Výpočet miezd: Zákonník práce, dane a odvody, časové rozlíšenie. Mzdový postup Výpočet miezd a postup výplaty

Mzdová evidencia je povinný mesačný postup v každom podniku, v ktorom sú registrovaní zamestnanci. Tento proces je neoddeliteľne spojený s odpočtami daňový úrad, respektíve vyžaduje vysokú pozornosť a veľkú zodpovednosť.

Postup pri výpočte mzdy

Pozrime sa teda, ako sa počítajú mzdy a ďalšie nuansy, ktoré s tým súvisia. Hlavné body tohto procesu v našom štáte upravuje Zákonník práce a garantom vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je vláda. To znamená, že sa vykonáva starostlivé sledovanie a kontrola včasného výpočtu počtu zamestnancov a dodržiavania platobných podmienok zo strany zamestnávateľov. V § 136 Zákonníka práce sa vymedzuje mzdové obdobie – dvakrát za kalendárny mesiac.

Okrem tohto pravidla môže mať každá jednotlivá inštitúcia vlastný Poriadok o odmeňovaní za činnosť zamestnancov, ktorý však nemôže meniť práva zamestnancov k horšiemu v porovnaní s kritériami schválenými Zákonníkom práce. To znamená, že ak má spoločnosť vytvorený vnútorný predpis o vydávaní miezd mzdy iba raz za mesiac, potom poruší zákon a môže byť vyvodená administratívnou zodpovednosťou. Čo sa týka určitých počtov, tie stanovujú manažéri podľa vlastného uváženia v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a kolektívnymi zmluvami.

Firmy väčšinou vyplácajú zamestnancom preddavky a mzdy, hoci Zákonník práce konkrétne hovorí o výplate miezd dvakrát mesačne. Kedy rozprávame sa o zálohe je potrebné jednoznačne stanoviť jej výšku a platobné podmienky, tieto údaje musia byť zaznamenané miestnym interným aktom.

Je potrebné poznamenať, že výška zálohy je na rozdiel od mzdy pevná, to znamená, že sa neriadi objemom vykonanej práce ani počtom odpracovaných hodín. Výška zálohy je stanovená podľa uváženia spoločnosti a z času na čas zostáva rovnaká.

Mzdové zásady

Ako sa počítajú mzdy? Pri jej výpočte môžete použiť ktorúkoľvek z dvoch možností, ktoré poskytuje legislatíva. Každý z nich má vlastnosti:

• Platba dvakrát mesačne. V tomto prípade sa dokumentácia pre časové rozlíšenie predkladá a spracováva dvakrát mesačne a zakaždým je potrebné zaplatiť príspevky do dôchodkového fondu.
• Poplatky raz za mesiac. V tejto situácii sa mzda vypočítava aj dvakrát mesačne, výplata sa však skladá zo zálohovej časti a mzdy po odpočítaní preddavku. Prvá časť nepodlieha odpočítaniu dane.

Podklady pre mzdy

Uvažujme, na základe akých dokladov sa počítajú mzdy. Nasledujúce dokumenty slúžia ako základ pre jeho vytvorenie:

1. Príkaz na prijatie zamestnanca. Výpis z objednávky sa odošle do účtovného oddelenia, kde sa na jeho základe vytvorí osobná karta zamestnanca a zaregistruje sa osobný účet. V doklade o prijatí zamestnanca sú uvedené informácie o dátume, kedy bol prijatý, o výške mzdy, splatných príplatkoch a pod. Ak bola objednávka správne vykonaná a včas prevedená do účtovného oddelenia, mzda bude prevedená včas.
2. Neviete, ktorý doklad vypláca mzdu? Základné údaje, ktoré sa vyžadujú, sú uvedené v dochádzkovom liste a personálnej tabuľke.
3. Pracovná zmluva.
4. Dokumenty uvádzajúce množstvo vykonanej práce (s výpočtom kusovej sadzby).

Okrem toho existujú dokumenty, pri ktorých sa výška mzdy môže meniť smerom nahor aj nadol. Zahŕňajú:

1. Servisné poznámky rôzneho druhu.
2. Oznámenie o zamestnaneckej prémii.
3. Kolektívna zmluva.
4. Nariadenie o mzdách.

Plat a plat

Aby sme pochopili, ako sa mzdy vypočítavajú z platu, je potrebné v prvom rade vedieť oddeliť tieto dva pojmy:

• Mzda je suma, ktorú účtovné oddelenie nazbieralo zamestnancovi na prevod plastovú kartu. Zohľadňuje všetky príplatky, prémie, daňové a iné druhy zrážok za ustanovené skutočne odpracované obdobie.
• Mzda - malá čiastka vyplatená zamestnancovi ako mzda, predpísaná v dohode o pracovnej činnosti, inými slovami, nulová sadzba na započítanie následných platieb. Vzhľadom na informáciu o výške mzdy prijatého zamestnanca sú všetky úkony pre výpočet mzdy vykonávané na základe schváleného postupu výpočtu podľa jedného z možných systémov - kusový alebo časový.

Čas a kusová mzda

Pomerne často na sieti nájdete otázku: „Ako sa počítajú mzdy v rozpočtových organizáciách a súkromných obchodníkoch“? IN štátnych štruktúr platobný systém pracovná činnosť a postup výpočtu miezd určuje legislatíva av súkromných podnikoch zakladatelia. Bez ohľadu na typ organizácie sa však platba za pracovnú činnosť musí vykonávať v úplnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Doteraz boli zavedené dve formy odmeňovania:

1. Čas.
2. Kusová práca.

Na odstránenie chýb a zjednodušenie procesu výpočtu výšky platby v hotovosti zamestnancovi sa používa overený vzorec. Mzda sa počíta za skutočne odpracované hodiny takto:

1. Výška mzdy sa vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára a vynásobí sa počtom skutočne odpracovaných dní.
2. K dosiahnutému výsledku sa pripočítajú všetky druhy kompenzácií a stimulačných platieb.
3. Ďalej sa z prijatej sumy odpočítava daň z príjmu a zrážky (ak sú potrebné). V súlade s legislatívou nie je možné zraziť zo mzdy viac ako 20 % z celkového príjmu.

Pri kusovej mzde musí firma viesť osobné štatistiky o výrobe produktov. Ako sa v tomto prípade vypočítava mzda?

1. Zoberie sa ukazovateľ množstva vyrobených výrobkov alebo služieb (v súlade s objednávkami) a vynásobí sa stanovenými cenami.
2. K dosiahnutému výsledku sa pripočítajú prípadné kompenzácie a motivačné prírastky a k tejto sume sa pripočítajú odmeny za vychádzky cez sviatky a dni pracovného pokoja.
3. Z celkovej sumy sa odpočíta percento dane z príjmu a rôzne zrážky (ak nejaké existujú). Ak vás zaujíma, ako sa vypočítava výživné na dieťa zo mzdy, tak sa to robí práve v tomto kroku. Výživné sa klasifikuje ako zrážkové.

Okrem základných spôsobov výpočtu miezd existujú aj ďalšie. V týchto prípadoch sa bude vzorec mierne líšiť vo svojich základných hodnotách:

1. provízny spôsob. Pri použití možnosti výpočtu je potrebné k výške príplatkov vo vzorci pripočítať percentá z množstva vykonanej práce.
2. akordová metóda. Výpočet mzdy pred zrážkou dane z príjmov a inými zrážkami sa vykonáva na základe súpisu vykonaných prác a vo vzťahu k ustanoveným termínom dokončenia a výške výplaty.
3. Ako sa vypočítava mzda z variabilného platu? V tomto prípade výška časového rozlíšenia závisí od dosiahnutého výnosu za určené časové obdobie.

Plat riaditeľa

Riaditeľ organizácie, rovnako ako každý iný zamestnanec, potrebuje dostať plat. Pomerne často sa však objavuje názor, že riaditeľ nedostáva mzdu, je to pravda? V súlade s článkom 136 Zákonníka práce musia byť všetci zamestnanci podniku vrátane manažérov odmeňovaní dvakrát mesačne. Minimálna mzda za mesiac nemôže byť nižšia ako jedna minimálna mzda (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Toto pravidlo môžete obísť, ak riaditeľ pôjde na dovolenku na vlastné náklady. Prirodzene, táto možnosť je vhodná pre málo ľudí. Využiť ho môžu len firmy, ktoré majú dočasne pozastavenú činnosť, za predpokladu, že v štábe bude len vedúci.

Priemerná mesačná mzda

Výpočet priemernej mesačnej mzdy sa môže vyžadovať v týchto prípadoch:

1. Kompenzačné platby za nevyužitú dovolenku / navýšenie dovolenky / výpočet pri prepustení.
2. Cestovné náhrady.
3. Výhody na hárku dočasnej alebo absolútnej invalidity.
4. Za skončenie dohody o pracovnej činnosti, zníženie zamestnanca alebo výpočet odstupného.
5. Náhrada za prestoje z dôvodu vyššej moci alebo vinou zamestnávateľa.

Okrem toho je možné vypočítať priemernú mesačnú mzdu na žiadosť bankových inštitúcií, výkonnej služby a iných oprávnených organizácií. Priemerný mesačný zárobok nezahŕňa všetky druhy odmien a platieb, iba to, čo pracovníkovi plynie vo forme mzdy, navyše bez zrážkovej dane. Táto suma sa teda neberie do úvahy:

1. Pomoc pri pohreboch.
2. Príspevok na starostlivosť o dieťa.
3. Kompenzácia z dôvodu zdravotného postihnutia.
4. Materský príspevok.
5. Jednorazová pomoc pri liečení, dovolenke a pod.
6. Náhrada za cestovanie, mobilnú komunikáciu, stravu, ubytovanie a komunálne služby.

Dôležité! Na správny výpočet priemernej mesačnej mzdy sa berú ukazovatele za celý minulý rok. Od získaného výsledku sa odpočíta suma dávok a iných platieb, potom sa tento ukazovateľ vydelí počtom mesiacov, ktoré zamestnanec odpracoval.

Príklady miezd

Napríklad pri výpočte mzdy určitého zamestnanca by ste mali použiť ukazovatele všetkých splatných daňových a sociálnych platieb a informácie o vynaložených mzdových nákladoch.

Ak teda za obdobie stanovené ako časový interval na výpočet miezd, mesiac trvajúci 21 pracovných dní, zamestnanec pracoval 20 dní s platom 15 000 rubľov predpísaným v zmluve, potom sa v tomto prípade podľa vzorca na výpočet mzdy za odpracované hodiny vypočítajú takto:

1. 15000 x 20/21 = 14285 rubľov.
2. K tejto sume pripočítajme bonus vo výške 10% z platu - 14285 + 1500 = 15785 rubľov.
3. Ďalej by ste si mali určiť odvody splatné zamestnancovi - dôchodkové, sociálne poistenie, povinné zdravotné poistenie. Tieto platby prevádza do fondov zamestnávateľ.
4. Zo mzdy strhávame 13% daň z príjmu. Neviete, ako sa počíta daň z príjmu zo mzdy? Všetko je veľmi jednoduché - výška mzdy sa vynásobí sadzbou dane 13%. Zvážte náš príklad: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Ak sa v tomto prípade neposkytnú žiadne iné zrážky, potom bude mzda zamestnanca 15785 - 2052,05 = 13732,95 rubľov.

Zrážky a dane

Rozdiel medzi mzdou predpísanou v pracovnej zmluve a skutočne vyplatenou mzdou je súčtom všetkých možných zrážok, ktoré sú rozdelené do troch skupín:

1. Povinné - predpísané nariadením súdnictva na základe exekučného titulu (výživné, pokuty, náhrada škody atď.).
2. Na príkaz vedúceho - za porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo v prípade poškodenia majetku patriaceho organizácii.
3. Podľa uváženia samotného zamestnanca - na bezhotovostné platby pri riešení jeho sociálnych alebo domácich záležitostí.

Ako sa počítajú mzdy? Aby bolo časové rozlíšenie presné a nie približné, podnik musí mať schválené vedenie personálne obsadenie a musí sa viesť aj časový výkaz.

Trinásty plat

S najväčšou pravdepodobnosťou každý človek aspoň raz počul o 13 platoch. Trinásty plat je ročná platba zamestnancovi, ktorá sa tvorí z celkových príjmov organizácie na základe výsledkov roka. Najčastejšie sa akumuluje vo forme propagácie pred Novým rokom. Spravidla sa takéto platby zvyčajne nazývajú bonusy na základe výsledkov roka, ale medzi ľuďmi to nazývali 13. plat, pretože vyplatená suma sa zvyčajne rovná priemernej mesačnej mzde.

Ako sa počíta 13 mzdy? Časové rozlíšenie týchto odmien neupravuje ani Zákonník práce, ani iné právne predpisy. Proces sa teda vykonáva výlučne podľa uváženia zamestnávateľa. Výška a systém vyplácania 13 miezd je stanovený v internej miestnej dokumentácii, napríklad v nariadení o odmenách alebo kolektívnej zmluve.

Pretože v Legislatívne akty 13 mzda nie je evidovaná, účtovné oddelenie nemá právo minúť ju ako mzdu. Táto platba je zdokumentovaná v miestnej dokumentácii organizácie ako bonus na základe výsledkov roka alebo ako odmena zamestnanca v závislosti od kvalifikácie. Zároveň, ak sa trinásty plat vypočíta s prihliadnutím na zisk spoločnosti za kalendárny rok, potom:

1. Nedá sa vypočítať pred koncom roka.
2. Z nej sa musia zraziť dane a iné zrážky a táto suma sa začlení do nákladov práce v súlade s článkom 225 daňového poriadku Ruskej federácie.

Veľkosť trinásteho platu

Ako sa počíta 13 mzdy? Každý zamestnávateľ samostatne rozhoduje o časovom rozlíšení motivačných platieb na základe výsledkov roka. Vojenskému personálu, štátnym zamestnancom a zamestnancom veľkých spoločností, ktorých obrat umožňuje manažérom odmeňovať personál, sa spravidla vypláca 13 platov.

Výška platby je stanovená podľa uváženia správy, najčastejšie sa za základ berie ľubovoľné percento zo mzdy alebo plná výška priemernej mesačnej mzdy.

Ako sa počíta 13 miezd ročne

Pred výpočtom špecifikovanej platby je potrebné určiť, ako je uvedená v internej dokumentácii organizácie. Môže existovať niekoľko možností:

1. Bonusy pre všetkých zamestnancov na základe výsledkov roka.
2. Stimulačné odmeňovanie jednotlivých zamestnancov za dobrý výkon, ako napríklad zvyšovanie ziskov spoločnosti.
3. Ocenenie pridelené vysoko kvalifikovaným odborníkom atď.

Existuje niekoľko možností na výpočet 13 platov, medzi ktoré patria:

1. Definícia pevnej sumy. Vhodné v prípadoch, keď sa bonus vypláca len niektorým zamestnancom.
2. Stanovenie určitého percenta alebo vypočítaného koeficientu výšky mzdy za r. V tomto prípade zamestnanci zamest menej ako rok späť, rovnako ako všetci ostatní, dostane plný bonus.
3. Časové rozlíšenie na základe priemerného ročného zárobku. Tento spôsob je pre finančné oddelenie najproblematickejší, pretože vyžaduje zohľadnenie skutočne odpracovaného času a výšky platieb za každý mesiac v roku pre konkrétneho zamestnanca. V tomto prípade tí, ktorí odpracovali neúplný kalendárny rok, dostanú 13 platov vo výške úmernej odpracovaným hodinám. Okrem toho sa v rámci tohto systému vyžaduje zohľadnenie zvýšenia platu, ak sa uskutočnilo v bežnom kalendárnom roku. To znamená, že keď sa 13. plat vypočíta podľa výšky odmeny, ktorá je ¼ platu, ktorý sa zvýšil dvakrát do roka, tak v aktuálnom roku bude jeho výška vyššia ako v predchádzajúcom.

Podmienky výpočtu mzdy musia byť uvedené v pracovnej zmluve.

Dvakrát mesačne - minimálne obdobie, počas ktorého musí zamestnanec previesť odmenu v súvislosti s pracovnou činnosťou. Termíny môže určiť manažment. Hlavná vec je, že podmienky časového rozlíšenia sú podrobne uvedené v. Zamestnávateľ určuje aj spôsob zúčtovania – v hotovosti, prípadne bankovým prevodom.

Samostatne sa schvaľuje forma zúčtovacieho hárku. Popisuje rôzne dôležité aspekty, ako je výpočet prídavkov, zrážok atď. Zamestnávatelia by mali svojim zamestnancom povedať, ako správne vypočítať platy.

Mzdy sa akumulujú odo dňa, keď sa občan oficiálne zamestná. Najprv sa personálnemu oddeleniu poskytnú všetky potrebné informácie, následne sa podpíše dohoda.

Zmluva bude musieť opísať všetky dôležité aspekty dohody vrátane vyplatenia odmeny.
Mzdová evidencia sa vykonáva na základe samostatného príkazu vydaného riaditeľom v podrobných situáciách.

Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

1. Použitý platobný systém. Môže to byť kusové alebo časovo založené, zmiešané.
2. Uvedenie času potrebného na poskytnutie služieb, výkon prac.

Ak dostane zamestnanec výpoveď, musí to zaznamenať presný dátum, Kedy Pracovné vzťahy zastaviť.

O legislatívnom rámci

Legislatívna úprava miezd

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje všetky otázky týkajúce sa časového rozlíšenia. A článok 21 popisuje určité nuansy spojené s týmto smerom. S každým z týchto právnych predpisov by sa mal oboznámiť podnikateľ aj zamestnanec.

Okrem toho sú zamestnanecké výhody upravené ďalšími dodatočnými dokumentmi:

• Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 922. Určuje mzdový postup.
• Federálny zákon č. 306-FZ. Venované platbám pre vojenský personál.
• Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č. Upraviť postupy pri vypĺňaní papierov.
• Federálny zákon „On účtovníctvo". Z názvu je všetko jasné.

Plat: akruálne pravidlá

Organizácia samostatne stanovuje postup, ktorým sa vypočítava odmena za pracovnú činnosť. Hlavná vec je, že samotný zamestnanec si vopred naštudoval príslušné pravidlá.

Stojí za zváženie:

1. Daňové prevody.
2. Sociálne, iné typy podobných platieb.
3. Odmeny a pokuty.
4. Systém .

Zamestnávateľ musí samostatne previesť poistenie, dôchodkové poplatky.

O správnosti výpočtov rozhodujú tieto faktory:

• celkový zárobok;
• z dôvodu študijného voľna;
• v dôsledku prestojov závodu;
• z dôvodu nútenej absencie;
• z dôvodu absolvovania vzdelávacích kurzov.

Každý zamestnanec má právo na aspoň minimálnu odmenu, ak je oficiálne zamestnaný a má plný úväzok. Toto minimum sa nazýva minimálna mzda. Záleží na tom, aké je aktuálne životné minimum.

Teraz v regiónoch je minimálna mzda 7 800 rubľov. Pre Moskvu dosahuje takmer 12 800 rubľov.

Existujú dva spôsoby výpočtu mzdy:

1. Za skutočne odpracované hodiny.
2. Za vykonanú prácu.

Každý zamestnanec má tiež právo na preddavok, za určenie výšky ktorého zodpovedá vedenie. Mzda a odmeny môžu byť súčasťou mzdy.

Časový výkaz je to, na čo sa musíte spoľahnúť pri akýchkoľvek typoch výpočtov. Tento doklad sa vydáva bez ohľadu na systém, ktorým sa vydávajú finančné prostriedky.

Popis vzorca, príklad

Mzdový vzorec

Kusové mzdy a platy zahŕňajú použitie rôznych vzorcov.

Na základe vzorca to bude vyzerať takto:

ZPO \u003d časť mzdy / počet pracovných dní za obdobie * počet odpracovaných dní + bonus - daň z príjmu fyzických osôb - zadržané prostriedky

Kusový systém má nasledujúci vzorec:

ZP \u003d kusové sadzby * množstvo vyrobených výrobkov + bonusy + príplatky - daň z príjmu fyzických osôb - iné odpočty

Vezmime si ako príklad nasledujúce podmienky:

1. Zamestnanec má 20-tisícový plat.
2. Preddavok sa platí k 11. dňu každého mesiaca.
3. Základná mzda sa vypláca 3.
4. Odmenu je potrebné určiť koncom júla.
5. Jeden mesiac pozostáva z 10 dní voľna a 21 pracovných dní.

Do zaplatenia zálohy zostáva 7 pracovných dní.

20 000 / 21 * 7 = 6667. Takúto sumu by sme mali dostať na prvé číslo.

Základný plat: 20 000/21*(21-7) = 13 333.

O platobnom postupe

Všetci zamestnanci dostávajú dva druhy odmien mesačne. Jeden ide na začiatok a dostal meno. Druhým je konečný výpočet, ktorý má funkciu miezd.

Zamestnávateľ rozhoduje o tom, ku ktorým dátumom vydá peniaze. Práve v tento konkrétny deň by mali prísť všetky prírastky. Ak dátum pripadne na víkend, transakcia je dokončená najneskôr nasledujúci pracovný deň. Hlavná vec je splniť požiadavky na počet prevodov.

Pred vydaním mzdy je každý zamestnanec informovaný:

• Pokiaľ ide o výšku platieb, všeobecne.
• Na aké zrážky boli vykonané, v akej výške.
• O všetkých sumách prevedených na zamestnanca.
• O zložkách mesačných odmien.

Pre účtovníctvo sa používajú výkazy s prísne stanovenými tlačivami.U zamestnávateľov je hojne využívaný jednotný formulár č.T-49 (výkaz miezd). Alebo si môžete vytvoriť svoje vlastné verzie tohto dokumentu.

Časovo rozlíšené odmeny sa prevádzajú v hotovosti alebo na bankový účet patriaci zamestnancovi.

Vlastnosti platov na služobnej ceste

Tu sa spoliehajú na taký koncept, ako je priemerná výška zárobku v čase. Pri výpočte použite nasledujúci vzorec:

SK = RDK x SZ.

SC - priemerný zárobok počas pracovnej cesty.
RDK - pracovné dni, ktoré boli strávené na pracovnej ceste.
SZ - označenie priemerného zárobku zamestnanca.

Pre ukazovateľ SZ existuje samostatný vzorec.

SZ \u003d BASE / OD

Základ - príjem zamestnanca počas zúčtovacieho obdobia.
OD - počet skutočne odpracovaných dní.
Zúčtovacie obdobie sa štandardne rovná 12 mesiacom, ktoré predchádzali odchodu občana na pracovnú cestu.

Na výpočet ukazovateľa OD použite vzorec:

OD = MESIAC x 29,3 + ODNM/KDNM x 29,3

MES - koľko celých mesiacov bolo v zúčtovacom období.
ODNM - odpracované dni za neúplné mesiace.
KDNM - kalendárne dni pre neúplné mesiace.

Pri výpočte ukazovateľa BASE sa platby dovolenky a práceneschopnosti a iné typy podobných výpočtov nezúčastňujú na výpočtoch. RDK je ukazovateľ, ktorý zahŕňa zohľadnenie počtu dní strávených celkovo na ceste.

Ak je zamestnanec na pracovnej ceste cez víkendy, treba sa spoľahnúť na takzvané denné sadzby každého jednotlivého zamestnanca. Zvyčajne to závisí od toho, aký mzdový systém sa v zásade uplatňuje.

Do úvahy sa berú aj víkendové dni, počas ktorých si zamestnanec presne plnil svoje povinnosti súvisiace s pracovnou cestou. Je potrebné vyplácať nielen štandardné mzdy, ale aj denné diéty.

Zdroje údajov pre časové rozlíšenie

Časový rozvrh je dôležitý primárny dokument v podniku

Spoločnosť je povinná denne vypĺňať časové výkazy. V dokumente by sa mali odraziť tieto informácie:

1. Pracovný preukaz.
2. Počet hodín na prácu cez sviatky resp.
3. Nočné hodiny.
4. Skutočne odpracované hodiny za jeden deň.

Práca môže chýbať z dôvodu víkendov alebo sviatkov, choroby, dovolenky.

Pracovný list (jednotný formulár č. T-13) je jedným z hlavných dokumentov, od ktorých závisí správne určenie odmeny. Časový výkaz je dokument, ktorý vyžaduje správne vyplnenie, prítomnosť všetkých potrebných údajov. Na tento účel slúžia osobné účty zamestnancov na tlačive č. T-54.

Takéto doklady sa zadávajú pre každého zamestnanca od okamihu oficiálneho zamestnania. Osobné účty sú naplnené počas celého kalendárneho roka. Dokumenty sa uchovávajú 75 rokov.

Zdrojom údajov o príjmoch zamestnancov môže byť:

• exekučný titul,
• žiadosti o odpočet dane,
• pokyny na finančnú pomoc
• bonusové objednávky,
• práceneschopnosť,
• kusové oblečenie,
• časové výkazy.

Pracovný stôl slúži pre tých, ktorí sú oficiálne na plate.

Informácie pre časové rozlíšenie v rámci systému kusovej práce

Zahŕňa informácie o platoch v závislosti od toho, akú pozíciu konkrétny zamestnanec zastáva. Pri pracnom zárobku závisí odmeňovanie od toho, koľko práce sa pre konkrétneho občana vykoná.

Vykonaná práca a jej objem by sa mali v podniku zodpovedajúcim spôsobom hodnotiť. Vedenie sa však môže nezávisle rozhodnúť, akú formu dokumentov použije v praxi.

Primárna dokumentácia môže byť nasledovná:

1. Cestovné listy.
2. Popisy outfitov.
3. Pôsobí na vykonanú prácu.

Používajú sa aj kusové mzdy. Rozdiel od štandardnej schémy prácnosti je prítomnosť dodatočných prémií, fixných alebo percentuálnych.

Nepriamu kusovú formu často využívajú podniky s pomocnou výrobou.
To znamená, že zamestnanci pomocný priemysel dostávať mzdu ako percento odmeny, ktorá sa vypláca v hlavnej výrobe.

Výpočet miezd systémovým mzdovým systémom

Zamestnávateľ si sám musí stanoviť takzvané mesačné normatívy na základe pracovného času a výkonu. Kusová mzda sa môže zvýšiť tým, ktorí prekročia stanovené normy.

Na výpočty sa používa výstup alebo proporcionálna stupnica.

Niekedy je potrebná regresná stupnica. Napríklad, keď je dôležitejšie presné plnenie ukazovateľov, no nie ich prekročenie. Je to potrebné na starostlivejšiu kontrolu spotreby podľa materiálov, surovín.

O niektorých vlastnostiach zdaňovania

V prvom rade sa zdaňuje mzda štandardná daň z príjmu fyzických osôb so sadzbami 13 a 30 percent pre Rusov a zahraničných občanov. Daň z príjmu fyzických osôb sa účtuje v tom istom momente, keď je samotná mzda uznaná za oficiálny príjem občana.

Pri platbe je potrebné dodržať požadovanú sumu. Dane sa prevedú do rozpočtu najneskôr nasledujúci deň po zúčtovaní so zamestnancom.

Existujú aj povinné odvody do rôznych fondov. Aplikujú sa so zníženými alebo zvýšenými sadzbami. Presné pravidlá aplikácie v konkrétnom podniku závisia od kategórie.

Hlavnou vecou je správne vypočítať všetko, inak budú porušené práva zamestnancov. Práve preto, aby sa predišlo negatívnym dôsledkom, sa hovorilo o tom, že zamestnávateľ musí svojim pracovníkom oznámiť, z akých častí sa mzda skladá, aká je výška každej jej zložky.

Každý mesiac sa zostavuje tlačový výstup pre zamestnancov. Vďaka tomu si môžu sami skontrolovať, či sú všetky operácie vykonané správne.

Záver

Pri výpočte miezd je potrebné vychádzať z toho, aký konkrétny systém práce v konkrétnom podniku funguje. Môže to byť kusové, časovo.

Čo určuje vzorce, ktoré sa v praxi používajú najčastejšie. Pri určovaní odmeny počas trvania pracovných ciest platí osobitný postup.

Dôležité je dávať pozor na platenie príspevkov. Ak budú porušené, bude hlava čeliť ďalšiemu trestu vo forme pokút. Je lepšie konzultovať s odborníkmi vopred, aby sa tento problém dal vyriešiť s minimálnymi stratami peňazí a úsilia.

Z videa sa dozviete, ako si jednoducho vypočítať plat:

Formulár otázky, napíšte svoj

Mzdy sú jednou z časovo najnáročnejších oblastí účtovníctva. Chyby tu môžu viesť k uplatneniu sankcií podľa viacerých druhov právnych predpisov naraz. Situáciu komplikuje skutočnosť, že regulačný rámec sa neustále mení. Zvážte, ako sa zmenili pravidlá pre výpočet miezd v roku 2019 a čo musí účtovník vedieť, aby sa vyhol chybám.

DPH a DPH

Začnime zmenou, ktorú poznajú nielen účtovníci, ale aj tí, ktorí majú do účtovníctva a ekonomiky všeobecne ďaleko. Hovoríme o zvýšení sadzby DPH od 01.01.2019 z 18% na 20%. Zdalo by sa - čo s tým má spoločné mzdy? Ale to je len na prvý pohľad... Faktom je, že DPH možno v istom zmysle považovať za daň zo „mzdy“.

Keď firma stanovuje cenu za produkty, tovary alebo služby, musí pokryť všetky náklady a dosahovať zisk. Zo všetkých príjmov sa účtuje DPH a odpočítateľné sú len výdavky, ktoré sú predmetom tejto dane. Vo výsledku sa ukazuje, že pridaná hodnota pozostáva nielen zo zisku, ale aj z nedaňových nákladov. A v ich súčte zvyčajne najväčší podiel zaberajú mzdy.

Hoci formálne základ DPH nemá so mzdou nič spoločné, v praxi zvýšenie jej úrovne najčastejšie „automaticky“ vedie k zvýšeniu zaťaženia touto daňou. Aký druh zvýšenia poskytuje nový postup výpočtu miezd - povieme ďalej.

Od roku 2019 sa v Ruskej federácii objavila nová povinná platba - daň z príjmu z povolania (PIT). V súlade so zákonom z 27. novembra 2018 č. 422-FZ "O vykonávaní experimentu ..." túto daň musia platiť takzvaní živnostníci. Patria sem tí, ktorí majú príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti (tútori, pestúnky atď.).

Tento rok experiment funguje na území štyroch krajov, no v budúcnosti sa plánuje rozšírenie účinnosti NAP na celé územie Ruskej federácie. Je možné, že sa tak stane v roku 2020.

Táto novinka sa na prvý pohľad tiež netýka miezd. Zamestnávatelia „pokročili“ v oblasti daňovej optimalizácie však rýchlo pochopili, že platenie DPH vo výške 6 % je oveľa výnosnejšie ako daň z príjmu fyzických osôb a poistné. Pravdaže, jednoducho prepustiť zamestnancov a potom s nimi pracovať ako samostatne zárobkovo činné osoby nebude fungovať – zákonodarca to stanovil. Platby na základe dohôd medzi právnickou osobou a fyzickou osobou nie sú predmetom NAP, ak medzi týmito osobami existovali pracovné vzťahy v priebehu posledných dvoch rokov (článok 8, odsek 2, článok 6 zákona č. 422-FZ).

Nikto sa však neobťažuje takto pracovať s novými zamestnancami alebo otvárať ďalších subjekt a presunúť tam zamestnancov. Pri všetkých týchto zmenách budú musieť výpočet mzdy v roku 2019 pre „živnostníkov“ vykonávať tí istí účtovníci, ktorí sa zaoberajú „bežnou“ mzdou. Preto ešte raz upozorňujeme, že zákon č. 422-FZ môže priamo súvisieť s činnosťou organizácie a je potrebné si ho dôkladne preštudovať, aby sa správne uplatnil.

Poistné

Teraz prejdime k povinným platbám, ktoré priamo závisia od výšky miezd. Hovoríme o poistnom, ktoré sa platí do mimorozpočtových fondov. Pre daňových poplatníkov sú tu rôzne správy, dobré aj nie také dobré.

Začnime s pozitívami. Predtým sa predpokladalo, že všeobecná sadzba odvodov do dôchodkového fondu (22 %) bude platná len do roku 2020 a potom sa zvýši na 26 %. Toto ustanovenie je teraz zrušené. Samozrejme, že vláde nič nezabráni v tom, aby si to o rok či dva opäť „rozmyslela“, no dnes možno penzijnú sadzbu 22 % považovať za platnú na neurčito.

Nevýhody sa týkajú „zjednodušovačov“. Do roku 2018 vrátane mnohí z nich platili príspevky so zníženými sadzbami. Celkové zaťaženie týchto platieb nebolo 30 % zo mzdy, ako u „bežných“ podnikateľov, ale pohybovalo sa od 7,6 % do 20 % v závislosti od kategórie príjemcu (článok 427 daňového poriadku Ruskej federácie).

Teraz sa zoznam príjemcov v rámci zjednodušeného daňového systému výrazne zredukoval.

Výpočet miezd v roku 2019 s dávkou na poistnom bol zachovaný len pre:

• IT spoločnosti (14 %);
• mimovládne organizácie sociálna orientácia (20%);
• obyvatelia Skolkova (14 %) a špeciál ekonomické zóny (7,6%).

Pre mnohé bývalé prijímateľské organizácie tak v roku 2019 nadobudli účinnosť nové mzdové pravidlá, ktoré zabezpečujú zvýšenie fiškálneho zaťaženia podnikov.

Štandardnou každoročnou zmenou je zvýšenie hraničného základu pre príspevky do PFR a FSS. Po prekročení stanoveného limitu sa dôchodkové odvody vypočítajú zníženou sadzbou 10 % a sociálne odvody sa už nepočítajú vôbec.

Na rok 2019 výpočet miezd novým spôsobom zabezpečuje zvýšenie „dôchodkového“ základu na 1 150 000 rubľov a „sociálneho“ základu - až 865 000 rubľov.

Zvyšovanie minimálnej mzdy

Obchodné organizácie a jednotliví podnikatelia majú právo nezávisle určiť výšku odmeňovania svojich zamestnancov. Existuje len jedno obmedzenie – minimálna mzda (SMIC).

3 zákona z 28. decembra 2017 č. 421-FZ „o zmene a doplnení ...“ určuje, že od 1. januára 2019 by sa minimálna mzda na každý rok mala rovnať životnému minimu za druhý štvrťrok predchádzajúceho roka.

Preto mesačná mzda na území Ruskej federácie v roku 2019 nemôže byť nižšia ako 11 280 rubľov. (Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. augusta 2018 č. 550n). Môže zahŕňať mesačné odmeny a príspevky stanovené podnikom.

Ale "severné" koeficienty sa nezohľadňujú v porovnaní s minimálnou mzdou. Tie. v tomto prípade by základná suma príjmu nemala byť nižšia ako „minimálna mzda“.

Najbližšie zvýšenie minimálnej mzdy bude vychádzať z údajov za druhý štvrťrok 2019. No pravidlá výpočtu miezd od júla 2019 sa meniť nebudú.

Nová „minimálna mzda“ vstúpi do platnosti až od začiatku roka 2020. Okrem toho majú regionálne orgány právo zaviesť svoju vlastnú minimálnu mzdu na území zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Hlavnou podmienkou je, že by nemala byť nižšia ako federálna.

Dôležité!

V tomto prípade sú všetci podnikatelia, ktorí sa pripojili k regionálnej dohode, povinní platiť mzdy nie nižšie ako miestna minimálna mzda. Napríklad v Moskve v roku 2019 je to 18 781 rubľov a v Petrohrade - 18 000 rubľov.

Nový vzorec na výpočet miezd by teda mali uplatňovať zamestnávatelia každého subjektu Ruskej federácie, berúc do úvahy rozhodnutia regionálnych orgánov.

Hlásenie zmien

Novinka v mzdovej agende sa dotkla aj súvisiaceho výkazníctva.

V prvom rade je to všetko známy odkaz 2-NDFL, pomocou ktorého zamestnávatelia každoročne hlásia platby zamestnancom a sumy dane z príjmov.

Dokument je podrobnejší a pozostáva z dvoch listov - rozpis príjmu zamestnanca podľa mesiacov je umiestnený v samostatná aplikácia(Nariadenie Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 02.10.2018 č. MMV-7-11/566@).

Okrem toho sa zaviedla samostatná forma potvrdenia, ktoré zamestnávateľ vydáva zamestnancom na základe ich žiadosti. 2-NDFL pre zamestnancov pozostáva z jedného listu a svojou štruktúrou sa blíži „starej“ správe.

Od nového roka sa už tradične zmenili aj formy štatistického výkazníctva. Predovšetkým boli zavedené nové formuláre pre nasledujúce výkazy týkajúce sa miezd a personálu (príkaz Rosstat č. 485 zo dňa 08.06.2018):

• 1-T - pracovné podmienky;
• 3-F - meškanie platov;
• P-4 - počet a mzdy;
• P-4 (NZ) - pracovný pomer na kratší pracovný čas.

Zmeny sú väčšinou menšieho a technického charakteru. Dôležitým bodom je posunutie termínu na podanie ročného tlačiva 1-T z 19. januára na 21. januára.

Zrážky zo mzdy

Často sa mzda vyberá zo mzdy. rôzne druhy zamestnanecký dlh. Môže ísť o výživné, dlhy z úverov, škody atď. Od roku 2019 sa v tejto oblasti objavilo aj niekoľko noviniek.

Teraz môže vymáhateľ poslať zamestnávateľovi exekučný príkaz vo výške až 100 000 rubľov. Predtým bol tento limit výrazne nižší a predstavoval 25 tisíc rubľov.

Dôležité!

Zákon z 21. februára 2019 č. 12-FZ „o zmene a doplnení...“ objasnil niekoľko bodov súvisiacich s obmedzeniami výberu. Najmä nie je možné vymáhať dlhy na úkor finančných prostriedkov, ktoré občania dostali ako materiálnu pomoc v súvislosti s núdzovými situáciami.

Ak zamestnávateľ vypláca sumy, ktoré nemožno vyrubiť, musí v dokladoch uviesť príslušný kód pre druh príjmu.

Ako sa vyhnúť chybám

Výpočet zamestnaneckých výhod je spojený s potrebou zohľadniť mnohé nuansy. Špecialista, ktorý vedie túto stránku, musí rozumieť nielen účtovníctvu, ale aj personálnemu a občianskemu právu.

A ak sa časové rozlíšenie vykonáva s chybami, potom sa situácia zhoršuje skutočnosťou, že nesprávna operácia sa môže pravidelne opakovať a množstvo skreslenia môže z mesiaca na mesiac rásť a dosiahnuť významné hodnoty.

Spoločnosti rôznych veľkostí však dnes majú reálnu možnosť poistiť sa proti najrôznejším účtovným chybám.

V prvom rade hovoríme o automatizácii všetkých opakujúcich sa operácií. Neprítomnosť chýb je navyše zaručená viacúrovňovým riadiacim systémom:

• hlavný účtovník dohliada na účtovných špecialistov;
• kurátor kontroluje hlavného účtovníka;
• audítori a metodici kontrolujú kurátora.

A aby sa eliminoval ľudský faktor, všetky transakcie sú kontrolované programom Electronic Auditor - unikátnym vývojom 1C-WiseAdvice, ktorý denne analyzuje všetky zákaznícke bázy podľa špecifikovaných algoritmov na odchýlky od účtovných štandardov.

Ak sa zistí nezrovnalosť, automaticky sa zaregistruje do systému. To umožňuje odborníkom na všetkých úrovniach kontroly vidieť, analyzovať a odstraňovať chybu a zároveň vyvíjať nástroje na elimináciu pravdepodobnosti opakovania nezrovnalostí v ďalšej práci špecialistov.

Ak sa chyba predsa len premeškala, nesieme plnú zodpovednosť za jej následky, ktorú zabezpečuje exkluzívne poistenie. Tento poistný dokument je vyhotovený tak, aby zaručoval plnú náhradu škôd, ktoré klientovi vzniknú v dôsledku prípadných chýb.

Objednávková služba

Výpočet miezd v každom obchodnom alebo štátnom podniku prebieha v súlade s platnými legislatívnymi predpismi v r tento momentčas. Jeho výška závisí od oficiálneho platu predpísaného v pracovnej zmluve, odpracovaných hodín za určité obdobie a ďalších podrobností. Sumu na úhradu vypočíta účtovník na základe množstva dokladov.

Čo je zahrnuté vo výpočte?

K dnešnému dňu sa najčastejšie používajú dva typy platieb:

• čas . Prvý stanovuje mzdu určenú zmluvou za odpracované hodiny – hodinu, deň, mesiac. Často sa praktizuje mesačná sadzba. V tomto prípade celková suma závisí od odpracovaného času počas určitého časového obdobia. Používa sa najmä pri výpočte miezd pre zamestnancov, ktorí nie sú závislí od množstva vytvoreného produktu – účtovníci, učitelia, manažéri.
• kusová práca . Závisí od množstva produktu vytvoreného za určité obdobie. Často sa používa v továrňach. Má niekoľko poddruhov, o ktorých budeme uvažovať o niečo neskôr.

Časové mzdy teda zabezpečujú, že vedúci podniku alebo iný úradník je povinný viesť a vypĺňať pracovný výkaz. Vydáva sa vo formulári č. T-13 a vypĺňa sa denne.

Malo by sa poznamenať:

• počet pracovných hodín odpracovaných počas dňa;
• výstupy "v noci" - od 22:00 do 6:00;
• mimo pracovného času (víkendy, sviatky);
• opomenutia v dôsledku rôznych okolností.

Platba za kus zabezpečuje prítomnosť mapy trasy alebo objednávky na určité množstvo práce. Okrem toho sa berú do úvahy: práceneschopnosť, príkazy na odmeny, príkazy na vydanie materiálnej pomoci.

Po prijatí do zamestnania musí každý účtovník viesť analytickú evidenciu miezd a evidovať ju vo formulári č. T-54. Ide o takzvaný osobný účet zamestnanca. Údaje v ňom uvedené sa zohľadnia pri výpočte nemocničných platieb, dovolenky a iných druhov dávok.

Môžete zistiť, ako sa vypočítava dovolenka.

Vzorec výpočtu a príklady

Hodinová mzda zabezpečuje odmenu podľa odpracovaného času a mzdy zamestnanca.

Vypočítava sa takto:

Za mesačný plat:

ZP \u003d O * KÓD / KD, kde

• O - stála mesačná mzda;
• KÓD - odpracované dni;
• CD je počet dní v mesiaci.

Za hodinovú/dennú fixnú mzdu:

ZP \u003d KOV * O, kde

• ZP - mzdy bez dane;
• KOV - množstvo odpracovaných hodín;
• O - mzda za jednotku času.

Zvážte príklad:

Tatyana Ivanovna má mesačný plat 15 000 rubľov. V mesiaci bolo 21 pracovných dní, no keďže si čerpala dovolenku na vlastné náklady, odpracovala len 15 dní. V tejto súvislosti jej bude vyplatená táto suma:

15 000 * (15/21) = 15 000 * 0,71 = 10 714 rubľov 30 kopejok.

Druhý príklad:

Oksana Viktorovna pracuje s denným platom 670 rubľov. Tento mesiac odpracovala 19 dní. Jej plat bude:

670 * 19 \u003d 12 730 rubľov.

Ako vidíte, vzorec na výpočet mzdy pre tento typ platby je veľmi jednoduchý.

Platba za kus - ako vypočítať?

Pri mzdách za prácu za prácu sa platí množstvo vykonanej práce. Ceny sa zároveň zohľadňujú v pomere objemu práce.

Pri mzdách za prácu za kus sa mzdy vypočítavajú podľa nasledujúceho vzorca:

ZP \u003d RI * CT, kde

• RI - ceny za výrobu jednej jednotky;
• CT - počet vyrobených produktov.

Zvážte nasledujúci príklad:

Ivan Ivanovič vyrobil 100 motorov za mesiac. Náklady na jeden motor sú 256 rubľov. Za mesiac teda zarobil:

100 * 256 \u003d 25 600 rubľov.

kus-progresívny

Samostatne stojí za zváženie takého typu platby, ako je progresívny, pri ktorom cena závisí od počtu vyrobených výrobkov za určité obdobie.

Napríklad, ak zamestnanec vyrába 100 motorov za mesiac, dostane za každý 256 rubľov. Ak prekročí túto normu, to znamená, že vyrába viac ako 100 motorov za mesiac, náklady na každý motor vyrobený nad rámec normy sú už 300 rubľov.

V tomto prípade sa zisky za prvých 100 motorov a samostatne za nasledujúce posudzujú samostatne. Prijaté sumy sú kumulatívne.

Napríklad:

Ivan Ivanovič vyrobil 105 motorov. Jeho zárobky boli:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25 600 + 1 500 = 28 100 rubľov.

Ostatné platobné systémy a ich výpočet

V závislosti od špecifík práce môže byť platba:

• akord . Často sa používa pri platbe za prácu brigády. V tomto prípade sa vypočíta mzda brigády ako celku a vydá sa majstrovi. Zamestnanci si medzi sebou rozdelia prijatú sumu podľa dohody existujúcej v ich brigáde.
• Platba na základe bonusov alebo úrokov . Na zamestnancov, od ktorých závisia príjmy spoločnosti, sa uplatňuje bonusový alebo provízny systém (pozri tiež). Pomerne často sa aplikuje na obchodných konzultantov, manažérov. Existuje stála, pevná sadzba a percento z predaja.
• práca na smeny . Pri zmenovom spôsobe práce je zabezpečená odmena podľa pracovnej zmluvy - teda podľa času alebo za množstvo vykonanej práce. V tomto prípade môže ísť o úrokové príspevky za sťažené pracovné podmienky. Za odchody v dňoch pracovného pokoja, sviatkov sa platba počíta vo výške minimálne jednej dennej alebo hodinovej sadzby k platu. Okrem toho sa pri zmenovom spôsobe práce vypláca príplatok od 30 % do 75 % mesačnej mzdy. Úroková sadzba závisí od regiónu, v ktorom sa práca vykonáva. Napríklad Ivan Petrovič pracuje na rotačnom princípe. Jeho mesačná sadzba je 12 000 rubľov, príspevok na prácu v tomto regióne je 50% platu (O). Jeho plat bude teda 12 000 + 50 % O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubľov za mesiac práce.

Platba za sviatky a nočné zmeny

Pri práci na zmeny je každá zmena platená v závislosti od tarifnej sadzby každú zmenu. Buď je nainštalovaný pracovná zmluva alebo vypočítané účtovníkom.

Zároveň si treba uvedomiť, že víkendy a sviatky sú platené vyššou sadzbou – zvýšenie sadzby o 20 %. Okrem toho, nočné odchody od 22:00 do 6:00 tiež podliehajú zvýšeniu sadzby o 20 % z ceny za hodinu práce.

dane zo mzdy

Pri výpočte miezd nezabúdajte na dane. Zamestnávateľ je teda povinný odviesť 30 % zo sumy vypočítanej mzdy do fondu poistného.

Okrem toho sa zamestnancom účtuje 13 % zo mzdy na dani z príjmu fyzických osôb. Poďme sa pozrieť na to, ako sa vypočítavajú dane.

V prvom rade sa daň účtuje z celej sumy mzdy, okrem prípadov, keď dochádza k zrážke dane. Z celkovej sumy miezd sa teda vypočíta zrážka dane a až potom sa z výslednej hodnoty vypočíta sadzba dane.

Právo na odpočet dane má niekoľko sociálne nechránených kategórií, ktorých zoznam je stanovený v článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie. Tie obsahujú:

• Veteráni Veľkej vlasteneckej vojny, invalidi, ktorých činnosť bola spojená s jadrovými elektrárňami. Daňový odpočet je 3 000 rubľov.
• Osoby so zdravotným postihnutím, účastníci druhej svetovej vojny, vojenský personál - 500 rubľov.
• Rodičia, ktorí sú závislí od jedného alebo dvoch detí - 1 400 rubľov.
• Rodičia, ktorí sú závislí od troch alebo viacerých detí - 3 000 rubľov.

Posledné dve kategórie sú obmedzené. Keď teda výška miezd prijatej od začiatku kalendárneho roka dosiahne 280 000 rubľov, daňový odpočet sa neuplatňuje až do začiatku budúceho kalendárneho roka.

Príklad:

Mesačný plat Ivana Ivanoviča bol 14 000 rubľov, pretože pracoval celý mesiac. Počas práce v jadrovej elektrárni dostal invaliditu. Jeho daňový odpočet bude teda 3 000 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb sa mu vypočíta takto:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubľov. Ide o sumu, ktorá musí byť zrazená pri poberaní mzdy.

Do rúk tak dostane: 14 000 - 1 430 \u003d 12 570 rubľov.

Druhý príklad:

Alla Petrovna je matkou dvoch maloletých detí. Jej plat je 26-tisíc mesačne. Do decembra bude celková výška vyplatených miezd 286 000 rubľov, preto sa na ňu nebude uplatňovať žiadna daňová úľava.

Postup platby a výpočet omeškania

Podľa všetkých rovnakých právnych predpisov sa mzda musí vyplácať najmenej 2-krát mesačne. Prideliť zálohu, ktorá je vystavená v polovici mesiaca a skutočnú mzdu.

Preddavok sa pohybuje v priemere od 40 do 50 % z celkovej sumy platieb, na konci mesiaca je vyplatený zvyšok platieb. Zvyčajne je to posledný deň v mesiaci, ak pripadá na víkend - posledný pracovný deň v mesiaci. V prípade predčasného výpočtu mzdy je zamestnávateľ povinný zaplatiť pokutu.

Okrem toho sa zamestnancovi poskytuje náhrada, ktorá sa vydáva na jeho žiadosť a je vo výške 1/300 sadzby za každý deň omeškania.

Video: Jednoduchá výplatná páska

Oboznámte sa so základnými nuansami výpočtu a výpočtu mzdy. Skúsený účtovník vám povie, ako správne vypočítať mzdy v závislosti od mzdového systému, ktorý si zvolíte.

Výpočet miezd robí účtovník na základe množstva dokladov. Existujú dva hlavné systémy odmeňovania: práca za prácu a čas. Najpopulárnejší je mzdový systém založený na čase – je celkom jednoduchý a používa sa vo väčšine odvetví.

Dnes skonsolidujeme informácie napísané skôr v praxi, zvážte príklad miezd.

Príklad mzdy

V našom podniku je päť zamestnancov, je potrebné vypočítať a vypočítať ich mzdu napríklad za mesiac máj, v ktorom je 21 pracovných dní.

Na výpočet mzdy potrebujeme údaje o mzde zistenej pre každého zamestnanca, zrážkach z dane z príjmov fyzických osôb, ktoré im prináležia, a počte odpracovaných dní v mesiaci máj. Okrem toho budú užitočné informácie o celkovej mzde naakumulovanej od začiatku roka.

Údaje o zamestnancovi: (kliknutím rozbalíte)

Priezvisko pracovníka	Plat	zrážky	Počet odpracovaných dní v máji
	70000	2 deti
	20000	500 rubľov, 1 dieťa
Nikiforov	24000	3000 rubľov, 2 deti
	16000	2 deti
	16000	500 rubľov, žiadne deti

Od začiatku roka až do mája všetci zamestnanci odpracovali všetky mesiace naplno, v našom príklade výpočtu miezd použijeme regionálny koeficient vo výške 15 %. Pripomínam, že údaje o odpracovaných dňoch sú prevzaté z dochádzky, vzor tohto dokumentu nájdete.

Zoberme si prvého pracovníka Ivanova.

1) Mzdu určíme za odpracované hodiny

V máji odpracoval 20 dní z požadovaných 21.

Mzda za odpracované hodiny je definovaná ako Mzda * Odpracované dni / 21 = 70 000 *

Ivanov dostal plat = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubľov.

2) Určte požadované zrážky

Od začiatku roka má vyplatenú mzdu 322 000 rubľov, takže už nemá nárok na odvody na deti. Pripomínam, že zrážky na deti sú platné, kým mzda zamestnanca vypočítaná od začiatku kalendárneho roka nedosiahne 280 000 rubľov.

3) Mzdy vypočítame s prihliadnutím na regionálny koeficient

Plat \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubľov.

4) Zvažujeme daň z príjmu fyzických osôb

Daň z príjmu fyzických osôb \u003d (Akumulovaný plat - zrážky) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubľov.

5) Vypočítame mzdu, ktorú zamestnancovi vyplatíme:

Splatný plat \u003d Naakumulovaný plat - daň z príjmu fyzických osôb \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubľov.

Podobne sa robia výpočty pre všetkých ostatných zamestnancov.

Všetky výpočty pre výpočet a mzdy pre všetkých piatich zamestnancov sú zhrnuté v tabuľke nižšie: (kliknutím rozbalíte)

Celé meno	Plat od začiatku roka	Plat	Otrab. dni v máji	Plat za prácu čas	časovo rozlíšené plat	Zrážky	Daň z príjmu fyzických osôb (mzda – odvody) * 13 %	Na vyplatenie
Ivanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Celkom					154429		18646	135783

V praxi sa pri výpočte a výpočte miezd vypĺňa primárny doklad - mzdový list T51, ktorého vzor je možné stiahnuť.

Na základe výsledkov výpočtov sa berie do úvahy celková suma časovo rozlíšenej mzdy a mzda určená na výplatu.

Výpočet poistného

V nasledujúcich článkoch zvážime, ako sa v podniku vypočítava dovolenka, a uvedieme príklady výpočtu.

Video lekcia „Postup vyplácania miezd zamestnancom organizácie“

Video lekcia od učiteľa školiaceho strediska „Účtovníctvo a daňové účtovníctvo pre figuríny“, hlavná účtovníčka Gandeva N.V. Kliknite nižšie a pozrite si video ⇓