Оддын мэдээ
Цалингийн тооцоо: Хөдөлмөрийн хууль, татвар, хураамж, аккруэл шинж чанар. Цалингийн журам Цалин тооцох, төлөх журам
Цалингийн бүртгэл нь ажилчдын бүртгэлтэй бүх аж ахуйн нэгжид сар бүр заавал дагаж мөрдөх журам юм. Энэ үйл явц нь хасалттай салшгүй холбоотой татварын алба, тус тус өндөр анхаарал, өндөр хариуцлага шаарддаг.
Цалин тооцох журам
Тиймээс цалинг хэрхэн тооцдог, үүнтэй холбоотой бусад нюансуудыг авч үзье. Манай улсын хувьд энэ үйл явцын гол цэгүүдийг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд төр нь ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааны баталгаа болж ажилладаг. Энэ нь ажилчдыг цаг тухайд нь тооцоолох, ажил олгогчид төлбөрийн нөхцөлийг дагаж мөрдөхөд нарийн хяналт, хяналт тавьдаг гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд цалин хөлс олгох хугацааг хуанлийн сард хоёр удаа тодорхойлдог.
Энэхүү дүрмээс гадна байгууллага бүр ажилчдын үйл ажиллагааны цалин хөлсний талаархи өөрийн журамтай байж болох боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулиар батлагдсан шалгууртай харьцуулахад ажилчдын эрхийг дордуулах боломжгүй юм. Энэ нь хэрэв компани цалин олгох талаар дотоод журам тогтоосон бол гэсэн үг юм цалинсард нэг л удаа, дараа нь тэр хууль зөрчиж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Тодорхой тооны хувьд хөдөлмөрийн журам, хамтын гэрээний дагуу менежерүүд өөрсдийн үзэмжээр тогтоодог.
Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүд ажилчдад урьдчилгаа төлбөр, цалин өгдөг ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд сард хоёр удаа цалин олгох тухай тусгайлан заасан байдаг. Хэзээ бид ярьж байнаУрьдчилгаа төлбөрийн тухайд түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцлийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд эдгээр өгөгдлийг орон нутгийн дотоод актаар бүртгэх ёстой.
Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь цалингаас ялгаатай нь тогтмол, өөрөөр хэлбэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, ажилласан цагийн тоонд захирагддаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг компанийн үзэмжээр тогтоодог бөгөөд үе үе ижил хэвээр байна.
Цалингийн зарчим
Цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ? Үүнийг тооцоолохдоо та Хууль тогтоомжид заасан хоёр боломжит хувилбарын аль нэгийг ашиглаж болно. Тэд тус бүр нь онцлог шинж чанартай:
- Төлбөрийг сард хоёр удаа хийнэ. Энэ тохиолдолд хуримтлалын баримт бичгийг сард хоёр удаа гаргаж, боловсруулж, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагатай болдог.
- Сард нэг удаа цэнэглэнэ. Энэ нөхцөлд цалинг сард хоёр удаа тооцдог боловч төлбөр нь урьдчилгаа хэсэг болон урьдчилгааг хассаны дараа цалингаас бүрдэнэ. Эхний хэсэгт татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.
Цалингийн бичиг баримт
Цалин хөлсийг ямар баримт бичигт үндэслэн тооцож байгааг авч үзье. Дараахь баримт бичиг нь түүнийг бүрдүүлэх үндэс суурь болно.
- Ажилтныг ажилд авах захиалга. Захиалгын хуулбарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээж, үүний үндсэн дээр ажилтны хувийн картыг бүрдүүлж, хувийн дансыг бүртгэдэг. Ажилтныг элсүүлсэн тухай баримт бичигт түүнийг ажилд авсан огноо, цалингийн хэмжээ, олгох тэтгэмж гэх мэт мэдээллийг харуулдаг. Хэрэв захиалгыг зөв гүйцэтгэж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цаг тухайд нь шилжүүлсэн бол цалинг хугацаанд нь шилжүүлнэ.
- Цалин ямар бичиг баримтаар төлдөгийг мэдэхгүй байна уу? Шаардлагатай үндсэн өгөгдлийг цагийн хуудас, орон тооны хүснэгтэд өгсөн болно.
- Хөдөлмөрийн гэрээ.
- Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харуулсан баримт бичиг (хэсгийн тооцоотой).
Нэмж дурдахад, цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулах боломжтой баримт бичиг байдаг. Үүнд:
- Төрөл бүрийн үйлчилгээний тэмдэглэл.
- Ажилтны урамшууллын мэдэгдэл.
- Хамтын гэрээ.
- Цалин хөлсний зохицуулалт.
Цалин, цалин
Цалин хөлсийг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд юуны өмнө дараахь хоёр ойлголтыг салгах чадвартай байх шаардлагатай.
- Цалин гэдэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэхээр ажилтанд хуримтлагдсан дүн юм хуванцар карт. Энэ нь бодит ажилласан хугацааны бүх тэтгэмж, урамшуулал, татвар болон бусад төрлийн суутгалуудыг харгалзан үздэг.
- Цалин - хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн хөлс болгон ажилтанд төлсөн бага хэмжээний мөнгө, өөрөөр хэлбэл дараагийн төлбөрийг тооцоход тэг хувь хэмжээ. Хөлсөөр авсан ажилтны цалингийн хэмжээний талаархи мэдээллийг харгалзан цалин хөлсийг тооцоолох бүх үйлдлийг боломжит системүүдийн аль нэгээр нь - хэсэгчилсэн эсвэл цаг хугацааны хувьд батлагдсан тооцооны журмын дагуу гүйцэтгэдэг.
Цаг хугацаа, ажлын хөлс
Сүлжээнээс та "Төсвийн байгууллага, хувийн худалдаачдын цалинг хэрхэн тооцдог вэ" гэсэн асуултыг ихэвчлэн олж болно. IN төрийн бүтэцтөлбөрийн систем хөдөлмөрийн үйл ажиллагаацалин хөлсийг тооцох журмыг хууль тогтоомжоор, хувийн аж ахуйн нэгжид үүсгэн байгуулагчид тогтоодог. Гэхдээ байгууллагын төрлөөс үл хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүрэн хийх ёстой. Өнөөдрийг хүртэл цалин хөлсний хоёр хэлбэрийг бий болгосон.
- Цаг хугацаа.
- Хэсэгчилсэн ажил.
Алдааг арилгах, ажилтанд төлөх бэлэн мөнгөний хэмжээг тооцоолох үйл явцыг хялбарчлахын тулд баталгаажуулсан томъёог ашигладаг. Бодит ажилласан цагаар цалинг дараахь байдлаар тооцно.
- Цалингийн хэмжээг хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хувааж, бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
- Хүлээн авсан үр дүнд бүх төрлийн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр нэмэгддэг.
- Цаашид орлогын албан татвар, суутгал (шаардлагатай бол) хүлээн авсан дүнгээс хасагдана. Хууль тогтоомжийн дагуу нийт орлогын 20 гаруй хувийг цалингаас суутгаж болохгүй.
Ажлын хөлсөөр компани нь бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хувийн статистикийг хөтлөх ёстой. Энэ тохиолдолд цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
- Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний тоо хэмжээг (захиалгын дагуу) авч, тогтоосон үнээр үржүүлнэ.
- Боломжит нөхөн олговор, урамшууллын хуримтлалыг олж авсан үр дүнд нэмж, баярын болон ажлын бус өдрүүдэд гадагш гарсан урамшууллыг энэ дүнгээр нэмнэ.
- Нийт дүнгээс орлогын албан татварын хувь, төрөл бүрийн суутгал (хэрэв байгаа бол) хасагдана. Хэрэв та хүүхдийн тэтгэмжийг цалингаас хэрхэн тооцдогийг сонирхож байгаа бол үүнийг яг энэ алхамаар хийдэг. Тэтгэмжийг суутгал гэж ангилдаг.
Цалин тооцох үндсэн аргуудаас гадна нэмэлт аргууд байдаг. Эдгээр тохиолдолд томъёо нь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн утгаараа бага зэрэг ялгаатай байна:
- комиссын арга. Тооцооллын сонголтыг ашиглахдаа томьёоны нэмэлт төлбөрийн хэмжээнд гүйцэтгэсэн ажлын дүнгийн хэдэн хувийг нэмэх шаардлагатай.
- хөвчний арга. Орлогын албан татвар болон бусад суутгалын суутгалын өмнөх цалингийн тооцоог гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалт, дуусгах тогтоосон хугацаа, төлбөрийн хэмжээтэй холбоотой үндсэн дээр хийдэг.
- Хувьсах цалингаар цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Энэ тохиолдолд хуримтлалын хэмжээ нь тогтоосон хугацаанд олсон орлогоос хамаарна.
Захирлын цалин
Байгууллагын захирал нь бусад ажилчдын нэгэн адил цалин авах шаардлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч захиралд цалин өгдөггүй гэсэн ойлголт ихэвчлэн байдаг, энэ үнэн үү? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид, түүний дотор менежерүүд сард хоёр удаа цалин авах ёстой. Сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл).
Хэрэв захирал өөрийн зардлаар амралтаараа явах юм бол та энэ дүрмийг тойрч болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ сонголт цөөхөн хүмүүст тохиромжтой. Зөвхөн дарга нь ажилтан дээр байгаа нөхцөлд үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон компаниуд л ашиглах боломжтой.
Сарын дундаж цалин
Сарын дундаж цалингийн тооцоог дараахь тохиолдолд шаардаж болно.
- Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр / амралтын төлбөрийн хуримтлал / ажлаас халагдсаны дараа тооцох.
- Аяллын тэтгэмж.
- Түр болон үнэмлэхүй тахир дутуугийн хуудасны тэтгэмж.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажилтныг бууруулах, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох.
- Давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас эсвэл ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын нөхөн төлбөр.
Түүнчлэн, сарын дундаж цалинг банкны байгууллага, гүйцэтгэх алба болон бусад эрх бүхий байгууллагуудын хүсэлтээр тооцож болно. Сарын дундаж орлогод бүх төрлийн цалин хөлс, төлбөрийг оруулаагүй бөгөөд зөвхөн ажилчинд цалин хэлбэрээр хуримтлагдсан зүйлийг, үүнээс гадна татвар суутгалгүйгээр тооцдог. Тиймээс энэ дүнг тооцохгүй:
- Оршуулгын ажилд туслах.
- Хүүхэд асрах тэтгэмж.
- Тахир дутуугийн нөхөн олговор.
- Ээжийн тэтгэмж.
- Эмчилгээ, амралт гэх мэт нэг удаагийн тусламж.
- Аялал, хөдөлгөөнт холбоо, хоол, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний нөхөн олговор.
Чухал! Сарын дундаж цалинг зөв тооцоолохын тулд өнгөрсөн жилийн бүх үзүүлэлтийг авч үздэг. Тэтгэмж болон бусад төлбөрийн хэмжээг олж авсан үр дүнгээс хасч, дараа нь энэ үзүүлэлтийг ажилтны ажилласан сарын тоонд хуваана.
Цалингийн жишээ
Жишээлбэл, тодорхой ажилтны цалинг тооцоолохдоо та татвар, нийгмийн төлбөрийн бүх үзүүлэлт, хөдөлмөрийн зардлын талаархи мэдээллийг ашиглах хэрэгтэй.
Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох хугацааны интервал болгон тогтоосон хугацаанд ажлын 21 хоногоос бүрдэх нэг сарын хугацаанд ажилтан гэрээнд заасан 15 мянган рублийн цалинтай 20 хоног ажилласан бол энэ тохиолдолд заасны дагуу. Ажилласан цагийн цалинг тооцоолох томъёог дараах байдлаар тооцоолно.
- 15000 x 20/21 = 14285 рубль.
- Энэ дүн дээр цалингийн 10% -ийн урамшуулал нэмье - 14285 + 1500 = 15785 рубль.
- Дараа нь та ажилтны суутгалын хэмжээг тодорхойлох хэрэгтэй - тэтгэвэр, нийгмийн даатгал, заавал байх ёстой эрүүл мэндийн даатгал. Эдгээр төлбөрийг ажил олгогчийн санд шилжүүлдэг.
- Бид цалингаас 13 хувийн орлогын албан татвар суутгадаг. Цалин дээр орлогын албан татварыг хэрхэн тооцдогийг мэдэхгүй байна уу? Бүх зүйл маш энгийн - цалингийн хэмжээг татварын 13% -иар үржүүлнэ. Бидний жишээг авч үзье: 15785 x 0.13 = 2052.05.
Хэрэв энэ тохиолдолд өөр суутгал хийгдээгүй бол ажилтны цалин 15785 - 2052.05 = 13732.95 рубль болно.
Татвар, суутгал
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин ба бодитой төлсөн цалингийн зөрүү нь бүх боломжит суутгалуудын нийлбэр бөгөөд эдгээрийг гурван бүлэгт хуваана.
- Заавал - гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон (тэтгэлэг, торгууль, хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт).
- Даргын тушаалаар - хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн, эсвэл тухайн байгууллагад хамаарах эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд.
- Ажилтны өөрийн үзэмжээр - нийгмийн болон ахуйн асуудлаа шийдвэрлэхдээ бэлэн бус төлбөр хийх.
Цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ? Хуримтлал нь ойролцоогоор биш, үнэн зөв байхын тулд аж ахуйн нэгж нь батлагдсан удирдлагатай байх ёстой боловсон хүчинмөн цагийн хуудас хөтлөх ёстой.
Арван гурав дахь цалин
Хүн бүр дор хаяж нэг удаа 13 цалингийн талаар сонссон байх. Арван гурав дахь цалин нь тухайн жилийн үр дүнд үндэслэн байгууллагын нийт орлогоос бүрддэг ажилтанд жил бүр олгодог цалин юм. Ихэнхдээ энэ нь шинэ жилийн өмнө урамшуулал хэлбэрээр хуримтлагддаг. Дүрмээр бол ийм төлбөрийг жилийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал гэж нэрлэдэг боловч төлсөн дүн нь ихэвчлэн сарын дундаж цалинтай тэнцдэг тул хүмүүсийн дунд үүнийг 13 дахь цалин гэж нэрлэдэг.
13 цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Ийм урамшууллын хуримтлалыг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн актаар зохицуулаагүй болно. Үүний дагуу үйл явц нь зөвхөн ажил олгогчийн үзэмжээр явагддаг. 13 цалингийн хэмжээ, төлбөрийн тогтолцоог орон нутгийн дотоод баримт бичигт, жишээлбэл, урамшууллын тухай журам эсвэл хамтын гэрээнд тусгасан болно.
Цалингийн хэмжээг хууль тогтоомжийн 13-т заагаагүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс үүнийг цалин болгон зарцуулах эрхгүй. Энэхүү төлбөрийг тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр олгох урамшуулал, эсвэл мэргэшсэн байдлаас хамааран ажилтны урамшуулал хэлбэрээр баримтжуулсан болно. Үүний зэрэгцээ, арван гурав дахь цалинг компанийн хуанлийн жилийн ашгийг харгалзан тооцсон бол:
- Он дуусахаас өмнө тооцох боломжгүй.
- Үүнээс татвар болон бусад суутгалуудыг суутгах ёстой бөгөөд энэ дүнг ОХУ-ын Татварын хуулийн 225 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн зардалд нэгтгэх болно.
Арван гурав дахь цалингийн хэмжээ
13 цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Ажил олгогч бүр жилийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийн хуримтлалыг бие даан шийддэг. Дүрмээр бол цэргийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид, томоохон компаниудын ажилчдад 13 цалин өгдөг бөгөөд тэдгээрийн эргэлт нь менежерүүдэд боловсон хүчнийг урамшуулах боломжийг олгодог.
Төлбөрийн хэмжээг захиргааны үзэмжээр тогтоодог бөгөөд ихэнхдээ цалингийн аль ч хувь эсвэл сарын дундаж цалингийн бүрэн хэмжээг үндэс болгон авдаг.
Жилд 13 цалинг хэрхэн тооцдог вэ
Заасан төлбөрийг тооцоолохын өмнө байгууллагын дотоод баримт бичгийн дагуу үүнийг хэрхэн бичсэнийг тодорхойлох шаардлагатай. Хэд хэдэн сонголт байж болно:
- Жилийн үр дүнгээр бүх ажилчдад урамшуулал олгоно.
- Компанийн ашгийг нэмэгдүүлэх гэх мэт сайн гүйцэтгэлийн төлөө хувь хүмүүст урамшуулал олгох.
- Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд олгодог шагнал гэх мэт.
13 цалинг тооцоолох хэд хэдэн сонголт байдаг бөгөөд үүнд:
- Тогтмол хэмжээний тодорхойлолт. Зөвхөн зарим ажилчдад урамшуулал олгох тохиолдолд тохиромжтой.
- Тухайн жилийн цалингийн хэмжээний тодорхой хувь буюу тооцоолсон коэффициентийг тогтоох. Энэ тохиолдолд ажилчид ажилд орсон жил хүрэхгүйБусдын адил буцаж, бүрэн урамшуулал авах болно.
- Жилийн дундаж орлогод үндэслэсэн хуримтлал. Энэ арга нь санхүүгийн хэлтсийн хувьд хамгийн төвөгтэй арга юм, учир нь энэ нь тодорхой ажилтны хувьд бодитоор ажилласан цаг, жилийн сар бүрийн төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзэхийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд хуанлийн бүрэн бус жил ажилласан хүмүүс ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр 13 цалин авна. Нэмж дурдахад, энэхүү схемийн дагуу тухайн хуанлийн жилд хийгдсэн бол цалингийн өсөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, 13 дахь цалинг жилд хоёр удаа нэмэгдүүлсэн цалингийн ¼-тэй тэнцэх хэмжээний урамшууллын хэмжээгээр тооцоход энэ жил өмнөхөөсөө өндөр байх болно.
Цалин тооцох нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Сард хоёр удаа - ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой цалин хөлсийг шилжүүлэх ёстой хамгийн бага хугацаа. Огноог удирдлага тодорхойлж болно. Хамгийн гол нь хуримтлуулах нөхцлийг нарийвчлан тусгасан болно. Ажил олгогч нь төлбөр тооцоог бэлнээр эсвэл банкны шилжүүлгээр хэрхэн хийхийг тодорхойлдог.
Төлбөрийн хуудасны маягтыг тусад нь баталсан. Энэ нь тэтгэмжийн тооцоо, суутгал гэх мэт янз бүрийн чухал талуудыг тодорхойлдог. Ажил олгогчид цалингаа хэрхэн зөв тооцохыг ажилчиддаа хэлэх ёстой.
Цалин нь иргэн албан ёсоор ажилд орсон өдрөөс эхлэн хуримтлагддаг. Нэгдүгээрт, шаардлагатай бүх мэдээллийг боловсон хүчний хэлтэст өгч, дараа нь гэрээнд гарын үсэг зурна.
Гэрээнд цалин хөлс төлөх зэрэг гэрээний бүх чухал талуудыг тусгасан байх ёстой.
Цалингийн бүртгэлийг нарийн нөхцөл байдалд захирлын гаргасан тусдаа тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.
Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Төлбөрийн системийг ашигласан. Энэ нь хэсэгчилсэн эсвэл цаг хугацааны, холимог байж болно.
- Үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг заана.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол түүнийг бүртгэх ёстой яг огноо, Хэзээ хөдөлмөрийн харилцааЗогс.
Хууль эрх зүйн орчны талаар
Цалингийн тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд аккруэльтэй холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаг. Мөн 21-р зүйлд энэ чиглэлтэй холбоотой тодорхой нюансуудыг тайлбарласан болно. Бизнес эрхлэгч, ажилтан хоёулаа эдгээр хууль тогтоомжийн хэсэг бүртэй танилцах ёстой.
Үүнээс гадна ажилчдын тэтгэмжийг бусад нэмэлт баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.
- ОХУ-ын Засгийн газрын 922 тоот тогтоол. Цалин олгох журмыг тодорхойлдог.
- Холбооны хууль No 306-FZ. Цэргийн албан хаагчдын төлбөрт зориулагдсан.
- ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1-р тогтоол. бичиг баримт бүрдүүлэх журмыг зохицуулах.
- Холбооны хууль "Тухайн нягтлан бодох бүртгэл". Нэрнээс нь харахад бүх зүйл ойлгомжтой.
Цалин: хуримтлуулах дүрэм
Байгууллага нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлсийг тооцох журмыг тусад нь тогтоодог. Хамгийн гол нь ажилтан өөрөө холбогдох дүрмийг урьдчилан судалсан байх явдал юм.
Үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй:
- Татварын шилжүүлэг.
- Нийгмийн, бусад төрлийн ижил төстэй төлбөрүүд.
- Шагнал, торгууль.
- Систем .
Ажил олгогч нь даатгал, тэтгэврийн шимтгэлийг бие даан шилжүүлэх ёстой.
Тооцооллын үнэн зөвийг тодорхойлох дараах хүчин зүйлүүд байдаг.
- нийт орлого;
- суралцах чөлөөний улмаас;
- үйлдвэрийн зогсолтын улмаас;
- албадан ажил тасалсны улмаас;
- сургалтын курсууд дууссантай холбоотой.
Ажилтан бүр албан ёсоор ажиллаж, бүтэн цагаар ажилладаг бол доод тал нь цалин авах эрхтэй. Энэ доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэнэ. Энэ нь одоогийн амьжиргааны доод хэмжээнээс хамаарна.
Одоо бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байна. Москвагийн хувьд энэ нь бараг 12,800 рубльд хүрдэг.
Цалингийн тооцоог хийх хоёр арга байдаг.
- Бодит ажилласан цагийн хувьд.
- Хийсэн ажлынхаа төлөө.
Удирдлага хариуцах хэмжээг тодорхойлохын тулд аливаа ажилтан урьдчилгаа авах эрхтэй. Цалин, урамшуулал нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг байж болно.
Цагийн хуудас нь аливаа төрлийн тооцоолол хийхдээ найдах ёстой зүйл юм. Энэ баримт бичгийг ямар системээр олгохоос үл хамааран олгодог.
Томъёоны тайлбар, жишээ
Цалингийн томъёо
Хэсэгчилсэн ажлын хөлс, цалингийн хэмжээ нь янз бүрийн томъёог ашиглах явдал юм.
Томъёо дээр үндэслэн дараах байдлаар харагдах болно.
ZPO \u003d цалингийн хэсэг / тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоо * ажилласан өдрийн тоо + урамшуулал - хувь хүний орлогын албан татвар - суутгасан хөрөнгө
Хэсэгчилсэн систем нь дараахь томъёотой байна.
ZP \u003d хэсэгчилсэн үнэ * үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ + урамшуулал + нэмэлт төлбөр - хувь хүний орлогын албан татвар - бусад суутгал
Дараах нөхцөлүүдийг жишээ болгон авч үзье.
- Ажилтан нь 20 мянган цалинтай.
- Урьдчилгаа төлбөрийг сар бүрийн 11-ний өдөр төлнө.
- Үндсэн цалинг 3-нд өгдөг.
- Долдугаар сарын сүүлчээр цалингийн хэмжээг тогтоох шаардлагатай.
- Нэг сар нь амралтын 10 хоног, ажлын 21 хоногоос бүрдэнэ.
Урьдчилгаа төлбөр дуусахад ажлын 7 хоног үлдлээ.
20 000 / 21 * 7 = 6667. Бид эхний дугаарт ийм хэмжээний мөнгө авах ёстой.
Үндсэн цалин: 20,000/21*(21-7) = 13,333.
Төлбөрийн журмын тухай
Бүх ажилчид сард хоёр төрлийн цалин авдаг. Нэг нь эхэнд нь очиж, нэрийг нь авсан. Хоёр дахь нь цалингийн үүрэг бүхий эцсийн тооцоо юм.
Мөнгө олгох хугацааг ажил олгогч шийддэг. Яг энэ өдөр бүх хуримтлал ирэх ёстой. Хэрэв огноо амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр гүйлгээг дуусгана. Хамгийн гол нь шилжүүлгийн тоонд тавигдах шаардлагыг биелүүлэх явдал юм.
Цалин олгохоос өмнө ажилтан бүрт дараахь зүйлийг мэдэгдэнэ.
- Ер нь төлбөрийн хэмжээний тухайд.
- Ямар суутгал хийсэн, ямар хэмжээгээр.
- Ажилтанд шилжүүлсэн бүх дүнгийн тухай.
- Сар бүрийн урамшууллын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн тухай.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд тайлангуудыг хатуу тогтоосон маягтаар ашигладаг.Нэгдсэн маягт NoT-49 (цалингийн тайлан)-ийг ажил олгогчид өргөнөөр ашигладаг. Эсвэл та энэ баримт бичгийн өөрийн хувилбарыг үүсгэж болно.
Хуримтлуулсан цалинг бэлнээр эсвэл тухайн ажилтны дансанд шилжүүлдэг.
Бизнес аялалын цалингийн онцлог
Энд тэд цаг хугацааны орлогын дундаж хэмжээ гэх мэт ойлголтод тулгуурладаг. Тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана уу.
SK = RDK x SZ.
SC - бизнес аялалын үеэр дундаж орлого.
RDK - бизнес аялалд зарцуулсан ажлын өдрүүд.
SZ - ажилтны дундаж орлогын тодорхойлолт.
SZ үзүүлэлтийн хувьд тусдаа томъёо байдаг.
SZ \u003d Суурь / OD
Суурь - тооцооны хугацаанд ажилтны орлого.
OD - бодитоор ажилласан өдрийн тоо.
Төлбөрийн хугацаа нь иргэнийг бизнес аялалаар явахаас өмнөх 12 сартай тэнцүү байна.
OD үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана уу.
OD = MONTH x 29.3 + ODNM/KDNM x 29.3
MES - тооцооны хугацаанд бүтэн хэдэн сар байсан.
ODNM - бүрэн бус саруудад ажилласан өдрүүд.
KDNM - бүрэн бус саруудын хуанлийн өдрүүд.
ҮНДСЭН үзүүлэлтийг тооцохдоо амралт, өвчний чөлөө олгох болон бусад төрлийн ижил төстэй тооцоог тооцоонд оролцуулдаггүй. RDK нь нийт хэдэн өдөр замд зарцуулагдсаныг тооцдог үзүүлэлт юм.
Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдээр бизнес аялалд явж байгаа бол ажилтан бүрийн өдөр тутмын хэмжигдэхүүнд найдах ёстой. Энэ нь ихэвчлэн ямар цалингийн тогтолцоог зарчмын хувьд хэрэглэхээс хамаардаг.
Амралтын өдрүүдийг мөн харгалзан үздэг бөгөөд энэ үеэр ажилтан бизнес аялалтай холбоотой үүргээ үнэн зөв гүйцэтгэсэн. Зөвхөн жишиг цалин төдийгүй өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай байна.
Хуримтлалын мэдээллийн эх сурвалж
Цагийн хуудас чухал анхан шатны баримт бичигаж ахуйн нэгж дээр
Компани өдөр бүр цагийн хуудсыг бөглөх шаардлагатай. Баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.
- Ажлын тасалбар.
- Баярын өдрүүдэд ажиллах цаг эсвэл.
- Шөнийн цаг.
- Нэг өдрийн дотор ажилласан бодит цаг.
Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд, өвчин эмгэг, амралтын улмаас ажил тасалдаж магадгүй юм.
Цагийн хуудас (нэгдсэн маягт № T-13) нь цалин хөлсийг зөв тодорхойлохоос хамаардаг гол баримт бичгийн нэг юм. Цагийн хуудас нь зөв бөглөх, шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх шаардлагатай баримт бичиг юм. Үүний тулд T-54 маягттай ажилчдын хувийн дансыг ашигладаг.
Ийм баримт бичгийг албан ёсны ажилд орсон үеэс эхлэн ажилтан тус бүрд нь оруулна. Хувийн дансыг хуанлийн жилийн турш дүүргэдэг. Баримт бичгийг 75 жил хадгалдаг.
Ажилчдын орлогын талаархи мэдээллийн эх үүсвэр нь дараахь байж болно.
- гүйцэтгэх хуудас,
- татварын хөнгөлөлт үзүүлэх өргөдөл,
- санхүүгийн тусламжийн заавар
- урамшууллын захиалга,
- өвчний чөлөө,
- хэсэгчилсэн хувцас,
- цагийн хуудас.
Орон тооны хүснэгтийг албан ёсоор цалинтай хүмүүст ашигладаг.
Ажлын системийн дагуу хуримтлуулах мэдээлэл
Тухайн ажилтан ямар албан тушаал хашиж байгаагаас хамааран цалингийн талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Ажлын хөлсний хувьд тухайн иргэнд хэр их ажил хийснээс цалин хамаарна.
Гүйцэтгэсэн ажил, түүний хэмжээг аж ахуйн нэгжид зохих ёсоор үнэлэх ёстой. Гэхдээ удирдлага нь практикт ямар баримт бичгийн хэлбэрийг ашиглахаа бие даан шийдэж болно.
Анхдагч баримт бичиг нь дараах байдалтай байж болно.
- Маршрутын хуудас.
- Хувцасны тайлбар.
- Гүйцэтгэсэн ажлынхаа акт.
Хэсэгчилсэн цалинг мөн ашигладаг. Стандарт ажлын схемээс ялгаатай нь нэмэлт шимтгэл, тогтмол эсвэл хувь хэмжээгээр байгаа явдал юм.
Шууд бус ажлын хэлбэрийг ихэвчлэн туслах үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүд ашигладаг.
Энэ нь ажилтнууд гэсэн үг юм туслах үйлдвэрүүдүндсэн үйлдвэрлэлд төлсөн цалингийн хувиар цалин авах.
Ажлын хөлсний системээр цалингийн тооцоо
Ажил олгогч өөрөө ажлын цаг, гарц дээр үндэслэн сарын хэм хэмжээ гэж нэрлэгддэг байх ёстой. Заасан нормоос хэтэрсэн хүмүүсийн ажлын хөлсийг нэмэгдүүлж болно.
Тооцооллын хувьд гаралт буюу пропорциональ хуваарийг ашигладаг.
Заримдаа регрессийн масштаб шаардлагатай болдог. Жишээлбэл, шалгуур үзүүлэлтүүдийн яг биелэлт нь илүү чухал боловч тэдгээрээс хэтрэхгүй байх үед. Материал, түүхий эдээс хамааран хэрэглээг илүү нарийн хянахын тулд үүнийг хийх шаардлагатай.
Татварын зарим шинж чанаруудын талаар
Юуны өмнө цалингаас татвар авдаг стандарт хувь хүний орлогын албан татварОрос, гадаадын иргэдэд тус тус 13 ба 30 хувийн хүүтэй. Хувь хүний орлогын албан татварыг цалин өөрөө иргэний албан ёсны орлого гэж хүлээн зөвшөөрсөн тэр мөчид ногдуулдаг.
Төлбөр хийх үед шаардлагатай дүнг хадгалах шаардлагатай. Татварыг ажилтантай тооцоо хийсний дараа дараагийн өдрөөс хойш төсөвт шилжүүлдэг.
Мөн янз бүрийн санд заавал шимтгэл төлдөг. Тэдгээрийг бууруулсан эсвэл нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр хэрэглэдэг. Тодорхой аж ахуйн нэгжид хэрэглэх тодорхой дүрэм нь ангилалаас хамаарна.
Хамгийн гол нь бүх зүйлийг зөв тооцоолох явдал юм, эс тэгвээс ажилчдын эрх зөрчигдөх болно. Сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч нь ажилчдадаа цалин ямар хэсгээс бүрдэх, түүний бүрдэл хэсэг бүр хэд болж байгааг мэдэгдэх ёстой гэж хэлсэн.
Ажилчдад зориулсан хэвлэмэл хуудсыг сар бүр эмхэтгэдэг. Үүний ачаар тэд өөрсдөө бүх үйлдлүүд зөв хийгдсэн эсэхийг шалгаж болно.
Дүгнэлт
Цалин хөлсийг тооцоолохдоо тухайн аж ахуйн нэгжид ямар хөдөлмөрийн тогтолцоо ажиллаж байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, цаг хугацаанд суурилсан байж болно.
Энэ нь практикт хамгийн их хэрэглэгддэг томъёог тодорхойлдог. Бизнес аялалын хугацаанд цалин хөлсийг тодорхойлоход тусгай журам хамаарна.
Шимтгэл төлөхөд анхаарах нь чухал. Хэрэв тэдгээрийг зөрчсөн бол дарга нь торгуулийн хэлбэрээр нэмэлт шийтгэл хүлээх болно. Энэ асуудлыг хамгийн бага мөнгө, хүчин чармайлтаар шийдэхийн тулд мэргэжилтнүүдтэй урьдчилан зөвлөлдөх нь дээр.
Видеоноос та цалингаа хэрхэн хялбар тооцоолох талаар сурах болно.
Асуултын маягтыг бичнэ үү
Нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн их цаг хугацаа шаардсан салбаруудын нэг бол цалин хөлс юм. Энд гарсан алдаа нь хэд хэдэн төрлийн хууль тогтоомжийн дагуу хориг арга хэмжээ авахад хүргэдэг. Зохицуулалтын хүрээ байнга өөрчлөгдөж байдаг тул нөхцөл байдал төвөгтэй байдаг. 2019 онд цалинг тооцох журам хэрхэн өөрчлөгдсөн, нягтлан бодогч алдаа гаргахгүйн тулд юу мэдэх ёстойг авч үзье.
НӨАТ ба НӨАТ
Нягтлан бодогчид төдийгүй ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засгаас хол байгаа хүмүүсийн мэддэг өөрчлөлтөөс эхэлье. НӨАТ-ын хувь хэмжээг 2019.01.01-ний өдрөөс эхлэн 18 хувиас 20 хувь болгох тухай ярьж байна. Энэ нь цалин хөлстэй ямар холбоотой юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ энэ нь зөвхөн өнгөцхөн харвал... НӨАТ-ыг тодорхой утгаараа “цалингийн” татвар гэж үзэж болохоор байгаа юм.
Компани бүтээгдэхүүн, бараа, үйлчилгээний үнийг тогтоохдоо бүх зардлыг нөхөж, ашиг олох ёстой. Бүх орлогод НӨАТ ногдуулдаг бөгөөд зөвхөн энэ татварт хамаарах зардлыг хасч тооцно. Үүний үр дүнд нэмүү өртөг нь зөвхөн ашгаас гадна татвар ногдуулахгүй зардлаас бүрддэг болох нь харагдаж байна. Тэдний нийлбэрт хамгийн их хувийг ихэвчлэн цалин эзэлдэг.
Хэдийгээр албан ёсоор НӨАТ-ын суурь нь цалин хөлстэй ямар ч холбоогүй боловч бодит байдал дээр түүний түвшинг "автоматаар" нэмэгдүүлэх нь энэ татварын дарамтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Цалин тооцох шинэ журамд ямар төрлийн өсөлтийг тусгасан бэ - бид цааш нь хэлэх болно.
2019 оноос хойш ОХУ-д шинэ заавал төлөх төлбөр гарч ирэв - мэргэжлийн орлогын албан татвар (ХХОАТ). 2018 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 422-ФЗ "Туршилт явуулах тухай ..." хуулийн дагуу энэ татварыг хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид гэж нэрлэгдэх иргэд төлөх ёстой. Үүнд хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс (багш, асрагч гэх мэт) орлого олдог.
Энэ жил туршилт дөрвөн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа боловч ирээдүйд НАП-ын нөлөөг ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрт нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэ нь 2020 онд болох магадлалтай.
Өнгөц харахад энэ мэдээ мөн цалингийн санд хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч татварын оновчлолын хувьд "дэвшилтэт" ажил олгогчид НӨАТ-ыг зургаан хувийн хүүтэй төлөх нь хувь хүний орлогын албан татвараас хамаагүй илүү ашигтай гэдгийг хурдан ойлгосон. даатгалын шимтгэл. Ажилчдыг ажлаас нь халж, дараа нь тэдэнтэй хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах нь үр дүнд хүрэхгүй нь үнэн - хууль тогтоогч үүнийг зааж өгсөн. Хуулийн этгээд болон хувь хүний хооронд байгуулсан гэрээний дагуу төлбөр нь сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд эдгээр хүмүүсийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн бол NAP-д хамаарахгүй (422-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг).
Гэсэн хэдий ч хэн ч ийм байдлаар шинэ ажилтантай ажиллах эсвэл өөр ажилтан нээхээс санаа зовохгүй байна аж ахуйн нэгжмөн тэнд ажилчдыг шилжүүлэх. Эдгээр бүх өөрчлөлтийг хийснээр 2019 онд "хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч" ажилчдын цалингийн тооцоог "ердийн" цалинтай ижил нягтлан бодогч нар хийх шаардлагатай болно. Тиймээс бид 422-FZ тоот хууль нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой байж болох тул түүнийг зөв хэрэглэхийн тулд сайтар судлах ёстой гэдгийг бид дахин нэг удаа тэмдэглэж байна.
Даатгалын шимтгэл
Одоо цалингийн түвшингээс шууд хамаардаг заавал төлөх төлбөр рүү шилжье. Төсвөөс гадуурх сангуудад төлдөг даатгалын шимтгэлийн тухай ярьж байна. Энд татвар төлөгчдийн хувьд сайн, тийм ч сайн биш өөр өөр мэдээ байна.
Эерэг талаас нь эхэлцгээе. Өмнө нь тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн ерөнхий хувь хэмжээ (22%) зөвхөн 2020 он хүртэл хүчинтэй байх бөгөөд дараа нь 26% хүртэл нэмэгдэнэ гэж таамаглаж байсан. Одоо энэ заалтыг цуцалсан. Засгийн газрыг ганц хоёр жилийн дараа дахин “бодол санаагаа өөрчлөхөд” юу ч саад болохгүй нь мэдээж, гэхдээ өнөөдөр 22 хувийн тэтгэврийн хувь хэмжээг хязгааргүй хүчинтэй гэж үзэж болно.
Сул талууд нь "хялбаршуулагч"-тай холбоотой. 2018 он хүртэл тэдний ихэнх нь хөнгөлөлттэй үнээр шимтгэл төлсөн. Эдгээр төлбөрийн нийт ачаалал нь "жирийн" бизнес эрхлэгчдийн хувьд цалингийн 30% биш, харин ашиг хүртэгчийн ангиллаас хамааран 7.6% -иас 20% хооронд хэлбэлздэг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 427-р зүйл).
Одоо хялбаршуулсан татварын тогтолцоонд ашиг хүртэгчдийн жагсаалтыг эрс багасгасан.
Даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлттэй 2019 оны цалингийн тооцоог зөвхөн дараахь зорилгоор хадгалсан.
- Мэдээллийн технологийн компаниуд (14%);
- ТББ-ууд нийгмийн чиг баримжаа (20%);
- Сколковогийн оршин суугчид (14%) болон тусгай эдийн засгийн бүсүүд (7,6%).
Ийнхүү 2019 онд ашиг хүртэж байсан олон байгууллагуудын хувьд цалингийн шинэ дүрэм мөрдөгдөж эхэлсэн бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх төсвийн дарамтыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
Жилийн стандарт өөрчлөлт нь PFR болон FSS-д оруулах шимтгэлийн ахиу суурийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд тэтгэврийн шимтгэлийг 10 хувийн хөнгөлөлттэй үнээр тооцож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг огт тооцохоо больсон.
2019 онд цалин хөлсийг шинэ аргаар тооцоолохдоо "тэтгэвэр" -ийн суурийг 1,150,000 рубль, "нийгмийн" суурь - 865,000 рубль хүртэл нэмэгдүүлэхээр тусгасан.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх
Арилжааны байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа цалингийн хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй. Зөвхөн нэг хязгаарлалт байдаг - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SMIC).
2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ "Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай ..." хуулийн 3 дугаар зүйлд 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жил бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны хоёрдугаар улирлын амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцүү байх ёстой гэж заасан. жил.
Тиймээс 2019 онд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт сарын цалин 11,280 рубльээс бага байж болохгүй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн 550н тоот тушаал). Үүнд аж ахуйн нэгжээс тогтоосон сар бүрийн урамшуулал, тэтгэмж багтаж болно.
Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулахад "хойд" коэффициентийг тооцдоггүй. Тэдгээр. Энэ тохиолдолд орлогын үндсэн хэмжээ нь "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс бага байж болохгүй.
Цалингийн доод хэмжээг дараагийн нэмэгдэл нь 2019 оны хоёрдугаар улирлын мэдээлэлд тулгуурлана. Гэхдээ 2019 оны 7-р сараас эхлэн цалинг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй.
Шинэ “цалингийн доод хэмжээ” 2020 оны эхнээс л хэрэгжиж эхэлнэ. Үүнээс гадна, бүс нутгийн эрх баригчид ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрхтэй. Гол нөхцөл нь холбооны хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй.
Чухал!
Энэ тохиолдолд бүс нутгийн гэрээнд нэгдсэн бүх бизнес эрхлэгчид орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, Москвад 2019 онд 18,781 рубль, Санкт-Петербургт 18,000 рубль байна.
Тиймээс, цалингийн тооцооны шинэ томъёог ОХУ-ын субъект бүрийн ажил олгогчид бүс нутгийн эрх баригчдын шийдвэрийг харгалзан үзэх ёстой.
Өөрчлөлтийг мэдээлэх
Цалингийн шинэчилсэн хэмжээ нь холбогдох тайланд нөлөөлсөн.
Юуны өмнө энэ бол бүх зүйл мэдэгдэж байгаа лавлагаа 2-NDFL, түүний тусламжтайгаар ажил олгогчид жил бүр ажилчдын төлбөр, орлогын албан татварын дүнг тайлагнадаг.
Баримт бичиг нь илүү нарийвчилсан болж, одоо хоёр хуудаснаас бүрдэх болсон - ажилтны орлогыг сараар нь хуваана. тусдаа програм(ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2018.10.02-ны өдрийн ММВ-7-11 тоот тушаал) [имэйлээр хамгаалагдсан]).
Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилчдад хүсэлтээр нь олгодог гэрчилгээний тусдаа хэлбэрийг нэвтрүүлсэн. Ажилчдад зориулсан 2-NDFL нь нэг хуудаснаас бүрдэх бөгөөд бүтэц нь "хуучин" тайлантай ойролцоо байна.
Мөн шинэ он гарснаас хойш статистикийн тайлангийн хэлбэрүүд өөрчлөгддөг уламжлалтай. Ялангуяа цалин хөлс, боловсон хүчинтэй холбоотой дараах тайлангийн шинэ маягтуудыг нэвтрүүлсэн (Росстат 08.06.18-ны өдрийн 485 тоот тушаал):
- 1-T - ажлын нөхцөл;
- 3-F - цалингийн саатал;
- P-4 - тоо, цалин;
- P-4 (NZ) - цагийн ажил эрхлэлт.
Өөрчлөлтүүд нь ихэвчлэн жижиг, техникийн шинж чанартай байдаг. Нэг чухал зүйл бол жилийн 1-T маягтыг ирүүлэх эцсийн хугацааг 1-р сарын 19-нөөс 1-р сарын 21 хүртэл хойшлуулсан явдал юм.
Цалингийн суутгал
Ихэнхдээ цалинг цалингаас авдаг. төрөл бүрийнажилчдын өр. Энэ нь тэтгэлэг, зээлийн өр, хохирол гэх мэт байж болно. 2019 оноос хойш энэ чиглэлээр хэд хэдэн шинэчлэл хийгдсэн.
Одоо нөхөн сэргээгч нь ажил олгогчид 100 мянган рубль хүртэлх хэмжээний гүйцэтгэх хуудас илгээж болно. Өмнө нь энэ хязгаар нь мэдэгдэхүйц бага байсан бөгөөд 25 мянган рубль байв.
Чухал!
2019 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн 12-ФЗ "Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай" хууль нь цуглуулах хязгаарлалттай холбоотой хэд хэдэн зүйлийг тодруулсан. Тодруулбал, онцгой байдлын үед иргэдийн материаллаг тусламж болгон авсан мөнгөөр өр барагдуулах боломжгүй.
Хэрэв ажил олгогч ногдуулах боломжгүй дүнг төлсөн бол тэрээр орлогын төрөлд тохирох кодыг баримт бичигт зааж өгөх ёстой.
Алдаа гаргахаас хэрхэн зайлсхийх вэ
Ажилчдын тэтгэмжийг тооцоолох нь олон нюансуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай холбоотой юм. Энэ сайтыг удирдаж буй мэргэжилтэн нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлд төдийгүй боловсон хүчин, иргэний хуулийг ойлгох ёстой.
Хэрэв хуримтлалыг алдаатай хийсэн бол буруу үйлдлийг тогтмол давтаж, гажуудлын хэмжээ сар бүр нэмэгдэж, мэдэгдэхүйц утгад хүрч болзошгүй тул нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ.
Гэсэн хэдий ч өнөөдөр янз бүрийн бизнесийн хэмжээтэй компаниуд нягтлан бодох бүртгэлийн бүх төрлийн алдаанаас өөрийгөө даатгах бодит боломж байна.
Юуны өмнө бид бүх давтагдах үйлдлийг автоматжуулах талаар ярьж байна. Нэмж дурдахад алдаа гарахгүй байх нь олон түвшний хяналтын системээр баталгааждаг.
- ерөнхий нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүдэд хяналт тавьдаг;
- куратор нь ерөнхий нягтлан бодогчийг хянадаг;
- аудитор, арга зүйчид кураторыг шалгадаг.
Хүний хүчин зүйлийг арилгахын тулд бүх гүйлгээг Цахим аудитор программ - 1C-WiseAdvice-ийн өвөрмөц хөгжүүлэлтээр шалгадаг бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн стандартаас хазайсан эсэхийг тогтоосон алгоритмын дагуу өдөр бүр бүх хэрэглэгчийн баазыг шинжилдэг.
Хэрэв зөрчил илэрсэн бол системд автоматаар бүртгэгдэнэ. Энэ нь бүх түвшний хяналтын мэргэжилтнүүдэд алдааг олж харах, дүн шинжилгээ хийх, арилгах боломжийг олгодог бөгөөд мэргэжилтнүүдийн цаашдын ажилд үл нийцэх байдал дахин гарах магадлалыг арилгах арга хэрэгслийг боловсруулах боломжийг олгодог.
Хэрэв алдаа алдагдсан бол бид даатгалын онцгой бодлогод заасан үр дагаврыг бүрэн хариуцна. Энэхүү даатгалын баримт бичиг нь болзошгүй алдааны улмаас үйлчлүүлэгчид учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулахаар хийгдсэн болно.
Захиалгын үйлчилгээ
Аливаа арилжааны болон улсын аж ахуйн нэгжийн цалингийн тооцоог дараахь байдлаар хийдэг хууль тогтоомжийн актуудүйл ажиллагаа явуулж байна Энэ мөчцаг. Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан ёсны цалин, тодорхой хугацаанд ажилласан цаг болон бусад нарийн ширийн зүйлээс хамаарна. Төлбөрийн дүнг нягтлан бодогч хэд хэдэн баримт бичгийн үндсэн дээр тооцдог.
Тооцоололд юу багтсан бэ?
Өнөөдрийг хүртэл хоёр төрлийн төлбөрийг ихэвчлэн ашигладаг.
- Цаг хугацаа . Эхнийх нь ажилласан цагаар гэрээгээр тогтоосон цалинг өгдөг - нэг цаг, өдөр, сар. Ихэнхдээ сарын тарифыг дадлага хийдэг. Энэ тохиолдолд нийт дүн нь тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаанаас хамаарна. Энэ нь үндсэндээ бүтээгдсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс хамаардаггүй ажилчдын цалингийн тооцоонд ашиглагддаг - нягтлан бодогч, багш, менежер.
- хэсэгчилсэн ажил . Тодорхой хугацаанд бүтээгдсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс хамаарна. Ихэнхдээ үйлдвэрүүдэд ашигладаг. Энэ нь хэд хэдэн дэд зүйлтэй бөгөөд бид үүнийг дараа нь авч үзэх болно.
Тиймээс, цаг хугацааны цалин нь аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бусад албан тушаалтан цагийн хуудсыг хөтөлж, бөглөх шаардлагатай болдог. Т-13 маягтаар гаргаж, өдөр бүр бөглөнө.
Үүнд анхаарах хэрэгтэй:
- өдрийн турш ажилласан ажлын цагийн тоо;
- "шөнийн цагаар" гарах - 22:00-6:00;
- ажлын бус цагаар (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд);
- янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас орхигдсон.
Хэсэгчилсэн ажлын төлбөр нь маршрутын зураг эсвэл тодорхой хэмжээний ажлын захиалга байх боломжийг олгодог. Үүнээс гадна дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: өвчний чөлөө, урамшууллын захиалга, материаллаг тусламжийн захиалга.
Ажилд орсны дараа нягтлан бодогч бүр цалин хөлсний аналитик бүртгэл хөтөлж, Т-54 тоот маягтаар бүртгэх ёстой. Энэ бол ажилтны хувийн данс гэж нэрлэгддэг данс юм. Эмнэлгийн төлбөр, амралт болон бусад төрлийн тэтгэмжийг тооцохдоо түүнд заасан өгөгдлийг харгалзан үзнэ.
Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцож байгааг олж мэдэх боломжтой.
Тооцооллын томъёо ба жишээ
Цагийн цалин нь ажилласан цаг, ажилтны цалингийн дагуу цалин хөлс олгоно.
Үүнийг дараах байдлаар тооцно.
Сарын цалингийн хувьд:
ZP \u003d O * КОД / KD, хаана
- O - сарын тогтмол цалин;
- КОД - ажилласан өдрүүд;
- CD нь сард хэдэн өдрийн тоо юм.
Цагийн/өдөр тутмын тогтмол цалингийн хувьд:
ZP \u003d KOV * O, хаана
- ZP - татвараас бусад цалин;
- KOV - ажилласан цагийн хэмжээ;
- O - нэгж цагийн цалин.
Жишээ авч үзье:
Татьяна Ивановна сард 15,000 рублийн цалинтай. Сард ажлын 21 өдөр байсан ч өөрийн зардлаар амарсан болохоор 15-хан хоног ажилласан. Үүнтэй холбогдуулан түүнд дараахь хэмжээний төлбөр төлнө.
15,000*(15/21)=15,000*0,71= 10,714 рубль 30 копейк.
Хоёр дахь жишээ:
Оксана Викторовна өдрийн 670 рублийн цалинтай ажилладаг. Энэ сард тэр 19 хоног ажилласан. Түүний цалин нь:
670 * 19 \u003d 12,730 рубль.
Таны харж байгаагаар энэ төрлийн төлбөрийн цалинг тооцоолох томъёо нь маш энгийн.
Хэсэгчилсэн ажлын төлбөр - хэрхэн тооцоолох вэ?
Ажлын хөлсөөр гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээг төлдөг. Үүний зэрэгцээ үнийг ажлын эзлэхүүний харьцаанд харгалзан үздэг.
Ажлын хөлсөөр цалинг дараахь томъёогоор тооцно.
ZP \u003d RI * CT, хаана
- RI - нэг нэгж үйлдвэрлэх үнэ;
- CT - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо.
Дараах жишээг авч үзье.
Иван Иванович сард 100 хөдөлгүүр үйлдвэрлэсэн. Нэг хөдөлгүүрийн үнэ 256 рубль байна. Тиймээс нэг сарын дотор тэрээр дараахь зүйлийг олсон байна.
100 * 256 \u003d 25,600 рубль.
хэсэгчилсэн дэвшилтэт
Үнэ нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооноос хамаардаг хэсэгчилсэн дэвшилтэт төлбөрийн төрлийг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй.
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан сард 100 хөдөлгүүр үйлдвэрлэдэг бол тус бүрдээ 256 рубль авдаг. Хэрэв энэ нормоос хэтэрсэн бол, өөрөөр хэлбэл сард 100 гаруй хөдөлгүүр үйлдвэрлэдэг бол нормоос хэтэрсэн хөдөлгүүр бүрийн өртөг аль хэдийн 300 рубль болно.
Энэ тохиолдолд эхний 100 хөдөлгүүрийн орлогыг, дараачийнх нь тус тусад нь авч үзнэ. Хүлээн авсан дүн нь хуримтлагдсан байна.
Жишээлбэл:
Иван Иванович 105 хөдөлгүүр хийсэн. Түүний орлого нь:
(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 рубль.
Бусад төлбөрийн систем ба тэдгээрийн тооцоо
Ажлын онцлогоос хамааран төлбөр нь дараахь байж болно.
- хөвч . Бригадын ажлын хөлсийг төлөхөд ихэвчлэн ашигладаг. Энэ тохиолдолд бригадын цалинг бүхэлд нь тооцож, мастерт олгодог. Ажилчид авсан мөнгөө бригаддаа байгуулсан гэрээний дагуу хуваадаг.
- Урамшуулал эсвэл хүүгийн үндсэн дээр төлбөр хийх . Компанийн орлогоос хамаардаг ажилчдад урамшуулал эсвэл шимтгэлийн системийг ашигладаг (мөн үзнэ үү). Ихэнхдээ үүнийг борлуулалтын зөвлөх, менежерүүдэд ашигладаг. Тогтмол, тогтмол хувь хэмжээ, борлуулалтын хувь хэмжээ байдаг.
- ээлжийн ажил . Ажлын ээлжийн арга нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу, өөрөөр хэлбэл гүйцэтгэсэн ажлын цаг эсвэл хэмжээгээр төлбөрийг төлдөг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд хүүгийн нэмэгдэл байж болно. Ажлын бус өдөр, амралтын өдрүүдээр гарах тохиолдолд цалингаас дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн тарифаар төлбөрийг тооцдог. Нэмж дурдахад, ээлжийн ажлын арга барилд сарын цалингийн 30% -иас 75% хүртэл тэтгэмж олгодог. Зээлийн хүү нь тухайн ажил явагдаж буй бүс нутгаас хамаарна. Жишээлбэл, Иван Петрович ээлжээр ажилладаг. Түүний сарын цалин 12,000 рубль, энэ бүс нутагт ажиллах тэтгэмж нь цалингийн 50% (O) юм. Тиймээс түүний цалин ажлын сард 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d 18,000 рубль байх болно.
Баярын болон шөнийн ээлжийн төлбөр
Ээлжээр ажиллахдаа ээлж бүрээс хамаарч цалин авдаг тарифын хувь хэмжээээлж бүр. Энэ нь суулгасан байна хөдөлмөрийн гэрэээсвэл нягтлан бодогчоор тооцоолно.
Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд илүү өндөр төлбөр төлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй - энэ нь 20% -иар нэмэгдсэн байна. Түүнчлэн шөнийн 22:00 цагаас 06:00 цаг хүртэл гарах гарцыг нэг цагийн ажлын зардлын 20 хувиар нэмэгдүүлнэ.
цалингийн татвар
Цалингаа тооцоолохдоо татварын талаар бүү мартаарай. Тиймээс ажил олгогч даатгалын шимтгэлийн санд тооцсон цалингийн дүнгийн 30 хувийг төлөх үүрэгтэй.
Мөн ажилчдын цалингийн 13 хувийг хувь хүний орлогын албан татварт тооцдог. Татварыг хэрхэн тооцдогийг харцгаая.
Юуны өмнө татварын хөнгөлөлт үзүүлэхээс бусад тохиолдолд цалингийн нийт дүнгээс татвар ногдуулдаг. Тиймээс, хөдөлмөрийн хөлсний нийт дүнгээс татварын хөнгөлөлтийг тооцож, зөвхөн үүний үр дүнд татварын хувь хэмжээг тооцдог.
Татварын хөнгөлөлт эдлэх эрх нь нийгмийн хамгаалалтгүй хэд хэдэн ангилалтай бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүнд:
- Атомын цахилгаан станцтай холбоотой үйл ажиллагаа явуулж байсан Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид, тахир дутуу хүмүүс. Татварын хөнгөлөлт нь 3000 рубль юм.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, цэргийн албан хаагчид - 500 рубль.
- Нэг эсвэл хоёр хүүхдээс хамааралтай эцэг эхчүүд - 1400 рубль.
- Гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд - 3000 рубль.
Сүүлийн хоёр ангилалд хязгаарлалт тавьдаг. Тиймээс, хуанлийн жилийн эхнээс авсан цалингийн хэмжээ 280,000 рубльд хүрсний дараа татварын хөнгөлөлтийг дараагийн хуанлийн жилийн эхэн хүртэл хэрэглэхгүй.
Жишээ:
Иван Иванович бүтэн сар ажилласан тул сарын цалин нь 14,000 рубль байв. Атомын цахилгаан станцад ажиллаж байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон. Тиймээс түүний татварын хөнгөлөлт 3000 рубль болно.
Түүний хувьд хувь хүний орлогын албан татварыг дараахь байдлаар тооцно.
(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 рубль. Энэ нь цалин авахдаа суутгах ёстой хэмжээ юм.
Тиймээс тэр гартаа авах болно: 14,000 - 1430 \u003d 12,570 рубль.
Хоёр дахь жишээ:
Алла Петровна бол насанд хүрээгүй хоёр хүүхдийн ээж юм. Түүний цалин сарын 26,000. Арванхоёрдугаар сар гэхэд түүнд төлсөн цалингийн нийт хэмжээ 286,000 рубль байх тул түүнд татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.
Төлбөрийн журам, хоцрогдлын тооцоо
Бүх ижил хууль тогтоомжийн дагуу цалинг сард 2-оос доошгүй удаа төлөх ёстой. Сарын дундуур олгосон урьдчилгаа, бодит цалинг хуваарилах.
Урьдчилгаа төлбөр нь нийт төлбөрийн дүнгийн 40-50%, сарын эцэст үлдсэн төлбөрийг олгоно. Ихэвчлэн энэ нь сарын сүүлчийн өдөр, хэрэв амралтын өдөр таарвал сарын сүүлийн ажлын өдөр юм. Цалингаа цаг тухайд нь тооцоогүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль төлөх үүрэгтэй.
Нэмж дурдахад ажилтанд нөхөн олговор олгодог бөгөөд энэ нь түүний хүсэлтээр олгогддог бөгөөд хоцрогдсон өдөр бүрийн тарифын 1/300 хувийг эзэлдэг.
Видео: Энгийн цалин
Цалин хөлсийг тооцоолох, тооцоолох үндсэн нюансуудтай танилцаарай. Туршлагатай нягтлан бодогч таны сонгосон цалингийн системээс хамааран цалинг хэрхэн зөв тооцоолохыг танд хэлэх болно.
Цалингийн тооцоог нягтлан бодогч хэд хэдэн баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг. Цалин хөлсний хоёр үндсэн систем байдаг: ажил, цаг. Хамгийн алдартай нь цаг хугацааны цалингийн систем юм - энэ нь маш энгийн бөгөөд ихэнх салбарт ашиглагддаг.
Өнөөдөр бид практик дээр өмнө нь бичсэн мэдээллийг нэгтгэж, цалингийн жишээг авч үзэх болно.
Цалингийн жишээ
Манай аж ахуйн нэгжид таван ажилтан байдаг тул тэдний цалинг, тухайлбал ажлын 21 хоногтой тавдугаар сард тооцож, тооцох шаардлагатай.
Цалингаа тооцоолохын тулд ажилтан бүрийн тогтоосон цалин, түүнд хамаарах хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлт, 5-р сард ажилласан өдрийн тоо зэрэг мэдээлэл хэрэгтэй. Түүнчлэн он гарснаас хойш хуримтлагдсан нийт цалингийн талаарх мэдээлэл хэрэг болно.
Ажилтны мэдээлэл: (дэлгэрүүлэхийн тулд товшино уу)
Ажилтны овог нэр | Цалин | хасалт | Тавдугаар сард ажилласан өдрийн тоо |
| 70000 | 2 хүүхэдтэй | ||
| 20000 | 500 рубль, 1 хүүхэд | ||
Никифоров | 24000 | 3000 рубль, 2 хүүхэд | |
| 16000 | 2 хүүхэдтэй | ||
| 16000 | 500 рубль, хүүхэдгүй |
Жилийн эхнээс 5-р сар хүртэл бүх ажилчид бүтэн сараар ажилласан тул бид 15% -тай тэнцэх хэмжээний цалинг тооцох жишээн дээр бүс нутгийн коэффициентийг авна. Ажилласан өдрүүдийн мэдээллийг цагийн хуудаснаас авдаг гэдгийг сануулъя, энэ баримт бичгийн дээжийг олж болно.
Анхны ажилчин Ивановыг авч үзье.
1) Бид ажилласан цагийн цалинг тодорхойлдог
Тавдугаар сард тэрээр шаардлагатай 21 хоногоос 20 хоног ажилласан.
Ажилласан цагийн цалинг Цалин * Ажилласан хоног / 21 = 70000 * гэж тодорхойлсон.
Иванов цалин = 70,000 * 20/21 = 66,667 рубль авсан.
2) Шаардлагатай хасалтыг тодорхойлох
Он гарснаас хойш тэрээр 322 мянган рублийн цалин авсан тул хүүхдийн суутгал авах эрхгүй болсон. Хүүхдийн суутгал нь хуанлийн жилийн эхнээс тооцсон ажилтны цалин 280,000 рубльд хүрэх хүртэл хүчинтэй гэдгийг сануулъя.
3) Бид бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалинг тооцдог
Цалин \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 рубль.
4) Бид хувь хүний орлогын албан татварыг авч үздэг
Хувь хүний орлогын албан татвар \u003d (Хуримтлагдсан цалин - Суутгал) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 рубль.
5) Бид ажилтанд төлөх цалинг тооцдог.
Цалингийн өглөг \u003d Хуримтлагдсан цалин - хувь хүний орлогын албан татвар \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 рубль.
Үүнтэй адилаар бусад бүх ажилчдын хувьд тооцооллыг хийдэг.
Бүх таван ажилтны тооцоо, цалингийн бүх тооцоог дараах хүснэгтэд нэгтгэн харуулав: (дэлгэрүүлэхийн тулд дарна уу)
| Бүтэн нэр | Он гарснаас хойш цалин | Цалин | Отраб. 5-р сарын өдрүүд | Ажлын цалин цаг | хуримтлагдсан цалин | хасалт | Хувь хүний орлогын албан татвар (Цалин - суутгал) * 13% | Төлбөрийн төлөө |
Иванов | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Петров | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Никифоров | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Бурков | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Крайнов | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Нийт | 154429 | 18646 | 135783 |
Практикт цалинг тооцоолох, тооцоолохдоо анхан шатны баримт бичгийг бөглөдөг - T51 цалингийн маягт, дээжийг татаж авах боломжтой.
Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан цалингийн нийт дүн, төлөхөд зориулагдсан цалингийн хэмжээг харгалзан үзнэ.
Даатгалын шимтгэлийн тооцоо
Дараах нийтлэлүүдэд бид аж ахуйн нэгжид амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар авч үзэх бөгөөд тооцооллын жишээг өгөх болно.
"Байгууллагын ажилчдад цалин олгох журам" видео хичээл
"Даммигийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл" сургалтын төвийн багшийн видео хичээл, ерөнхий нягтлан бодогч Гандева Н.В. Видеог үзэхийн тулд доор дарна уу ⇓
