Υπολογισμός μισθοδοσίας: Κώδικας Εργασίας, φόροι και τέλη, στοιχεία δεδουλευμένων. Διαδικασία μισθοδοσίας Υπολογισμός μισθοδοσίας και διαδικασία πληρωμής

Η μισθοδοσία είναι μια υποχρεωτική μηνιαία διαδικασία σε κάθε επιχείρηση όπου είναι εγγεγραμμένοι εργαζόμενοι. Αυτή η διαδικασία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με εκπτώσεις σε εφορία, αντίστοιχα, απαιτεί υψηλή προσοχή και μεγάλη υπευθυνότητα.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών

Λοιπόν, ας δούμε πώς υπολογίζονται οι μισθοί και άλλες αποχρώσεις που σχετίζονται με αυτό. Τα κύρια σημεία αυτής της διαδικασίας στο κράτος μας ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και η κυβέρνηση λειτουργεί ως εγγυητής της σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι γίνεται προσεκτική παρακολούθηση και έλεγχος του έγκαιρου υπολογισμού των εργαζομένων και της τήρησης των όρων πληρωμών από τους εργοδότες. Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα ορίζει την περίοδο μισθοδοσίας - δύο φορές τον ημερολογιακό μήνα.

Εκτός από αυτόν τον κανόνα, κάθε μεμονωμένο ίδρυμα μπορεί να έχει τους δικούς του Κανονισμούς για τις αμοιβές για τις δραστηριότητες των εργαζομένων, αλλά δεν μπορούν να αλλάξουν τα δικαιώματα των εργαζομένων προς το χειρότερο, σε σύγκριση με τα κριτήρια που εγκρίνονται από τον Εργατικό Κώδικα. Αυτό σημαίνει ότι εάν μια εταιρεία έχει θεσπίσει εσωτερικό κανονισμό για την έκδοση μισθών μισθοίμόνο μία φορά το μήνα, τότε παραβαίνει το νόμο και μπορεί να τεθεί σε διοικητική ευθύνη. Όσον αφορά ορισμένους αριθμούς, ορίζονται από τους διευθυντές κατά την κρίση τους, σύμφωνα με τους κανονισμούς εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις.

Ως επί το πλείστον, οι εταιρείες πληρώνουν προκαταβολές και ημερομίσθια στους εργαζόμενους, αν και ο Εργατικός Κώδικας αναφέρεται συγκεκριμένα στην καταβολή των μισθών δύο φορές το μήνα. Οταν μιλαμεσχετικά με την προκαταβολή, είναι απαραίτητο να καθοριστεί σαφώς το μέγεθος και οι όροι πληρωμής της, τα δεδομένα αυτά πρέπει να καταγράφονται με εσωτερική τοπική πράξη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσό της προκαταβολής, σε αντίθεση με τον μισθό, είναι σταθερό, δηλαδή δεν υπακούει ούτε στον όγκο της εργασίας που εκτελείται ούτε στον αριθμό των ωρών εργασίας. Το ποσό της προκαταβολής καθορίζεται κατά την κρίση της εταιρείας και παραμένει το ίδιο κατά καιρούς.

Αρχές μισθοδοσίας

Πώς υπολογίζονται οι μισθοί; Κατά τον υπολογισμό του, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε από τις δύο πιθανές επιλογές που προβλέπονται από τη Νομοθεσία. Κάθε ένα από αυτά έχει χαρακτηριστικά:

• Πληρωμή δύο φορές το μήνα. Στην περίπτωση αυτή, τα δικαιολογητικά για δεδουλευμένη υποβάλλονται και διεκπεραιώνονται δύο φορές το μήνα και κάθε φορά είναι απαραίτητη η καταβολή εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων.
• Χρεώσεις μία φορά το μήνα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μισθός υπολογίζεται επίσης δύο φορές το μήνα, αλλά η πληρωμή αποτελείται από το μέρος της προκαταβολής και το μισθό μετά την αφαίρεση της προκαταβολής. Το πρώτο μέρος δεν υπόκειται σε φορολογικές εκπτώσεις.

Έγγραφα για μισθοδοσία

Ας εξετάσουμε με βάση ποια έγγραφα υπολογίζονται οι μισθοί. Τα ακόλουθα έγγραφα χρησιμεύουν ως βάση για τον σχηματισμό του:

1. Εντολή πρόσληψης υπαλλήλου. Απόσπασμα της παραγγελίας αποστέλλεται στο λογιστήριο, όπου με βάση αυτό σχηματίζεται προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και καταχωρείται προσωπικός λογαριασμός. Το έγγραφο για την αποδοχή ενός υπαλλήλου εμφανίζει πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία πρόσληψης, το ύψος του μισθού, τα οφειλόμενα επιδόματα και ούτω καθεξής. Εάν η παραγγελία εκτελέστηκε σωστά και μεταφέρθηκε έγκαιρα στο λογιστήριο, τότε ο μισθός θα μεταφερθεί έγκαιρα.
2. Δεν ξέρετε ποιο έγγραφο πληρώνει μισθούς; Τα βασικά στοιχεία που απαιτούνται δίνονται στο χρονοδιάγραμμα και στον πίνακα προσωπικού.
3. Σύμβαση εργασίας.
4. Έγγραφα που υποδεικνύουν την ποσότητα της εργασίας που έχει γίνει (με υπολογισμό τεμαχίου).

Επιπλέον, υπάρχουν έγγραφα παρουσία των οποίων το ύψος των μισθών μπορεί να αλλάξει τόσο προς τα πάνω όσο και προς τα κάτω. Περιλαμβάνουν:

1. Σημειώσεις υπηρεσίας διαφόρων ειδών.
2. Ειδοποίηση μπόνους υπαλλήλου.
3. Συλλογική σύμβαση.
4. Κανονισμός για τους μισθούς.

Μισθός και μισθός

Για να κατανοήσουμε πώς υπολογίζονται οι μισθοί σε έναν μισθό, είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, να μπορούμε να διαχωρίσουμε τις ακόλουθες δύο έννοιες:

• Μισθός είναι το ποσό που συγκεντρώνεται σε έναν υπάλληλο από το λογιστήριο για μεταφορά πλαστική κάρτα. Λαμβάνει υπόψη όλα τα επιδόματα, τα μπόνους, τους φόρους και άλλους τύπους εκπτώσεων για την καθορισμένη πραγματικά εργασθείσα χρονική περίοδο.
• Μισθός - ένα μικρό ποσό που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο ως μισθός, που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, με άλλα λόγια, μηδενικός συντελεστής για τον υπολογισμό των επόμενων πληρωμών. Λαμβάνοντας υπόψη τις πληροφορίες σχετικά με το ύψος του μισθού του μισθωμένου υπαλλήλου, όλες οι ενέργειες για τον υπολογισμό των μισθών εκτελούνται με βάση την εγκεκριμένη διαδικασία υπολογισμού σύμφωνα με ένα από τα πιθανά συστήματα - τεμάχια ή βάσει χρόνου.

Αμοιβή χρόνου και κομματιού

Αρκετά συχνά στο δίκτυο μπορείτε να βρείτε την ερώτηση: "Πώς υπολογίζονται οι μισθοί σε δημοσιονομικούς οργανισμούς και ιδιώτες εμπόρους"; ΣΕ κρατικές δομέςσύστημα πληρωμής εργασιακή δραστηριότητακαι η διαδικασία υπολογισμού των μισθών καθορίζεται από τη Νομοθεσία, και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις - από τους ιδρυτές. Αλλά, ανεξάρτητα από τον τύπο του οργανισμού, η πληρωμή για εργασιακή δραστηριότητα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι σήμερα έχουν καθιερωθεί δύο μορφές αμοιβής:

1. Χρόνος.
2. Δουλειά με το κομμάτι.

Για την εξάλειψη σφαλμάτων και την απλούστευση της διαδικασίας υπολογισμού του ποσού της πληρωμής σε μετρητά που οφείλεται σε έναν υπάλληλο, χρησιμοποιείται ένας επαληθευμένος τύπος. Οι μισθοί υπολογίζονται για τις πραγματικές ώρες εργασίας ως εξής:

1. Το ποσό του μισθού διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.
2. Στο αποτέλεσμα που προκύπτει προστίθενται όλα τα είδη αποζημιώσεων και πληρωμών κινήτρων.
3. Περαιτέρω, ο φόρος εισοδήματος και οι κρατήσεις (εάν είναι απαραίτητο) αφαιρούνται από το ποσό που εισπράχθηκε. Σύμφωνα με τη Νομοθεσία, πάνω από το 20% του συνολικού εισοδήματος δεν μπορεί να παρακρατηθεί από μισθούς.

Με τους μισθούς κομματιού, η εταιρεία πρέπει να διατηρεί προσωπικά στατιστικά για την παραγωγή προϊόντων. Πώς υπολογίζονται οι μισθοί σε αυτή την περίπτωση;

1. Λαμβάνεται δείκτης της ποσότητας των παραγόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών (σύμφωνα με παραγγελίες) και πολλαπλασιάζεται με τις καθορισμένες τιμές.
2. Πιθανές αποζημιώσεις και δεδουλευμένα κίνητρα προστίθενται στο αποτέλεσμα που προκύπτει και σε αυτό το ποσό προστίθενται ανταμοιβές για εξόδους σε αργίες και μη εργάσιμες ημέρες.
3. Το ποσοστό του φόρου εισοδήματος και οι διάφορες εκπτώσεις (εάν υπάρχουν) αφαιρούνται από το συνολικό ποσό. Εάν ενδιαφέρεστε για το πώς υπολογίζεται η υποστήριξη των παιδιών από τους μισθούς, τότε αυτό γίνεται ακριβώς σε αυτό το βήμα. Η διατροφή χαρακτηρίζεται ως παρακράτηση.

Εκτός από τις βασικές μεθόδους υπολογισμού των μισθών, υπάρχουν και επιπλέον. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο τύπος θα διαφέρει ελαφρώς στις τιμές των συστατικών του:

1. μέθοδος προμήθειας. Όταν χρησιμοποιείτε την επιλογή υπολογισμού, είναι απαραίτητο να προσθέσετε ποσοστά του όγκου της εργασίας που εκτελείται στο ποσό των προσαυξήσεων στον τύπο.
2. μέθοδος συγχορδίας. Ο υπολογισμός των αποδοχών πριν από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος και λοιπών κρατήσεων γίνεται με βάση τον κατάλογο των εργασιών που έχουν εκτελεστεί και σε σχέση με τις καθορισμένες προθεσμίες ολοκλήρωσης και το ποσό πληρωμής.
3. Πώς υπολογίζονται οι μισθοί σε μεταβλητό μισθό; Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό των δεδουλευμένων εξαρτάται από τα έσοδα που πραγματοποιήθηκαν για την καθορισμένη χρονική περίοδο.

Μισθός διευθυντή

Ο διευθυντής του οργανισμού, όπως και κάθε άλλος εργαζόμενος, πρέπει να αμείβεται με μισθό. Ωστόσο, πολύ συχνά υπάρχει η άποψη ότι ο διευθυντής δεν αμείβεται με μισθούς, ισχύει αυτό; Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα, όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών, πρέπει να αμείβονται δύο φορές το μήνα. Ο κατώτατος μισθός ανά μήνα δεν μπορεί να είναι μικρότερος από έναν κατώτατο μισθό (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορείτε να παρακάμψετε αυτόν τον κανόνα εάν ο σκηνοθέτης πάει διακοπές με δικά του έξοδα. Φυσικά, αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για λίγους. Μόνο οι εταιρείες που έχουν προσωρινά αναστείλει τις δραστηριότητές τους μπορούν να το χρησιμοποιήσουν, υπό την προϋπόθεση ότι μόνο ο επικεφαλής είναι στο προσωπικό.

Μέσος μηνιαίος μισθός

Ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού μπορεί να απαιτείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές / δεδουλευμένη αμοιβή αδείας / υπολογισμός κατά την απόλυση.
2. Ταξιδιωτικά επιδόματα.
3. Παροχές σε φύλλο προσωρινής ή απόλυτης αναπηρίας.
4. Για καταγγελία σύμβασης εργασίας, μείωση μισθωτού ή υπολογισμό αποζημίωσης απόλυσης.
5. Αποζημίωση για διακοπές λόγω ανωτέρας βίας ή υπαιτιότητας του εργοδότη.

Επιπλέον, ο μέσος μηνιαίος μισθός μπορεί να υπολογιστεί κατόπιν αιτήματος τραπεζικών ιδρυμάτων, της εκτελεστικής υπηρεσίας και άλλων εξουσιοδοτημένων οργανισμών. Στις μέσες μηνιαίες αποδοχές δεν περιλαμβάνονται οι πάσης φύσεως αμοιβές και πληρωμές, παρά μόνο ό,τι δεδουλευμένο στον εργαζόμενο υπό μορφή μισθού, επιπλέον, χωρίς παρακράτηση φόρου. Επομένως, αυτό το ποσό δεν λαμβάνεται υπόψη:

1. Βοήθεια στις κηδείες.
2. Επίδομα παιδικής μέριμνας.
3. Αποζημίωση λόγω αναπηρίας.
4. Επίδομα μητέρας.
5. Εφάπαξ βοήθεια για ιατρική περίθαλψη, διακοπές κ.λπ.
6. Αποζημίωση για ταξίδια, κινητές επικοινωνίες, γεύματα, στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες.

Σπουδαίος! Για τον σωστό υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού λαμβάνονται δείκτες ολόκληρου του προηγούμενου έτους. Το ποσό των παροχών και άλλων πληρωμών αφαιρείται από το αποτέλεσμα που προέκυψε και, στη συνέχεια, αυτός ο δείκτης διαιρείται με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Παραδείγματα μισθοδοσίας

Για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό του μισθού ενός συγκεκριμένου εργαζομένου, θα πρέπει να χρησιμοποιείτε τους δείκτες όλων των οφειλόμενων φόρων και πληρωμών κοινωνικής δικτύωσης και πληροφορίες σχετικά με το κόστος εργασίας που προκύπτει.

Έτσι, εάν για την περίοδο που καθορίστηκε ως χρονικό διάστημα για τον υπολογισμό των μισθών, ένας μήνας που αποτελείται από 21 εργάσιμες ημέρες, ένας υπάλληλος εργάστηκε για 20 ημέρες με μισθό 15 χιλιάδων ρούβλια που προβλεπόταν στη σύμβαση, τότε στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών για τον χρόνο εργασίας υπολογίζεται ως εξής:

1. 15000 x 20/21 = 14285 ρούβλια.
2. Ας προσθέσουμε σε αυτό το ποσό ένα μπόνους στο ποσό του 10% του μισθού - 14285 + 1500 = 15785 ρούβλια.
3. Στη συνέχεια, θα πρέπει να καθορίσετε τις κρατήσεις που οφείλονται στον εργαζόμενο - σύνταξη, κοινωνική ασφάλιση, υποχρεωτική ασφάλεια υγείας. Οι πληρωμές αυτές μεταφέρονται στα ταμεία από τον εργοδότη.
4. Αφαιρούμε φόρο εισοδήματος 13% από τον μισθό. Δεν είστε σίγουροι πώς υπολογίζεται ο φόρος εισοδήματος στους μισθούς; Όλα είναι εξαιρετικά απλά - το ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται με τον φορολογικό συντελεστή 13%. Εξετάστε το παράδειγμά μας: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Εάν δεν προβλέπονται άλλες κρατήσεις σε αυτήν την περίπτωση, τότε ο μισθός του υπαλλήλου θα είναι 15785 - 2052,05 = 13732,95 ρούβλια.

Παρακρατήσεις και φόροι

Η διαφορά μεταξύ των μισθών που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας και των μισθών που πραγματικά καταβλήθηκαν είναι το άθροισμα όλων των πιθανών κρατήσεων, οι οποίες χωρίζονται σε τρεις ομάδες:

1. Υποχρεωτική - ορίζεται με εντολή του δικαστικού σώματος βάσει εκτελεστικού εγγράφου (διατροφή, πρόστιμα, αποζημίωση για ζημίες κ.λπ.).
2. Με εντολή του επικεφαλής - για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ή σε περίπτωση ζημιάς σε περιουσία που ανήκει στον οργανισμό.
3. Κατά την κρίση του ίδιου του εργαζομένου - για πληρωμές χωρίς μετρητά κατά την επίλυση κοινωνικών ή οικιακών ζητημάτων.

Πώς υπολογίζονται οι μισθοί; Για να είναι τα δεδουλευμένα ακριβή και όχι κατά προσέγγιση, η επιχείρηση πρέπει να έχει εγκεκριμένη διαχείριση στελέχωσηκαι πρέπει επίσης να τηρείται ένα φύλλο χρόνου.

Δέκατος τρίτος μισθός

Πιθανότατα, κάθε άτομο τουλάχιστον μία φορά άκουσε για 13 μισθούς. Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι μια ετήσια πληρωμή σε έναν εργαζόμενο, η οποία σχηματίζεται από το συνολικό εισόδημα του οργανισμού με βάση τα αποτελέσματα του έτους. Τις περισσότερες φορές, συγκεντρώνεται με τη μορφή προώθησης πριν από την Πρωτοχρονιά. Κατά κανόνα, τέτοιες πληρωμές ονομάζονται συνήθως μπόνους με βάση τα αποτελέσματα του έτους, αλλά μεταξύ των ανθρώπων το ονόμασαν 13ο μισθό, καθώς το ποσό που καταβάλλεται είναι συνήθως ίσο με τον μέσο μηνιαίο μισθό.

Πώς υπολογίζονται οι 13 μισθοί; Η συσσώρευση τέτοιων επιδομάτων δεν ρυθμίζεται ούτε από τον Κώδικα Εργασίας ούτε από άλλες Νομοθετικές πράξεις. Κατά συνέπεια, η διαδικασία πραγματοποιείται αποκλειστικά κατά την κρίση του εργοδότη. Το ποσό και το σύστημα πληρωμής 13 μισθών καθορίζεται σε εσωτερικά τοπικά έγγραφα, για παράδειγμα, στον κανονισμό για τα μπόνους ή σε συλλογική σύμβαση.

Εφόσον ο μισθός δεν προβλέπεται στις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου 13, το λογιστήριο δεν έχει δικαίωμα να τον ξοδέψει ως ημερομίσθιο. Αυτή η πληρωμή τεκμηριώνεται στην τοπική τεκμηρίωση του οργανισμού ως μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της χρονιάς ή ως αμοιβή εργαζομένου, ανάλογα με τα προσόντα. Ταυτόχρονα, εάν ο δέκατος τρίτος μισθός υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τα κέρδη της εταιρείας για το ημερολογιακό έτος, τότε:

1. Δεν μπορεί να υπολογιστεί πριν από το τέλος του έτους.
2. Πρέπει να παρακρατηθούν φόροι και άλλες εκπτώσεις και αυτό το ποσό θα ενσωματωθεί στο κόστος εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 225 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το μέγεθος του δέκατου τρίτου μισθού

Πώς υπολογίζονται οι 13 μισθοί; Κάθε εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα για τη συσσώρευση πληρωμών κινήτρων με βάση τα αποτελέσματα του έτους. Κατά κανόνα, καταβάλλονται 13 μισθοί σε στρατιωτικούς, δημοσίους υπαλλήλους και υπαλλήλους μεγάλων εταιρειών, ο κύκλος εργασιών των οποίων δίνει τη δυνατότητα στους διευθυντές να επιβραβεύουν το προσωπικό.

Το ύψος της πληρωμής καθορίζεται κατά την κρίση της διοίκησης, τις περισσότερες φορές ως βάση λαμβάνεται οποιοδήποτε ποσοστό του μισθού ή το πλήρες ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού.

Πώς υπολογίζονται οι 13 μισθοί ανά έτος

Πριν από τον υπολογισμό της καθορισμένης πληρωμής, απαιτείται να προσδιοριστεί ο τρόπος με τον οποίο γράφεται σύμφωνα με την εσωτερική τεκμηρίωση του οργανισμού. Μπορεί να υπάρχουν πολλές επιλογές:

1. Μπόνους για όλο το προσωπικό με βάση τα αποτελέσματα της χρονιάς.
2. Αμοιβή κινήτρων σε μεμονωμένους υπαλλήλους για καλή απόδοση, όπως η αύξηση των κερδών της εταιρείας.
3. Βραβείο που απονέμεται σε ειδικούς υψηλής ειδίκευσης και ούτω καθεξής.

Υπάρχουν πολλές επιλογές για τον υπολογισμό 13 μισθών, αυτές περιλαμβάνουν:

1. Ορισμός σταθερού ποσού. Κατάλληλο σε περιπτώσεις που το μπόνους καταβάλλεται μόνο σε ορισμένους εργαζόμενους.
2. Καθορισμός ορισμένου ποσοστού ή υπολογισμένου συντελεστή του ποσού του μισθού έτους. Στην περίπτωση αυτή απασχολούνται εργαζόμενοι λιγότερο από ένα χρόνοπίσω, όπως όλοι οι άλλοι, θα λάβουν ένα πλήρες μπόνους.
3. Τα δεδουλευμένα με βάση τις μέσες ετήσιες αποδοχές. Αυτή η μέθοδος είναι η πιο ενοχλητική για το οικονομικό τμήμα, επειδή απαιτεί να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε και το ποσό των πληρωμών για κάθε μήνα του έτους για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Στην περίπτωση αυτή όσοι έχουν εργαστεί για ένα ημιτελές ημερολογιακό έτος θα λάβουν 13 μισθούς στο ποσό που αναλογεί στις ώρες εργασίας. Επιπλέον, στο πλαίσιο αυτού του καθεστώτος, απαιτείται να ληφθεί υπόψη η αύξηση του μισθού εάν αυτή πραγματοποιήθηκε κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος. Δηλαδή, όταν ο 13ος μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με το μέγεθος του μπόνους, που είναι το ¼ του μισθού, που έχει αυξηθεί δύο φορές το χρόνο, τότε το τρέχον έτος το ποσό του θα είναι μεγαλύτερο από το προηγούμενο.

Οι προϋποθέσεις για τον υπολογισμό των μισθών πρέπει να διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Δύο φορές το μήνα - η ελάχιστη περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να μεταφέρει αμοιβή σε σχέση με την εργασιακή δραστηριότητα. Οι ημερομηνίες μπορούν να καθοριστούν από τη διοίκηση. Το κυριότερο είναι ότι οι προϋποθέσεις για τη δεδουλευμένη διευκρινίζονται λεπτομερώς. Ο εργοδότης καθορίζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται ο διακανονισμός - σε μετρητά ή με τραπεζικά εμβάσματα.

Ξεχωριστά εγκρίνεται το έντυπο του δελτίου εκκαθάρισης. Περιγράφει διάφορες σημαντικές πτυχές όπως ο υπολογισμός των επιδομάτων, οι κρατήσεις κ.λπ. Οι εργοδότες πρέπει να πουν στους υπαλλήλους τους πώς να υπολογίζουν σωστά τους μισθούς.

Οι μισθοί συγκεντρώνονται από την ημέρα κιόλας που ένας πολίτης πιάνει επίσημα δουλειά. Αρχικά, παρέχονται όλες οι απαραίτητες πληροφορίες στο τμήμα προσωπικού και στη συνέχεια υπογράφεται η συμφωνία.

Η σύμβαση θα πρέπει να περιγράφει όλες τις σημαντικές πτυχές της συμφωνίας, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής της αμοιβής.
Η μισθοδοσία πραγματοποιείται βάσει χωριστής εντολής που εκδίδεται από τον διευθυντή σε λεπτομερείς καταστάσεις.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Χρησιμοποιείται σύστημα πληρωμών. Μπορεί να είναι κομματιασμένη ή με βάση το χρόνο, μικτή.
2. Αναφορά του χρόνου που απαιτείται για την παροχή υπηρεσιών, εκτέλεση εργασιών.

Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί, πρέπει να καταγραφεί την ακριβή ημερομηνία, Οταν εργασιακές σχέσειςνα σταματήσει.

Σχετικά με το νομοθετικό πλαίσιο

Νομοθετική ρύθμιση μισθοδοσίας

Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει όλα τα θέματα που σχετίζονται με τη δεδουλευμένη. Και το άρθρο 21 περιγράφει ορισμένες αποχρώσεις που σχετίζονται με αυτήν την κατεύθυνση. Τόσο ο επιχειρηματίας όσο και ο εργαζόμενος θα πρέπει να εξοικειωθούν με καθένα από αυτά τα νομοθετήματα.

Επιπλέον, οι παροχές εργαζομένων ρυθμίζονται από άλλα πρόσθετα έγγραφα:

• Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922. Καθορίζει τη διαδικασία μισθοδοσίας.
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 306-FZ. Αφιερωμένο στις πληρωμές στρατιωτικού προσωπικού.
• Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1. Να ρυθμίσει τις διαδικασίες για τη συμπλήρωση των εγγράφων.
• Ομοσπονδιακός νόμος «Σε λογιστική". Από το όνομα όλα είναι ξεκάθαρα.

Μισθός: κανόνες δεδουλευμένων

Ο οργανισμός καθορίζει χωριστά τη διαδικασία με την οποία υπολογίζεται η αμοιβή για εργασιακή δραστηριότητα. Το κυριότερο είναι ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει μελετήσει εκ των προτέρων τους σχετικούς κανόνες.

Αξίζει να εξεταστεί:

1. Μεταφορές φόρων.
2. Κοινωνικά, άλλα είδη παρόμοιων πληρωμών.
3. Ανταμοιβές και ποινές.
4. Σύστημα .

Ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει ανεξάρτητα ασφάλιση, συνταξιοδοτικά τέλη.

Υπάρχουν οι ακόλουθοι παράγοντες που καθορίζουν την ορθότητα των υπολογισμών:

• συνολικες αποδοχες;
• λόγω άδειας σπουδών?
• λόγω διακοπής λειτουργίας της εγκατάστασης.
• λόγω αναγκαστικής απουσίας.
• λόγω της ολοκλήρωσης των μαθημάτων κατάρτισης.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μια τουλάχιστον ελάχιστη αμοιβή εάν είναι επίσημα απασχολούμενος και έχει μισθό πλήρους απασχόλησης. Αυτό το ελάχιστο λέγεται κατώτατος μισθός. Εξαρτάται από το τρέχον μεροκάματο.

Τώρα στις περιοχές ο κατώτατος μισθός είναι 7.800 ρούβλια. Για τη Μόσχα, φτάνει σχεδόν τα 12.800 ρούβλια.

Υπάρχουν δύο τρόποι για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας:

1. Για πραγματικές ώρες εργασίας.
2. Για τη δουλειά που έγινε.

Κάθε εργαζόμενος έχει επίσης δικαίωμα να λάβει προκαταβολή, για τον καθορισμό του ποσού της οποίας είναι υπεύθυνη η διοίκηση. Ο μισθός και τα μπόνους μπορούν να είναι συστατικά των μισθών.

Το φύλλο χρόνου είναι αυτό στο οποίο πρέπει να βασιστείτε κατά την εκτέλεση οποιουδήποτε τύπου υπολογισμών. Αυτό το έγγραφο εκδίδεται ανεξάρτητα από το σύστημα με το οποίο εκδίδονται τα κεφάλαια.

Περιγραφή τύπου, παράδειγμα

Φόρμουλα μισθοδοσίας

Οι μισθοί και τα ημερομίσθια τεμαχίων περιλαμβάνουν τη χρήση διαφόρων τύπων.

Με βάση τον τύπο θα μοιάζει με αυτό:

ZPO \u003d μέρος του μισθού / αριθμός εργάσιμων ημερών για την περίοδο * αριθμός ημερών εργασίας + μπόνους - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - παρακρατημένα κεφάλαια

Το σύστημα τεμαχίων έχει τον ακόλουθο τύπο:

ZP \u003d τιμές τεμαχίων * ποσότητα κατασκευασμένων προϊόντων + μπόνους + προσαυξήσεις - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - άλλες εκπτώσεις

Ας πάρουμε ως παράδειγμα τις ακόλουθες συνθήκες:

1. Ο εργαζόμενος έχει 20.000 μισθό.
2. Η προκαταβολή γίνεται την 11η ημέρα κάθε μήνα.
3. Ο βασικός μισθός καταβάλλεται στον 3ο.
4. Είναι απαραίτητο να καθοριστεί η αμοιβή στο τέλος Ιουλίου.
5. Ένας μήνας αποτελείται από 10 ημέρες ρεπό και 21 εργάσιμες.

Απομένουν 7 εργάσιμες ημέρες μέχρι την προκαταβολή.

20 000 / 21 * 7 = 6667. Θα πρέπει να λάβουμε ένα τέτοιο ποσό στον πρώτο αριθμό.

Βασικός μισθός: 20.000/21*(21-7) = 13.333.

Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής

Όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δύο είδη αμοιβών το μήνα. Ένα πάει στην αρχή, και πήρε το όνομα. Το δεύτερο είναι ο τελικός υπολογισμός, ο οποίος έχει τη συνάρτηση των μισθών.

Ο εργοδότης αποφασίζει ποιες ημερομηνίες θα εκδώσει χρήματα. Είναι τη συγκεκριμένη ημέρα που πρέπει να έρθουν όλα τα δεδουλευμένα. Εάν η ημερομηνία είναι Σαββατοκύριακο, η συναλλαγή ολοκληρώνεται το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Το κύριο πράγμα είναι να πληρούνται οι απαιτήσεις για τον αριθμό των μεταγραφών.

Πριν από την έκδοση του μισθού, κάθε εργαζόμενος ενημερώνεται:

• Σχετικά με το ύψος των πληρωμών, γενικά.
• Σε ποιες κρατήσεις έγιναν, σε ποιο ποσό.
• Σχετικά με όλα τα ποσά που μεταφέρονται στον εργαζόμενο.
• Σχετικά με τα στοιχεία των μηνιαίων ανταμοιβών.

Για τη λογιστική, οι καταστάσεις χρησιμοποιούνται με αυστηρά καθιερωμένα έντυπα.Το ενιαίο έντυπο Νο Τ-49 (εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας) χρησιμοποιείται ευρέως από τους εργοδότες. Ή μπορείτε να δημιουργήσετε τις δικές σας εκδόσεις αυτού του εγγράφου.

Οι δεδουλευμένες αποδοχές μεταφέρονται σε μετρητά ή μεταφέρονται σε τραπεζικό λογαριασμό που ανήκει στον εργαζόμενο.

Χαρακτηριστικά των μισθών σε ένα επαγγελματικό ταξίδι

Εδώ βασίζονται σε μια τέτοια έννοια όπως το μέσο ποσό κερδών με την πάροδο του χρόνου. Κατά τον υπολογισμό, χρησιμοποιήστε τον ακόλουθο τύπο:

SK = RDK x SZ.

SC - μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού.
RDK - εργάσιμες ημέρες που δαπανήθηκαν σε επαγγελματικό ταξίδι.
SZ - προσδιορισμός των μέσων αποδοχών ενός εργαζομένου.

Υπάρχει ξεχωριστός τύπος για τον δείκτη SZ.

SZ \u003d ΒΑΣΗ / OD

Βάση - εισόδημα εργαζομένου κατά την περίοδο τιμολόγησης.
OD - ο αριθμός των ημερών που υπολογίστηκαν πραγματικά.
Η περίοδος διακανονισμού ισούται κανονικά με 12 μήνες που προηγήθηκαν της αναχώρησης ενός πολίτη για επαγγελματικό ταξίδι.

Για να υπολογίσετε τον δείκτη OD, χρησιμοποιήστε τον τύπο:

OD = MONTH x 29,3 + ODNM/KDNM x 29,3

MES - πόσοι πλήρεις μήνες ήταν στην περίοδο χρέωσης.
ODNM - ημέρες εργασίας για ημιτελείς μήνες.
KDNM - ημερολογιακές ημέρες για ημιτελείς μήνες.

Όταν υπολογίζεται ο δείκτης BASE, δεν συμμετέχουν στους υπολογισμούς οι πληρωμές για άδεια και αναρρωτική άδεια και άλλα είδη παρόμοιων υπολογισμών. Το RDK είναι ένας δείκτης που περιλαμβάνει τη λήψη υπόψη πόσες συνολικά ημέρες πέρασαν στο δρόμο.

Εάν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι τα Σαββατοκύριακα, πρέπει να βασιστεί στις λεγόμενες ημερήσιες τιμές κάθε εργαζομένου μεμονωμένα. Συνήθως εξαρτάται από το ποιο μισθολογικό σύστημα εφαρμόζεται καταρχήν.

Λαμβάνονται επίσης υπόψη οι ημέρες του Σαββατοκύριακου, κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εκτέλεσε με ακρίβεια τα καθήκοντά του που σχετίζονται με το επαγγελματικό ταξίδι. Είναι απαραίτητο να πληρωθούν όχι μόνο οι τυπικοί μισθοί, αλλά και τα ημερήσια επιδόματα.

Πηγές δεδομένων για δεδουλευμένα

Το χρονοδιάγραμμα είναι σημαντικό πρωτεύον έγγραφοστην επιχείρηση

Η εταιρεία υποχρεούται να συμπληρώνει καθημερινά δελτία χρόνου. Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο έγγραφο:

1. Δελτίο εργασίας.
2. Ο αριθμός των ωρών εργασίας στις αργίες ή.
3. Νυχτερινές ώρες.
4. Πραγματικές ώρες εργασίας σε μια μέρα.

Η εργασία μπορεί να λείπει λόγω Σαββατοκύριακων ή αργιών, ασθένειας, διακοπών.

Το χρονοδιάγραμμα (ενιαίο έντυπο Νο. Τ-13) είναι ένα από τα κύρια έγγραφα από τα οποία εξαρτάται ο σωστός προσδιορισμός της αμοιβής. Ένα φύλλο χρόνου είναι ένα έγγραφο που απαιτεί σωστή συμπλήρωση, την παρουσία όλων των απαραίτητων στοιχείων. Για αυτό, χρησιμοποιούνται προσωπικοί λογαριασμοί υπαλλήλων με το έντυπο Νο. Τ-54.

Τέτοια χαρτιά καταχωρούνται για κάθε έναν από τους εργαζόμενους, ξεκινώντας από τη στιγμή της επίσημης πρόσληψης. Οι προσωπικοί λογαριασμοί συμπληρώνονται καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Τα έγγραφα διατηρούνται για 75 χρόνια.

Η πηγή δεδομένων για το εισόδημα των εργαζομένων μπορεί να είναι:

• εκτελεστικό έγγραφο,
• αιτήσεις για φορολογικές εκπτώσεις,
• οδηγίες οικονομικής βοήθειας
• παραγγελίες μπόνους,
• αναρρωτική άδεια,
• κομματιασμένα ρούχα,
• φύλλα χρόνου.

Ο πίνακας προσωπικού χρησιμοποιείται για όσους είναι επίσημα με μισθό.

Πληροφορίες για δεδουλευμένη βάση στο σύστημα τμηματικής εργασίας

Περιλαμβάνει πληροφορίες για τους μισθούς ανάλογα με τη θέση που κατέχει ένας συγκεκριμένος υπάλληλος. Στην περίπτωση των αποδοχών τμηματικής εργασίας, η αμοιβή εξαρτάται από το πόση εργασία γίνεται για έναν συγκεκριμένο πολίτη.

Η εργασία που εκτελείται, οι όγκοι της θα πρέπει να αξιολογούνται ανάλογα στην επιχείρηση. Αλλά η διοίκηση μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα ποια μορφή εγγράφων θα χρησιμοποιήσει στην πράξη.

Η κύρια τεκμηρίωση μπορεί να είναι η εξής:

1. Φύλλα διαδρομής.
2. Περιγραφές ρούχων.
3. Ενεργεί για το έργο που εκτελείται.

Χρησιμοποιούνται επίσης μισθοί με αναλογία τεμαχίου. Η διαφορά από το τυποποιημένο σύστημα τμηματικής εργασίας είναι η παρουσία πρόσθετων ασφαλίστρων, σταθερών ή ποσοστιαίων.

Η έμμεση μορφή τεμαχίου χρησιμοποιείται συχνά από επιχειρήσεις με βοηθητική παραγωγή.
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι βοηθητικές βιομηχανίεςλαμβάνουν μισθό ως ποσοστό της αμοιβής που καταβάλλεται στην κύρια παραγωγή.

Υπολογισμός μισθών με σύστημα αποδοχών τμηματικής εργασίας

Ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να ορίσει τα λεγόμενα μηνιαία πρότυπα, με βάση τις ώρες εργασίας και την απόδοση. Οι μισθοί τεμαχίων ενδέχεται να αυξηθούν για όσους υπερβαίνουν τα καθορισμένα πρότυπα.

Για τους υπολογισμούς, χρησιμοποιείται η έξοδος ή μια αναλογική κλίμακα.

Μερικές φορές μια κλίμακα παλινδρόμησης καθίσταται απαραίτητη. Για παράδειγμα, όταν η ακριβής εκπλήρωση των δεικτών είναι πιο σημαντική, αλλά όχι η υπέρβασή τους. Αυτό απαιτείται για τον πιο προσεκτικό έλεγχο της κατανάλωσης, ανάλογα με τα υλικά, τις πρώτες ύλες.

Σχετικά με ορισμένα χαρακτηριστικά της φορολογίας

Καταρχήν φορολογείται ο μισθός τυπικός φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπωνμε ποσοστά 13 και 30 τοις εκατό για Ρώσους και ξένους πολίτες, αντίστοιχα. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων χρεώνεται την ίδια στιγμή που ο ίδιος ο μισθός αναγνωρίζεται ως επίσημο εισόδημα για έναν πολίτη.

Είναι απαραίτητο να κρατήσετε το απαιτούμενο ποσό κατά τη στιγμή της πληρωμής. Οι φόροι μεταφέρονται στον προϋπολογισμό το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά τους διακανονισμούς με τον εργαζόμενο.

Υπάρχουν επίσης υποχρεωτικές εισφορές σε διάφορα ταμεία. Εφαρμόζονται με μειωμένους ή αυξημένους συντελεστές. Οι ακριβείς κανόνες εφαρμογής σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση εξαρτώνται από την κατηγορία.

Το κύριο πράγμα είναι να υπολογίσετε τα πάντα σωστά, διαφορετικά τα δικαιώματα των εργαζομένων θα παραβιαστούν. Ακριβώς για την αποφυγή αρνητικών συνεπειών ειπώθηκε ότι ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους εργαζομένους του από ποια μέρη αποτελείται ο μισθός, πόσο ανέρχεται κάθε ένα από τα συστατικά του.

Κάθε μήνα συντάσσεται μια εκτύπωση για τους εργαζόμενους. Χάρη σε αυτό, οι ίδιοι μπορούν να ελέγξουν εάν όλες οι λειτουργίες εκτελούνται σωστά.

συμπέρασμα

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, είναι απαραίτητο να βασιστείτε στο συγκεκριμένο σύστημα εργασίας που λειτουργεί σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Μπορεί να είναι κομματιού, με βάση το χρόνο.

Αυτό καθορίζει τους τύπους που χρησιμοποιούνται συχνότερα στην πράξη. Ειδική διαδικασία εφαρμόζεται για τον καθορισμό της αμοιβής για τη διάρκεια των επαγγελματικών ταξιδιών.

Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στην πληρωμή των εισφορών. Εάν παραβιαστούν, τότε ο επικεφαλής θα αντιμετωπίσει πρόσθετη τιμωρία με τη μορφή προστίμων. Είναι καλύτερα να συμβουλευτείτε τους ειδικούς εκ των προτέρων, ώστε αυτό το ζήτημα να μπορεί να επιλυθεί με ελάχιστες απώλειες σε χρήματα και προσπάθεια.

Από το βίντεο θα μάθετε πώς μπορείτε να υπολογίσετε εύκολα τον μισθό:

Έντυπο ερώτησης, γράψτε το δικό σας

Η μισθοδοσία είναι ένας από τους πιο χρονοβόρους τομείς της λογιστικής. Τα λάθη εδώ μπορεί να οδηγήσουν στην εφαρμογή κυρώσεων βάσει πολλών τύπων νομοθεσίας ταυτόχρονα. Η κατάσταση περιπλέκεται από το γεγονός ότι το ρυθμιστικό πλαίσιο αλλάζει συνεχώς. Σκεφτείτε πώς άλλαξαν οι κανόνες για τον υπολογισμό των μισθών το 2019 και τι πρέπει να γνωρίζει ένας λογιστής για να αποφύγει λάθη.

ΦΠΑ και ΦΠΑ

Ας ξεκινήσουμε με μια αλλαγή που είναι γνωστή όχι μόνο στους λογιστές, αλλά και σε όσους απέχουν πολύ από τη λογιστική και γενικότερα τα οικονομικά. Μιλάμε για αύξηση του συντελεστή ΦΠΑ από 01.01.2019 από 18% σε 20%. Φαίνεται - τι σχέση έχουν οι μισθοί με αυτό; Αλλά αυτό είναι μόνο με την πρώτη ματιά… Γεγονός είναι ότι ο ΦΠΑ μπορεί να θεωρηθεί φόρος «μισθού» υπό μια ορισμένη έννοια.

Όταν μια εταιρεία ορίζει μια τιμή για προϊόντα, αγαθά ή υπηρεσίες, πρέπει να καλύπτει όλα τα κόστη και να έχει κέρδος. Ο ΦΠΑ χρεώνεται σε όλα τα έσοδα και μόνο τα έξοδα που υπόκεινται σε αυτόν τον φόρο εκπίπτουν. Ως αποτέλεσμα, αποδεικνύεται ότι η προστιθέμενη αξία δεν συνίσταται μόνο στο κέρδος, αλλά και στο μη φορολογητέο κόστος. Και στο άθροισμά τους, το μεγαλύτερο μερίδιο συνήθως καταλαμβάνουν οι μισθοί.

Αν και τυπικά η βάση του ΦΠΑ δεν έχει καμία σχέση με τους μισθούς, στην πράξη η αύξηση του επιπέδου της τις περισσότερες φορές «αυτόματα» οδηγεί σε αύξηση της επιβάρυνσης αυτού του φόρου. Τι είδους αύξηση προβλέπει μια νέα διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών - θα πούμε περαιτέρω.

Από το 2019, εμφανίστηκε μια νέα υποχρεωτική πληρωμή στη Ρωσική Ομοσπονδία - ο επαγγελματικός φόρος εισοδήματος (PIT). Σύμφωνα με το νόμο της 27ης Νοεμβρίου 2018 αριθ. 422-FZ "Σχετικά με τη διεξαγωγή του πειράματος ..." αυτός ο φόρος πρέπει να καταβληθεί από τους λεγόμενους αυτοαπασχολούμενους πολίτες. Σε αυτούς περιλαμβάνονται όσοι λαμβάνουν εισόδημα από αυτοαπασχόληση (δάσκαλοι, νταντάδες κ.λπ.).

Φέτος, το πείραμα λειτουργεί στην επικράτεια τεσσάρων περιοχών, αλλά στο μέλλον σχεδιάζεται να επεκταθεί η επίδραση του NAP σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι πιθανό αυτό να συμβεί το 2020.

Εκ πρώτης όψεως, αυτή η είδηση ​​δεν ισχύει και για τη μισθοδοσία. Ωστόσο, οι εργοδότες «προχώρησαν» όσον αφορά τη φορολογική βελτιστοποίηση γρήγορα συνειδητοποίησαν ότι η καταβολή ΦΠΑ με συντελεστή 6% είναι πολύ πιο επικερδής από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα. Είναι αλήθεια ότι η απλή απόλυση εργαζομένων και στη συνέχεια η εργασία μαζί τους ως αυτοαπασχολούμενοι δεν θα λειτουργήσει - ο νομοθέτης το έχει προβλέψει. Οι πληρωμές βάσει συμφωνιών μεταξύ νομικής οντότητας και φυσικού προσώπου δεν υπόκεινται σε ΕΣΔ εάν έχουν υπάρξει εργασιακές σχέσεις μεταξύ αυτών των προσώπων τα τελευταία δύο χρόνια (ρήτρα 8, ρήτρα 2, άρθρο 6 του νόμου αριθ. 422-FZ).

Ωστόσο, κανείς δεν μπαίνει στον κόπο να συνεργαστεί με αυτόν τον τρόπο με νέους υπαλλήλους ή να ανοίξει άλλον οντότητακαι να μετακινήσετε το προσωπικό εκεί. Με όλες αυτές τις αλλαγές, ο υπολογισμός του μισθού το 2019 για τους «ελεύθερους επαγγελματίες» θα πρέπει να γίνει από τους ίδιους λογιστές που ασχολούνται με τον «τακτικό» μισθό. Ως εκ τούτου, σημειώνουμε για άλλη μια φορά ότι ο νόμος αριθ. 422-FZ μπορεί να σχετίζεται άμεσα με τις δραστηριότητες του οργανισμού και πρέπει να μελετηθεί προσεκτικά για τη σωστή εφαρμογή του.

Ασφάλιστρα

Ας περάσουμε τώρα στις υποχρεωτικές πληρωμές, οι οποίες εξαρτώνται άμεσα από το επίπεδο μισθοδοσίας. Μιλάμε για ασφάλιστρα που καταβάλλονται σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού. Εδώ για τους φορολογούμενους υπάρχουν διαφορετικά νέα, τόσο καλά όσο και όχι τόσο καλά.

Ας ξεκινήσουμε με τα θετικά. Προηγουμένως, εθεωρείτο ότι το γενικό ποσοστό εισφορών στο συνταξιοδοτικό ταμείο (22%) θα ισχύει μόνο μέχρι το 2020 και στη συνέχεια θα αυξηθεί στο 26%. Η διάταξη αυτή έχει πλέον καταργηθεί. Φυσικά, τίποτα δεν θα σταματήσει την κυβέρνηση από το να «αλλάξει γνώμη» ξανά σε ένα ή δύο χρόνια, αλλά σήμερα το ποσοστό σύνταξης 22% μπορεί να θεωρηθεί ότι ισχύει επ' αόριστον.

Τα μειονεκτήματα αφορούν τους «απλουστευτές». Μέχρι και το 2018, πολλοί από αυτούς πλήρωναν εισφορές με μειωμένους συντελεστές. Η συνολική επιβάρυνση αυτών των πληρωμών δεν ήταν 30% της μισθοδοσίας, όπως για τους «απλούς» επιχειρηματίες, αλλά κυμαινόταν από 7,6% έως 20%, ανάλογα με την κατηγορία του δικαιούχου (άρθρο 427 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τώρα ο κατάλογος των δικαιούχων στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα έχει μειωθεί σημαντικά.

Ο υπολογισμός των μισθών το 2019 με επίδομα στα ασφάλιστρα διατηρήθηκε μόνο για:

• εταιρείες πληροφορικής (14%).
• ΜΚΟ κοινωνικό προσανατολισμό (20%);
• κάτοικοι Skolkovo (14%) και ειδικοί οικονομικές ζώνες (7,6%).

Έτσι, για πολλούς πρώην δικαιούχους οργανισμούς, το 2019 τέθηκαν σε ισχύ νέοι κανόνες μισθοδοσίας, οι οποίοι προβλέπουν αύξηση της δημοσιονομικής επιβάρυνσης για τις επιχειρήσεις.

Η τυπική ετήσια αλλαγή είναι η αύξηση της οριακής βάσης για τις συνεισφορές στο PFR και το FSS. Μετά την υπέρβαση του καθορισμένου ορίου, οι συνταξιοδοτικές εισφορές υπολογίζονται με μειωμένο συντελεστή 10% και δεν υπολογίζονται πλέον καθόλου οι κοινωνικές εισφορές.

Για το 2019, ο υπολογισμός των μισθών με νέο τρόπο προβλέπει αύξηση της βάσης "συνταξιοδότησης" σε 1.150.000 ρούβλια και της "κοινωνικής" βάσης - έως και 865.000 ρούβλια.

Αύξηση του κατώτατου μισθού

Οι εμπορικοί οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα το επίπεδο αμοιβής των εργαζομένων τους. Υπάρχει μόνο ένας περιορισμός - ο κατώτατος μισθός (SMIC).

Το άρθρο 3 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2017 αριθ. 421-FZ «Περί Τροποποιήσεων ...» ορίζει ότι από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός για κάθε έτος θα πρέπει να είναι ίσος με το ελάχιστο όριο διαβίωσης για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτος.

Επομένως, ο μηνιαίος μισθός στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019 δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από 11.280 ρούβλια. (Διαταγή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Αυγούστου 2018 Αρ. 550n). Μπορεί να περιλαμβάνει μηνιαία μπόνους και επιδόματα που καθορίζονται από την επιχείρηση.

Όμως οι «βόρειοι» συντελεστές δεν λαμβάνονται υπόψη σε σύγκριση με τον κατώτατο μισθό. Εκείνοι. Στην περίπτωση αυτή, το βασικό ποσό εισοδήματος δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον «κατώτατο μισθό».

Η επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού θα γίνει με βάση τα στοιχεία για το δεύτερο τρίμηνο του 2019. Αλλά οι κανόνες για τον υπολογισμό των μισθών από τον Ιούλιο του 2019 δεν θα αλλάξουν.

Ο νέος «κατώτατος μισθός» θα τεθεί σε ισχύ μόλις από τις αρχές του 2020. Επιπλέον, οι περιφερειακές αρχές έχουν το δικαίωμα να θεσπίσουν τον δικό τους κατώτατο μισθό στην επικράτεια μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βασική προϋπόθεση είναι να μην είναι χαμηλότερη από την ομοσπονδιακή.

Σπουδαίος!

Στην περίπτωση αυτή, όλοι οι επιχειρηματίες που έχουν ενταχθεί στην περιφερειακή συμφωνία υποχρεούνται να καταβάλλουν μισθούς όχι μικρότερους από τον τοπικό κατώτατο μισθό. Για παράδειγμα, στη Μόσχα το 2019 είναι 18.781 ρούβλια και στην Αγία Πετρούπολη - 18.000 ρούβλια.

Έτσι, ο νέος τύπος υπολογισμού των μισθών θα πρέπει να εφαρμόζεται από τους εργοδότες κάθε υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τις αποφάσεις των περιφερειακών αρχών.

Αναφορά αλλαγών

Το νέο στη μισθοδοσία επηρέασε επίσης τη σχετική αναφορά.

Πρώτα απ 'όλα, είναι όλα γνωστή αναφορά 2-NDFL, με τη βοήθεια του οποίου οι εργοδότες αναφέρουν ετησίως τις πληρωμές στους εργαζόμενους και τα ποσά του φόρου εισοδήματος.

Το έγγραφο έχει γίνει πιο λεπτομερές και τώρα αποτελείται από δύο φύλλα - μια ανάλυση του εισοδήματος του εργαζομένου ανά μήνες τοποθετείται στο χωριστή εφαρμογή(Διαταγή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02.10.2018 Αρ. ММВ-7-11/ [email προστατευμένο]).

Επιπλέον, καθιερώθηκε ξεχωριστό έντυπο βεβαίωσης, το οποίο εκδίδει ο εργοδότης στους εργαζόμενους κατόπιν αιτήματός τους. Το 2-NDFL για εργαζόμενους αποτελείται από ένα φύλλο και είναι κοντά στη δομή της "παλιάς" αναφοράς.

Επίσης, από το νέο έτος αλλάζουν παραδοσιακά οι μορφές στατιστικής αναφοράς. Ειδικότερα, εισήχθησαν νέα έντυπα για τις ακόλουθες αναφορές σχετικά με τους μισθούς και το προσωπικό (εντολή Rosstat αρ. 485 με ημερομηνία 08/06/18):

• 1-T - συνθήκες εργασίας.
• 3-F - καθυστερήσεις μισθών.
• P-4 - αριθμός και μισθοί.
• P-4 (NZ) - μερική απασχόληση.

Οι αλλαγές είναι ως επί το πλείστον ήσσονος σημασίας και τεχνικού χαρακτήρα. Σημαντικό σημείο είναι η αναβολή της προθεσμίας υποβολής του ετήσιου εντύπου 1-Τ από τις 19 Ιανουαρίου στις 21 Ιανουαρίου.

Μισθοδοτικές κρατήσεις

Συχνά, οι μισθοί εισπράττονται από τους μισθούς. διάφορα είδηχρέος εργαζομένων. Αυτό μπορεί να είναι διατροφή, χρέη δανείου, ζημιές κ.λπ. Από το 2019, υπήρξαν επίσης αρκετές καινοτομίες σε αυτόν τον τομέα.

Τώρα ο ανακτητής μπορεί να στείλει στον εργοδότη εκτελεστικό ένταλμα ύψους έως 100 χιλιάδες ρούβλια. Προηγουμένως, αυτό το όριο ήταν σημαντικά χαμηλότερο και ανερχόταν σε 25 χιλιάδες ρούβλια.

Σπουδαίος!

Ο νόμος της 21ης ​​Φεβρουαρίου 2019 αριθ. 12-FZ «Περί Τροποποιήσεων…» διευκρίνισε ορισμένα σημεία σχετικά με τους περιορισμούς για τη συλλογή. Ειδικότερα, είναι αδύνατη η είσπραξη οφειλών σε βάρος των κεφαλαίων που λαμβάνουν οι πολίτες ως υλική βοήθεια σε σχέση με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Εάν ο εργοδότης πληρώσει ποσά που δεν μπορούν να εισπραχθούν, τότε πρέπει να αναφέρει στα έγγραφα τον κατάλληλο κωδικό για το είδος του εισοδήματος.

Πώς να αποφύγετε τα λάθη

Ο υπολογισμός των παροχών των εργαζομένων συνδέεται με την ανάγκη να ληφθούν υπόψη πολλές αποχρώσεις. Ο ειδικός που διευθύνει αυτόν τον ιστότοπο πρέπει να κατανοεί όχι μόνο τη λογιστική, αλλά και το προσωπικό και το αστικό δίκαιο.

Και αν το δεδουλευμένο πραγματοποιείται με σφάλματα, τότε η κατάσταση επιδεινώνεται από το γεγονός ότι μια λανθασμένη λειτουργία μπορεί να επαναλαμβάνεται τακτικά και το μέγεθος της παραμόρφωσης μπορεί να αυξάνεται από μήνα σε μήνα και να φτάσει σε σημαντικές τιμές.

Ωστόσο, σήμερα εταιρείες διαφορετικών επιχειρηματικών μεγεθών έχουν μια πραγματική ευκαιρία να ασφαλιστούν από κάθε είδους λογιστικά λάθη.

Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για την αυτοματοποίηση όλων των επαναλαμβανόμενων λειτουργιών. Επιπλέον, η απουσία σφαλμάτων διασφαλίζεται από ένα σύστημα ελέγχου πολλαπλών επιπέδων:

• ο επικεφαλής λογιστής εποπτεύει τους ειδικούς λογιστών.
• ο επιμελητής ελέγχει τον επικεφαλής λογιστή.
• ελεγκτές και μεθοδολόγοι ελέγχουν τον επιμελητή.

Και για να εξαλειφθεί ο ανθρώπινος παράγοντας, όλες οι συναλλαγές ελέγχονται από το πρόγραμμα Electronic Auditor - μια μοναδική εξέλιξη του 1C-WiseAdvice, το οποίο αναλύει καθημερινά όλες τις βάσεις πελατών σύμφωνα με καθορισμένους αλγόριθμους για αποκλίσεις από τα λογιστικά πρότυπα.

Εάν διαπιστωθεί ασυμφωνία, καταχωρείται αυτόματα στο σύστημα. Αυτό επιτρέπει σε ειδικούς όλων των επιπέδων ελέγχου να δουν, να αναλύσουν και να εξαλείψουν το σφάλμα, ενώ αναπτύσσουν εργαλεία για την εξάλειψη της πιθανότητας επανάληψης ασυνεπειών στην περαιτέρω εργασία των ειδικών.

Εάν το λάθος παρόλα αυτά παραλείφθηκε, φέρουμε πλήρη ευθύνη για τις συνέπειές του, η οποία προβλέπεται από το αποκλειστικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο. Αυτό το έγγραφο ασφάλισης έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να εγγυάται πλήρη αποζημίωση για ζημιές που υποβάλλονται στον πελάτη ως αποτέλεσμα πιθανών σφαλμάτων.

Παραγγελία υπηρεσίας

Ο υπολογισμός των μισθών σε οποιαδήποτε εμπορική ή κρατική επιχείρηση γίνεται σύμφωνα με νομοθετικές πράξειςλειτουργούν σε αυτή τη στιγμήχρόνος. Το ύψος του εξαρτάται από τον επίσημο μισθό που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, τις ώρες εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο και άλλες λεπτομέρειες. Το οφειλόμενο ποσό πληρωμής υπολογίζεται από τον λογιστή βάσει ορισμένων εγγράφων.

Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό;

Μέχρι σήμερα, δύο τύποι πληρωμής χρησιμοποιούνται συχνότερα:

• χρόνος . Το πρώτο προβλέπει μισθό που καθορίζεται από τη σύμβαση για τις ώρες εργασίας - μια ώρα, μια μέρα, ένα μήνα. Συχνά εφαρμόζεται ένα μηνιαίο επιτόκιο. Σε αυτήν την περίπτωση, το συνολικό ποσό εξαρτάται από τον χρόνο που εργάστηκε για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Χρησιμοποιείται κυρίως για τον υπολογισμό των μισθών για υπαλλήλους που δεν εξαρτώνται από το ποσό του δημιουργημένου προϊόντος - λογιστές, δάσκαλοι, διευθυντές.
• δουλειά με το κομμάτι . Εξαρτάται από την ποσότητα του προϊόντος που δημιουργείται για μια συγκεκριμένη περίοδο. Συχνά χρησιμοποιείται σε εργοστάσια. Έχει πολλά υποείδη, τα οποία θα εξετάσουμε λίγο αργότερα.

Έτσι, οι χρονικοί μισθοί προβλέπουν ότι ο επικεφαλής της επιχείρησης ή άλλος υπάλληλος υποχρεούται να διατηρεί και να συμπληρώνει ένα φύλλο χρόνου. Εκδίδεται στο έντυπο Νο Τ-13 και συμπληρώνεται καθημερινά.

Θα πρέπει να σημειωθεί:

• τον αριθμό των ωρών εργασίας που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της ημέρας·
• εξόδους "τη νύχτα" - από τις 22:00 έως τις 6:00.
• εκτός ωραρίου (Σαββατοκύριακα, αργίες).
• παραλείψεις λόγω διαφόρων συνθηκών.

Η πληρωμή τεμαχίου προβλέπει την παρουσία χάρτη διαδρομής ή παραγγελίας για συγκεκριμένο όγκο εργασίας. Επιπλέον, λαμβάνονται υπόψη: αναρρωτική άδεια, εντολές για επιδόματα, εντολές για έκδοση υλικής βοήθειας.

Μετά την πρόσληψη, κάθε λογιστής πρέπει να τηρεί αναλυτικό αρχείο μισθών και να το καταγράφει στο έντυπο Νο. Τ-54. Αυτός είναι ο λεγόμενος προσωπικός λογαριασμός του υπαλλήλου. Τα στοιχεία που καθορίζονται σε αυτό θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών νοσοκομείων, των διακοπών και άλλων ειδών παροχών.

Μπορείτε να μάθετε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών.

Τύπος υπολογισμού και παραδείγματα

Το ωρομίσθιο προβλέπει αμοιβή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας και το μισθό του εργαζομένου.

Υπολογίζεται ως εξής:

Για μηνιαίο μισθό:

ZP \u003d O * ΚΩΔΙΚΟΣ / KD, όπου

• O - σταθερός μηνιαίος μισθός.
• ΚΩΔΙΚΟΣ - ημέρες εργασίας.
• Το CD είναι ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.

Για ωρομίσθιο/ημερήσιο σταθερό μισθό:

ZP \u003d KOV * O, όπου

• ZP - μισθοί χωρίς φόρους.
• KOV - ο αριθμός των ωρών εργασίας.
• O - μισθός ανά μονάδα χρόνου.

Εξετάστε ένα παράδειγμα:

Η Τατιάνα Ιβάνοβνα έχει μηνιαίο μισθό 15.000 ρούβλια. Υπήρχαν 21 εργάσιμες σε έναν μήνα, αλλά από τότε που έκανε διακοπές με δικά της έξοδα, δούλεψε μόνο 15 ημέρες. Για το σκοπό αυτό, θα της καταβληθεί το ακόλουθο ποσό:

15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 ρούβλια 30 καπίκια.

Δεύτερο παράδειγμα:

Η Oksana Viktorovna εργάζεται με ημερήσιο μισθό 670 ρούβλια. Αυτόν τον μήνα δούλεψε 19 ημέρες. Ο μισθός της θα είναι:

670 * 19 \u003d 12.730 ρούβλια.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών για αυτόν τον τύπο πληρωμής είναι πολύ απλός.

Πληρωμή τεμαχίου - πώς να υπολογίσετε;

Με τους μισθούς κομματιού πληρώνεται το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Ταυτόχρονα, οι τιμές λαμβάνονται υπόψη στην αναλογία του όγκου της εργασίας.

Με τους μισθούς κομματιού, οι μισθοί υπολογίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

ZP \u003d RI * CT, όπου

• RI - τιμές για την κατασκευή μιας μονάδας.
• CT - ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων.

Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα:

Ο Ιβάν Ιβάνοβιτς παρήγαγε 100 κινητήρες σε ένα μήνα. Το κόστος ενός κινητήρα είναι 256 ρούβλια. Έτσι, σε ένα μήνα κέρδισε:

100 * 256 \u003d 25.600 ρούβλια.

κομμάτι-προοδευτικό

Αξίζει να εξεταστεί ξεχωριστά ένας τέτοιος τύπος πληρωμής ως προοδευτική τμηματική, στην οποία η τιμή εξαρτάται από τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος παράγει 100 κινητήρες το μήνα, τότε λαμβάνει 256 ρούβλια για τον καθένα. Εάν υπερβαίνει αυτόν τον κανόνα, δηλαδή, παράγει περισσότερους από 100 κινητήρες το μήνα, το κόστος κάθε κινητήρα που παράγεται πάνω από τον κανόνα είναι ήδη 300 ρούβλια.

Σε αυτήν την περίπτωση, τα κέρδη για τους πρώτους 100 κινητήρες και ξεχωριστά για τους επόμενους θεωρούνται ξεχωριστά. Τα ποσά που λαμβάνονται είναι σωρευτικά.

Για παράδειγμα:

Ο Ιβάν Ιβάνοβιτς έφτιαξε 105 κινητήρες. Τα κέρδη του ήταν:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 ρούβλια.

Άλλα συστήματα πληρωμών και ο υπολογισμός τους

Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, η πληρωμή μπορεί να είναι:

• χορδή . Συχνά χρησιμοποιείται όταν πληρώνει για το έργο της ταξιαρχίας. Στην περίπτωση αυτή υπολογίζεται ο μισθός της ταξιαρχίας στο σύνολό του και εκδίδεται στον εργοδηγό. Οι εργάτες μοιράζουν το ποσό που έλαβαν μεταξύ τους σύμφωνα με τη συμφωνία που υπάρχει στην ταξιαρχία τους.
• Πληρωμή με βάση μπόνους ή τόκους . Ένα σύστημα μπόνους ή προμήθειας εφαρμόζεται στους υπαλλήλους από τους οποίους εξαρτώνται τα έσοδα της εταιρείας (βλ. επίσης). Αρκετά συχνά εφαρμόζεται σε συμβούλους πωλήσεων, διευθυντές. Υπάρχει σταθερό, σταθερό επιτόκιο και ποσοστό πωλήσεων.
• δουλειά με βάρδιες . Η μέθοδος εργασίας με βάρδια προβλέπει πληρωμή σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας - δηλαδή, κατά τη στιγμή ή για το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Σε αυτή την περίπτωση, ενδέχεται να υπάρχουν επιδόματα τόκων για δύσκολες συνθήκες εργασίας. Για εξόδους σε μη εργάσιμες ημέρες, αργίες, η πληρωμή υπολογίζεται στο ποσό τουλάχιστον μιας ημερήσιας ή ωριαίας αμοιβής επιπλέον του μισθού. Επιπλέον, καταβάλλεται επίδομα για τον τρόπο εργασίας με βάρδιες από 30% έως 75% του μηνιαίου μισθού. Το επιτόκιο εξαρτάται από την περιοχή στην οποία πραγματοποιείται η εργασία. Για παράδειγμα, ο Ivan Petrovich εργάζεται σε εκ περιτροπής βάση. Το μηνιαίο επιτόκιο είναι 12.000 ρούβλια, το επίδομα για εργασία σε αυτήν την περιοχή είναι 50% του μισθού (O). Έτσι, ο μισθός του θα είναι 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 ρούβλια ανά μήνα εργασίας.

Πληρωμή για αργίες και νυχτερινές βάρδιες

Όταν εργάζεστε σε βάρδιες, κάθε βάρδια πληρώνεται ανάλογα δασμολογικός συντελεστήςκάθε βάρδια. Είτε είναι εγκατεστημένο σύμβαση εργασίαςή υπολογίζεται από λογιστή.

Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες πληρώνονται με υψηλότερο επιτόκιο - αύξηση του ποσοστού κατά 20%. Επιπλέον, οι νυχτερινές έξοδοι από τις 22:00 έως τις 06:00 υπόκεινται επίσης σε αύξηση ποσοστού 20% του κόστους μιας ώρας εργασίας.

ΦΟΡΟΣ μισθωτων ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, μην ξεχνάτε τους φόρους. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το 30% του ποσού των υπολογισμένων αποδοχών στο ταμείο ασφαλίστρων.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επιβαρύνονται με το 13% του μισθού τους σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ας ρίξουμε μια ματιά στον τρόπο υπολογισμού των φόρων.

Καταρχάς, ο φόρος επιβαρύνει ολόκληρο το ποσό των μισθών, εκτός από τις περιπτώσεις που υπάρχει έκπτωση φόρου. Έτσι, υπολογίζεται μια έκπτωση φόρου από το συνολικό ποσό των μισθών και μόνο τότε ο φορολογικός συντελεστής υπολογίζεται στην προκύπτουσα αξία.

Το δικαίωμα έκπτωσης φόρου έχει μια σειρά από κοινωνικά μη προστατευμένες κατηγορίες, ο κατάλογος των οποίων ορίζεται στο άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Βετεράνοι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου, ανάπηροι, των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονταν με πυρηνικούς σταθμούς. Η έκπτωση φόρου είναι 3000 ρούβλια.
• Άτομα με ειδικές ανάγκες, συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, στρατιωτικό προσωπικό - 500 ρούβλια.
• Γονείς που εξαρτώνται από ένα ή δύο παιδιά - 1.400 ρούβλια.
• Γονείς που εξαρτώνται από τρία ή περισσότερα παιδιά - 3.000 ρούβλια.

Οι δύο τελευταίες κατηγορίες είναι περιορισμένες. Έτσι, αφού το ποσό των μισθών που ελήφθησαν από την αρχή του ημερολογιακού έτους φτάσει τα 280.000 ρούβλια, η έκπτωση φόρου δεν εφαρμόζεται μέχρι την αρχή του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Παράδειγμα:

Ο μηνιαίος μισθός του Ιβάν Ιβάνοβιτς ήταν 14.000 ρούβλια, αφού εργάστηκε για έναν ολόκληρο μήνα. Έλαβε αναπηρία ενώ εργαζόταν σε πυρηνικό εργοστάσιο. Έτσι, η έκπτωση φόρου του θα είναι 3.000 ρούβλια.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται για αυτόν ως εξής:

(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1430 ρούβλια. Αυτό είναι το ποσό που πρέπει να παρακρατηθεί κατά τη λήψη μισθών.

Έτσι, θα λάβει στα χέρια του: 14.000 - 1430 \u003d 12.570 ρούβλια.

Δεύτερο παράδειγμα:

Η Alla Petrovna είναι μητέρα δύο ανήλικων παιδιών. Ο μισθός της είναι 26.000 το μήνα. Μέχρι τον Δεκέμβριο, το συνολικό ποσό των μισθών που θα της καταβληθούν θα είναι 286.000 ρούβλια, επομένως, δεν θα εφαρμοστεί έκπτωση φόρου σε αυτήν.

Διαδικασία πληρωμής και υπολογισμός καθυστερήσεων

Σύμφωνα με όλη την ίδια νομοθεσία, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Διαθέστε προκαταβολή, η οποία εκδίδεται στα μέσα του μήνα και τον πραγματικό μισθό.

Η προκαταβολή κυμαίνεται κατά μέσο όρο από 40 έως 50% του συνολικού ποσού πληρωμών, στο τέλος του μήνα εκδίδονται οι υπόλοιπες πληρωμές. Συνήθως αυτή είναι η τελευταία ημέρα του μήνα, αν πέφτει Σαββατοκύριακο - την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα. Σε περίπτωση μη έγκαιρου υπολογισμού των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πρόστιμο.

Επιπλέον, προβλέπεται αποζημίωση για τον εργαζόμενο, η οποία εκδίδεται κατόπιν αιτήματός του και ανέρχεται στο 1/300 του συντελεστή για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Βίντεο: Απλή μισθοδοσία

Εξοικειωθείτε με τις βασικές αποχρώσεις του υπολογισμού και του υπολογισμού των μισθών. Ένας έμπειρος λογιστής θα σας πει πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς, ανάλογα με το μισθολογικό σύστημα που θα επιλέξετε.

Ο υπολογισμός των μισθών γίνεται από λογιστή με βάση μια σειρά εγγράφων. Υπάρχουν δύο βασικά συστήματα αμοιβής: η εργασία και ο χρόνος. Το πιο δημοφιλές είναι το σύστημα μισθών βάσει χρόνου - είναι αρκετά απλό και χρησιμοποιείται στις περισσότερες βιομηχανίες.

Σήμερα θα ενοποιήσουμε τις πληροφορίες που γράφτηκαν νωρίτερα στην πράξη, εξετάστε ένα παράδειγμα μισθοδοσίας.

Παράδειγμα μισθοδοσίας

Υπάρχουν πέντε εργαζόμενοι στην επιχείρησή μας, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί και να υπολογιστεί ο μισθός τους, για παράδειγμα, για τον μήνα Μάιο, στον οποίο υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες.

Για τον υπολογισμό των μισθών, χρειαζόμαστε στοιχεία για τον μισθό που καθορίστηκε για κάθε εργαζόμενο, τις κρατήσεις φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που τους οφείλονται και τον αριθμό των ημερών εργασίας τον Μάιο. Επιπλέον, χρήσιμες θα είναι οι πληροφορίες για το σύνολο των δεδουλευμένων αποδοχών από την αρχή του έτους.

Δεδομένα εργαζομένων: (κάντε κλικ για ανάπτυξη)

Επώνυμο του εργάτη	Μισθός	Κρατήσεις	Αριθμός ημερών εργασίας τον Μάιο
	70000	2 παιδιά
	20000	500 ρούβλια, 1 παιδί
Νικιφόροφ	24000	3000 ρούβλια, 2 παιδιά
	16000	2 παιδιά
	16000	500 ρούβλια, χωρίς παιδιά

Ξεκινώντας από την αρχή του έτους έως τον μήνα Μάιο, όλοι οι εργαζόμενοι δούλευαν όλους τους μήνες στο ακέραιο, θα πάρουμε τον περιφερειακό συντελεστή στο παράδειγμά μας υπολογισμού των μισθών ίσο με 15%. Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι τα δεδομένα για τις ημέρες εργασίας λαμβάνονται από το φύλλο χρόνου, μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα αυτού του εγγράφου.

Σκεφτείτε τον πρώτο εργάτη Ιβάνοφ.

1) Καθορίζουμε το μισθό για τις ώρες εργασίας

Τον Μάιο δούλεψε 20 ημέρες από τις 21 που απαιτήθηκαν.

Ο μισθός για τις ώρες εργασίας ορίζεται ως Μισθός * Ημέρες εργασίας / 21 = 70000 *

Ο Ιβάνοφ έλαβε μισθό = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ρούβλια.

2) Προσδιορίστε τις οφειλόμενες κρατήσεις

Από την αρχή του έτους, του έχει καταβληθεί μισθός 322.000 ρούβλια, επομένως δεν δικαιούται πλέον κρατήσεις για παιδιά. Να σας υπενθυμίσω ότι οι κρατήσεις παιδιών ισχύουν έως ότου ο μισθός του υπαλλήλου, που υπολογίζεται από την αρχή του ημερολογιακού έτους, φτάσει τα 280.000 ρούβλια.

3) Υπολογίζουμε τους μισθούς λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή

Μισθός \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 ρούβλια.

4) Θεωρούμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d (Δεδουλευμένος μισθός - Εκπτώσεις) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 ρούβλια.

5) Υπολογίζουμε τον μισθό που θα πληρώσουμε στον εργαζόμενο:

Καταβλητέος μισθός \u003d Δεδομένος μισθός - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 ρούβλια.

Ομοίως, οι υπολογισμοί γίνονται για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Όλοι οι υπολογισμοί για τον υπολογισμό και τη μισθοδοσία και για τους πέντε υπαλλήλους συνοψίζονται στον παρακάτω πίνακα: (κάντε κλικ για ανάπτυξη)

Πλήρες όνομα	Μισθός από την αρχή του έτους	Μισθός	Otrab. μέρες του Μαΐου	Μισθός για δουλειά χρόνος	δεδουλευμένος Μισθός	Κρατήσεις	Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (Μισθός - Παρακρατήσεις) * 13%	Για αποπληρωμή
Ιβάνοφ	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Πετρόφ	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Νικιφόροφ	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Μπουρκόφ	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Κραϊνόφ	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Σύνολο					154429		18646	135783

Στην πράξη, κατά τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των μισθών, συμπληρώνεται ένα πρωτεύον έγγραφο - ένα έντυπο μισθοδοσίας T51, ένα δείγμα του οποίου μπορεί να ληφθεί.

Με βάση τα αποτελέσματα των υπολογισμών, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό ποσό του δεδουλευμένου μισθού και ο μισθός που προορίζεται για πληρωμή.

Υπολογισμός ασφαλίστρων

Στα επόμενα άρθρα, θα εξετάσουμε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών στην επιχείρηση και θα δώσουμε παραδείγματα υπολογισμού.

Μάθημα βίντεο "Η διαδικασία πληρωμής μισθών στους υπαλλήλους του οργανισμού"

Μάθημα βίντεο από τον δάσκαλο του εκπαιδευτικού κέντρου "Λογιστική και φορολογική λογιστική για ανδρείκελα", επικεφαλής λογιστής Gandeva N.V. Κάντε κλικ παρακάτω για να δείτε το βίντεο ⇓