Τι κάνουν οι δάσκαλοι σε πολύωρη άδεια; Χορήγηση άδειας σε εκπαιδευτικούς και υπολογισμός αποδοχών αδείας. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση πολύωρων αργιών

03.11.2020

Πώς μπορεί ένας υπάλληλος της εκπαιδευτικής σφαίρας να πάει σε μακροχρόνια κενή θέση; Είναι δυνατόν να πάμε διακοπές αν δεν έχει τελειώσει ακόμα η σχολική χρονιά; Πώς να κάνετε και να υποβάλετε μια αίτηση; Όλες οι λεπτομέρειες βρίσκονται στο παρακάτω άρθρο.

Μεγάλη άδεια για το διδακτικό προσωπικό

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι εργαζόμενοι στον εκπαιδευτικό τομέα έχουν δικαίωμα παρατεταμένης ανάπαυσης εξ ορισμού. Όλες οι αποχρώσεις της παιδαγωγικής εργασίας επισημαίνονται στο νόμο από το άρθρο 335. Λαμβάνονται υπόψη διάφορες αποχρώσεις της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου εργασίας, της περιόδου πρακτικής και της αντικατάστασης άλλων εργαζομένων.

Ποιος μπορεί να υπολογίζει σε πολυήμερες διακοπές;

Οι υπάλληλοι προσχολικών και σχολικών ιδρυμάτων, καθώς και άλλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, δικαιούνται αμειβόμενη παρατεταμένη ανάπαυση για περίοδο σαράντα δύο ημερολογιακών ημερών.
Οι υπάλληλοι των τάξεων πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που διδάσκουν μαθητές σε εργαστήρια και άλλα μαθήματα για τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων μέσω της κατάρτισης δικαιούνται 56 ημέρες ανάπαυσης.

Καθώς και υπάλληλοι υπηρεσιών υποστήριξης και ψυχολογικής βοήθειας σε σχολείο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα, και εργαζόμενοι σε ιατρικό ίδρυμα που διευθύνεται από την εκπαίδευσή της.
Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι, λαμβάνοντας υπόψη ορισμένα κριτήρια, έχουν δικαίωμα να λάβουν άδεια έως και 365 ημέρες, μετά από κάθε δεκαετή εργασία.

Χαρακτηριστικά της άδειας διδακτικού προσωπικού

Εξ ορισμού, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στον εκπαιδευτικό τομέα έχουν πλεονέκτημα έναντι άλλων κατηγοριών εργαζομένων. Η βασική τους ανάπαυση αυξάνεται κατά 42 έως 56 ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Ο όρος καθορίζεται από τον τύπο του οργανισμού και τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος. Αυτό το δικαίωμα δίνεται λόγω της αυξημένης ψυχοσυναισθηματικής φόρτισης που έχουν οι εκπαιδευτικοί κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Διάρκεια

Οι εκπαιδευτικοί αποτελούν ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων των οποίων οι κενές θέσεις παρατείνονται εξ ορισμού, δηλαδή ξεπερνούν τις 28 ημερολογιακές ημέρες αρχικά. Το παιδαγωγικό ρεπό έχει ελάχιστη και μέγιστη διάρκεια, που καθορίζεται από το άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ελάχιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας για έναν δάσκαλο είναι σαράντα δύο ημερολογιακές ημέρες. Το μέγιστο είναι πενήντα έξι ημερολογιακές ημέρες. Μία φορά κάθε δέκα χρόνια, ένας υπάλληλος του εκπαιδευτικού τομέα έχει δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών έως ένα ημερολογιακό έτος.

Μπορεί ένας δάσκαλος να κάνει διακοπές κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς;

Ο δάσκαλος έχει το δικαίωμα να πάρει μεγάλη άδεια κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς, ενώ αυτός ο παράγοντας βλάβης δεν βλάπτει την οργάνωση και ο χώρος εργασίας και ο αριθμός των ωρών τηρούνται από τον δάσκαλο. Ταυτόχρονα, η κατεύθυνση σε άλλο χώρο εργασίας, θέση ή μείωση κατόπιν αιτήματος των αρχών είναι απαράδεκτη. (εξαίρεση - το κλείσιμο εκπαιδευτικού ιδρύματος).

Πώς να κανονίσετε μακρά διακοπές για δασκάλους έως 1 έτος;

Για να παρατείνετε τη βασική ανάπαυση προσθέτοντας μια επιπλέον ημέρα σε αυτήν, πρέπει να στείλετε ένα αίτημα στον επικεφαλής του ιδρύματος. Η εμπειρία λαμβάνεται υπόψη εργασιακή δραστηριότητα, η περίοδος διακοπής και εργασιακής πρακτικής. Μετά από αυτό, ο επικεφαλής εκδίδει εντολή να διορίσει έναν υπάλληλο μια ημέρα άδειας έως και ένα έτος.
Παράγοντες όπως η πληρωμή για ανάπαυση, περίοδος, ουρά και άλλα καθορίζονται στο καταστατικό εργασίας του οργανισμού ή από τοπική κανονιστική πράξη.

Αίτηση για μακροχρόνια άδεια - δείγμα

Μια αίτηση για μια κουραστική μέρα έχει ένα δείγμα που καθιερώθηκε από την GOST.
Η πράξη υποδεικνύει F.I.O. επικεφαλής ή αναπληρωματικό πρόσωπο και το πλήρες όνομα του ιδρύματος. Προσωπικά δεδομένα και θέση του εργαζομένου, βάσει αίτησης για επιπλέον άδεια, περίοδο, και δικαίωμα ικανοποίησης της αίτησης - δεκαετής εργασιακή εμπειρία. Παρακάτω - πλήρες όνομα και υπογραφή του συγγραφέα.

Γειά σου!

Η διαδικασία για την παροχή εκπαιδευτικών με οργανώσεις που πραγματοποιούν εκπαιδευτικές δραστηριότητες, η μακροχρόνια άδεια έως ένα έτος ρυθμίζεται από το Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2016. №644
Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του παρόντος διατάγματος, «η διάρκεια μιας μεγάλης άδειας, η σειρά παροχής της, η διαίρεση της σε μέρη, η παράταση βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία κατά την περίοδο μακράς άδειας, η ένταξη μακράς άδειας στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών Καθορίζονται η χορήγηση μακρών διακοπών σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, η πληρωμή σε βάρος των κεφαλαίων που λαμβάνει ο οργανισμός από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα και άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από την παρούσα Διαδικασία συλλογική σύμβαση» . Ως εκ τούτου, εσείς, ως εργοδότης, πρέπει να αναλύσετε τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού σας, ποιες προϋποθέσεις για τη χορήγηση τέτοιας άδειας προβλέπονται σε αυτήν.

Ωστόσο, ακόμη και αν δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση στον οργανισμό σας ή εάν αυτά τα σημεία δεν προσδιορίζονται σε αυτήν, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος στερείται του δικαιώματος να παρέχει τέτοια άδεια (δείτε την εξήγηση του Rostrud παρακάτω):

Ο δάσκαλος υπέβαλε αίτηση στον εργοδότη με αίτημα για μακροχρόνιες διακοπές για περίοδο ενός έτους σύμφωνα με το άρθρο. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και με την παράγραφο 4 του μέρους 5 του άρθρου. 47 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 N 273-FZ "Σχετικά με την εκπαίδευση στην Ρωσική Ομοσπονδία» από τις 25 Οκτωβρίου 2016. Η σύμβαση εργασίας λήγει στις 31 Οκτωβρίου 2016. Η παροχή πολυήμερης άδειας υπό αυτές τις συνθήκες είναι δικαίωμα ή υποχρέωση του εργοδότη, λαμβανομένου υπόψη του γεγονότος ότι η παροχή μακράς άδειας (παροχή εργασίας) σε εκπαιδευτικό ρυθμίζεται από ειδικές διατάξεις των νόμων αυτών, οι οποίες υπερισχύουν οι γενικοί κανόνες της εργατικής νομοθεσίας για τις διακοπές; Δεν υπάρχει ισχύουσα συλλογική σύμβαση στο πανεπιστήμιο, χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες πολύωρες διακοπές δεν προβλέπεται από τοπικές πράξεις του πανεπιστημίου.

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση στον οργανισμό και δεν έχει ρυθμιστεί η σειρά χορήγησης μακρών διακοπών έως 1 έτος, τότε με βάση την αίτηση που υποβάλλει ο παιδαγωγικός εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει τέτοια άδεια , εφόσον ο εργαζόμενος έχει εργασιακή εμπειρία 10 ετών συνεχούς διδακτικής εργασίας.
Νομική αιτιολογία:
Οι παιδαγωγικοί υπάλληλοι ενός οργανισμού που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς παιδαγωγικής εργασίας, έχουν δικαίωμα σε μακροχρόνιες διακοπές για περίοδο έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις χορήγησης των οποίων καθορίζονται με τον τρόπο που ορίζεται το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τις λειτουργίες της ανάπτυξης δημόσια πολιτικήκαι νομική ρύθμιση στον τομέα της εκπαίδευσης (άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Δυνάμει της ρήτρας 5 της Διαδικασίας για τη χορήγηση μακροχρόνιας άδειας σε εκπαιδευτικούς οργανισμών που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες έως ένα έτος, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 31ης Μαΐου 2016 N 644 (εφεξής ως η Διαδικασία), τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας, τη σειρά παροχής της, τη διαίρεση της σε μέρη, παράταση βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία κατά την περίοδο μακροχρόνιας άδειας, ένταξη σε μακροχρόνιες διακοπές Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών, η χορήγηση μακρών διακοπών σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση, η πληρωμή από κεφάλαια που λαμβάνει ο οργανισμός από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα και άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από την παρούσα Διαδικασία καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.
Η μακροχρόνια άδεια χορηγείται σε εκπαιδευτικό με αίτησή του και συντάσσεται με διοικητική πράξη του οργανισμού (άρθρο 6 της Διαδικασίας).

Ενημερωτική πύλη Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", Νοέμβριος 2016

Έτσι, οι κύριες προϋποθέσεις για τη χορήγηση τέτοιας άδειας σε υπάλληλο σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2016. Νο. 644 είναι:

Η ονομασία της θέσης του στην ενότητα I της ονοματολογίας θέσεων παιδαγωγικών εργαζομένων οργανισμών που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες, θέσεις διευθυντών εκπαιδευτικούς οργανισμούς, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Αυγούστου 2013 N 678·

Η παρουσία υπαλλήλου συνεχής 10 χρόνια διδακτική εμπειρία?

Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εξ ορισμού (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση), δεν πληρώνονται τέτοιες πολυήμερες διακοπές. Η πληρωμή τους μπορεί να γίνει μόνο σε βάρος των κεφαλαίων που λαμβάνει ο οργανισμός από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα (εάν υπάρχουν).

Έτσι, εάν η συλλογική σύμβαση του οργανισμού δεν προβλέπει αμοιβή διακοπών, τότε, έχοντας μάθει γι 'αυτό, ο εργαζόμενος μπορεί να μην θέλει να πάει ο ίδιος σε τόσο μεγάλες διακοπές.

Η μακρά ανάπαυση των δασκάλων, οι καλοκαιρινές και χειμερινές διακοπές είναι ένα από τα πλεονεκτήματα της παιδαγωγικής σφαίρας. Οι υπάλληλοι σχολείων και άλλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων έχουν δικαίωμα να το εκδίδουν σε άλλες περιόδους, ώστε η απουσία εκπαιδευτικού να μην επηρεάζει εκπαιδευτική διαδικασία, η πλειονότητα των εργαζομένων επιλέγει χρόνο διακοπών για αυτόν τον σκοπό. Ένα λιγότερο φορτωμένο καλοκαιρινό πρόγραμμα (και μια διαφορετική περίοδος διακοπών) επιτρέπει στους δασκάλους να κάνουν ετήσιες αμειβόμενες διακοπές χωρίς να εμπιστεύονται τους μαθητές σε άλλους ειδικούς.

Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας άρθρο 335 μακρά άδεια διδακτικού προσωπικού έως 1 έτος

Τέχνη. 335 ρυθμίζει μια ετήσια άδεια για τους εκπαιδευτικούς σε κάθε 10ετή περίοδο συνεχούς εργασίας. Η διαδικασία εγγραφής καθορίζεται από την τοπική εκτελεστική αρχή (Υπουργείο Παιδείας), ενώ εγγυάται στον εργαζόμενο:

την ασφάλεια του χώρου εργασίας για τον δάσκαλο μετά τη λήξη της περιόδου ανάπαυσης·
η παρουσία του προηγούμενου ωριαίου φορτίου για τον δάσκαλο (ελλείψει καινοτομιών σε νομοθετικό επίπεδο).
εκπλήρωση εργασιακών υποχρεώσεων στην ίδια επικράτεια και στο ίδιο ίδρυμα (μεταφορά εργαζομένου είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεσή του ή κατά την εκκαθάριση της εταιρείας).
προσθέτοντας στην ετήσια περίοδο τον αριθμό των ημερών, εάν υπάρχουν αναρρωτική άδεια(για αναρρωτική άδεια), ή οι ημέρες ανάπαυσης αναβάλλονται για την επόμενη περίοδο.
η παροχή ετήσιων αργιών κατά τη φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας, η οποία διενεργείται από εργαζόμενο (η περίοδος ανάπαυσης δεν αυξάνεται ούτε μειώνεται).

Πόσες ημέρες διακοπών έχουν οι δάσκαλοι;

Στο 334 Άρθ. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει το ποσό της πιθανής ανάπαυσης για δάσκαλο και δάσκαλο - 42-56 ημέρες, ο συγκεκριμένος αριθμός ημερών καθορίζεται σε κάθε επιχείρηση ξεχωριστά, ανάλογα με πολλούς παράγοντες (τύπος εκπαιδευτικού ιδρύματος, θέση). Οι δάσκαλοι των σχολείων ξεκουράζονται συνήθως 56 ημέρες, οι εκπαιδευτικοί - 42.

Διαδικασία παροχής

Υπάρχουν διάφορα χαρακτηριστικά της χορήγησης μακροχρόνιας άδειας σε εκπαιδευτικούς που έχουν νομοθετική βάση:

Δάσκαλος, σύμβουλος, δάσκαλος, προϊστάμενος νοσηλευτής, διευθυντής και οι αναπληρωτές τους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και OSHI, πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, διδακτικό προσωπικό πανεπιστημίων και ορισμένων άλλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δικαιούνται διακοπές 56 ημερών.
Διευθυντής, αναπληρωτής, εκπαιδευτικός, μουσικός διευθυντής και ορισμένα άλλα μέλη του προσωπικού του προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος και άλλων οργανισμών προσχολική εκπαίδευση- 42 ημέρες.
Εάν στη θέση υπάρχουν οι λέξεις «ανώτερος» και «αρχηγός», παρέχεται και στον εργαζόμενο δικαίωμα παρατεταμένων διακοπών.

Ο ελάχιστος όγκος σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμαγια δάσκαλο - 150 ώρες εργασίας. Εάν το ποσό της παραγωγής είναι μικρότερο, τότε ο υπάλληλος του παιδαγωγικού οργανισμού δεν έχει δικαίωμα παρατεταμένων αργιών και του ανατίθεται 28ήμερη. Ένας πλήρης κατάλογος εργαζομένων που έχουν την ευκαιρία να πληρούν τις προϋποθέσεις για μακροχρόνιες διακοπές ρυθμίζεται από τα διατάγματα της RF No. 724 και No. 1052.

Ρυθμίσεις για μακροχρόνιες άδειες εκπαιδευτικού προσωπικού

Η διαδικασία υπολογισμού των ημερών αργίας ρυθμίζεται και ορίζει τα εξής:

Διακοπές μεγάλης διάρκειας, έως 12 μήνες, παρέχονται στους υπαλλήλους του εκπαιδευτικού ιδρύματος που ελέγχεται από το Υπουργείο Παιδείας.
Τέχνη. 55 προβλέπει τουλάχιστον μία μακροχρόνια ανάπαυση κάθε 10 χρόνια διδακτικής απασχόλησης (όχι απαραίτητα σε έναν τόπο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε άλλα κρατικά παιδαγωγικά ιδρύματα).
Η διάρκεια της εμπειρίας του εκπαιδευτικού καθορίζεται με την ανάλυση των εγγραφών στο βιβλίο εργασίας ή εάν υπάρχει άλλη τεκμηρίωση.
Ο υπολογισμός της διδακτικής εμπειρίας γίνεται από τη διεύθυνση και το συνδικαλιστικό όργανο και περιλαμβάνει: την πραγματική περίοδο εργασίας· η περίοδος που μάλιστα ο υπάλληλος δεν δούλευε, αλλά είχε θέση? χρόνος για κατάρτιση ή εκπαίδευση.
Η παρατεταμένη άδεια μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή, όπως έχει συμφωνηθεί με τη διοίκηση. Οι εξωδημοσιονομικές πληρωμές πραγματοποιούνται σύμφωνα με το καταστατικό του οργανισμού.
Η άδεια χορηγείται σε δάσκαλο με τη σωστή τεκμηρίωση για αυτό: δηλώσεις, εντολές. Για τους ανώτερους υπαλλήλους (διευθυντικά στελέχη) εκδίδεται άδεια από το Υπουργείο Παιδείας.

Δημιουργική άδεια για εκπαιδευτικούς - η διαδικασία παροχής

Προκειμένου να αποφευχθούν νομοθετικές παραβιάσεις, η αποστολή εργαζομένου σε πολυήμερες διακοπές αντιμετωπίζεται με ιδιαίτερη προσοχή. Η σειρά εγγραφής έχει ως εξής:

Η βάση για τη χορήγηση μακρών διακοπών -.
Ο οργανισμός στον οποίο υπάγεται ο υπάλληλος συντάσσει διοικητική πράξη.
Το τμήμα προσωπικού και λογιστηρίου, το συνδικαλιστικό ταμείο και σε ορισμένες περιπτώσεις το Υπουργείο Παιδείας υπολογίζουν και εγκρίνουν τη 10ετή εμπειρία ενός εκπαιδευτικού. Αν εργαζόταν σε ένα μέρος, δεν θα έπρεπε να υπάρχουν προβλήματα. Εάν ένας δάσκαλος έχει εκπαιδευτεί τα τελευταία 10 χρόνια, έχει αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας, τότε για να τεκμηριώσετε την εμπειρία, θα χρειαστείτε πολλά αποσπάσματα που μπορεί να υπάρχουν ήδη στο αρχείο του στον τελευταίο τόπο εργασίας.
Τα δεδουλευμένα σε παιδαγωγικό εργαζόμενο γίνονται βάσει συλλογικής σύμβασης, σε βάρος των κεφαλαίων που λαμβάνονται από τον κύριο τομέα δραστηριότητας του οργανισμού.
Εγκρίνεται η αποστολή δασκάλου ή δασκάλου -.

Σειρά

Η έγκριση τυχόν παιδαγωγικών αποφάσεων κάθε οργανισμού πραγματοποιείται με τη βοήθεια διαταγής. Η βάση για την εξέταση του θέματος των διακοπών ενός δασκάλου, εκπαιδευτικού ή άλλου προσώπου είναι η χειρόγραφη αίτησή του.

Η εξέταση της αίτησης ενός παιδαγωγικού υπαλλήλου λαμβάνει χώρα σύμφωνα με τους κανονισμούς της επιχείρησης και τους νομοθετικούς κανόνες που θεσπίζονται σε αυτήν. Εάν το ίδρυμα δεν υποστεί σημαντικές απώλειες όταν στέλνει έναν υπάλληλο σε μεγάλες διακοπές, τότε το ζήτημα εξετάζεται από τον επικεφαλής, ειδικό του τμήματος προσωπικού και λογιστικής και λαμβάνεται απόφαση με τη μορφή εντολής.

Εφαρμογή

Σειρά
παροχή μακροχρόνιας άδειας έως και ενός έτους σε εκπαιδευτικούς οργανισμών που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες
(εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2016 N 644)

1. Η διαδικασία για τη χορήγηση μακρών διακοπών σε εκπαιδευτικούς για έως ένα έτος καθορίζει τους κανόνες και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση μακρών διακοπών σε εκπαιδευτικούς οργανισμών που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες έως ένα έτος (εφεξής, αντίστοιχα - μακροχρόνιες διακοπές, οργάνωση, Διαδικασία) .

2. Παιδαγωγικοί εργαζόμενοι που καλύπτουν θέσεις που αναφέρονται στο τμήμα I της ονοματολογίας θέσεων παιδαγωγικών εργαζομένων οργανισμών που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες, θέσεις επικεφαλής εκπαιδευτικών οργανισμών, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Αυγούστου 2013 N 678 ( Συλλεκτική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2013, N 33 , άρθρο 4381) (εφεξής, αντίστοιχα - παιδαγωγικοί εργαζόμενοι, Ονοματολογία), δικαιούνται μακροχρόνιες διακοπές τουλάχιστον κάθε δέκα χρόνια συνεχούς παιδαγωγικής εργασίας.

3. Η διάρκεια της συνεχούς παιδαγωγικής εργασίας καθορίζεται από τον οργανισμό σύμφωνα με τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας ή με βάση άλλα δεόντως εκτελεσμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της συνεχούς παιδαγωγικής εργασίας.

4. Κατά τη χορήγηση μακράς άδειας μέχρι ενός έτους, λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

4.1. Πραγματικά εργασιακός χρόνος πλήρωσης θέσεων παιδαγωγικών με σύμβαση εργασίας. Οι περίοδοι πραγματικού χρόνου εργασίας για την πλήρωση θέσεων παιδαγωγικών εργαζομένων στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας συνοψίζονται εάν η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ απόλυσης από την παιδαγωγική εργασία και εισαγωγής στην παιδαγωγική εργασία ή μετά την απόλυση από ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές και εκτελεστικές αρχές των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ασκώντας δημόσια διοίκησηστον τομέα της εκπαίδευσης, οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης που ασκούν διαχείριση στον τομέα της εκπαίδευσης, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία σε αυτούς τους φορείς είχε προηγηθεί παιδαγωγική εργασία, δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες·

4.2. Ο χρόνος που ο δάσκαλος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά ο τόπος εργασίας (θέση) διατηρήθηκε γι 'αυτόν (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση παράνομης απόλυσης ή αναστολής από την εργασία, μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας και επακόλουθης επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία , ο χρόνος που ο δάσκαλος βρισκόταν σε γονική άδεια έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών).

4.3. Ο χρόνος πλήρωσης θέσεων παιδαγωγικών εργαζομένων με σύμβαση εργασίας κατά την περίοδο διέλευσης βιομηχανική πρακτική, εάν το διάλειμμα μεταξύ της ημέρας αποφοίτησης από επαγγελματικό εκπαιδευτικό οργανισμό ή εκπαιδευτικό οργανισμό ανώτερη εκπαίδευσηκαι η ημέρα εισαγωγής στο παιδαγωγικό έργο δεν ξεπερνούσε τον ένα μήνα.

5. Η διάρκεια της πολυήμερης άδειας, η σειρά με την οποία χορηγείται, η διαίρεση της σε μέρη, η παράταση βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία κατά την περίοδο της πολυήμερης άδειας, η ένταξη της πολυήμερης άδειας στην ετήσια Η βασική άδεια μετ' αποδοχών, η χορήγηση μακρών διακοπών σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση, η πληρωμή από κεφάλαια που λαμβάνει ο οργανισμός από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα και άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από την παρούσα Διαδικασία καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.

6. Σε εκπαιδευτικό χορηγείται μακροχρόνια άδεια με αίτησή του και συντάσσεται με διοικητική πράξη του οργανισμού.

7. Διατηρείται ο τόπος εργασίας (θέση) για το διδακτικό προσωπικό που βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια.

Για το διδακτικό προσωπικό που βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια, ο όγκος του διδακτικού φόρτου διατηρείται, υπό την προϋπόθεση ότι κατά το διάστημα αυτό δεν έχει μειωθεί ο αριθμός των ωρών φοίτησης. προγράμματα σπουδών, προγράμματα προπονήσεων, εκπαιδευτικά προγράμματαή τον αριθμό των μαθητών, ομάδων μελέτης (τάξεις).

Κατά τη διάρκεια μακρών διακοπών, δεν επιτρέπεται η μετάθεση εκπαιδευτικού σε άλλη εργασία, καθώς και η απόλυσή του με πρωτοβουλία του εργοδότη, με εξαίρεση την εκκαθάριση του οργανισμού.

_____________________________

* Βλ. Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; N 19, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700 2004 , N 18, στοιχείο 1690, N 35, στοιχείο 3607, 2005, N 1, στοιχείο 27, N 19, στοιχείο 1752, 2006, N 27, στοιχείο 2878, N 52, στοιχείο 51,498, N 52, στοιχείο 52,498, N 17, στοιχείο 1930, N 30, στοιχείο 3808, N 41, αντικείμενο 4844, N 43, αντικείμενο 5084, N 49, αντικείμενο 6070, 2008, N 9, στοιχείο 812, N 30, στοιχείο 3613, τεμάχιο 3613, N 43, στοιχείο 5084, N 49, στοιχείο 6070, N 9, στοιχείο 812, N 30, στοιχείο 3613, στοιχείο 3613, , είδος 6235, τεμάχιο 6236, 2009, N 1, στοιχείο 17, στοιχείο 21, N 19, στοιχείο 2270, N 29, στοιχείο 3604, N 30, στοιχείο 3732, στοιχείο 3739, N 46, τεμάχιο 54, N 46, τεμάχιο 54, N 19, αντικείμενο 2270, ; 2010, N 31, στοιχείο 4196, N 52, στοιχείο 7002, 2011, N 1, στοιχείο 49, N 25, στοιχείο 3539, N 27, στοιχείο 3880, N 30, στοιχείο 4586, στοιχείο 4549, item 4545, N 45, στοιχείο 6333, είδος 6335, N 48, αντικείμενο 6730, 6735, N 49, είδος 7015, είδος 7031, N 50, αντικείμενο 7359, 2012, N 10, αντικείμενο 1164, N 15, item N 14, N 15, είδος 2127, N 31, τεμάχιο 4325, N 47, στοιχείο 6399, N 50, στοιχείο 6954, στοιχείο 6957, στοιχείο 6959, N 53, στοιχείο 7605, 2013, N 14, στοιχείο 1666, στοιχείο 2, στοιχείο 1, N 2013, N 14, στοιχείο 1666, στοιχείο 1, άρθρο 2 2326, άρθρο 2329; Νο 23, άρθ. 2866, άρθ. 2883; Αρ. 27, άρθ. 3449, Άρθ. 3454, Άρθ. 3477; Νο 30, άρθ. 4037; Νο. 48, 6165; Αρ. 52, άρθ. 6986; 2014, N 14, άρθ. 1542, άρθρ. 1547, άρθρ. 1548; Νο 26, άρθ. 3405; Νο 30, άρθ. 4217; Αρ. 45, άρθ. 6143; Αρ. 48, άρθ. 6639; Αρ. 49, άρθ. 6918; Αρ. 52, άρθ. 7543, Άρθ. 7554; 2015, N 1, άρθ. 10, Άρθ. 42, άρθ. 72; Νο. 14, άρθ. 2022; Αρ. 24, άρθ. 3379; Αρ. 27, άρθ. 3991, Άρθ. 3992; Αρ. 29, Άρθ. 4356, άρθ. 4359, άρθ. 4363, άρθ. 4368; Αρ. 41, άρθ. 5639; 2016, N 1, άρθ. 11, Άρθ. 54).

Γειά σου!

Άρθρο 335

Το διδακτικό προσωπικό ενός οργανισμού που ασκεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς παιδαγωγικής εργασίας, έχει δικαίωμα σε πολύωρες διακοπές για περίοδο έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις χορήγησης των οποίων καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εκπαίδευσης».

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση αυτής της άδειας καθορίζονται σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζει το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εκπαίδευσης.

10. Για εκπαιδευτικό που βρίσκεται σε πολυήμερη άδεια, ο τόπος εργασίας (θέση) διατηρείται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Για έναν εκπαιδευτικό που βρίσκεται σε πολύωρες διακοπές, ο παιδαγωγικός φόρτος εργασίας διατηρείται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, υπό την προϋπόθεση ότι στο διάστημα αυτό δεν έχει μειωθεί ο αριθμός των ωρών για τα αναλυτικά προγράμματα και τα προγράμματα ή ο αριθμός των ομάδων μελέτης (τάξεις).

11. Σε πολύωρη άδεια δεν επιτρέπεται η μετάθεση εκπαιδευτικού σε άλλη εργασία, καθώς και η απόλυσή του με πρωτοβουλία της διοίκησης, με εξαίρεση την πλήρη εκκαθάριση εκπαιδευτικού ιδρύματος.

12. Για εκπαιδευτικό που αρρωσταίνει κατά τη διάρκεια πολύωρης άδειας, η πολύωρη άδεια υπόκειται σε παράταση κατά τον αριθμό των ημερών ανικανότητας προς εργασία που βεβαιώνεται με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ή, σε συμφωνία με τη διοίκηση του εκπαιδευτικού ιδρύματος, αναβάλλεται. σε άλλη περίοδο.

Η μακροχρόνια άδεια δεν παρατείνεται ούτε μετατίθεται εάν ο παιδαγωγικός εργαζόμενος φρόντισε άρρωστο μέλος της οικογένειας κατά το καθορισμένο χρονικό διάστημα.

Χορηγείται το διάστημα της μακροχρόνιας παιδαγωγικής άδειας σύμφωνα με το άρθ. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή μπορείτε να εξετάσετε μια μακρά παιδαγωγική άδεια για έως και ένα έτος σύμφωνα με το άρθρο. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε άδεια χωρίς αποταμίευση μισθοί?

Αφού εξετάσαμε το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Η μακροχρόνια άδεια συνυπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας, δίνοντας το δικαίωμα στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Σύμφωνα με το άρθ. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 4, μέρος 5, άρθ. 47 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 N 273-FZ "Για την Εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία", οι παιδαγωγικοί εργαζόμενοι τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας έχουν δικαίωμα σε μακροχρόνιες διακοπές για έως και ένα έτος, η διαδικασία και οι όροι για την παροχή των οποίων καθορίζονται με τον τρόπο που ιδρύθηκε το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εκπαίδευσης.

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 των Κανονισμών για το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.06.2013 N 466, ένας τέτοιος φορέας είναι επί του παρόντος το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας.

Το διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07.12.2000 N 3570 ενέκρινε τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας σε εκπαιδευτικούς εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος (εφεξής οι Κανονισμοί ), το οποίο, ωστόσο, ισχύει μόνο για ιδρύματα που ιδρύθηκαν από το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ή σε σχέση με τα οποία το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ασκεί τις εξουσίες του ιδρυτή (ρήτρα 1 των Κανονισμών).

Σημειώστε ότι η προηγούμενη έκδοση του Art. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και το τέταρτο εδάφιο της ρήτρας 5 του άρθρου. 55 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10.07.1992 N 3266-I "Σχετικά με την εκπαίδευση" υπό την προϋπόθεση ότι η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση μακράς άδειας στους εκπαιδευτικούς καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) τον καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος, ωστόσο , από 01.09.2013 οι κανόνες αυτοί έπαψαν να ισχύουν.

Εφόσον σήμερα δεν υπάρχει κανονιστική πράξη που, σύμφωνα με το άρθ. Το 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθόρισε τη διαδικασία χορήγησης μεγάλων διακοπών στο διδακτικό προσωπικό όλων των εκπαιδευτικών οργανισμών, πιστεύουμε ότι σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από τον Κανονισμό.

Οι κανόνες για τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας, που δίνει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, περιέχονται στο άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, σύμφωνα με το πρώτο μέρος του Άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος διακοπών περιλαμβάνει οποιεσδήποτε χρονικές περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν, αλλά πίσω του σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, μια συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίαςο τόπος εργασίας (θέση) διατηρήθηκε.

Ταυτόχρονα, ο χρόνος διακοπών χωρίς αμοιβή δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο διακοπών, που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους (μέρος πρώτο του άρθρου 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την έννοια της ρήτρας 8 των Κανονισμών, οι διακοπές μεγάλης διάρκειας καταβάλλονται μόνο εις βάρος των κεφαλαίων εκτός προϋπολογισμού και μόνο εάν αυτό προβλέπεται από το καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Ωστόσο, η πολύωρη άδεια του διδακτικού προσωπικού, κατά τη γνώμη μας, δεν μπορεί να αποδοθεί σε άδεια άνευ αποδοχών, για την οποία υπό αμφισβήτησηστην Τέχνη. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ακόμη και αν δεν πληρώνεται πραγματικά.

Από το Art. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκύπτει ότι ο νομοθέτης ξεχωρίζει τις μεγάλες διακοπές σε ξεχωριστή κατηγορία, διαφορετική από τις διακοπές χωρίς αμοιβή. Το συμπέρασμα αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι η διαδικασία χορήγησης αυτού του τύπου άδειας έχει σημαντικές διαφορές από αυτή που καθιερώνει το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όσον αφορά τους περιορισμούς στη μέγιστη διάρκεια των διακοπών, την ανάγκη παράτασης τέτοιων διακοπών σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και τη δυνατότητα καταβολής τους. Ταυτόχρονα, η ρήτρα 10 των Κανονισμών ορίζει άμεσα ότι κατά την περίοδο μακράς άδειας, ο εκπαιδευτικός διατηρεί έναν τόπο εργασίας.

Στα υλικά δικαστική πρακτικήμπορείτε επίσης να βρείτε επιβεβαίωση ότι η καθορισμένη μακροχρόνια άδεια δεν είναι άδεια χωρίς αποδοχές (καθορισμός του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Kemerovo της 24/04/2012 N 33-3980). Έτσι, κατά τη γνώμη μας, ο εργοδότης δεν έχει κανένα λόγο να αποκλείσει την περίοδο αυτής της άδειας από την περίοδο διακοπών του εργαζομένου. Παρόμοιο συμπέρασμα περιέχεται στην απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Μαγκαντάν της 8ης Φεβρουαρίου 2011 N 2-3914/2010.

Κατά συνέπεια, η μακροχρόνια άδεια συνυπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας, δίνοντας το δικαίωμα στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών.

Έτοιμη απάντηση:

Νομική Συμβουλευτική Υπηρεσία Εμπειρογνώμονας ΕΓΓΥΗΣΗ

Τροσίνα Τατιάνα

Έλεγχος ποιότητας απόκρισης:

Κριτής της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT

Κικινσκαγια Άννα

Αυτή η άδεια δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα πρόωρου διορισμού σύνταξης εργασίας για τους εκπαιδευτικούς, καθώς το ίδρυμα δεν πληρώνει για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ασφάλιστρασε συνταξιοδοτικό ταμείο.

Irina Shlyachkova

Γειά σου!

1. Ο Κανονισμός προβλέπει μια σειρά από εγγυήσεις που παρέχονται σε εκπαιδευτικό που βρίσκεται σε πολύωρες διακοπές. Γι' αυτόν, με τον προβλεπόμενο τρόπο, διατηρείται ο τόπος εργασίας (θέση) και διατηρείται επίσης ο παιδαγωγικός φόρτος (δηλαδή, όταν αφήνει διακοπές μεγάλης διάρκειας, ο όγκος του διδακτικού φόρτου παραμένει ο ίδιος), υπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια αυτού του χρόνος δεν έχει μειωθεί ο αριθμός των ωρών σύμφωνα με τα αναλυτικά προγράμματα και τα προγράμματα ή ο αριθμός των ομάδων μελέτης (τάξεις).

Κατά τη διάρκεια μακρών διακοπών, δεν επιτρέπεται η μετάθεση εκπαιδευτικού σε άλλη θέση εργασίας, καθώς και η απόλυσή του με πρωτοβουλία του εργοδότη, με εξαίρεση την πλήρη εκκαθάριση του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Για δάσκαλο που αρρωσταίνει κατά τη διάρκεια μακρών διακοπών, η άδεια αυτή υπόκειται σε παράταση κατά τον αριθμό των ημερών ανικανότητας προς εργασία, πιστοποιημένη με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ή, σε συμφωνία με τον εργοδότη, μετατίθεται σε άλλη περίοδο. Η μακροχρόνια άδεια δεν παρατείνεται ούτε μετατίθεται εάν ο παιδαγωγικός εργαζόμενος φρόντισε άρρωστο μέλος της οικογένειας κατά το καθορισμένο χρονικό διάστημα.

2. Σε πεντ. η εμπειρία διακοπών δεν θα περιλαμβάνεται. Σύμφωνα με την παράγραφο 8 των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας σε εκπαιδευτικούς εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος, τη δυνατότητα πληρωμής για μακροχρόνια άδεια σε βάρος των κεφαλαίων εκτός προϋπολογισμού και άλλων θέματα που δεν προβλέπονται από τον παρόντα Κανονισμό καθορίζονται από το καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Δηλαδή, σύμφωνα με τις εσωτερικές τοπικές πράξεις του οργανισμού, μπορεί να παρέχεται πληρωμή για τις καθορισμένες μακροχρόνιες διακοπές, αλλά κατά κανόνα, οι μεγάλες διακοπές για ένα έτος είναι άδεια άνευ αποδοχών, δηλαδή χωρίς αποδοχές.

Ο εργοδότης υποβάλλει ατομικά στοιχεία για τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις αποδοχές του εργαζομένου στο Ταμείο Συντάξεων. Για την περίοδο που ο εκπαιδευτικός βρίσκεται σε πολυήμερες διακοπές, ο κωδικός αρχαιότητας δεν θα επικολλάται στα ατομικά στοιχεία. Αυτό σημαίνει ότι οι πολυήμερες διακοπές έως 1 έτος, χωρίς αποδοχές, δεν θα συνυπολογίζονται στον χρόνο υπηρεσίας για πρόωρη συνταξιοδότηση.