Úrazová daň. Úrazové poistenie. Príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania v rámci zjednodušeného daňového systému

Kapitola 1. Všeobecné ustanovenia

článok 1 Predmet úpravy tohto spolkového zákona

1. Predmetom úpravy tohto spolkového zákona sú vzťahy vznikajúce v súvislosti s vykonávaním osobitného posudzovania pracovných podmienok, ako aj s plnením povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov pri výkone ich práce. pracovná činnosť a práva pracovníkov na pracoviská, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce.

2. Tento spolkový zákon ustanovuje právny a organizačný rámec a postup na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, určuje právne postavenie, práva, povinnosti a zodpovednosť účastníkov osobitného posudzovania pracovných podmienok.

článok 2 Nariadenie o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok

1. Úpravu osobitného posudzovania pracovných podmienok vykonáva Zákonník práce Ruská federácia, tento federálny zákon, ďalšie federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie.

2. Normy upravujúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok a obsiahnuté vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie musia byť v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie a týmto federálnym zákonom.

3. Ak medzinárodná zmluva Ruská federácia ustanovila iné pravidlá ako tie, ktoré stanovuje tento federálny zákon, uplatňujú sa pravidlá medzinárodnej zmluvy.

článok 3 Osobitné hodnotenie pracovných podmienok a

1. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je jednotný súbor dôsledne vykonávaných opatrení na identifikáciu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu (ďalej aj - škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory) a posúdenie úrovne ich vplyvu na zamestnanca, berúc do úvahy ich odchýlky skutočných hodnôt od noriem (hygienických noriem) stanovených federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie pre pracovné podmienky a používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov pracovníkov.

2. Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa ustanovujú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracoviskách.

3. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi – fyzickými osobami, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi.

4. Vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok vo vzťahu k pracovným podmienkam štátnych úradníkov a zamestnancov samosprávy upravujú federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Federácia o štátnej štátnej službe a komunálnej službe.

článok 4 Práva a povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s osobitným posudzovaním pracovných podmienok

1. Zamestnávateľ má právo:

1) požadovať od organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, aby zdôvodnila výsledky svojho konania;

2) vykonať neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok spôsobom predpísaným týmto federálnym zákonom;

3) požadovať od organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, dokumenty potvrdzujúce jej súlad s požiadavkami ustanovenými v článku 19 tohto federálneho zákona;

4) odvolať sa v súlade s postupom ustanoveným v článku 26 tohto spolkového zákona proti činnostiam (nečinnosti) organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. Zamestnávateľ je povinný:

1) zabezpečiť vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok vrátane neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok v prípadoch ustanovených v časti 1 článku 17 tohto spolkového zákona;

2) poskytnúť organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, potrebné informácie, dokumenty a informácie, ktoré ustanovuje občianskoprávna zmluva uvedená v článku 8 časti 2 tohto spolkového zákona a ktoré charakterizujú pracovné podmienky pracovisko, ako aj vysvetlenia k otázkam vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

3) nepodniknúť žiadne zámerné kroky zamerané na zúženie okruhu otázok, ktoré je potrebné objasniť pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok, a ovplyvňovať výsledky svojho konania;

4) písomne ​​oboznámiť zamestnanca s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;

5) poskytnúť zamestnancovi potrebné vysvetlenia k otázkam vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;

6) vykonávať opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov s prihliadnutím na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

článok 5 Práva a povinnosti zamestnanca v súvislosti s osobitným posudzovaním pracovných podmienok

1. Zamestnanec má právo:

1) byť prítomný pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok na svojom pracovisku;

2) obrátiť sa na zamestnávateľa, jeho zástupcu, organizáciu vykonávajúcu osobitné posudzovanie pracovných podmienok, odborníka organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej aj ako znalec) so žiadosťou o objasnenie problematiky vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok na svojom pracovisku;

3) odvolať sa proti výsledkom osobitného hodnotenia pracovných podmienok na svojom pracovisku v súlade s článkom 26 tohto spolkového zákona.

2. Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok vykonávaného na jeho pracovisku.

Článok 6 Práva a povinnosti organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok má právo:

1) odmietnuť v súlade s postupom ustanoveným týmto federálnym zákonom vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ak počas jeho konania došlo alebo môže vzniknúť ohrozenie života alebo zdravia zamestnancov takejto organizácie;

2) predpísaným spôsobom sa odvolať proti pokynom úradníkov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo a jej územných orgánov.

2. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok je povinná:

1) poskytnúť na žiadosť zamestnávateľa zástupcovi voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov zdôvodnenie výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, ako aj podať vysvetlenia zamestnancom o otázkach vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok na ich pracoviskách;

2) poskytnúť na žiadosť zamestnávateľa dokumenty potvrdzujúce súlad tejto organizácie s požiadavkami stanovenými v článku 19 tohto federálneho zákona;

3) používať schválené a certifikované spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie o zabezpečení jednotnosti meraní, metód výskumu (testov) a metód (metód) meraní a zodpovedajúcich meracích prístrojov, ktoré boli overené a zahrnuté v Federálny informačný fond na zabezpečenie jednotnosti meraní;

4) nezačať osobitné posudzovanie pracovných podmienok alebo pozastaviť jeho vykonávanie v týchto prípadoch:

a) neposkytnutie potrebných informácií, dokladov a informácií zo strany zamestnávateľa, ktoré upravuje občianskoprávna zmluva uvedená v článku 8 časti 2 tohto spolkového zákona a ktoré charakterizujú pracovné podmienky na pracovisku, vysvetlenia k otázkam vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

b) odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť podmienky potrebné na vykonávanie výskumu (testovania) a meranie identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s občianskoprávnou zmluvou uvedenou v časti 2 článku 8 tohto federálneho zákona;

5) uchovávať obchodné a iné zákonom chránené tajomstvá, o ktorých sa táto organizácia dozvie v súvislosti s vykonávaním činností v súlade s týmto federálnym zákonom.

Článok 7 Aplikácia výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok možno použiť na:

1) rozvoj a implementácia opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov;

2) informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia ich zdravia, o opatreniach na ochranu pred účinkami škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a spoliehanie sa na zamestnancov pracujúcich v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, záruky a kompenzácie;

3) poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ako aj vybavenie pracovísk kolektívnymi ochrannými pracovnými prostriedkami;

4) sledovanie stavu pracovných podmienok na pracovisku;

5) organizovanie povinných predbežných (pri zamestnaní) a pravidelných (počas zamestnania) lekárskych prehliadok zamestnancov v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

6) zriadenie záruk a kompenzácií ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie pre zamestnancov;

7) stanovenie dodatočnej sadzby poistných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

8) výpočet zliav (príplatkov) k poistnej sadzbe na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;

9) zdôvodnenie financovania opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, a to aj na úkor prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

10) príprava štatistických správ o pracovných podmienkach;

11) riešenie otázky vzťahu chorôb, ktoré sa objavili medzi pracovníkmi a ktoré majú na pracovníkov na ich pracoviskách vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj vyšetrovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania;

12) posudzovanie a urovnávanie nezhôd súvisiacich so zaistením bezpečných pracovných podmienok medzi zamestnancami a zamestnávateľom a (alebo) ich zástupcami;

13) v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie a s prihliadnutím na štátne regulačné požiadavky na ochranu práce, typy sanitárnych služieb a lekárskej podpory pre zamestnancov, ich objem a podmienky pre ich poskytovanie;

14) rozhodovanie o stanovení obmedzení ustanovených pracovnou legislatívou pre určité kategórie zamestnancov;

15) hodnotenie úrovne profesionálnych rizík;

16) iné účely ustanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Kapitola 2. Postup pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Článok 8 Organizácia osobitného posudzovania pracovných podmienok

1. Za organizáciu a financovanie vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok je zodpovedný zamestnávateľ.

2. Osobitné posúdenie pracovných podmienok vykonáva zamestnávateľ spoločne s organizáciou alebo organizáciami, ktoré spĺňajú požiadavky článku 19 tohto spolkového zákona a sú zapojené zamestnávateľom na základe občianskoprávnej zmluvy.

3. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva v súlade s metodikou jeho vykonávania schválenou federálnym výkonným orgánom, ktorý plní funkcie rozvoja a implementácie verejná politika a právna úprava v oblasti práce, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu soc Pracovné vzťahy.

4. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku sa vykonáva najmenej raz za päť rokov, ak tento spolkový zákon neustanovuje inak. Určená lehota sa počíta odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

5. V prípade osobitného posudzovania pracovných podmienok vo vzťahu k pracovným podmienkam zamestnancov prijatých k informáciám klasifikovaným ako štátne alebo iné tajomstvo chránené zákonom sa vykonáva s prihliadnutím na požiadavky legislatívy Ruskej federácie. o štátnom a zákonom chránenom tajomstve.

Článok 9 Príprava na osobitné posúdenie pracovných podmienok

1. Zamestnávateľ na organizovanie a vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok zriaďuje komisiu na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok (ďalej len komisia), ktorej počet členov musí byť nepárny, a rozvrh práce. schvaľuje sa aj vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok.

2. V komisii sú zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov (ak existuje). Zloženie a postup činnosti komisie schvaľuje príkaz (pokyn) zamestnávateľa v súlade s požiadavkami tohto spolkového zákona.

3. Keď zamestnávateľ, klasifikovaný v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie ako malý podnik, vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, v komisii je zamestnávateľ - individuálny podnikateľ (osobne), vedúci organizácie, iný oprávnený zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce alebo zástupcu organizácie alebo špecialistu, ktorého zamestnávateľ zamestnal na základe občianskoprávnej zmluvy na výkon funkcie služby ochrany práce (odborník ochrany práce), zástupcovia voleného orgánu primárna odborová organizácia alebo iný zastupiteľský orgán zamestnancov (ak existuje).

4. Na čele komisie je zamestnávateľ alebo jeho zástupca.

5. Pred začatím prác na osobitnom posudzovaní pracovných podmienok komisia schvaľuje zoznam prác, na ktorých sa bude osobitné posudzovanie pracovných podmienok vykonávať s uvedením obdobných prác.

6. Na účely tohto spolkového zákona sú podobnými prácami pracovné miesta, ktoré sa nachádzajú v jednom alebo viacerých podobných priemyselných priestoroch (výrobných zónach) vybavených rovnakým (rovnakým typom) vetracími, klimatizačnými, vykurovacími a osvetľovacími systémami, kde zamestnanci pracujú v čase a tej istej profesii, pozícii, odbornosti, vykonávajú rovnaké pracovné funkcie v rovnakom pracovnom čase pri zachovaní rovnakého druhu technologického postupu s použitím rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prístrojov, materiálov a surovín a sú vybavené rovnaké osobné ochranné prostriedky.

7. Pokiaľ ide o pracovné miesta v organizáciách zaoberajúcich sa určitými druhmi činností, ako aj v prípade, ak výkonom práce na osobitnom posúdení pracovných podmienok vzniká alebo môže vzniknúť ohrozenie života alebo zdravia zamestnanca, príslušníci OZ. komisia, iné osoby, osobitné posúdenie pracovných podmienok sa vykonáva s prihliadnutím na špecifiká ustanovené federálnym výkonným orgánom, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, po dohode s federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v príslušnej oblasti činnosti, Štátna korporácia pre atómovú energiu „Rosatom“ a s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Zoznam pracovných miest v organizáciách zaoberajúcich sa určitými druhmi činností, v súvislosti s ktorými sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok s prihliadnutím na vlastnosti stanovené federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie (v prípade potreby vrátane posudzovanie úrazovosti pracovných miest), schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 10 Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

1. Identifikáciou potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa rozumie porovnanie a zistenie zhody faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu na pracovisku s faktormi výrobného prostredia a pracovného procesu poskytovaného za klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov schváleným federálnym orgánom výkonná moc, ktorá plní funkcie rozvoja a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov. Postup identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov je stanovený metodikou vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok ustanovenou v časti 3 článku 8 tohto federálneho zákona.

2. Identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovisku vykonáva odborník organizácie, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok. Výsledky identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov schvaľuje komisia vytvorená spôsobom stanoveným v článku 9 tohto spolkového zákona.

3. Pri identifikácii potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracoviskách by sa malo brať do úvahy nasledovné:

1) výrobné zariadenia, materiály a suroviny používané zamestnancami a ktoré sú zdrojmi škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú identifikované a za prítomnosti ktorých je v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie povinná predbežná (pri zamestnaní) ) a pravidelné (pri pracovnej činnosti) lekárske prehliadky zamestnancov;

2) výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sa predtým vykonali na týchto pracoviskách;

3) prípady pracovných úrazov a (alebo) preukázanie choroby z povolania, ktorá vznikla v súvislosti s vplyvom škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na zamestnanca na jeho pracovisku;

4) návrhy zamestnancov na realizáciu na ich pracoviskách identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov.

4. Ak na pracovisku nie sú zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, pracovné podmienky na tomto pracovisku sú komisiou uznané za prijateľné a výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov nie sú uznané. uskutočnené.

5. Ak sa na pracovisku zistia škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, komisia rozhodne o vykonaní výskumu (testov) a meraní týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov spôsobom stanoveným v článku 12 tohto spolkového zákona.

6. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa nevykonáva v súvislosti s:

1) pracoviská zamestnancov, profesie, pozície, ktorých špeciality sú zahrnuté v zoznamoch príslušných zamestnaní, odvetví, profesií, pozícií, špecialít a inštitúcií (organizácií), berúc do úvahy, ktoré predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku sa vykonáva von;

2) pracoviská v súvislosti s prácou, na ktorých sa zamestnancom poskytujú záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi;

3) pracoviská, na ktorých boli zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky na základe výsledkov skoršej certifikácie pracovísk na pracovné podmienky alebo osobitného posúdenia pracovných podmienok.

7. Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a meraní na pracoviskách uvedených v časti 6 tohto článku, určuje odborník organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok na základe zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov uvedených v častiach 1 a 2 článku 13 tohto federálneho zákona.

Článok 11 Vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce

1. Vo vzťahu k pracoviskám, kde v dôsledku identifikácie nie sú identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, zamestnávateľ predkladá územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných regulačných predpisov. právne akty, ktoré obsahujú normy pracovného práva, v mieste jeho sídla vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.

2. Formu a postup podávania vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce stanovuje federálny výkonný orgán zodpovedný za tvorbu a realizáciu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

3. Federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy zabezpečí vytvorenie a vedenie registra vyhlásení o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulačnej ochrany práce v spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

4. Vyhlásenie o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce je platné päť rokov. Určená lehota sa počíta odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

5. V prípade, že počas doby platnosti vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce došlo u zamestnanca v pracovnom pomere na pracovisku, na ktoré bolo toto vyhlásenie prijaté, k pracovnému úrazu (spol. s výnimkou pracovného úrazu, ktorý sa stal zavinením tretích osôb) alebo má chorobu z povolania, ktorej príčinou bolo pôsobenie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na zamestnanca, vo vzťahu k nim pracovisko, toto vyhlásenie sa ukončí a vykoná sa neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

6. Rozhodnutie o ukončení vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce prijíma federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, o ktorých najneskôr do desiatich kalendárnych dní odo dňa, keď nastali okolnosti uvedené v odseku 5 tohto článku, sa vykoná príslušný záznam v registri vyhlásení o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce.

7. Po uplynutí platnosti vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce a ak nenastanú okolnosti uvedené v odseku 5 tohto článku počas doby jeho platnosti, platnosť tohto vyhlásenia je sa považuje za predĺžené na ďalších päť rokov.

Článok 12 Výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

1. Všetky škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ktoré sú identifikované spôsobom stanoveným týmto federálnym zákonom, sú predmetom výskumu (testovania) a merania.

2. Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a merania, tvorí komisia na základe požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce, charakteristík technologického procesu a výrobných zariadení, materiálov a surovín. použitých materiálov, výsledkov predchádzajúcich štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na základe návrhov zamestnancov.

3. Výskum (testovanie) a meranie skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov vykonáva skúšobné laboratórium (stredisko), odborníci a ostatní zamestnanci organizácie vykonávajúci špeciálne hodnotenie pracovných podmienok.

4. Pri vykonávaní výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, schválených a certifikovaných spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o zabezpečení jednotnosti meraní, metód výskumu (testov) a metód ( metódy) meraní a im zodpovedajúce priemerné merania, ktoré boli overené a zapísané do Federálneho informačného fondu na zabezpečenie jednotnosti meraní.

5. Metódy výskumu (testovania) a techniky, metódy merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, zloženie odborníkov a ostatných zamestnancov vykonávajúcich tieto štúdie (testovanie) a merania určuje organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok nezávisle.

6. Výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sú zdokumentované v protokoloch pre každý z týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testov) a meraní.

7. Ako výsledky štúdií (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, výsledky štúdií (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov vykonaných skúšobným laboratóriom (centrom) akreditovaným v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie) pri vykonávaní kontroly výroby nad pracovnými podmienkami organizovanej v súlade so stanoveným postupom na pracovisku, nie však skôr ako šesť mesiacov pred osobitným hodnotením pracovných podmienok. O možnosti využitia týchto výsledkov pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok rozhoduje komisia na návrh odborníka organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

8. Na základe výsledkov výskumu (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov odborník organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok klasifikuje pracovné podmienky na pracoviskách podľa stupňa škodlivosti a (alebo). nebezpečenstvo pre triedy (podtriedy) pracovných podmienok .

9. Komisia má právo rozhodnúť o nemožnosti vykonávať výskum (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ak vykonávanie týchto štúdií (testov) a meraní na pracoviskách môže ohroziť životy pracovníkov, odborníkov a (alebo) ďalší zamestnanci organizácie vykonávajúci osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ako aj iné osoby. Pracovné podmienky na takýchto pracoviskách patria do nebezpečnej triedy pracovných podmienok bez príslušného výskumu (testovania) a meraní.

10. Rozhodnutie o nemožnosti vykonania výskumu (skúšok) a meraní z dôvodov uvedených v časti 9 tohto článku je vyhotovené v protokole komisie, ktorý obsahuje zdôvodnenie tohto rozhodnutia a je neoddeliteľnou súčasťou správy o osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

11. Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní odo dňa prijatia rozhodnutia podľa odseku 9 tohto článku zašle územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov. obsahujúcej pracovnoprávne normy, v mieste jej sídla kópiu protokolu komisie obsahujúceho toto rozhodnutie.

Článok 13

1. Za účelom vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok sú predmetom výskumu (testovania) a merania nasledovné škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia:

1) fyzikálne faktory - aerosóly s prevažne fibrogénnym účinkom, hluk, infrazvuk, ultrazvuk vzduchu, všeobecné a lokálne vibrácie, neionizujúce žiarenie (elektrostatické pole, konštantné magnetické pole, vrátane hypogeomagnetických, elektrických a magnetických polí s priemyselnou frekvenciou (50 Hz), striedavé elektromagnetické polia vrátane rádiofrekvenčného a optického rozsahu (laserové a ultrafialové), ionizujúce žiarenie, parametre mikroklímy (teplota vzduchu, relatívna vlhkosť, rýchlosť vzduchu, infračervené žiarenie), parametre svetelného prostredia (umelé osvetlenie (osvetlenie) pracovnej plochy );

2) chemické faktory - chemické látky a zmesi merané vo vzduchu pracovného priestoru a na koži pracovníkov, vrátane niektorých látok biologickej povahy (antibiotiká, vitamíny, hormóny, enzýmy, proteínové prípravky), ktoré sa získavajú chemickou syntézou a (alebo) ktorých obsah je kontrolovaný metódami chemickej analýzy;

3) biologické faktory - mikroorganizmy-producenti, živé bunky a spóry obsiahnuté v bakteriálnych prípravkoch, patogénne mikroorganizmy - patogény infekčných chorôb.

2. Za účelom vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok sú predmetom výskumu (testovania) a merania nasledujúce škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného procesu:

1) závažnosť pracovného procesu - ukazovatele fyzická aktivita na pohybový aparát a na funkčné systémy tela pracovníka;

2) intenzita pracovného procesu - ukazovatele zmyslového zaťaženia centrálneho nervového systému a zmyslových orgánov pracovníka.

3. Skúšobné laboratórium (stredisko) vykonáva výskum (testy) a merania nasledujúcich škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu:

1) teplota vzduchu;

2) relatívna vlhkosť vzduchu;

3) rýchlosť vzduchu;

4) intenzita a expozičná dávka infračerveného žiarenia;

7) intenzita striedavého elektrického poľa elektromagnetického žiarenia v rádiofrekvenčnom rozsahu;

8) intenzita striedavého magnetického poľa elektromagnetického žiarenia v rádiofrekvenčnom rozsahu;

10) intenzita zdrojov ultrafialového žiarenia v rozsahu vlnových dĺžok 200 - 400 nanometrov;

12) energetická expozícia laserového žiarenia;

13) príkon okolitého dávkového ekvivalentu gama žiarenia, röntgenového žiarenia a neutrónového žiarenia;

14) rádioaktívna kontaminácia výrobných priestorov, prvkov výrobných zariadení, osobných ochranných prostriedkov a pokožky pracovníkov;

15) hladina zvuku;

16) celková hladina akustického tlaku infrazvuku;

17) ultrazvuk vzduchu;

18) všeobecné a lokálne vibrácie;

19) osvetlenie pracovnej plochy;

20) koncentrácia škodlivých chemikálií vrátane látok biologickej povahy (antibiotiká, vitamíny, hormóny, enzýmy, proteínové prípravky), ktoré sa získavajú chemickou syntézou a (alebo) na kontrolu obsahu ktorých sa používajú metódy chemickej analýzy, ako koncentrácia zmesí takýchto látok vo vzduchu pracovného priestoru a na koži pracovníkov (v súlade s rozsahom akreditácie skúšobného laboratória (strediska);

21) hmotnostná koncentrácia aerosólov vo vzduchu pracovného priestoru;

22) závažnosť pracovného procesu (dĺžka dráhy pohybu bremena, svalová námaha, hmotnosť prepravovaného tovaru, uhol sklonu tela pracovníka a počet sklonov za pracovný deň (zmena), čas držania záťaže, počet stereotypných pracovných pohybov);

a) spočíva v dispečingu výrobných procesov, riadení vozidla (trvanie sústredeného pozorovania, hustota signálov (svetlo, zvuk) a správ za jednotku času, počet výrobných objektov simultánneho pozorovania, zaťaženie sluchového analyzátora, čas aktívneho pozorovania výrobného procesu);

b) spočíva v obsluhe výrobných procesov typu dopravníka (doba trvania jednej operácie, počet prvkov (metód) potrebných na realizáciu jednej operácie);

c) spojené s dlhodobou prácou s optickými zariadeniami;

24) biologické faktory (v súlade s rozsahom akreditácie skúšobného laboratória (centra).

4. Pre určité druhy prác, profesií, funkcií, odborností federálny výkonný orgán poverený rozvojom a realizáciou štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce spolu s federálnym výkonným orgánom povereným rozvojom štátna politika a regulačná právna úprava v príslušnej oblasti činnosti, Štátna korporácia pre atómovú energiu „Rosatom“ po dohode s federálnym výkonným orgánom zodpovedným za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartity komisia pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môže ustanoviť dodatočný zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktorý je predmetom výskumu (testovania) a merania pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

Článok 14. Klasifikácia pracovných podmienok

1. Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sú rozdelené do štyroch tried - optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

2. Optimálne pracovné podmienky (trieda 1) sú pracovné podmienky, pri ktorých na zamestnanca chýbajú škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory alebo úroveň vystavenia, ktorým neprekračuje úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok a akceptované ako bezpečné pre ľudí a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysokej úrovne výkonnosti zamestnancov.

3. Prípustné pracovné podmienky (trieda 2) sú pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok. , a zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca sa obnoví počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku nasledujúceho pracovného dňa (zmeny).

4. Škodlivé pracovné podmienky (trieda 3) sú pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok vrátane:

1) podtrieda 3.1 (škodlivé pracovné podmienky I. stupňa) - pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, po ktorých vystavení sa spravidla obnoví zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca. s dlhším obdobím ako pred začiatkom nasledujúceho pracovného dňa (zmeny) prestane byť vystavený týmto faktorom a zvyšuje sa riziko poškodenia zdravia;

2) podtrieda 3.2 (škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia môžu spôsobiť trvalé funkčné zmeny v organizme zamestnanca, ktoré vedú k vznik a rozvoj počiatočných foriem chorôb z povolania alebo chorôb z povolania miernej závažnosti (bez straty odbornej spôsobilosti na prácu) vznikajúcich po dlhšej expozícii (pätnásť a viac rokov);

3) podtrieda 3.3 (škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň vystavenia môže spôsobiť trvalé funkčné zmeny v organizme zamestnanca, ktoré vedú k vznik a rozvoj chorôb z povolania miernej a strednej závažnosti (so stratou odbornej spôsobilosti) počas trvania zamestnania;

4) podtrieda 3.4 (škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia môžu viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem pracovných podmienok. choroby (so stratou celkovej schopnosti pracovať) v období pracovnej činnosti.

5. Nebezpečné pracovné podmienky (trieda 4) sú pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môže ohroziť život zamestnanca a následky expozície Tieto faktory spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania počas trvania zamestnania.

6. V prípade, že zamestnanci zamestnaní na pracoviskách so škodlivými pracovnými podmienkami používajú účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom ustanoveným príslušným technickým predpisom, môže byť trieda (podtrieda) pracovných podmienok znížená komisiou na základe záver znalca organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok, jeden stupeň v súlade s metodikou schválenou federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, po dohode s federálny výkonný orgán zodpovedný za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

7. Po dohode s územným orgánom federálneho výkonného orgánu zodpovedného za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru v mieste príslušných pracovísk zníženie triedy (podtriedy) pracovných podmienok o viac ako jeden stupňa je povolený v súlade s metodikou uvedenou v časti 6 tohto článku.

8. Pokiaľ ide o pracovné miesta v organizáciách zaoberajúcich sa určitými druhmi činností, zníženie triedy (podtriedy) pracovných podmienok sa môže uskutočniť v súlade s odvetvovými špecifickými znakmi schválenými federálnym výkonným orgánom zodpovedným za vývoj a implementáciu štátna politika a právna úprava v oblasti práce po dohode s federálnym výkonným orgánom zodpovedným za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

9. Kritériá klasifikácie pracovných podmienok na pracovisku sú stanovené metodikou vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa článku 8 časti 3 tohto spolkového zákona.

Článok 15 Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok vypracuje správu o svojom konaní, ktorá obsahuje tieto výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

1) informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, s kópiami dokumentov potvrdzujúcich jej súlad s požiadavkami stanovenými v článku 19 tohto federálneho zákona;

2) zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok s uvedením škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré boli na týchto pracoviskách zistené;

3) karty osobitného hodnotenia pracovných podmienok obsahujúce informácie o triede (podtriede) pracovných podmienok na konkrétnych pracoviskách zriadených odborníkom organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

4) protokoly na vykonávanie výskumu (testov) a meraní identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

5) protokoly na hodnotenie účinnosti osobných ochranných prostriedkov;

6) protokol komisie obsahujúci rozhodnutie o nemožnosti vykonávať výskum (testy) a merania z dôvodov uvedených v časti 9 článku 12 tohto spolkového zákona (ak také rozhodnutie existuje);

7) súhrnný list osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

8) zoznam opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce zamestnancov, na ktorých pracoviskách sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

9) závery odborníka organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. Správu o osobitnom hodnotení pracovných podmienok podpisujú všetci členovia komisie a schvaľuje ju predseda komisie. Člen komisie, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok, má právo písomne ​​uviesť odôvodnené nesúhlasné stanovisko, ktoré tvorí prílohu tejto správy.

3. Formulár správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokyny na jej vyplnenie schvaľuje federálny výkonný orgán zodpovedný za tvorbu a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

4. Vo vzťahu k pracoviskám, kde nie sú zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok obsahuje informácie uvedené v odsekoch 1, 2 a 9 časti 1 tohto článku.

5. Zamestnávateľ organizuje oboznamovanie zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na ich pracoviskách proti podpisu najneskôr do tridsiatich kalendárnych dní odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok. Do uvedeného obdobia sa nezapočítavajú doby dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dovolenky alebo pracovnej cesty, doby odpočinku medzi zmenami.

6. Zamestnávateľ, s prihliadnutím na požiadavky legislatívy Ruskej federácie o osobných údajoch a legislatívy Ruskej federácie o štátnych a iných tajomstvách chránených zákonom, organizuje umiestnenie na svojej oficiálnej webovej stránke v informačnej a telekomunikačnej sieti internetu. (ak takáto internetová stránka existuje) súhrnné údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok v zmysle ustanovenia tried (podtried) pracovných podmienok na pracoviskách a zoznam opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce pracovníkov, na ktorých pracoviskách bolo vykonané osobitné hodnotenie pracovných podmienok, a to najneskôr do tridsiatich kalendárnych dní odo dňa schválenia protokolu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Článok 16 Vlastnosti vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jednotlivých pracoviskách

1. Pri identifikácii obdobných zamestnaní sa pri 20 percentách zamestnaní z celkového počtu takýchto zamestnaní (ale nie menej ako dvoch zamestnaniach) vykoná osobitné hodnotenie pracovných podmienok a jeho výsledky sa aplikujú na všetky obdobné zamestnania.

2. Pri obdobných zamestnaniach sa vypĺňa jedna karta osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

3. Vo vzťahu k obdobným pracoviskám sa vypracúva jednotný zoznam opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce pracovníkov.

4. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s územne sa meniacim pracovným priestorom, kde sa za pracovný priestor považuje časť pracoviska vybavená potrebnými výrobnými prostriedkami, na ktorom jeden zamestnanec alebo viacerí pracovníci vykonávajú obdobné práce alebo technologické operácie , sa vykonáva predbežným stanovením typických technologických operácií charakterizovaných prítomnosťou rovnakých škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a následným hodnotením vplyvu týchto faktorov na pracovníkov pri vykonávaní takýchto prác alebo operácií. Čas vykonania každej technologickej operácie určuje odborník organizácie vykonávajúci osobitné hodnotenie pracovných podmienok na základe miestnych predpisov, pohovormi so zamestnancami a ich priamymi nadriadenými, ako aj načasovaním.

5. Ak sa pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok zistí aspoň jedno pracovisko, ktoré nespĺňa kritériá podobnosti ustanovené v § 9 tohto spolkového zákona, spomedzi pracovísk, ktoré boli predtým uznané za podobné, sa vykoná osobitné hodnotenie pracovných podmienok. vykonávané na všetkých predtým podobných pracoviskách.

Článok 17 Vykonávanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Neplánované osobitné posúdenie pracovných podmienok by sa malo vykonať v týchto prípadoch:

1) zadávanie novoorganizovaných pracovných miest;

2) zamestnávateľ dostane príkaz od štátneho inšpektora práce na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súvislosti s porušením požiadaviek tohto spolkového zákona zisteným v rámci federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúce normy pracovného práva;

3) zmena technologického procesu, výmena výrobného zariadenia, ktorá môže ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

4) zmena v zložení použitých materiálov a (alebo) surovín, ktorá môže ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

5) zmena v používaných prostriedkoch individuálnej a kolektívnej ochrany, ktorá môže ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

6) pracovný úraz, ku ktorému došlo na pracovisku (s výnimkou pracovného úrazu, ku ktorému došlo zavinením tretích osôb) alebo zistená choroba z povolania, ktorej príčinami bolo vystavenie zamestnanca škodlivým a (alebo) nebezpečné výrobné faktory;

7) dostupnosť motivovaných návrhov volených orgánov primárnych odborových organizácií alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

2. Neplánované osobitné posúdenie pracovných podmienok sa vykonáva na príslušných pracoviskách do šiestich mesiacov odo dňa vzniku prípadov uvedených v odseku 1 tohto článku.

Článok 18

1. Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok, a to aj vo vzťahu k pracoviskám, ktorých pracovné podmienky sú uznané za prijateľné a vyhlásené za vyhovujúce štátnym regulačným požiadavkám na ochranu práce, podliehajú prenosu do Federálneho štátneho informačného systému pre Účtovanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok (ďalej len účtovný informačný systém). Povinnosť odovzdávať výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok má organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. V účtovnom informačnom systéme sú predmetom účtovníctva tieto informácie:

1) vo vzťahu k zamestnávateľovi:

a) celé meno;

b) miesto a miesto činnosti;

e) kód podľa celoruského klasifikátora druhov ekonomickej činnosti;

f) počet pracovných miest;

g) počet pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

h) rozdelenie pracovných miest podľa tried (podtried) pracovných podmienok;

2) vo vzťahu k pracovisku:

a) individuálne číslo pracoviska;

b) kód povolania zamestnanca alebo zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku v súlade s celoruským klasifikátorom zamestnaní, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií;

c) poistné číslo individuálneho osobného účtu zamestnanca alebo zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku;

d) počet zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku;

e) triedu (podtriedu) pracovných podmienok na danom pracovisku, ako aj triedu (podtriedu) pracovných podmienok vo vzťahu ku každému škodlivému a (alebo) nebezpečnému výrobnému faktoru s uvedením ich názvu, meracích jednotiek, nameraných hodnôt, príslušné normy (hygienické normy) pracovné podmienky, trvanie vplyvu týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na zamestnanca;

f) základ pre vznik nároku na predčasný starobný dôchodok (ak existuje);

g) informácie o pracovných úrazoch, ktoré sa stali za posledných päť rokov, ao chorobách z povolania zistených u pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

h) informácie o kvalite výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok (súlad alebo nesúlad výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok s požiadavkami tohto spolkového zákona v prípade skúmania kvality osobitné posúdenie pracovných podmienok);

3) vo vzťahu k organizácii, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok:

a) celé meno;

b) evidenčné číslo zápisu v registri organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok;

c) identifikačné číslo daňovníka;

d) hlavné štátne registračné číslo;

e) údaj o akreditácii skúšobného laboratória (strediska) vrátane čísla a doby platnosti osvedčenia o akreditácii skúšobného laboratória (strediska);

f) údaje o odborníkoch organizácie, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok a podieľala sa na jeho vykonaní, vrátane priezviska, mena, priezviska, funkcie a registračného čísla zápisu v registri odborníkov organizácií vykonávajúcich osobitný hodnotenie pracovných podmienok;

g) informácie o meracích prístrojoch používaných skúšobným laboratóriom (centrom) vrátane názvu meracieho prístroja a jeho čísla vo Federálnom informačnom fonde na zabezpečenie jednotnosti meraní, sériové číslo meracieho prístroja, dátum spotreby jeho overenie, dátum meraní, názov meraných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov.

3. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok do desiatich pracovných dní odo dňa schválenia správy o svojom výkone odovzdá do informačného systému účtovníctva vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom informáciu ustanovené v odseku 2 tohto článku.

4. V prípade, že organizácia vykonávajúca osobitné posudzovanie pracovných podmienok nesplní povinnosti ustanovené v časti 1 tohto článku, zamestnávateľ má právo previesť na územný orgán federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať činnosť spolkového štátu. dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva vrátane elektronickej forme, údajmi, ktorými disponuje vo vzťahu k predmetom účtovníctva uvedeným v 2. časti tohto článku.

5. V prípade uvedenom v odseku 4 tohto článku územný orgán federálneho výkonného orgánu poverený výkonom federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy prevedie do informačného systému účtovníctva v forme elektronického dokumentu, podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom, informácie o účtovných položkách uvedených v 2. časti tohto článku.

6. Informácie obsiahnuté v účtovnom informačnom systéme využíva federálny výkonný orgán zodpovedný za tvorbu a realizáciu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, jemu podriadená federálna služba a štátne mimorozpočtové fondy koordinované ako aj federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie organizácie a vykonávania federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce a poisťovateľov na účely uvedené v článku 7 tento federálny zákon.

7. Postup pri tvorbe, uchovávaní a používaní informácií obsiahnutých v účtovnom informačnom systéme stanovuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

8. Účastníci informačnej interakcie sú povinní zachovávať mlčanlivosť o informáciách obsiahnutých v účtovnom informačnom systéme, zabezpečiť ochranu týchto informácií pred neoprávneným prístupom v súlade s legislatívou Ruskej federácie.

9. Prevádzkovateľom účtovného informačného systému je federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

Kapitola 3. Organizácie vykonávajúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok a odborníci organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Článok 19 Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok musí spĺňať tieto požiadavky:

1) označenie v štatutárnych dokumentoch organizácie ako hlavný druh činnosti alebo jedna z jej činností, osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

2) prítomnosť v organizácii najmenej piatich odborníkov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy, ktorí majú odborné osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na osobitnom posudku pracovných podmienok, z toho najmenej jeden odborník vyššie vzdelanie v niektorom zo špecializácií - lekár všeobecnej hygieny, lekár hygieny práce, lekár sanitárneho a hygienického laboratórneho výskumu;

3) prítomnosť ako stavebná jednotka skúšobného laboratória (centra), ktoré je akreditované národným orgánom Ruskej federácie na akreditáciu spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a ktorého rozsah akreditácie je vykonávanie výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vo výrobnom prostredí a pracovnom procese podľa odsekov 1 až 11 a 15 až 23 časti 3 článku 13 tohto spolkového zákona.

2. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok je oprávnená vykonávať výskum (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu ustanovené v odsekoch 12 - 14 a 24 časti 3. článku 13 tohto federálneho zákona, ak vykonávanie výskumu (testovania) a meranie týchto faktorov je oblasťou akreditácie jeho testovacieho laboratória (centra), nezávisle alebo na základe občianskoprávnej zmluvy na výskum (testovanie) a meranie týchto faktorov skúšobné laboratóriá (centrá) akreditované národným orgánom Ruskej federácie na akreditáciu spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Ustanovuje sa postup pri prijímaní organizácií na výkon osobitného posudzovania pracovných podmienok, ich zápis do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok, pozastavenie a ukončenie výkonu činnosti na výkon osobitného posudzovania pracovných podmienok. vládou Ruskej federácie.

Článok 20 Odborníci organizácií vykonávajúcich špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

1. Osobám, ktoré zložili osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na osobitnom posudku pracovných podmienok a ktoré majú odborné osvedčenie pre oprávnenie vykonávať prácu na osobitnom posúdení pracovných podmienok (ďalej len odborné osvedčenie) pracovať ako expert organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok.

2. Osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na osobitnom posúdení pracovných podmienok, vydanie odborného osvedčenia na jeho základe a jeho zrušenie vykonáva federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právna úprava v oblasti práce, spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie.

3. Osoby žiadajúce o vydanie odborného osvedčenia musia spĺňať tieto požiadavky:

1) prítomnosť vysokoškolského vzdelania;

2) prítomnosť prídavného odborné vzdelanie, dodatočný obsah odborný program ktorým sa ustanovuje štúdium problematiky posudzovania pracovných podmienok v rozsahu najmenej sedemdesiatdva hodín;

3) skúsenosti praktická práca v oblasti posudzovania pracovných podmienok vrátane v oblasti atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok najmenej tri roky.

4. Formulár odborného osvedčenia, technické požiadavky k nemu a pokyny na vyplnenie tlačiva odborného osvedčenia ustanoví federálny výkonný orgán zodpovedný za tvorbu a realizáciu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

Článok 21

1. Federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, tvorí a vedie register organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej len register organizácií ), a register znalcov organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej len register znalcov).

2. Postup pri vytváraní a vedení registra organizácií stanovuje vláda Ruskej federácie.

3. Postup pri vytváraní a vedení registra znalcov stanovuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce.

4. Do registra organizácií sa zapisujú tieto informácie:

1) úplný názov organizácie a jej umiestnenie;

2) identifikačné číslo daňovníka;

3) hlavné štátne registračné číslo;

4) registračné číslo zápisu v registri organizácií;

5) dátum zápisu informácií o organizácii do registra organizácií;

6) dátum rozhodnutia o pozastavení činnosti organizácie ako organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok a podklady pre takéto rozhodnutie;

7) dátum rozhodnutia o obnovení činnosti organizácie ako organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, a základ pre takéto rozhodnutie;

8) dátum rozhodnutia o ukončení činnosti organizácie ako organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok a podklady pre takéto rozhodnutie.

5. Do registra znalcov sa zapíšu tieto informácie:

1) priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) odborníka;

2) číslo, dátum vydania znaleckého osvedčenia (duplikát znaleckého osvedčenia) a dátum skončenia platnosti znaleckého osvedčenia (duplikát znaleckého osvedčenia);

3) oblasť alebo oblasti činnosti, v rámci ktorých môže znalec vykonávať prácu pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

4) dátum zrušenia osvedčenia znalca.

6. Informácie uvedené v častiach 4 a 5 tohto článku sa zverejňujú na oficiálnej webovej stránke federálneho výkonného orgánu zodpovedného za rozvoj a vykonávanie štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, o informačnej a telekomunikačnej sieti " Internet“ a musia byť dostupné na preskúmanie všetkým zainteresovaným stranám bez účtovania poplatku.

Článok 22

1. Organizácie vykonávajúce osobitné hodnotenie pracovných podmienok a odborníci organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok sú nezávislí a pri svojej činnosti sa riadia výlučne požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, tohto federálneho zákona, iných federálnych zákonov a iné regulačné právne akty Ruskej federácie upravujúce osobitné posudzovanie pracovných podmienok.

2. Osobitné posúdenie pracovných podmienok nemožno vykonať:

1) úradníci výkonných orgánov oprávnení vykonávať štátny dozor (kontrolu) v ustanovenej oblasti činnosti, ako aj vykonávať štátnu skúšku pracovných podmienok;

2) organizácie, ktorých vedúci a ostatní funkcionári sú zriaďovateľmi (účastníkmi) právnických osôb (zamestnávateľov) a na ktorých pracoviskách sa vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok, funkcionári týchto organizácií, ktorí sú zodpovední za organizáciu a vedenie osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

3) organizácie, vedúci a iní úradníci, ktorých sú v úzkom vzťahu alebo majetku (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželiek detí) so zriaďovateľmi (účastníkmi) právnických osôb (zamestnávateľov), na ktorých pracoviskách sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, funkcionármi týchto organizácií, ktorí sú zodpovední za organizáciu a vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok;

4) organizácie vo vzťahu k právnickým osobám (zamestnávateľom), na ktorých pracoviskách sa vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok a pre ktoré sú tieto organizácie zriaďovateľmi (účastníkmi), vo vzťahu k dcérskym spoločnostiam, organizáciám a zastúpeniam týchto právnických osôb (zamestnávateľom), ako aj vo vzťahu k právnickým osobám (zamestnávateľom), ktorí majú s takouto organizáciou spoločných zakladateľov (účastníkov);

5) odborníci, ktorí sú zakladateľmi (účastníkmi) právnických osôb (zamestnávateľov), na ktorých pracoviskách sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, vedúci týchto organizácií, funkcionári týchto organizácií, ktorí sú zodpovední za organizáciu a vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok; ;

6) znalci, ktorí sú v blízkom alebo majetkovom vzťahu (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželiek detí) so zakladateľmi (účastníkmi) právnických osôb (zamestnávateľmi), na pracoviskách, na ktorých sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, vedúci týchto organizácií, funkcionári týchto organizácií, ktorí sú zodpovední za organizáciu a vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

3. Postup a výška úhrady za výkon práce, poskytovanie služieb organizáciami vykonávajúcimi osobitné posudzovanie pracovných podmienok sú určené občianskoprávnymi zmluvami a nemôžu závisieť od splnenia akýchkoľvek požiadaviek zamestnávateľov a (alebo) ich zástupcov, pokiaľ ide o výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ktoré tento spolkový zákon neustanovuje.

4. Organizácie vykonávajúce osobitné posudzovanie pracovných podmienok a ich experti nie sú oprávnení vykonávať úkony, ktoré majú za následok vznik konfliktu záujmov alebo vytvárajúcu hrozbu takéhoto konfliktu (situácie, v ktorých je záujem organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovné podmienky, alebo jeho znalec ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok).

5. Porušenie zo strany organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok alebo odborníka na postup pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok, má za následok administratívnu zodpovednosť v súlade s Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie.

Článok 23 Zabezpečenie plnenia povinností organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok

Organizácia vykonávajúca osobitné posudzovanie pracovných podmienok môže pri svojom výkone zabezpečiť plnenie svojich povinností súvisiacich s rizikom vzniku majetkovej zodpovednosti, za povinnosti vyplývajúce zo škody zamestnávateľom - objednávateľom osobitného posudzovania pracovných podmienok, a (alebo) zamestnancom vo vzťahu k pracoviskám, na ktorých sa vykonalo osobitné posúdenie pracovných podmienok, a (alebo) iným osobám uzatvorením zmluvy o dobrovoľnom poistení tejto zodpovednosti.

Článok 24 Skúmanie kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Skúšku kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok vykonávajú výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce v rámci štátnej skúšky pracovných podmienok ustanovenej Zákonníkom práce. Ruskej federácie.

2. Skúška kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa vykonáva:

1) o návrhoch územných orgánov federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy v súvislosti s vykonávaním opatrení štátnej kontroly (dozoru) nad ich dodržiavaním s požiadavkami tohto spolkového zákona, a to aj na základe žiadostí zamestnancov, odborov, ich združení, iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami, ako aj zamestnávateľov, ich združení, poisťovateľov;

2) na základe žiadostí podaných priamo orgánu oprávnenému vykonávať preskúmanie kvality osobitného posudzovania pracovných podmienok podľa časti 1 tohto článku žiadosti zamestnancov, odborových organizácií, ich združení, iných zastupiteľských orgánov poverení zamestnancami, ako aj zamestnávateľmi, ich združeniami, poisťovňami.

3. Vykonanie skúšky kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok z dôvodov uvedených v bode 2. časti 2 tohto článku sa vykonáva za úhradu na náklady žiadateľa. Usmernenia na určenie výšky platby za vykonanie skúšky kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok ich schvaľuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie.

4. Nezhody v otázkach vykonania odborného skúmania kvality osobitného posúdenia pracovných podmienok, nesúhlas žiadateľov uvedených v 2. časti tohto článku s výsledkami preskúmania kvality osobitného posúdenia pracovných podmienok sú posudzuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj a vykonávanie štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce s prihliadnutím na požiadavky federálneho zákona z 27. júla 2010 N 210-FZ „O organizácii poskytovania štátne a komunálne služby“.

5. Postup pri vykonávaní kontroly kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok a postup pri posudzovaní nezhôd v otázkach vykonania takejto kontroly stanovuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie.

6. Výsledky odborného skúmania kvality osobitného hodnotenia pracovných podmienok podliehajú prenosu do účtovného informačného systému spôsobom ustanoveným v § 18 ods. 3 tohto spolkového zákona. Povinnosť odovzdať výsledky skúšky kvality osobitného posudzovania pracovných podmienok má orgán oprávnený vykonávať skúšku kvality osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Kapitola 4. Záverečné ustanovenia

Článok 25 Štátna kontrola(dozor) a odborová kontrola dodržiavania požiadaviek tohto spolkového zákona

1. Štátnu kontrolu (dozor) nad dodržiavaním požiadaviek tohto spolkového zákona vykonáva federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a jeho územné orgány v v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

2. Odborovú kontrolu dodržiavania požiadaviek tohto spolkového zákona vykonávajú inšpektoráty práce príslušných odborových organizácií spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a právnymi predpismi Ruskej federácie o odboroch, ich právach a zárukách činnosti.

Článok 26 Zváženie nezhôd v otázkach vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Nezhody v otázkach vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok, nesúhlas zamestnanca s výsledkami osobitného posudzovania pracovných podmienok na jeho pracovisku, ako aj sťažnosti zamestnávateľa na postup (nečinnosť) organizácie vykonávajúcej osobitný posudzovanie pracovných podmienok, posudzuje federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a jeho územné orgány, proti rozhodnutiam ktorých sa možno odvolať na súde.

2. Zamestnávateľ, zamestnanec, volený orgán základnej odborovej organizácie alebo iný zastupiteľský zbor zamestnancov má právo odvolať sa proti výsledkom osobitného posúdenia pracovných podmienok na súde.

Článok 27 Prechodné ustanovenia

1. Organizácie akreditované spôsobom, ktorý bol účinný pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona, ako organizácie poskytujúce služby atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, majú právo vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona. uplynutím platnosti doterajších dňom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona.zákona o akreditácii osvedčení skúšobných laboratórií (stredísk) týchto organizácií, najneskôr však do 31. decembra 2018 vrátane. Do dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona o akreditácii v národnom akreditačnom systéme sa akreditácia skúšobných laboratórií (stredísk) vykonáva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch.

2. Organizácie, ktoré sú akreditované spôsobom, ktorý platil pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona, ako organizácie poskytujúce služby pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok a majú skúšobné laboratóriá (centrá), ktorým končí platnosť osvedčení o akreditácii. v roku 2014 je oprávnený vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok bez zohľadnenia požiadaviek ustanovených článkom 19 ods. 2 časti 1 tohto spolkového zákona, a to do 31. decembra 2014 vrátane.

3. Povinnosti expertov organizácií uvedených v častiach 1 a 2 tohto článku môžu vykonávať osoby pracujúce v týchto organizáciách na základe pracovnej zmluvy a prijaté v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona, najneskôr však do lehôt ustanovených v častiach 1 a 2 tohto článku.

4. Ak sa predo dňom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona vo vzťahu k pracoviskám vykonávala certifikácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, nemožno osobitné posúdenie pracovných podmienok vo vzťahu k týmto pracoviskám vykonať do piatich rokov od dátum dokončenia tejto certifikácie, okrem prípadu, keď nastanú okolnosti uvedené v časti 1 článku 17 tohto federálneho zákona. Zároveň sa na účely uvedené v článku 7 tohto spolkového zákona používajú výsledky tohto osvedčenia, vykonaného v súlade s postupom platným pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona. Zamestnávateľ má právo vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok spôsobom ustanoveným týmto spolkovým zákonom pred uplynutím platnosti existujúcich výsledkov atestácií pracovísk pre pracovné podmienky.

5. Vo vzťahu k pracoviskám uvedeným v časti 7 článku 9 tohto spolkového zákona sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok podľa všeobecného postupu ustanoveného týmto spolkovým zákonom, kým federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie stanovuje špecifiká vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok pre takýchto pracovníkov.

6. Pre zamestnania, ktoré nie sú uvedené v časti 6 článku 10 tohto spolkového zákona, môže byť osobitné posúdenie pracovných podmienok vykonané po etapách a musí byť ukončené najneskôr do 31. decembra 2018.

Článok 28 Postup nadobudnutia účinnosti tohto federálneho zákona

1. Tento spolkový zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2014 s výnimkou článku 18 tohto spolkového zákona.

3. Do 1. januára 2016 sa informácie uvedené v článku 18 tohto spolkového zákona odovzdávajú federálnemu výkonnému orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, a to spôsobom zriadený federálnym orgánom výkonným orgánom, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

prezident Ruskej federácie

Z nehôd v roku 2017 a v akom časovom horizonte? Aké tarify uplatniť, ako vyplniť platobný príkaz a nahlásiť? Odpovede sú v článku.

Od roku 2017 monitorujú príspevky dva rezorty – Federálna daňová služba a FSS. Kde platiť poistné na úrazy a choroby z povolania v roku 2017 (príspevky NR a PZ), čítajte ďalej.

Kde platiť poistné z NS a PZ v roku 2017

Poistné z úrazov v roku 2017 alebo odvody z NA a PZ treba platiť na FSS. Len tieto príspevky zostali od 1. januára pod kontrolou fondu.

Všetky ostatné príspevky boli prevedené do jurisdikcie Federálnej daňovej služby Ruska. A teraz treba dôchodky, zdravotné a odvody v prípade choroby a materstva previesť na účty daňových úradov.

Pravidlá pre výpočet poistného NR SR a PZ v roku 2017 predpisuje federálny zákon z 24. júla 1998 č. 125-FZ.

Kedy platiť úrazové poistné v roku 2017

Lehota na zaplatenie poistného na FSS proti úrazom v roku 2017 sa nemení. Príspevky, tak ako doteraz, musia byť odvádzané do rozpočtu mesačne najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak termín výplaty pripadne na víkendový (nepracovný, sviatok) deň, potom môžu byť príspevky zaplatené v nasledujúci pracovný deň.

Napríklad príspevky za úrazy za jún musia byť prevedené do 17. júla vrátane a za august - najneskôr do 15. septembra. Platobné podmienky pre ostatné obdobia prehľadu nájdete v tabuľke nižšie.

Ak nezaplatíte včas, firmám a individuálnym podnikateľom hrozí pokuta vo výške 20 % z nezaplatenej sumy v dôsledku podhodnotenia základu alebo iného nesprávneho výpočtu. A ak je neplatenie úmyselné - 40 % z tejto sumy (článok 26.29 zákona č. 125-FZ). Okrem pokuty sa pri nezaplatení poistného budú účtovať aj úroky.

Platby sa musia vykonávať v rubľoch a kopejkách. To znamená, že sumu platby nie je potrebné zaokrúhľovať (odsek 10, článok 22.1 zákona č. 125-FZ).

Prevod poistného v mieste sídla organizácie alebo v mieste bydliska jednotlivého podnikateľa. A kde platiť odvody do FSS z nehôd v roku 2017, ak sú divízie?

Platiť a podávať správy o úrazových príplatkoch oddelené divízie dlhuje pobočke fondu v jej mieste len vtedy, ak existuje bežný účet a samostatná súvaha. V ostatných prípadoch je materská spoločnosť povinná previesť príspevky.

Tabuľka. Podmienky platenia poistného pre prípad úrazu v roku 2017

Aké sú sadzby za úrazové príspevky?

Kde platiť poistné proti nehodám v roku 2017 a v akých termínoch, zistilo sa. Teraz prejdime k sadzbám.

Sadzba poistného za úrazy závisí od toho, do ktorej rizikovej triedy spadá hlavná činnosť spoločnosti alebo jednotlivého podnikateľa. Celkovo je 32 tried rizika povolania a 32 taríf v rozmedzí 0,2 – 8,5 %. Čím vyššia je trieda profesionálneho rizika, tým vyššia je tarifná sadzba.

Tabuľka. Sadzby úrazových príspevkov v roku 2017

triedy prof riziko	tarifa (%)	triedy prof riziko	tarifa (%)	triedy prof riziko	tarifa (%)	triedy prof riziko	tarifa (%)

Spoločnosti každoročne potvrdzujú v FSS hlavný typ činnosti najneskôr do 15. apríla. Ak dokumenty nepredložíte, FSS vyberie typ činnosti spoločnosti z tých, ktoré sú uvedené v Jednotnom štátnom registri právnických osôb, ktorý má najvyššiu triedu pracovného rizika (vyhláška vlády Ruskej federácie zo 17. júna , 2016 č. 551).

Jednotliví podnikatelia nepotvrdzujú triedu rizika. Sadzba pre jednotlivého podnikateľa závisí od typu činnosti, ktorú v USRIP uviedol ako hlavnú.

V októbri môže ktorákoľvek organizácia získať zľavu na nasledujúci rok zo sadzby poistenia za úrazy. Jeho maximálna veľkosť je 40 percent. Lehota na predloženie dokumentov na FSS Ruskej federácie uplynie 1. novembra. Zľavu môžu využiť spoločnosti, ktoré súčasne spĺňajú dve podmienky:

• organizácia bola zaregistrovaná pred 1. januárom 2014;
• Úrazové poistné platí v plnej výške a včas.

Ak sú splnené podmienky, môžete požiadať svoju pobočku FSS o zľavu na formulári z nariadenia Ministerstva práce Ruska zo dňa 9. 6. 2012 č. 177n. V prihláške uveďte kód OKVED pre hlavnú činnosť spoločnosti. Teda ten, z ktorého mala firma vlani najväčšie tržby. K žiadosti nie je potrebné prikladať žiadne ďalšie dokumenty.

Príklad:

LLC "Marta" sa zaoberá lovom, odchytom a streľbou voľne žijúcich zvierat. Kód činnosti podľa OKVED - 01.70. Trieda pracovného rizika - 32.

V júni 2017 organizácia nazbierala zamestnancom plat vo výške 1 250 000 rubľov. Medzi platbami - materiálna pomoc vo výške 15 000 rubľov. Akú výšku príspevkov bude potrebné zaplatiť FSS?

Príspevkový základ je 1 235 000 rubľov. Sadzba, ktorá zodpovedá triede 32 je 8,5 %. Výška poistného do FSS z NS a PZ v roku 2017 je 104 975 rubľov. (1 235 000 rubľov x 8,5 %).

Ako nahlásiť poistné na havarijné poistenie v roku 2017

Fond sociálneho poistenia schválil nový formulár 4-FSS pre odvody z platieb zamestnancom (Nariadenie FSS Ruskej federácie z 26. októbra 2016 č. 381). Nový formulár obsahuje len poistné na úrazové poistenie. V porovnaní s predchádzajúcou formou sa preto nová forma 4-FSS znížila o viac ako polovicu. Zahŕňa len šesť stolov namiesto doterajších štrnástich.

Okrem odvodov za úrazy zamestnávatelia v novom formulári zobrazujú informácie o osobitnom hodnotení zamestnaní a lekárskych prehliadkach zamestnancov.

Hlásenie je potrebné podávať raz za štvrťrok (odsek 1 § 24 zákona č. 125-FZ):

• v v elektronickom formáte- do 25. dňa nasledujúceho mesiaca minulý mesiac vykazované obdobie;
• na papieri - najneskôr do 20.

Napríklad papierové 4-FSS na 9 mesiacov roku 2017 by sa mali predložiť najneskôr do 20. októbra a elektronické - do 25. októbra vrátane.

Ako vyplniť platobný formulár na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne z úrazov v roku 2017

Urobte príkaz na úhradu príspevkov na úrazy ako doteraz. Do polí 106-109 vložte nulu. Príjemcom je Fond sociálneho poistenia.

Ak chcete previesť príspevky z nehôd v roku 2017, do poľa 101 zadajte kód 08 a do poľa 104 zadajte jedno z týchto CSC:

• poistné - 393 1 02 02050 07 1000 160;
• penále - 393 1 02 02050 07 2100 160;
• pokuta - 393 1 02 02050 07 3000 160.

Vzor platobného výmeru na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne z úrazov v roku 2017

Jedným z typov presunov do mimorozpočtových fondov je poistné na úrazové poistenie (za úrazy). Ich účelom je chrániť záujmy zamestnancov v prípade úrazu na pracovisku, úrazu alebo nadobudnutia choroby z povolania. Výpočet transferov, postup ich úhrady v roku 2017 sa nezmenil.

Predmet príspevku

Úrazové poistenie ide FSS. Poskytujú platby a výhody pracovníkom zraneným pri práci.

Ako platitelia vystupujú zamestnávatelia – organizácie a jednotliví podnikatelia. Na záver pracovná zmluva so zamestnancami sa zaväzujú časovo rozlišovať poistné vo výške mzdy. Výnimkou sú platby zamestnancom, s ktorými boli uzatvorené občianskoprávne zmluvy. Povinnosť platiť poistné v tomto prípade vzniká len za podmienky, že to stanovuje samotná zmluva.

Príspevky sa až na niekoľko výnimiek počítajú zo všetkých platieb v prospech zamestnanca. Podrobný zoznam súm vyplatených zamestnancovi, za ktoré sa neúčtujú úrazové príspevky, obsahuje čl. 20.2 federálneho zákona z 25. júla 1998 č. 125 - FZ. To zahŕňa:

• sumy na náhradu spôsobenej škody;
• vyplácanie nemocenských dovoleniek;
• odstupné s výnimkou náhrad za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení;
• niektoré druhy jednorazovej finančnej pomoci;
• iné platby v súlade s čl. 20.2 federálneho zákona z 25. júla 1998 č. 125 - FZ.

Ako sa určuje sadzba poistného na havarijné poistenie?

Výška požadovaných súm na poistné za úrazy priamo závisí od druhu činnosti zamestnávateľa. Sadzba poistného na úrazové poistenie sa určuje v súlade s triedou pracovného rizika, ktorá sa týka určitých zamestnaní. Tieto kategórie kombinujú činnosti s podobnými charakteristikami, ktoré ovplyvňujú možnosť úrazu alebo choroby z povolania. Ministerstvo práce od roku 2017 zmenilo klasifikáciu druhov ekonomických činností podľa prorizikových tried, rezort prijal príslušné nariadenie 30. decembra 2016 č. 851n. Zmeny sú spôsobené tým, že od roku 2017 je v platnosti nová OKVED. Zmenili sa názvy niektorých typov činností a, aj keď menšie, došlo k inováciám v triedach rizika v konkrétnej činnosti. Preto si radšej skontrolujte, či sa vo vašom okolí niečo nezmenilo.

Počet prorizikových tried zostal rovnaký ako doteraz, len 32 takýchto tried, poistné za úrazy, v ktorých nadobúdajú hodnotu od 0,2 % do 8,5 %. V súlade s tým sa s nárastom nebezpečnosti práce zvyšujú aj tarify za príspevky.

Napríklad trieda 32, ktorá má najvyšší stupeň pracovného rizika (a mieru 8,5 %), zahŕňa také činnosti, ako je ťažba uhlia, obohatené kovové rudy. Ťažba zemného plynu bude charakterizovaná ako činnosť 1. triedy nebezpečnosti (minimálna sadzba je 0,2 %). Za najbezpečnejšie sa považuje najmä maloobchod a veľkoobchod vrátane potravín, činnosť agentov predávajúcich tovar. Ale výroba a spracovanie množstva produkty na jedenie budú považované za diela 2. triedy nebezpečnosti.

Výška taríf za príspevky je stanovená v oznámení, ktoré sa zamestnávateľom vydáva nejaký čas po registrácii vo fonde. Následne je potrebné každoročne potvrdiť druh ekonomickej činnosti, ktorá je hlavná. Aby ste to mohli urobiť, musíte do 15. apríla predložiť FSS nasledujúce dokumenty:

• žiadosť o potvrdenie hlavnej činnosti;
• referencia - potvrdenie;
• kópiu vysvetlivky k súvahe (pre osoby, ktoré nesúvisia s malými podnikmi).

FSS v závislosti od poskytnutých informácií potvrdí sadzbu poistného na úrazové poistenie alebo stanoví novú.

Povinnosť každoročne potvrdzovať sadzobník poistného je len pre právnické osoby. Ak žiadosť nepodajú včas, fond pridelí tarifu zodpovedajúcu doterajšej činnosti s najvyššou možnou triedou nebezpečnosti.

Od fyzických osôb podnikateľov sa nevyžaduje, aby každoročne potvrdzovali hlavný typ činnosti.

Klasifikátor činností podľa tried pracovného rizika a sadzieb príspevkov si môžete pozrieť na odkaze.

Čo sa zmenilo v roku 2017 pri výpočte odvodov za úrazy

Napriek tomu, že od roku 2017 došlo k zmenám v postupe prevodu poistného do Dôchodkového fondu, FSS a FFOMS, algoritmus výpočtu prevodov za úrazy sa nezmenil. Formulár hlásenia poskytovaný štvrťročne úradu FSS však bude teraz obsahovať iba informácie o výpočtoch zranení. Poistné za úrazové poistenie si zachovalo predtým prijaté tarify v rozsahu od 0,2 % do 8,5 %. Sadzba príspevku musí zodpovedať novej klasifikácii rizík práce schválenej ministerstvom práce.

Zmenili sa formy niektorých dokladov, ktoré je potrebné použiť pri zápočte alebo vrátení príspevkov v prípade ich úhrady nad rámec noriem. Od roku 2017 boli na tieto účely zavedené nové formuláre:

1. 22 - FSS - používa sa na kompenzáciu preplatkov;
2. 23 - FSS - používa sa pri vrátení preplatkov;
3. 24 - FSS - na vrátenie predražených súm.

Povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania sa v Ruskej federácii vykonáva od januára 2000 v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“, ktorý ustanovil právne, ekonomické a organizačné základy povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania a určil postup pri odškodňovaní ujmy spôsobenej na živote a zdraví zamestnanca pri plnení úloh podľa pracovnej zmluvy a v iných prípadoch ustanovil týmto federálnym zákonom.

Povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania zahŕňa:

— zabezpečenie sociálnej ochrany poistencov a ekonomického záujmu subjektov poistenia na znižovaní pracovného rizika;

- náhradu za ujmu spôsobenú na živote a zdraví poistenca pri výkone jeho povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy a v iných prípadoch ustanovených týmto spolkovým zákonom poskytnutím poisteného v plnom rozsahu všetkých potrebných druhov poistného krytia vrátane zaplatenia výdavky na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu ;

— zabezpečenie preventívnych opatrení na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Prostriedky na vykonávanie povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania sa tvoria z:

— povinné poistné poisťovateľov;

- vyberané pokuty a penále;

— kapitalizované platby prijaté v prípade likvidácie poisťovateľov;

— iné príjmy, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie.

V súlade s federálnym zákonom z 31. decembra 2017 č. 484-FZ „o sadzbách poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania na rok 2018 a na plánovacie obdobie rokov 2019 a 2020“ v roku 2018 a počas plánovacieho obdobia 2019 a 2020 platí poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania poistenec spôsobom a v sadzbách ustanovených federálnym zákonom č. prípady pracovných úrazov a chorôb z povolania za rok 2006“.

Sadzby poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania sa určujú percentom zo súm platieb a iných odmien, ktoré pripadajú v prospech poistenca v rámci pracovnoprávnych vzťahov a občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce a (alebo) poskytovanie služieb, zmluvy na objednávku autora a sú zahrnuté do základu pre výpočet poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s federálnym zákonom č. 125-FZ z júla 24, 1998 „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov, chorôb z povolania.

V roku 2018 a v plánovacom období 2019 a 2020 je zachovaných 32 profesijných rizikových tried, veľkosť a rozsah poistných sadzieb sú od 0,2 do 8,5 %.

Nariadením vlády Ruskej federácie č.713 zo dňa 1.12.2005 boli schválené Pravidlá zaraďovania druhov hospodárskej činnosti do triedy rizika povolania, ktoré určujú postup zaraďovania druhov hospodárskej činnosti do triedy rizika povolania v poradí. ustanoviť poistné sadzby pre povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, ktoré sa ustanovujú pre poisťovateľov podľa triedy pracovného rizika ich hlavného druhu hospodárskej činnosti.

Hlavnú činnosť poistenca - právnickej osoby, ako aj druhy ekonomických činností útvarov poistencov, ktoré sú samostatnými klasifikačnými jednotkami, poistenec každoročne potvrdzuje spôsobom ustanoveným Ministerstvom práce a sociálnej ochrany Slovenskej republiky. Ruská federácia.

Zaradenie druhu ekonomickej činnosti do triedy profesijného rizika sa určuje na základe hodnoty integrálneho ukazovateľa profesijného rizika, ktorý je definovaný ako podiel celkovej sumy nákladov na poistné krytie za uplynulý kalendárny rok výška platieb a iných odmien v prospech poistencov za uplynulý kalendárny rok, za ktorý vzniklo poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

V súlade s odsekom 2 nariadenia Rosstandart č. 14 z 31. januára 2014 „O prijatí a uzákonení celoruskej klasifikácie ekonomických činností (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2)“ All-Russian Klasifikácia ekonomických činností OK 029-2001 (NACE Rev. 1) (ďalej len OKVED) od 1. januára 2017 má byť nahradená Celoruskou klasifikáciou ekonomických činností (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) (ďalej len OKVED2).

V nadväznosti na uvedené sa od 01.01.2017 zaraďovanie poistencov - právnických osôb registrovaných na územných orgánoch Fondu povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania k hlavnému druhu hospodárskej činnosti vykonáva podľa na kód vyhlásený poisťovateľom pri štátnej registrácii podľa OKVED2 hlavného druhu ekonomickej činnosti uvedenej v Jednotnom štátnom registri právnických osôb a poistenec - fyzická osoba, ktorá zamestnáva osoby podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu proti pracovným úrazom a chorobám z povolania - kód podľa OKVED2 hlavného druhu ekonomickej činnosti uvedeného v Jednotnom štátnom registri fyzických osôb podnikateľov v súlade s Klasifikáciou druhov ekonomických činností podľa tried rizika povolania schválenou vyhláškou MPSVaR SR č. Ruskej federácie Ruska z 30. 12.2016 číslo 851n. V klasifikácii vytvorenej na základe kódov OKVED2 sú druhy ekonomickej činnosti rozdelené do 32 tried rizika povolania.

V súlade s článkom 22 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania“ platí poistné poistenec na základe poistnej sadzby s prihliadnutím na zľavu alebo poistné stanovené poisťovateľom.

Zľavy a prirážky k sadzbám poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania sú ustanovené pre poistencov v súlade s Pravidlami schválenými nariadením vlády Ruskej federácie č. 524 zo dňa 30. mája 2012.

Výšku zľavy a poistného vypočítava poisťovateľ v súlade s Metodikou výpočtu zliav a poistného k sadzbám poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, schválenej Ministerstvom práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. po dohode s Ministerstvom financií Ruskej federácie a poisťovateľom (Nariadenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 01.08.2012 č. 39n.

Výška zľavy alebo príspevku sa vypočíta na základe výsledkov činnosti poistenca za tri roky predchádzajúce bežnému roku a stanoví sa poistencovi s prihliadnutím na stav ochrany práce na základe informácií o výsledkoch osobitného posudku. o pracovných podmienkach a informáciách o povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadkach vykonávaných k 1. januáru bežného kalendárneho roka a nákladoch na zabezpečenie poistenia. Výška ustanovenej zľavy alebo poistného nesmie presiahnuť 40 % poistnej sadzby stanovenej poistencom. Ak dôjde v predchádzajúcom účtovnom roku k poistnej udalosti so smrteľným následkom, ku ktorej došlo bez zavinenia tretích osôb, poistený nedostane zľavu na nasledujúci účtovný rok. Ak mal poistenec v predchádzajúcom účtovnom roku hromadný úraz (2 a viac osôb) so smrteľným následkom, ku ktorému došlo bez zavinenia tretích osôb, poistenému sa poskytuje bonus podľa počtu úmrtí.

V súlade s Pravidlami pre ustanovenie zliav a príplatkov pre poistencov k sadzbám poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania poisťovateľ po dohode s Ministerstvom práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie každoročne, najneskôr do júna 1 bežného roka vypočítava a schvaľuje hodnoty hlavných ukazovateľov podľa druhov hospodárskej činnosti.

Individualizácia poistných taríf sa vykonáva stanovením diferencovanej poistnej sadzby pre štrukturálne divízie podnikov, ktoré vykonávajú inú ekonomickú činnosť, ako je hlavný druh hospodárskej činnosti vykonávanej podnikom ako celkom a pri dodržaní požiadaviek odseku 7 vyhlášky č. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. januára 2006 č. 55.

Otázky súvisiace s realizáciou kapitalizačných platieb poisťovateľovi likvidovanými (aj v súvislosti s vyhlásením konkurzu) právnickými osobami - poisťovateľmi povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, ktorých účelom je uspokojiť nároky občanov, ktorým poistenec zodpovedá spôsobujúcich ujmu na živote a zdraví, upravuje Postup pri vykonávaní kapitalizačných platieb do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie pri likvidácii právnických osôb - poisťovateľov povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, schválený nariadením vlády č. Ruskej federácie zo 17. novembra 2000 č. 863.

V súlade s článkom 7 federálneho zákona z 5. decembra 2017 č. 364-FZ „O rozpočte Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na rok 2018 a na plánované obdobie rokov 2019 a 2020“ Fond má v rámci limitov rozpočtových prostriedkov právo rozhodovať v roku 2018 o smerovaní do r. poistencovi do výšky 20 % zo sumy poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania vzniknutých za predchádzajúci rok, zníženej o náklady na zaplatenie poistného na určený druh poistenia, ktoré poistenec uzavrel v r. v minulom roku na finančnú podporu preventívnych opatrení na zníženie pracovnej úrazovosti a chorôb z povolania pracovníkov a kúpeľné ošetrenie zamestnancov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi.

V prípade, že poisťovatelia do 100 zamestnancov nevykonali dva po sebe nasledujúce kalendárne roky predchádzajúce aktuálnemu fiškálny rok, finančná podpora preventívnych opatrení na zníženie pracovnej úrazovosti a chorôb z povolania pracovníkov a sanatórium na ošetrovanie pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi, výška finančných prostriedkov na finančnú podporu týchto opatrení sa vypočítava na základe údajov z hlásenia počas troch po sebe nasledujúcich kalendárnych rokov pred aktuálnym finančným rokom.

V súlade s odsekom 6 časti 1 článku 18 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania“, Pravidlá pre finančnú podporu preventívnych opatrení na zníženie Úrazy a choroby z povolania pracovníkov a ošetrenie v kúpeľoch pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi (príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. decembra 2012 č. 580n „O schválení pravidiel finančnej podpory preventívnych opatrení na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania pracovníkov a zaobchádzanie s pracovníkmi zamestnanými pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi.

Poskytovanie obetí vykonáva poisťovateľ vo forme:

a) dávky dočasnej invalidity priznané v súvislosti s poistnou udalosťou;

b) poistné (v závislosti od trvalej straty odbornej spôsobilosti):

- jednorazová platba poistného;

- mesačné platby poistného;

d) úhradu dodatočných nákladov na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu poisteného v prípade priamych následkov poistnej udalosti.

Podmienky, sumy a postup úhrady dodatočných nákladov na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu poistenca sú stanovené v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 15. mája 2006 č.286.

Dočasná dávka v invalidite v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania sa vypláca poškodenému vo výške 100 % jeho priemerného mesačného zárobku (príjmu) počas celého obdobia invalidity až do jeho uzdravenia alebo ústavu lekárskeho a sociálneho posudku zakladá trvalú stratu odbornej spôsobilosti na prácu.

Maximálna výška dávok dočasnej invalidity v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania za celý kalendárny mesiac nemôže presiahnuť štvornásobok maximálnej mesačnej platby poistného stanovenej v súlade s odsekmi 12 a 13 článku 12 spolkového zákona z 24. júla, 1998 č. 125 -FZ "O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania" v roku 2018 - 289 161,6 rubľov. (72 290,4 rubľov x 4).

Jednorazové a mesačné poistné sa prideľuje, ak poistenec podľa záveru ústavu lekárskeho a sociálneho posudku úplne alebo čiastočne stratil odbornú spôsobilosť na výkon práce v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, alebo môžu byť pridelené osobám oprávneným prijímať takéto platby v prípade smrti poistenca.

Výška jednorazového poistného sa určuje podľa miery straty odbornej spôsobilosti poistenca ustanovenej ústavom lekárskeho a sociálneho posudku.

Postup stanovenia miery straty odbornej spôsobilosti na prácu v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolania určuje vláda Ruskej federácie.

V roku 2018 sa výška jednorazovej poistnej platby určuje v súlade so stupňom straty profesijného postihnutia poistencom na základe maximálnej sumy rovnajúcej sa 94 018,0 rubľov, ktorá podlieha indexácii raz ročne od 1. bežného roka na základe indexu rastu spotrebiteľských cien za predchádzajúci rok. Index indexácie určuje vláda Ruskej federácie.

V prípade smrti poistenca je jednorazová poistná platba 1 milión rubľov.

Výška mesačnej platby poistného, ​​ktorou sa nahrádza ušlý zárobok poistenca v dôsledku pracovného úrazu (choroby z povolania), sa určí ako podiel priemerného mesačného zárobku poistenca vypočítaného podľa miery straty jeho odbornej spôsobilosti. pracovať.

Výška mesačnej splátky poistného podlieha indexácii raz ročne od 1. februára bežného roka na základe indexu rastu spotrebiteľských cien za predchádzajúci rok. Index indexácie určuje vláda Ruskej federácie.

Maximálna výška mesačnej platby poistného podlieha indexácii raz ročne od 1. februára bežného roka na základe indexu rastu spotrebiteľských cien za predchádzajúci rok. Index indexácie určuje vláda Ruskej federácie.

Príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Príspevky za povinné poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania prenášajú zamestnávatelia do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Povinným sociálnym poistením pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania sú fyzické osoby, ktoré vykonávajú prácu na základe pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom, ktorý pôsobí ako poisťovateľ.

Poistné platí poistený na základe poistnej sadzby s prihliadnutím na zľavu alebo prirážku stanovenú poisťovateľom. Výšku určenej zľavy alebo príspevku stanovuje poistenec s prihliadnutím na stav ochrany práce a náklady na zabezpečenie poistenia.

Poistné tarify pre povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania sa merajú ako percento akumulovanej mzdy zo všetkých dôvodov (príjmov) poistencov (do výšky odmeny podľa občianskoprávnej zmluvy) a líšia sa v závislosti od pracovného pomeru. rizikových tried podľa skupín sektorov (subsektorov) ekonomiky od 0,2 % do 8,5 %. Každé odvetvie (subsektor) hospodárstva patrí do jednej zo 14 tried rizika povolania.

Veľkosť poistnej sadzby pre každý podnik sa priraďuje samostatne v závislosti od jeho príslušnosti k určitému odvetviu a podľa toho aj triedy profesionálneho rizika.

Sumy poistného prevádza zamestnávateľ do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie mesačne v lehote stanovenej na prijímanie (prevod) prostriedkov z bánk (iných úverových inštitúcií) na výplatu miezd za posledný mesiac ( v skutočnom čase zúčtovania so zamestnancami v peňažných zúčtovaniach), najneskôr však do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola mzda vypočítaná.

Údaje o príspevkoch na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania (odovzdané ako súčasť štvrťročného hlásenia o Fonde sociálneho poistenia vo Výkaze o zúčtovaní prostriedkov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie);

Hlásenie o odvodoch na povinné zdravotné poistenie (v prípadoch ustanovených zákonom).

Výročné správy: - neboli poskytnuté.

Pozor! Materiály uvedené v tejto časti majú všeobecný charakter. Právnické ani fyzické osoby by nemali na základe týchto informácií konať bez toho, aby im poskytli odbornú pomoc špecialistov v oblasti daňovej a pracovnej legislatívy ohľadom mzdového fondu s prihliadnutím na špecifiká a okolnosti, ktoré sa vzťahujú na konkrétnu právnickú alebo fyzickú osobu. Tento dokument nemožno považovať za úplné riešenie organizácie mzdového systému a výberu schémy zdaňovania pre konkrétny podnik. Táto časť je primárne určená na to, aby pomohla organizáciám určiť rozhodné zákony, ktoré sa budú vzťahovať na ich mzdy.

Pre výpočet odhadovaných nákladov na služby zadajte používateľské meno a heslo, ktoré vám bolo zaslané po registrácii.

Sadzba poistného na úrazové poistenie

Jedným z typov presunov do mimorozpočtových fondov je poistné na úrazové poistenie (za úrazy). Ich účelom je chrániť záujmy zamestnancov v prípade úrazu na pracovisku, úrazu alebo nadobudnutia choroby z povolania. Výpočet transferov, postup ich úhrady v roku 2017 sa nezmenil.

Predmet príspevku

Úrazové poistenie ide FSS. Poskytujú platby a výhody pracovníkom zraneným pri práci.

Ako platitelia vystupujú zamestnávatelia – organizácie a jednotliví podnikatelia. Zamestnanci sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy zaväzujú, že si budú zrážať poistné vo výške mzdy. Výnimkou sú platby zamestnancom, s ktorými boli uzatvorené občianskoprávne zmluvy. Povinnosť platiť poistné v tomto prípade vzniká len za podmienky, že to stanovuje samotná zmluva.

Príspevky sa až na niekoľko výnimiek počítajú zo všetkých platieb v prospech zamestnanca. Podrobný zoznam súm vyplatených zamestnancovi, za ktoré sa neúčtujú úrazové príspevky, obsahuje čl. 20.2 federálneho zákona z 25. júla 1998 č. 125 - FZ. To zahŕňa:

sumy na náhradu spôsobenej škody;

vyplácanie nemocenských dovoleniek;

odstupné s výnimkou náhrad za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení;

niektoré druhy jednorazovej finančnej pomoci;

iné platby v súlade s čl. 20.2 federálneho zákona z 25. júla 1998 č. 125 - FZ.

Ako sa určuje sadzba poistného na havarijné poistenie?

Výška požadovaných súm na poistné za úrazy priamo závisí od druhu činnosti zamestnávateľa. Sadzba poistného na úrazové poistenie sa určuje v súlade s triedou pracovného rizika, ktorá sa týka určitých zamestnaní. Tieto kategórie kombinujú činnosti s podobnými charakteristikami, ktoré ovplyvňujú možnosť úrazu alebo choroby z povolania. Ministerstvo práce od roku 2017 zmenilo klasifikáciu druhov ekonomických činností podľa prorizikových tried, rezort prijal príslušné nariadenie 30. decembra 2016 č. 851n. Zmeny sú spôsobené tým, že od roku 2017 je v platnosti nová OKVED. Zmenili sa názvy niektorých typov činností a, aj keď menšie, došlo k inováciám v triedach rizika v konkrétnej činnosti. Preto si radšej skontrolujte, či sa vo vašom okolí niečo nezmenilo.

Počet prorizikových tried zostal rovnaký ako doteraz, len 32 takýchto tried, poistné za úrazy, v ktorých nadobúdajú hodnotu od 0,2 % do 8,5 %. V súlade s tým sa s nárastom nebezpečnosti práce zvyšujú aj tarify za príspevky.

Napríklad trieda 32, ktorá má najvyšší stupeň pracovného rizika (a mieru 8,5 %), zahŕňa také činnosti, ako je ťažba uhlia, obohatené kovové rudy. Ťažba zemného plynu bude charakterizovaná ako činnosť 1. triedy nebezpečnosti (minimálna sadzba je 0,2 %). Za najbezpečnejšie sa považuje najmä maloobchod a veľkoobchod vrátane potravín, činnosť agentov predávajúcich tovar. Ale výroba a spracovanie množstva potravinárskych výrobkov sa bude považovať za prácu 2. triedy nebezpečnosti.

Výška taríf za príspevky je stanovená v oznámení, ktoré sa zamestnávateľom vydáva nejaký čas po registrácii vo fonde. Následne je potrebné každoročne potvrdiť typ ekonomickej činnosti, ktorá je hlavná. Aby ste to mohli urobiť, musíte do 15. apríla predložiť FSS nasledujúce dokumenty:

žiadosť o potvrdenie hlavnej činnosti;

referencia - potvrdenie;

kópiu vysvetlivky k súvahe (pre osoby, ktoré nesúvisia s malými podnikmi).

FSS v závislosti od poskytnutých informácií potvrdí sadzbu poistného na úrazové poistenie alebo stanoví novú.

Povinnosť každoročne potvrdzovať sadzobník poistného je len pre právnické osoby. Ak žiadosť nepodajú včas, fond pridelí tarifu zodpovedajúcu doterajšej činnosti s najvyššou možnou triedou nebezpečnosti.

Od fyzických osôb podnikateľov sa nevyžaduje, aby každoročne potvrdzovali hlavný typ činnosti.

Klasifikátor činností podľa tried pracovného rizika a sadzieb príspevkov si môžete pozrieť na odkaze.

Čo sa zmenilo v roku 2017 pri výpočte odvodov za úrazy

Napriek tomu, že od roku 2017 došlo k zmenám v postupe prevodu poistného do Dôchodkového fondu, FSS a FFOMS, algoritmus výpočtu prevodov za úrazy sa nezmenil. Formulár hlásenia poskytovaný štvrťročne úradu FSS však bude teraz obsahovať iba informácie o výpočtoch zranení. Poistné za úrazové poistenie si zachovalo predtým prijaté tarify v rozsahu od 0,2 % do 8,5 %. Sadzba príspevku musí zodpovedať novej klasifikácii rizík práce schválenej ministerstvom práce.

Zmenili sa formy niektorých dokladov, ktoré je potrebné použiť pri zápočte alebo vrátení príspevkov v prípade ich úhrady nad rámec noriem. Od roku 2017 boli na tieto účely zavedené nové formuláre:

22 - FSS - používa sa na kompenzáciu preplatkov;

23 - FSS - používa sa pri vrátení preplatkov;

24 - FSS - na vrátenie predražených súm.

Príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania v rámci zjednodušeného daňového systému

Zamestnanci môžu byť pri plnení pracovných povinností zranení, zmrzačení alebo ochorieť na chorobu z povolania. V dôsledku toho dochádza k dočasnej alebo trvalej strate odbornej spôsobilosti na prácu. To môže následne viesť k strate zárobku zamestnanca, uznaniu jeho zdravotného postihnutia a ďalším negatívnym dôsledkom.
Povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania je zamerané na ochranu majetkových záujmov pracovníkov, ktorých zdravie utrpelo v dôsledku výkonu pracovných funkcií.
Podstatou tohto poistenia je, že zamestnávateľ je povinný platiť poistné za zamestnancov. A pracovníci, ktorí nadobudli chorobu z povolania alebo boli zranení, majú nárok na príslušné poistné.
Aké sú poistné na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania (tzv. „úrazové“ poistné) a aký je postup pri ich platení „zjednodušene“, prezradí článok pripravený odborníkmi „STS v r. prax”

Predmet zdanenia a základ dane

Hlavným dokumentom, ktorý upravuje poistenie proti pracovným úrazom, je federálny zákon z 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“.

Príspevky idú do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (FSS RF). Na ich náklady sa vyplácajú dávky zamestnancom, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo ochoreli na chorobu z povolania.

Príspevky platia organizácie a podnikatelia, ktorí prijímajú pracovníkov na pracovné zmluvy.

Ak je so zamestnancom uzatvorená občianskoprávna zmluva (napríklad pracovná zmluva), potom zamestnávateľ (organizácia alebo podnikateľ) bude musieť platiť odvody len vtedy, ak to bude v zmluve výslovne uvedené.

Príspevky sa platia zo všetkých platieb prevedených zamestnancovi v rámci pracovnoprávnych vzťahov a občianskoprávnych zmlúv.

Existuje množstvo platieb, na ktoré nemusíte hromadiť príspevky. Zoznam týchto platieb je uvedený v článku 20.2 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998:

sumy vyplatené ako náhrada škody spôsobenej úrazom alebo inou škodou na zdraví v medziach ustanovených právnymi predpismi o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;

sumy vyplatené ako kompenzácia nákladov na vecné príspevky, na ktoré majú zamestnanci zo zákona nárok (napríklad zamestnanci colných orgánov, prokurátori, vojenský personál atď.);

odstupné s výnimkou náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení;

náhrady vyplácané pri presťahovaní sa za prácou do inej oblasti v rámci limitov stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

preplatenie nákladov na cestu na miesto dovolenky a späť zamestnancom pracujúcim na Ďalekom severe a ich rodinám;

jednorazová finančná pomoc poskytnutá zamestnancovi v súvislosti s úmrtím člena jeho rodiny;

jednorazová materiálna pomoc poskytnutá tým zamestnancom, ktorí trpeli teroristickými činmi na území Ruskej federácie;

jednorazová finančná pomoc poskytovaná zamestnancom (rodičom, osvojiteľom, opatrovníkom), ktorá sa vypláca pri narodení (adopcii, adopcii) dieťaťa do prvého roka po narodení, najviac však 50 000 rubľov za každé dieťa;

poistné, ktoré organizácia platí za svojich zamestnancov na základe zmlúv o dobrovoľnom osobnom poistení uzatvorených na obdobie najmenej jedného roka, ktoré zabezpečujú úhradu liečebných nákladov týchto poistencov poisťovateľmi;

sumy poistného (príspevkov) organizácie za jej zamestnancov na základe zmlúv o dobrovoľnom osobnom poistení pre prípad ujmy na zdraví alebo smrti poistenca;

firemné príspevky zamerané na spolufinancovanie dôchodkového sporenia ich zamestnancov, ale nie viac ako 12 000 rubľov ročne na každého zamestnanca;

náklady na školenia pre základné a doplnkové odborné vzdelávacie programy.

Predmet zdanenia a základ pre výpočet odvodov „pri úraze“ a odvodov na povinné sociálne poistenie sú úplne rovnaké.

Výpočet a platenie príspevkov

Zdaňovacím obdobím pre príspevky je rok a vykazovacím obdobím je prvý štvrťrok, šesť mesiacov a 9 mesiacov.

Sadzby príspevkov

Sadzba príspevku (sadzba poistenia) závisí od druhu činnosti, ktorú vykonávate, presnejšie od triedy pracovného rizika, ktorá vám bola pridelená.

Trieda pracovného rizika, do ktorej patrí hlavná činnosť organizácie, sa určuje podľa Klasifikácia druhov ekonomickej činnosti schválenej nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 25. decembra 2012 č. 625n.

Všetky činnosti sú rozdelené do 32 tried pracovného rizika. Napríklad, maloobchod zaradený do 1. triedy, polygrafický priemysel - do 2. atď.

Nasledujúce poistné sadzby zodpovedajú triedam pracovného rizika:

www.buhgalteria.ru

Úrazové poistné v roku 2018: aktuálny prehľad

Poskytovať v podniku vysoký stupeň bezpečnosť pri výkone pracovných funkcií je dôležitou úlohou. Bez ohľadu na to, ako úspešne sa to vyrieši, nikto nie je imúnny voči nehodám. Zamestnávateľ preto musí zamestnancom v takýchto situáciách poskytnúť záruky. Prezradíme vám, ako platiť poistné za úrazy v roku 2018, aké zmeny nastali a čo by o nich mala vedieť účtovníčka. Čo sa týka iných druhov poistného, ​​môže sa vám hodiť článok „Zmeny poistného od roku 2018“.

Čo hovorí zákon

Príspevky na zranenia sú hotovosť, zasielané prostredníctvom Sociálnej poisťovne zamestnancovi ako náhradu za ujmu na zdraví spôsobenú pri výkone pracovných funkcií.

Zamestnávateľ je povinný vypočítať ich určitú sumu mesačne v závislosti od pracovného príjmu podriadeného. Je ovplyvnená mnohými faktormi, vrátane:

dostupnosť dávok pre poistné za úrazy;

Druh činnosti;

schválené sadzby poistného za úrazy.

Napriek prevodu hlavnej časti odvodov na daňové úrady, FSS v roku 2018 naďalej vykonáva dohľad nad predmetnými zrážkami. Preto dochádza k určitým zmenám.

Pripomeňme, že vlastnosti a pravidlá pre zrážky za zranenia upravuje zákon z roku 1998 č. 125-FZ.

Ktoré predmetom zdanenia

Predmetné zrážky sa vykonávajú za predpokladu, že sa so zamestnancom uzatvorí:

1. pracovná zmluva (vždy);
2. občianskoprávna zmluva (ak je takáto podmienka stanovená).

Zamestnávateľ zráža s poistné za úrazy v roku 2018 bez ohľadu na to, či podriadení majú alebo nemajú občianstvo našej krajiny.

V rámci posudzovaných vzťahov vystupuje ako poisťovateľ Sociálna poisťovňa a poistenec:

Organizácie so zamestnancami sú povinné platiť sociálne odvody na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania. Tento druh poistenia upravuje zákon č. 125-FZ z 24. júla 1998 (ďalej len zákon).

Úrazové príspevky sú povinné pravidelné platby vypočítané v určitej sadzbe, berúc do úvahy možné zľavy alebo prirážky, ktoré musia zamestnávatelia (poistenci) previesť na FSS (poisťovňu) (článok 3 zákona).

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Medzi poisťovateľov patria všetky ruské právnické osoby, zahraničné spoločnosti pôsobiace v Ruskej federácii a fyzické osoby využívajúce pri svojej činnosti prácu najatých občanov, ktorí podliehajú tomuto typu poistenia.

Úrazové poistenie v roku 2020 je stále podriadené FSS. Výhody a sadzby neboli upravené. V súvislosti s prechodom časti právomocí FSS na daňové úrady sa zmenilo tlačivo hlásenia.

Čo to je

Predmet a základ pre príspevky na úrazy sa určujú v súlade s čl. 20.1 zákona. Predmetom zdaňovania príspevkov za úrazy sú platby podliehajúce príspevkom, ktoré poistenec pripisuje zamestnancom, ktorí pre neho pracujú na základe pracovnoprávnych a občianskoprávnych dohôd. Odmeny, z ktorých sa nezrážajú príspevky za úrazy, sú uvedené v čl. 20.2 zákona.

Patria sem najmä:

• štátne dávky (v nezamestnanosti, z Fondu sociálneho poistenia a iné);
• platby za zníženie alebo likvidáciu spoločnosti;
• finančná pomoc v núdzových situáciách;
• náhrada za prácu v sťažených a nebezpečných podmienkach;
• zaplatiť za pokročilé školenie.

Základ zahŕňa platby v naturáliách, ktoré sa účtujú v ich hodnote ku dňu vystavenia, určenej na základe ceny uvedenej v zmluve. Patria sem aj sumy DPH a spotrebných daní, ak ich tovar (práca, služba) zabezpečuje.

Poisťovne majú nárok na časť úrazového poistného na predchádzanie úrazom a chorobám z povolania. Tento podiel je definovaný ako rozdiel medzi príspevkami za minulý rok a výšku dávok NC a PZ z FSS za to isté obdobie. Nesmie presiahnuť 20 % výsledného rozdielu.

Čo sa zmenilo od 1. januára

V roku 2020 došlo k výrazným zmenám v oblasti poistného. Niektoré z ich druhov sú prevedené pod kontrolu Federálnej daňovej služby. Zároveň tam bolo skutočná otázka: kde platiť poplatky za úrazy? Príspevky pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania naďalej kontroluje FSS, resp. je prijímateľom prostriedkov.

Na výšku náhrady škody vplývajú tieto faktory:

• oblasť činnosti poistenca;
• existencia výhod pre tento typ príspevkov;
• aktuálna miera úrazovosti.

Od tohto roku má sociálne poistenie viacero právomocí:

• kontrola príjmu súm;
• výpočet výšky splatných príspevkov;
• požadovať od poisťovateľov vysvetlenie k príspevkom.

Zákon č. 125-FZ je doplnený niekoľkými článkami, ktoré upravujú účtovanie pokút, poskytovanie odkladov a vymáhanie nedoplatkov. Dokument obsahuje potrebné normy na vykonávanie administratívnych auditov a vykonávanie ich výsledkov.

Legislatíva spresňuje princíp výpočtu splatných príspevkov, sú vymedzené obdobia: zúčtovanie a vykazovanie.

Od roku 2020 majú firmy právo kompenzovať náklady na pracovné odevy a OOPP z úrazových príspevkov. Táto inovácia sa týka len produktov Ruská výroba. Náklady na dovážané produkty nie sú financované.

Štvrťročné výpočty úrazov v roku 2020 sa fondu predkladajú na novom formulári. Formulár bol zavedený nariadením FSS č. 381 zo dňa 26.09.2016.

Oproti predchádzajúcemu má nový dokument menší objem, neobsahuje informácie o materstve a práceneschopnosti.

Sadzby poistného na úrazové poistenie v roku 2020

Sadzba príspevku pre NA a PZ sa môže pohybovať od 0,2 % do 8,5 %. Čím väčšie je riziko kľúčových aktivít organizácie, tým vyššie percento. Pomery sú schválené na legislatívnej úrovni. Celkovo ide o 32 taríf, ktoré sa vyvíjajú s prihliadnutím na rôzne oblasti činnosti. Upravuje ich zákon o sadzobníku za úrazy č.179-FZ z 22.12.2005.

Selektívne sú triedy rizika z článku 1 dokumentu uvedené v tabuľke:

Trieda Profiris	Cenová ponuka, %	Trieda Profiris	Cenová ponuka, %	Trieda Profiris	Cenová ponuka, %	Trieda Profiris	Cenová ponuka, %
1	0,2%	9	1,0%	17	2,1%	25	4,5%
3	0,4%	11	1,2%	19	2,5%	27	5,5%
4	0,5%	12	1,3%	20	2,8%	28	6,1%
5	0,6%	13	1,4%	21	3,1%	29	6,7%
6	0,7%	14	1,5%	22	3,4%	30	7,4%
8	0,9%	16	1,9%	24	4,1%	32	8,5%

Zamestnávateľ môže určiť triedu rizika buď podľa osobitného klasifikátora schváleného vyhláškou MP SR č. 851n zo dňa 30.12.16. Tieto údaje sú v registračných dokumentoch od FSS.

V tabuľke nižšie je uvedený príklad stanovenia tarify podľa OKVED:

Aby ste mohli určiť, akou sadzbou musíte vypočítať a zaplatiť poistné za úrazy v roku 2020, musíte potvrdiť svoje OKVED na rok 2020.

• žiadosť o potvrdenie kľúčovej činnosti;
• certifikát-certifikát;
• vysvetľujúca poznámka na rok 2020 (okrem malých podnikov).

Ak sa vyššie uvedené dokumenty neposkytnú, sankčný fond nebude účtovať, ale tarifa bude stanovená odborníkmi FSS nezávisle. Tento postup predpisuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja vyhláškou č.55 z 31. januára 2006.

Zo všetkých typov činností uvedených v Jednotnom štátnom registri právnických osôb spoločnosti je vybratá tá s najvyššou triedou rizika. To je pre poistencov často nerentabilné, preto by ste mali svoj hlavný OKVED potvrdiť včas.

Od začiatku roka 2020 spoločnosť nemá právo jednostranne napadnúť maximálnu určenú sadzbu príspevku stanovenú FSS (uznesenie č. 551 zo dňa 17.06.16). Ide o jednu z dôležitých noviniek v oblasti poplatkov za zranenia v roku 2020.

Postup vyrovnania

Úrazové odvody počíta poistenec každý mesiac po vypočítaní mzdy.

Výpočet sa vykonáva v nasledujúcom poradí:

Výpočet úrazovej základne	Na tento účel sa všetky platby zamestnancom spočítajú: plat; prémie; prázdniny, vrátane vzdelávacích; cestovné náhrady; odmeny podľa GPA, ak ustanovujú zdaňovanie súm týmito príspevkami. Zo základu je potrebné vylúčiť platby, za ktoré sa neúčtuje úrazový poplatok. Sú uvedené v čl. 20.2 zákona. Limit nie je stanovený zákonom, preto sa suma prijatých platieb zdaňuje v plnej výške.
Definície taríf	Ak poistenec každoročne potvrdzuje druh činnosti, potom je výška príspevku uvedená v oznámení z FSS. Inak sa to dá zistiť podľa OKVED, ktorý je zapísaný v prihlasovacích papieroch zo sociálnej poisťovne. Poistenec má právo na dávku podľa tarify z dôvodov uvedených v čl. 2 zákona č. 179-FZ z 22. decembra 2005. Poskytuje sa aj poistencom, ktorí nemajú omeškanie s platením odvodov, pracovnými úrazmi a chorobami z povolania. Ak chcete požiadať o privilégium na rok 2020, príslušnú žiadosť bolo potrebné predložiť do konca októbra 2020. Maximálna zľava je 40%. Percento je ovplyvnené rôznymi faktormi: počtom nehôd na 1 000 pracovníkov, trvaním práceneschopnosti pre každý incident atď. Dávky pre zdravotne postihnutých pracovníkov všetkých skupín dosahujú 60 %. V súlade so zákonom právo na jeho prijatie nevyžaduje listinné potvrdenie.
Výpočet výšky splátky	Vynásobením základu sadzobníkom sa získa požadovaná suma na úrazy, ktorú musí spoločnosť previesť do fondu.

Príklad. pevný" Ľadový medveď» vyrába zmrzlinu.

• Základ \u003d 2 542 120 + 125 470 + 3 520 - 284 250 + 617 800 - 58 730 \u003d 1 945 930 rubľov, výraz ukazuje, že základ príspevku pozostáva zo všetkých druhov zdaniteľných príjmov mínus nezdaniteľné príjmy.
• Sadzba: OKVED kód spoločnosti je 10,52, zodpovedá tretej rizikovej triede a má úrazovosť 0,4%;
• Výška splatného príspevku \u003d 1 945 930 * 0,4 % \u003d 7 783,72 rubľov.

Kde platiť

Zamestnávateľ odvádza odvody za úrazy územnej pobočke FSS, v ktorej je registrovaný.

Platba prebieha rovnakým spôsobom ako minulý rok. Platba musí byť vykonaná do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania (odsek 4, článok 22 zákona). Ak sa termín platby zhoduje so sviatkom alebo víkendom, presunie sa na nasledujúci pracovný deň.

Výška príspevku prijatá v rubľoch a kopejkách nepodlieha zaokrúhľovaniu. Ak dôjde k preplatku, spoločnosť môže znížiť veľkosť nasledujúcej platby o túto sumu. Nemusíte to hlásiť sociálnej poisťovni.