Φόρος ατυχημάτων. Ασφάλιστρα ατυχημάτων. Εισφορές για ασφάλιση ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος

Κεφάλαιο 1. Γενικές Διατάξεις

Άρθρο 1 Αντικείμενο ρύθμισης του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου

1. Αντικείμενο ρύθμισης του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου είναι οι σχέσεις που προκύπτουν σε σχέση με τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, καθώς και με την εφαρμογή της υποχρέωσης του εργοδότη να διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργασιακή δραστηριότητακαι τα δικαιώματα των εργαζομένων σε χώρους εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.

2. Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος θεσπίζει το νομικό και οργανωτικό πλαίσιο και τη διαδικασία για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, καθορίζει το νομικό καθεστώς, τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των συμμετεχόντων σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Άρθρο 2 Κανονισμός της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

1. Ρύθμιση της ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας διενεργείται από τον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία, αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Οι κανόνες που διέπουν την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και περιλαμβάνονται στους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του παρόντος Ομοσπονδιακού Νόμου.

3. Αν διεθνής συνθήκηΗ Ρωσική Ομοσπονδία έχει θεσπίσει κανόνες άλλους από αυτούς που προβλέπονται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο, ισχύουν οι κανόνες μιας διεθνούς συνθήκης.

Άρθρο 3 Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίαςένα

1. Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας είναι ένα ενιαίο σύνολο μέτρων που εφαρμόζονται με συνέπεια για τον εντοπισμό επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας (εφεξής επίσης - επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής) και αξιολόγηση του επιπέδου των επιπτώσεών τους στον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη την απόκλιση των πραγματικών τους τιμών από τα πρότυπα (πρότυπα υγιεινής) που καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο εξουσιοδοτημένο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις συνθήκες εργασίας και τη χρήση ατομικού και συλλογικού προστατευτικού εξοπλισμού για εργάτες.

2. Με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, καθορίζονται κατηγορίες (υποκατηγορίες) συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας.

3. Δεν πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στο σπίτι, των απομακρυσμένων εργαζομένων και των εργαζομένων που έχουν συνάψει εργασιακές σχέσεις με εργοδότες - άτομα που δεν είναι ατομικοί επιχειρηματίες.

4. Η διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων και των δημοτικών υπαλλήλων ρυθμίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία για την κρατική δημόσια διοίκηση και τη δημοτική υπηρεσία.

Άρθρο 4 Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη σε σχέση με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

1) απαιτούν από τον οργανισμό που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας να τεκμηριώνει τα αποτελέσματα της συμπεριφοράς του·

2) διεξάγει μια απρογραμμάτιστη ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας με τον τρόπο που καθορίζεται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο.

3) απαιτούν από τον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο άρθρο 19 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου·

4) προσφυγή, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από το άρθρο 26 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, κατά των ενεργειών (αδράνειας) ενός οργανισμού που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

1) εξασφαλίζει τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης μιας απρογραμμάτιστης ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, στις περιπτώσεις που ορίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου 17 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου·

2) παρέχει στον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας τις απαραίτητες πληροφορίες, έγγραφα και πληροφορίες που προβλέπονται από τη σύμβαση αστικού δικαίου που ορίζεται στο μέρος 2 του άρθρου 8 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου και που χαρακτηρίζουν τις συνθήκες εργασίας στο στο χώρο εργασίας, καθώς και επεξηγήσεις σχετικά με θέματα διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·

3) να μην προβεί σε σκόπιμες ενέργειες που αποσκοπούν στον περιορισμό του φάσματος των θεμάτων που πρέπει να διευκρινιστούν κατά την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και να επηρεάσουν τα αποτελέσματα της συμπεριφοράς της.

4) εξοικειώστε τον εργαζόμενο γραπτώς με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του.

5) δώσει στον εργαζόμενο τις απαραίτητες εξηγήσεις σχετικά με τα ζητήματα της διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του.

6) να εφαρμόσει μέτρα που αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Άρθρο 5 Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου σε σχέση με ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

1) να είναι παρών κατά τη διάρκεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του·

2) επικοινωνήστε με τον εργοδότη, τον εκπρόσωπό του, τον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, έναν εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (εφεξής καλούμενος επίσης ως εμπειρογνώμονας) για διευκρινίσεις σχετικά με τα θέματα διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του·

3) προσφυγή κατά των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του σύμφωνα με το άρθρο 26 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εξοικειωθεί με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας που πραγματοποιείται στο χώρο εργασίας του.

Άρθρο 6 Δικαιώματα και υποχρεώσεις ενός οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

1. Ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας έχει το δικαίωμα:

1) αρνείται, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο παρών ομοσπονδιακός νόμος, να πραγματοποιήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας εάν κατά τη διάρκεια της διεξαγωγής της έχει προκύψει ή μπορεί να προκύψει απειλή για τη ζωή ή την υγεία των εργαζομένων ενός τέτοιου οργανισμού.

2) προσφυγή με τον προβλεπόμενο τρόπο κατά των οδηγιών των υπαλλήλων του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένοι να ασκούν ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιοκαι τα εδαφικά του όργανα.

2. Οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υποχρεούται:

1) παρέχει, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, σε εκπρόσωπο του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλου αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων, με τεκμηρίωση των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, καθώς και εξηγήσεις στους εργαζόμενους σχετικά με τα θέματα διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας τους·

2) παρέχει κατόπιν αιτήματος του εργοδότη έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωση αυτού του οργανισμού με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο άρθρο 19 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

3) να εφαρμόζουν εγκεκριμένα και πιστοποιημένα με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διασφάλιση της ομοιομορφίας των μετρήσεων, των μεθόδων έρευνας (δοκιμές) και των μεθόδων (μεθόδων) μετρήσεων και των αντίστοιχων οργάνων μέτρησης που έχουν επαληθευτεί και περιλαμβάνονται το Ομοσπονδιακό Ταμείο Πληροφοριών για τη διασφάλιση της ομοιομορφίας των μετρήσεων·

4) να μην ξεκινήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ή να μην αναστείλει τη διεξαγωγή της στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) αδυναμία του εργοδότη να παράσχει τις απαραίτητες πληροφορίες, έγγραφα και πληροφορίες που προβλέπονται από την αστική σύμβαση που ορίζεται στο μέρος 2 του άρθρου 8 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου και που χαρακτηρίζουν τις συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας, καθώς και εξηγήσεις σχετικά με τα ζητήματα της διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ·

β) η άρνηση του εργοδότη να παράσχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη διεξαγωγή έρευνας (δοκιμών) και τη μέτρηση εντοπισμένων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, σύμφωνα με τη σύμβαση αστικού δικαίου που ορίζεται στο μέρος 2 του άρθρου 8 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου·

5) διατηρεί εμπορικά και άλλα νομικά προστατευμένα μυστικά που γίνονται γνωστά σε αυτόν τον οργανισμό σε σχέση με την υλοποίηση δραστηριοτήτων σύμφωνα με τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο.

Άρθρο 7 Εφαρμογή των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας μπορούν να χρησιμοποιηθούν για:

1) ανάπτυξη και εφαρμογή μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.

2) ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας, για τον υφιστάμενο κίνδυνο βλάβης της υγείας τους, για μέτρα προστασίας από τις επιπτώσεις επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής και βασίζονται σε εργαζόμενους που εργάζονται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εγγυήσεις και αποζημιώσεις·

3) παροχή στους εργαζομένους με εξοπλισμό ατομικής προστασίας, καθώς και εξοπλισμός χώρων εργασίας με συλλογικό προστατευτικό εξοπλισμό.

4) παρακολούθηση της κατάστασης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.

5) διοργάνωση, σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεωτικών προκαταρκτικών (κατά την απασχόληση) και περιοδικών (κατά τη διάρκεια της απασχόλησης) ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων.

6) δημιουργία εγγυήσεων και αποζημιώσεων που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους εργαζόμενους.

7) καθιέρωση πρόσθετου ποσοστού ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.

8) υπολογισμός των εκπτώσεων (προσαυξήσεων) στο ποσοστό ασφάλισης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

9) τεκμηρίωση της χρηματοδότησης μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της προστασίας της εργασίας, μεταξύ άλλων σε βάρος των κεφαλαίων για την εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά των βιομηχανικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.

10) προετοιμασία στατιστικών εκθέσεων για τις συνθήκες εργασίας.

11) επίλυση του ζητήματος της σχέσης ασθενειών που έχουν προκύψει μεταξύ των εργαζομένων με τον αντίκτυπο στους εργαζόμενους στους χώρους εργασίας τους από επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, καθώς και τη διερεύνηση εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

12) εξέταση και διευθέτηση διαφωνιών που σχετίζονται με τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη και (ή) των εκπροσώπων τους·

13) τον καθορισμό, στις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τους τύπους υγειονομικών υπηρεσιών και ιατρικής υποστήριξης για τους εργαζόμενους, τον όγκο και τις προϋποθέσεις τους πρόβλεψη;

14) λήψη απόφασης για τη θέσπιση περιορισμών που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

15) αξιολόγηση των επιπέδων επαγγελματικών κινδύνων.

16) άλλους σκοπούς που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κεφάλαιο 2. Η διαδικασία διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Άρθρο 8 Οργάνωση ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

1. Οι αρμοδιότητες οργάνωσης και χρηματοδότησης της διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ανατίθενται στον εργοδότη.

2. Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας διενεργείται από κοινού από τον εργοδότη και τον οργανισμό ή τις οργανώσεις που πληρούν τις απαιτήσεις του άρθρου 19 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου και συμμετέχουν από τον εργοδότη βάσει σύμβασης αστικού δικαίου.

3. Διενεργείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τη μεθοδολογία για την εφαρμογή της, η οποία εγκρίνεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τις λειτουργίες ανάπτυξης και εφαρμογής δημόσια πολιτικήκαι νομική ρύθμιση στον τομέα της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών εργασιακές σχέσεις.

4. Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

5. Σε περίπτωση ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων που γίνονται δεκτοί σε πληροφορίες που χαρακτηρίζονται ως κρατικό ή άλλο απόρρητο που προστατεύεται από το νόμο, πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κρατικά και άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο.

Άρθρο 9 Προετοιμασία για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

1. Για να οργανώσει και να διενεργήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, ο εργοδότης συγκροτεί επιτροπή για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (εφεξής καλούμενη επιτροπή), ο αριθμός των μελών της οποίας πρέπει να είναι μονός και το χρονοδιάγραμμα εγκρίνεται επίσης για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

2. Η επιτροπή περιλαμβάνει εκπροσώπους του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου ειδικού προστασίας της εργασίας, εκπροσώπους του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλου αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (εάν υπάρχει). Η σύνθεση και η διαδικασία για τις δραστηριότητες της επιτροπής εγκρίνονται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη σύμφωνα με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

3. Όταν ένας εργοδότης, που ταξινομείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως μικρή επιχείρηση, διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, η επιτροπή περιλαμβάνει τον εργοδότη - έναν μεμονωμένο επιχειρηματία (προσωπικά), τον επικεφαλής του οργανισμού, άλλους εξουσιοδοτημένους εκπρόσωποι του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου ενός ειδικού προστασίας της εργασίας ή ενός εκπροσώπου μιας οργάνωσης ή ενός ειδικού που προσλαμβάνεται από τον εργοδότη βάσει σύμβασης αστικού δικαίου για την εκτέλεση των καθηκόντων της υπηρεσίας προστασίας της εργασίας (ειδικός για την προστασία της εργασίας), εκπρόσωποι του εκλεγμένου οργάνου του πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων (εάν υπάρχει).

4. Επικεφαλής της επιτροπής είναι ο εργοδότης ή ο αντιπρόσωπός του.

5. Πριν από την έναρξη των εργασιών για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, η επιτροπή εγκρίνει κατάλογο θέσεων εργασίας όπου θα διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, αναφέροντας παρόμοιες θέσεις εργασίας.

6. Για τους σκοπούς του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, παρόμοιες θέσεις εργασίας είναι θέσεις εργασίας που βρίσκονται σε μία ή περισσότερες παρόμοιες βιομηχανικές εγκαταστάσεις (ζώνες παραγωγής) εξοπλισμένες με τον ίδιο (ίδιο τύπο) συστήματα εξαερισμού, κλιματισμού, θέρμανσης και φωτισμού, όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται ένα σε μια εποχή και του ίδιου επαγγέλματος, θέσης, ειδικότητας, εκτελούν τις ίδιες εργατικές λειτουργίες στις ίδιες ώρες εργασίας διατηρώντας τον ίδιο τύπο τεχνολογικής διαδικασίας χρησιμοποιώντας τον ίδιο εξοπλισμό παραγωγής, εργαλεία, συσκευές, υλικά και πρώτες ύλες και παρέχονται με τον ίδιο εξοπλισμό ατομικής προστασίας.

7. Όσον αφορά τις θέσεις εργασίας σε οργανισμούς που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, καθώς και σε περίπτωση που η εκτέλεση εργασίας βάσει ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας δημιουργεί ή μπορεί να δημιουργήσει απειλή για τη ζωή ή την υγεία ενός εργαζομένου, τα μέλη του η επιτροπή, άλλα πρόσωπα, πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες που καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, σε συμφωνία με το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον σχετικό τομέα δραστηριότητας, Κρατική Εταιρεία Ατομικής Ενέργειας "Rosatom" και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Ο κατάλογος των θέσεων εργασίας σε οργανισμούς που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων για τις οποίες πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά που καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εξουσιοδοτείται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συμπεριλαμβανομένων, εάν είναι απαραίτητο, αξιολόγηση του κινδύνου τραυματισμού των θέσεων εργασίας), εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Άρθρο 10 Προσδιορισμός δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής

1. Ο προσδιορισμός δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής νοείται ως η σύγκριση και διαπίστωση της σύμπτωσης των παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας στο χώρο εργασίας με τους παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής και της παρεχόμενης διαδικασίας εργασίας από τον ταξινομητή επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που εγκρίθηκε από την εκτελεστική εξουσία του ομοσπονδιακού οργάνου, η οποία εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Η διαδικασία εντοπισμού δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής καθορίζεται με τη μεθοδολογία για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, που προβλέπεται στο Μέρος 3 του άρθρου 8 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

2. Ο εντοπισμός δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής στον χώρο εργασίας πραγματοποιείται από εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Τα αποτελέσματα του εντοπισμού δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής εγκρίνονται από επιτροπή που σχηματίζεται με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 9 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

3. Κατά τον εντοπισμό δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής στους χώρους εργασίας, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

1) εξοπλισμός παραγωγής, υλικά και πρώτες ύλες που χρησιμοποιούνται από εργαζόμενους και αποτελούν πηγές επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που εντοπίζονται και παρουσία των οποίων, σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεωτική προκαταρκτική (κατά την απασχόληση ) και περιοδικές (κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας) ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων.

2) τα αποτελέσματα μελετών (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που πραγματοποιήθηκαν προηγουμένως σε αυτούς τους χώρους εργασίας·

3) περιπτώσεις βιομηχανικών τραυματισμών και (ή) δημιουργία επαγγελματικής ασθένειας που προέκυψε σε σχέση με τον αντίκτυπο στον εργαζόμενο στον χώρο εργασίας του επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής ·

4) προτάσεις των εργαζομένων για την εφαρμογή στους χώρους εργασίας τους εντοπισμού δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής.

4. Εάν δεν εντοπιστούν επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής στο χώρο εργασίας, οι συνθήκες εργασίας σε αυτόν τον χώρο εργασίας αναγνωρίζονται από την επιτροπή ως αποδεκτές και η έρευνα (δοκιμή) και η μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής δεν είναι διεξήχθη.

5. Εάν εντοπιστούν επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής στο χώρο εργασίας, η επιτροπή αποφασίζει να διεξάγει έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις αυτών των επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο 12 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

6. Ο εντοπισμός δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής δεν πραγματοποιείται σε σχέση με:

1) χώροι εργασίας εργαζομένων, επαγγέλματα, θέσεις, ειδικότητες των οποίων περιλαμβάνονται στους καταλόγους των σχετικών θέσεων εργασίας, βιομηχανιών, επαγγελμάτων, θέσεων, ειδικοτήτων και ιδρυμάτων (οργανισμών), λαμβάνοντας υπόψη την πρόωρη χορήγηση σύνταξης γήρατος έξω;

2) χώροι εργασίας σε σχέση με εργασία στους οποίους παρέχονται στους εργαζόμενους εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σύμφωνα με νομοθετικές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

3) χώρους εργασίας όπου δημιουργήθηκαν επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα προηγούμενης πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας ή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

7. Ο κατάλογος των επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις στους χώρους εργασίας που ορίζονται στο Μέρος 6 του παρόντος άρθρου καθορίζεται από εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, με βάση την κατάλογος επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που καθορίζονται στα μέρη 1 και 2 του άρθρου 13 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

Άρθρο 11 Δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας

1. Σε σχέση με χώρους εργασίας όπου δεν εντοπίζονται επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής ως αποτέλεσμα της αναγνώρισης, ο εργοδότης υποβάλλει στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με τους εργατικούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις, που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, στην τοποθεσία της τοποθεσίας του, δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.

2. Το έντυπο και η διαδικασία υποβολής δήλωσης συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

3. Το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου διασφαλίζει τη δημιουργία και τήρηση μητρώου δηλώσεων συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στην τρόπο που καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τις λειτουργίες ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

4. Η δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας ισχύει για πέντε χρόνια. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

5. Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια ισχύος της δήλωσης συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, εργαζόμενος που απασχολείται στον χώρο εργασίας για τον οποίο εγκρίθηκε αυτή η δήλωση, συνέβη εργατικό ατύχημα (με εξαίρεση εργατικού ατυχήματος που συνέβη με υπαιτιότητα τρίτων). πρόσωπα) ή έχει επαγγελματική ασθένεια, η αιτία της οποίας ήταν η επίπτωση στον εργαζόμενο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, σε σχέση με τέτοια σε χώρο εργασίας, η δήλωση αυτή τερματίζεται και διενεργείται έκτακτη ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

6. Η απόφαση για τερματισμό της δήλωσης συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας λαμβάνεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, σχετικά με τις οποίες το αργότερο εντός δέκα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία εμφάνισης των περιστάσεων που αναφέρονται στην παράγραφο 5 του παρόντος άρθρου, πραγματοποιείται κατάλληλη εγγραφή στο μητρώο δηλώσεων συμμόρφωσης των όρων εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.

7. Μετά τη λήξη της ισχύος της δήλωσης συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και ελλείψει των περιστάσεων που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος άρθρου κατά τη διάρκεια ισχύος της, η ισχύς της δήλωσης είναι θεωρείται παράταση για τα επόμενα πέντε χρόνια.

Άρθρο 12 Έρευνα (δοκιμές) και μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής

1. Όλοι οι επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής που προσδιορίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμή) και μέτρηση.

2. Ο κατάλογος των επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμές) και μέτρηση σχηματίζεται από την επιτροπή με βάση τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τα χαρακτηριστικά της τεχνολογικής διαδικασίας και του εξοπλισμού παραγωγής, τα υλικά και τις πρώτες ύλες χρησιμοποιούμενα υλικά, τα αποτελέσματα προηγούμενων μελετών (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, καθώς και με βάση τις προτάσεις των εργαζομένων.

3. Η έρευνα (δοκιμή) και η μέτρηση των πραγματικών τιμών των επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής πραγματοποιούνται από το εργαστήριο δοκιμών (κέντρο), τους εμπειρογνώμονες και άλλους υπαλλήλους του οργανισμού που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

4. Κατά τη διεξαγωγή έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, εγκεκριμένοι και πιστοποιημένοι με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διασφάλιση της ομοιομορφίας των μετρήσεων, των μεθόδων έρευνας (δοκιμών) και των μεθόδων ( μέθοδοι) των μετρήσεων και των αντίστοιχων μετρήσεων μέσων που έχουν επαληθευτεί και έχουν εισαχθεί στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Πληροφοριών για τη Διασφάλιση της Ομοιομορφίας των Μετρήσεων.

5. Μέθοδοι έρευνας (δοκιμές) και τεχνικές, μέθοδοι μέτρησης επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, η σύνθεση των εμπειρογνωμόνων και άλλων εργαζομένων που διεξάγουν αυτές τις μελέτες (δοκιμές) και μετρήσεις καθορίζονται από τον οργανισμό που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ανεξάρτητα.

6. Τα αποτελέσματα μελετών (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλα για καθέναν από αυτούς τους επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής που υποβάλλονται σε έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις.

7. Ως αποτελέσματα μελετών (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, τα αποτελέσματα μελετών (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που διεξάγονται από εργαστήριο δοκιμών (κέντρο) διαπιστευμένο στο σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ) κατά τη διεξαγωγή ελέγχου παραγωγής επί των συνθηκών εργασίας που οργανώνεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία στο χώρο εργασίας, αλλά όχι νωρίτερα από έξι μήνες πριν από την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Η απόφαση σχετικά με τη δυνατότητα χρήσης αυτών των αποτελεσμάτων κατά τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας λαμβάνεται από την επιτροπή μετά από πρόταση εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

8. Με βάση τα αποτελέσματα ερευνών (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, ένας εμπειρογνώμονας οργανισμού που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ταξινομεί τις συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας ανάλογα με το βαθμό επιβλαβούς και (ή) κίνδυνος για τάξεις (υποκατηγορίες) συνθηκών εργασίας .

9. Η Επιτροπή έχει το δικαίωμα να αποφασίσει σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, εάν η διεξαγωγή αυτών των μελετών (δοκιμών) και μετρήσεων στους χώρους εργασίας μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή εργαζομένων, εμπειρογνωμόνων και (ή) άλλους υπαλλήλους του οργανισμού που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, καθώς και άλλα πρόσωπα. Οι συνθήκες εργασίας σε τέτοιους χώρους εργασίας ανήκουν σε μια επικίνδυνη κατηγορία συνθηκών εργασίας χωρίς κατάλληλη έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις.

10. Η απόφαση για την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων για τους λόγους που ορίζονται στο μέρος 9 του παρόντος άρθρου συντάσσεται στο πρωτόκολλο της επιτροπής που περιέχει το σκεπτικό της λήψης αυτής της απόφασης και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

11. Ο εργοδότης, εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης που ορίζεται στην παράγραφο 9 του παρόντος άρθρου, αποστέλλει στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να διεξάγει ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, στον τόπο της τοποθεσίας του, αντίγραφο του πρωτοκόλλου της επιτροπής που περιέχει αυτή την απόφαση.

Άρθρο 13

1. Για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμή) και μέτρηση οι ακόλουθοι επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος:

1) φυσικοί παράγοντες - αερολύματα κυρίως ινωδογόνου δράσης, θόρυβος, υπέρηχοι, υπερηχογράφημα αέρα, γενική και τοπική δόνηση, μη ιονίζουσα ακτινοβολία (ηλεκτροστατικό πεδίο, σταθερό μαγνητικό πεδίο, συμπεριλαμβανομένων υπογεωμαγνητικών, ηλεκτρικών και μαγνητικών πεδίων βιομηχανικής συχνότητας (50 Hertz), εναλλασσόμενα ηλεκτρομαγνητικά πεδία, συμπεριλαμβανομένων ραδιοσυχνοτήτων και οπτικού εύρους (λέιζερ και υπεριώδες), ιονίζουσα ακτινοβολία, παραμέτρους μικροκλίματος (θερμοκρασία αέρα, σχετική υγρασία, ταχύτητα αέρα, υπέρυθρη ακτινοβολία), παραμέτρους του περιβάλλοντος φωτός (τεχνητός φωτισμός (φωτισμός) της επιφάνειας εργασίας )

2) χημικοί παράγοντες - χημικές ουσίες και μείγματα που μετρώνται στον αέρα του χώρου εργασίας και στο δέρμα των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων ουσιών βιολογικής φύσης (αντιβιοτικά, βιταμίνες, ορμόνες, ένζυμα, πρωτεϊνικά σκευάσματα), που λαμβάνονται με χημική σύνθεση και (ή) για το περιεχόμενο των οποίων ελέγχεται με μεθόδους χημικής ανάλυσης·

3) βιολογικοί παράγοντες - μικροοργανισμοί-παραγωγοί, ζωντανά κύτταρα και σπόρια που περιέχονται σε βακτηριακά παρασκευάσματα, παθογόνοι μικροοργανισμοί - παθογόνα μολυσματικών ασθενειών.

2. Για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, οι ακόλουθοι επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες της εργασιακής διαδικασίας υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμή) και μέτρηση:

1) η σοβαρότητα της εργασιακής διαδικασίας - δείκτες σωματική δραστηριότηταστο μυοσκελετικό σύστημα και στα λειτουργικά συστήματα του σώματος του εργαζομένου·

2) η ένταση της διαδικασίας εργασίας - δείκτες αισθητηριακού φορτίου στο κεντρικό νευρικό σύστημα και τα αισθητήρια όργανα του εργαζομένου.

3. Το εργαστήριο δοκιμών (κέντρο) διεξάγει έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις των ακόλουθων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας:

1) θερμοκρασία αέρα?

2) σχετική υγρασία αέρα.

3) ταχύτητα αέρα?

4) ένταση και δόση έκθεσης στην υπέρυθρη ακτινοβολία.

7) την ένταση του εναλλασσόμενου ηλεκτρικού πεδίου της ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας στην περιοχή ραδιοσυχνοτήτων.

8) την ένταση του εναλλασσόμενου μαγνητικού πεδίου της ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας στην περιοχή ραδιοσυχνοτήτων.

10) ένταση πηγών υπεριώδους ακτινοβολίας στην περιοχή μήκους κύματος 200 - 400 νανόμετρα.

12) έκθεση σε ενέργεια της ακτινοβολίας λέιζερ.

13) ισοδύναμος ρυθμός περιβαλλοντικής δόσης ακτινοβολίας γάμμα, ακτίνων Χ και ακτινοβολίας νετρονίων.

14) ραδιενεργή μόλυνση των χώρων παραγωγής, των στοιχείων του εξοπλισμού παραγωγής, του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού και του δέρματος των εργαζομένων.

15) επίπεδο ήχου.

16) συνολική στάθμη ηχητικής πίεσης του υπέρηχου.

17) υπέρηχος αέρα?

18) γενική και τοπική δόνηση.

19) φωτισμός της επιφάνειας εργασίας.

20) η συγκέντρωση επιβλαβών χημικών ουσιών, συμπεριλαμβανομένων ουσιών βιολογικής φύσης (αντιβιοτικά, βιταμίνες, ορμόνες, ένζυμα, πρωτεϊνικά σκευάσματα), που λαμβάνονται με χημική σύνθεση και (ή) για τον έλεγχο του περιεχομένου των οποίων χρησιμοποιούνται μέθοδοι χημικής ανάλυσης, καθώς και ως συγκέντρωση μειγμάτων τέτοιων ουσιών στον αέρα της περιοχής εργασίας και στο δέρμα των εργαζομένων (σύμφωνα με το πεδίο διαπίστευσης του εργαστηρίου δοκιμών (κέντρο)·

21) συγκέντρωση μάζας αερολυμάτων στον αέρα της περιοχής εργασίας.

22) η σοβαρότητα της διαδικασίας εργασίας (το μήκος της διαδρομής κίνησης του φορτίου, η μυϊκή προσπάθεια, η μάζα των αγαθών που μετακινούνται, η γωνία κλίσης του σώματος του σώματος του εργαζομένου και ο αριθμός των κλίσεων ανά εργάσιμη ημέρα (βάρδια), ο χρόνος διατήρησης του φορτίου, ο αριθμός των στερεότυπων κινήσεων εργασίας).

α) συνίσταται στην αποστολή των διαδικασιών παραγωγής, στον έλεγχο του οχήματος (διάρκεια συγκεντρωμένης παρατήρησης, πυκνότητα σημάτων (φως, ήχος) και μηνυμάτων ανά μονάδα χρόνου, τον αριθμό των αντικειμένων παραγωγής της ταυτόχρονης παρατήρησης, το φορτίο στον ακουστικό αναλυτή, χρόνος ενεργητικής παρατήρησης της παραγωγικής διαδικασίας).

β) συνίσταται στην εξυπηρέτηση διαδικασιών παραγωγής ενός τύπου μεταφορέα (η διάρκεια μιας μεμονωμένης λειτουργίας, ο αριθμός των στοιχείων (μεθόδων) που απαιτούνται για την υλοποίηση μιας μεμονωμένης λειτουργίας).

γ) σχετίζεται με μακροχρόνια εργασία με οπτικές συσκευές·

24) βιολογικοί παράγοντες (σύμφωνα με το πεδίο διαπίστευσης του εργαστηρίου δοκιμών (κέντρο).

4. Για ορισμένα είδη εργασίας, επαγγέλματα, θέσεις, ειδικότητες, το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και των νομικών ρυθμίσεων στον τομέα της εργασίας, μαζί με το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και ρυθμιστική νομική ρύθμιση στον σχετικό τομέα δραστηριότητας, η κρατική εταιρεία ατομικής ενέργειας "Rosatom" σε συμφωνία με το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την οργάνωση και την εφαρμογή της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής εποπτείας και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετο κατάλογο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, που υπόκειται σε έρευνα (δοκιμές) και μέτρηση κατά τη διάρκεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Άρθρο 14. Ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας

1. Οι συνθήκες εργασίας ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και (ή) επικινδυνότητας χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες - βέλτιστες, επιτρεπτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

2. Βέλτιστες συνθήκες εργασίας (κατηγορία 1) είναι οι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες απουσιάζει ο αντίκτυπος στον εργαζόμενο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής ή τα επίπεδα έκθεσης στα οποία δεν υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (πρότυπα υγιεινής). των συνθηκών εργασίας και γίνονται αποδεκτές ως ασφαλείς για τον άνθρωπο, και δημιουργούνται προϋποθέσεις για τη διατήρηση υψηλού επιπέδου απόδοσης των εργαζομένων.

3. Επιτρεπόμενες συνθήκες εργασίας (κατηγορία 2) είναι οι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στα οποία δεν υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) των συνθηκών εργασίας , και η αλλοιωμένη λειτουργική κατάσταση του σώματος του εργαζομένου αποκαθίσταται κατά τη διάρκεια μιας ρυθμιζόμενης ανάπαυσης ή μέχρι την αρχή της επόμενης εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

4. Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (κατηγορία 3) είναι οι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες τα επίπεδα έκθεσης σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων:

1) υποκατηγορία 3.1 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 1ου βαθμού) - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, μετά την έκθεση στους οποίους αποκαθίσταται, κατά κανόνα, η αλλοιωμένη λειτουργική κατάσταση του σώματος του εργαζομένου , με μεγαλύτερη περίοδο από ό,τι πριν από την έναρξη της επόμενης εργάσιμης ημέρας (βάρδια), η διακοπή της έκθεσης σε αυτούς τους παράγοντες και ο κίνδυνος βλάβης στην υγεία αυξάνεται.

2) υποκατηγορία 3.2 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2ου βαθμού) - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στα οποία μπορεί να προκαλέσουν επίμονες λειτουργικές αλλαγές στο σώμα του εργαζομένου, οδηγώντας σε η εμφάνιση και ανάπτυξη αρχικών μορφών επαγγελματικών ασθενειών ή επαγγελματικών ασθενειών ήπιας σοβαρότητας (χωρίς απώλεια επαγγελματικής ικανότητας για εργασία) που προκύπτουν μετά από παρατεταμένη έκθεση (δεκαπέντε ή περισσότερα χρόνια)·

3) υποκατηγορία 3.3 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3ου βαθμού) - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στα οποία μπορεί να προκαλέσουν επίμονες λειτουργικές αλλαγές στο σώμα του εργαζομένου, οδηγώντας σε την εμφάνιση και ανάπτυξη επαγγελματικών ασθενειών ήπιας και μέτριας σοβαρότητας (με απώλεια επαγγελματικής ικανότητας) κατά την περίοδο απασχόλησης·

4) υποκατηγορία 3.4 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 4ου βαθμού) - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στα οποία μπορούν να οδηγήσουν στην εμφάνιση και ανάπτυξη σοβαρών μορφών επαγγελματικής ασθένειες (με απώλεια γενικής ικανότητας για εργασία) κατά την περίοδο εργασιακής δραστηριότητας.

5. Επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (κατηγορία 4) είναι οι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στα οποία κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) ή μέρους αυτής μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή του εργαζομένου, και οι συνέπειες της έκθεσης Αυτοί οι παράγοντες προκαλούν υψηλό κίνδυνο εμφάνισης οξείας επαγγελματικής νόσου κατά την περίοδο της απασχόλησης.

6. Εάν οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε χώρους εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας χρησιμοποιούν αποτελεσματικό εξοπλισμό ατομικής προστασίας που έχει περάσει υποχρεωτική πιστοποίηση με τον τρόπο που ορίζεται από τους σχετικούς τεχνικούς κανονισμούς, η κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας μπορεί να μειωθεί από την επιτροπή με βάση τη γνώμη του εμπειρογνώμονας ενός οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, ενός βαθμού σύμφωνα με τη μεθοδολογία που εγκρίθηκε από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, σε συμφωνία με την ομοσπονδιακή εκτελεστική εξουσία όργανο αρμόδιο για την οργάνωση και την εφαρμογή της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής εποπτείας και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

7. Κατόπιν συμφωνίας με το εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι υπεύθυνο για την οργάνωση και την εφαρμογή της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής εποπτείας, στον τόπο των σχετικών χώρων εργασίας, μείωση της κατηγορίας (υποκατηγορίας) των συνθηκών εργασίας κατά περισσότερες από μία πτυχίο επιτρέπεται σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ορίζεται στο μέρος 6 του παρόντος άρθρου.

8. Όσον αφορά τις θέσεις εργασίας σε οργανισμούς που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, μπορεί να πραγματοποιηθεί μείωση της κατηγορίας (υποκατηγορίας) των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου που έχουν εγκριθεί από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομική ρύθμιση στον τομέα της εργασίας, σε συμφωνία με το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την οργάνωση και την εφαρμογή της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής εποπτείας και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

9. Τα κριτήρια για την ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας καθορίζονται με τη μεθοδολογία για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας που προβλέπεται από το Μέρος 3 του άρθρου 8 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

Άρθρο 15 Αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

1. Ο οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας συντάσσει έκθεση σχετικά με τη συμπεριφορά του, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας:

1) πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, με αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις του άρθρου 19 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

2) κατάλογος χώρων εργασίας όπου πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, υποδεικνύοντας επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής που εντοπίστηκαν σε αυτούς τους χώρους εργασίας.

3) κάρτες ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένους χώρους εργασίας που έχουν καθοριστεί από εμπειρογνώμονα ενός οργανισμού που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

4) πρωτόκολλα για τη διεξαγωγή έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων προσδιορισμένων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·

5) πρωτόκολλα για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού.

6) το πρωτόκολλο της επιτροπής που περιέχει την απόφαση σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων για τους λόγους που καθορίζονται στο Μέρος 9 του άρθρου 12 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου (εάν υπάρχει τέτοια απόφαση).

7) ένα συνοπτικό φύλλο ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

8) κατάλογος μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της εργασιακής προστασίας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

9) συμπεράσματα ενός εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2. Η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής και εγκρίνεται από τον πρόεδρο της επιτροπής. Ένα μέλος της επιτροπής που δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας έχει το δικαίωμα να διατυπώσει εγγράφως αιτιολογημένη αντίθετη γνώμη, η οποία επισυνάπτεται στην παρούσα έκθεση.

3. Το έντυπο έκθεσης σχετικά με τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και οι οδηγίες για τη συμπλήρωσή του εγκρίνονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

4. Όσον αφορά τους χώρους εργασίας όπου δεν εντοπίζονται επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής, η έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας περιέχει τις πληροφορίες που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 2 και 9 του μέρους 1 του παρόντος άρθρου.

5. Ο εργοδότης οργανώνει την εξοικείωση των εργαζομένων με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας τους έναντι υπογραφής το αργότερο εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Η καθορισμένη περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής ανικανότητας του εργαζομένου, σε διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι, περιόδους ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων.

6. Ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα προσωπικά δεδομένα και της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα κρατικά και άλλα απόρρητα που προστατεύονται από το νόμο, οργανώνει την τοποθέτηση στον επίσημο ιστότοπο του στο δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών Διαδικτύου (εάν υπάρχει τέτοιος ιστότοπος) συνοπτικών δεδομένων σχετικά με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας όσον αφορά τον καθορισμό τάξεων (υποκατηγοριών) συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας και κατάλογο μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών και την προστασία της εργασίας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, το αργότερο εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Άρθρο 16 Χαρακτηριστικά της διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας σε μεμονωμένους χώρους εργασίας

1. Όταν εντοπίζονται παρόμοιες θέσεις εργασίας, διενεργείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας για το 20 τοις εκατό των θέσεων εργασίας επί του συνολικού αριθμού τέτοιων θέσεων εργασίας (όχι λιγότερες από δύο θέσεις εργασίας) και τα αποτελέσματά της εφαρμόζονται σε όλες τις παρόμοιες θέσεις εργασίας.

2. Για παρόμοιες θέσεις εργασίας συμπληρώνεται ένα δελτίο ειδικής αξιολόγησης συνθηκών εργασίας.

3. Σε σχέση με παρόμοιους χώρους εργασίας, αναπτύσσεται ενιαίος κατάλογος μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών και την εργασιακή προστασία των εργαζομένων.

4. Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε χώρους εργασίας με εδαφικά μεταβαλλόμενους χώρους εργασίας, όπου ο χώρος εργασίας θεωρείται ότι είναι μέρος του χώρου εργασίας εξοπλισμένο με τα απαραίτητα μέσα παραγωγής, όπου ένας εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι εκτελούν παρόμοια εργασία ή τεχνολογικές εργασίες , πραγματοποιείται με προκαταρκτικό προσδιορισμό τυπικών τεχνολογικών λειτουργιών που χαρακτηρίζονται από την παρουσία των ίδιων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής και την επακόλουθη αξιολόγηση της επίδρασης αυτών των παραγόντων στους εργαζόμενους κατά την εκτέλεση τέτοιων εργασιών ή εργασιών. Ο χρόνος εκτέλεσης κάθε τεχνολογικής πράξης καθορίζεται από εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, με βάση τους τοπικούς κανονισμούς, με συνεντεύξεις από τους υπαλλήλους και τους άμεσους προϊσταμένους τους, καθώς και από το χρονοδιάγραμμα.

5. Εάν κατά τη διάρκεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας εντοπιστεί τουλάχιστον ένας χώρος εργασίας που δεν πληροί τα κριτήρια ομοιότητας που ορίζονται στο άρθρο 9 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, από τους χώρους εργασίας που προηγουμένως είχαν αναγνωριστεί ως παρόμοιοι, διενεργείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε όλους τους χώρους εργασίας που είχαν αναγνωριστεί παλαιότερα παρόμοια.

Άρθρο 17 Διενέργεια έκτακτης ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

1. Θα πρέπει να διενεργείται έκτακτη ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) ανάθεση νέων οργανωμένων θέσεων εργασίας.

2) ο εργοδότης λαμβάνει εντολή από τον κρατικό επιθεωρητή εργασίας να πραγματοποιήσει μια απρογραμμάτιστη ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε σχέση με παραβιάσεις των απαιτήσεων αυτού του ομοσπονδιακού νόμου που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια της ομοσπονδιακής κρατικής εποπτείας της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου·

3) αλλαγή στην τεχνολογική διαδικασία, αντικατάσταση του εξοπλισμού παραγωγής που μπορεί να επηρεάσει το επίπεδο έκθεσης σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής για τους εργαζόμενους.

4) αλλαγή στη σύνθεση των χρησιμοποιούμενων υλικών και (ή) των πρώτων υλών που μπορεί να επηρεάσει το επίπεδο έκθεσης σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής για τους εργαζόμενους.

5) αλλαγή στα μέσα ατομικής και συλλογικής προστασίας που χρησιμοποιούνται, η οποία μπορεί να επηρεάσει το επίπεδο έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής·

6) εργατικό ατύχημα που συνέβη στον χώρο εργασίας (με εξαίρεση εργατικό ατύχημα που συνέβη με υπαιτιότητα τρίτων) ή αναγνωρισμένη επαγγελματική ασθένεια, τα αίτια της οποίας ήταν η έκθεση του εργαζομένου σε βλαβερές και (ή) επικίνδυνοι συντελεστές παραγωγής·

7) διαθεσιμότητα αιτιολογημένων προτάσεων από αιρετά όργανα πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων για τη διενέργεια έκτακτης ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

2. Απρογραμμάτιστη ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας διενεργείται στους οικείους χώρους εργασίας εντός έξι μηνών από την ημερομηνία επέλευσης των περιπτώσεων που ορίζονται στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου.

Άρθρο 18

1. Τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, μεταξύ άλλων σε σχέση με τους χώρους εργασίας, οι συνθήκες εργασίας στις οποίες αναγνωρίζονται ως αποδεκτές και δηλώνονται ότι συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, υπόκεινται σε μεταφορά στο Ομοσπονδιακό Κρατικό Σύστημα Πληροφοριών για Λογιστική για τα Αποτελέσματα Ειδικής Εκτίμησης Συνθηκών Εργασίας (εφεξής - λογιστικό πληροφοριακό σύστημα). Η υποχρέωση μεταφοράς των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ανήκει στον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2. Στο λογιστικό πληροφοριακό σύστημα, τα αντικείμενα λογιστικής είναι οι ακόλουθες πληροφορίες:

1) σε σχέση με τον εργοδότη:

α) πλήρες όνομα·

β) τοποθεσία και τόπος δραστηριότητας·

ε) κωδικός σύμφωνα με τον Πανρωσικό ταξινομητή τύπων οικονομικής δραστηριότητας.

στ) τον αριθμό των θέσεων εργασίας.

ζ) τον αριθμό των χώρων εργασίας όπου πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·

η) κατανομή των θέσεων εργασίας ανά τάξεις (υποκατηγορίες) συνθηκών εργασίας.

2) σε σχέση με τον χώρο εργασίας:

α) ατομικός αριθμός του χώρου εργασίας·

β) τον κωδικό του επαγγέλματος του εργαζομένου ή των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτόν τον χώρο εργασίας, σύμφωνα με τον Πανρωσικό Ταξινομητή Επαγγελμάτων Εργαζομένων, Θέσεων Υπαλλήλων και Κατηγοριών Μισθών·

γ) τον αριθμό ασφάλισης του ατομικού προσωπικού λογαριασμού του εργαζομένου ή των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτόν τον χώρο εργασίας·

δ) τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτόν τον χώρο εργασίας·

ε) την κατηγορία (υποκατηγορία) συνθηκών εργασίας σε έναν δεδομένο χώρο εργασίας, καθώς και την κατηγορία (υποκατηγορία) συνθηκών εργασίας σε σχέση με κάθε επιβλαβή και (ή) επικίνδυνο παράγοντα παραγωγής, αναφέροντας το όνομά τους, μονάδες μέτρησης, τιμές μέτρησης, σχετικά πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) συνθήκες εργασίας, τη διάρκεια της επίδρασης αυτών των επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής στον εργαζόμενο·

στ) τη βάση για το σχηματισμό δικαιωμάτων πρόωρης σύνταξης γήρατος (εάν υπάρχει)·

ζ) πληροφορίες για εργατικά ατυχήματα που έχουν συμβεί τα τελευταία πέντε χρόνια και για επαγγελματικές ασθένειες που εντοπίστηκαν σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε αυτόν τον χώρο εργασίας·

η) πληροφορίες σχετικά με την ποιότητα των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (συμμόρφωση ή μη συμμόρφωση των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου σε περίπτωση εξέτασης της ποιότητας ενός ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας).

3) σε σχέση με τον οργανισμό που διενήργησε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας:

α) πλήρες όνομα·

β) τον αριθμό εγγραφής της εγγραφής στο μητρώο οργανισμών που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·

γ) αριθμός φορολογικού μητρώου·

δ) κύριος αριθμός μητρώου του κράτους·

ε) πληροφορίες σχετικά με τη διαπίστευση του εργαστηρίου δοκιμών (κέντρου), συμπεριλαμβανομένου του αριθμού και της περιόδου ισχύος του πιστοποιητικού διαπίστευσης του εργαστηρίου δοκιμών (κέντρου).

στ) πληροφορίες σχετικά με τους εμπειρογνώμονες του οργανισμού που διεξήγαγαν την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και συμμετείχαν στη διεξαγωγή της, συμπεριλαμβανομένου του επωνύμου, του ονόματος, του πατρώνυμου, της θέσης και του αριθμού εγγραφής της εγγραφής στο μητρώο εμπειρογνωμόνων οργανισμών που διεξάγουν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·

ζ) πληροφορίες σχετικά με τα όργανα μέτρησης που χρησιμοποιούνται από το εργαστήριο μέτρησης (κέντρο), συμπεριλαμβανομένου του ονόματος του οργάνου μέτρησης και του αριθμού του στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Πληροφοριών για τη Διασφάλιση της Ομοιομορφίας των Μετρήσεων, τον αύξοντα αριθμό του οργάνου μέτρησης, την ημερομηνία λήξης την επαλήθευση του, την ημερομηνία των μετρήσεων, το όνομα των μετρούμενων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων συντελεστών παραγωγής.

3. Οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για τη συμπεριφορά του, μεταφέρει στο σύστημα λογιστικών πληροφοριών με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου υπογεγραμμένου με ειδική ηλεκτρονική υπογραφή, τις πληροφορίες που προβλέπονται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου.

4. Σε περίπτωση που ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 1 του παρόντος άρθρου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφερθεί στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να διεξάγει ομοσπονδιακό κράτος επίβλεψη της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων ηλεκτρονική μορφή, τις πληροφορίες που έχει σε σχέση με τα λογιστικά αντικείμενα που καθορίζονται στο Μέρος 2 του παρόντος άρθρου.

5. Στην περίπτωση που ορίζεται στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου, το εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου μεταφέρεται στο σύστημα λογιστικών πληροφοριών στο έντυπο ηλεκτρονικού εγγράφου, υπογεγραμμένο με ειδική ηλεκτρονική υπογραφή, πληροφορίες σχετικά με τα λογιστικά στοιχεία που καθορίζονται στο Μέρος 2 του παρόντος άρθρου.

6. Οι πληροφορίες που περιέχονται στο σύστημα λογιστικών πληροφοριών χρησιμοποιούνται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, την ομοσπονδιακή υπηρεσία που υπάγεται σε αυτήν και τα κρατικά μη δημοσιονομικά κεφάλαια που συντονίζονται από αυτό, καθώς και το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα οργάνωσης και εφαρμογής της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής εποπτείας, οι εκτελεστικές αρχές των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας και των ασφαλιστών για τους σκοπούς που ορίζονται στο άρθρο 7 του αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο.

7. Η διαδικασία σχηματισμού, αποθήκευσης και χρήσης των πληροφοριών που περιέχονται στο σύστημα λογιστικών πληροφοριών καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τις λειτουργίες ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

8. Οι συμμετέχοντες στην αλληλεπίδραση πληροφοριών υποχρεούνται να τηρούν το απόρρητο των πληροφοριών που περιέχονται στο σύστημα λογιστικών πληροφοριών, για να διασφαλίζουν την προστασία αυτών των πληροφοριών από μη εξουσιοδοτημένη πρόσβαση σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9. Ο χειριστής του συστήματος λογιστικών πληροφοριών είναι το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, το οποίο εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

Κεφάλαιο 3. Οργανισμοί που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και εμπειρογνώμονες οργανισμών που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Άρθρο 19 Οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

1. Ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πρέπει να πληροί τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1) ένδειξη στα καταστατικά έγγραφα του οργανισμού ως κύριου τύπου δραστηριότητας ή μιας από τις δραστηριότητές του, ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2) η παρουσία στον οργανισμό τουλάχιστον πέντε εμπειρογνωμόνων που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας και διαθέτουν πιστοποιητικό εμπειρογνώμονα για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον ενός εμπειρογνώμονα με ανώτερη εκπαίδευσησε μία από τις ειδικότητες - γιατρός στη γενική υγιεινή, γιατρός στην επαγγελματική υγεία, γιατρός σε εργαστηριακή έρευνα υγειονομικής και υγιεινής.

3) η παρουσία ως δομικής μονάδας ενός εργαστηρίου δοκιμών (κέντρου), το οποίο είναι διαπιστευμένο από τον εθνικό φορέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διαπίστευση με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και το πεδίο διαπίστευσης του οποίου είναι η διεξαγωγή έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων στο περιβάλλον παραγωγής και τη διαδικασία εργασίας που προβλέπεται στις παραγράφους 1 - 11 και 15 - 23 του Μέρους 3 του άρθρου 13 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

2. Ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας δικαιούται να διεξάγει έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, που προβλέπονται στις παραγράφους 12-14 και 24 του μέρους 3 του άρθρου 13 αυτού του ομοσπονδιακού νόμου, εάν η διεξαγωγή έρευνας (δοκιμών) και η μέτρηση αυτών των παραγόντων είναι ο τομέας διαπίστευσης του εργαστηρίου δοκιμών του (κέντρου), ανεξάρτητα ή συμμετέχουν βάσει σύμβασης αστικού δικαίου για έρευνα (δοκιμές) και μέτρηση αυτών των παραγόντων εργαστήρια δοκιμών (κέντρα) διαπιστευμένα από τον εθνικό φορέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διαπίστευση με τον τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Καθιερώνεται η διαδικασία εισδοχής οργανισμών στις δραστηριότητες διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, εγγραφή τους στο μητρώο οργανισμών που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, αναστολή και τερματισμός δραστηριοτήτων για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 20 Εμπειρογνώμονες οργανισμών που πραγματοποιούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

1. Επιτρέπονται άτομα που έχουν περάσει πιστοποίηση για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και διαθέτουν πιστοποιητικό πραγματογνωμοσύνης για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών με ειδική αξιολόγηση συνθηκών εργασίας (εφεξής «πιστοποιητικό εμπειρογνώμονα»). να εργαστεί ως εμπειρογνώμονας ενός οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2. Η βεβαίωση του δικαιώματος εκτέλεσης εργασιών για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, η έκδοση πιστοποιητικού εμπειρογνώμονα ως αποτέλεσμα αυτής και η ακύρωσή του πραγματοποιούνται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής κρατικής πολιτικής και νομική ρύθμιση στον τομέα της εργασίας, με τον τρόπο που καθιέρωσε η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για πιστοποιητικό εμπειρογνώμονα πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1) η παρουσία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

2) η παρουσία πρόσθετου επαγγελματική εκπαίδευση, πρόσθετο περιεχόμενο επαγγελματικό πρόγραμμαπου προβλέπει τη μελέτη θεμάτων αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας σε ποσό τουλάχιστον εβδομήντα δύο ωρών·

3) εμπειρία πρακτική δουλειάστον τομέα της αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τομέα της βεβαίωσης των χώρων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας, για τουλάχιστον τρία έτη.

4. Έντυπο πιστοποιητικού πραγματογνωμοσύνης, τεχνικές απαιτήσειςσε αυτό και οι οδηγίες για τη συμπλήρωση του εντύπου πιστοποιητικού εμπειρογνώμονα καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

Άρθρο 21

1. Το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, το οποίο εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, σχηματίζει και τηρεί μητρώο οργανισμών που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (εφεξής «μητρώο οργανισμών» ), και ένα μητρώο εμπειρογνωμόνων οργανισμών που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (εφεξής καλούμενο μητρώο εμπειρογνωμόνων).

2. Η διαδικασία για τον σχηματισμό και τη διατήρηση του μητρώου οργανισμών καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Η διαδικασία για τον σχηματισμό και τη διατήρηση του μητρώου εμπειρογνωμόνων καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, το οποίο εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

4. Οι ακόλουθες πληροφορίες καταχωρούνται στο μητρώο οργανισμών:

1) το πλήρες όνομα του οργανισμού και την τοποθεσία του·

2) αριθμός φορολογικού μητρώου·

3) κύριος αριθμός μητρώου του κράτους.

4) τον αριθμό εγγραφής της εγγραφής στο μητρώο οργανισμών·

5) την ημερομηνία εισαγωγής πληροφοριών σχετικά με τον οργανισμό στο μητρώο οργανισμών.

6) την ημερομηνία της απόφασης για την αναστολή των δραστηριοτήτων του οργανισμού ως οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και τη βάση για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης·

7) την ημερομηνία της απόφασης για την επανέναρξη των δραστηριοτήτων του οργανισμού ως οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και τη βάση για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης·

8) την ημερομηνία της απόφασης για τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του οργανισμού ως οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και τη βάση για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης.

5. Οι ακόλουθες πληροφορίες καταχωρούνται στο μητρώο εμπειρογνωμόνων:

1) επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο (εάν υπάρχει) του πραγματογνώμονα·

2) αριθμός, ημερομηνία έκδοσης του πιστοποιητικού πραγματογνωμοσύνης (αντίγραφο του πιστοποιητικού πραγματογνωμοσύνης) και ημερομηνία λήξης του πιστοποιητικού πραγματογνωμοσύνης (αντίγραφο του πιστοποιητικού πραγματογνωμοσύνης)·

3) περιοχή ή τομείς δραστηριότητας εντός των οποίων ο εμπειρογνώμονας μπορεί να εκτελέσει εργασίες για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·

4) την ημερομηνία ακύρωσης της βεβαίωσης του πραγματογνώμονα.

6. Οι πληροφορίες που καθορίζονται στα μέρη 4 και 5 του παρόντος άρθρου δημοσιεύονται στον επίσημο ιστότοπο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, στο δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών ". Διαδίκτυο" και πρέπει να είναι διαθέσιμο για έλεγχο σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη χωρίς χρέωση.

Άρθρο 22

1. Οι οργανισμοί που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και οι εμπειρογνώμονες οργανισμών που πραγματοποιούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας είναι ανεξάρτητοι και καθοδηγούνται στις δραστηριότητές τους αποκλειστικά από τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του παρόντος Ομοσπονδιακού Νόμου, άλλων ομοσπονδιακών νόμων και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζουν την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2. Δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας:

1) υπάλληλοι εκτελεστικών αρχών εξουσιοδοτημένοι να ασκούν κρατική εποπτεία (έλεγχο) στον καθορισμένο τομέα δραστηριότητας, καθώς και να διεξάγουν κρατική εξέταση των συνθηκών εργασίας.

2) οργανώσεις, οι επικεφαλής και άλλοι υπάλληλοι των οποίων είναι ιδρυτές (συμμετέχοντες) νομικών προσώπων (εργοδότες) και στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, υπάλληλοι τέτοιων οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και τη διεξαγωγή ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας·

3) οργανισμοί, επικεφαλής και άλλοι υπάλληλοι των οποίων έχουν στενή σχέση ή περιουσία (γονείς, σύζυγοι, τέκνα, αδέρφια, αδερφές, καθώς και αδέρφια, αδερφές, γονείς, παιδιά συζύγων και σύζυγοι παιδιών) με τους ιδρυτές (συμμετέχοντες) νομικών προσώπων (εργοδότες), στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, από υπαλλήλους τέτοιων οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

4) οργανώσεις σε σχέση με νομικά πρόσωπα (εργοδότες), στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και για τους οποίους οι οργανισμοί αυτοί είναι ιδρυτές (συμμετέχοντες), σε σχέση με θυγατρικές, υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας αυτών των νομικών προσώπων (εργοδότες), καθώς και σε σχέση με νομικά πρόσωπα (εργοδότες) που έχουν κοινούς ιδρυτές (συμμετέχοντες) με έναν τέτοιο οργανισμό·

5) εμπειρογνώμονες που είναι ιδρυτές (συμμετέχοντες) νομικών προσώπων (εργοδότες) στους χώρους εργασίας των οποίων πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, επικεφαλής τέτοιων οργανισμών, υπάλληλοι τέτοιων οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ;

6) εμπειρογνώμονες που έχουν στενή σχέση ή περιουσία (γονείς, σύζυγοι, τέκνα, αδέρφια, αδερφές, καθώς και αδέρφια, αδερφές, γονείς, παιδιά συζύγων και συζύγων παιδιών) με ιδρυτές (συμμετέχοντες) νομικών προσώπων (εργοδότες), σε χώρους εργασίας στους οποίους διενεργείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, από τους επικεφαλής τέτοιων οργανισμών, τους υπαλλήλους τέτοιων οργανισμών που είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

3. Η διαδικασία και το ποσό πληρωμής για την εκτέλεση εργασίας, την παροχή υπηρεσιών από οργανισμούς που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, καθορίζονται από συμβάσεις αστικού δικαίου και δεν μπορούν να εξαρτώνται από την εκπλήρωση οποιωνδήποτε απαιτήσεων των εργοδοτών και (ή) τους εκπροσώπους σχετικά με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, που δεν προβλέπεται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο.

4. Οργανισμοί που διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και οι εμπειρογνώμονές τους δεν δικαιούνται να προβαίνουν σε ενέργειες που συνεπάγονται την εμφάνιση σύγκρουσης συμφερόντων ή απειλούν τέτοια σύγκρουση (καταστάσεις στις οποίες το συμφέρον ενός οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση συνθήκες εργασίας ή ο εμπειρογνώμονάς του επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας).

5. Η παραβίαση από οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ή από εμπειρογνώμονα της διαδικασίας για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας συνεπάγεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 23 Διασφάλιση της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων ενός οργανισμού που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, κατά τη διεξαγωγή του, μπορεί να διασφαλίσει την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του που σχετίζονται με τον κίνδυνο περιουσιακής ευθύνης, για υποχρεώσεις που προκύπτουν από ζημιές σε εργοδότες - πελάτες ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και (ή) εργαζομένων, σε σχέση με χώρους εργασίας στους οποίους πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, και (ή) σε άλλα πρόσωπα, με τη σύναψη σύμβασης προαιρετικής ασφάλισης αυτής της ευθύνης.

Άρθρο 24 Εξέταση της ποιότητας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

1. Η εξέταση της ποιότητας της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας πραγματοποιείται από τις εκτελεστικές αρχές των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας στο πλαίσιο της κρατικής εξέτασης των συνθηκών εργασίας που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Διενεργείται εξέταση της ποιότητας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας:

1) βάσει προτάσεων των εδαφικών οργάνων του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένοι να ασκούν ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, σε σχέση με την εφαρμογή μέτρων για κρατικό έλεγχο (εποπτεία) της συμμόρφωσης σύμφωνα με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, μεταξύ άλλων βάσει αιτήσεων εργαζομένων, συνδικαλιστικών οργανώσεων, των ενώσεων τους, άλλων αντιπροσωπευτικών φορέων εξουσιοδοτημένων από τους εργαζόμενους, καθώς και των εργοδοτών, των ενώσεων τους, των ασφαλιστών·

2) βάσει αιτήσεων που υποβάλλονται απευθείας στο όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να διενεργεί εξέταση της ποιότητας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, σύμφωνα με το μέρος 1 του παρόντος άρθρου, αιτήσεις εργαζομένων, συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώσεων τους, άλλων αντιπροσωπευτικών φορέων εξουσιοδοτημένο από εργαζόμενους, καθώς και από εργοδότες, τις ενώσεις τους, τους ασφαλιστές.

3. Η εξέταση της ποιότητας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας για τους λόγους που ορίζονται στην παράγραφο 2 του μέρους 2 του παρόντος άρθρου διενεργείται επί πληρωμή με έξοδα του αιτούντος. Κατευθυντήριες γραμμέςγια τον προσδιορισμό του ποσού της πληρωμής για τη διεξαγωγή εξέτασης της ποιότητας μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, εγκρίνονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο εξουσιοδοτημένο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Διαφωνίες σχετικά με τα θέματα διενέργειας πραγματογνωμοσύνης της ποιότητας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, διαφωνία των αιτούντων που ορίζονται στο Μέρος 2 του παρόντος άρθρου με τα αποτελέσματα εξέτασης της ποιότητας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας είναι θεωρείται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2010 N 210-FZ "σχετικά με την οργάνωση της παροχής κρατικές και δημοτικές υπηρεσίες».

5. Η διαδικασία για τη διεξαγωγή εξέτασης της ποιότητας της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και η διαδικασία εξέτασης διαφωνιών σχετικά με τα ζητήματα διεξαγωγής μιας τέτοιας εξέτασης καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο εξουσιοδοτημένο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Τα αποτελέσματα της εμπειρογνωμοσύνης της ποιότητας μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας υπόκεινται σε μεταφορά στο σύστημα λογιστικών πληροφοριών με τον τρόπο που ορίζεται στο Μέρος 3 του άρθρου 18 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου. Η υποχρέωση διαβίβασης των αποτελεσμάτων της εξέτασης της ποιότητας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ανατίθεται στον φορέα που είναι εξουσιοδοτημένος να διεξάγει εξέταση της ποιότητας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Κεφάλαιο 4. Τελικές Διατάξεις

Άρθρο 25 Κρατικός έλεγχος(εποπτεία) και συνδικαλιστικό έλεγχο για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου

1. Ο κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου διενεργείται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, και τα εδαφικά του όργανα στο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Ο συνδικαλιστικός έλεγχος για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου διενεργείται από τις επιθεωρήσεις εργασίας των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητας.

Άρθρο 26 Εξέταση διαφωνιών σε θέματα διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

1. Διαφωνίες σχετικά με θέματα διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, διαφωνία εργαζομένου με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας του, καθώς και καταγγελίες εργοδοτών σχετικά με τις ενέργειες (αδράνεια) ενός οργανισμού που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, εξετάζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου και τα εδαφικά του όργανα, οι αποφάσεις των οποίων μπορούν να προσβληθούν στο δικαστήριο.

2. Εργοδότης, εργαζόμενος, αιρετό όργανο πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο εργαζομένων έχει δικαίωμα προσφυγής κατά των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ενώπιον δικαστηρίου.

Άρθρο 27 Μεταβατικές διατάξεις

1. Οργανισμοί που είναι διαπιστευμένοι κατά τον τρόπο που ίσχυαν πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, ως οργανισμοί που παρέχουν υπηρεσίες βεβαίωσης χώρων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας, έχουν το δικαίωμα να διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πριν από την λήξη των υφιστάμενων την ημέρα έναρξης ισχύος του παρόντος Ομοσπονδιακού Νόμου.του νόμου περί πιστοποιητικών διαπίστευσης εργαστηρίων δοκιμών (κέντρων) αυτών των οργανισμών, αλλά το αργότερο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2018 συμπεριλαμβανομένης. Μέχρι την ημερομηνία έναρξης ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου για τη διαπίστευση στο εθνικό σύστημα διαπίστευσης, η διαπίστευση των εργαστηρίων (κέντρων) δοκιμών πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον τεχνικό κανονισμό.

2. Οργανισμοί που είναι διαπιστευμένοι με τον τρόπο που ίσχυε πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, ως οργανισμοί που παρέχουν υπηρεσίες βεβαίωσης χώρων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας και διαθέτουν εργαστήρια δοκιμών (κέντρα) των οποίων τα πιστοποιητικά διαπίστευσης λήγουν το 2014, δικαιούται να πραγματοποιήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας χωρίς να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις που ορίζονται από τη ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου 19 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2014 συμπεριλαμβανομένης.

3. Τα καθήκοντα των εμπειρογνωμόνων των οργανισμών που καθορίζονται στα μέρη 1 και 2 του παρόντος άρθρου μπορούν να εκτελούνται από άτομα που εργάζονται σε αυτούς τους οργανισμούς βάσει σύμβασης εργασίας και γίνονται δεκτά, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την τεχνική κανονισμός, να εργάζονται σε εργαστήρια δοκιμών (κέντρα), από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, αλλά όχι αργότερα από τις προθεσμίες που ορίζονται στα μέρη 1 και 2 του παρόντος άρθρου.

4. Εάν πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου σε σχέση με τους χώρους εργασίας, η πιστοποίηση των χώρων εργασίας διενεργήθηκε ως προς τις συνθήκες εργασίας, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε σχέση με αυτούς τους χώρους εργασίας εντός πέντε ετών από την ημερομηνία ολοκλήρωσης αυτής της πιστοποίησης, εκτός από την εμφάνιση των περιστάσεων που καθορίζονται στο Μέρος 1 του άρθρου 17 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου. Ταυτόχρονα, για τους σκοπούς που καθορίζονται στο άρθρο 7 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, χρησιμοποιούνται τα αποτελέσματα αυτής της βεβαίωσης, που πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με τη διαδικασία που ίσχυε πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διενεργήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας με τον τρόπο που ορίζει ο παρών ομοσπονδιακός νόμος, πριν από τη λήξη των υφιστάμενων αποτελεσμάτων βεβαίωσης θέσεων εργασίας για συνθήκες εργασίας.

5. Σε σχέση με τους χώρους εργασίας που καθορίζονται στο Μέρος 7 του Άρθρου 9 του παρόντος Ομοσπονδιακού Νόμου, πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που προβλέπεται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο, έως ότου το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο εξουσιοδοτηθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις ιδιαιτερότητες της διενέργειας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας για τέτοιους εργαζόμενους.χώρους.

6. Για θέσεις εργασίας που δεν καθορίζονται στο Μέρος 6 του Άρθρου 10 του παρόντος Ομοσπονδιακού Νόμου, μπορεί να πραγματοποιηθεί σταδιακά ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018.

Άρθρο 28 Η διαδικασία για την έναρξη ισχύος του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου

1. Ο παρών ομοσπονδιακός νόμος τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014, με εξαίρεση το άρθρο 18 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

3. Έως την 1η Ιανουαρίου 2016, οι πληροφορίες που ορίζονται στο άρθρο 18 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου θα διαβιβάζονται στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, με τον τρόπο ιδρύθηκε από την ομοσπονδιακή εκτελεστική αρχή που εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Από ατυχήματα το 2017 και σε ποιο χρονικό διάστημα; Ποια τιμολόγια να εφαρμόσετε, πώς να συμπληρώσετε μια εντολή πληρωμής και να αναφέρετε; Οι απαντήσεις βρίσκονται στο άρθρο.

Από το 2017, δύο τμήματα παρακολουθούν τις εισφορές - η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και η FSS. Πού να πληρώσετε ασφάλιστρα για ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες το 2017 (εισφορές από την Εθνοσυνέλευση και το PZ), διαβάστε παρακάτω.

Πού να πληρώσετε ασφάλιστρα από την NS και την PZ το 2017

Ασφάλιστρααπό ατυχήματα το 2017 ή εισφορές από ΝΑ και ΠΖ θα πρέπει να καταβληθούν στο ΦΣΣ. Μόνο αυτές οι εισφορές έχουν παραμείνει υπό τον έλεγχο του ταμείου από την 1η Ιανουαρίου.

Όλες οι άλλες εισφορές μεταφέρθηκαν στη δικαιοδοσία της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας. Και πλέον συνταξιοδοτικά, ιατρικά και εισφορές σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας πρέπει να μεταφερθούν στους λογαριασμούς της εφορίας.

Οι κανόνες για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων από την Εθνοσυνέλευση και το PZ το 2017 ορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο της 24ης Ιουλίου 1998 No. 125-FZ.

Πότε να πληρώσετε ασφάλιστρα ατυχημάτων το 2017

Η προθεσμία καταβολής ασφαλίστρων στο FSS έναντι ατυχημάτων το 2017 δεν έχει αλλάξει. Οι εισφορές, όπως και πριν, πρέπει να μεταφέρονται στον προϋπολογισμό μηνιαίως το αργότερο τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα. Εάν η προθεσμία πληρωμής πέφτει σε ημέρα Σαββατοκύριακου (μη εργάσιμη, αργία), τότε οι εισφορές μπορούν να καταβληθούν την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Για παράδειγμα, οι εισφορές για τραυματισμούς για τον Ιούνιο πρέπει να μεταφερθούν πριν από τις 17 Ιουλίου και για τον Αύγουστο - όχι αργότερα από τις 15 Σεπτεμβρίου. Δείτε τον παρακάτω πίνακα για τους όρους πληρωμής για άλλες περιόδους αναφοράς.

Εάν δεν πληρώσετε εγκαίρως, οι εταιρείες και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες αντιμετωπίζουν πρόστιμο 20% του ποσού που δεν καταβλήθηκε ως αποτέλεσμα υποτίμησης της βάσης ή άλλου εσφαλμένου υπολογισμού. Και αν η μη πληρωμή είναι σκόπιμη - 40% αυτού του ποσού (άρθρο 26.29 του νόμου αριθ. 125-FZ). Εκτός από το πρόστιμο, αν δεν καταβληθούν τα ασφάλιστρα θα χρεωθούν και τόκοι.

Οι πληρωμές πρέπει να γίνονται σε ρούβλια και καπίκια. Δηλαδή, το ποσό πληρωμής δεν χρειάζεται να στρογγυλοποιηθεί (ρήτρα 10, άρθρο 22.1 του νόμου αριθ. 125-FZ).

Μεταφορά ασφαλίστρων στην τοποθεσία της έδρας του οργανισμού ή στον τόπο κατοικίας του μεμονωμένου επιχειρηματία. Και πού να πληρωθούν εισφορές στο FSS από ατυχήματα το 2017 εάν υπάρχουν τμήματα;

Πληρώστε και αναφέρετε τα ασφάλιστρα τραυματισμού χωριστές διαιρέσειςοφείλουν στο υποκατάστημα του ταμείου στην τοποθεσία του μόνο εάν υπάρχει τρεχούμενος λογαριασμός και χωριστός ισολογισμός. Σε άλλες περιπτώσεις, η μητρική εταιρεία υποχρεούται να μεταφέρει εισφορές.

Τραπέζι. Όροι καταβολής ασφαλίστρων έναντι ατυχημάτων το 2017

Ποια είναι τα ποσοστά για εισφορές τραυματισμών;

Πού να πληρώσετε ασφάλιστρα κατά των ατυχημάτων το 2017 και με ποιους όρους, κατάλαβα. Τώρα ας περάσουμε στα ποσοστά.

Το ποσοστό των ασφαλίστρων για τραυματισμούς εξαρτάται από την κατηγορία κινδύνου στην οποία εμπίπτει η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας ή του μεμονωμένου επιχειρηματία. Υπάρχουν 32 κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου συνολικά και 32 τιμολόγια, αντίστοιχα, της τάξης του 0,2 - 8,5%. Όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου, τόσο υψηλότερος είναι ο συντελεστής τιμολόγησης.

Τραπέζι. Ποσοστά εισφοράς τραυματισμού το 2017

Τάξη καθ κίνδυνος	τιμολόγιο (%)	Τάξη καθ κίνδυνος	τιμολόγιο (%)	Τάξη καθ κίνδυνος	τιμολόγιο (%)	Τάξη καθ κίνδυνος	τιμολόγιο (%)

Οι εταιρείες επιβεβαιώνουν ετησίως στο FSS τον κύριο τύπο δραστηριότητας το αργότερο έως τις 15 Απριλίου. Εάν δεν υποβάλετε έγγραφα, το FSS θα επιλέξει τον τύπο δραστηριότητας της εταιρείας από αυτούς που αναφέρονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, το οποίο έχει την υψηλότερη κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Ιουνίου , 2016 Αρ. 551).

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν επιβεβαιώνουν την κατηγορία κινδύνου. Το τιμολόγιο για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία εξαρτάται από τον τύπο δραστηριότητας που αντικατόπτριζε ως κύρια στο USRIP.

Τον Οκτώβριο, κάθε οργανισμός μπορεί να λάβει έκπτωση για το επόμενο έτος στο ποσοστό ασφάλισης για τραυματισμούς. Το μέγιστο μέγεθός του είναι 40 τοις εκατό. Η προθεσμία υποβολής εγγράφων στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας λήγει την 1η Νοεμβρίου. Η έκπτωση μπορεί να χρησιμοποιηθεί από εταιρείες που πληρούν ταυτόχρονα δύο προϋποθέσεις:

• ο οργανισμός εγγράφηκε πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014·
• Πληρώνει τα ασφάλιστρα τραυματισμού της πλήρως και εγκαίρως.

Εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις, μπορείτε να κάνετε αίτηση στο υποκατάστημά σας FSS για έκπτωση στο έντυπο από την παραγγελία του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 09/06/2012 Αρ. 177n. Στην εφαρμογή δώστε τον κωδικό OKVED για την κύρια δραστηριότητα της εταιρείας. Αυτή δηλαδή από την οποία η εταιρεία έλαβε τα περισσότερα έσοδα πέρυσι. Δεν απαιτείται επισύναψη πρόσθετων εγγράφων στην αίτηση.

Παράδειγμα:

Η LLC "Marta" ασχολείται με το κυνήγι, την παγίδευση και τη σκοποβολή άγριων ζώων. Κωδικός δραστηριότητας σύμφωνα με το OKVED - 01.70. Κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου - 32.

Τον Ιούνιο του 2017, ο οργανισμός συγκέντρωσε μισθό 1.250.000 ρούβλια στους υπαλλήλους. Μεταξύ των πληρωμών - υλική βοήθεια ύψους 15.000 ρούβλια. Τι ποσό εισφορών θα πρέπει να καταβληθεί στο FSS;

Η βάση συνεισφοράς είναι 1.235.000 ρούβλια. Το τιμολόγιο που αντιστοιχεί στην κλάση 32 είναι 8,5%. Το ποσό των ασφαλίστρων στο FSS από το NS και το PZ το 2017 είναι 104.975 ρούβλια. (1.235.000 ρούβλια x 8,5%).

Πώς να δηλώσετε τα ασφάλιστρα ατυχημάτων το 2017

Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ενέκρινε ένα νέο έντυπο 4-FSS για εισφορές από πληρωμές στους εργαζομένους (Διαταγή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Οκτωβρίου 2016 Αρ. 381). Το νέο έντυπο περιλαμβάνει μόνο ασφάλιστρα τραυματισμών. Επομένως, σε σύγκριση με την προηγούμενη φόρμα, η νέα φόρμα 4-FSS έχει μειωθεί περισσότερο από το μισό. Περιλαμβάνει μόνο έξι τραπέζια αντί για τα προηγούμενα δεκατέσσερα.

Εκτός από τις εισφορές για τραυματισμούς, στο νέο έντυπο, οι εργοδότες εμφανίζουν πληροφορίες για την ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας και τις ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων.

Είναι απαραίτητο να υποβάλετε έκθεση μία φορά το τρίμηνο (ρήτρα 1 του άρθρου 24 του νόμου αριθ. 125-FZ):

• σε σε ηλεκτρονική μορφή- πριν από την 25η ημέρα του επόμενου μήνα τον προηγούμενο μήναπερίοδος αναφοράς;
• σε χαρτί - το αργότερο στις 20.

Για παράδειγμα, το έντυπο 4-FSS για 9 μήνες του 2017 θα πρέπει να υποβληθεί το αργότερο στις 20 Οκτωβρίου και ηλεκτρονικά - μέχρι τις 25 Οκτωβρίου.

Πώς να συμπληρώσετε μια φόρμα πληρωμής για την καταβολή εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων από ατυχήματα το 2017

Κάντε μια εντολή πληρωμής για εισφορές σε τραυματισμούς όπως πριν. Βάλτε μηδέν στα πεδία 106-109. Δικαιούχος είναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Για να μεταφέρετε εισφορές από ατυχήματα το 2017, στο πεδίο 101, πληκτρολογήστε τον κωδικό 08 και στο πεδίο 104, βάλτε ένα από τα ακόλουθα CSC:

• ασφάλιστρα - 393 1 02 02050 07 1000 160;
• ποινές - 393 1 02 02050 07 2100 160;
• πρόστιμο - 393 1 02 02050 07 3000 160.

Δείγμα διαταγής πληρωμής για την καταβολή εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων από ατυχήματα το 2017

Ένας από τους τύπους μεταφορών σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού είναι τα ασφάλιστρα ατυχημάτων (για τραυματισμούς). Σκοπός τους είναι η προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων σε περίπτωση τραυματισμού στο χώρο εργασίας, τραυματισμού ή απόκτησης επαγγελματικής ασθένειας. Ο υπολογισμός των μεταφορών, η διαδικασία πληρωμής τους το 2017 δεν έχει αλλάξει.

Αντικείμενο συνεισφοράς

Τα ασφάλιστρα τραυματισμών πηγαίνουν στο FSS. Παρέχουν πληρωμές και παροχές σε εργαζόμενους που τραυματίζονται στην εργασία.

Εργοδότες - οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες ενεργούν ως πληρωτές. Καταλήγοντας συμβόλαιο εργασίαςμε εργαζόμενους αναλαμβάνουν να συγκεντρώσουν ασφάλιστρα στο ύψος των μισθοί. Εξαίρεση αποτελούν οι πληρωμές σε υπαλλήλους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις αστικού δικαίου. Στην περίπτωση αυτή, η υποχρέωση καταβολής ασφαλίστρων προκύπτει μόνο με την προϋπόθεση ότι αυτό προβλέπεται από το ίδιο το συμβόλαιο.

Οι εισφορές υπολογίζονται από όλες τις πληρωμές υπέρ του εργαζομένου, πλην ορισμένων εξαιρέσεων. Λεπτομερής κατάλογος των ποσών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για τα οποία δεν χρεώνονται εισφορές ζημίας περιέχεται στο άρθρο. 20.2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125 - FZ. Αυτό περιλαμβάνει μεταξύ άλλων:

• ποσά για αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε·
• πληρωμή αναρρωτικών αδειών ·
• αποζημίωση απόλυσης, με εξαίρεση τις πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση·
• ορισμένοι τύποι εφάπαξ οικονομικής βοήθειας·
• άλλες πληρωμές σύμφωνα με το άρθρο. 20.2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125 - FZ.

Πώς καθορίζεται ο συντελεστής ασφαλίστρου για ατυχήματα;

Το ύψος των απαιτούμενων ποσών για ασφάλιστρα για τραυματισμούς εξαρτάται άμεσα από το είδος της δραστηριότητας του εργοδότη. Το ασφάλιστρο για την ασφάλιση ατυχημάτων καθορίζεται σύμφωνα με την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου που σχετίζεται με ορισμένες θέσεις εργασίας. Αυτές οι κατηγορίες συνδυάζουν δραστηριότητες με παρόμοια χαρακτηριστικά που επηρεάζουν την πιθανότητα τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας. Από το 2017, το Υπουργείο Εργασίας άλλαξε την ταξινόμηση των τύπων οικονομικής δραστηριότητας ανά τάξεις υπέρ του κινδύνου, το τμήμα ενέκρινε την αντίστοιχη εντολή στις 30 Δεκεμβρίου 2016 με αριθμό 851n. Οι αλλαγές οφείλονται στο γεγονός ότι από το 2017 ισχύει νέος ΟΚΒΕΔ. Και οι δύο ονομασίες ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων έχουν αλλάξει και, αν και ασήμαντες, υπάρχουν καινοτομίες σε κατηγορίες κινδύνου σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα. Επομένως, είναι καλύτερο να ελέγξετε αν κάτι έχει αλλάξει στην περιοχή σας.

Ο αριθμός των κατηγοριών pro-risk έχει παραμείνει ο ίδιος με πριν, μόνο 32 τέτοιες κατηγορίες, ασφάλιστρα για τραυματισμούς στα οποία έχουν αξία από 0,2% έως 8,5%. Αντίστοιχα, με την αύξηση του επικίνδυνου χαρακτήρα της εργασίας, αυξάνονται και τα τιμολόγια για τις εισφορές.

Για παράδειγμα, η κλάση 32, η οποία έχει τον υψηλότερο βαθμό επαγγελματικού κινδύνου (και ποσοστό 8,5%), περιλαμβάνει δραστηριότητες όπως η εξόρυξη άνθρακα, εμπλουτισμένων μεταλλευμάτων μετάλλων. Η εξόρυξη φυσικού αερίου θα χαρακτηριστεί ως δραστηριότητα 1ης τάξης κινδύνου (το ελάχιστο ποσοστό είναι 0,2%). Οι ασφαλέστερες αναγνωρίζονται, ειδικότερα, το λιανικό και χονδρικό εμπόριο, συμπεριλαμβανομένων των τροφίμων, οι δραστηριότητες των πρακτόρων που πωλούν αγαθά. Αλλά η παραγωγή και η επεξεργασία ενός αριθμού τρόφιμαθα θεωρηθούν ως έργα 2ης τάξης κινδύνου.

Το ύψος των τιμολογίων για τις εισφορές καθορίζεται σε ειδοποίηση που εκδίδεται στους εργοδότες λίγο καιρό μετά την εγγραφή τους στο Ταμείο. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να επιβεβαιώνεται ετησίως το είδος της οικονομικής δραστηριότητας, το οποίο είναι το κύριο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να υποβάλετε τα ακόλουθα έγγραφα στο FSS έως τις 15 Απριλίου:

• αίτηση για επιβεβαίωση της κύριας δραστηριότητας ·
• αναφορά - επιβεβαίωση.
• αντίγραφο του επεξηγηματικού σημειώματος του ισολογισμού (για πρόσωπα που δεν σχετίζονται με μικρές επιχειρήσεις).

Το FSS επιβεβαιώνει το ποσοστό για τα ασφάλιστρα τραυματισμών ή ορίζει νέο, ανάλογα με τις πληροφορίες που παρέχονται.

Υποχρέωση ετήσιας επιβεβαίωσης των τιμολογίων για τα ασφάλιστρα υπάρχει μόνο για νομικά πρόσωπα. Εάν η αίτηση δεν υποβληθεί έγκαιρα από αυτούς, το ταμείο θα ορίσει ένα τιμολόγιο που αντιστοιχεί στην υπάρχουσα δραστηριότητα με την υψηλότερη δυνατή κατηγορία κινδύνου.

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν απαιτείται να επιβεβαιώνουν τον κύριο τύπο δραστηριότητας ετησίως.

Ο ταξινομητής των δραστηριοτήτων ανά κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου και τα ποσοστά εισφοράς μπορείτε να δείτε στον σύνδεσμο.

Τι άλλαξε το 2017 στον υπολογισμό των εισφορών για τραυματισμούς

Παρά το γεγονός ότι από το 2017 έχουν γίνει αλλαγές στη διαδικασία μεταφοράς ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων, στο FSS και στο FFOMS, ο αλγόριθμος υπολογισμού μεταβιβάσεων για τραυματισμούς δεν έχει αλλάξει. Ωστόσο, το έντυπο αναφοράς που παρέχεται ανά τρίμηνο στην FSS θα περιέχει πλέον μόνο πληροφορίες για τους υπολογισμούς ζημίας. Τα ασφάλιστρα ατυχημάτων έχουν διατηρήσει τα τιμολόγια που είχαν εγκριθεί στο παρελθόν που κυμαίνονται από 0,2% έως 8,5%. Το ποσοστό εισφοράς πρέπει να είναι σύμφωνο με τη νέα ταξινόμηση επαγγελματικού κινδύνου που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας.

Τα έντυπα ορισμένων εγγράφων που πρέπει να χρησιμοποιούνται κατά τον συμψηφισμό ή την επιστροφή εισφορών σε περιπτώσεις καταβολής τους πέραν των προτύπων έχουν αλλάξει. Από το 2017, έχουν εισαχθεί νέα έντυπα για τους εξής σκοπούς:

1. 22 - FSS - χρησιμοποιείται για την αντιστάθμιση υπερπληρωμών.
2. 23 - FSS - χρησιμοποιείται κατά την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών.
3. 24 - FSS - για την επιστροφή υπερχρεωμένων ποσών.

Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών διενεργείται στη Ρωσική Ομοσπονδία από τον Ιανουάριο του 2000 σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. καθόρισε τις νομικές, οικονομικές και οργανωτικές βάσεις της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών και καθόρισε τη διαδικασία αποζημίωσης για βλάβη που προκλήθηκε στη ζωή και την υγεία του εργαζομένου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του βάσει σύμβασης εργασίας και σε άλλες περιπτώσεις καθιέρωσε από αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο.

Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών προβλέπει:

— διασφάλιση κοινωνικής προστασίας των ασφαλισμένων και οικονομικών συμφερόντων των ασφαλιστικών υπαλλήλων για τη μείωση του επαγγελματικού κινδύνου.

- αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στη ζωή και την υγεία του ασφαλισμένου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του βάσει σύμβασης εργασίας και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο, παρέχοντας στον ασφαλισμένο πλήρως όλα τα απαραίτητα είδη ασφαλιστικής κάλυψης, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής δαπάνες για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση ;

— εξασφάλιση προληπτικών μέτρων για τη μείωση των βιομηχανικών τραυματισμών και των επαγγελματικών ασθενειών.

Τα ταμεία για την εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών σχηματίζονται από:

— υποχρεωτικά ασφάλιστρα των ασφαλιστών·

- εισπράττονται πρόστιμα και ποινές.

— κεφαλαιοποιημένες πληρωμές που λαμβάνονται σε περίπτωση εκκαθάρισης ασφαλιστών·

— άλλες αποδείξεις που δεν έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 31ης Δεκεμβρίου 2017 αριθ. 484-FZ "Σχετικά με τα ποσοστά ασφάλισης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών για το 2018 και για την περίοδο προγραμματισμού 2019 και 2020" το 2018 και κατά την περίοδο προγραμματισμού 2019 και 2020, τα ασφάλιστρα για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών καταβάλλονται από τους ασφαλισμένους με τον τρόπο και με τα ποσοστά που καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. υποθέσεις εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών για το 2006».

Τα ποσοστά ασφάλισης της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών καθορίζονται ως ποσοστό των ποσών των πληρωμών και των λοιπών αποδοχών που προκύπτουν υπέρ των ασφαλισμένων στο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων και συμβάσεων αστικού δικαίου, το αντικείμενο των οποίων είναι την εκτέλεση εργασιών και (ή) την παροχή υπηρεσιών , συμβάσεις παραγγελίας του δημιουργού και περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 125-FZ του Ιουλίου 24, 1998 «Περί Υποχρεωτικής Κοινωνικής Ασφάλισης κατά των εργατικών ατυχημάτων επαγγελματικών ασθενειών.

Το 2018 και την προγραμματική περίοδο 2019 και 2020 διατηρούνται 32 κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου, το μέγεθος και το εύρος των ασφαλιστικών συντελεστών είναι από 0,2 έως 8,5%.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. να καθορίσει ποσοστά ασφάλισης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών που καθορίζονται για τους ασφαλιστές σύμφωνα με την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου του κύριου είδους οικονομικής δραστηριότητας.

Η κύρια δραστηριότητα του ασφαλισμένου - νομικό πρόσωπο, καθώς και τα είδη των οικονομικών δραστηριοτήτων των τμημάτων του ασφαλισμένου, που αποτελούν ανεξάρτητες μονάδες ταξινόμησης, βεβαιώνονται ετησίως από τον ασφαλισμένο με τον τρόπο που ορίζει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Ρωσική Ομοσπονδία.

Η αντιστοίχιση ενός είδους οικονομικής δραστηριότητας στην κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου προσδιορίζεται με βάση την αξία του ολοκληρωμένου δείκτη επαγγελματικού κινδύνου, ο οποίος ορίζεται ως ο λόγος του συνολικού ποσού των δαπανών για ασφαλιστική κάλυψη του προηγούμενου ημερολογιακού έτους προς το ποσό καταβολών και λοιπών αποδοχών υπέρ ασφαλισμένων για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, για το οποίο έχουν συσσωρευτεί ασφάλιστρα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του Rosstandart Order No. 14-st της 31ης Ιανουαρίου 2014 «Σχετικά με την υιοθέτηση και τη θέσπιση της Πανρωσικής ταξινόμησης των οικονομικών δραστηριοτήτων (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2)» Πανρωσικό Η Ταξινόμηση Οικονομικών Δραστηριοτήτων OK 029-2001 (NACE Rev. 1) (εφεξής OKVED) από την 1η Ιανουαρίου 2017 θα αντικατασταθεί από την Πανρωσική Ταξινόμηση Οικονομικών Δραστηριοτήτων (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) (εφεξής καλούμενο OKVED2).

Σε σχέση με τα ανωτέρω, από 01.01.2017 πραγματοποιείται η ανάθεση ασφαλισμένων - νομικών προσώπων που είναι εγγεγραμμένα στα εδαφικά όργανα του Ταμείου υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, στον κύριο τύπο οικονομικής δραστηριότητας στον κωδικό που δηλώθηκε από τον ασφαλιστή κατά την κρατική εγγραφή σύμφωνα με το OKVED2 του κύριου τύπου οικονομικής δραστηριότητας που καθορίζεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων και τον ασφαλισμένο - άτομο που απασχολεί άτομα που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών - τον κωδικό σύμφωνα με το OKVED2 του κύριου τύπου οικονομικής δραστηριότητας που καθορίζεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο μεμονωμένων επιχειρηματιών, σύμφωνα με την Ταξινόμηση των τύπων οικονομικών δραστηριοτήτων ανά κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Ρωσική Ομοσπονδία της Ρωσίας με ημερομηνία 30. 12.2016 Αρ.851ν. Στην Ταξινόμηση που σχηματίζεται με βάση τους κωδικούς OKVED2, οι τύποι οικονομικής δραστηριότητας χωρίζονται σε 32 κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου.

Σύμφωνα με το άρθρο 22 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 1998, αριθ. ή ασφάλιστρο που καθορίζεται από τον ασφαλιστή.

Οι εκπτώσεις και οι προσαυξήσεις στα ποσοστά ασφάλισης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών καθορίζονται για τους ασφαλισμένους σύμφωνα με τους κανόνες που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 524 της 30ής Μαΐου 2012.

Το μέγεθος της έκπτωσης και του ασφαλίστρου υπολογίζεται από τον ασφαλιστή σύμφωνα με τη Μεθοδολογία για τον υπολογισμό των εκπτώσεων και των ασφαλίστρων στα ποσοστά ασφάλισης για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, εγκεκριμένη από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον ασφαλιστή (Διαταγή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.08.2012 αριθ. 39n.

Το ποσό της έκπτωσης ή του επιδόματος υπολογίζεται με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του ασφαλισμένου για τα τρία έτη που προηγούνται του τρέχοντος έτους και ορίζεται στον ασφαλισμένο λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της εργασιακής προστασίας βάσει πληροφοριών σχετικά με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης. των συνθηκών εργασίας και πληροφοριών για τις υποχρεωτικές προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις που διενεργούνται από την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους και το κόστος παροχής ασφάλισης. Το ποσό της βεβαιωθείσας έκπτωσης ή ασφαλίστρου δεν μπορεί να υπερβαίνει το 40% του συντελεστή ασφάλισης που καθορίζεται από τον ασφαλισμένο. Αν υπάρξει ασφαλιστικό συμβάν με θανατηφόρο έκβαση κατά την προηγούμενη χρήση που δεν συνέβη με υπαιτιότητα τρίτων, ο ασφαλισμένος δεν λαμβάνει έκπτωση για την επόμενη χρήση. Εάν ο ασφαλισμένος είχε ομαδικό ατύχημα (2 ή περισσότερα άτομα) με θανατηφόρο κατάληξη το προηγούμενο οικονομικό έτος, το οποίο συνέβη χωρίς υπαιτιότητα τρίτων, δίνεται στον ασφαλισμένο μπόνους με βάση τον αριθμό των θανάτων.

Σύμφωνα με τους Κανόνες για τη θέσπιση εκπτώσεων και προσαυξήσεων για τους ασφαλισμένους στα ποσοστά ασφάλισης για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, ο ασφαλιστής, σε συμφωνία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ετησίως, το αργότερο έως τον Ιούνιο 1 του τρέχοντος έτους, υπολογίζει και εγκρίνει τις τιμές των κύριων δεικτών ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας.

Η εξατομίκευση των ασφαλιστικών τιμολογίων πραγματοποιείται με τη θέσπιση διαφοροποιημένου ασφαλιστικού τιμολογίου για διαρθρωτικά τμήματα επιχειρήσεων που ασκούν οικονομικές δραστηριότητες εκτός από τον κύριο τύπο οικονομικής δραστηριότητας που ασκεί η επιχείρηση στο σύνολό της και υπόκειται στις απαιτήσεις της παραγράφου 7 της διάταξης το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 2006 αρ. 55.

Θέματα σχετικά με την πραγματοποίηση κεφαλαιοποιημένων πληρωμών στον ασφαλιστή από εκκαθαρισμένα (συμπεριλαμβανομένης της κήρυξής τους σε πτώχευση) νομικά πρόσωπα - ασφαλιστές υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, με σκοπό την ικανοποίηση των απαιτήσεων πολιτών στους οποίους ο ασφαλισμένος ευθύνεται για που προκαλούν βλάβη στη ζωή και την υγεία, ρυθμίζονται από τη Διαδικασία για την πραγματοποίηση κεφαλαιοποιημένων πληρωμών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την εκκαθάριση νομικών προσώπων - ασφαλιστών για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης η Ρωσική Ομοσπονδία της 17ης Νοεμβρίου 2000 Αρ. 863.

Σύμφωνα με το άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 5ης Δεκεμβρίου 2017 αριθ. 364-FZ "Σχετικά με τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2018 και για την προγραμματισμένη περίοδο 2019 και 2020" Το Ταμείο, εντός των ορίων των κονδυλίων του προϋπολογισμού, έχει το δικαίωμα να λάβει αποφάσεις το 2018 σχετικά με την κατεύθυνση από ο ασφαλισμένος έως και 20% του ποσού των ασφαλίστρων υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών που συγκεντρώθηκαν για το προηγούμενο έτος, αφαιρουμένων των εξόδων καταβολής της ασφάλειας για το συγκεκριμένο είδος ασφάλισης, που πραγματοποιήθηκαν από τον ασφαλισμένο στην προηγούμενο έτος, για την οικονομική υποστήριξη προληπτικών μέτρων για τη μείωση των επαγγελματικών τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών των εργαζομένων και τη θεραπεία των εργαζομένων στο κέντρο υγείας στην εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής.

Σε περίπτωση που ασφαλιστές με έως και 100 εργαζόμενους δεν πραγματοποίησαν δύο συνεχόμενα ημερολογιακά έτη πριν από την τρέχουσα οικονομικό έτος, οικονομική υποστήριξη προληπτικών μέτρων για τη μείωση των επαγγελματικών τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών των εργαζομένων και θεραπεία σε σανατόριο εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, το ποσό των κεφαλαίων για την οικονομική υποστήριξη αυτών των μέτρων υπολογίζεται με βάση τα στοιχεία αναφοράς για τρία συνεχόμενα ημερολογιακά έτη πριν από το τρέχον οικονομικό έτος.

Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του Μέρους 1 του άρθρου 18 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. Τραυματισμοί και επαγγελματικές ασθένειες εργαζομένων και θεραπεία σε θέρετρο υγείας εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής (διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 580n «Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για οικονομική υποστήριξη των προληπτικών μέτρων για τη μείωση των επαγγελματικών τραυματισμών και των επαγγελματικών ασθενειών των εργαζομένων και της θεραπείας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής.

Η παροχή των θυμάτων πραγματοποιείται από τον ασφαλιστή με τη μορφή:

α) Παροχές προσωρινής αναπηρίας που χορηγούνται σε σχέση με ασφαλισμένο γεγονός·

β) ασφαλιστικές πληρωμές (ανάλογα με τη μόνιμη απώλεια επαγγελματικής ικανότητας για εργασία):

- εφάπαξ πληρωμή ασφάλισης

- μηνιαίες πληρωμές ασφάλισης

δ) καταβολή πρόσθετων δαπανών για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση του ασφαλισμένου σε περίπτωση άμεσων συνεπειών του ασφαλισμένου συμβάντος.

Οι προϋποθέσεις, τα ποσά και η διαδικασία πληρωμής πρόσθετων δαπανών για την ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση των ασφαλισμένων καθορίζονται σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2006 αριθ. 286.

Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας λόγω εργατικού ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας καταβάλλεται στο θύμα στο ποσό του 100% των μέσων μηνιαίων αποδοχών (εισοδήματός του) για όλη την περίοδο αναπηρίας μέχρι την αποθεραπεία του ή τη σύσταση ιατρικής και κοινωνικής πραγματογνωμοσύνης. διαπιστώνει μόνιμη απώλεια επαγγελματικής ικανότητας για εργασία.

Το μέγιστο ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει το τετραπλάσιο της μέγιστης μηνιαίας ασφαλιστικής πληρωμής που καθορίζεται σύμφωνα με τις παραγράφους 12 και 13 του άρθρου 12 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου, 1998 Αρ. 125 -FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών" το 2018 - 289.161,6 ρούβλια. (72.290,4 ρούβλια x 4).

Καταβάλλονται εφάπαξ και μηνιαίες ασφαλιστικές πληρωμές εάν, σύμφωνα με το πόρισμα του ιδρύματος ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης, ο ασφαλισμένος έχει χάσει πλήρως ή εν μέρει την επαγγελματική του ικανότητα ως αποτέλεσμα εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας. ή μπορούν να ανατεθούν σε πρόσωπα που δικαιούνται να λάβουν τέτοιες πληρωμές σε περίπτωση θανάτου του ασφαλισμένου.

Το ποσό της εφάπαξ ασφαλιστικής πληρωμής καθορίζεται σύμφωνα με τον βαθμό απώλειας επαγγελματικής ικανότητας για εργασία του ασφαλισμένου, που καθορίζεται από τον φορέα ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης.

Η διαδικασία για τον καθορισμό του βαθμού απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία ως αποτέλεσμα εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το 2018, το ποσό της εφάπαξ ασφαλιστικής πληρωμής καθορίζεται σύμφωνα με τον βαθμό απώλειας επαγγελματικής αναπηρίας από τον ασφαλισμένο με βάση το μέγιστο ποσό ίσο με 94.018,0 ρούβλια, το οποίο υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή μία φορά το χρόνο από την 1η Φεβρουαρίου το τρέχον έτος με βάση τον δείκτη αύξησης των τιμών καταναλωτή για το προηγούμενο έτος. Ο συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση θανάτου του ασφαλισμένου, το εφάπαξ ασφαλιστικό ποσό είναι 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Το ποσό της μηνιαίας ασφαλιστικής καταβολής, το οποίο αποζημιώνει τις απολεσθείσες αποδοχές του ασφαλισμένου λόγω επαγγελματικού τραυματισμού (επαγγελματική ασθένεια), προσδιορίζεται ως το μερίδιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών του ασφαλισμένου, υπολογιζόμενου ανάλογα με το βαθμό απώλειας της επαγγελματικής του ικανότητας. για να δουλέψω.

Το ποσό της μηνιαίας ασφαλιστικής καταβολής υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή μία φορά το χρόνο από την 1η Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους με βάση τον δείκτη αύξησης τιμών καταναλωτή για το προηγούμενο έτος. Ο συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το μέγιστο ποσό της μηνιαίας ασφαλιστικής πληρωμής υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή μία φορά το χρόνο από την 1η Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους με βάση τον δείκτη αύξησης των τιμών καταναλωτή για το προηγούμενο έτος. Ο συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εισφορές για ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Συνεισφορές για υποχρεωτική ασφάλισηαπό εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες μεταφέρονται από τους εργοδότες στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών υπόκειται σε άτομα που εκτελούν εργασία βάσει σύμβασης εργασίας ή αστικού δικαίου που συνάπτεται με εργοδότη που ενεργεί ως ασφαλιστής.

Τα ασφάλιστρα καταβάλλονται από τον ασφαλισμένο με βάση το ποσοστό ασφάλισης, λαμβάνοντας υπόψη την έκπτωση ή την προσαύξηση που καθορίζει ο ασφαλιστής. Το ποσό της καθορισμένης έκπτωσης ή επιδόματος καθορίζεται από τον ασφαλισμένο, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση προστασίας της εργασίας και το κόστος παροχής ασφάλισης.

Τα ασφαλιστικά τέλη για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών υπολογίζονται ως ποσοστό των δεδουλευμένων αποδοχών για όλους τους λόγους (εισόδημα) των ασφαλισμένων (στο ύψος της αμοιβής βάσει σύμβασης αστικού δικαίου) και ποικίλλουν ανάλογα με την επαγγελματική κατηγορίες κινδύνου ανά ομαδικούς κλάδους (υποτομείς) της οικονομίας από 0,2% έως 8,5%. Κάθε κλάδος (υποτομέας) της οικονομίας ανήκει σε μία από τις 14 κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου.

Το μέγεθος του ασφαλιστικού επιτοκίου για κάθε επιχείρηση καθορίζεται ξεχωριστά, ανάλογα με την ιδιότητά της σε συγκεκριμένο κλάδο και, κατά συνέπεια, την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου.

Τα ποσά των ασφαλίστρων μεταφέρονται από τον εργοδότη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε μηνιαία βάση εντός της περιόδου που έχει καθοριστεί για τη λήψη (μεταφορά) κεφαλαίων από τράπεζες (άλλα πιστωτικά ιδρύματα) για την πληρωμή των μισθών για τον περασμένο μήνα ( κατά τον πραγματικό χρόνο διακανονισμών με υπαλλήλους σε διακανονισμούς μετρητών), αλλά το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα κατά τον οποίο υπολογίστηκαν οι μισθοί.

Στοιχεία σχετικά με τις εισφορές για ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (που παραδόθηκαν ως μέρος της τριμηνιαίας έκθεσης για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στη Δήλωση Διακανονισμού για τα ταμεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έκθεση εισφορών στην υποχρεωτική ασφάλιση υγείας (σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο).

Ετήσιες αναφορές: - δεν παρέχεται.

Προσοχή! Τα υλικά που παρουσιάζονται σε αυτή την ενότητα είναι γενικής φύσεως. Ούτε νομικά πρόσωπα ούτε φυσικά πρόσωπα θα πρέπει να ενεργούν βάσει αυτών των πληροφοριών χωρίς να λάβουν επαγγελματική βοήθεια από ειδικούς στον τομέα της φορολογικής και εργατικής νομοθεσίας σχετικά με το ταμείο μισθών, λαμβάνοντας υπόψη τα ειδικά χαρακτηριστικά και τις περιστάσεις που ισχύουν για ένα συγκεκριμένο νομικό πρόσωπο ή φυσικό πρόσωπο. Αυτό το έγγραφο δεν μπορεί να θεωρηθεί ως πλήρης λύση για την οργάνωση ενός μισθολογικού συστήματος και την επιλογή ενός φορολογικού συστήματος για μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Αυτή η ενότητα προορίζεται κυρίως να βοηθήσει τους οργανισμούς να καθορίσουν τους ισχύοντες νόμους που θα ισχύουν για τη μισθοδοσία τους.

Για να υπολογίσετε το εκτιμώμενο κόστος των υπηρεσιών, εισαγάγετε το όνομα χρήστη και τον κωδικό πρόσβασης που σας αποστέλλονται μετά την εγγραφή.

Ποσοστό ασφάλισης ατυχημάτων

Ένας από τους τύπους μεταφορών σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού είναι τα ασφάλιστρα ατυχημάτων (για τραυματισμούς). Σκοπός τους είναι η προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων σε περίπτωση τραυματισμού στο χώρο εργασίας, τραυματισμού ή απόκτησης επαγγελματικής ασθένειας. Ο υπολογισμός των μεταφορών, η διαδικασία πληρωμής τους το 2017 δεν έχει αλλάξει.

Αντικείμενο συνεισφοράς

Τα ασφάλιστρα τραυματισμών πηγαίνουν στο FSS. Παρέχουν πληρωμές και παροχές σε εργαζόμενους που τραυματίζονται στην εργασία.

Εργοδότες - οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες ενεργούν ως πληρωτές. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους, αναλαμβάνουν να συγκεντρώσουν ασφάλιστρα στο ύψος των μισθών. Εξαίρεση αποτελούν οι πληρωμές σε υπαλλήλους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις αστικού δικαίου. Στην περίπτωση αυτή, η υποχρέωση καταβολής ασφαλίστρων προκύπτει μόνο με την προϋπόθεση ότι αυτό προβλέπεται από το ίδιο το συμβόλαιο.

Οι εισφορές υπολογίζονται από όλες τις πληρωμές υπέρ του εργαζομένου, πλην ορισμένων εξαιρέσεων. Λεπτομερής κατάλογος των ποσών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για τα οποία δεν χρεώνονται εισφορές ζημίας περιέχεται στο άρθρο. 20.2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125 - FZ. Αυτό περιλαμβάνει μεταξύ άλλων:

ποσά για αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε·

πληρωμή αναρρωτικών αδειών ·

αποζημίωση απόλυσης, με εξαίρεση τις πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση·

ορισμένοι τύποι εφάπαξ οικονομικής βοήθειας·

άλλες πληρωμές σύμφωνα με το άρθρο. 20.2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125 - FZ.

Πώς καθορίζεται ο συντελεστής ασφαλίστρου για ατυχήματα;

Το ύψος των απαιτούμενων ποσών για ασφάλιστρα για τραυματισμούς εξαρτάται άμεσα από το είδος της δραστηριότητας του εργοδότη. Το ασφάλιστρο για την ασφάλιση ατυχημάτων καθορίζεται σύμφωνα με την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου που σχετίζεται με ορισμένες θέσεις εργασίας. Αυτές οι κατηγορίες συνδυάζουν δραστηριότητες με παρόμοια χαρακτηριστικά που επηρεάζουν την πιθανότητα τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας. Από το 2017, το Υπουργείο Εργασίας άλλαξε την ταξινόμηση των τύπων οικονομικής δραστηριότητας ανά τάξεις υπέρ του κινδύνου, το τμήμα ενέκρινε την αντίστοιχη εντολή στις 30 Δεκεμβρίου 2016 με αριθμό 851n. Οι αλλαγές οφείλονται στο γεγονός ότι από το 2017 ισχύει νέος ΟΚΒΕΔ. Και οι δύο ονομασίες ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων έχουν αλλάξει και, αν και ασήμαντες, υπάρχουν καινοτομίες σε κατηγορίες κινδύνου σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα. Επομένως, είναι καλύτερο να ελέγξετε αν κάτι έχει αλλάξει στην περιοχή σας.

Ο αριθμός των κατηγοριών pro-risk έχει παραμείνει ο ίδιος με πριν, μόνο 32 τέτοιες κατηγορίες, ασφάλιστρα για τραυματισμούς στα οποία έχουν αξία από 0,2% έως 8,5%. Αντίστοιχα, με την αύξηση του επικίνδυνου χαρακτήρα της εργασίας, αυξάνονται και τα τιμολόγια για τις εισφορές.

Για παράδειγμα, η κλάση 32, η οποία έχει τον υψηλότερο βαθμό επαγγελματικού κινδύνου (και ποσοστό 8,5%), περιλαμβάνει δραστηριότητες όπως η εξόρυξη άνθρακα, εμπλουτισμένων μεταλλευμάτων μετάλλων. Η εξόρυξη φυσικού αερίου θα χαρακτηριστεί ως δραστηριότητα 1ης τάξης κινδύνου (το ελάχιστο ποσοστό είναι 0,2%). Οι ασφαλέστερες αναγνωρίζονται, ειδικότερα, το λιανικό και χονδρικό εμπόριο, συμπεριλαμβανομένων των τροφίμων, οι δραστηριότητες των πρακτόρων που πωλούν αγαθά. Όμως, η παραγωγή και η επεξεργασία ενός αριθμού προϊόντων διατροφής θα θεωρηθεί ως εργασία της 2ης κατηγορίας κινδύνου.

Το ύψος των τιμολογίων για τις εισφορές καθορίζεται σε ειδοποίηση που εκδίδεται στους εργοδότες λίγο καιρό μετά την εγγραφή τους στο Ταμείο. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να επιβεβαιώνεται ετησίως το είδος της οικονομικής δραστηριότητας που είναι η κύρια. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να υποβάλετε τα ακόλουθα έγγραφα στο FSS έως τις 15 Απριλίου:

αίτηση για επιβεβαίωση της κύριας δραστηριότητας ·

αναφορά - επιβεβαίωση.

αντίγραφο του επεξηγηματικού σημειώματος του ισολογισμού (για πρόσωπα που δεν σχετίζονται με μικρές επιχειρήσεις).

Το FSS επιβεβαιώνει το ποσοστό για τα ασφάλιστρα τραυματισμών ή ορίζει νέο, ανάλογα με τις πληροφορίες που παρέχονται.

Υποχρέωση ετήσιας επιβεβαίωσης των τιμολογίων για τα ασφάλιστρα υπάρχει μόνο για νομικά πρόσωπα. Εάν η αίτηση δεν υποβληθεί έγκαιρα από αυτούς, το ταμείο θα ορίσει ένα τιμολόγιο που αντιστοιχεί στην υπάρχουσα δραστηριότητα με την υψηλότερη δυνατή κατηγορία κινδύνου.

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν απαιτείται να επιβεβαιώνουν τον κύριο τύπο δραστηριότητας ετησίως.

Ο ταξινομητής των δραστηριοτήτων ανά κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου και τα ποσοστά εισφοράς μπορείτε να δείτε στον σύνδεσμο.

Τι άλλαξε το 2017 στον υπολογισμό των εισφορών για τραυματισμούς

Παρά το γεγονός ότι από το 2017 έχουν γίνει αλλαγές στη διαδικασία μεταφοράς ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων, στο FSS και στο FFOMS, ο αλγόριθμος υπολογισμού μεταβιβάσεων για τραυματισμούς δεν έχει αλλάξει. Ωστόσο, το έντυπο αναφοράς που παρέχεται ανά τρίμηνο στην FSS θα περιέχει πλέον μόνο πληροφορίες για τους υπολογισμούς ζημίας. Τα ασφάλιστρα ατυχημάτων έχουν διατηρήσει τα τιμολόγια που είχαν εγκριθεί στο παρελθόν που κυμαίνονται από 0,2% έως 8,5%. Το ποσοστό εισφοράς πρέπει να είναι σύμφωνο με τη νέα ταξινόμηση επαγγελματικού κινδύνου που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας.

Τα έντυπα ορισμένων εγγράφων που πρέπει να χρησιμοποιούνται κατά τον συμψηφισμό ή την επιστροφή εισφορών σε περιπτώσεις καταβολής τους πέραν των προτύπων έχουν αλλάξει. Από το 2017, έχουν εισαχθεί νέα έντυπα για τους εξής σκοπούς:

22 - FSS - χρησιμοποιείται για την αντιστάθμιση υπερπληρωμών.

23 - FSS - χρησιμοποιείται κατά την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών.

24 - FSS - για την επιστροφή υπερχρεωμένων ποσών.

Εισφορές για ασφάλιση ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος

Κατά την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων, οι εργαζόμενοι μπορεί να τραυματιστούν, να ακρωτηριαστούν ή να αποκτήσουν επαγγελματική ασθένεια. Ως αποτέλεσμα, εμφανίζεται προσωρινή ή μόνιμη απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία. Με τη σειρά του, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια κερδών από τον εργαζόμενο, αναγνώριση της αναπηρίας του και άλλες αρνητικές συνέπειες.
Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών αποσκοπεί στην προστασία των περιουσιακών συμφερόντων των εργαζομένων των οποίων η υγεία έχει πληγεί ως αποτέλεσμα της άσκησης των εργασιακών τους καθηκόντων.
Η ουσία αυτής της ασφάλισης είναι ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει ασφάλιστρα για τους εργαζόμενους. Και οι εργαζόμενοι που έχουν αποκτήσει επαγγελματική ασθένεια ή έχουν τραυματιστεί δικαιούνται την ανάλογη ασφαλιστική πληρωμή.
Ποια είναι τα ασφάλιστρα για την ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (τα λεγόμενα ασφάλιστρα «τραυματισμού») και ποια είναι η διαδικασία καταβολής τους από τους «απλουστευμένους», θα πει το άρθρο που ετοίμασαν οι ειδικοί του «STS in πρακτική"

Αντικείμενο φορολογίας και φορολογικής βάσης

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει την ασφάλιση έναντι εργατικών τραυματισμών είναι ο ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ «Περί υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών».

Οι εισφορές πηγαίνουν στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (FSS RF). Σε βάρος τους καταβάλλονται παροχές σε εργαζόμενους που έχουν υποστεί εργατικό ατύχημα ή έχουν προσβληθεί από επαγγελματική ασθένεια.

Οι εισφορές καταβάλλονται από οργανώσεις και επιχειρηματίες που προσλαμβάνουν εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας.

Εάν έχει συναφθεί σύμβαση αστικού δικαίου με εργαζόμενο (για παράδειγμα, σύμβαση εργασίας), τότε ο εργοδότης (οργανισμός ή επιχειρηματίας) θα πρέπει να καταβάλει εισφορές μόνο όταν αυτό προβλέπεται ρητά στη σύμβαση.

Οι εισφορές καταβάλλονται από όλες τις πληρωμές που μεταβιβάζονται στον εργαζόμενο στο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων και συμβάσεων αστικού δικαίου.

Υπάρχουν ορισμένες πληρωμές για τις οποίες δεν χρειάζεται να συγκεντρώσετε εισφορές. Ο κατάλογος αυτών των πληρωμών παρέχεται στο άρθρο 20.2 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ:

ποσά που καταβάλλονται ως αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία, εντός των ορίων που ορίζει η νομοθεσία για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών·

ποσά που καταβάλλονται ως αποζημίωση για το κόστος των επιδομάτων σε είδος που δικαιούνται οι εργαζόμενοι από το νόμο (για παράδειγμα, υπάλληλοι τελωνειακών αρχών, εισαγγελείς, στρατιωτικό προσωπικό κ.λπ.)·

αποζημίωση απόλυσης, με εξαίρεση την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση·

αποζημιώσεις που καταβάλλονται όταν μετακινούνται για εργασία σε άλλη περιοχή εντός των ορίων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

επιστροφή του κόστους ταξιδιού στον τόπο των διακοπών και πίσω για τους υπαλλήλους που εργάζονται στον Άπω Βορρά και τις οικογένειές τους·

εφάπαξ οικονομική βοήθεια που παρέχεται σε εργαζόμενο σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειάς του·

εφάπαξ υλική βοήθεια που παρέχεται σε εκείνους τους υπαλλήλους που υπέφεραν από τρομοκρατικές ενέργειες στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

εφάπαξ οικονομική βοήθεια που παρέχεται σε υπαλλήλους (γονείς, θετούς γονείς, κηδεμόνες), η οποία καταβάλλεται κατά τη γέννηση (υιοθεσία, υιοθεσία) ενός παιδιού εντός του πρώτου έτους μετά τη γέννηση, αλλά όχι περισσότερο από 50.000 ρούβλια για κάθε παιδί.

ασφάλιστρα που καταβάλλει ο οργανισμός για τους υπαλλήλους του στο πλαίσιο εθελοντικών συμβάσεων προσωπικής ασφάλισης που συνάπτονται για περίοδο τουλάχιστον ενός έτους, προβλέποντας την πληρωμή από τους ασφαλιστές των ιατρικών εξόδων αυτών των ασφαλισμένων.

ποσά ασφαλιστικών πληρωμών (εισφορών) του οργανισμού για τους υπαλλήλους του στο πλαίσιο εθελοντικών ατομικών ασφαλιστικών συμβάσεων σε περίπτωση βλάβης στην υγεία ή θανάτου του ασφαλισμένου υπαλλήλου·

εισφορές της εταιρείας που στοχεύουν στη συγχρηματοδότηση των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων των εργαζομένων τους, αλλά όχι περισσότερα από 12.000 ρούβλια ετησίως για κάθε εργαζόμενο·

το κόστος κατάρτισης για βασικά και πρόσθετα επαγγελματικά εκπαιδευτικά προγράμματα.

Το αντικείμενο της φορολόγησης και η βάση υπολογισμού των εισφορών «για ζημία» και των εισφορών για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση είναι απολύτως τα ίδια.

Υπολογισμός και καταβολή εισφορών

Η φορολογική περίοδος για τις εισφορές είναι ένα έτος και η περίοδος αναφοράς είναι το πρώτο τρίμηνο, έξι μήνες και 9 μήνες.

Ποσοστά συνεισφοράς

Το ποσοστό εισφοράς (ασφαλιστικό ποσοστό) εξαρτάται από το είδος της δραστηριότητας που ασκείτε, πιο συγκεκριμένα, από την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου που σας έχει ανατεθεί.

Η κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου, στην οποία ανήκει η κύρια δραστηριότητα του οργανισμού, καθορίζεται σύμφωνα με την Ταξινόμηση τύπων οικονομικής δραστηριότητας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 25ης Δεκεμβρίου 2012 Αρ. 625n.

Όλες οι δραστηριότητες χωρίζονται σε 32 κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου. Για παράδειγμα, λιανεμποριοανατίθεται στην 1η τάξη, η τυπογραφική βιομηχανία - στη 2η κ.λπ.

Τα ακόλουθα ποσοστά ασφάλισης αντιστοιχούν σε κατηγορίες επαγγελματικού κινδύνου:

www.buhgalteria.ru

Ασφάλιστρα τραυματισμών το 2018: μια ενημερωμένη επισκόπηση

Παροχή στην επιχείρηση υψηλό επίπεδοΗ ασφάλεια κατά την εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών είναι ένα σημαντικό καθήκον. Ανεξάρτητα από το πόσο επιτυχώς επιλυθεί, κανείς δεν είναι απρόσβλητος από ατυχήματα. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει εγγυήσεις στους εργαζόμενους σε τέτοιες καταστάσεις. Θα σας πούμε πώς να πληρώσετε ασφάλιστρα για τραυματισμούς το 2018, ποιες αλλαγές έχουν συμβεί και τι πρέπει να γνωρίζει ένας λογιστής για αυτές. Όσο για άλλους τύπους ασφαλίστρων, το άρθρο «Αλλαγές στα ασφάλιστρα από το 2018» μπορεί να σας φανεί χρήσιμο.

Τι λέει ο νόμος

Οι εισφορές τραυματισμού είναι μετρητά, αποστέλλεται μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε εργαζόμενο ως αποζημίωση για βλάβη στην υγεία που προκλήθηκε κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων.

Ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίζει ένα ορισμένο ποσό από αυτά σε μηνιαία βάση σε σχέση με το εισόδημα από εργασία που λαμβάνει ο υφιστάμενος. Επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες, όπως:

τη διαθεσιμότητα παροχών για ασφάλιστρα για τραυματισμούς·

Είδος δραστηριότητας.

εγκεκριμένα ποσοστά για ασφάλιστρα για τραυματισμούς.

Παρά τη μεταφορά του κύριου μέρους των εισφορών στην εφορία, το 2018 το FSS συνεχίζει να εποπτεύει τις επίμαχες κρατήσεις. Επομένως, υπάρχουν κάποιες αλλαγές.

Υπενθυμίζεται ότι τα χαρακτηριστικά και οι κανόνες για τις εκπτώσεις για τραυματισμούς ρυθμίζονται από το νόμο του 1998 No. 125-FZ.

Οι οποίες αντικείμενο φορολογίας

Οι εν λόγω κρατήσεις γίνονται με την προϋπόθεση ότι με τον εργαζόμενο έχουν συναφθεί τα ακόλουθα:

1. σύμβαση εργασίας (πάντα)
2. σύμβαση αστικού δικαίου (όταν προβλέπεται τέτοια προϋπόθεση).

Ο εργοδότης αφαιρεί Μεασφάλιστρα τραυματισμών το 2018, ανεξάρτητα αν οι υφιστάμενοι έχουν ή όχι την υπηκοότητα της χώρας μας.

Στο πλαίσιο των υπό εξέταση σχέσεων, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ενεργεί ως ασφαλιστής και ο ασφαλισμένος:

Οι οργανισμοί με εργαζόμενους υποχρεούνται να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για ασφάλιση έναντι τραυματισμών στην εργασία και επαγγελματικών ασθενειών. Αυτός ο τύπος ασφάλισης ρυθμίζεται από το νόμο αριθ. 125-FZ της 24ης Ιουλίου 1998 (εφεξής ο νόμος).

Οι εισφορές ζημίας είναι υποχρεωτικές τακτικές πληρωμές που υπολογίζονται με συγκεκριμένο επιτόκιο, λαμβάνοντας υπόψη πιθανές εκπτώσεις ή προσαυξήσεις που πρέπει να μεταφέρουν οι εργοδότες (ασφαλισμένοι) στο FSS (ασφαλιστής) (άρθρο 3 του Νόμου).

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Οι ασφαλιστές περιλαμβάνουν όλα τα ρωσικά νομικά πρόσωπα, ξένες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη Ρωσική Ομοσπονδία και ιδιώτες που χρησιμοποιούν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους την εργασία μισθωτών πολιτών που υπόκεινται σε αυτό το είδος ασφάλισης.

Τα ασφάλιστρα ασφάλισης τραυματισμών το 2020 εξακολουθούν να υπόκεινται στο FSS. Τα οφέλη και οι τιμές δεν έχουν προσαρμοστεί. Σε σχέση με τη μεταφορά μέρους των εξουσιών του FSS στις φορολογικές αρχές, το έντυπο αναφοράς άλλαξε.

Τι είναι

Το αντικείμενο και η βάση για τις συνεισφορές σε τραυματισμούς καθορίζονται σύμφωνα με το άρθρο. 20.1 του Νόμου. Αντικείμενο φορολόγησης των εισφορών για τραυματισμούς είναι οι πληρωμές που υπόκεινται σε εισφορές που ο ασφαλισμένος επιβαρύνει τους εργαζόμενους που εργάζονται για αυτόν βάσει εργατικών και αστικών συμβάσεων. Αποδοχές από τις οποίες δεν παρακρατούνται εισφορές για τραυματισμούς δίνονται στο άρθ. 20.2 του Νόμου.

Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

• κρατικά επιδόματα (για την ανεργία, από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και άλλα).
• πληρωμές για τη μείωση ή την εκκαθάριση της εταιρείας·
• οικονομική βοήθεια σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης·
• αποζημίωση για εργασία σε δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες ·
• πληρώνουν για προχωρημένη εκπαίδευση.

Η βάση περιλαμβάνει πληρωμές σε είδος, καταχωρούνται στην αξία τους κατά την ημερομηνία έκδοσης, που καθορίζεται με βάση την τιμή που καθορίζεται στη σύμβαση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τα ποσά του ΦΠΑ και των ειδικών φόρων κατανάλωσης, εάν τα αγαθά (εργασία, υπηρεσία) τα προβλέπουν.

Οι ασφαλιστές δικαιούνται μέρος των ασφαλίστρων τραυματισμού για την πρόληψη τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών. Αυτό το μερίδιο ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ των εισφορών για πέρυσικαι το ποσό των οφελών NC και PZ από το FSS για την ίδια περίοδο. Δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% της διαφοράς που προκύπτει.

Τι έχει αλλάξει από την 1η Ιανουαρίου

Το 2020 υπήρξαν σημαντικές αλλαγές όσον αφορά τα ασφάλιστρα. Ορισμένα από τα είδη τους μεταφέρονται υπό τον έλεγχο της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. Παράλληλα, υπήρχε πραγματική ερώτηση: πού να πληρώσετε τέλη για τραυματισμούς; Οι εισφορές από τραυματισμούς στην εργασία και επαγγελματικές ασθένειες εξακολουθούν να εποπτεύονται από το FSS, αντίστοιχα, είναι ο αποδέκτης των κεφαλαίων.

Οι ακόλουθοι παράγοντες επηρεάζουν το ποσό της πληρωμής ζημίας:

• περιοχή δραστηριότητας του ασφαλισμένου ·
• την ύπαρξη παροχών για αυτού του είδους τις εισφορές·
• τρέχοντα ποσοστά τραυματισμών.

Από φέτος, η κοινωνική ασφάλιση έχει προικιστεί με ορισμένες εξουσίες:

• έλεγχος της παραλαβής των ποσών·
• υπολογισμός του ποσού των καταβλητέων εισφορών·
• απαίτηση από τους ασφαλιστές για εξηγήσεις σχετικά με τις εισφορές.

Ο νόμος αριθ. 125-FZ συμπληρώνεται από πολλά άρθρα που ρυθμίζουν τη σώρευση ποινών, την πρόβλεψη αναβολών και την είσπραξη ληξιπρόθεσμων οφειλών. Το έγγραφο περιέχει τους απαραίτητους κανόνες για τη διεξαγωγή των επιθεωρήσεων γραφείου και την εκτέλεση των αποτελεσμάτων τους.

Η νομοθεσία καθορίζει την αρχή υπολογισμού των καταβλητέων εισφορών, ορίζονται οι περίοδοι: διακανονισμός και αναφορά.

Από το 2020, οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να αποζημιώνουν το κόστος των ενδυμάτων εργασίας και των ΜΑΠ από τις εισφορές τραυματισμών. Αυτή η καινοτομία ισχύει μόνο για προϊόντα Ρωσική παραγωγή. Οι δαπάνες για εισαγόμενα προϊόντα δεν χρηματοδοτούνται.

Οι τριμηνιαίοι υπολογισμοί για τραυματισμούς το 2020 υποβάλλονται στο ταμείο σε νέο έντυπο. Το έντυπο εισήχθη με την εντολή FSS αριθ. 381 με ημερομηνία 26/09/16.

Σε σύγκριση με το προηγούμενο, το νέο έγγραφο έχει μικρότερο όγκο· δεν περιέχει πληροφορίες για τη μητρότητα και την αναρρωτική άδεια.

Ποσοστά ασφαλίστρων για τραυματισμούς το 2020

Το ποσοστό συνεισφοράς για NA και PZ μπορεί να κυμαίνεται από 0,2% έως 8,5%. Όσο μεγαλύτερος είναι ο κίνδυνος των βασικών δραστηριοτήτων του οργανισμού, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσοστό. Οι αναλογίες εγκρίνονται σε νομοθετικό επίπεδο. Συνολικά, υπάρχουν 32 τιμολόγια, τα οποία αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη διάφορους τομείς δραστηριότητας. Ρυθμίζονται από το Νόμο για τα τιμολόγια ζημιών Αρ. 179-FZ της 22ας Δεκεμβρίου 2005.

Επιλεκτικά, οι κατηγορίες κινδύνου από το άρθρο 1 του εγγράφου αντικατοπτρίζονται στον πίνακα:

Τάξη Προφήρη	Προσφορά, %	Τάξη Προφήρη	Προσφορά, %	Τάξη Προφήρη	Προσφορά, %	Τάξη Προφήρη	Προσφορά, %
1ος	0,2%	9η	1,0%	17η	2,1%	25η	4,5%
3η	0,4%	11η	1,2%	19η	2,5%	27η	5,5%
4η	0,5%	12η	1,3%	20η	2,8%	28η	6,1%
5η	0,6%	13η	1,4%	21η	3,1%	29η	6,7%
6η	0,7%	14η	1,5%	22η	3,4%	30η	7,4%
8ο	0,9%	16η	1,9%	24η	4,1%	32η	8,5%

Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει την κατηγορία κινδύνου σύμφωνα με είτε ειδικό ταξινομητή εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας Αρ. 851n της 30/12/16. Αυτά τα στοιχεία βρίσκονται στα έγγραφα εγγραφής από το FSS.

Ο παρακάτω πίνακας δείχνει ένα παράδειγμα καθορισμού του τιμολογίου σύμφωνα με το OKVED:

Για να προσδιορίσετε με ποιο ποσοστό πρέπει να υπολογίσετε και να πληρώσετε τα ασφάλιστρα για τραυματισμούς το 2020, πρέπει να επιβεβαιώσετε το OKVED σας για το 2020.

• αίτηση για επιβεβαίωση βασικής δραστηριότητας·
• πιστοποιητικό-πιστοποιητικό?
• επεξηγηματικό σημείωμα για το 2020 (εκτός από μικρές επιχειρήσεις).

Εάν δεν προσκομιστούν τα παραπάνω έγγραφα, το ταμείο κυρώσεων δεν θα χρεώσει, αλλά το τιμολόγιο θα καθοριστεί από τους ειδικούς του FSS ανεξάρτητα. Η διαδικασία αυτή ορίζεται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με Διάταξη Νο. 55 της 31ης Ιανουαρίου 2006.

Από όλα τα είδη δραστηριοτήτων που αντικατοπτρίζονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων της εταιρείας, επιλέγεται αυτή με την υψηλότερη κατηγορία κινδύνου. Αυτό είναι συχνά ασύμφορο για τον ασφαλισμένο, επομένως θα πρέπει να επιβεβαιώσετε έγκαιρα το κύριο OKVED σας.

Από τις αρχές του 2020, η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει μονομερώς το μέγιστο καθορισμένο ποσοστό εισφοράς που έχει καθορίσει το FSS (Αρ. Ψήφισμα 551 της 17/06/16). Αυτή είναι μια από τις σημαντικές καινοτομίες σχετικά με τις χρεώσεις τραυματισμών το 2020.

Διαδικασία διακανονισμού

Οι εισφορές τραυματισμού υπολογίζονται από τον ασφαλισμένο κάθε μήνα μετά τον υπολογισμό του μισθού.

Ο υπολογισμός γίνεται με την ακόλουθη σειρά:

Υπολογισμός της βάσης τραυματισμού	Για να γίνει αυτό, όλες οι πληρωμές στους εργαζόμενους συνοψίζονται: Μισθός; ασφάλιστρα? διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών· Ταξιδιωτικά επιδόματα? αποδοχές βάσει του ΓΠΑ, εφόσον ορίζουν τη φορολόγηση των ποσών από τις εισφορές αυτές. Είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν από τη βάση οι πληρωμές για τις οποίες δεν χρεώνεται το τέλος ζημίας. Αναγράφονται στο Art. 20.2 του Νόμου. Το όριο δεν καθορίζεται από το νόμο, επομένως, το ποσό των πληρωμών που λαμβάνονται φορολογείται πλήρως.
Ορισμοί τιμολογίων	Εάν ο αντισυμβαλλόμενος επιβεβαιώνει ετησίως το είδος της δραστηριότητας, τότε το ποσοστό της συνεισφοράς αναφέρεται στην ειδοποίηση από το FSS. Διαφορετικά, μπορεί να βρεθεί σύμφωνα με την ΟΚΒΕΔ που είναι καταχωρημένη στα χαρτιά εγγραφής από την κοινωνική ασφάλιση. Ο κάτοχος της ασφάλισης έχει το δικαίωμα να λάβει όφελος βάσει του τιμολογίου για τους λόγους που καθορίζονται στο άρθρο. 2 του νόμου αριθ. 179-FZ της 22ας Δεκεμβρίου 2005. Επίσης παρέχεται σε ασφαλισμένους που δεν έχουν καθυστερήσεις καταβολής εισφορών, περιπτώσεις εργατικού τραυματισμού και επαγγελματικές παθήσεις. Για να υποβάλετε αίτηση για προνόμιο για το 2020, η αντίστοιχη αίτηση έπρεπε να υποβληθεί πριν από τα τέλη Οκτωβρίου 2020. Η μέγιστη έκπτωση είναι 40%. Το ποσοστό επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες: τον αριθμό των ατυχημάτων ανά 1.000 εργαζόμενους, τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας για κάθε περιστατικό κ.λπ. Τα επιδόματα για τους εργαζόμενους με αναπηρία όλων των ομάδων φτάνουν το 60%. Σύμφωνα με το νόμο, το δικαίωμα λήψης δεν απαιτεί επιβεβαίωση εγγράφων.
Υπολογισμός του ποσού της δόσης	Ο πολλαπλασιασμός της βάσης με το τιμολόγιο θα δώσει το απαιτούμενο ποσό για τραυματισμούς, το οποίο η εταιρεία πρέπει να μεταφέρει στο ταμείο.

Παράδειγμα. εταιρεία" Πολική αρκούδα» παράγει παγωτό.

• Βάση \u003d 2.542.120 + 125.470 + 3.520 - 284.250 + 617.800 - 58.730 \u003d 1.945.930 ρούβλια, η έκφραση δείχνει ότι η βάση συνεισφοράς αποτελείται από όλους τους τύπους μη φορολογητέου εισοδήματος.
• Ποσοστό: Ο κωδικός OKVED της εταιρείας είναι 10,52, αντιστοιχεί στην τρίτη κατηγορία κινδύνου και έχει ποσοστό ζημίας 0,4%.
• Το ποσό της καταβλητέας εισφοράς \u003d 1.945.930 * 0,4% \u003d 7.783,72 ρούβλια.

Πού να πληρώσετε

Ο εργοδότης μεταφέρει εισφορές για τραυματισμούς στον εδαφικό κλάδο του ΦΣΣ στον οποίο είναι εγγεγραμμένος.

Η πληρωμή γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως πέρυσι. Η πληρωμή πρέπει να γίνει πριν από τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς (άρθρο 4, άρθρο 22 του Νόμου). Εάν η προθεσμία πληρωμής συμπίπτει με αργία ή Σαββατοκύριακο, τότε μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Το ποσό της εισφοράς που λαμβάνεται σε ρούβλια και καπίκια δεν υπόκειται σε στρογγυλοποίηση. Εάν προκύψει υπερπληρωμή, η εταιρεία μπορεί να μειώσει το μέγεθος της επόμενης πληρωμής κατά αυτό το ποσό. Δεν χρειάζεται να το αναφέρετε στην κοινωνική ασφάλιση.