Star News
Περιγραφή εργασίας προγραμματιστή - δείγμα. Όνομα θέσεων στη λίστα προσωπικού Θέση προγραμματιστή στη λίστα προσωπικού
Προκειμένου να καθοριστούν οι θέσεις που, σύμφωνα με εργασιακή δραστηριότηταοι οργανισμοί πρέπει να εμφανίζονται στο κρατικό χρονοδιάγραμμα, πρέπει κανείς να βασιστεί στη δεσμευτική πράξη: εάν η επιχείρηση αναφέρεται ως κρατική, σε αυτήν την περίπτωση, αυστηρός έλεγχος στον πίνακα προσωπικού και ένδειξη όλων των πιθανών κενών θέσεων στην επιχείρηση, καθώς και ένδειξη του συνολικού αριθμού των θέσεων που καταλαμβάνουν οι εργαζόμενοι, είναι απαραίτητες.
Οι στελεχωτικές μονάδες του ωραρίου μπορεί να περιλαμβάνουν θέση δικηγόρου, συμβασιούχου, φύλακα, ηλεκτρολόγου, εργοδηγού και πολλές άλλες ειδικότητες.
Κατηγορίες και τύποι σύμφωνα με τον ταξινομητή
Ας στραφούμε στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79, ο οποίος ταξινομεί και ρυθμίζει τις κατηγορίες και τις ομάδες θέσεων στη δημόσια διοίκηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι κύριες ομάδες θέσεων εργασίας στον πίνακα προσωπικού:
- πιο ψηλά;
- κύριος;
- Παρουσιαστές?
- μεγαλύτερος;
- κατώτερος.
- ηγέτες- καταλαμβάνουν τις υψηλότερες θέσεις στον οργανισμό και ασκούν δραστηριότητες για τη διαχείριση όλων των πόρων της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού. Αυτή η κατηγορία χωρίζεται σε 3 ομάδες: κορυφαίους, επικεφαλής και κορυφαίους μάνατζερ.
- Βοηθοί- αυτοί οι υπάλληλοι αναφέρονται διαφορετικά ως σύμβουλοι. Είναι υπεύθυνοι για την υποστήριξη των ανωτέρων τους, ακολουθούν δηλαδή τις εντολές τους και αναλαμβάνουν πλήρως την ευθύνη, αναλαμβάνοντας για λίγο τη θέση του αρχηγού αν χρειαστεί.
- Ειδικοί- ειναι αρραβωνιασμενοι επαγγελματική δραστηριότηταστο πλαίσιο συγκεκριμένων καθηκόντων που θέτει η διοίκηση. Αυτή η κατηγορία χωρίζεται σε 4 ομάδες: ανώτερους, επικεφαλής, κορυφαίους και ανώτερους ειδικούς.
- Παροχή ειδικών- τυποποιούνται με βάση τις δραστηριότητες της επιχείρησης, το εύρος εργασίας τους είναι εκτεταμένο και περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία: επιχειρηματική, τεκμηρίωση, οργανωτική, χρηματοοικονομική, οικονομική και πληροφόρηση.
Ακολουθεί ένα δείγμα πίνακα προσωπικού που δείχνει τις μονάδες προσωπικού:
Κωδικοί επαγγελμάτων - τι είναι, σε τι χρησιμοποιείται;
Ο ταξινομητής θέσεων εργασίας είναι ένας κατάλογος όλων των επαγγελμάτων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της επιχείρησης· για λόγους ευκολίας, υποδεικνύει τους κωδικούς που χρησιμοποιούνται στον πίνακα προσωπικού.
Ο κώδικας και η κατηγορία είναι δομικές ενδείξεις υποταγής. Ας υποθέσουμε ότι το κύριο τμήμα έχει τον αριθμό 03, οπότε οι υπάλληλοι που υπάγονται σε αυτό θα εμφανίζονται ως 03.01, 03.02 κ.ο.κ. Η κατηγοριοποίηση προσθέτει επίσης τα κατάλληλα ψηφία στον κοινό κωδικό εάν προκύψει μια επόμενη διαίρεση.
Τα ιδρύματα που ασχολούνται με κρατικές δραστηριότητες υποχρεούνται εκ των προτέρων να διαθέτουν αυτόν τον κατάλογο, ενώ άλλοι οργανισμοί δεν υπόκεινται σε τέτοιες απαιτήσεις.
Καταλύτης για τέτοιες ενέργειες είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στην εταιρεία.ή βελτιστοποίηση υπαρχουσών διαδικασιών.
Αυτή η εργασία έχει το δικαίωμα να αναλάβει τα αφεντικά, τους υπαλλήλους του προσωπικού και τις νομικές υπηρεσίες και τη λογιστική, εκτός αυτού, δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι οι απλοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να κάνουν αυτήν τη δουλειά εάν έχουν εγγράφως πληρεξούσιο.
- Για την εισαγωγή μιας νέας θέσης, πρώτα απ 'όλα, δημοσιεύεται, επικυρωμένη με την υπογραφή του επικεφαλής,. Δηλώνει:
- περίοδος του πίνακα προσωπικού·
- ημερομηνία και τόπος έγκρισης·
- το πρόσωπο που εκτελεί την εντολή·
- και οι λόγοι για τις προσαρμογές, αυτό μπορεί να οφείλεται σε βελτίωση της δομής του οργανισμού, αναδιοργάνωση της μονάδας, βελτιστοποίηση της διευθυντικής εργασίας κ.λπ.
- Και μετά αλλάζει το περιεχόμενο της στήλης στελέχωσης και εισάγεται νέα θέση σύμφωνα με τη γενική διαδικασία.
Διαδικασία αλλαγής: αφαίρεση και μετονομασία
Επομένως, η διαδικασία μείωσης και μετονομασίας μιας κενής θέσης περιλαμβάνει προσαρμογές σε όλα τα σχετικά έγγραφα.
Δείγμα ειδοποίησης προς έναν υπάλληλο σχετικά με τη μετονομασία μιας θέσης:
Δείγμα συμπληρωματικής σύμβασης στη σύμβαση εργασίας:
Τι να κάνετε εάν κάποια μονάδα δεν είναι στο πρόγραμμα - είναι δυνατόν να δεχτεί έναν υπάλληλο;
Μπορείτε να προσλάβετε έναν υπάλληλο σε τέτοιες περιπτώσεις σε μια μη κυβερνητική οργάνωση, όπου η σειρά όλων των εσωτερικών διαδικασιών ρυθμίζεται από τις αρχές, ωστόσο, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι εάν δεν υπάρχουν θέσεις στον κατάλογο προσωπικού, τότε αυτό μπορεί να περιπλέξει κάπως το γεγονός για τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στο μέλλον.
Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό θεωρείται ως παραβίαση της παραγράφου 4 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τις φορολογικές αρχές. Και ως αποτέλεσμα της οργάνωσης, είναι απαραίτητο να ξεκινήσει μια δικαστική υπόθεση για να αμφισβητηθούν οι παράνομες ενέργειες των υπαλλήλων της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας.
συμπέρασμα
Εάν η επιχείρηση είναι μη κρατική, τότε η διοίκηση επιλύει εσκεμμένα το ζήτημα της προσθήκης του πίνακα προσωπικού στην τεκμηρίωση.
Ωστόσο, για μια εταιρεία, ένα τέτοιο εργαλείο είναι πολύ βολικό για επιχειρηματική δραστηριότητα με μεγάλο αριθμό ανθρώπινου δυναμικού, δεδομένου ότι στελέχωσηδιευκολύνει την ανάλυση των τρεχουσών διαδικασιών; και εξάλλου με την αναπόφευκτη επαλήθευση εφορίαΗ στελέχωση βοηθά στην αποφυγή άδικων παρατηρήσεων εκ μέρους τους.
Σε κάθε επιχείρηση, εκτός από την ανάπτυξη και το κέρδος, υπάρχουν καταστάσεις που η οικονομική κατάσταση της εταιρείας αρχίζει να επιδεινώνεται και είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα για να ξεπεραστεί η κρίση. Κατά κανόνα, ένα από αυτά είναι η βελτιστοποίηση της δομής του μισθωμένου προσωπικού και, κατά συνέπεια, η μείωση ενός ή περισσότερων.
Μείωση του προσωπικού
Δεν είναι ένα έγγραφο που γίνεται αποδεκτό στον οργανισμό μία φορά και δεν αλλάζει μέχρι το τέλος της δραστηριότητας. Δεδομένου ότι αυτός ο τοπικός κανονισμός πρέπει να χαρακτηρίζει την τρέχουσα δομή του προσωπικού, αναθεωρείται κατά την επέκταση της επιχείρησης, την αλλαγή της τεχνολογίας παραγωγής ή πωλήσεων, κατά τη διάρκεια οικονομικών δυσκολιών.
Η ανάγκη εξαίρεσης μιας ή περισσότερων θέσεων, και μερικές φορές ολόκληρων τμημάτων, μπορεί να υπαγορεύεται από:
- διαφοροποίηση δραστηριοτήτων·
- φαινόμενα κρίσης?
- μεταβαλλόμενες αγορές πωλήσεων·
- ενημέρωση του τεχνολογικού στοιχείου·
- ενημέρωση αυτής της τοπικής κανονιστικής πράξης·
- άλλοι λόγοι.
Η διαδικασία για ενέργειες στον πίνακα προσωπικού εξαρτάται από το εάν αυτό το έγγραφο θα ευθυγραμμιστεί με την πραγματική δομή του προσωπικού ή ο αποκλεισμός μιας από τις θέσεις θα οδηγήσει σε πραγματική απόλυση ενός ή περισσότερων υπαλλήλων.
Μείωση των κενών θέσεων στον πίνακα προσωπικού
Πριν προχωρήσει στην απόλυση εργαζόμενων εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να ελέγξει την τρέχουσα για την ύπαρξη κενών θέσεων σε αυτήν. Μπορείτε επίσης να αφαιρέσετε περιττές μονάδες από ένα έγγραφο κατά τη διάρκεια μιας προγραμματισμένης αλλαγής.
Για παράδειγμα, μια εταιρεία έχει μια κενή θέση " », αλλά στην πράξη η ροή των εγγράφων είναι μικρή και άλλοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν ανεξάρτητα τα καθήκοντα της διαχείρισης εγγράφων. Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορείτε να αλλάξετε το χρονοδιάγραμμα και να αφαιρέσετε αυτήν τη μονάδα από αυτό.
Εάν η θέση στον πίνακα προσωπικού μειωθεί χωρίς την πραγματική απόλυση των εργαζομένων, τότε η διαδικασία έχει ως εξής:
- λογική για αλλαγές·
- σύνταξη νέου τοπικού κανονιστικού εγγράφου·
- έκδοση εντολής αλλαγής (έγκρισης) του επικαιροποιημένου εγγράφου.
Παράλληλα, δεν χρειάζεται να τηρηθούν οι προθεσμίες που ορίζει ο νόμος για τη μείωση των εργαζομένων.
Μπορείτε να διαγράψετε τη λίστα προσωπικού από κενές θέσεις ανά πάσα στιγμή. Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν υπάλληλοι που πραγματικά τους απασχολούν και δεν θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία απόλυσης, μπορούν να γίνουν αλλαγές ακόμη και λίγες ημέρες πριν από την έναρξη της δράσης νέα έκδοσηαυτόν τον τοπικό κανονισμό.
Δικαιολογήστε την ανάγκη μείωσης του προσωπικού της εταιρείας λόγω κενών θέσεων μπορεί να είναι οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, στο πλαίσιο προτάσεων για την υπέρβαση της κρίσης, τμήματα προσωπικού ή προϊστάμενοι τμημάτων και τμημάτων όπου βρίσκονται τέτοιες μονάδες. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξετε ένα υπόμνημα (υπηρεσία) στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας ή του ιδιοκτήτη της με κίνητρο την απουσία ανάγκης για αυτήν τη θέση ή την πρόσληψη επιπλέον υπαλλήλου.
Παράδειγμα αιτιολόγησης αποκλεισμού κενής θέσης
στον Διευθύνοντα Σύμβουλο
Ερευνητικός και Παραγωγικός Σύλλογος "Geliostomak"
Cherezkhvostova P.S.
Προϊστάμενος της διοικητικής και οικονομικής υπηρεσίας
Chistyulkina E.K.
υπόμνημα
αριθμ. 67 ημερομηνίας 10.10.2018
Από 09/01/2018 πραγματοποιήθηκε η μεταφορά λειτουργιών καθαρισμού χώρων γραφείων που καταλαμβάνει η NPO Geliostomak στη διεύθυνση: Semipolatinsk, st. Vedeneeva, δ. 145, εγκαταστάσεις 224 - 247, στη διαχείριση της οικοδομικής εταιρείας "Quarter". Από αυτή την άποψη, 4 θέσεις "καθαριστή γραφείου" ήταν κενές στο προσωπικό της ACS (οι υπάλληλοι απολύθηκαν με μεταφορά στην LLC "Kvartal").
Δεδομένου ότι επί του παρόντος δεν υπάρχει ανάγκη πρόσληψης προσωπικού για αυτές τις θέσεις, σας ζητώ να εξαιρέσετε τις κενές θέσεις "καθαριστής γραφείου" (4 s.u.) από τη δομή της διοικητικής και οικονομικής υπηρεσίας κατά την προγραμματισμένη έγκριση του πίνακα προσωπικού από 01/01/ 2019.
10.10.2018 Chistyulkina E.K.
Εξαίρεση κενής θέσης από τον πίνακα προσωπικού
Αφού εξέτασε την αιτιολόγηση, η διοίκηση της εταιρείας διατάζει την αλλαγή αυτού του τοπικού κανονισμού. Κατά κανόνα, με τη μορφή ψηφίσματος για τον λαμβανόμενο υπάλληλο ή υπόμνημα. Για παράδειγμα, «Συμφωνώ. Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού να κάνει αλλαγές.
Οι υπάλληλοι της υπηρεσίας προσωπικού, έχοντας λάβει μια τέτοια εντολή, προετοιμάζουν αλλαγές και εντολή για την εισαγωγή τους.
Εάν η αλλαγή είναι μεγάλης κλίμακας ή πολλά τμήματα υποβλήθηκαν ταυτόχρονα αίτηση για την εξαίρεση κενών θέσεων, τότε αντί να προετοιμαστεί μια νέα έκδοση της τρέχουσας τοπικής κανονιστικής πράξης, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί ένα νέο έγγραφο και να διεξαχθεί η διαδικασία για την έγκρισή του.
Εντολή εξαίρεσης από τοπική κανονιστική πράξη, οι κενές θέσεις μπορούν να καταρτιστούν ως εξής:
SPA "Geliostomak"
Semipolatinsk
ΣΕΙΡΑ
245 με ημερομηνία 20 Οκτωβρίου 2018
Σχετικά με τις αλλαγές στον πίνακα προσωπικού
Λόγω έλλειψης παραγωγής
ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ
- Να εξαιρεθεί από τον υπ’ αριθμόν 8 πίνακα προσωπικού της 17.01.2018 η θέση «καθαριστή γραφείου» (4 s.u.) από 01.01.2019.
- Ο έλεγχος ανατίθεται στον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού και στον προϊστάμενο λογιστή.
ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ: υπ' αριθμ. 67 υπόμνημα του προϊσταμένου της διοικητικής και οικονομικής υπηρεσίας 10 Οκτωβρίου 2018.
Εφαρμογές:
Υπόμνημα του προϊσταμένου του ΑΣΣ με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2018 Αρ.67
Αριθμός στελέχωσης 8 με ημερομηνία 17 Ιανουαρίου 2018.
Γενικός Διευθυντής του NPO "Heliostomak" P. S. Cherezkhvostov
Η μείωση των κενών θέσεων, για τις οποίες η εταιρεία δεν χρειάζεται επί του παρόντος να προσλάβει ειδικούς, είναι η απλούστερη διαδικασία για τη βελτιστοποίηση της δομής του προσωπικού. Εάν είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν οι θέσεις που καταλαμβάνουν πραγματικοί υπάλληλοι από αυτό το έγγραφο, η διαδικασία και ο χρόνος αυτής της διαδικασίας ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο.
Μείωση θέσης στον πίνακα προσωπικού με απόλυση εργαζομένων: διαδικασία
Η αποδέσμευση εργαζομένων με ταυτόχρονο αποκλεισμό θέσεων εργασίας από τη δομή του προσωπικού συνδέεται με πρόσθετο οικονομικό και χρονικό κόστος για την εταιρεία. Εκτός από το αυξημένο ποσό των πληρωμών, σε περίπτωση αναθεώρησης της δομής του προσωπικού, είναι απαραίτητο να ειδοποιούνται εγκαίρως οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν σε αυτή τη διαδικασία και σε περίπτωση μεγάλης κλίμακας περικοπή των δραστηριοτήτων, να ενημερώνεται το εμπόριο συνδικαλιστική επιτροπή και το αρμόδιο για την απασχόληση τμήμα.
Με μείωση προσωπικού, υπάρχει άμεση νομοθετική απαγόρευση απόλυσης ορισμένων εργαζομένων, λόγω της κοινωνικής τους θέσης.
Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να απολύσετε μια έγκυο υπάλληλο ή έναν μόνο γονέα.
Η μη συμμόρφωση με τα δικαιώματά τους συνεπάγεται πρόστιμο για τον εργοδότη και σε ορισμένες περιπτώσεις ποινική ευθύνη.
Κατά κανόνα, συνδέεται με μια δυσμενή οικονομική κατάσταση στην εταιρεία. Ταυτόχρονα, πριν ληφθεί απόφαση για απόλυση εργαζομένων, μπορούν να ληφθούν διάφορα μέτρα για τη μείωση του συνολικού ποσού των πληρωμών κατά την αποδέσμευση του προσωπικού:
Εάν η εξαίρεση μονάδων από το χρονοδιάγραμμα σχετίζεται με την απόλυση του υπαλλήλου που το καταλαμβάνει, πρέπει να τηρούνται οι προθεσμίες για την ειδοποίηση του εργαζομένου (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αφού εξεταστούν όλες οι επιλογές για τη μείωση και η λήψη απόφασης για μείωση των θέσεων εργασίας, είναι απαραίτητο να εκπονηθεί και να εγκριθεί εκ των προτέρων μια νέα τοπική κανονιστική πράξη για τη δομή του προσωπικού ή να γίνουν αλλαγές σε αυτήν. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο 2 μήνες πριν από την εξαίρεση του χώρου εργασίας από αυτό το έγγραφο.
Εντολή μείωσης θέσεων εργασίας και εξαίρεσης μονάδων προσωπικού μπορεί να συνταχθεί ως εξής:
ALC "Tradecom"
Νιζνεμάρτοφσκ
ΣΕΙΡΑ
26/κ ημερομηνίας 12 Οκτωβρίου 2018
Σχετικά με τις περικοπές θέσεων εργασίας
Λόγω της επιδείνωσης της οικονομικής θέσης της εταιρείας και της ανάγκης εφαρμογής μέτρων για τη μείωση του κόστους
ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:
- Καταργήστε από τη λίστα προσωπικού τη θέση του "ειδικού πωλήσεων" (2 s.u.) στο τμήμα πωλήσεων και logistics.
- Ο επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την ενημέρωση των εργαζομένων και την επισημοποίηση της διαδικασίας απόλυσης για μείωση του προσωπικού.
- Στον αρχιλογιστή να υπολογίσει και να καταβάλει έγκαιρα όλες τις απαραίτητες αποζημιώσεις στους απολυμένους υπαλλήλους.
- Ο έλεγχος της τήρησης της καθιερωμένης διαδικασίας απόλυσης και της τήρησης των προθεσμιών ανατίθεται στον Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Perevalov I.D.
- Τίθεται σε ισχύ από 01/01/2019 η νέα έκδοση του πίνακα προσωπικού υπ’ αριθμόν 4 της 01/02/2018.
Εφαρμογές:
Σχέδιο δράσης για την οικονομική ανάκαμψη της ALC "Tradecom"
Στελέχωση Νο 4 με ημερομηνία 1 Φεβρουαρίου 2018
Ο σκηνοθέτης Pustokhvalov A.V.
Ειδοποίηση απολύσεων
Αφού η διοίκηση εκδώσει εντολή εξαίρεσης θέσεων εργασίας από την τοπική κανονιστική πράξη, οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε απόλυση εξοικειώνονται με αυτό το έγγραφο. Επιπλέον, πρέπει να τους δοθεί γραπτή ειδοποίηση για τον επικείμενο τερματισμό. εργασιακές σχέσεις. Σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος ή οι συλλογικές συμβάσεις, είναι απαραίτητο να γνωστοποιείται η συνδικαλιστική επιτροπή και η υπηρεσία απασχόλησης για την επικείμενη αποφυλάκιση των εργαζομένων.
Ο εργαζόμενος που μειώνει το προσωπικό πρέπει να λάβει ειδοποίηση το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.
Το έγγραφο αυτό συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, το ένα εκ των οποίων παραδίδεται στον υπάλληλο, ο οποίος βεβαιώνει προσωπικά την παραλαβή του. Αυτό το έγγραφο μπορεί επίσης να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας.
Είναι απαραίτητο να προσφέρουμε όλες τις πιθανές επιλογές απασχόλησης, ανεξαρτήτως μεγέθους μισθοί.
Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη οι απαιτήσεις προσόντων και η κατάσταση της υγείας.
Για παράδειγμα, σε έναν υπάλληλο με νομική ή οικονομική εκπαίδευση μπορεί κάλλιστα να προσφερθεί δουλειά ως ειδικός σε λογιστικά, υπηρεσίες μάρκετινγκ, χρηματοοικονομικό τμήμα ή εργασία που δεν σχετίζεται με ειδικές απαιτήσεις προσόντων (φορτωτής, καθαρίστρια, βοηθός, κ.λπ. .). Αλλά δεν πρέπει να προσφέρετε κενές θέσεις για μηχανικό ή τεχνολόγο που απαιτούν εξειδικευμένη εκπαίδευση.
Η ίδια κατάσταση είναι και με τους απολυμένους που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να προσφέρετε εργασία που σχετίζεται με βαριά σωματική δραστηριότητα, άτομο με μυοσκελετικό πρόβλημα ή δουλειά σε κατάστημα μεταποίησης για υπάλληλο με αλλεργία στη σκόνη.
Επιπλέον, η νομοθεσία δεν περιορίζει τον εργοδότη να μεταφέρει τον απολυμένο εργαζόμενο σε κενές θέσεις με μισθό χαμηλότερο από αυτό που έλαβε στη θέση που εξαιρείται από την τοπική κανονιστική πράξη.
Παράδειγμα ειδοποίησης απόλυσης εργασίας
Εταιρεία Πρόσθετης Ευθύνης "Tradecom"
Mukhovozova E.S.
Ειδικός πωλήσεων
Τμήμα πωλήσεων και logistics
ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ
Σχετικά με τη συρρίκνωση
29 Οκτωβρίου 2018 Νο 4
Αγαπητή Ekaterina Sergeevna!
Λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης της Tradecom ALC, αποφασίστηκε η μείωση της θέσης ειδικού πωλήσεων (αρ. παραγγελίας 26/κ ημερομηνίας 12/10/2018).
Σας γνωστοποιούμε για την επικείμενη απόλυση από 01/01/2019 βάσει της παραγράφου 2 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με την απόλυση θα λάβετε όλες τις αποζημιώσεις που απαιτούνται από το νόμο, τη σύμβαση εργασίας και τη συλλογική σύμβαση.
Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με την ρήτρα 117 της Συλλογικής Σύμβασης Νο 456 της 25ης Σεπτεμβρίου 2017, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε και 2 εργάσιμες ημέρες τον μήνα για αναζήτηση εργασίας (κατόπιν αίτησης).
Σας προσκαλούμε επίσης να εξετάσετε τη δυνατότητα ανάληψης των ακόλουθων κενών θέσεων στην ALC "Tradecom":
Ειδικός στη σύμβαση εργασίας (προσωρινός χώρος εργασίας) στο τμήμα προμηθειών με βασικό μισθό 32.000 ρούβλια.
Οικονομολόγος Μισθοδοσίας στο Τμήμα Οικονομικής Υποστήριξης με βασικό μισθό 27.000 ρούβλια.
Μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για μεταφορά στις προτεινόμενες κενές θέσεις που απευθύνεται στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού Menshinskaya O.G.
Διευθυντής της ODO "Tradecom" Pustokhvalov O.V.
Η ειδοποίηση απόλυσης ελήφθη στις 30 Οκτωβρίου 2018 MukhovozovaΟ Ε.Σ.
Απόλυση υπαλλήλου λόγω συρρίκνωσης
Αφού ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα και ο εργαζόμενος αρνηθεί την προσφορά εργασίας ή δεν υπάρχουν κενές θέσεις στην εταιρεία, απολύεται.
Με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου πριν από τη λήξη της δίμηνης προθεσμίας.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος βρήκε άλλη δουλειά μερικές εβδομάδες μετά τη λήψη της ειδοποίησης. Μπορεί να συντάξει αίτηση με αίτηση για διαδικασία μείωσης πριν από την πάροδο δύο μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης, έχοντας συμφωνήσει να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο νωρίτερα από την περίοδο που ορίζει ο νόμος, δεν θα θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Ολοκληρώνεται η διαδικασία εξαίρεσης θέσης από τοπική κανονιστική πράξη που χαρακτηρίζει τη δομή του μισθωτού προσωπικού, ενός υπαλλήλου και την καταβολή όλων των οφειλόμενων αποζημιώσεων και των χρημάτων που κερδήθηκαν.
Μπορείτε να συντάξετε αυτό το έγγραφο με την ακόλουθη μορφή:
ALC "Tradecom"
Νιζνεμάρτοφσκ
ΣΕΙΡΑ
αριθμ. 39/κ ημερομηνίας 28 Δεκεμβρίου 2018
Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου (απόλυση σύμβαση εργασίας)
Λόγω συρρίκνωσης
ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:
Λόγοι: Διάταξη αριθμ. 26/κ της 12ης Οκτωβρίου 2018 «Περί μείωσης θέσεων στον πίνακα προσωπικού», προκήρυξη αριθ. 4 «Περί μείωσης προσωπικού» της 29.10.2018, δήλωση E. S. Mukhovozova με την άρνηση των προτεινόμενων κενών θέσεων. με ημερομηνία 01 Δεκεμβρίου 2018 του έτους.
Στην παραγγελία επισυνάπτονται αντίγραφα των εγγράφων που προσδιορίζονται στην αιτιολόγηση της απόλυσης.
Ο σκηνοθέτης Pustokhvalov A.V.
Η διαδικασία εγγραφής μείωσης θέσης στον πίνακα προσωπικού εξαρτάται από το αν οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία θα απολυθούν ως αποτέλεσμα αυτών των γεγονότων. Κατά την προσαρμογή αυτού του εγγράφου με την πραγματική δομή του μισθωμένου προσωπικού και την εξαίρεση των κενών θέσεων από αυτό, αρκεί να αιτιολογήσετε τις αλλαγές και να εκδώσετε εντολή από τη διοίκηση ή τον ιδιοκτήτη να εγκρίνει μια νέα έκδοση αυτής της τοπικής κανονιστικής πράξης.
Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένων που καταλαμβάνουν θέση αποκλεισμού, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε με όλες τις απαιτήσεις της νομοθεσίας σχετικά με τη διαδικασία αποδέσμευσης εργαζομένων και να προσπαθήσετε να ελαχιστοποιήσετε το κόστος του εργοδότη προσφέροντας άλλες θέσεις εργασίας ή απολύοντας υπαλλήλους για άλλους λόγους . Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων του απολυμένου προσωπικού, ο εργοδότης μπορεί να λάβει όχι μόνο πρόστιμο, αλλά και δικαστική διαδικασία για την παρανομία της απόλυσης.
Είναι δυνατόν να εισαχθεί στον πίνακα προσωπικού η θέση ασκούμενου προγραμματιστή, με τη σύναψη σύμβασης κανονικής εργασίας, όχι επείγουσας, χωρίς αναφορά στο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. ή μέσα αυτή η υπόθεσηχρειάζεται να αναπτύξετε ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης; ευχαριστώ Έλενα
Απάντηση
Απάντηση στην ερώτηση:
Ο εργοδότης, κατά κανόνα, καθορίζει τα ονόματα των θέσεων και των επαγγελμάτων κατά την κρίση του.
Ωστόσο, εάν η εργατική νομοθεσία συνδέει την παροχή αποζημιώσεων και παροχών (πρόωρη συνταξιοδότηση, πρόσθετη άδεια) με την άσκηση εργασίας σε ορισμένες θέσεις ή επαγγέλματα ή θέτει περιορισμούς, τότε τα ονόματα τέτοιων θέσεων και επαγγελμάτων πρέπει να αντιστοιχούν σε βιβλία αναφοράς προσόντων. Η υποδεικνυόμενη αλληλογραφία θα πρέπει να τηρείται τόσο στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, όπου θα αναφέρεται η θέση του (απόδοση εργασίας ανά επάγγελμα), όσο και στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις της παραγράφου 3 του μέρους 2 του άρθρου 57 Κώδικας Εργασίας RF. Η μη συμμόρφωση με αυτή την προϋπόθεση θα στερήσει από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβει παροχές και αποζημίωση.
Για μια λίστα βιβλίων αναφοράς προσόντων, βλ. προσθήκη. υλικά.
Ο κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης Αυγούστου 1998 αριθ. 37, προβλέπει θέση "μηχανικός λογισμικού (προγραμματιστής)" .
Νίνα Κοβυαζίνα,
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της ΡωσίαςΈτοιμο σχέδιο των βασικών υποθέσεων του αξιωματικού προσωπικού για το πρώτο τρίμηνο του 2019
Διαβάστε το άρθρο: Γιατί πρέπει ένας υπάλληλος προσωπικού να ελέγξει τη λογιστική, πρέπει να υποβάλω νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνω για ένα φύλλο χρόνου το 2019
Οι συντάκτες του περιοδικού Kadrovoe Delo ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των αξιωματικών προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
Οι επιθεωρητές του GIT και του Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν πρέπει ποτέ να απαιτούνται από νεοεισερχόμενους όταν κάνουν αίτηση για δουλειά. Μάλλον έχετε κάποια έγγραφα από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει πλήρης λίστακαι επέλεξε ένα ασφαλές υποκατάστατο για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
Εάν πληρώσετε τις αποδοχές διακοπών μία ημέρα αργότερα από την προθεσμία, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για τη μείωση κατά τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει δικαστική πρακτικήκαι ετοίμασε ασφαλείς συστάσεις για εσάς.
1) Ο πίνακας προσωπικού της επιχείρησης καταρτίζεται με βάση το βιβλίο αναφοράς OKPDTR ενότητα "Περιγραφές θέσεων εργασίας". Το βιβλίο αναφοράς OKPDTR έχει ταξινόμηση του επαγγέλματος "μηχανικός λογισμικού" κωδικός 22824. Η εταιρεία απασχολεί υπαλλήλους σε αυτό το επάγγελμα με διαφορετικές κατηγορίες και ο πίνακας προσωπικού προβλέπει τις κατηγορίες 1, 2, 3 και την υψηλότερη Ερώτηση: Είναι παράβαση; χρονοδιάγραμμα, θέλουμε να εισαγάγουμε τη θέση του "δοκιμαστή λογισμικού". Δεν υπάρχει τέτοια θέση στον κατάλογο OKPDTR. Ωστόσο, ο κατάλογος EKSD περιέχει ένα χαρακτηριστικό προσόντων για αυτή τη θέση Ερώτηση: Ποια έγγραφα πρέπει να ακολουθηθούν για την κατάρτιση του πίνακα προσωπικού; Πρέπει η περιγραφή της θέσης να αναπτύσσεται σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα; Ερώτηση: Οι θέσεις μπορούν να μην αντιστοιχούν στα ονόματα που καθορίζονται OKPDTR και EKSD; Ερώτηση: Από ποιον ταξινομητή καθοδηγείται το Ταμείο Συντάξεων για τον προσδιορισμό του χρόνου υπηρεσίας κατά την εκχώρηση σύνταξης; βάσει προσόντων χαρακτηριστικά από το βιβλίο αναφοράς ΕΚΣΔ;
1) Όχι, δεν είναι.
Ο εργοδότης, κατά κανόνα, καθορίζει τα ονόματα των θέσεων και των επαγγελμάτων κατά την κρίση του. Σύμφωνα με τον κατάλογο προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και άλλων υπαλλήλων, η θέση του Μηχανικού Λογισμικού έχει 3 κατηγορίες: 1, 2 και 3 και ειδικός χωρίς κατηγορία.
2) Ο εργοδότης, κατά κανόνα, καθορίζει τα ονόματα των θέσεων και των επαγγελμάτων κατά την κρίση του. Οι θέσεις ενδέχεται να μην συμμορφώνονται με τα OKPDTR και EKSD.
Ωστόσο, εάν η εργατική νομοθεσία συνδέει την παροχή αποζημιώσεων και παροχών (πρόωρη συνταξιοδότηση, πρόσθετη άδεια) με την άσκηση εργασίας σε ορισμένες θέσεις ή επαγγέλματα ή θέτει οποιουσδήποτε περιορισμούς, τότε τα ονόματα τέτοιων θέσεων και επαγγελμάτων πρέπει να συμμορφώνονται με καταλόγους προσόντων ή σχετικούς προμήθειες. επαγγελματικά πρότυπα.
Μιλώντας για βιβλία αναφοράς προσόντων, πρώτα απ 'όλα είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα:
Ναι, μπορείτε να αναπτύξετε μια περιγραφή εργασίας μόνοι σας, σύμφωνα με την πρακτική κατανομής των εργασιακών λειτουργιών που έχει αναπτυχθεί στη δομική μονάδα. Κατά τη μεταγλώττιση, μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το Εγχειρίδιο Προσόντων, εγκεκριμένο.
Το Ταμείο Συντάξεων καθοδηγείται από τους Οδηγούς Προσόντων και.
Νίνα Κοβυαζίνα
Πώς να φτιάξετε ένα τραπέζι προσωπικού
Υπολογισμός στελέχωσης
Ερώτηση από την πρακτική:πώς να προσδιορίσετε τη στελέχωση ενός οργανισμού ή τμήματος
Ο αριθμός των εργαζομένων ενός οργανισμού ή μιας ξεχωριστής μονάδας καθορίζεται από τον επικεφαλής του σύμφωνα με τη δομή του οργανισμού, τις λειτουργίες του και τα επίπεδα διοίκησης.
Κατά γενικό κανόνα, οι εργοδότες είναι ελεύθεροι να καθορίζουν τόσο τη στελέχωση ανά θέσεις και επαγγέλματα, όσο και τον αριθμό των εργαζομένων που εκτελούν μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία.
Τίτλοι εργασίας
Ερώτηση από την πρακτική:πώς να αναφέρετε τα ονόματα των θέσεων και των επαγγελμάτων κατά την κατάρτιση του πίνακα προσωπικού
Κατά την κατάρτιση του πίνακα προσωπικού, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει το έντυπο αριθ. Στη στήλη 3 αυτού του εντύπου, πρέπει να καταχωρήσετε τα ονόματα των θέσεων (ειδικότητες, επαγγέλματα) για τις μονάδες προσωπικού του οργανισμού. Κατά γενικό κανόνα, θέσεις προβλέπονται για υπαλλήλους που απασχολούνται κατά κύριο λόγο ψυχική εργασία: διαχείριση, συλλογή, ανάλυση, επεξεργασία πληροφοριών (για παράδειγμα, αναπληρωτής επικεφαλής του τμήματος παραγωγής, επικεφαλής του τμήματος). Με τη σειρά του, η έννοια του «επαγγέλματος» αναφέρεται σε εργαζόμενους που ασχολούνται με την παραγωγική διαδικασία, τη σωματική εργασία (οικοδόμοι, ηλεκτρολόγοι, μηχανικοί).
Ο εργοδότης, κατά κανόνα, καθορίζει τα ονόματα των θέσεων και των επαγγελμάτων κατά την κρίση του. Για παράδειγμα, η θέση του επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να εμφανίζεται στη λίστα προσωπικού ως διευθυντής, γενικός διευθυντής, πρόεδρος εταιρείας κ.λπ.
Ωστόσο, εάν η εργατική νομοθεσία συνδέει την παροχή αποζημιώσεων και παροχών (πρόωρη συνταξιοδότηση, πρόσθετη άδεια) με την άσκηση εργασίας σε ορισμένες θέσεις ή επαγγέλματα ή θέτει περιορισμούς, τότε τα ονόματα τέτοιων θέσεων και επαγγελμάτων πρέπει να συμμορφώνονται με τους καταλόγους προσόντων ή τους σχετικούς Προδιαγραφές επαγγελματικών προτύπων * Θα πρέπει να τηρείται συγκεκριμένη συμμόρφωση τόσο στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, όπου θα αναγράφεται η θέση του (απόδοση εργασίας ανά επάγγελμα), όσο και στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις της παραγράφου 3 του μέρους 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μη συμμόρφωση με αυτή την προϋπόθεση θα στερήσει από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβει παροχές και αποζημίωση.
Μιλώντας για βιβλία αναφοράς προσόντων, πρώτα απ 'όλα είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα: *
- Παν-ρωσικός ταξινομητής επαγγελμάτων εργαζομένων, θέσεων εργαζομένων και κατηγοριών μισθών, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Κρατικού Προτύπου της Ρωσίας της 26ης Δεκεμβρίου 1994 Αρ. 367.
- Κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης Αυγούστου 1998 αριθ.
- Παν-ρωσικός ταξινομητής επαγγελμάτων OK 010-2014 (MSKZ-08), εγκεκριμένος με εντολή της Rosstandart με ημερομηνία 12 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 2020-st.
- ενιαία βιβλία αναφοράς δασμολογικών προσόντων για θέσεις εργασίας και επαγγέλματα εργαζομένων ανά κλάδο.
Εκτός από τα παραπάνω έγγραφα, οι οργανισμοί θα πρέπει επίσης να καθοδηγούνται από:*
- Κατάλογος βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μικρότερης εργάσιμης ημέρας, που εγκρίθηκε με διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου της Συνδικάτα της 25ης Οκτωβρίου 1974 Αρ. 298 / σελ-22;
- Κατάλογοι βιομηχανιών, θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων και δεικτών που δίνουν το δικαίωμα προνομιακής παροχής συντάξεων, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 26ης Ιανουαρίου 1991 Αρ. 10.
Από το Διάταγμα του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Αυγούστου 1998 αριθ.
Μηχανικός λογισμικού (προγραμματιστής)
Εργασιακές ευθύνες.* Με βάση την ανάλυση μαθηματικών μοντέλων και αλγορίθμων για την επίλυση οικονομικών και άλλων προβλημάτων, αναπτύσσει προγράμματα που παρέχουν τη δυνατότητα εκτέλεσης του αλγορίθμου και, κατά συνέπεια, την εργασία που ορίζεται μέσω τεχνολογίας υπολογιστών, πραγματοποιεί τον έλεγχο και την αποσφαλμάτωση τους. Αναπτύσσει τεχνολογία για την επίλυση προβλημάτων σε όλα τα στάδια της επεξεργασίας πληροφοριών. Επιλέγει μια γλώσσα προγραμματισμού για την περιγραφή αλγορίθμων και δομών δεδομένων. Καθορίζει τις πληροφορίες που πρόκειται να υποβληθούν σε επεξεργασία μέσω τεχνολογίας υπολογιστών, τον όγκο, τη δομή, τις διατάξεις και τα σχήματα εισαγωγής, επεξεργασίας, αποθήκευσης και εξόδου, μεθόδους για τον έλεγχό τους. Εκτελεί εργασίες για την προετοιμασία προγραμμάτων για αποσφαλμάτωση και αποσφαλμάτωση. Καθορίζει το εύρος και το περιεχόμενο αυτών των δοκιμαστικών περιπτώσεων, παρέχοντας την πληρέστερη επαλήθευση της συμμόρφωσης των προγραμμάτων με τον λειτουργικό τους σκοπό. Πραγματοποιεί την εκκίνηση προγραμμάτων εντοπισμού σφαλμάτων και την εισαγωγή αρχικών δεδομένων που καθορίζονται από τις συνθήκες των εργασιών. Προσαρμόζει το αναπτυγμένο πρόγραμμα με βάση την ανάλυση των δεδομένων εξόδου. Αναπτύσσει οδηγίες για την εργασία με προγράμματα, συντάσσει την απαραίτητη τεχνική τεκμηρίωση. Καθορίζει τη δυνατότητα χρήσης έτοιμων προϊόντων λογισμικού. Παρέχει υποστήριξη για υλοποιημένα προγράμματα και εργαλεία λογισμικού. Αναπτύσσει και εφαρμόζει αυτόματα συστήματα επαλήθευσης προγραμμάτων, τυπικά και τυπικά εργαλεία λογισμικού, συνθέτει τεχνολογία επεξεργασίας πληροφοριών. Εκτελεί εργασίες για την ενοποίηση και την τυποποίηση των υπολογιστικών διαδικασιών. Συμμετέχει στη δημιουργία καταλόγων και γραφείων αρχείων τυπικών προγραμμάτων, στην ανάπτυξη μορφών εγγράφων που υπόκεινται σε μηχανική επεξεργασία, στο σχεδιασμό προγραμμάτων που επιτρέπουν την επέκταση του πεδίου εφαρμογής της τεχνολογίας υπολογιστών.
Πρέπει να γνωρίζει: * Καθοδηγητικό και ρυθμιστικό υλικό που διέπει τις μεθόδους ανάπτυξης αλγορίθμων και προγραμμάτων και τη χρήση της τεχνολογίας υπολογιστών στην επεξεργασία πληροφοριών. βασικές αρχές δομημένου προγραμματισμού. είδη λογισμικού· τεχνικά και λειτουργικά χαρακτηριστικά, σχεδιαστικά χαρακτηριστικά, σκοπός και τρόποι λειτουργίας του υπολογιστή, κανόνες για την τεχνική λειτουργία του. τεχνολογία αυτόματης επεξεργασίας πληροφοριών· τύποι φορέων τεχνικών πληροφοριών· μέθοδοι ταξινόμησης και κωδικοποίησης πληροφοριών· επίσημες γλώσσες προγραμματισμού· τρέχοντα πρότυπα, συστήματα αριθμών, κρυπτογράφηση και κώδικες· τη διαδικασία έκδοσης τεχνικής τεκμηρίωσης· προηγμένες εγχώριες και εμπειρία στο εξωτερικόπρογραμματισμός και χρήση τεχνολογίας υπολογιστών· βασικά στοιχεία της οικονομίας, της οργάνωσης της παραγωγής, της εργασίας και της διαχείρισης· βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας· κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.
Απαιτήσεις προσόντων.*
Μηχανικός λογισμικού κατηγορίας Ι: ανώτερη επαγγελματική (τεχνική ή μηχανολογική και οικονομική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως μηχανικός λογισμικού κατηγορίας ΙΙ για τουλάχιστον 3 χρόνια.
Μηχανικός λογισμικού κατηγορίας ΙΙ: ανώτερη επαγγελματική (τεχνική ή μηχανική και οικονομική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως μηχανικός λογισμικού κατηγορίας ΙΙΙ ή άλλες μηχανικές και τεχνικές θέσεις που πληρούνται από ειδικούς με ανώτερες επαγγελματική εκπαίδευση, όχι λιγότερο από 3 χρόνια.
Μηχανικός λογισμικού Κατηγορίας III: ανώτερη επαγγελματική (τεχνική ή μηχανική και οικονομική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης ή εργασιακή εμπειρία σε μηχανολογικές και τεχνικές θέσεις χωρίς κατηγορία προσόντων.
Μηχανικός λογισμικού: ανώτερη επαγγελματική (τεχνική ή μηχανική και οικονομική) εκπαίδευση χωρίς την παρουσίαση απαιτήσεων για εργασιακή εμπειρία ή δευτεροβάθμια επαγγελματική (τεχνική ή μηχανική και οικονομική) εκπαίδευση και τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακή εμπειρία ως τεχνικός κατηγορίας Ι ή άλλες θέσεις που πληρούνται από ειδικούς με δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, τουλάχιστον 5 ετών.
Επιχειρήσεις προσωπικού: προσωπικές διαβουλεύσεις
Είναι δυνατόν να συμπεριληφθεί στον κατάλογο προσωπικού μια θέση που δεν είναι στον πανρωσικό ταξινομητή;
Υπάρχει δυνατότητα να συμπεριληφθεί στον πίνακα προσωπικού η θέση κτηματολογικού μηχανικού; Η θέση αυτή δεν είναι στον ταξινομητή επαγγελμάτων, αλλά ο νόμος για το κτηματολόγιο ακινήτων του κράτους προβλέπει τις δραστηριότητες ενός κτηματολογικού μηχανικού.
Μαρία Πάβλοβα, οικονομολόγος εργασίας (Σεβαστούπολη)
Ο Πανρωσικός ταξινομητής επαγγελμάτων εργαζομένων, θέσεων εργαζομένων και κατηγοριών μισθών (OKPDTR) περιλαμβάνει τα επαγγέλματα των εργαζομένων και τις θέσεις των εργαζομένων σύμφωνα με τα ενοποιημένα βιβλία αναφοράς δασμολογικών προσόντων (ETKS) 1 .
Οι ονομασίες επαγγελμάτων και θέσεων πρέπει να αναγράφονται σύμφωνα με το ΕΤΚΣ, βάσει του οποίου συντάχθηκε ο ΟΚΠΔΤΡ, σε δύο περιπτώσεις. Πρώτον, εάν η παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή η παρουσία περιορισμών συνδέεται με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένα επαγγέλματα και θέσεις (παράγραφος 3 του δεύτερου άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεύτερον, εάν μιλαμεγια υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων (άρθρα 143, 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επιπλέον, όλοι οι ρωσικοί ταξινομητές χρησιμοποιούνται χωρίς αποτυχία κατά τη δημιουργία κρατικών συστημάτων πληροφοριών και πληροφοριακούς πόρους, καθώς και στη διυπηρεσιακή ανταλλαγή πληροφοριών, σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 6 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Νοεμβρίου 2003 αριθ. 677). Με βάση τα παραπάνω, εμπορική οργάνωσημπορεί να συμπεριλάβει τη θέση του μηχανικού κτηματογράφησης στον πίνακα προσωπικού.
Νίνα Κοβυαζίνα, αναπληρωτής διευθυντής του τμήματος ιατρική εκπαίδευσηκαι πολιτική προσωπικούστην υγειονομική περίθαλψη του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας
Πώς να γράψετε μια περιγραφή εργασίας
Η διαδικασία σύνταξης περιγραφής θέσης εργασίας δεν ρυθμίζεται από το νόμο, επομένως ο εργοδότης αποφασίζει μόνος του ποιος αναπτύσσει τις οδηγίες και πώς θα τις εκδώσει. *
Στην πράξη, η περιγραφή της θέσης εργασίας μπορεί να συνταχθεί ως παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή ως ανεξάρτητο έγγραφο. Παρόμοιες εξηγήσεις περιέχονται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 αρ. 4412-6.
Και οι οδηγίες συνήθως αναπτύσσονται από αυτόν που είναι υπεύθυνος για τα αρχεία προσωπικού.
Ενότητα "Ευθύνες"
Στην ενότητα "Ευθύνες", αναφέρετε όλα τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο σύμφωνα με την πρακτική κατανομής των εργασιακών λειτουργιών που έχει αναπτυχθεί στη δομική μονάδα. Κατά τη σύνταξη της ενότητας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον Πανρωσικό ταξινομητή επαγγελμάτων OK 010-2014 (MSKZ-08) Κατεβάστε τις φόρμες
Φέρνουμε στην προσοχή σας ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα περιγραφής εργασίας προγραμματιστή, δείγμα του 2019. Μην ξεχνάτε, οι οδηγίες κάθε προγραμματιστή εκδίδονται επί χείρας έναντι παραλαβής.
Παρέχει τυπικές πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις που πρέπει να έχει ένας προγραμματιστής. Σχετικά με τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες.
Το υλικό αυτό περιλαμβάνεται στην τεράστια βιβλιοθήκη του site μας, η οποία ενημερώνεται καθημερινά.
1. Γενικές Διατάξεις
1. Ο προγραμματιστής ανήκει στην κατηγορία των ειδικών.
(-κατηγορία ΙΙ προγραμματιστής: ανώτερη επαγγελματική (τεχνική ή μηχανική και οικονομική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως προγραμματιστής κατηγορίας ΙΙΙ ή άλλες μηχανολογικές και τεχνικές θέσεις που πληρούνται από ειδικούς με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση, τουλάχιστον 3 έτη.
Προγραμματιστής Κατηγορίας III: ανώτερη επαγγελματική (τεχνική ή μηχανική και οικονομική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα που αποκτήθηκε κατά την περίοδο κατάρτισης ή εργασιακή εμπειρία σε μηχανικές και τεχνικές θέσεις χωρίς κατηγορία προσόντων.
Προγραμματιστής: ανώτερη επαγγελματική (τεχνική ή μηχανική και οικονομική) εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση (τεχνική ή μηχανική και οικονομική) και τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακή εμπειρία ως τεχνικός κατηγορίας Ι ή άλλες θέσεις που πληρούνται από ειδικούς με δευτεροβάθμια εκπαίδευση επαγγελματική εκπαίδευση, τουλάχιστον 5 έτη.)
3. Ο προγραμματιστής προσλαμβάνεται και απολύεται από τον διευθυντή του οργανισμού.
4. Ο προγραμματιστής πρέπει να γνωρίζει:
- καθοδήγηση και κανονιστικό υλικό που διέπει τις μεθόδους ανάπτυξης αλγορίθμων και προγραμμάτων και τη χρήση της τεχνολογίας υπολογιστών στην επεξεργασία πληροφοριών, τις βασικές αρχές του δομημένου προγραμματισμού.
— είδη λογισμικού·
- τεχνικά και λειτουργικά χαρακτηριστικά, σχεδιαστικά χαρακτηριστικά, σκοπός και τρόποι λειτουργίας του υπολογιστή, κανόνες για την τεχνική λειτουργία του.
— τεχνολογία αυτόματης επεξεργασίας πληροφοριών·
— τύποι φορέων τεχνικών πληροφοριών·
— μέθοδοι ταξινόμησης και κωδικοποίησης πληροφοριών·
— επίσημες γλώσσες προγραμματισμού·
– τρέχοντα πρότυπα, συστήματα αριθμών, κρυπτογράφηση και κώδικες·
- τη διαδικασία έκδοσης τεχνικής τεκμηρίωσης·
— προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στον προγραμματισμό και τη χρήση τεχνολογίας υπολογιστών·
— βασικά στοιχεία της οικονομίας, οργάνωση της παραγωγής, εργασία και διαχείριση·
— βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας·
- εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
— κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας, μέτρα ασφαλείας, βιομηχανική υγιεινή και πυροπροστασία.
5. Στις δραστηριότητές του, ο προγραμματιστής καθοδηγείται από:
- τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
- εντολές και εντολές υπαλλήλων στους οποίους υπάγεται σύμφωνα με την παρούσα οδηγία,
- αυτή η περιγραφή εργασίας,
- Τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.
6. Ο προγραμματιστής αναφέρεται απευθείας στον __________ (αναφέρετε τη θέση του υπαλλήλου στον οποίο αναφέρεται).
7. Κατά την απουσία προγραμματιστή (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελεί πρόσωπο που ορίζεται από τον διευθυντή του οργανισμού με τον προβλεπόμενο τρόπο, ο οποίος αποκτά τα κατάλληλα δικαιώματα, καθήκοντα και είναι υπεύθυνος την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.
2. Εργασιακές ευθύνες προγραμματιστή
Προγραμματιστής:
1. Με βάση την ανάλυση μαθηματικών μοντέλων και αλγορίθμων για την επίλυση οικονομικών και άλλων προβλημάτων, αναπτύσσει προγράμματα που παρέχουν τη δυνατότητα εκτέλεσης του αλγορίθμου και, κατά συνέπεια, την εργασία που ορίζεται μέσω τεχνολογίας υπολογιστών, τα δοκιμάζει και τα διορθώνει.
2. Αναπτύσσει τεχνολογία για την επίλυση του προβλήματος σε όλα τα στάδια επεξεργασίας πληροφοριών.
3. Επιλέγει μια γλώσσα προγραμματισμού για την περιγραφή αλγορίθμων και δομών δεδομένων.
4. Καθορίζει τις προς επεξεργασία πληροφορίες μέσω τεχνολογίας υπολογιστών, τον όγκο, τη δομή, τις διατάξεις και τα σχήματα εισόδου, επεξεργασίας, αποθήκευσης και εξόδου, μεθόδους ελέγχου τους.
5. Εκτελεί εργασίες προετοιμασίας προγραμμάτων για αποσφαλμάτωση και αποσφαλμάτωση.
6. Καθορίζει το εύρος και το περιεχόμενο αυτών των δοκιμαστικών περιπτώσεων, παρέχοντας την πληρέστερη επαλήθευση της συμμόρφωσης των προγραμμάτων με τον λειτουργικό τους σκοπό.
7. Πραγματοποιεί την εκκίνηση προγραμμάτων εντοπισμού σφαλμάτων και την εισαγωγή αρχικών δεδομένων που καθορίζονται από τις συνθήκες των εργασιών που έχουν ανατεθεί.
8. Διορθώνει το αναπτυγμένο πρόγραμμα με βάση την ανάλυση των δεδομένων εξόδου. Αναπτύσσει οδηγίες για την εργασία με προγράμματα, συντάσσει την απαραίτητη τεχνική τεκμηρίωση.
9. Καθορίζει τη δυνατότητα χρήσης έτοιμων προϊόντων λογισμικού.
10. Παρέχει υποστήριξη για υλοποιημένα προγράμματα και εργαλεία λογισμικού.
11. Αναπτύσσει και εφαρμόζει συστήματα για τον αυτόματο έλεγχο της ορθότητας προγραμμάτων, τυπικά και τυπικά εργαλεία λογισμικού, συνθέτει τεχνολογία επεξεργασίας πληροφοριών.
12. Εκτελεί εργασίες για την ενοποίηση και την τυποποίηση των υπολογιστικών διαδικασιών.
13. Συμμετέχει στη δημιουργία καταλόγων και γραφείων αρχείων τυπικών προγραμμάτων, στην ανάπτυξη μορφών εγγράφων που υπόκεινται σε μηχανική επεξεργασία, στο σχεδιασμό προγραμμάτων που επιτρέπουν την επέκταση του πεδίου εφαρμογής της τεχνολογίας υπολογιστών.
14. Συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.
15. Συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανόνες και κανονισμούς για την εμπορία, την ασφάλεια, την βιομηχανική υγιεινή και την πυροπροστασία.
16. Φροντίζει για την καθαριότητα και την τάξη στο χώρο εργασίας του,
17. Εκπληρώνει, στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας, τις εντολές των υπαλλήλων στους οποίους υπάγεται σύμφωνα με την παρούσα οδηγία.
3. Δικαιώματα του προγραμματιστή
Ο προγραμματιστής έχει το δικαίωμα:
1. Υποβάλετε προτάσεις για εξέταση από τον διευθυντή του οργανισμού:
– για τη βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τις διατάξεις του παρόντος ευθύνες,
- για την προαγωγή διακεκριμένων υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν,
- για την επιβολή υλικής και πειθαρχικής ευθύνης των υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν που παραβίασαν την παραγωγική και εργασιακή πειθαρχία.
2. Να ζητήσει από τα διαρθρωτικά τμήματα και τους υπαλλήλους του οργανισμού τις απαραίτητες πληροφορίες για την άσκηση των καθηκόντων του.
3. Εξοικειωθείτε με τα έγγραφα που ορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στη θέση του, τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας εκτέλεσης των υπηρεσιακών καθηκόντων.
4. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με τις δραστηριότητές του.
5. Απαιτήστε από τη διοίκηση του οργανισμού να παράσχει βοήθεια, συμπεριλαμβανομένης της παροχής οργανωτικών και τεχνικών όρων και την εκτέλεση των καθιερωμένων εγγράφων που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
6. Λοιπά δικαιώματα που θεσπίζονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.
4. Ευθύνη του προγραμματιστή
Ο προγραμματιστής είναι υπεύθυνος στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους που προβλέπονται από την παρούσα περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Για πρόκληση υλικής ζημιάς στον οργανισμό - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Περιγραφή εργασίας προγραμματιστή - δείγμα 2019. Εργασιακές ευθύνες προγραμματιστή, δικαιώματα προγραμματιστή, ευθύνη προγραμματιστή.
