Цагийн хэмжээ. Цагийн тариф 1 секундэд цагийн тарифыг хэрхэн тооцох вэ

Шинэхэн нягтлан бодогч, дунд шатны удирдах ажилтнууд, тэр байтугай жижиг компанийн захирлууд заримдаа "1С ZUP-д цагийн тарифыг хэрхэн тооцох вэ?" Гэсэн асуулттай тулгардаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажлын өдрүүдэд цалин хөлс тооцох тухай биш, харин амралтын өдөр сайн дурын илүү цагаар ажиллах, стандарт бус ажлын хуваарь юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан бүрийн хуваарийн дагуу цагийн хуваарийг зөв тооцоолох нь чухал юм.

Тарифын хувь хэмжээг (цалин хэлбэрээр) ажилтны нэг цагийн (өдөр) ажлын үнэд дахин тооцоолохдоо ашиглан хийдэг. янз бүрийн сонголтууд. Практикт 1C ZUP-д ийм тохиолдолд цалинг тооцоолох гурван сонголт байдаг.

• Ажилтан сард арифметик дундаж өдрийн (цаг) цалин авдаг.
• Төлбөр хийхдээ цагийн хуваарийг ажилтны хувийн хуваарийн дагуу тооцдог.
• Цагийн нормыг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тогтоодог.

Цагийн тарифыг дахин тооцоолох сонголтыг сонгох нюансууд

1C: ZUP программ дээр анхны тохиргооны үед ажлын цагийг 1-р сонголтыг ашиглан тооцоолно гэж урьдчилан тохируулсан болно. Тооцооллын нэг буюу өөр аргыг хэрэглэх нь тухайн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутгийн зохицуулалтын хүрээнээс хамаарна. Тиймээс, хэрэв танай бүс нутагт одоогийн зохицуулалт байгаа бол 1C ZUP-ийн тохиргоог өөрчилж болно. Үүнийг хийхийн тулд "Тохиргоо"> "Цалин" цэс рүү очно уу.

Хэрэв ажилтны цалинг тооцохдоо 2-р аргыг (ажилтны хуваарийн дагуу цагийн норм) ашигладаг бол цагийн тарифын хэмжээг сар бүр дахин тооцдог. Цалингийн хувь хэмжээ нь хувь хүний ​​ажлын хуваариас хамаардаг тул байгалийнөөрчлөх боломжтой.

Цагийн тарифыг тооцоолох, 1С: ZUP оруулах жишээ

Ажилтан Алексеев В.А 45,000 рублийн цалинтай. компанид ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг. 2016 оны дөрөвдүгээр сарын байдлаар түүний ажлын цагийн стандарт 150 цаг байна. Тавдугаар сарын хувьд - 160. Дөрөвдүгээр сард цагийн тариф - 300 рубль. Мөн 5-р сард - 312.5 рубль.

Ажилтан 5-р сарын 1, 4-р сарын 30-ны өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд ажиллахаар сайн дураараа ажилласан. Ажлын өдрүүдэд ажилласан цагийн тоог "Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах" баримт бичигт тусгасан болно.

Байгууллагын урам зоригийн бодлогын дагуу амралтын өдөр 1 цаг ажиллах нь хоёр дахин нэмэгддэг - 600 ба 625 рубль байна.

1C: ZUP програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь аливаа салбарын компанийн ажлын онцлогт тохируулан ажилчдад цалин олгох тарифын тооцоог хийх боломжийг олгодог. Энэ нь нийтийн хоолны газар, спортын барааны сүлжээ дэлгүүрүүд, ерөнхийдөө ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу ажилчдын цалинг тооцоолох шаардлагатай аливаа компани байж болно.

Сайн байна уу эрхэм захиалагчид. Ирээдүйн нийтлэлүүдэд бид энэ тухай ярих болно 1C ZUP 3-ийн боломжууд, ZUP 2.5-д байгаагүй. Эдгээр нийтлэлүүд нь ZUP 3 руу шилжих талаар бодож байгаа хүмүүст болон ZUP 3-т аль хэдийн ажиллаж байгаа хүмүүст хэрэгтэй болно (хөтөлбөр нь маш ажиллагаатай бөгөөд та зарим функцүүдийн талаар хараахан мэдэхгүй байж магадгүй).

Өнөөдөр бид ийм ойлголтын талаар ярих болно нийт тарифын хувь хэмжээ. Үүнийг 1C ZUP 3-д яагаад ашигладаг вэ, түүний найрлага хэрхэн тохируулагдсан, хаана хадгалагдаж байгаа, нийт тарифын хэмжээг хэрхэн зөв тооцоолох вэ.

✅ Семинар "1C ZUP 3.1-д зориулсан амьдралын хакерууд"
1s zup 3.1 дэх нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерын шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1 дэх цалингийн хуудсыг шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1C ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Алхам алхмаар зааварчилгааэхлэгчдэд:

эсэхийг тодорхойлохын тулд ZUP 3 дахь тарифын нэгдсэн хувь хэмжээний тухай ойлголтыг ашигладаг нийт хувь хэмжээнд төлөвлөсөн хуримтлалын ямар багц багтсан байна, үүнээс нэг (өдөр) цагийн зардлыг тооцдог. Энэ үзүүлэлтийг жишээлбэл, амралтын өдрүүд эсвэл шөнийн ажлыг тооцоолоход ашигладаг.

ZUP 2.5-д нэг (өдөр) цагийн зардлыг үргэлж ажилтны цалингаас тооцдог байсан бөгөөд жишээлбэл, стандарт аргаар сар бүр урамшуулал нэмнэ. боломжгүй байсан. ZUP 3 дээр үүнийг хийж болно.

Энэ механизмыг жишээгээр авч үзье.

Ажилтан гурван төлөвлөсөн хуримтлалтай байна:

• цалингийн төлбөр,
• сарын урамшуулал,
• Сургалтын тэтгэмж.

Цалингийн тохиргоонд ( цэсийн хэсэг Тохиргоо - Цалин) нийт тарифын хувь хэмжээнд зөвхөн хоёрыг багтаасан нь тогтоогдсон Цалин, Урамшууллын хувь ( Энэ нь хуримтлалыг өөрөө жагсаадаггүй, харин тэдгээрийг тооцсон үзүүлэлтүүдийг жагсаасан болно ). Энд, хажууд нь нэг цагийн зардлыг (өдөр) тодорхойлохын тулд нийт тарифын хэмжээг яг юунд хуваах ёстойг асууж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй (бид үүнийг зааж өгсөн болно). Ажилтны хуваарийн дагуу цагийн хязгаар ).

1-р сард ажилтан амралтын өдөр ажилласан. Баримт бичгийг танилцуулав Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллана. Нэгдүгээр сарын цалинг тооцохдоо тооцоо Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр. Энэ тохиолдолд ажилтны өдрийн зардлыг дараахь байдлаар тооцно.

• (40,000 (цалин) + 4,000 (шагнал)) / 17 (ажилтны хуваарийн дагуу 1-р сарын өдрийн норм) = 2,588.235 рубль

2-р сард бид ажилчдын цалингийн нийт хэмжээг, зөвлөн туслах тэтгэмжийг харгалзан үзэхээр шийдсэн гэж бодъё. Цалингийн тохиргоонд энэ үзүүлэлтийг сонгосон үзүүлэлтүүдийн жагсаалтад нэмнэ.

Гэсэн хэдий ч энэ нь хангалттай биш юм. Хэрэв та нэгдсэн тарифын утгыг хадгалдаг бүртгэлийг харвал (мэдээллийн бүртгэл). Төлөвлөсөн цалингийн үр дүн), ажилтны хувьд түүний үнэ цэнэ ижил хэвээр байгааг бид харах болно.

Цалингийн санг дахин тооцоолох шаардлагатай ( цэсийн хэсэг Цалин - Үйлчилгээ - Төлөвлөсөн цалингийн хэмжээг дахин тооцоолох). Энд мэдээжийн хэрэг цалингийн хэмжээг биш харин нийт тарифын хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай боловч тэдгээрийг нэг бүртгэлд хадгалдаг тул бид энэ механизмыг ашигладаг. AT Энэ тохиолдолдБид нэг ажилтны жишээг авч үзэх гэж байгаа боловч энэ төлөвлөсөн хуримтлалтай бүх хүмүүст дахин тооцоолол хийх шаардлагатай болно. Бүх ажилчдыг нэг дор дахин тооцоолох нь илүү хялбар байдаг.

Үүний дараа мэдээллийн бүртгэлд Төлөвлөсөн цалингийн үр дүн, тарифын нэгдсэн хувь хэмжээ өөрчлөгдөнө.

Нэг цагийн зардлын дараагийн тооцоонд (энэ тохиолдолд 2-р сард) тооцооллыг өөр өөр тарифын хэмжээнээс хийх болно.

• (40 000 + 4 000 + 5 000) / 19 = 2 578,947

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

Зохиогчийн тухай: Елена Лобынцева - барилгын чиглэлээр мэргэшсэн 1С мэргэжилтэн автоматжуулсан системүүдудирдлагын болон зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэл цалин"1С: Enterprise 8" хэрэглээний шийдлүүдэд. эгнээний удирдагч томоохон төслүүдОросын болон үндэстэн дамнасан корпорациудыг автоматжуулах талаар.

Үйлдвэрлэлийн болон төсвийн байгууллагуудын цалинг тооцоолох нь нэлээд төвөгтэй үйл явц юм. Үүний зэрэгцээ програм хангамжийн өнөөгийн түвшинг харгалзан энэ үйл явцыг автоматжуулах боломжтой бөгөөд шаардлагатай байна. Цалингийн автоматжуулалт нь цалин хөлсний салбарт гарч болзошгүй өөрчлөлтүүдийг хангаж, холбогдох стандартад нийцсэн байх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо нэмэгдэхийн хэрээр цалингийн талаархи алдаа, асуултын тоо нэмэгддэг. Төрөл бүрийн нэмэгдэл, урамшуулал, нэмэгдэл төлбөр нь нэг талаас ажилчдын урам зориг, урам зоригийг төрүүлдэг, нөгөө талаар олон нягтлан бодогчдын толгойны өвчин болдог. Нягтлан бодох бүртгэлийн энэхүү хэцүү даалгавар нь олон асуултыг төрүүлдэг. Ажилчдын бүх төрлийн хуримтлалыг хэрхэн анхаарч, хурдан тооцоолох вэ? Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа сэтгэл хангалуун байхын тулд алдаагүй аккруэл системийг хэрхэн чадварлаг бий болгох вэ? Үүний зэрэгцээ бид Оросын хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг мартаж, үргэлж хянаж, анхааралдаа авах ёсгүй. Хуримтлал, цалингийн бүртгэлтэй холбоотой олон төрлийн даалгавар нь биднийг энэ үйл явцыг автоматжуулах санаа руу чиглүүлдэг.

"Мосгортранс" ТӨҮГ-ын Эрчим хүчний албанд цалингийн тооцоог бүрдүүлэх туршлага дээрээ үндэслэн бид энэ нийтлэлд олон түвшний, хэмжээ, олон үе шаттай хуримтлалын онцлог шинж чанаруудыг авч үзэхийг санал болгож байна. хүнд хэцүү тохиолдлууд"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" програмыг ашиглан тооцоо хийх (илч. 2.5).

Цалин хөлсний үндэс нь ажилчдын цалин ("1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" тохиргоонд урьдчилан тодорхойлсон хуримтлалын үндсэн төрөл), түүнчлэн урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр юм. Төсвийн байгууллагууд энэхүү цалингийн тогтолцоог хамгийн их ашигладаг. Тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр хоёрын ялгаа юу вэ? Тэтгэмж нь урамшууллын төлбөр, нэмэлт төлбөр нь нөхөн төлбөр юм. Тэтгэмжийг гавъяа, ахмад нас, анги, нэмэлт төлбөр - амралтын өдрүүд, баяр ёслол, шөнийн цагаар ажилласан, албан тушаал хавсарсан, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилласны төлөө төлдөг. Үл хамаарах зүйл бол Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах тэтгэмж, ажлын эргэлтийн арга бөгөөд энэ нь үндсэндээ нөхөн олговрын төлбөртэй адил юм. Эдгээр урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг бусад зүйлсээс гадна цалингийн үндсэн дээр тооцдог.

Цалин

Аливаа ажилтны цалингийн үндэс нь ажилтан бүрийн хувьд тус тусад нь тогтоож болох эсвэл тарифын хэлбэрээр хэрэгжих боломжтой цалин юм. Тарифын хувь хэмжээ, түүний хэмжээг хэд хэдэн ажилтанд хуваарилж болно.

Тиймээс олон тооны ажилчидтай бол Тарифын ангиллыг ашиглах нь илүү тохиромжтой. Байгууллагын цалинг нэмэгдүүлэхдээ "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт "Тарифын ангилал" лавлах дахь тарифын ангилал тус бүрийн шинэ тарифыг зааж өгөхөд хангалттай. Цалингийн системийг ашиглахын тулд "Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулах", "Байгууллага дахь ажил эрхлэлт", "Байгууллагын боловсон хүчний шилжүүлэг" гэсэн баримт бичигт ажилтан бүрийн хувь хүний ​​хуримтлалыг оруулах шаардлагатай.

"Байгууллагын үндсэн хуримтлал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөг нээснээр бид урьдчилан тодорхойлсон "Өдрийн цалин" эсвэл "Цагийн цалин" гэсэн элементийг нээнэ. Эхний тохиолдолд дараах томъёог ашиглана.

Сарын тарифын хувь хэмжээ / Сарын цагийн норм хоногоор * Ажилласан цаг хоногоор;

Хоёр дахь тохиолдолд томъёо нь:

Сарын тарифын хувь хэмжээ / Сарын цагийн нормыг цагаар * Ажилласан цаг

Тооцооллын төрлүүдийн төлөвлөгөөнд "Сар бүрийн тарифын хувь хэмжээгээр" тооцох аргачлалыг зохицуулсан тохиолдолд сонгох боломжтой тарифын хувь хэмжээгээр тооцооллын төрлийг сонгох боломжтой.

Хэрэв та ажилтан бүрийн хувьд хувийн цалинг ашиглах шаардлагатай бол "Тарифын хувь хэмжээг мөнгөн нэгжээр тогтоосон" тарифын тооцооны төрлийг сонгох ёстой.

Хэрэв та хэд хэдэн ажилчдад нэгийг ашиглах шаардлагатай бол "Тарифын ангилалд оруулах шаардлагатай" тарифын тарифын тооцооны төрлийг сонгох ёстой.

Тарифын хувь хэмжээг "Тарифын ангилал" лавлах хэсэгт оруулсан болно. Лавлахдаа энэ ханш ямар өдрөөс хүчинтэй болох, түүний хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай.

Тарифыг "Байгууллага дахь ажил эрхлэлт" эсвэл "Тарифын ангилал" лавлахаас Тарифын ангиллыг сонгох замаар "Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын мэдээллийг оруулах" баримт бичгүүдээр тогтооно.

Бонус систем

Энэ нийтлэлд бид урамшууллын тогтолцоог идэвхжүүлэх хэд хэдэн схемийг авч үзэх болно. Урамшууллын хэмжээ, нөхцөлийг тусдаа тушаалаар тогтоодог. Байгууллагын удирдлагын үзэмжээр ашигладаг янз бүрийн төрөлажилчдыг урамшуулах санхүүгийн урамшуулал. Шимтгэлийг бөөнд нь эсвэл тодорхой хугацаанд төлж, хувиар тооцож эсвэл тогтмол хэмжээгээр төлж болно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хэрэгжилт

Хөтөлбөрт хамрагдах нэг удаагийн урамшууллыг "Байгууллагын нэмэлт хуримтлал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд, урьдчилан тодорхойлсон томъёоны дагуу "Байгууллагын үндсэн хуримтлал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд тусгасан болно.

Дүнгийн томъёо: Тогтмол хэмжээ.

Хувиас авах томъёо: Хувь * Төлбөрийн суурь.

Тооцооллын баазыг "Үндсэн хураамж" хэсгийн "Бусад" таб дээр шаардлагатай төлбөрийг сонгох замаар тохируулна.

"Ашиглах" таб дээрх "Байгууллагын нэмэлт хуримтлал" тооцооны төрлийн төлөвлөгөөний элементийн маягт дээр нэг удаагийн урамшууллыг урамшуулал болгон тэмдэглэв. Нэг удаагийн урамшууллыг "Байгууллагын ажилчдад олгох урамшуулал" баримт бичигт тусгасан болно. Төлөвлөсөн урамшууллыг "Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт заасан болно. Хэрэв урамшууллыг тодорхой хугацаанд (улирал, хагас жил) хуваарилсан бол өвлийн цагэсвэл зуны цагт) зөвхөн эхлэх огноог төдийгүй дуусах огноог зааж өгөх нь чухал юм.

Хувиар тооцсон шимтгэлийг тухайн сард болон сарын дараа аль алинд нь тооцооны баазаас олгож болно. "Бусад" таб дээр та тооцооллын баазыг сонгох хугацааг зааж өгч болно өмнөх сарэсвэл аккруэл хүчинтэй байх хугацаанд).

Ашиг тус

Тэтгэмж гэдэг нь улсын зардлаар төлж буй үнэ төлбөргүй мөнгөн төлбөр юм.

Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлсөн тэтгэмжийг "Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар нэг удаагийн тэтгэмжийг хуримтлуулах" баримт бичгээр хуваарилдаг. Энэхүү баримт бичигт тэтгэмжийн төрлийг сонгох замаар (хүүхэд төрөх үед, бүртгүүлэхдээ эрт огноожирэмслэлт, нас баралт, хүүхэд үрчлэн авсан) болон үйл явдлын огноо, "Тооцоолох" товчийг дарахад тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар харуулах болно.

Тэтгэмж

Байгууллага нь тодорхой ангиллын ажилтнуудад урамшуулал тогтоож болно (урамшуулал: ур чадвар, багийн манлайлал, худалдааны нууцыг хадгалах; нөхөн олговор - хөдөлмөрийн хортой / хүнд нөхцөлд).

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хэрэгжилт

Систем дэх тэтгэмжийг "Байгууллагын үндсэн хуримтлал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд тусгасан болно.

Томъёо: Хувь * Төлбөрийн суурь.

Тооцооллын суурь нь өдрийн цалин, цагийн цалин гэх мэт төрлийн хуримтлалыг агуулдаг. "Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт хуваарилагдсан бөгөөд энэ нь хувь хэмжээг харуулсан болно. .

Нэмэлт ачаалал

Аливаа аж ахуйн нэгжид ажилчдад нэмэлт ачааллыг хуваарилж болно. Мөн эдгээр нэмэлт ачааллыг ажилтны цалингаас (тарифын хэмжээгээр цалин) болон тогтоосон цалингийн дагуу тооцож болно. боловсон хүчин(захиалгаар тодорхойлсон хамгийн бага буюу дээд утгыг). Илүү цагаар ажилласан хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149, 152, 119 дүгээр зүйлд заасны дагуу хийдэг.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хэрэгжилт

Дээрх нэмэлт төлбөрийг "Байгууллагын үндсэн хуримтлал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөг ашиглан хэрэгжүүлдэг.

Ажилтны цалингаас нэмэлт ачааллын нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Хувь * Төлбөрийн суурь.

Тооцооллын суурь нь "Үндсэн хуримтлал" хэсгийн "Бусад" таб дээр тавигдсан. Энэ тохиолдолд энэ нь тарифын хувь хэмжээгээр цалин / цалин юм. Энэ хувийг "Байгууллагын төлөвлөсөн хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт заасан болно.

Хариуд нь бид дараахь томъёог ашиглан цалингийн төлбөрийг орон тооны хүснэгтийн дагуу тооцохыг санал болгож байна.

Хувь * Боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу цалин * Ажилласан өдрийн тоо / хоногийн норм.

"Ажилчдын цалин" параметрийг дараахь үзүүлэлтээр үүсгэв.

Захиалгад заасан хувь хэмжээ, хувь хэмжээг "Байгууллагын төлөвлөсөн төлбөрийн талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт заасан болно. Ажлын өдрийн тоог ажлын цагийн хуваарийн дагуу тодорхойлно.

Мэргэжлүүдийн хослол

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжид мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол эсвэл ажилчин түр хугацаагаар байхгүй тулгардаг. Ийм тохиолдолд ажилтан хэд хэдэн мэргэжлийг нэгтгэж болно. Ажилтан байхгүй эсвэл дутагдалтай тохиолдолд мэргэжлийг хослуулсан нэмэлт төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149, 151 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хэрэгжилт

Мэргэжил нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг "Байгууллагын үндсэн хуримтлал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөг ашиглан хэрэгжүүлдэг.

Хэрэв хослол нэлээд удаан үргэлжлэх юм бол (ойрын ирээдүйд энэ байр суурийг эзлэхээр төлөвлөөгүй) дараах томъёогоор аккруэлийг тооцоолохыг санал болгож байна. Хосолсон албан тушаалын цалин * Хувиар * Ажилласан өдрийн тоо / хоногийн норм

Энэ хувийг "Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт заасан болно. Ажлын өдрийн тоог цагийн хуудасны дагуу дахин тодорхойлно.

Хэрэв хослол нь богино хугацааны шинж чанартай бол, i.e. бүрэн бус сар (жишээлбэл, өвчтэй ажилтан эсвэл амралтаар явсан ажилтны ажил) дараахь томъёог ашиглана.

Хосолсон албан тушаалын цалин * Хувиар * Цагийн хуудасны дагуу ажилтны ажилгүй байсан өдрийн тоо / Хугацаа хоногийн норм.

Хосолсон албан тушаалын хувь, цалин, ажилтны эзгүй байсан өдрийн тоог "Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт заасан болно.

Түр орлуулах

Өөр нэг жишээ бол түр орлуулах явдал юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны (ихэвчлэн илүү өндөр) үүргээ биелүүлэх явдал юм. Ихэвчлэн захиалгаар томилдог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хэрэгжилт

Түр орлуулах төлбөрийг "Байгууллагын үндсэн хуримтлал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд тусгасан болно. Бид танилцуулахыг санал болгож байна шинэ төрөлдараах томъёог нэмж тооцоолно.

Томъёо: (Орлуулж буй хүний ​​цалин - орлогчийн цалин) * Цагийн хуудасны дагуу орлуулж буй хүний ​​эзгүй байсан өдрийн тоо / Хугацаа хоногийн норм.

"Гараар оруулах хугацаа" хэмжигдэхүүнийг дараах параметрүүдээр үүсгэв.

"Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт хуваарилагдсан бөгөөд энэ нь солигдож буй хүний ​​цалин, орлогчийн цалин, ажлын цагийн хуваарийн дагуу солигдсон хүний ​​эзгүй байсан өдрийн тоог тусгасан болно.

Шилдэг байдлын урамшуулал

Ангиллын урамшууллыг (жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсаны дараа) ажилласан өдрийн цалингийн хэмжээгээр урамшуулал хэлбэрээр олгож болно. Жолооч нарт хүндэтгэлтэй хандсаны төлөө нэмэлт төлбөр авах нь маш түгээмэл байдаг. Энэ тэтгэмж байгууллага, хөдөлмөрийн болон (эсвэл) орон нутгийн актаар тогтоосон. хамтын гэрээ; төсвийн байгууллагуудад ОХУ-ын Засгийн газар, байгууллагууд тогтоодог төрийн эрх мэдэлОХУ-ын холбогдох субъект, орон нутгийн засаг захиргаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйл).

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хэрэгжилт

"Байгууллагын үндсэн хуримтлал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд дараахь томъёог ашиглана.

Тогтмол дүн * Сард ажилласан өдрүүд.

Тогтмол хэмжээг тарифын ангилал, ажилласан өдрүүд - цагийн хуваарийн дагуу лавлах хэсэгт тарифын ангилал болгон тогтоодог. Өөр нэг тохиолдлыг авч үзье. Жишээлбэл, жолооч нарт зориулсан зэрэглэлийн урамшуулал нь:

2-р ангийн хувьд - 10%

1 ангид - 21%

Ажилтан хоёрдугаар зэрэглэлийн мэргэшсэн, 20,000 рубль байна гэж бодъё. Тэр сард заасан бүх 184 цаг ажиллаагүй, харин 160 цаг, үлдсэн 24 нь түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар (жишээлбэл, эвдрэл) аж ахуйн нэгжийн бусад ажилд оролцсон гэж бодъё. Дараа нь түүний тэтгэмж 1,739 рубль болно: 20,000 (тарифын хувь хэмжээ) * 160 (цагт үйлдвэрлэсэн) * 10% (ангиллын шимтгэлийн хувь) / 184 (сард ажиллах цагийн норм). Тиймээс тэтгэмжийг хувиар илэрхийлсэн тохиолдолд дараахь томъёог ашиглана.

Цалин/Ердийн цаг*Сард ажиллах цаг*Хувиар

Хувь, цалингийн хэмжээг "Байгууллагын ажилчдад төлөвлөсөн хуримтлалын талаархи мэдээллийг оруулах" баримт бичигт тусгасан болно. Ажилласан цагийн тоог (өдөрүүдийг бас ашиглаж болно) цагийн хуудасны дагуу тодорхойлно.

Захиалгын асуудал

Цалин хөлсийг тооцохдоо хуримтлал үүсгэх тодорхой он дарааллыг баримтлах нь чухал юм. Олон төрлийн аккруэл нь бусад дээр суурилдаг тул тэдгээрийг оруулах үед дагагчийн хуримтлалыг аль хэдийн байх ёстой удирдагчдад оноож болно. Туршлагаас харахад хуримтлал үүсгэх дараах журмыг санал болгож байна: 1. Төлөвлөсөн хуримтлалын талаарх мэдээллийг оруулах,
2. Нэг удаагийн төлбөрийн талаарх мэдээллийг оруулах,
3. Байгууллагын ажилтнуудын урамшуулал,
4. Байгууллагын ажилчдын амралтын тооцоо,
5. Өвчний чөлөө олгох төлбөр,
6. Цагийн хуудас оруулах / Тодорхойгүй шалтгаанаар ажил тасалсан. Дээрх бүх баримт бичгийг "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" (ил. 2.5) хөтөлбөрт оруулсны дараа та "Байгууллагын ажилчдын цалин" баримт бичгийг ашиглан тухайн сарын бүх төлбөрийг зөв, хурдан тооцоолох боломжтой. түүнчлэн суутгалуудыг харгалзан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зөв тооцоолох. Тэгээд дараа нь хурдан, үнэн зөв UST тооцоолж, хөдөлмөрийн зардлыг бүрдүүлэх.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдынхаа илүү цагаар ажилласан, амралтын өдөр ажилласан, эсхүл үйл ажиллагааны онцлог нь ээлжийн хуваарийг ашиглах шаардлагатай бол цалингийн тарифын тогтолцоог ашиглах ёстой. Ийм тогтолцооны дагуу янз бүрийн тарифын хувь хэмжээ, түүний дотор цагийн тарифыг ашигладаг.

Цагийн тариф гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн тооцдог вэ - энэ талаар бидний нийтлэлд дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Тарифын хувь хэмжээ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд тарифын хувь хэмжээ нь тухайн ажилтанд олгох нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрөөс бусад хугацаанд тодорхой ажил гүйцэтгэсний төлөө тогтоосон төлбөр юм. Тарифын хувь хэмжээг сар, өдөр, цагаар тооцож болно.

Сарын тарифын хувь хэмжээ (эсвэл цалин) нь тухайн сарын ажлын өдөр, цагийн тооноос хамаардаггүй - тухайн сарын бүх ажлын өдрүүд бүрэн хийгдсэн тохиолдолд цалинг үргэлж цалингийн хэмжээгээр тооцдог. Түүгээр ч барахгүй нэг сарын дотор нөгөө сарынхаас илүү ажлын өдөр байх нь хамаагүй, энэ нь орлогын хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа үргэлж ижил боловч сард ажлын өдрийн тоо тогтоосон нормоос ялгаатай тохиолдолд өдрийн тарифын хувь хэмжээг хэрэглэнэ.

Ажилласан цагийн төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай үед цагийн тариф шаардлагатай байж болно, тухайлбал:

• ээлжийн ажлын орлогыг тооцох, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл,
• илүү цагийн хөлсийг тооцох,
• шөнийн ажилд зориулагдсан
• амралтын болон амралтын өдрүүдээр цалин хөлсийг тооцох,
• хортой, аюултай нөхцөлд ажлын хөлс төлөх.

Цагийн тариф: хэрхэн тооцоолох

Ажилтны нэг цагийн ажлын өртгийг ихэвчлэн дараахь аргуудын аль нэгээр тооцдог.

1. Ажилтны сарын цалинг үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан сард ажлын цагийн нормоор хуваана.
2. Нэгдүгээрт, сарын дундаж ажлын цагийн тоог тодорхойлно: жилийн ажлын цагийн нормыг (үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу) 12 сараар хуваана. Дараа нь ажилтны сарын цалинг гарсан тоонд хуваана.

Тооцооллын эхний сонголт нь мэдэгдэхүйц сул талтай байдаг - цагийн тарифын хэмжээ сар бүр өөр өөр байх болно. Хоёрдахь аргыг тооцоолохдоо жилийн аль ч сард хувь хэмжээ ижил байх болно. Үүнийг жишээгээр харцгаая.

Тооцооллын арга 1

Ажилтны сарын цалин 40,000 рубль байна. 2017 оны 3-р сард ажлын цагийн норм, үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу - 175 цаг. Үнэн хэрэгтээ тэрээр 183 цаг ажилласан, өөрөөр хэлбэл боловсруулалт нь 8 цаг (183 - 175) юм.

Нэгдүгээрт, бид 3-р сард цагийн тарифыг тооцоолно: 40,000 рубль. : 175 цаг = 228.57 рубль. цагт.

Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд эхний 2 цагийг нэг ба хагас, үлдсэнийг нь хоёр дахин нэмэгдүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл), өөрөөр хэлбэл илүү цагаар ажилласан 8 цагаас. , 2 цагийг 1.5 коэффициентээр, үлдсэн 6 цагийг 2 коэффициентээр төлнө.

(228.57 рубль x 2 цаг x 1.5) + (228.57 рубль x 6 цаг x 2) = 3428.55 рубль.

Гуравдугаар сарын нийт цалин: 40,000 рубль болно. + 3428.55 рубль = 43,428.55 рубль.

Нэг ажилтан 2017 оны дөрөвдүгээр сард 168 цаг ажилласан гэж бодъё. Дөрөвдүгээр сарын ажлын цагийн норм нь 160 цаг, өөрөөр хэлбэл боловсруулалт дахин 8 цаг байна.

Дөрөвдүгээр сарын цагийн тариф: 40,000 рубль. : 160 цаг = 250.00 рубль цагт.

Бид боловсруулалтын хураамж авдаг:

(250.00 рубль x 2 цаг x 1.5) + (250.00 рубль x 6 цаг x 2) = 3750.00 рубль.

Дөрөвдүгээр сарын цалин: 40,000 рубль. + 3750.00 рубль = 43,750.00 рубль

Эдгээр жишээнүүдээс харахад ижил төстэй боловсруулалт хийснээр өөр өөр ажлын цагтай сарын төлбөр өөр өөр байх болно.

Тооцооллын арга 2

Өмнөх жишээний нөхцөлийг авч үзээд 3, 4-р сарын ажилтны цалинг сарын дундаж ажлын цагийн тооноос хамааруулан тооцож үзье. 2017 оны жилийн ажлын цагийн норм 1973.0 цаг байна.

2017 онд ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээг тооцоолох:

40 000 рубль. : (1973.0 цаг: 12 сар) = 40,000 рубль. : сард 164.4 цаг = 243.41 рубль. цагт.

Гуравдугаар сард боловсруулалт: (243.41 рубль x 2 цаг x 1.5) + (243.41 рубль x 6 цаг x 2) = 3651.15 рубль.

Гуравдугаар сарын цалин: 40,000 рубль. + 3651.15 рубль. = 43,651.15 рубль.

Дөрөвдүгээр сард боловсруулалт: (243.41 рубль x 2 цаг x 1.5) + (243.41 рубль x 6 цаг x 2) = 3651.15 рубль.

Дөрөвдүгээр сарын цалин: 40,000 рубль. + 3651.15 рубль. = 43,651.15 рубль.

Ажилчдын орлого нь зөвхөн бодит ажилласан хугацаанаас хамаардаг тул энэ аргыг илүү шударга гэж нэрлэж болно.

Аж ахуйн нэгжид цагийн хөлс ямар байх ёстой вэ, үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ - ажил олгогч бүр бие даан шийддэг. Тарифын хэмжээг тооцоолох аргыг сонгосны дараа үүнийг цалин хөлсний журамд оруулахаа мартуузай.

"Цалин ба хүний ​​нөөц" тохиргооны 2.5.8 хувилбараас эхлэн цалингийн алгоритмын нэмэлт тохиргоог хэрэгжүүлсэн бөгөөд энэ нь сарын цалинг цагийн тариф болгон хөрвүүлэх арга, ажил хийгээгүй амралтын суутгалын татварын аргыг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Эдгээр тохиргоо хэрхэн ажилладагийг энэ нийтлэлд A.V. Ярвелян, Далайн өгөгдөл ХК.

Цагаан будаа. нэг

Цалингийн алгоритмын тохиргоо

"1С" компанийн эдийн засгийн хөтөлбөрт нягтлан бодох бүртгэлийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хатуу хэрэгжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ хууль тогтоох түвшинд зарим нөхцөл байдлыг тодорхой бичээгүй байдаг, гэхдээ татварын албатэдгээрийг хоёрдмол утгаар тайлбарладаг. Энэ тохиолдолд хэрэглэгчдэд сонголт хийх боломжтой бөгөөд үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан байх ёстой.

Ялангуяа ийм хоёрдмол утгатай мөчүүд нь сарын цалинг цагийн тарифын хувь болгон дахин тооцоолох журам, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтаас суутгал хийх үед ажилтны орлогод татвар ногдуулах журам байсан бөгөөд хэвээр байна.

"Цалин ба хүний ​​нөөц" тохиргооны 2.5.8 хувилбараас эхлэн дээр дурдсан нөхцөл байдал бүрт алгоритмын хоёр хувилбараас аль нэгийг нь сонгох боломжийг хэрэгжүүлдэг. "Цалингийн тохиргоо" дэд цэснээс дуудагдсан "Цалингийн алгоритмын тохиргоо" маягт дээр та цалинг цагийн тариф болгон дахин тооцоолох арга, татварын зорилгоор урьдчилан ашигласан амралтын суутгалын тооцооны аргыг зааж өгч болно (Зураг 1-ийг үз). 1).

Цагаан будаа. нэг

Сарын цалинг цагийн тариф руу хөрвүүлэх

Цалин хөлсний хэлбэр нь цалин хөлстэй ажилтны хувьд, ялангуяа амралт, амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөх, илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөх үед нэг цагт авах цалингийн хэмжээг тооцоолох хэрэгцээ гарч ирдэг. орой ба шөнө.

Энэ тооцоог дараах байдлаар хийж болно.

• жилийн сарын дундаж цагийг тогтоож, цалинг сарын дундаж цагт хуваах замаар;
• цалинг тухайн сард хуваарийн дагуу цагийн хувиарт хуваах замаар.

Эхний аргыг ашиглах нь илүү дээр юм, учир нь энэ тохиолдолд жилийн туршид ажилтан бүрийн амралтын өдрүүдээр ажиллах нэг цаг, түүнчлэн илүү цагаар, орой, шөнийн цагаар ижил зардал гарах болно - энэ нь өдрийн тооноос хамаарахгүй. тооцооны сард амралтын болон амралтын өдрүүд. Ийм алгоритмыг Хөдөлмөрийн яамнаас санал болгож байна (2002 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн 1202-21 тоот захидлыг үз). Гэсэн хэдий ч тооцооллын алгоритмыг сонгох нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна. Хамтын гэрээнд сонгосон тооцооны журмыг засахыг зөвлөж байна.

2.5.8-аас доош "Цалин ба хүний ​​нөөц" тохиргооны хувилбарт зөвхөн эхний тооцооны аргыг хэрэгжүүлсэн. Одоо цалингийн тооцооны алгоритмын тохиргоонд сонгосон сонголтоос хамааран та заасан аргуудын аль нэгийг ашиглаж болно.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд сарын цалинг цагийн хуваарийн дагуу дахин тооцоолохдоо ажилтны цагийн хуваарийн дагуу цагийн нормыг ашигладаг нь тогтоогдсон бол цагийн тарифын хэмжээг ажилтны цалин хөлсийг хуваах коэффициентээр тодорхойлно. сарын цагийн норм.

Сарын цагийн нормыг хуваарийн дагуу тодорхойлно. Системд ажилтан ажилд авах эсвэл ажилд авахдаа үндсэн ажлын хуваарийг боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу заавал хуваарилдаг. боловсон хүчний шилжүүлэг. Цагийн нормыг тодорхойлохдоо ажилтны хуваарийг хуримтлуулах өдөр (жишээлбэл, амралтын өдөр ажилдаа явах өдөр) ашигладаг.

Сонгосон хуваарийн дагуу сард ажиллах цагийн нормыг "Хуанли" хэсэгт "Ажлын хуваарь" лавлах хэлбэрээр харж болно. Хэрэв та энэ графикийн дагуу дахин нэг сарын хугацаанд ажиллах цагийн нормыг олж мэдэх шаардлагатай бол хүснэгтийн командын самбараас хүссэн сараа сонгоход хангалттай (2-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 2

Үндсэн ажлын хуваариас гадна ажилтанд бие даасан хуваарийг хуваарилж болно. Ийм хуваарийг ажилтны цагийн нормыг тодруулах шаардлагатай эсвэл ажлын цагийн хуваарийг маш хожуу тогтоосон тохиолдолд сард нэг удаа томилдог. Та "Байгууллагын ажлын хуваарийг оруулах" баримт бичгийг ашиглан ажилтанд хувийн хуваарийг зааж өгч болно. Үүнтэй ижил баримт бичигт та ажилтны хувьд нэг сарын хугацаанд эцсийн нормыг харж болно (3-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 3

Хувийн хуваарь нь үндсэн хуваарьтай харьцуулахад сарын нормыг тодорхойлоход илүү ач холбогдол өгдөг нь ойлгомжтой. Тиймээс ажилтны цагийн хөлсийг тооцохдоо түүний хувийн хуваарийн дагуу цагийн тарифыг, хэрэв тухайн сард оруулаагүй бол үндсэн хуваарийн дагуу цагийн тарифыг ашигладаг.

Ажилтны цагийн хуваарийн дагуу сарын нормыг ашиглан цалингаас цагийн хөлсийг тооцох нэг онцлог нь сар бүр нэг цагийн тариф нь өмнөх тооцооноос өөр байж болно. Энэ нь таван өдрийн долоо хоногтой байсан ч ажлын өдрүүдийн тоо сар бүр ижил биш байдагтай холбоотой юм - үүнд ээлжийн ажлын хуваарь битгий хэл сарын урт, амралтын өдрүүд нөлөөлдөг.

Энэ тооцоогоор 40 цагийн ажлын долоо хоногтой, 6000 рублийн цалинтай ажилтны хувьд 7-р сард нэг цагийн цалин 6000: 184 = 32.609 рубль, 6000 оны 1-р сард: 144 = 41.667 рубль болно.

Жилийн сарын дундаж цагийн тоо = Цалингийн хэмжээ: [ P x K1 + (P - 1) x K2 ] : 12

хаана
P - өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;
K1 - жилийн ажлын өдрийн тоо;
K2 - жилийн баярын өмнөх өдрүүдийн тоо.

Энэ тохиолдолд өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацааг (цагаар) таван өдөрт хуваасны үр дүнд тооцно.

Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг "Долоо хоногт ажиллах цаг" хэсэгт ажилтанд хуваарилсан ажлын хуваарьт тусгасан болно. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх гурван стандарт хувилбарын хувьд жилд дунджаар сарын дундаж цагийг зохицуулалттай үйлдвэрлэлийн хуанли хэвлэх замаар харж болно. Сарын дундаж цагийн талаархи мэдээллийг хэвлэмэл маягтын доод, тавдугаар, хүснэгтэд байрлуулна (4-р зургийг үз).

Цагаан будаа. дөрөв

Ийм алгоритмыг ашиглахдаа, жишээлбэл, долоо хоногт 40 цаг ажилладаг, 6000 рублийн цалинтай ажилтны хувьд 2008 оны амралтын өдөр ажлын төлбөрийг тооцохдоо ажилдаа орсон өдрөөс үл хамааран цагийн цалингийн хувь хэмжээ:
6000: 168.08 = 35.697 рубль.

Ажиллаагүй амралтаас суутган авах татвар

Урьдчилан ашигласан амралтаа суутган авах нь хуулиар бүрэн зохицуулагдаагүй бас нэг асуудал юм. Энэ мөчтэй холбоотой хоёрдмол утгатай зүйлийг манай вэбсайтад аль хэдийн хэлэлцсэн болно ("Өгсөн чөлөөг ажлаас халагдсаны суутгал" нийтлэлийг урьдчилж үзнэ үү ""). Тодруулбал, хүн амын орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн албан татварын суурь хэмжээг ажлаас халагдсаны дараа урьдчилж ашигласан амралтаар суутган тооцох дүнгээр бууруулах эсэхийг хууль тогтоомжид тодорхой заагаагүй байна.

Зарим шинжээчид энэ асуудлыг шийдвэрлэхдээ ОХУ-ын Татварын хуулийн 78 дугаар зүйлд заасан "Илүү төлсөн татвар, хураамж, торгууль, торгуулийн дүнг тооцох, буцаан олгох" заалтыг баримтлах шаардлагатай гэж зарим шинжээчид үзэж байна. ажилтанд энэ дүнгээс орлогын албан татварыг буцаан олгох, түүнчлэн UST-ийг дахин тооцоолох шаардлагатай.

Харин бусад нь Татварын хуулийн 210, 236 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах, ажил хийгээгүй амралтын өдрийг суутгахад хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татварыг дахин тооцдоггүй.

Энэхүү хасалтыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах тухайд 2004.10.20-ны өдрийн 07-05-13 / 10 тоот захидлаар ОХУ-ын Сангийн яам үйлдвэрлэлийг бүртгэх дансны дебетийг буцаахыг (улаан буцаах аргаар) санал болгож байна. зардал, тогтоосон хэмжээний хөдөлмөрийн хөлсөөр ажилтнуудтай хийсэн тооцоог бүртгэх дансны кредит.

2.5.8 хувилбараас эхлэн "Цалин ба хүний ​​​​нөөц" тохиргоо нь татварын зорилгоор ажиллаагүй амралтын суутгалыг хоёр аргаар тооцох боломжийг танд олгоно.

• суутгалын хэлбэрээр (жишээлбэл, тэтгэлэг), өөрөөр хэлбэл татварын баазыг бууруулахгүй байх;
• эсрэг тэмдэгтэй аккруэл, өөрөөр хэлбэл "улаан", татварын бааз суурийг бууруулна.

Энэ хасалтыг хэрхэн тооцож байгааг тодорхойлохын тулд "Цалингийн алгоритмын тохиргоо" маягтаас тохирох зүйлийг сонгоно уу. Ажиллаагүй амралтын суутгалын бүртгэлийг "Байгууллагын ажилтныг ажлаас халагдсаны тооцоо" баримт бичгээр гүйцэтгэдэг.

"Татвар, шимтгэлийг бууруулахгүй" гэсэн эхний зүйлийг сонгосон тохиолдолд "Байгууллагын ажилтныг ажлаас халагдсаны тооцоо" баримт бичгийг байршуулахдаа "Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийг хуанлийн өдрөөр хасах" тооцооны төрлийг ашиглан суутгалыг бүртгэнэ. "Эсвэл "Байгууллагын суутгал" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөний "Ажиллаагүй амралтын өдрийг хуанлийн өдрөөр тооцох" зургаан өдрийн хугацаа". Үүний зэрэгцээ бусад суутгалын нэгэн адил энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татварын үндэслэлд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

Цалингийн хуудас дээр суутгал нь "Хасах" хэсэгт харагдана. Нийтлэл үүсгэх үед амралтын төлбөрийг хуримтлуулах үед үүссэн нийтлэлийн урвуу "хар" бичлэг үүсдэг.

"Татвар, шимтгэлийг бууруулах" гэсэн хоёрдахь хувилбарыг сонгосон тохиолдолд "Байгууллагын ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоо" баримт бичгийг байршуулахдаа "Хуанлийн өдрүүдэд ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгал" гэсэн тооцооны төрлөөр хасалтыг бүртгэнэ. эсвэл "Ажиллаагүй зургаан өдрийн амралтын өдрийн хасалт" тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөө "Байгууллагын нэмэлт хуримтлал".

Энэхүү төлөвлөгөөний бүх төрлийн тооцооны хувьд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татвар, ослын даатгалын шимтгэл, хөдөлмөрийн зардалд оруулах журам зэргийг тусгасан болно. Эдгээр тохиргооны дагуу урьдчилан ашигласан амралтын суутгалын хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татвар, FSS NS, орлогын албан татвар (Зураг. 5) татварын суурь нөлөөлнө.

Цагаан будаа. 5

Ажиллаагүй амралтын суутгалын хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг ердийнх шиг "Байгууллагын ажилтны цалингийн жагсаалт" баримт бичигт тооцож, хэт их суутгасан татварын дүнг буцаан олголтыг суутгал хийсэн сардаа хийдэг. Цалингийн хуудасны суутгалын дүнг "Хуримтлагдсан" хэсэгт сөрөг дүн гэж харуулдаг. UST тооцооны баримт бичигт суутгалын дүн нь Нэмэлт хураамж таб дээр харагдах бөгөөд тооцооллын төрөлд заасан тохиргооны дагуу татварын дүнг тооцоход нөлөөлдөг. Хэрэв UST татварын суурь сөрөг байвал татварын дүнг тэг гэж үзнэ.

Бэлтгэх үед нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтбаримт бичиг "зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" хэт их суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар, ослоос даатгалд төлөх шимтгэл, түүнчлэн ажил хийгээгүй өдрүүдийн амралтын төлбөрийг буцаана (6-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 6

Хэрэв ажилтан амралтынхаа дараа шууд ажлаасаа гараагүй бөгөөд түүнд хуримтлагдсан цалин нь суутгалын дүнг нөхөхөд хангалттай бол суутгалын дүнгийн хувьд зөвхөн нэг "улаан" бичилт байх болно.

Эцэст нь хэлэхэд, "Цалингийн алгоритмын тохиргоо" маягтанд заасан тохиргооны утгууд нь "Цалингийн алгоритмын хувилбарууд" мэдээллийн бүртгэлд хадгалагдаж байгааг тэмдэглэж байна. Энэхүү бүртгэл нь үе үе биш тул бүх баримт бичиг, түүний дотор буцаан засварласан тохиргоог өөрчилсний дараа ажил хийгээгүй амралтын цагийн хөлс, суутгалыг одоогийн тохиргоонд тохирсон дүрмийн дагуу тооцно.

Цалингийн алгоритмын тохиргоог тухайн аж ахуйн нэгжид бүхэлд нь, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн бүх байгууллагад нэгэн зэрэг тохируулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тохиргоог өөрчлөх боломжгүй, жишээлбэл, зөвхөн нэг аж ахуйн нэгжийн байгууллагад.