Програмистын ажлын байрны тодорхойлолт - жишээ. Ажилтны жагсаалт дахь албан тушаалын нэр Ажилтны жагсаалт дахь програмистын албан тушаал

Үүний дагуу албан тушаалуудыг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабайгууллагууд улсын хуваарьт гарч ирэх ёстой, заавал дагаж мөрдөх актад найдах ёстой: хэрэв аж ахуйн нэгж улсын жагсаалтад орсон бол энэ тохиолдолд орон тооны хүснэгтэд хатуу хяналт тавьж, тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа бүх сул орон тоо, түүнчлэн заалтыг тусгасан болно. ажилчдын эзэмшдэг нийт албан тушаалын тооноос зайлшгүй шаардлагатай.

Хуваарийн орон тооны нэгжид хуульч, гэрээт менежер, харуул хамгаалалтын ажилтан, цахилгаанчин, мастер болон бусад олон мэргэжлүүд багтаж болно.

Ангилагчийн дагуу ангилал, төрөл

ОХУ-ын төрийн албаны албан тушаалын ангилал, бүлгийг ангилж, зохицуулдаг Холбооны №79 хуульд хандъя.

Боловсон хүчний хүснэгт дэх ажлын албан тушаалын үндсэн бүлгүүд:

• илүү өндөр;
• үндсэн;
• илтгэгчид;
• ахмад;
• бага.

• Удирдагчид- тэд байгууллагын хамгийн өндөр албан тушаалыг эзэлдэг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн бүх нөөц, түүний дотор боловсон хүчнийг удирдах үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ ангилал нь дээд, ахлах, тэргүүлэх менежер гэсэн 3 бүлэгт хуваагддаг.
• Туслагчид- эдгээр ажилчдыг зөвлөхүүд гэж нэрлэдэг. Тэд дарга нараа дэмжих үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл, тушаалыг нь биелүүлж, бүрэн хариуцаж, шаардлагатай бол түр хугацаанд удирдагчийн албан тушаалд очдог.
• Мэргэжилтнүүд- сүй тавьсан мэргэжлийн үйл ажиллагааудирдлагаас тавьсан тодорхой үүрэг даалгаврын хүрээнд. Энэ ангилал нь дээд, ахлах, тэргүүлэх, ахлах мэргэжилтэн гэсэн 4 бүлэгт хуваагддаг.
• Мэргэжилтнээр хангах- Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндсэн дээр тодорхойлогддог, тэдгээрийн үйл ажиллагааны цар хүрээ өргөн бөгөөд дараахь зүйлийг багтаасан болно: бизнес, баримт бичиг, зохион байгуулалт, санхүү, эдийн засаг, мэдээлэл.

Ажилтны нэгжийг харуулсан жишээ хүснэгтийг доор харуулав.

Мэргэжлийн кодууд - энэ юу вэ, юунд ашиглагддаг вэ?

Ажлын ангилагч нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх мэргэжлүүдийн каталог бөгөөд тохь тухтай байхын тулд орон тооны хүснэгтэд ашигласан кодуудыг зааж өгсөн болно.

Код болон ангилал нь захирагдах байдлын бүтцийн шинж тэмдэг юм. Үндсэн хэлтэс нь 03 гэсэн дугаартай гэж бодъё, энэ тохиолдолд түүнд харьяалагдах ажилтнууд 03.01, 03.02 гэх мэтээр харагдана. Ангилал нь дараагийн хуваагдал тохиолдвол нийтлэг кодонд тохирох цифрүүдийг нэмдэг.

Төрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагууд энэ лавлахтай байх шаардлагатай байдаг бол бусад байгууллагууд ийм шаардлага тавьдаггүй.

Ийм үйлдлүүдийн хурдасгуур нь компанид ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх явдал юм.эсвэл одоо байгаа үйл явцыг оновчтой болгох.

Энэ ажил нь дарга, боловсон хүчин, хуулийн үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг авах эрхтэй бөгөөд үүнээс гадна жирийн ажилчид бичгээр итгэмжлэл авсан тохиолдолд энэ ажлыг хийж болно гэдгийг мартаж болохгүй.

1. Шинэ албан тушаалыг нэвтрүүлэхийн тулд юуны түрүүнд хэвлэн нийтэлж, даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Үүнд:
   • орон тооны хүснэгтийн хугацаа;
   • батлагдсан огноо, газар;
   • тушаалыг гүйцэтгэж байгаа хүн;
   • зохицуулалт хийх шалтгаан нь байгууллагын бүтцийг сайжруулах, нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах, удирдлагын ажлыг оновчтой болгох гэх мэт байж болно.
2. Үүний дараа орон тооны баганын агуулгад өөрчлөлт орж, ерөнхий журмын дагуу шинэ албан тушаал гарч ирдэг.

Өөрчлөх журам: хасах болон нэрийг өөрчлөх

Эдгээр бүх журамд, түүнчлэн шинэ албан тушаалыг нэвтрүүлэхийн тулд компанийн үндсэн хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулсан зохих тушаал гаргах шаардлагатай.

Хэрэв албан тушаал эзэнгүй бол та зүгээр л тушаал гаргаж, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх ажлыг үргэлжлүүлж болно.

Гэсэн хэдий ч хэрэв тухайн албан тушаалд ажилтан ажиллаж байгаа бол түүнд заавал мэдэгдэх ёстой. Мөн түүний зөвшөөрлийг авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна баримт бичиг-гэрээг бүрдүүлдэг. Энэ нь ажлын байрны нэрийг гэрээ болон ажлын дэвтэрт хоёуланг нь зааж өгсөнтэй холбоотой юм.

Тиймээс сул орон тоог багасгах, нэрийг өөрчлөх журам нь холбогдох бүх баримт бичигт засвар оруулах явдал юм.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай ажилтанд өгсөн мэдэгдлийн жишээ:

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний жишээ:

Хэрэв ямар нэг нэгж хуваарьт байхгүй бол юу хийх вэ - ажилтныг хүлээн авах боломжтой юу?

Ийм нөхцөлд та төрийн бус байгууллагад ажилтан авч болно, бүх дотоод үйл явцын дарааллыг эрх баригчид зохицуулдаг боловч хэрэв ажилтнуудын жагсаалтад албан тушаал байхгүй бол энэ нь ирээдүйд ажилчдын тоог бууруулах үйл явдлыг зарим талаар хүндрүүлж болзошгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад, зарим тохиолдолд энэ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг татварын алба зөрчсөн гэж үздэг. Мөн байгууллагын үр дүнд Холбооны татварын албаны ажилтнуудын хууль бус үйлдлийг эсэргүүцэхийн тулд шүүх хэрэг үүсгэх шаардлагатай байна.

Дүгнэлт

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь төрийн бус бол удирдлага нь орон тооны хүснэгтийг баримт бичигт нэмэх асуудлыг санаатайгаар шийддэг.

Гэсэн хэдий ч компанийн хувьд ийм хэрэгсэл нь олон тооны хүний ​​​​нөөцтэй бизнес эрхлэхэд маш тохиромжтой байдаг боловсон хүчинявагдаж байгаа үйл явцыг шинжлэхэд хялбар болгодог; мөн үүнээс гадна зайлшгүй баталгаажуулалттай татварын албаболовсон хүчин нь тэдний зүгээс шударга бус үг хэлэхээс зайлсхийхэд тусалдаг.

Аливаа бизнест өсөлт, ашгаас гадна компанийн санхүүгийн байдал муудаж, хямралыг даван туулах арга хэмжээ авах шаардлагатай байдаг. Дүрмээр бол тэдгээрийн нэг нь хөлсөлсөн боловсон хүчний бүтцийг оновчтой болгох, үүний дагуу нэг буюу хэд хэдэн тоог цөөрүүлэх явдал юм.

Ажилтныг цомхотгох

Байгууллагад нэг удаа хүлээн зөвшөөрөгдсөн, үйл ажиллагаа дуустал өөрчлөгддөггүй баримт бичиг биш. Энэхүү орон нутгийн зохицуулалт нь одоогийн боловсон хүчний бүтцийг тодорхойлох ёстой тул бизнесээ өргөжүүлэх, үйлдвэрлэл, борлуулалтын технологийг өөрчлөх, санхүүгийн хүндрэлтэй үед үүнийг хянаж үздэг.

Нэг буюу хэд хэдэн албан тушаал, заримдаа бүхэл бүтэн хэлтсийг хасах хэрэгцээ нь дараахь зүйлээс шалтгаалж болно.

• үйл ажиллагааг төрөлжүүлэх;
• хямралын үзэгдэл;
• борлуулалтын зах зээлийг өөрчлөх;
• технологийн бүрэлдэхүүн хэсгийг шинэчлэх;
• энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актыг шинэчлэх;
• бусад шалтгаанууд.

Орон тооны хүснэгт дэх үйл ажиллагааны журам нь энэхүү баримт бичгийг орон тооны бодит бүтэцтэй нийцүүлэх эсэх, эсвэл аль нэг албан тушаалыг хассан нь нэг буюу хэд хэдэн ажилтныг ажлаас халах эсэхээс хамаарна.

Боловсон хүчний хүснэгт дэх сул орон тоог багасгах

Ажиллаж буй ажилчдыг ажлаас халахаасаа өмнө ажил олгогч нь одоогийн байгаа сул орон тоо байгаа эсэхийг шалгах үүрэгтэй. Төлөвлөсөн өөрчлөлтийн үеэр та шаардлагагүй нэгжийг баримтаас хасаж болно.

Жишээлбэл, компани сул орон тоотой байна " ”, гэхдээ практикт баримт бичгийн урсгал бага байдаг бөгөөд бусад ажилтнууд баримт бичгийн менежментийг хөтлөх үүргээ бие даан гүйцэтгэдэг. Ийм нөхцөлд та хуваарийг өөрчилж, энэ нэгжийг үүнээс хасах боломжтой.

Хэрэв ажилчдыг ажлаас халахгүйгээр орон тооны хүснэгтийн албан тушаалыг бууруулсан бол дараахь журамтай байна.

• өөрчлөлт хийх үндэслэл;
• орон нутгийн зохицуулалтын шинэ баримт бичгийг боловсруулах;
• шинэчилсэн баримт бичгийг өөрчлөх (батлах) тушаал гаргах.

Үүний зэрэгцээ ажилчдыг цомхотгох тухай хуулиар тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагагүй.

Та хүссэн үедээ сул орон тооноос ажилтнуудын жагсаалтыг арилгах боломжтой. Тэднийг үнэхээр эзэмшдэг ажилтан байхгүй тул ажлаас халах журам хийгдэхгүй тул үйл ажиллагаа эхлэхээс хэдхэн хоногийн өмнө өөрчлөлт оруулж болно. шинэ хэвлэлэнэ орон нутгийн зохицуулалт.

Хямралыг даван туулах саналын хүрээнд санхүүгийн үйлчилгээ, боловсон хүчний хэлтэс эсвэл ийм нэгж байрладаг хэлтэс, хэлтсийн дарга нар сул орон тоо байгаа тул компанийн орон тоог цомхотгох хэрэгцээг зөвтгөх. Үүнийг хийхийн тулд та компанийн дарга эсвэл түүний эзэмшигчийн нэр дээр энэ албан тушаалд хамрагдах шаардлагагүй эсвэл нэмэлт ажилтан авах сэдэл бүхий санамж бичиг (үйлчилгээ) гаргах шаардлагатай.

Сул орон тоог хассан үндэслэлийн жишээ

гүйцэтгэх захирал руу

"Гелиостомак" эрдэм шинжилгээ, үйлдвэрлэлийн нийгэмлэг

Черезхвостова П.С.

Захиргаа, эдийн засгийн албаны дарга

Чистулкина Е.К.

санамж бичиг

2018.10.10-ны өдрийн 67 тоот

2018 оны 01-р сарын 09-ний өдрөөс эхлэн Семиполатинск, ст. Веденеева, 145, 224 - 247 тоот, "Квартер" барилгын компанийн удирдлагад. Үүнтэй холбогдуулан АТГ-ын ажилтнуудад "албан тасалгааны цэвэрлэгч" гэсэн 4 орон тоо сул байсан (ажилтнууд "Квартал" ХХК-д шилжсэнээр халагдсан).

Одоогийн байдлаар эдгээр ажилд боловсон хүчин авах шаардлагагүй тул орон тооны хүснэгтийг 01/01/-ээс батлахаар төлөвлөж буй "албан тасалгааны цэвэрлэгч" (4 s.u.) сул орон тоог захиргаа, эдийн засгийн албаны бүтцээс хасахыг хүсч байна. 2019 он.

2018.10.10 Чистулкина Е.К.

Ажилтны жагсаалтаас сул орон тоог хасах

Үндэслэлийг авч үзсэний дараа компанийн удирдлага орон нутгийн энэхүү журмыг өөрчлөхийг тушаадаг. Дүрмээр бол хүлээн авсан албан тушаалтан эсвэл санамж бичгийн талаархи тогтоолын хэлбэрээр. Жишээлбэл, "Би зөвшөөрч байна. өөрчлөлт оруулах хүний ​​нөөцийн дарга.

Боловсон хүчний албаны ажилтнууд ийм тушаал хүлээн авсны дараа өөрчлөлт, тэдгээрийг нэвтрүүлэх тушаал бэлтгэдэг.

Хэрэв өөрчлөлт нь том хэмжээтэй эсвэл хэд хэдэн хэлтэс нэгэн зэрэг сул орон тоог хасах хүсэлт гаргасан бол одоогийн орон нутгийн зохицуулалтын актын шинэ хувилбарыг бэлтгэхийн оронд шинэ баримт бичиг боловсруулж, түүнийг батлах журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

Орон нутгийн зохицуулалтын актаас хасах тушаал, сул орон тоог дараахь байдлаар гаргаж болно.

"Гелиостомак" СПА

Семиполатинск

ЗАХИАЛАХ

2018 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн 245 тоот

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай

Үйлдвэрлэл байхгүйгээс болж

БИ ЗАХИАЛЖ БАЙНА

1. 2018.01.17-ны өдрийн 8 тоот орон тооны хүснэгтээс 2019.01.01-ний өдрөөс эхлэн "албан тасалгааны цэвэрлэгч" (4 с.у.) албан тушаалыг хасах.
2. Хяналтыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид даалгасан.

Үндэслэл: Захиргаа, аж ахуйн албаны даргын 2018 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн 67 тоот санамж бичиг.

Хэрэглээ:

АЗХ-ны даргын 2018 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн 67 тоот санамж бичиг

2018 оны 01 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 8 тоот орон тоо.

"Гелиостомак" ТББ-ын ерөнхий захирал P. S. Cherezkhvostov

Тус компани одоогоор мэргэжилтэн авах шаардлагагүй байгаа сул орон тоог багасгах нь боловсон хүчний бүтцийг оновчтой болгох хамгийн энгийн журам юм. Хэрэв энэ баримт бичигт жинхэнэ ажилтны албан тушаалыг хасах шаардлагатай бол энэ журмын журам, хугацааг хуулиар хатуу зохицуулдаг.

Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотойгоор орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалыг бууруулах: журам

Ажилчдыг орон тооны бүтцээс нэгэн зэрэг хассан ажилчдыг чөлөөлөх нь компанийн санхүүгийн болон цаг хугацааны нэмэлт зардалтай холбоотой юм. Төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ боловсон хүчний бүтцийг шинэчилсэн тохиолдолд энэ журамд хамрагдсан ажилчдад цаг тухайд нь мэдэгдэх, үйл ажиллагаа их хэмжээгээр тасарсан тохиолдолд худалдааны байгууллагад мэдэгдэх шаардлагатай. эвлэлийн хороо болон хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал хариуцсан хэлтэс.

Орон тооны цомхотгол хийснээр зарим ажилчдыг нийгмийн байдлаас нь шалтгаалан ажлаас халахыг шууд хуулиар хориглодог.

Жишээлбэл, та жирэмсэн ажилтан эсвэл ганц бие эцэг эхийг ажлаас халах боломжгүй.

Тэдний эрхийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажил олгогчийг торгох, зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх болно.

Дүрмээр бол энэ нь компанийн санхүүгийн таагүй нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилчдыг халах шийдвэр гаргахаас өмнө ажилтнуудыг чөлөөлөхөд нийт төлбөрийн хэмжээг бууруулах хэд хэдэн арга хэмжээ авч болно.

Хэрэв хуваарийн дагуу нэгжийг хассан нь тухайн ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой бол ажилтанд мэдэгдэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Ажлын байрыг цомхотгох, цомхотгох шийдвэр гаргасны дараа орон нутгийн шинэ зохицуулалтын актыг урьдчилан боловсруулж, батлах эсвэл түүнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Үүнийг ажлын байрыг энэ баримт бичигт оруулахаас 2 сарын өмнө хийх ёстой.

Ажлын байрыг цөөрүүлэх, орон тооны нэгжийг хасах тушаалыг дараахь байдлаар гаргаж болно.

ALC "Tradecom"

Нижнемартовск

ЗАХИАЛАХ

2018 оны 10 дугаар сарын 12-ны өдрийн 26/к тоот

Ажлын байрны цомхотголын тухай

Компанийн санхүүгийн байдал муудаж, зардлыг бууруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай байгаатай холбоотой

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Борлуулалт, логистикийн хэлтэст "борлуулалтын мэргэжилтэн" (2 с.у.) -ын орон тоог ажилтнуудын жагсаалтаас хас.
2. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь ажилтнуудад мэдэгдэхийн тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авч, орон тоог багасгахын тулд ажлаас халах журмыг албан ёсны болгох ёстой.
3. Ажлаас халагдсан ажилчдад шаардлагатай бүх нөхөн олговрыг тооцоолж, цаг тухайд нь олгохыг ерөнхий нягтлан бодогчид.
4. Ажлаас халах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх, тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх хяналтыг Хүний нөөцийн орлогч захирал Перевалов И.Д.-т даалгасугай.
5. 2018.02.01-ний өдрийн 4 тоот орон тооны шинэчилсэн найруулга 2019.01.01-ний өдрөөс мөрдөгдөж байна.

Хэрэглээ:

"Трейдком" ХК-ийг санхүүгийн нөхөн сэргээх үйл ажиллагааны төлөвлөгөө

2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 4 тоот орон тоо

Найруулагч Пустохвалов А.В.

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл

Удирдлага нь орон нутгийн зохицуулалтын актаас ажлын байрыг хасах тухай тушаал гаргасны дараа ажлаас халагдах ёстой ажилчдыг энэхүү баримт бичигтэй танилцана. Нэмж дурдахад тэд удахгүй дуусгавар болох тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. хөдөлмөрийн харилцаа. Хууль, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд ажилчдыг удахгүй чөлөөлөх талаар үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай.

Цомхотголд орсон ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр сарын өмнө мэдэгдэл хүлээн авах ёстой.

Энэхүү баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувийг ажилтанд хүлээлгэн өгч, түүнийг хүлээн авснаа биечлэн гэрчилнэ. Энэ баримт бичиг нь сул ажлын байр санал болгож болно.

Хэмжээ харгалзахгүйгээр хөдөлмөр эрхлэх боломжтой бүх хувилбаруудыг санал болгох шаардлагатай цалин.

Энэ тохиолдолд мэргэшлийн шаардлага, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзнэ.

Жишээлбэл, хууль эрх зүй, эдийн засгийн боловсролтой ажилтанд нягтлан бодох бүртгэл, маркетингийн үйлчилгээ, санхүүгийн хэлтсийн мэргэжилтэн эсвэл тусгай мэргэшлийн шаардлагад хамаарахгүй ажил (ачаагч, цэвэрлэгч, туслах ажилтан гэх мэт) санал болгож болно. .). Гэхдээ та нарийн мэргэжлийн боловсрол шаарддаг инженер, технологичийн сул орон тоог санал болгож болохгүй.

Эрүүл мэндийн асуудалтай, ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд ч мөн адил. Жишээлбэл, та хүнд жинтэй холбоотой ажил санал болгож чадахгүй Идэвхтэй хөдөлгөөн хийх, булчингийн тогтолцооны асуудалтай хүн, эсвэл тоосны харшилтай ажилтны боловсруулах цехийн ажил.

Нэмж дурдахад хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ажлаас халагдсан ажилтныг орон нутгийн зохицуулалтын актаас хассан албан тушаалаас бага цалинтай сул орон тоонд шилжүүлэхийг хязгаарлаагүй.

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн жишээ

Нэмэлт хариуцлагатай компани "Трейдком"

Муховозова Е.С.

Борлуулалтын мэргэжилтэн

Борлуулалт, логистикийн хэлтэс

МЭДЭГДЭЛ

Цомхотголын тухай

2018 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн No4

Эрхэм хүндэт Екатерина Сергеевна!

Tradecom ALC компанийн санхүүгийн байдал хүнд байгаа тул борлуулалтын мэргэжилтний орон тоог цомхотгохоор шийдвэрлэсэн (2018.10.12-ны өдрийн 26/к тоот тушаал).

Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажлаас халах тухай бид танд мэдэгдэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Ажлаас халагдсаны дараа та хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд заасан бүх нөхөн олговрыг авах болно.

Мөн 2017 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн 456 дугаар хамтын гэрээний 117 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын 2 өдрийг сардаа (өргөдлийн дагуу) ашиглах боломжтойг мэдэгдье.

Мөн "Tradecom" ALC-д дараах сул ажлын байранд орох боломжийг авч үзэхийг урьж байна.

32,000 рублийн үндсэн цалинтай хангамжийн хэлтэст гэрээт ажил (түр ажлын байр) хариуцсан мэргэжилтэн.

27,000 рублийн үндсэн цалинтай Санхүүгийн дэмжлэгийн хэлтсийн цалингийн эдийн засагч.

Та боловсон хүчний хэлтсийн дарга Меншинская О.Г-д хаягаар санал болгож буй сул орон тоонд шилжүүлэх өргөдөл бичиж болно.

ODO "Tradecom" компанийн захирал Пустохвалов О.В.

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг 2018 оны 10-р сарын 30-нд Муховозовова хүлээн авсан E.S.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг халах

Шаардлагатай бүх арга хэмжээг авч, ажилтан ажлын саналаас татгалзсан эсвэл компанид сул орон тоо байхгүй бол түүнийг ажлаас нь халдаг.

Ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах боломжтой.

Жишээлбэл, ажилтан мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа өөр ажил олсон. Тэрээр мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө бууруулах журам гаргах хүсэлт бүхий өргөдөл бичиж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг хуульд заасан хугацаанаас өмнө ажлаас чөлөөлөхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Хөлсөлсөн боловсон хүчин, ажилтны бүтэц, зохих нөхөн олговор, олсон мөнгөө төлөхийг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын актаас албан тушаалыг хасах журам дуусч байна.

Та энэ баримт бичгийг дараах хэлбэрээр бүрдүүлж болно.

ALC "Tradecom"

Нижнемартовск

ЗАХИАЛАХ

2018 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 39/к тоот

Ажилтныг ажлаас халах тухай (цуцлах хөдөлмөрийн гэрээ)

Цомхолттой холбоотой

БИ ЗАХИАЛАХ:

Шалтгаан: 2018 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 26/к тоот тушаал "Орон тооны цомхотголын тухай" 2018 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 4 тоот "Орон тооны цомхотголын тухай" мэдэгдэл, санал болгож буй сул орон тооноос татгалзсан тухай Е.С.Муховозовагийн мэдэгдэл. оны 2018 оны 12-р сарын 01-ний өдөр.

Ажлаас халах үндэслэлд заасан баримт бичгийн хуулбарыг тушаалд хавсаргав.

Найруулагч Пустохвалов А.В.

Орон тооны цомхотголыг бүртгэх журам нь эдгээр үйл явдлын үр дүнд компанид ажиллаж байсан ажилчдыг халах эсэхээс хамаарна. Энэхүү баримт бичгийг ажилд авсан боловсон хүчний бодит бүтцэд нийцүүлэх, сул орон тоог хасч тооцохдоо өөрчлөлтийг зөвтгөж, удирдлага, өмчлөгчөөс энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актын шинэчилсэн найруулгыг батлах тушаал гаргахад хангалттай.

Хасагдах албан тушаалтай ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд ажилчдыг чөлөөлөх журмын тухай хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд ажил олгогчийн зардлыг өөр ажил санал болгох эсвэл өөр шалтгаанаар халах замаар ажил олгогчийн зардлыг багасгахыг хичээх шаардлагатай. . Ажлаас халагдсан ажилтны эрх зөрчигдсөн тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн торгууль ногдуулахаас гадна ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэн шүүхээр шийдвэрлэж болно.

Дадлага хийх хөтөлбөрт хамаарахгүйгээр яаралтай бус байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дадлагажигч програмистын албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулах боломжтой юу. эсвэл дотор Энэ тохиолдолддадлагын хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай юу? баярлалаа Елена

Хариулах

Асуултын хариулт:

Ажил олгогч нь дүрмээр бол албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг өөрийн үзэмжээр тодорхойлдог.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь нөхөн олговор, тэтгэмж (эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт амралт) олгохыг тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбосон эсвэл ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоосон бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь мэргэшлийн лавлах номтой тохирч байх ёстой. Энэ захидал харилцааг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний албан тушаал (мэргэжлээрээ ажил гүйцэтгэх) зааж өгөх, мөн байгууллагын орон тооны хүснэгтэд аль алинд нь дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхээ хасна.

Мэргэшлийн лавлах номын жагсаалтыг нэмэх хэсгээс үзнэ үү. материал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах. албан тушаал "програм хангамжийн инженер (програмист)" .

Нина Ковязина,

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга 2019 оны нэгдүгээр улирлын боловсон хүчний ажилтны үндсэн ажлын бэлэн төлөвлөгөө
Нийтлэлийг уншина уу: Боловсон хүчний ажилтан яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах ёстой вэ, би 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай юу, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах ёстой вэ?

Кадровое дело сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.

GIT болон Роскомнадзорын байцаагч нар ажилд орохдоо шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлсэн. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа байх. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулагчийг сонгосон.

Хэрэв та амралтын төлбөрийг заасан хугацаанаас хойш нэг өдрийн дараа төлвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Багасгах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр багасгах - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмжийг бэлтгэсэн.

1) Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хүснэгтийг OKPDTR лавлах номын "Ажлын байрны тодорхойлолт" хэсэгт үндэслэн эмхэтгэсэн. OKPDTR лавлах номонд "програм хангамжийн инженер" гэсэн мэргэжлийн ангилал 22824 кодтой байдаг. Тус компани нь энэ мэргэжлээр өөр өөр ангилалтай ажилчдыг ажиллуулдаг бөгөөд орон тооны хүснэгтэд 1, 2, 3, хамгийн дээд зэрэглэлийг тусгасан болно.Асуулт: Энэ зөрчил мөн үү? хуваарь, бид "програм хангамж шалгагч" гэсэн байр суурийг танилцуулахыг хүсч байна. OKPDTR лавлахад ийм байр суурь байхгүй. Гэсэн хэдий ч EKSD лавлах нь энэ албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг агуулдаг.Асуулт: Ажилтнуудын хүснэгтийг боловсруулахдаа ямар баримт бичгийг баримтлах ёстой вэ? Ажлын байрны тодорхойлолтыг мэргэжлийн стандартын дагуу боловсруулах ёстой юу?Асуулт: Албан тушаалууд нь OKPDTR, EKSD-д заасан нэртэй тохирохгүй байж болох уу?Асуулт: Тэтгэврийн сан тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо ямар ангиллыг баримталдаг вэ?Мэргэшлийн дагуу EKSD лавлах номноос авсан шинж чанарууд?

1) Үгүй ээ, тийм биш.

Ажил олгогч нь дүрмээр бол албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг өөрийн үзэмжээр тодорхойлдог. Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын дагуу програм хангамжийн инженерийн албан тушаал нь 1, 2, 3 гэсэн 3 ангилалтай, ангилалгүй мэргэжилтэн юм.

2) Ажил олгогч нь дүрмээр бол албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг өөрийн үзэмжээр тодорхойлдог. Албан тушаал нь OKPDTR болон EKSD-тэй нийцэхгүй байж болно.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нөхөн олговор, тэтгэмж (эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт амралт) олгохыг тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбосон, эсвэл ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоосон бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь мэргэшлийн лавлах эсвэл холбогдох хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой. заалтууд. мэргэжлийн стандартууд.

Мэргэшлийн лавлах номын тухай ярихад юуны өмнө дараахь зүйлийг ашиглах шаардлагатай.

Тийм ээ, та бүтцийн нэгжид бий болсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг хуваарилах практикт нийцүүлэн ажлын байрны тодорхойлолтыг бие даан боловсруулж болно. Эмхэтгэхдээ та батлагдсан мэргэшлийн гарын авлагыг ашиглаж болно.

Тэтгэврийн сан нь мэргэшлийн удирдамж болон.

Нина Ковязина

Ажилтны хүснэгтийг хэрхэн яаж хийх вэ

Боловсон хүчний тооцоо

Практикаас асуулт:байгууллага, хэлтсийн орон тоог хэрхэн тодорхойлох

Байгууллага, тусдаа нэгжийн ажилчдын тоог байгууллагын бүтэц, чиг үүрэг, удирдлагын түвшинд нийцүүлэн дарга нь тогтоодог.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь орон тоог албан тушаал, мэргэжлээр нь, мөн хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилчдын тоог аль алиныг нь тодорхойлох эрхтэй.

Ажлын байрны нэр

Практикаас асуулт:орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг хэрхэн зааж өгөх

Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийг боловсруулахдаа ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-3 маягт, эсвэл өөрөө боловсруулсан маягтыг ашиглаж болно. Энэ маягтын 3-р баганад байгууллагын орон тооны нэгжийн албан тушаалын нэрийг (мэргэжил, мэргэжил) оруулах шаардлагатай. Дүрмээр бол үндсэн ажил эрхэлдэг ажилчдад албан тушаал олгодог сэтгэцийн хөдөлмөр: удирдлага, мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн орлогч дарга, хэлтсийн дарга). Хариуд нь "мэргэжил" гэсэн ойлголт нь үйлдвэрлэлийн үйл явц, бие махбодийн хөдөлмөр (барилгачин, цахилгаанчин, механикч) -д ажилладаг ажилчдыг хэлдэг.

Ажил олгогч нь дүрмээр бол албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг өөрийн үзэмжээр тодорхойлдог. Жишээлбэл, байгууллагын даргын албан тушаал нь ажилтнуудын жагсаалтад захирал, ерөнхий захирал, компанийн ерөнхийлөгч гэх мэт харагдаж болно.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нөхөн олговор, тэтгэмж (эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт амралт) олгохыг тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбосон эсвэл ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоосон бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь мэргэшлийн лавлах эсвэл холбогдох хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой. Мэргэжлийн стандартын заалтууд. * Тодорхойлсон шаардлагыг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний албан тушаал (мэргэжлээрээ ажил гүйцэтгэх) заасан, байгууллагын орон тооны хүснэгтэд аль алинд нь дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхээ хасна.

Мэргэшлийн лавлах номын тухай ярихад юуны өмнө дараахь зүйлийг ашиглах шаардлагатай.

• ОХУ-ын Төрийн стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоолоор батлагдсан ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн ангилалын бүх Оросын ангилагч;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах;
• Росстандартын 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2020-st тоот тушаалаар батлагдсан Бүх Оросын ажил мэргэжлийн ангилагч OK 010-2014 (MSKZ-08);
• ажилчдын ажлын байр, мэргэжлийн чиглэлийн тариф-мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном.

Дээрх баримт бичгүүдээс гадна байгууллагууд дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

• ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт, нэмэлт амралт, ажлын өдөр богиносгох эрхтэй. Үйлдвэрчний эвлэлүүд 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн № 298 / х-22;
• ЗСБНХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрх олгох үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалт.

ОХУ-ын Нийгмийн хөгжлийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот "Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах батлах тухай" тушаалаас.

Програм хангамжийн инженер (программист)

Ажлын үүрэг.* Эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх математик загвар, алгоритмд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр алгоритм, түүний дагуу компьютерийн технологийн тусламжтайгаар тавьсан даалгаврыг гүйцэтгэх чадварыг хангасан программуудыг боловсруулж, тэдгээрийг турших, дибаг хийх ажлыг гүйцэтгэдэг. Мэдээлэл боловсруулах бүх үе шатанд асуудлыг шийдвэрлэх технологийг боловсруулдаг. Энэ нь алгоритм болон өгөгдлийн бүтцийг тайлбарлах програмчлалын хэлийг сонгодог. Компьютерийн технологийн тусламжтайгаар боловсруулах мэдээлэл, түүний хэмжээ, бүтэц, оролт, боловсруулалт, хадгалалт, гаралтын схем, схем, түүнийг хянах аргыг тодорхойлдог. Дибаг хийх, дибаг хийх программ бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Эдгээр туршилтын тохиолдлуудын хамрах хүрээ, агуулгыг тодорхойлж, програмууд нь тэдгээрийн функциональ зорилгод нийцэж байгаа эсэхийг бүрэн шалгах боломжийг олгодог. Дибаг хийсэн програмуудыг эхлүүлэх, даалгаврын нөхцлөөр тодорхойлсон анхны өгөгдлийг оруулах ажлыг гүйцэтгэдэг. Гаралтын өгөгдлийн шинжилгээнд үндэслэн боловсруулсан программыг тохируулна. Хөтөлбөртэй ажиллах зааврыг боловсруулж, шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Бэлэн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах боломжийг тодорхойлдог. Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөр, програм хангамжийн хэрэгслүүдэд дэмжлэг үзүүлдэг. Хөтөлбөрийг баталгаажуулах автомат систем, ердийн болон стандарт програм хангамжийн хэрэгслийг боловсруулж, хэрэгжүүлдэг, мэдээлэл боловсруулах технологийг бүрдүүлдэг. Тооцооллын процессыг нэгтгэх, төрөлжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Тэрээр стандарт програмуудын каталог, файлын шүүгээ бий болгох, машин боловсруулахад хамаарах баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, компьютерийн технологийн цар хүрээг өргөжүүлэх боломжийг олгодог программ зохиоход оролцдог.
Мэдэх ёстой: * Алгоритм, программ боловсруулах арга, мэдээлэл боловсруулахад компьютерийн технологийг ашиглах удирдамж, зохицуулалтын материал; бүтэцлэгдсэн програмчлалын үндсэн зарчмууд; програм хангамжийн төрөл; компьютерийн техникийн болон ашиглалтын шинж чанар, дизайны онцлог, зорилго, ашиглалтын горим, түүний техникийн ажиллагааны дүрэм; автомат мэдээлэл боловсруулах технологи; техникийн мэдээлэл зөөгч төрөл; мэдээллийг ангилах, кодлох арга; албан ёсны програмчлалын хэл; одоогийн стандарт, тооллын систем, шифр, код; техникийн баримт бичиг гаргах журам; дэвшилтэт дотоодын болон гадаад дахь туршлагапрограмчлал, компьютерийн технологийг ашиглах; эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
Мэргэшлийн шаардлага.*
I зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер: дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсролтой, II зэрэглэлийн программ хангамжийн инженерээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
II зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер: дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, III зэрэглэлийн программ хангамжийн инженерээр ажиллаж байсан туршлагатай, эсвэл түүнээс дээш зэрэгтэй мэргэжилтний гүйцэтгэсэн инженер техникийн бусад албан тушаал. Мэргэжлийн боловсрол, 3-аас доошгүй жил.
III зэрэглэлийн программ хангамжийн инженер: дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, сургалтын хугацаанд эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай, эсхүл мэргэшлийн ангилалгүй инженер-техникийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай.
Програм хангамжийн инженер: ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсролд тавигдах шаардлагагүйгээр дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, I ангиллын техникчээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай эсвэл мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн бусад албан тушаалд. дунд мэргэжлийн боловсролтой, 5-аас доошгүй жил.

Боловсон хүчний бизнес: хувийн зөвлөгөө

Бүх Оросын ангилалд ороогүй албан тушаалыг ажилтнуудын жагсаалтад оруулах боломжтой юу?

Кадастрын инженерийн албан тушаалыг боловсон хүчний жагсаалтад оруулах боломжтой юу? Энэ албан тушаал нь мэргэжлийн ангилалд ороогүй боловч улсын үл хөдлөх хөрөнгийн кадастрын тухай хуульд кадастрын инженерийн үйл ажиллагааг заасан байдаг.
Мария Павлова, хөдөлмөрийн эдийн засагч (Севастополь)

Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн ангилал (OKPDTR) нь тарифын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном (ETKS) 1-ийн дагуу ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаалыг багтаасан болно.

Мэргэжил, албан тушаалын нэрийг хоёр тохиолдолд OKPDTR-ийг эмхэтгэсэн ETKS-ийн дагуу зааж өгөх ёстой. Нэгдүгээрт, нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой мэргэжил, албан тушаалд ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлийн 2-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хоёрдугаарт, хэрэв бид ярьж байнатөрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143, 144-р зүйл).

Нэмж дурдахад, улсын мэдээллийн системийг бий болгоход бүх Оросын ангилагчдыг ашигладаг мэдээллийн нөөц, түүнчлэн хэлтэс хоорондын мэдээлэл солилцох, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад тохиолдолд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 677 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 6-р зүйл). Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн арилжааны байгууллагаКадастрын инженерийн албан тушаалыг ажилтнуудын жагсаалтад оруулж болно.

Нина Ковязина, газрын орлогч дарга анагаах ухааны боловсролболон боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх журмыг хуулиар зохицуулаагүй тул зааварчилгааг хэн боловсруулж, хэрхэн гаргахыг ажил олгогч өөрөө шийддэг.

Практикт ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл бие даасан баримт бичиг болгон гаргаж болно. Үүнтэй төстэй тайлбарыг Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4412-6 тоот захидалд оруулсан болно.

Зааврыг ихэвчлэн боловсон хүчний бүртгэлийг хариуцдаг хүн боловсруулдаг.

"Хариуцлага" хэсэг

"Хариуцлага" хэсэгт бүтцийн нэгжид бий болсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг хуваарилах практикийн дагуу ажилтанд өгсөн бүх үүргийг жагсаана. Хэсгийг эмхэтгэхдээ та бүх Оросын мэргэжлийн ангилагчийг ашиглаж болно OK 010-2014 (MSKZ-08) Маягтыг татаж авах

Бид таны анхааралд програмистын ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээ болох 2019 оны жишээг хүргэж байна. Програмист бүрийн зааврыг хүлээн авсан баримтын эсрэг гарт нь гаргаж өгдөг гэдгийг бүү мартаарай.

Энэ нь программист байх ёстой мэдлэгийн талаархи ердийн мэдээллийг өгдөг. Үүрэг, эрх, хариуцлагын тухай.

Энэхүү материал нь манай сайтын өдөр бүр шинэчлэгддэг асар том номын санд багтсан болно.

1. Ерөнхий заалт

1. Программист нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.

(-II зэрэглэлийн программист: дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, III зэрэглэлийн програмист мэргэжлээр ажилласан туршлагатай, эсвэл мэргэжлийн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн бусад инженер-техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан.

III зэрэглэлийн программист: дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, сургалтын хугацаанд эзэмшсэн мэргэжлээрээ ажлын туршлага, эсвэл мэргэшлийн ангилалгүй инженер-техникийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай.

Программист: ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол шаардалгүйгээр дээд мэргэжлийн (техникийн болон инженер-эдийн засгийн) боловсрол, I зэрэглэлийн техникчээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, эсвэл дунд боловсролтой мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн бусад албан тушаалд. мэргэжлийн боловсрол, дор хаяж 5 жил.)

3. Програмистыг тухайн байгууллагын захирал ажилд авч, чөлөөлнө.

4. Программист дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- алгоритм, програм боловсруулах арга, мэдээлэл боловсруулахад компьютерийн технологийг ашиглах, бүтэцлэгдсэн програмчлалын үндсэн зарчмуудыг зохицуулах заавар, зохицуулалтын материал;

- програм хангамжийн төрөл;

- компьютерийн техникийн болон ашиглалтын шинж чанар, дизайны онцлог, зорилго, ашиглалтын горим, түүний техникийн ажиллагааны дүрэм;

- автомат мэдээлэл боловсруулах технологи;

- техникийн мэдээлэл дамжуулагчийн төрөл;

- мэдээллийг ангилах, кодлох арга;

- албан ёсны програмчлалын хэл;

– одоогийн стандарт, тооллын систем, шифр, код;

- техникийн баримт бичиг гаргах журам;

— программчлал, компьютерийн технологийг ашиглах дотоодын болон гадаадын дэвшилтэт туршлага;

— эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

5. Програмист нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

- ОХУ-ын хууль тогтоомж,

— Байгууллагын дүрэм,

- энэ зааврын дагуу түүний харьяалагддаг ажилтны тушаал, тушаал;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт,

- Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.

6. Програмист нь __________-д шууд тайлагнадаг (түүний тайлагнаж буй ажилтны албан тушаалыг заана).

7. Програмист байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тухайн байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх, үүргийг олж авсан, хариуцах хүн гүйцэтгэдэг. түүнд өгсөн үүргийн гүйцэтгэл.

2. Програмистын ажлын хариуцлага

Програмист:

1. Эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх математик загвар, алгоритмд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр тэрээр алгоритм, үүний дагуу компьютерийн технологийн тусламжтайгаар тавьсан даалгаврыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог программуудыг боловсруулж, тэдгээрийг турших, дибаг хийх.

2. Мэдээлэл боловсруулах бүх үе шатанд асуудлыг шийдвэрлэх технологийг боловсруулдаг.

3. Алгоритм, өгөгдлийн бүтцийг тайлбарлах програмчлалын хэлийг сонгоно.

4. Компьютерийн технологийн хэрэгслээр боловсруулах мэдээлэл, түүний хэмжээ, бүтэц, оролт, боловсруулалт, хадгалалт, гаралтын зохион байгуулалт, схем, түүнийг хянах аргыг тогтооно.

5. Дибаг хийх, засварлах программ бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

6. Эдгээр туршилтын тохиолдлын хамрах хүрээ, агуулгыг тодорхойлж, програмууд нь тэдгээрийн функциональ зорилгод нийцэж байгаа эсэхийг бүрэн баталгаажуулдаг.

7. Өгөгдсөн даалгаврын нөхцлөөр тодорхойлсон алдааг зассан програмуудыг эхлүүлэх, анхны өгөгдлийг оруулах ажлыг гүйцэтгэдэг.

8. Гаралтын өгөгдлийн шинжилгээнд үндэслэн боловсруулсан программыг засна. Хөтөлбөртэй ажиллах зааврыг боловсруулж, шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

9. Бэлэн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах боломжийг тодорхойлно.

10. Хэрэгжүүлсэн хөтөлбөр, програм хангамжийн хэрэгслүүдэд дэмжлэг үзүүлнэ.

11. Программууд, ердийн болон стандарт програм хангамжийн хэрэгслүүдийн зөв эсэхийг автоматаар шалгах системийг боловсруулж, хэрэгжүүлдэг, мэдээлэл боловсруулах технологийг бүрдүүлдэг.

12. Тооцооллын процессыг нэгтгэх, төрөлжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

13. Стандарт програмын каталог, файлын шүүгээ үүсгэх, машинд боловсруулалт хийх баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, компьютерийн технологийн хүрээг өргөжүүлэх боломжийг олгодог программ зохиоход оролцдог.

14. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

15. Маркетинг, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дотоод дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг.

16. Ажлын байрны цэвэр байдал, эмх цэгцийг хангана,

17. Хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд энэ зааврын дагуу өөрийн харьяалагддаг ажилтны тушаалыг биелүүлнэ.

3. Програмистын эрх

Программист дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэхээр санал оруулах:

– энэ заалттай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох үүрэг хариуцлага,

- өөрт нь харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг дэвшүүлэх тухай;

-үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн түүнд харьяалагдах ажилчдыг материаллаг болон сахилгын хариуцлагад татах тухай.

2. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилтнуудаас хүсэх.

3. Түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.

4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг биелүүлэх зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.

6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. Програмистын хариуцлага

Программист дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Програмистын ажлын байрны тодорхойлолт - 2019 оны жишээ. Програмистын ажлын хариуцлага, програмистын эрх, програмистын үүрэг хариуцлага.