Данък злополука. Премии за застраховка злополука. Вноски за осигуряване срещу злополука и професионална болест по опростената данъчна система

Глава 1. Общи положения

член 1 Предмет на регулиране на този федерален закон

1. Предметът на регулиране на този федерален закон са отношенията, възникващи във връзка с провеждането на специална оценка на условията на труд, както и с изпълнението на задължението на работодателя да гарантира безопасността на служителите по време на тяхната работа трудова дейности правата на работниците на работни места, отговарящи на държавните нормативни изисквания за защита на труда.

2. Този федерален закон установява правната и организационната рамка и процедурата за провеждане на специална оценка на условията на труд, определя правния статут, правата, задълженията и отговорностите на участниците в специална оценка на условията на труд.

член 2 Регламент за специалната оценка на условията на труд

1. Уредбата на специалната оценка на условията на труд се извършва с Кодекса на труда Руска федерация, този федерален закон, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

2. Нормите, уреждащи специалната оценка на условията на труд и съдържащи се във федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, трябва да съответстват на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и този федерален закон.

3. Ако международен договорРуската федерация е установила правила, различни от предвидените в този федерален закон, се прилагат правилата на международен договор.

член 3 Специална оценка на условията на труда

1. Специална оценка на условията на труд е един набор от последователно прилагани мерки за идентифициране на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес (наричани по-долу също - вредни и (или) опасни производствени фактори) и оценка на нивото тяхното въздействие върху служителя, като се вземат предвид техните действителни стойности на отклонение от стандартите (хигиенни стандарти), установени от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация, за условията на труд и използването на лични и колективни предпазни средства за работници.

2. Въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд се установяват класове (подкласове) на условията на труд на работните места.

3. Не се извършва специална оценка на условията на труд по отношение на условията на труд на надомни работници, отдалечени работници и работници, които са влезли в трудови отношения с работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи.

4. Провеждането на специална оценка на условията на труд във връзка с условията на труд на държавни служители и общински служители се регулира от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация Федерация на държавната гражданска служба и на общинската служба.

Член 4 Правата и задълженията на работодателя във връзка със специалната оценка на условията на труд

1. Работодателят има право:

1) да изисква от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, да обоснове резултатите от нейното провеждане;

2) провежда непланирана специална оценка на условията на труд по начина, предписан от този федерален закон;

3) изисква от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, документи, потвърждаващи съответствието му с изискванията, установени в член 19 от този федерален закон;

4) обжалване по реда, установен в член 26 от този федерален закон, срещу действията (бездействието) на организация, извършваща специална оценка на условията на труд.

2. Работодателят е длъжен:

1) осигурява провеждането на специална оценка на условията на труд, включително непланирана специална оценка на условията на труд, в случаите, установени в член 17, част 1 от този федерален закон;

2) предоставя на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, необходимата информация, документи и информация, които са предвидени в гражданскоправния договор, посочен в част 2 на член 8 от този федерален закон, и които характеризират условията на труд в работно място, както и обяснения по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд;

3) не предприема никакви умишлени действия, насочени към стесняване на кръга от въпроси, които трябва да бъдат изяснени по време на специална оценка на условията на труд и засягащи резултатите от нейното провеждане;

4) да запознае писмено служителя с резултатите от специална оценка на условията на труд на работното му място;

5) дава на служителя необходимите обяснения по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд на работното му място;

6) прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд на служителите, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

член 5 Права и задължения на работника или служителя във връзка със специална оценка на условията на труд

1. Работникът или служителят има право:

1) да присъства на специална оценка на условията на труд на работното си място;

2) свържете се с работодателя, неговия представител, организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, експерт от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд (наричан по-нататък и експерт) за разяснение по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд на работното му място;

3) да обжалва резултатите от специална оценка на условията на труд на работното си място в съответствие с член 26 от този федерален закон.

2. Служителят е длъжен да се запознае с резултатите от специалната оценка на условията на труд, извършена на неговото работно място.

Член 6 Права и задължения на организация, извършваща специална оценка на условията на труд

1. Организация, извършваща специална оценка на условията на труд, има право:

1) да откаже, в съответствие с процедурата, установена от този федерален закон, да извърши специална оценка на условията на труд, ако по време на нейното провеждане е възникнала или може да възникне заплаха за живота или здравето на служителите на такава организация;

2) обжалва по предписания начин инструкциите на служители на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателствои неговите териториални органи.

2. Организация, извършваща специална оценка на условията на труд, е длъжна:

1) предоставя по искане на работодателя на представител на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите обосновка на резултатите от специална оценка на условията на труд, както и дава обяснения на служителите по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд на работните им места;

2) предоставя по искане на работодателя документи, потвърждаващи съответствието на тази организация с изискванията, установени в член 19 от този федерален закон;

3) да прилага одобрени и сертифицирани по начина, предписан от законодателството на Руската федерация за осигуряване на еднаквост на измерванията, методите за изследване (тестове) и методите (методите) на измерване и съответните измервателни уреди, които са проверени и включени в Федералният информационен фонд за осигуряване на еднаквост на измерванията;

4) да не започва специална оценка на условията на труд или да спира провеждането й в следните случаи:

а) непредоставяне от страна на работодателя на необходимата информация, документи и информация, които са предвидени в гражданскоправния договор, посочен в част 2 на член 8 от този федерален закон, и които характеризират условията на труд на работното място, както и разяснения по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд;

б) отказът на работодателя да осигури необходимите условия за провеждане на изследвания (изпитване) и измерване на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори в съответствие с гражданскоправния договор, посочен в част 2 на член 8 от този федерален закон;

5) съхранява търговски и други защитени от закона тайни, станали известни на тази организация във връзка с изпълнението на дейности в съответствие с този федерален закон.

член 7 Прилагане на резултатите от специална оценка на условията на труд

Резултатите от специална оценка на условията на труд могат да се използват за:

1) разработване и прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд на служителите;

2) информиране на служителите за условията на труд на работното място, за съществуващия риск от увреждане на тяхното здраве, за мерките за защита от въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори и разчита на служителите, работещи на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, гаранции и компенсации;

3) осигуряване на служителите с лични предпазни средства, както и оборудване на работните места с колективни предпазни средства;

4) наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място;

5) организиране, в случаите, установени от законодателството на Руската федерация, задължителни предварителни (при наемане на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи на служителите;

6) установяване на гаранциите и компенсациите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за служителите;

7) установяване на допълнителен размер на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, като се вземе предвид класът (подкласът) на условията на труд на работното място;

8) изчисляване на отстъпки (надбавки) към осигурителния тариф за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест;

9) обосноваване на финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защитата на труда, включително за сметка на средствата за прилагане на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

10) изготвяне на статистическа отчетност за условията на труд;

11) решаване на въпроса за връзката на заболяванията, възникнали сред работниците, с въздействието върху работниците на техните работни места на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;

12) разглеждане и уреждане на разногласия, свързани с осигуряването на безопасни условия на труд между служителите и работодателя и (или) техните представители;

13) определяне в случаите, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, и като се вземат предвид държавните регулаторни изисквания за защита на труда, видовете санитарни услуги и медицинска помощ за служителите, техния обем и условия за тяхното осигуряване;

14) вземане на решение за установяване на ограничения, предвидени от трудовото законодателство за определени категории служители;

15) оценка на нивата на професионални рискове;

16) други цели, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Глава 2. Процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд

Член 8 Организиране на специална оценка на условията на труд

1. Отговорностите за организиране и финансиране на провеждането на специална оценка на условията на труд се възлагат на работодателя.

2. Специална оценка на условията на труд се извършва съвместно от работодателя и организацията или организациите, които отговарят на изискванията на член 19 от този федерален закон и участват от работодателя въз основа на гражданскоправен договор.

3. Специална оценка на условията на труд се извършва в съответствие с методологията за нейното прилагане, одобрена от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане публична политикаи правно регулиране в областта на труда, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните трудови отношения.

4. Специална оценка на условията на труд на работното място се извършва най-малко веднъж на всеки пет години, освен ако не е предвидено друго в този федерален закон. Посоченият период се изчислява от датата на одобрение на доклада за специалната оценка на условията на труд.

5. В случай на специална оценка на условията на труд във връзка с условията на труд на служители, допуснати до информация, класифицирана като държавна или друга защитена от закона тайна, тя се извършва, като се вземат предвид изискванията на законодателството на Руската федерация относно държавната и друга защитена от закона тайна.

Член 9 Подготовка за специална оценка на условията на труд

1. За организиране и провеждане на специална оценка на условията на труд работодателят сформира комисия за извършване на специална оценка на условията на труд (наричана по-нататък комисията), чийто брой на членовете трябва да бъде нечетен, а графикът за извършване на специална оценка на условията на труд.

2. Комисията включва представители на работодателя, включително специалист по защита на труда, представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите (ако има такъв). Съставът и редът за дейността на комисията се одобряват със заповед (инструкция) на работодателя в съответствие с изискванията на този федерален закон.

3. Когато работодател, класифициран в съответствие със законодателството на Руската федерация като малък бизнес, извършва специална оценка на условията на труд, комисията включва работодателя - индивидуален предприемач (лично), ръководителя на организацията, други упълномощени представители на работодателя, включително специалист по охрана на труда или представител на организация или специалист, нает от работодателя по граждански договор за изпълнение на функциите на службата по охрана на труда (специалист по охрана на труда), представители на избрания орган на първична синдикална организация или друг представителен орган на служителите (ако има такъв).

4. Комисията се ръководи от работодателя или негов представител.

5. Преди започване на работа по специалната оценка на условията на труд комисията утвърждава списък на длъжностите, на които ще се извършва специална оценка на условията на труд, като посочва подобни работни места.

6. За целите на този федерален закон подобни работни места са работни места, които се намират в едно или повече подобни промишлени помещения (производствени зони), оборудвани с еднакви (същи тип) системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление, където служителите работят един по време и с една и съща професия, длъжност, специалност, изпълняват едни и същи трудови функции в едно и също работно време при поддържане на един и същ вид технологичен процес, използвайки едно и също производствено оборудване, инструменти, устройства, материали и суровини и са осигурени с същите лични предпазни средства.

7. По отношение на работни места в организации, извършващи определени видове дейности, както и в случай, че извършването на работа по специална оценка на условията на труд създава или може да създаде заплаха за живота или здравето на служител, членове на комисията, други лица, се извършва специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид спецификите, установени от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, в съгласие с федералният изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в съответната област на дейност, Държавната корпорация за атомна енергия "Росатом", като взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Списък на работни места в организации, извършващи определени видове дейности, по отношение на които се извършва специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид характеристиките, установени от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация (включително, ако е необходимо, оценка на риска от нараняване при работа), се одобрява от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Член 10 Идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори

1. Идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се разбира като сравнение и установяване на съвпадението на факторите на производствената среда и трудовия процес на работното място с факторите на производствената среда и трудовия процес, предоставени от класификатора на вредните и (или) опасни производствени фактори, одобрен от федералния орган на изпълнителната власт, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия. за регулиране на социално-трудовите отношения. Процедурата за идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се определя от методологията за провеждане на специална оценка на условията на труд, предвидена в част 3 на член 8 от този федерален закон.

2. Идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място се извършва от експерт на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд. Резултатите от идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се одобряват от комисия, създадена по начина, предвиден в член 9 от този федерален закон.

3. При извършване на идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работните места трябва да се вземе предвид следното:

1) производствено оборудване, материали и суровини, използвани от служителите и представляващи източници на вредни и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани и при наличието на които в случаите, установени от законодателството на Руската федерация, задължително предварително (при наемане на работа) ) и периодични (по време на трудова дейност) медицински прегледи на служителите;

2) резултатите от проучвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, проведени преди това на тези работни места;

3) случаи на производствени наранявания и (или) установяване на професионално заболяване, възникнало във връзка с въздействието върху служителя на работното му място на вредни и (или) опасни производствени фактори;

4) предложения на служителите за прилагане на техните работни места за идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори.

4. Ако не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, условията на труд на това работно място се признават от комисията за приемливи, а изследването (изпитването) и измерването на вредни и (или) опасни производствени фактори не са извършено.

5. Ако се установят вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, комисията взема решение за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на тези вредни и (или) опасни производствени фактори по начина, установен в член 12 от този федерален закон.

6. Идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори не се извършва по отношение на:

1) работни места на служители, професии, длъжности, специалности, които са включени в списъците на съответните работни места, индустрии, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид кое ранно назначаване на трудова пенсия за старост се извършва навън;

2) работни места във връзка с работа, на които служителите получават гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд в съответствие със законодателни и други регулаторни правни актове;

3) работни места, на които са установени вредни и (или) опасни условия на труд въз основа на резултатите от предишно сертифициране на работните места за условия на труд или специална оценка на условията на труд.

7. Списъкът на вредните и (или) опасни производствени фактори, подлежащи на изследване (изпитване) и измервания на работните места, посочени в част 6 от този член, се определя от експерт на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, въз основа на списък на вредните и (или) опасни производствени фактори, посочени в част 1 и 2 на член 13 от този федерален закон.

Член 11 Декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда

1. Във връзка с работните места, където в резултат на идентификация не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори, работодателят представя на териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, по местонахождението му, декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда.

2. Формата и процедурата за подаване на декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда се определят от федералния изпълнителен орган, който отговаря за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда.

3. Федералният изпълнителен орган, упълномощен да осъществява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, осигурява формирането и поддържането на регистър на декларациите за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда в начин, установен от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

4. Декларацията за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда е валидна пет години. Посоченият период се изчислява от датата на одобрение на доклада за специалната оценка на условията на труд.

5. В случай, че през периода на валидност на декларацията за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда, служител, нает на работното място, по отношение на което е приета тази декларация, е настъпила трудова злополука (с изключение на трудова злополука, настъпила по вина на трети лица). лица) или има професионално заболяване, причината за което е въздействието върху служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори, във връзка с такива работно място, настоящата декларация се прекратява и се извършва извънпланова специална оценка на условията на труд.

6. Решението за прекратяване на декларацията за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда се взема от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, за които не по-късно от десет календарни дни от датата на възникване на обстоятелствата, посочени в параграф 5 от този член, се прави подходящо вписване в регистъра на декларациите за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда.

7. След изтичане на валидността на декларацията за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда и при липса на обстоятелствата, посочени в параграф 5 от този член през периода на нейната валидност, валидността на тази декларация е се счита за удължен за следващите пет години.

Член 12 Изследване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори

1. Всички вредни и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани по начина, установен от този федерален закон, подлежат на изследване (изпитване) и измерване.

2. Списъкът на вредните и (или) опасни производствени фактори, подлежащи на изследване (изпитване) и измерване, се формира от комисията въз основа на държавните нормативни изисквания за защита на труда, характеристиките на технологичния процес и производственото оборудване, материалите и суровините използваните материали, резултатите от предишни изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и въз основа на предложенията на служителите.

3. Изследването (изпитването) и измерването на действителните стойности на вредните и (или) опасни производствени фактори се извършват от лабораторията (център) за изпитване, експерти и други служители на организацията, извършващи специална оценка на условията на труд.

4. При провеждане на изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, одобрени и сертифицирани по начина, установен от законодателството на Руската федерация за осигуряване на еднаквост на измерванията, методите за изследване (тестове) и методите ( методи) на измерванията и съответните им означава измервания, които са проверени и въведени във Федералния информационен фонд за осигуряване на единството на измерванията.

5. Методи за изследване (изпитване) и техники, методи за измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, състав на експерти и други служители, които провеждат тези изследвания (изпитване) и измервания, се определят от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд. независимо.

6. Резултатите от изследванията (тестовете) и измерванията на вредни и (или) опасни производствени фактори се документират в протоколи за всеки от тези вредни и (или) опасни производствени фактори, подложени на изследване (тестове) и измервания.

7. Като резултати от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, резултатите от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, проведени от изпитвателна лаборатория (център), акредитирана в в съответствие със законодателството на Руската федерация) при извършване на производствен контрол върху условията на труд, организиран по установения ред на работното място, но не по-рано от шест месеца преди специална оценка на условията на труд. Решението относно възможността за използване на тези резултати при извършване на специална оценка на условията на труд се взема от комисията по предложение на експерт от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд.

8. Въз основа на резултатите от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, експерт от организация, извършваща специална оценка на условията на труд, класифицира условията на труд на работните места според степента на вредност и (или) опасност за класове (подкласове) условия на труд .

9. Комисията има право да вземе решение относно невъзможността за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, ако провеждането на тези изследвания (тестове) и измервания на работните места може да застраши живота на работниците, експертите и (или) други служители на организацията, извършващи специална оценка на условията на труд, както и други лица. Условията на труд на такива работни места принадлежат към опасен клас условия на труд без подходящи изследвания (изпитвания) и измервания.

10. Решението за невъзможността за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на основанията, посочени в част 9 от този член, се съставя в протокола на комисията, съдържащ обосновката за вземане на това решение и е неразделна част от доклада за специална оценка на условията на труд.

11. Работодателят в рамките на десет работни дни от датата на приемане на решението, посочено в параграф 9 от този член, изпраща до териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, на мястото на неговото местоположение, копие от протокола на комисията, съдържащ това решение.

Член 13

1. За да се извърши специална оценка на условията на труд, следните вредни и (или) опасни фактори на работната среда подлежат на изследване (изпитване) и измерване:

1) физически фактори - аерозоли с предимно фиброгенно действие, шум, инфразвук, въздушен ултразвук, обща и локална вибрация, нейонизиращо лъчение (електростатично поле, постоянно магнитно поле, включително хипогеомагнитни, електрически и магнитни полета с индустриална честота (50 Hertz), редуващи се електромагнитни полета, включително радиочестота и оптичен диапазон (лазерен и ултравиолетов), йонизиращо лъчение, параметри на микроклимата (температура на въздуха, относителна влажност, скорост на въздуха, инфрачервено лъчение), параметри на светлинната среда (изкуствено осветление (осветеност) на работната повърхност) );

2) химични фактори - химични вещества и смеси, измерени във въздуха на работната зона и върху кожата на работниците, включително някои вещества от биологично естество (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати), които се получават чрез химичен синтез и (или) чието съдържание се контролира чрез методи за химичен анализ;

3) биологични фактори - микроорганизми-продуценти, живи клетки и спори, съдържащи се в бактериални препарати, патогенни микроорганизми - патогени на инфекциозни заболявания.

2. За да се извърши специална оценка на условията на труд, следните вредни и (или) опасни фактори на трудовия процес подлежат на изследване (изпитване) и измерване:

1) тежестта на трудовия процес - показатели физическа дейноствърху опорно-двигателния апарат и върху функционалните системи на организма на работещия;

2) интензивността на трудовия процес - показатели за сензорно натоварване на централната нервна система и сетивните органи на работника.

3. Изпитвателната лаборатория (център) провежда изследвания (тестове) и измервания на следните вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес:

1) температура на въздуха;

2) относителна влажност на въздуха;

3) скорост на въздуха;

4) интензитет и експозиционна доза на инфрачервеното лъчение;

7) интензитетът на променливото електрическо поле на електромагнитното излъчване в радиочестотния диапазон;

8) интензитетът на променливото магнитно поле на електромагнитното излъчване в радиочестотния диапазон;

10) интензитет на източници на ултравиолетово лъчение в диапазона на дължината на вълната 200 - 400 нанометра;

12) енергийно излагане на лазерно лъчение;

13) мощност на амбиентния еквивалент на дозата на гама-лъчение, рентгеново и неутронно лъчение;

14) радиоактивно замърсяване на производствените помещения, елементите на производственото оборудване, личните предпазни средства и кожата на работниците;

15) ниво на звука;

16) общо ниво на звуково налягане на инфразвука;

17) въздушен ултразвук;

18) обща и локална вибрация;

19) осветяване на работната повърхност;

20) концентрацията на вредни химикали, включително вещества от биологично естество (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати), които се получават чрез химичен синтез и (или) за контрол на съдържанието на които се използват методи за химичен анализ, както и като концентрация на смеси от такива вещества във въздуха на работната зона и върху кожата на работниците (в съответствие с обхвата на акредитация на лабораторията за изпитване (център);

21) масова концентрация на аерозоли във въздуха на работната зона;

22) тежестта на трудовия процес (дължината на пътя на движение на товара, мускулното усилие, масата на преместваните стоки, ъгълът на наклон на тялото на тялото на работника и броят на наклоните за работен ден (смяна), времето на задържане на товара, броя на стереотипните работни движения);

а) се състои в диспечиране на производствените процеси, контрол на превозното средство (продължителност на концентрирано наблюдение, плътност на сигнали (светлина, звук) и съобщения за единица време, брой производствени обекти на едновременно наблюдение, натоварване на слуховия анализатор, време на активно наблюдение на производствения процес);

б) се състои в обслужване на производствени процеси от тип конвейер (продължителност на една операция, брой елементи (методи), необходими за изпълнение на една операция);

в) свързани с продължителна работа с оптични устройства;

24) биологични фактори (в съответствие с обхвата на акредитация на лабораторията за изпитване (център).

4. За определени видове работа, професии, длъжности, специалности федералният изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, заедно с федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието на държавната политика и регулаторно правно регулиране в съответната област на дейност, Държавната корпорация за атомна енергия "Росатом" в съгласие с федералния изпълнителен орган, отговорен за организирането и осъществяването на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, и като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за Регулирането на социалните и трудовите отношения може да установи допълнителен списък с вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес, които подлежат на изследване (тестване) и измерване по време на специална оценка на условията на труд.

Член 14. Класификация на условията на труд

1. Условията на труд според степента на вредност и (или) опасност са разделени на четири класа - оптимални, допустими, вредни и опасни условия на труд.

2. Оптимални условия на труд (клас 1) са условия на труд, при които въздействието върху служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори липсва или нивата на експозиция, на които не надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенни стандарти) на условията на труд и се приемат за безопасни за хората и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност на служителите.

3. Допустимите условия на труд (клас 2) са условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които не надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенните стандарти) на условията на труд , а промененото функционално състояние на организма на служителя се възстановява по време на регламентирана почивка или до началото на следващия работен ден (смяна).

4. Вредни условия на труд (клас 3) са условия на труд, при които нивата на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенните стандарти) на условията на труд, включително:

1) подклас 3.1 (вредни условия на труд от 1-ва степен) - условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, след излагане на които промененото функционално състояние на тялото на служителя се възстановява, като правило , с по-дълъг период от преди началото на следващия работен ден (смяна), прекратяване на излагането на тези фактори и рискът от увреждане на здравето се увеличава;

2) подклас 3.2 (вредни условия на труд от 2-ра степен) - условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които могат да причинят устойчиви функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на начални форми на професионални заболявания или професионални заболявания с лека тежест (без загуба на професионална работоспособност), възникващи след продължителна експозиция (петнадесет или повече години);

3) подклас 3.3 (вредни условия на труд от 3-та степен) - условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които могат да причинят устойчиви функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална работоспособност) по време на работа;

4) подклас 3.4 (вредни условия на труд от 4-та степен) - условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които могат да доведат до появата и развитието на тежки форми на професионална дейност. заболявания (със загуба на обща работоспособност) в периода на трудова дейност.

5. Опасни условия на труд (клас 4) са условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които през целия работен ден (смяна) или част от него могат да застрашат живота на служителя и последствията от експозицията Тези фактори създават висок риск от развитие на остро професионално заболяване по време на периода на работа.

6. Ако работниците, заети на работни места с вредни условия на труд, използват ефективни лични предпазни средства, които са преминали задължително сертифициране по начина, предписан от съответните технически регламенти, класът (подкласът) на условията на труд може да бъде намален от комисията въз основа на становището на експерт от организация, извършваща специална оценка на условията на труд, една степен в съответствие с методологията, одобрена от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, в съгласие с федералната изпълнителна власт орган, отговорен за организирането и осъществяването на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, като взема предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

7. По споразумение с териториалния орган на федералния изпълнителен орган, отговорен за организацията и осъществяването на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, на мястото на съответните работни места, намаляване на класа (подкласа) на условията на труд с повече от един степен се допуска в съответствие с методологията, посочена в част 6 от този член.

8. По отношение на работните места в организации, занимаващи се с определени видове дейности, намаляването на класа (подкласа) на условията на труд може да се извърши в съответствие със спецификите на индустрията, одобрени от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правно регулиране в областта на труда, съгласувано с федералния изпълнителен орган, отговорен за организирането и осъществяването на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, и като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

9. Критериите за класифициране на условията на труд на работното място се определят от методологията за извършване на специална оценка на условията на труд, предвидена в част 3 на член 8 от този федерален закон.

Член 15 Резултати от специална оценка на условията на труд

1. Организация, извършваща специална оценка на условията на труд, изготвя доклад за своето провеждане, който включва следните резултати от специална оценка на условията на труд:

1) информация за организацията, която извършва специална оценка на условията на труд, с копия на документи, потвърждаващи нейното съответствие с изискванията, установени в член 19 от този федерален закон;

2) списък на работните места, на които е извършена специална оценка на условията на труд, като се посочват вредните и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани на тези работни места;

3) карти за специална оценка на условията на труд, съдържащи информация за класа (подкласа) на условията на труд на конкретни работни места, установени от експерт на организация, извършваща специална оценка на условията на труд;

4) протоколи за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори;

5) протоколи за оценка на ефективността на личните предпазни средства;

6) протоколът на комисията, съдържащ решението за невъзможността за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на основанията, посочени в член 12, част 9 от този федерален закон (ако има такова решение);

7) обобщен лист за специална оценка на условията на труд;

8) списък с мерки за подобряване на условията на труд и защитата на труда на служителите, на чиито работни места е извършена специална оценка на условията на труд;

9) заключения на експерт от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд.

2. Докладът за специалната оценка на условията на труд се подписва от всички членове на комисията и се утвърждава от председателя на комисията. Член на комисията, който не е съгласен с резултатите от специалната оценка на условията на труд, има право да изрази писмено мотивирано особено мнение, което е приложено към този доклад.

3. Формата на доклада за провеждането на специална оценка на условията на труд и инструкциите за попълването му се одобряват от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда.

4. По отношение на работните места, където не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори, докладът за специалната оценка на условията на труд съдържа информацията, предвидена в параграфи 1, 2 и 9 на част 1 от този член.

5. Работодателят организира запознаване на служителите с резултатите от специалната оценка на условията на труд на техните работни места срещу подпис не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобряване на доклада за специалната оценка на условията на труд. Посоченият период не включва периоди на временна неработоспособност на служителя, отпуск или командировка, периоди на почивка между смените.

6. Работодателят, като взема предвид изискванията на законодателството на Руската федерация относно личните данни и законодателството на Руската федерация относно държавните и други защитени от закона тайни, организира поставянето на официалния си уебсайт в информационната и телекомуникационна мрежа в Интернет (ако има такъв уебсайт) на обобщени данни за резултатите от специалната оценка на условията на труд по отношение на установяването на класове (подкласове) условия на труд на работните места и списък с мерки за подобряване на условията и защитата на труда на работниците, на чиито работни места е извършена специална оценка на условията на труд не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобрение на доклада за извършване на специална оценка на условията на труд.

Член 16 Характеристики на провеждане на специална оценка на условията на труд на отделни работни места

1. При идентифициране на подобни работни места се извършва специална оценка на условията на труд за 20 на сто от общия брой на тези работни места (но не по-малко от две работни места) и резултатите от нея се прилагат за всички подобни работни места.

2. За подобни длъжности се попълва една карта за специална оценка на условията на труд.

3. По отношение на подобни работни места се разработва единен списък от мерки за подобряване на условията и защитата на труда на работниците.

4. Специална оценка на условията на труд на работни места с териториално променящи се работни зони, като работната зона се счита за част от работното място, оборудвана с необходимите средства за производство, в която един служител или няколко работници извършват сходни работни или технологични операции. , се извършва чрез предварително определяне на типични технологични операции, характеризиращи се с наличието на същите вредни и (или) опасни производствени фактори, и последваща оценка на въздействието върху работниците на тези фактори при извършване на такава работа или операции. Времето за изпълнение на всяка технологична операция се определя от експерт на организацията, извършващ специална оценка на условията на труд, въз основа на местните разпоредби, чрез интервюиране на служителите и техните непосредствени ръководители, както и от графика.

5. Ако по време на специална оценка на условията на труд се идентифицира поне едно работно място, което не отговаря на критериите за сходство, установени в член 9 от този федерален закон, сред работните места, признати преди това за подобни, се извършва специална оценка на условията на труд на всички работни места, признати преди подобни.

Член 17 Извършване на извънпланова специална оценка на условията на труд

1. Непланирана специална оценка на условията на труд трябва да се извърши в следните случаи:

1) въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места;

2) работодателят получава заповед от държавния инспектор по труда за извършване на непланирана специална оценка на условията на труд във връзка с нарушения на изискванията на този федерален закон, установени в хода на федералния държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове съдържащи трудовоправни норми;

3) промяна в технологичния процес, подмяна на производствено оборудване, което може да повлияе на нивото на излагане на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори;

4) промяна в състава на използваните материали и (или) суровини, които могат да повлияят на нивото на излагане на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори;

5) промени в използваните средства за индивидуална и колективна защита, които могат да повлияят на нивото на експозиция на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори;

6) промишлена злополука, настъпила на работното място (с изключение на промишлена злополука, настъпила по вина на трети страни) или идентифицирана професионална болест, причините за която са били излагането на служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори;

7) наличието на мотивирани предложения от избрани органи на първични синдикални организации или друг представителен орган на работниците и служителите за извършване на непланирана специална оценка на условията на труд.

2. Непланирана специална оценка на условията на труд се извършва на съответните работни места в рамките на шест месеца от датата на възникване на случаите, посочени в параграф 1 от този член.

Член 18

1. Резултатите от специална оценка на условията на труд, включително по отношение на работните места, условията на труд, при които са признати за приемливи и декларирани като съответстващи на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, подлежат на прехвърляне във Федералната държавна информационна система за Отчитане на резултатите от специалната оценка на условията на труд (наричана по-нататък - счетоводна информационна система). Задължението за предаване на резултатите от специалната оценка на условията на труд е на организацията, която извършва специална оценка на условията на труд.

2. В счетоводната информационна система обектите на счетоводство са следната информация:

1) по отношение на работодателя:

а) пълно име;

б) местоположение и място на дейност;

д) код съгласно Общоруския класификатор на видовете икономическа дейност;

е) броя на работните места;

ж) броя на работните места, на които е извършена специална оценка на условията на труд;

з) разпределение на работните места по класове (подкласове) условия на труд;

2) във връзка с работното място:

а) индивидуален номер на работното място;

б) кодът на професията на служителя или служителите, наети на това работно място, в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и категориите на заплатите;

в) осигурителния номер на индивидуалната лична сметка на служителя или служителите, наети на това работно място;

г) броя на служителите, заети на това работно място;

д) класа (подкласа) на условията на труд на дадено работно място, както и класа (подкласа) на условията на труд във връзка с всеки вреден и (или) опасен производствен фактор, като се посочва тяхното име, мерни единици, измерени стойности, съответните стандарти (хигиенни стандарти) условия на труд, продължителността на въздействието на тези вредни и (или) опасни производствени фактори върху служителя;

е) основание за формиране на права за пенсия за ранно пенсиониране (ако има такова);

ж) информация за производствени злополуки, настъпили през последните пет години, и за професионални заболявания, открити при работници, заети на това работно място;

з) информация за качеството на резултатите от специална оценка на условията на труд (съответствие или несъответствие на резултатите от специална оценка на условията на труд с изискванията на този федерален закон в случай на проверка на качеството на специална оценка на условията на труд);

3) по отношение на организацията, която е извършила специална оценка на условията на труд:

а) пълно име;

б) регистрационния номер на вписването в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд;

в) идентификационен номер на данъкоплатеца;

г) основен държавен регистрационен номер;

д) информация за акредитацията на изпитвателната лаборатория (център), включително номера и срока на валидност на сертификата за акредитация на изпитвателната лаборатория (център);

е) информация за експертите на организацията, които са извършили специалната оценка на условията на труд и са участвали в нейното провеждане, включително фамилното име, собственото име, бащиното име, длъжността и регистрационния номер на вписването в регистъра на експертите на организациите, провеждащи специална оценка на условията на труд;

ж) информация за измервателните уреди, използвани от изпитвателната лаборатория (център), включително името на измервателния уред и неговия номер във Федералния информационен фонд за осигуряване на единството на измерванията, серийния номер на измервателния уред, датата на изтичане на срока на годност неговата проверка, датата на измерванията, наименованието на измерените вредни и (или) опасни производствени фактори.

3. Организация, извършваща специална оценка на условията на труд, в рамките на десет работни дни от датата на одобрение на доклада за нейното провеждане, прехвърля в счетоводната информационна система под формата на електронен документ, подписан с квалифициран електронен подпис, информацията предвидени в параграф 2 на този член.

4. В случай, че организация, извършваща специална оценка на условията на труд, не изпълни задълженията, предвидени в част 1 от този член, работодателят има право да прехвърли на териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да провежда федерална държава надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, включително електронен формуляр, информацията, която има по отношение на счетоводните обекти, посочени в част 2 на този член.

5. В случая, посочен в параграф 4 от този член, териториалният орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се прехвърля към счетоводната информационна система в форма на електронен документ, подписан с квалифициран електронен подпис, информация относно счетоводните статии, посочени в част 2 на този член.

6. Информацията, съдържаща се в счетоводната информационна система, се използва от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, федералната служба, която е подчинена на него, и държавните извънбюджетни фондове, координирани от той, както и федералният изпълнителен орган, който изпълнява функциите по организиране и осъществяване на федерален държавен санитарен и епидемиологичен надзор, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда и застрахователите за целите, посочени в член 7 от този федерален закон.

7. Процедурата за формиране, съхранение и използване на информацията, съдържаща се в счетоводната информационна система, се установява от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

8. Участниците в информационното взаимодействие са длъжни да поддържат поверителността на информацията, съдържаща се в счетоводната информационна система, да гарантират защитата на тази информация от неоторизиран достъп в съответствие със законодателството на Руската федерация.

9. Операторът на счетоводната информационна система е федералният изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

Глава 3. Организации, извършващи специална оценка на условията на труд, и експерти на организации, извършващи специална оценка на условията на труд

Член 19 Организация, извършваща специална оценка на условията на труд

1. Организация, извършваща специална оценка на условията на труд, трябва да отговаря на следните изисквания:

1) посочване в уставните документи на организацията като основен вид дейност или една от нейните дейности, специална оценка на условията на труд;

2) наличието в организацията на най-малко петима експерти, работещи по трудов договор и притежаващи експертен сертификат за право да извършват работа по специална оценка на условията на труд, включително поне един експерт с висше образованиепо една от специалностите - лекар по обща хигиена, лекар по трудова медицина, лекар по санитарно-хигиенни лабораторни изследвания;

3) наличието като структурна единица на изпитвателна лаборатория (център), която е акредитирана от националния орган на Руската федерация за акредитация по начина, установен от законодателството на Руската федерация, и чийто обхват на акредитация е провеждане на изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори в производствената среда и трудовия процес, предвидени в член 13, част 3, параграфи 1 - 11 и 15 - 23 от този федерален закон.

2. Организация, която извършва специална оценка на условията на труд, има право да провежда изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес, предвидени в клаузи 12-14 и 24 на част 3 на член 13 от този федерален закон, ако провеждането на изследване (изпитване) и измерването на тези фактори е област на акредитация на неговата изпитвателна лаборатория (център), независимо или ангажиране по гражданскоправен договор за изследване (изпитване) и измерване на тези фактори изпитвателни лаборатории (центрове), акредитирани от националния орган на Руската федерация за акредитация по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

3. Установява се редът за допускане на организации до дейностите по извършване на специална оценка на условията на труд, регистрацията им в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, спиране и прекратяване на дейностите по извършване на специална оценка на условията на труд от правителството на Руската федерация.

Член 20 Експерти на организации, извършващи специална оценка на условията на труд

1. Допускат се лица, преминали сертифициране за право на работа по специална оценка на условията на труд и притежаващи експертно свидетелство за право на работа по специална оценка на условията на труд (наричано по-нататък експертното свидетелство). да работи като експерт на организация, извършваща специална оценка на условията на труд.

2. Атестирането за право на работа по специална оценка на условията на труд, издаването на експертен сертификат в резултат на това и неговото анулиране се извършват от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване и прилагане на държавната политика и правно регулиране в областта на труда по начина, установен от правителството на Руската федерация.

3. Лицата, кандидатстващи за свидетелство за експерт, трябва да отговарят на следните изисквания:

1) наличието на висше образование;

2) наличието на доп професионално образование, допълнително съдържание професионална програмакойто предвижда проучване на въпроси за оценка на условията на труд в размер на не по-малко от седемдесет и два часа;

3) опит практическа работав областта на оценката на условията на труд, включително в областта на атестирането на работните места по отношение на условията на труд, най-малко три години.

4. Образец на експертно свидетелство, Технически изискваниякъм него и инструкциите за попълване на формуляра за експертен сертификат се установяват от федералния изпълнителен орган, който отговаря за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда.

Член 21

1. Федералният изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, формира и поддържа регистър на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд (наричан по-долу регистър на организациите ) и регистър на експертите на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд (наричан по-долу регистър на експертите).

2. Процедурата за формиране и поддържане на регистъра на организациите се определя от правителството на Руската федерация.

3. Процедурата за формиране и поддържане на регистъра на експертите се установява от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

4. В регистъра на организациите се вписва следната информация:

1) пълно наименование на организацията и нейното местоположение;

2) идентификационен номер на данъкоплатеца;

3) основен държавен регистрационен номер;

4) регистрационния номер на вписването в регистъра на организациите;

5) датата на вписване на информация за организацията в регистъра на организациите;

6) датата на решението за спиране на дейността на организацията като организация, извършваща специална оценка на условията на труд, и основанието за вземане на такова решение;

7) датата на решението за възобновяване на дейността на организацията като организация, извършваща специална оценка на условията на труд, и основанието за вземане на такова решение;

8) датата на решението за прекратяване на дейността на организацията като организация, извършваща специална оценка на условията на труд, и основанието за вземане на такова решение.

5. В регистъра на експертите се вписват:

1) фамилия, собствено име, бащино име (ако има такова) на експерта;

2) номер, дата на издаване на експертното свидетелство (дубликат на експертното свидетелство) и дата на изтичане на експертното свидетелство (дубликат на експертното свидетелство);

3) област или области на дейност, в рамките на които експертът може да извършва работа по извършване на специална оценка на условията на труд;

4) датата на анулиране на сертификата на експерта.

6. Информацията, посочена в части 4 и 5 от този член, се публикува на официалния уебсайт на федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, в информационната и телекомуникационната мрежа " Интернет“ и трябва да бъде достъпен за разглеждане от всички заинтересовани лица без заплащане на такса.

чл.22

1. Организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, и експертите на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, са независими и се ръководят в своята дейност единствено от изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, този федерален закон, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, регулиращи специалната оценка на условията на труд.

2. Не може да се извършва специална оценка на условията на труд:

1) служители на изпълнителни органи, упълномощени да упражняват държавен надзор (контрол) в установената сфера на дейност, както и да провеждат държавен преглед на условията на труд;

2) организации, чиито ръководители и други служители са учредители (участници) на юридически лица (работодатели) и на чиито работни места се извършва специална оценка на условията на труд, служители на такива организации, които отговарят за организирането и провеждането на специална оценка на условията на труд;

3) организации, чиито ръководители и други служители са в тясна връзка или собственост (родители, съпрузи, деца, братя, сестри, както и братя, сестри, родители, деца на съпрузи и съпрузи на деца) с учредителите (участниците) на юридически лица (работодатели), на работните места на които се извършва специална оценка на условията на труд, от служители на такива организации, които отговарят за организирането и провеждането на специална оценка на условията на труд;

4) организации по отношение на юридически лица (работодатели), на работните места на които се извършва специална оценка на условията на труд и за които такива организации са учредители (участници), по отношение на дъщерни дружества, клонове и представителства на тези юридически лица. (работодатели), както и по отношение на юридически лица (работодатели), които имат общи учредители (участници) с такава организация;

5) експерти, които са учредители (участници) на юридически лица (работодатели), на чиито работни места се извършва специална оценка на условията на труд, ръководители на такива организации, служители на такива организации, които отговарят за организирането и провеждането на специална оценка на условията на труд. ;

6) експерти, които са в тясна връзка или собственост (родители, съпрузи, деца, братя, сестри, както и братя, сестри, родители, деца на съпрузи и съпрузи на деца) с учредители (участници) на юридически лица (работодатели), на работните места, където се извършва специална оценка на условията на труд, от ръководителите на такива организации, служители на такива организации, които отговарят за организирането и провеждането на специална оценка на условията на труд.

3. Редът и размерът на плащането за изпълнение на работата, предоставянето на услуги от организации, извършващи специална оценка на условията на труд, се определят от гражданскоправни договори и не могат да зависят от изпълнението на каквито и да било изисквания на работодателите и (или) техните представители по отношение на резултатите от специална оценка на условията на труд, които не са предвидени от този федерален закон.

4. Организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, и техните експерти нямат право да предприемат действия, които водят до възникване на конфликт на интереси или създават заплаха от такъв конфликт (ситуации, при които интересът на организация, извършваща специална оценка на условия на труд или неговият експерт влияе или може да повлияе на резултатите от специална оценка на условията на труд).

5. Нарушаването от организация, извършваща специална оценка на условията на труд, или от експерт на процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд, води до административна отговорност в съответствие с Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

чл.23 Осигуряване на изпълнението на задълженията на организация, извършваща специална оценка на условията на труд

Организация, извършваща специална оценка на условията на труд, по време на нейното провеждане може да осигури изпълнението на задълженията си, свързани с риска от имуществена отговорност, за задължения, произтичащи от вреди на работодатели - клиенти на специална оценка на условията на труд и (или) служители, по отношение на работните места, на които е извършена специална оценка на условията на труд, и (или) на други лица чрез сключване на договор за доброволна застраховка на такава отговорност.

чл.24 Проверка на качеството на специална оценка на условията на труд

1. Проверката на качеството на специалната оценка на условията на труд се извършва от органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда в рамките на държавния преглед на условията на труд, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Извършва се проверка на качеството на специална оценка на условията на труд:

1) по предложения на териториалните органи на федералния изпълнителен орган, упълномощен да осъществява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, във връзка с прилагането на мерки за държавен контрол (надзор) върху спазването с изискванията на този федерален закон, включително въз основа на заявления от служители, синдикати, техните асоциации, други представителни органи, упълномощени от служителите, както и работодатели, техните асоциации, застрахователи;

2) въз основа на заявления, подадени директно до органа, упълномощен да извършва проверка на качеството на специална оценка на условията на труд, в съответствие с част 1 от този член, заявления от служители, синдикати, техните асоциации, други представителни органи упълномощени от работниците и служителите, както и от работодатели, техни сдружения, застрахователи.

3. Проверката на качеството на специалната оценка на условията на труд на основанията, посочени в параграф 2 на част 2 от този член, се извършва на платена основа за сметка на заявителя. Насокиза определяне на размера на плащането за извършване на проверка на качеството на специална оценка на условията на труд, те се одобряват от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.

4. Несъгласия по въпросите на провеждането на експертна проверка на качеството на специална оценка на условията на труд, несъгласие на заявителите, посочени в част 2 от този член, с резултатите от проверка на качеството на специална оценка на условията на труд са се разглежда от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, като се вземат предвид изискванията на Федералния закон от 27 юли 2010 г. N 210-FZ „За организацията на предоставянето на държавни и общински служби“.

5. Процедурата за провеждане на проверка на качеството на специална оценка на условията на труд и процедурата за разглеждане на разногласия по въпросите на провеждането на такава проверка се определят от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.

6. Резултатите от експертното изследване на качеството на специална оценка на условията на труд подлежат на прехвърляне в счетоводната информационна система по начина, определен в член 18, част 3 от този федерален закон. Задължението за предаване на резултатите от проверката на качеството на специална оценка на условията на труд се възлага на органа, упълномощен да извършва проверка на качеството на специална оценка на условията на труд.

Глава 4. Заключителни разпоредби

чл.25 Държавен контрол(надзор) и синдикален контрол върху спазването на изискванията на този федерален закон

1. Държавният контрол (надзор) върху спазването на изискванията на този федерален закон се извършва от федералния изпълнителен орган, упълномощен да осъществява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и неговите териториални органи в в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

2. Профсъюзният контрол върху спазването на изискванията на този федерален закон се извършва от инспекторатите по труда на съответните профсъюзи по начина, установен от трудовото законодателство и законодателството на Руската федерация относно синдикатите, техните права и гаранции за дейност.

чл.26 Разглеждане на разногласия по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд

1. Разногласия по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд, несъгласие на служител с резултатите от специална оценка на условията на труд на работното му място, както и оплаквания на работодателя относно действията (бездействието) на организация, провеждаща специална Оценката на условията на труд се разглежда от федералния изпълнителен орган, упълномощен да осъществява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и неговите териториални органи, решенията на които могат да бъдат обжалвани в съда.

2. Работодател, служител, избран орган на първична синдикална организация или друг представителен орган на служителите има право да обжалва резултатите от специалната оценка на условията на труд в съда.

чл.27 Преходни разпоредби

1. Организациите, акредитирани по начина, който е бил в сила преди датата на влизане в сила на този федерален закон, като организации, предоставящи услуги за атестиране на работните места по отношение на условията на труд, имат право да провеждат специална оценка на условията на труд преди изтичане на съществуващите в деня на влизане в сила на този федерален закон на закона за сертификати за акредитация на изпитвателни лаборатории (центрове) на тези организации, но не по-късно от 31 декември 2018 г. включително. До датата на влизане в сила на федералния закон за акредитация в националната система за акредитация, акредитацията на лаборатории (центрове) за изпитване се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация за техническо регулиране.

2. Организации, които са акредитирани по начина, който е бил в сила преди датата на влизане в сила на този федерален закон, като организации, предоставящи услуги за атестиране на работни места по отношение на условията на труд, и имат изпитвателни лаборатории (центрове), чиито сертификати за акредитация изтичат през 2014 г., има право да извършва специална оценка на условията на труд, без да взема предвид изискванията, установени в клауза 2 на част 1 на член 19 от този федерален закон, до 31 декември 2014 г. включително.

3. Задълженията на експертите на организациите, посочени в части 1 и 2 на този член, могат да се изпълняват от лица, работещи в тези организации по трудов договор и допуснати в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за технически регламент, да работят в изпитвателни лаборатории (центрове) от датата на влизане в сила на този федерален закон, но не по-късно от сроковете, определени в части 1 и 2 на този член.

4. Ако преди датата на влизане в сила на този федерален закон по отношение на работните места е извършено сертифициране на работните места по отношение на условията на труд, специална оценка на условията на труд по отношение на такива работни места не може да се извършва в рамките на пет години от датата на завършване на това удостоверяване, с изключение на настъпването на обстоятелствата, посочени в част 1 на член 17 от този федерален закон. В същото време, за целите, посочени в член 7 от този федерален закон, се използват резултатите от тази атестация, извършена в съответствие с процедурата, която е била в сила преди датата на влизане в сила на този федерален закон. Работодателят има право да извърши специална оценка на условията на труд по начина, предписан от този федерален закон, преди изтичането на съществуващите резултати от атестацията на работните места за условия на труд.

5. По отношение на работните места, посочени в част 7 на член 9 от настоящия федерален закон, се извършва специална оценка на условията на труд в съответствие с общия ред, предвиден в този федерален закон, докато федералният изпълнителен орган, упълномощен от правителството, на Руската федерация установява спецификата на провеждането на специална оценка на условията на труд за такива работници места.

6. За работни места, които не са посочени в част 6 на член 10 от този федерален закон, специална оценка на условията на труд може да се извършва на етапи и трябва да бъде завършена не по-късно от 31 декември 2018 г.

чл.28 Процедурата за влизане в сила на този федерален закон

1. Този федерален закон влиза в сила на 1 януари 2014 г., с изключение на член 18 от този федерален закон.

3. До 1 януари 2016 г. информацията, посочена в член 18 от този федерален закон, се предава на федералния орган на изпълнителната власт, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, по начина, по който създаден от федералния орган на изпълнителната власт, който изпълнява функциите по разработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

президент на руската федерация

От катастрофи през 2017 г. и в какъв срок? Какви тарифи да прилагаме, как да попълним платежно нареждане и отчет? Отговорите са в статията.

От 2017 г. два отдела наблюдават вноските - Федералната данъчна служба и FSS. Къде да плащаме застрахователни премии за злополуки и професионални болести през 2017 г. (вноски от НС и ПЗ), прочетете нататък.

Къде да платя застрахователни премии от NS и PZ през 2017 г

Застрахователни премииот злополуки през 2017 г. или вноски от НА и ПЗ следва да се плащат на ФСС. Само тези вноски остават под контрола на касата от 1 януари.

Всички други вноски бяха прехвърлени в юрисдикцията на Федералната данъчна служба на Русия. И сега пенсионните, медицинските и вноските при болест и майчинство трябва да се превеждат по сметките на данъчните.

Правилата за изчисляване на застрахователните премии от Народното събрание и PZ през 2017 г. са предписани във Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ.

Кога да плащате премии за злополука през 2017 г

Крайният срок за плащане на застрахователни премии към FSS срещу злополуки през 2017 г. не е променен. Вноските, както и досега, трябва да се превеждат в бюджета ежемесечно не по-късно от 15-то число на следващия месец. Ако крайният срок за плащане попада в почивен (неработен, празничен) ден, тогава вноските могат да бъдат платени на следващия работен ден.

Например вноските за травми за юни трябва да бъдат преведени преди 17 юли включително, а за август - не по-късно от 15 септември. Вижте таблицата по-долу за условията на плащане за други отчетни периоди.

Ако не платите навреме, компаниите и индивидуалните предприемачи са изправени пред глоба от 20% от неплатената сума в резултат на подценяване на базата или друго неправилно изчисление. И ако неплащането е умишлено - 40% от тази сума (член 26.29 от Закон № 125-FZ). Освен глобата, при неплатени застраховки се начисляват и лихви.

Плащанията трябва да се извършват в рубли и копейки. Тоест сумата на плащането не е необходимо да се закръгля (клауза 10, член 22.1 от Закон № 125-FZ).

Прехвърлете застрахователни премии на мястото на централния офис на организацията или на мястото на пребиваване на индивидуалния предприемач. И къде да плащате вноски към FSS от злополуки през 2017 г., ако има разделения?

Плащайте и докладвайте премии за наранявания обособени поделениядължи към клона на фонда по местонахождение само при наличие на разплащателна сметка и отделен баланс. В други случаи компанията майка е длъжна да прехвърли вноски.

Таблица. Условия за плащане на застрахователни премии срещу злополука през 2017 г

Какви са ставките за вноски за злополука?

Къде да платите застрахователни премии срещу злополуки през 2017 г. и в какви срокове, разбрахме. Сега да преминем към тарифите.

Размерът на застрахователните премии за наранявания зависи от това в кой рисков клас попада основната дейност на компанията или индивидуалния предприемач. Има общо 32 класа професионален риск и съответно 32 тарифи в диапазона 0,2 - 8,5%. Колкото по-висок е класът на професионален риск, толкова по-висока е тарифната ставка.

Таблица. Вноски за наранявания през 2017 г

Проф. клас риск	Тарифа (%)	Проф. клас риск	Тарифа (%)	Проф. клас риск	Тарифа (%)	Проф. клас риск	Тарифа (%)

Компаниите ежегодно потвърждават във FSS основния вид дейност не по-късно от 15 април. Ако не подадете документи, FSS ще избере вида дейност на дружеството от изброените в Единния държавен регистър на юридическите лица, който има най-висок клас професионален риск (Постановление на правителството на Руската федерация от 17 юни , 2016 № 551).

Индивидуалните предприемачи не потвърждават рисковия клас. Тарифата за индивидуален предприемач зависи от вида дейност, която той отразява като основна в USRIP.

През октомври всяка организация може да получи отстъпка за следващата година от застрахователната ставка за наранявания. Максималният му размер е 40 процента. Крайният срок за подаване на документи във FSS на Руската федерация изтича на 1 ноември. Отстъпката могат да ползват фирми, които изпълняват едновременно две условия:

• организацията е регистрирана преди 1 януари 2014 г.;
• Тя плаща премиите си за нараняване изцяло и навреме.

Ако условията са изпълнени, можете да кандидатствате във вашия клон на FSS за отстъпка по формуляра от заповедта на Министерството на труда на Русия от 06.09.2012 г. № 177n. В заявлението посочете OKVED кода за основната дейност на компанията. Тоест тази, от която компанията е получила най-много приходи през миналата година. Към заявлението не е необходимо да се прилагат допълнителни документи.

Пример:

ООО "Марта" се занимава с лов, улавяне и отстрел на диви животни. Код на дейност съгласно OKVED - 01.70. Клас на професионален риск - 32.

През юни 2017 г. организацията е натрупала заплата на служителите от 1 250 000 рубли. Сред плащанията - материална помощ в размер на 15 000 рубли. Какъв размер на вноските ще трябва да бъдат платени на FSS?

Основата на вноската е 1 235 000 рубли. Тарифата, която отговаря на клас 32 е 8,5%. Размерът на застрахователните премии към FSS от NS и PZ през 2017 г. е 104 975 рубли. (1 235 000 рубли х 8,5%).

Как да отчетем застраховките за злополука през 2017 г

Фондът за социално осигуряване одобри нов формуляр 4-FSS за вноски от плащания на служители (Заповед на FSS на Руската федерация от 26 октомври 2016 г. № 381). Новият формуляр включва само застрахователни премии за злополуки. Следователно, в сравнение с предишния формуляр, новият формуляр 4-FSS е намалял повече от половината. Той включва само шест маси вместо досегашните четиринадесет.

В допълнение към вноските за наранявания, в новата форма работодателите показват информация за специалната оценка на работните места и медицинските прегледи на служителите.

Необходимо е да се представя отчет веднъж на тримесечие (клауза 1 на член 24 от Закон № 125-FZ):

• в в електронен формат- преди 25-то число на следващия месец миналия месецотчетен период;
• на хартиен носител - не по-късно от 20-ти.

Например хартиен 4-FSS за 9 месеца на 2017 г. трябва да бъде подаден не по-късно от 20 октомври, а електронен - ​​до 25 октомври включително.

Как да попълните формуляр за плащане на вноски за социално осигуряване от злополуки през 2017 г.

Направете платежно нареждане за вноски за наранявания, както преди. Поставете нула в полета 106-109. Получател е Фондът за обществено осигуряване.

За да преведете вноски от злополуки през 2017 г., в поле 101 въведете код 08, а в поле 104 поставете един от следните ДКУ:

• застрахователни премии - 393 1 02 02050 07 1000 160;
• неустойки - 393 1 02 02050 07 2100 160;
• глоба - 393 1 02 02050 07 3000 160.

Образец на платежно нареждане за плащане на осигуровки за ДОО от злополука през 2017 г

Един от видовете трансфери към извънбюджетни фондове са застрахователните премии за злополука (за наранявания). Тяхната цел е защита на интересите на работниците и служителите при злополука на работното място, нараняване или придобиване на професионална болест. Изчисляването на трансферите, процедурата за тяхното изплащане през 2017 г. не са се променили.

Обект на принос

Застрахователните премии за наранявания отиват към FSS. Те предоставят плащания и обезщетения на работници, пострадали при работа.

Работодатели - организации и индивидуални предприемачи действат като платци. Заключение трудов договорсъс служителите се задължават да начисляват застрахователни премии в размер на заплати. Изключение правят плащанията на служители, с които са сключени граждански договори. В този случай задължението за плащане на застрахователни премии възниква само при условие, че това е предвидено в самия договор.

Вноските се изчисляват от всички плащания в полза на служителя, с редица изключения. Подробен списък на сумите, изплатени на служителя, за които не се начисляват вноски за злополука, се съдържа в чл. 20.2 от Федералния закон от 25 юли 1998 г. № 125 - FZ. Това включва включително:

• суми за обезщетение за причинените вреди;
• изплащане на болнични листове;
• обезщетение при уволнение, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение;
• някои видове еднократна финансова помощ;
• други плащания по чл. 20.2 от Федералния закон от 25 юли 1998 г. № 125 - FZ.

Как се определя премийният процент за застраховка злополука?

Размерът на необходимите суми за застрахователни премии за наранявания зависи пряко от вида дейност на работодателя. Премийният процент за застраховка "Злополука" се определя в съответствие с класа на професионалния риск, който се отнася за определени работни места. Тези категории комбинират дейности със сходни характеристики, които влияят върху възможността от нараняване или професионално заболяване. От 2017 г. Министерството на труда промени класификацията на видовете икономическа дейност по прорискови класове, ведомството прие съответната заповед на 30 декември 2016 г. № 851n. Промените се дължат на факта, че от 2017 г. е в сила нов OKVED. Променени са както наименованията на някои видове дейности, така и, макар и незначителни, има нововъведения в рисковите класове в дадена дейност. Затова е по-добре да проверите дали нещо се е променило във вашия район.

Броят на прорисковите класове остава същият както преди, само 32 такива класа, застрахователните премии за наранявания, в които те заемат стойност от 0,2% до 8,5%. Съответно с увеличаването на опасния характер на работата се увеличават и тарифите за вноски.

Например клас 32, който има най-висока степен на професионален риск (и процент от 8,5%), включва дейности като добив на въглища, обогатени метални руди. Добивът на природен газ ще се характеризира като дейност от 1 клас на опасност (минималната норма е 0,2%). Най-безопасни са признати, по-специално, търговията на дребно и едро, включително храни, дейностите на агенти, продаващи стоки. Но производството и обработката на брой хранителни продуктище се считат за произведения от 2 клас на опасност.

Размерът на тарифите за вноски се фиксира в известие, което се издава на работодателите известно време след регистрацията във фонда. Впоследствие е необходимо ежегодно да се потвърждава вида икономическа дейност, която е основната. За да направите това, трябва да подадете следните документи на FSS до 15 април:

• заявление за потвърждение на основната дейност;
• справка - потвърждение;
• копие от обяснителната бележка към баланса (за лица, които не са свързани с малък бизнес).

FSS потвърждава размера на застрахователните премии за наранявания или определя нов в зависимост от предоставената информация.

Задължението за ежегодно потвърждаване на тарифите за застрахователни премии е налице само за юридически лица. Ако заявлението не бъде подадено от тях в срок, фондът ще определи тарифа, съответстваща на съществуващата дейност с възможно най-висок клас на опасност.

Индивидуалните предприемачи не са длъжни да потвърждават основния вид дейност годишно.

Класификаторът на дейностите по професионални рискови класове и осигурителни вноски можете да видите на линка.

Какво се промени през 2017 г. при изчисляване на вноските за наранявания

Въпреки факта, че от 2017 г. са направени промени в процедурата за прехвърляне на застрахователни премии към Пенсионния фонд, FSS и FFOMS, алгоритъмът за изчисляване на трансфери за наранявания не се е променил. Въпреки това формулярът за докладване, предоставян на тримесечие на FSS, сега ще съдържа само информация за изчисленията на нараняванията. Премиите по застраховка „Злополука“ запазват приетите преди тарифи от 0,2% до 8,5%. Размерът на вноските трябва да отговаря на новата класификация на професионалния риск, одобрена от Министерството на труда.

Формулярите на някои документи, които трябва да се използват при прихващане или връщане на вноски в случаите на тяхното плащане над стандартите, са променени. От 2017 г. са въведени нови формуляри за тези цели:

1. 22 - FSS - използва се за компенсиране на надплащания;
2. 23 - FSS - използва се при връщане на надплатени суми;
3. 24 - FSS - за връщане на надвзети суми.

Задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести се извършва в Руската федерация от януари 2000 г. в съответствие с Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“, който установява правните, икономическите и организационните основи на задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести и определя реда за обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на служител при изпълнение на задължения по трудов договор и в други случаи, установени от този федерален закон.

Задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест осигурява:

— осигуряване на социална защита на осигурените и икономически интерес на осигурителните субекти за намаляване на професионалния риск;

- обезщетение за вреда, причинена на живота и здравето на застрахования при изпълнение на задълженията му по трудов договор и в други случаи, установени от този федерален закон, чрез предоставяне на застрахования в пълен размер на всички необходими видове застрахователно покритие, включително плащане на разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация;

— осигуряване на превантивни мерки за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания.

Средствата за осъществяване на задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест се формират от:

— задължителни застрахователни премии на застрахователите;

- събрани глоби и неустойки;

— капитализирани плащания, получени в случай на ликвидация на застрахователи;

— други разписки, които не противоречат на законодателството на Руската федерация.

В съответствие с Федералния закон от 31 декември 2017 г. № 484-FZ „За осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести за 2018 г. и за плановия период 2019 и 2020 г.“ през 2018 г. и през плановия период 2019 г. и 2020 г. застрахователните премии за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести се заплащат от осигурените по начина и в размерите, установени с Федерален закон № 179-FZ от 22 декември 2005 г. „За осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести за 2006 г.”.

Осигурителните ставки за задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест се определят като процент от сумите на плащанията и другите възнаграждения, които се начисляват в полза на осигурените по трудовите правоотношения и гражданските договори, чийто предмет е извършването на работа и (или) предоставянето на услуги, договори по поръчка на автора и са включени в базата за изчисляване на застрахователните премии за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания в съответствие с Федералния закон № 125-FZ от юли 24 от 1998 г. „За задължителното обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

През 2018 г. и в плановия период 2019 и 2020 г. се запазват 32 професионални рискови класа, като размерът и диапазонът на осигурителните ставки са от 0,2 до 8,5%.

Постановление на правителството на Руската федерация № 713 от 1 декември 2005 г. одобри Правилата за класифициране на видовете икономическа дейност като клас на професионален риск, които определят процедурата за класифициране на видовете икономическа дейност като клас на професионален риск, за да да се определят осигурителни ставки за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести, които се установяват за осигурителите в съответствие с класа на професионален риск по основния им вид икономическа дейност.

Основната дейност на застрахования - юридическо лице, както и видовете икономически дейности на поделенията на застрахования, които са самостоятелни класификационни единици, се потвърждават ежегодно от осигурения по начина, определен от Министерството на труда и социалната закрила на Руска федерация.

Отнасянето на вид икономическа дейност към класа на професионален риск се определя въз основа на стойността на интегралния показател за професионален риск, който се определя като отношение на общия размер на разходите за застрахователно покритие през изминалата календарна година към размер на плащанията и другите възнаграждения в полза на осигурените лица за изминалата календарна година, за които са начислени осигурителни премии за задължително обществено осигуряване за трудова злополука и професионална болест.

В съответствие с параграф 2 от Заповед на Росстандарт № 14 от 31 януари 2014 г. „За приемането и влизането в сила на Общоруската класификация на икономическите дейности (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2)“ Всеруски Класификацията на икономическите дейности OK 029-2001 (NACE Rev. 1) (наричана по-долу OKVED) от 1 януари 2017 г. трябва да бъде заменена от Общоруската класификация на икономическите дейности (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) (наричан по-долу OKVED2).

Във връзка с изложеното, считано от 01.01.2017 г., отнасянето на застрахованите - юридически лица, регистрирани в териториалните органи на Фонда за задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, към основен вид икономическа дейност се извършва съгласно към кода, деклариран от осигурителя по време на държавна регистрация съгласно OKVED2 на основния вид икономическа дейност, посочена в Единния държавен регистър на юридическите лица, и застрахования - физическо лице, което наема лица, подлежащи на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести - кодът съгласно OKVED2 на основния вид икономическа дейност, посочен в Единния държавен регистър на индивидуалните предприемачи, в съответствие с Класификацията на видовете икономически дейности по класове на професионален риск, одобрена със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руска федерация на Русия от 30. 12.2016 г. № 851н. В класификацията, създадена въз основа на кодовете OKVED2, видовете икономическа дейност са разделени на 32 класа на професионален риск.

В съответствие с член 22 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ застрахователните премии се плащат от осигурените въз основа на осигурителния процент, като се вземе предвид отстъпката или премия, установена от застрахователя.

Отстъпките и надбавките върху застрахователните тарифи за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания се установяват за притежателите на полици в съответствие с Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация № 524 от 30 май 2012 г.

Размерът на отстъпката и премията се изчислява от застрахователя в съответствие с Методиката за изчисляване на отстъпките и премиите към застрахователните тарифи за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, одобрена от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация. съгласувано с Министерството на финансите на Руската федерация и застрахователя (Заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 01.08.2012 г. № 39n.

Размерът на отстъпката или надбавката се изчислява въз основа на резултатите от дейността на застрахования за трите години, предхождащи текущата година, и се определя на застрахования, като се вземе предвид състоянието на защитата на труда въз основа на информация за резултатите от специална оценка за условията на труд и информация за извършените задължителни предварителни и периодични медицински прегледи към 1 януари на текущата календарна година и разходите за осигуровки. Размерът на установената отстъпка или премия не може да надвишава 40% от застрахователния тариф, установен от застрахования. Ако през предходната финансова година има застрахователно събитие с фатален изход, настъпило не по вина на трети лица, застрахованият не получава отстъпка за следващата финансова година. Ако застрахованият е претърпял групова злополука (2 или повече души) с фатален изход през предходната финансова година, настъпила без вина на трети лица, на застрахования се дава бонус на база броя на смъртните случаи.

В съответствие с Правилата за установяване на отстъпки и надбавки за притежателите на полици върху застрахователните тарифи за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, застрахователят, в съгласие с Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, ежегодно, не по-късно от юни 1 на текущата година изчислява и утвърждава стойностите на основните показатели по видове стопанска дейност.

Индивидуализацията на застрахователните тарифи се извършва чрез установяване на диференцирана застрахователна тарифа за структурни подразделения на предприятия, извършващи икономическа дейност, различна от основния вид икономическа дейност, извършвана от предприятието като цяло, и при спазване на изискванията на параграф 7 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 януари 2006 г. № 55.

Въпроси, свързани с извършването на капитализирани плащания към застрахователя от ликвидирани (включително във връзка с обявяването им в несъстоятелност) юридически лица - осигурители за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, предназначени за удовлетворяване на претенциите на граждани, пред които застрахованият носи отговорност причиняващи вреда на живота и здравето, се регулират от Процедурата за извършване на капитализирани плащания към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация при ликвидация на юридически лица - застрахователи за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 17 ноември 2000 г. № 863.

В съответствие с член 7 от Федералния закон от 5 декември 2017 г. 364-FZ „За бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за 2018 г. и за планирания период от 2019 г. и 2020 г.“ Фондът, в рамките на бюджетните разпределения, има право да взема решения през 2018 г. относно насочването на застрахованите до 20% от размера на застрахователните премии за задължително социално осигуряване срещу злополука, трудова злополука и професионална болест за предходната година, намалена с разходите за внасяне на обезпечения по посочения вид застраховка, направени от осигурените в предходната година, за финансова подкрепа на превантивни мерки за намаляване на професионалните наранявания и професионалните заболявания на работниците и курортно лечение на служители на работа с вредни и (или) опасни производствени фактори.

В случай, че застрахователи с персонал до 100 служители не са извършвали две последователни календарни години, предхождащи текущата фискална година, финансова подкрепа за превантивни мерки за намаляване на професионалните наранявания и професионалните заболявания на работниците и санаториално лечение на работници, заети на работа с вредни и (или) опасни производствени фактори, размерът на средствата за финансова подкрепа на тези мерки се изчислява въз основа на отчетните данни за три последователни календарни години преди текущата финансова година.

В съответствие с параграф 6 от част 1 на член 18 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“, Правилата за финансова подкрепа на превантивни мерки за намаляване на професионалните Наранявания и професионални заболявания на работниците и курортно лечение на работници, работещи с вредни и (или) опасни производствени фактори (заповед на Министерството на труда на Русия от 10 декември 2012 г. № 580n „За одобряване на Правилата за финансова подкрепа превантивни мерки за намаляване на трудовите наранявания и професионалните заболявания на работниците и лечение на работници, заети с вредни и (или) опасни производствени фактори.

Осигуряването на жертвите се извършва от застрахователя под формата на:

а) обезщетения за временна нетрудоспособност, предоставени във връзка със застрахователно събитие;

б) осигурителни плащания (в зависимост от трайната загуба на професионална работоспособност):

- еднократно застрахователно плащане;

- месечни осигурителни вноски;

г) заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на застрахования при наличие на преки последици от застрахователното събитие.

Условията, размерите и редът за заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигурените се определят в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 май 2006 г. № 286.

Обезщетение за временна нетрудоспособност поради трудова злополука и професионална болест се изплаща на жертвата в размер на 100% от средната му месечна заплата (доход) за целия период на неработоспособност до възстановяването му или институцията за медико-социална експертиза. установява трайна загуба на професионална работоспособност.

Максималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука или професионална болест за цял календарен месец не може да надвишава четири пъти максималната месечна осигурителна вноска, установена в съответствие с параграфи 12 и 13 на член 12 от Федералния закон от 24 юли, 1998 № 125 -FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ през 2018 г. - 289 161,6 рубли. (72 290,4 рубли х 4).

Еднократни и месечни осигурителни плащания се назначават, ако според заключението на институцията за медико-социална експертиза осигуреният служител е загубил напълно или частично професионалната си работоспособност в резултат на трудова злополука или професионална болест, или могат да бъдат възложени на лица, които имат право да получат такива плащания в случай на смърт на застрахования.

Размерът на еднократното застрахователно плащане се определя в съответствие със степента на загуба на професионална способност на осигуреното лице, установена от институцията за медико-социална експертиза.

Процедурата за установяване на степента на загуба на професионална способност в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания се определя от правителството на Руската федерация.

През 2018 г. размерът на еднократното застрахователно плащане се определя в съответствие със степента на загуба на професионална инвалидност от осигуреното лице въз основа на максималната сума, равна на 94 018,0 рубли, която подлежи на индексиране веднъж годишно от 1 февруари на текущата година на базата на индекса на растеж на потребителските цени за предходната година. Коефициентът на индексация се определя от правителството на Руската федерация.

В случай на смърт на застрахования, еднократното застрахователно плащане е 1 милион рубли.

Размерът на месечната осигурителна вноска, която компенсира загубените доходи на осигуреното лице поради трудова злополука (професионална болест), се определя като дял от средните месечни доходи на осигуреното лице, изчислени в съответствие със степента на загуба на професионалната му работоспособност. да работиш.

Размерът на месечната осигурителна вноска подлежи на индексиране веднъж годишно от 1 февруари на текущата година въз основа на индекса на растеж на потребителските цени за предходната година. Коефициентът на индексация се определя от правителството на Руската федерация.

Максималният размер на месечното осигурително плащане подлежи на индексиране веднъж годишно от 1 февруари на текущата година въз основа на индекса на растеж на потребителските цени за предходната година. Коефициентът на индексация се определя от правителството на Руската федерация.

Вноски за осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Вноски за задължителна застраховкаот трудови злополуки и професионални заболявания се прехвърлят от работодателите на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. На задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест подлежат лицата, които извършват работа по трудов или гражданскоправен договор, сключен с работодател, който е осигурител.

Застрахователните премии се заплащат от застрахования въз основа на застрахователния тариф, като се вземат предвид отстъпката или надбавката, установени от застрахователя. Размерът на посочената отстъпка или надбавка се определя от застрахования, като се вземе предвид състоянието на защитата на труда и разходите за осигуряване на застраховка.

Осигурителните тарифи за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест се измерват като процент от начислените трудови възнаграждения по всички причини (доход) на осигурените лица (към размера на възнаграждението по граждански договор) и варират в зависимост от професионалните рискови класове по групи сектори (подсектори) на икономиката от 0,2% до 8,5%. Всеки отрасъл (подсектор) на икономиката принадлежи към един от 14-те класа на професионалния риск.

Размерът на застрахователния процент за всяко предприятие се определя отделно в зависимост от принадлежността му към определена индустрия и съответно от класа на професионалния риск.

Сумите на застрахователните премии се превеждат от работодателя на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация ежемесечно в рамките на срока, определен за получаване (прехвърляне) на средства от банки (други кредитни институции) за изплащане на заплати за последния месец ( през действителното време на сетълменти със служители в парични сетълменти), но не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца, през който са изчислени заплатите.

Данни за вноските за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания (предадени като част от тримесечния отчет на Фонда за социално осигуряване в ведомостта за разплащане на фондовете на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация);

Справка за вноски за задължително здравно осигуряване (в предвидените от закона случаи).

Годишни отчети: - не е предоставено.

внимание! Представените в този раздел материали са от общ характер. Нито юридическите, нито физическите лица следва да действат въз основа на тази информация, без да получат професионална помощ от специалисти в областта на данъчното и трудовото законодателство по отношение на фонд работна заплата, като се вземат предвид специфичните особености и обстоятелства, приложими към конкретно юридическо или физическо лице. Този документ не може да се счита за цялостно решение за организиране на система за заплати и избор на данъчна схема за конкретно предприятие. Този раздел има за цел основно да помогне на организациите да определят управляващите закони, които ще се прилагат към техните заплати.

За да изчислите прогнозната цена на услугите, въведете потребителското име и паролата, изпратени ви след регистрацията.

Премиен процент за застраховка злополука

Един от видовете трансфери към извънбюджетни фондове са застрахователните премии за злополука (за наранявания). Тяхната цел е защита на интересите на работниците и служителите при злополука на работното място, нараняване или придобиване на професионална болест. Изчисляването на трансферите, процедурата за тяхното изплащане през 2017 г. не са се променили.

Обект на принос

Застрахователните премии за наранявания отиват към FSS. Те предоставят плащания и обезщетения на работници, пострадали при работа.

Работодатели - организации и индивидуални предприемачи действат като платци. При сключване на трудов договор с работниците и служителите те се задължават да начисляват осигурителни вноски в размер на работната заплата. Изключение правят плащанията на служители, с които са сключени граждански договори. В този случай задължението за плащане на застрахователни премии възниква само при условие, че това е предвидено в самия договор.

Вноските се изчисляват от всички плащания в полза на служителя, с редица изключения. Подробен списък на сумите, изплатени на служителя, за които не се начисляват вноски за злополука, се съдържа в чл. 20.2 от Федералния закон от 25 юли 1998 г. № 125 - FZ. Това включва включително:

суми за обезщетение за причинените вреди;

изплащане на болнични листове;

обезщетение при уволнение, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение;

някои видове еднократна финансова помощ;

други плащания по чл. 20.2 от Федералния закон от 25 юли 1998 г. № 125 - FZ.

Как се определя премийният процент за застраховка злополука?

Размерът на необходимите суми за застрахователни премии за наранявания зависи пряко от вида дейност на работодателя. Премийният процент за застраховка "Злополука" се определя в съответствие с класа на професионалния риск, който се отнася за определени работни места. Тези категории комбинират дейности със сходни характеристики, които влияят върху възможността от нараняване или професионално заболяване. От 2017 г. Министерството на труда промени класификацията на видовете икономическа дейност по прорискови класове, ведомството прие съответната заповед на 30 декември 2016 г. № 851n. Промените се дължат на факта, че от 2017 г. е в сила нов OKVED. Променени са както наименованията на някои видове дейности, така и, макар и незначителни, има нововъведения в рисковите класове в дадена дейност. Затова е по-добре да проверите дали нещо се е променило във вашия район.

Броят на прорисковите класове остава същият както преди, само 32 такива класа, застрахователните премии за наранявания, в които те заемат стойност от 0,2% до 8,5%. Съответно с увеличаването на опасния характер на работата се увеличават и тарифите за вноски.

Например клас 32, който има най-висока степен на професионален риск (и процент от 8,5%), включва дейности като добив на въглища, обогатени метални руди. Добивът на природен газ ще се характеризира като дейност от 1 клас на опасност (минималната норма е 0,2%). Най-безопасни са признати, по-специално, търговията на дребно и едро, включително храни, дейностите на агенти, продаващи стоки. Но производството и преработката на редица хранителни продукти ще се счита за работа от 2-ри клас на опасност.

Размерът на тарифите за вноски се фиксира в известие, което се издава на работодателите известно време след регистрацията във фонда. Впоследствие е необходимо да се потвърждава ежегодно вида икономическа дейност, която е основната. За да направите това, трябва да подадете следните документи на FSS до 15 април:

заявление за потвърждение на основната дейност;

справка - потвърждение;

копие от обяснителната бележка към баланса (за лица, които не са свързани с малък бизнес).

FSS потвърждава размера на застрахователните премии за наранявания или определя нов в зависимост от предоставената информация.

Задължението за ежегодно потвърждаване на тарифите за застрахователни премии е налице само за юридически лица. Ако заявлението не бъде подадено от тях в срок, фондът ще определи тарифа, съответстваща на съществуващата дейност с възможно най-висок клас на опасност.

Индивидуалните предприемачи не са длъжни да потвърждават основния вид дейност годишно.

Класификаторът на дейностите по професионални рискови класове и осигурителни вноски можете да видите на линка.

Какво се промени през 2017 г. при изчисляване на вноските за наранявания

Въпреки факта, че от 2017 г. са направени промени в процедурата за прехвърляне на застрахователни премии към Пенсионния фонд, FSS и FFOMS, алгоритъмът за изчисляване на трансфери за наранявания не се е променил. Въпреки това формулярът за докладване, предоставян на тримесечие на FSS, сега ще съдържа само информация за изчисленията на нараняванията. Премиите по застраховка „Злополука“ запазват приетите преди тарифи от 0,2% до 8,5%. Размерът на вноските трябва да отговаря на новата класификация на професионалния риск, одобрена от Министерството на труда.

Формулярите на някои документи, които трябва да се използват при прихващане или връщане на вноски в случаите на тяхното плащане над стандартите, са променени. От 2017 г. са въведени нови формуляри за тези цели:

22 - FSS - използва се за компенсиране на надплащания;

23 - FSS - използва се при връщане на надплатени суми;

24 - FSS - за връщане на надвзети суми.

Вноски за осигуряване срещу злополука и професионална болест по опростената данъчна система

При изпълнение на трудовите си задължения служителите могат да бъдат наранени, осакатени или да получат професионално заболяване. В резултат на това настъпва временна или трайна загуба на професионална работоспособност. От своя страна това може да доведе до загуба на печалба от служителя, признаване на неговото увреждане и други негативни последици.
Задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест е насочено към защита на имуществените интереси на работниците, чието здраве е увредено в резултат на изпълнение на трудовите им функции.
Същността на тази застраховка е, че работодателят е длъжен да плаща застрахователни премии за служителите. А работниците, които са получили професионална болест или са били наранени, имат право на съответното осигурително плащане.
Какви са вноските за застраховка срещу трудова злополука и професионална болест (т.нар. премии „травма”) и какъв е редът за изплащането им от „опростените”, ще разкаже статията, подготвена от експертите на „СТС в практика”

Обект на облагане и данъчна основа

Основният документ, който регулира застраховката срещу трудови злополуки, е Федералният закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“.

Вноските отиват във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS RF). За тяхна сметка се изплащат обезщетения на служители, претърпели трудова злополука или професионално заболяване.

Вноските се плащат от организации и предприемачи, които наемат работници по трудови договори.

Ако със служител е сключен гражданскоправен договор (например трудов договор), тогава работодателят (организация или предприемач) ще трябва да плаща вноски само когато това е изрично предвидено в договора.

Вноските се плащат от всички плащания, прехвърлени на служителя в рамките на трудови правоотношения и граждански договори.

Има редица плащания, за които не е необходимо да начислявате вноски. Списъкът на тези плащания е даден в член 20.2 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ:

суми, изплатени като обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето, в рамките на границите, установени от законодателството за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести;

суми, изплатени като компенсация за разходите за надбавки в натура, на които служителите имат право по закон (например служители на митнически органи, прокурори, военнослужещи и др.);

обезщетение при уволнение, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение;

обезщетения, изплащани при преместване на работа в друга област в рамките, установени от законодателството на Руската федерация;

възстановяване на разходите за пътуване до мястото на почивка и обратно за служители, работещи в Далечния север, и техните семейства;

еднократна финансова помощ, предоставена на служител във връзка със смърт на член на семейството му;

еднократна материална помощ, предоставена на служители, пострадали от терористични актове на територията на Руската федерация;

еднократна финансова помощ, предоставена на служители (родители, осиновители, настойници), която се изплаща при раждането (осиновяването, осиновяването) на дете през първата година след раждането, но не повече от 50 000 рубли за всяко дете;

застрахователни премии, които организацията плаща за своите служители по договори за доброволно лично осигуряване, сключени за период от най-малко една година, предвиждащи заплащане от застрахователи на медицинските разходи на тези осигурени лица;

размер на застрахователните плащания (вноски) на организацията за нейните служители по договори за доброволно лично осигуряване в случай на увреждане на здравето или смърт на осигурения служител;

вноски на компанията, насочени към съфинансиране на пенсионните спестявания на техните служители, но не повече от 12 000 рубли годишно за всеки служител;

разходите за обучение по основни и допълнителни професионални образователни програми.

Обектът на облагане и базата за изчисляване на вноските "за злополука" и вноските за задължително социално осигуряване са напълно еднакви.

Начисляване и плащане на вноски

Данъчният период за вноски е година, а отчетният период е първото тримесечие, шест месеца и 9 месеца.

Вноски

Ставката на вноската (осигурителната ставка) зависи от вида дейност, която извършвате, по-точно от класа на професионален риск, който Ви е определен.

Класът на професионален риск, към който принадлежи основната дейност на организацията, се определя в съответствие с Класификацията на видовете икономическа дейност, одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 25 декември 2012 г. № 625n.

Всички дейности са разделени в 32 класа на професионален риск. Например, на дребнопричислени към 1-ви клас, печатарската индустрия - към 2-ри и т.н.

Следните застрахователни ставки отговарят на класове професионален риск:

www.buhgalteria.ru

Премии за наранявания през 2018 г.: актуален преглед

Осигурете в предприятието високо нивобезопасността при изпълнение на трудовите функции е важна задача. Без значение колко успешно е решен, никой не е имунизиран от инциденти. Следователно работодателят трябва да предостави гаранции на служителите в такива ситуации. Ще ви кажем как да плащате застрахователни премии за наранявания през 2018 г., какви промени са настъпили и какво трябва да знае счетоводителят за тях. Що се отнася до другите видове застрахователни премии, статията „Промени в застрахователните премии от 2018 г.“ може да ви бъде полезна.

Какво казва законът

Вноските за нараняване са пари в брой, изпратени чрез Фонда за социално осигуряване на служител като обезщетение за увреждане на здравето, причинено при изпълнение на трудовите му функции.

Работодателят е длъжен да изчислява определен размер от тях ежемесечно спрямо трудовия доход, получаван от подчинения. Той се влияе от много фактори, включително:

наличието на обезщетения за застрахователни премии за наранявания;

Вид дейност;

утвърдени тарифи за застрахователни премии за наранявания.

Въпреки прехвърлянето на основната част от вноските към данъчните власти, през 2018 г. FSS продължава да контролира въпросните удръжки. Следователно има някои промени.

Припомнете си, че характеристиките и правилата за удръжки за наранявания се регулират от Закон от 1998 г. № 125-FZ.

Който обект на облагане

Въпросните удръжки се правят при условие, че със служителя е сключено следното:

1. трудов договор (винаги);
2. гражданскоправен договор (когато е предвидено такова условие).

Работодателят удържа сзастраховки за наранявания през 2018 г., независимо дали подчинените имат или не гражданство на нашата страна.

В рамките на разглежданите отношения Фондът за социално осигуряване действа като осигурител, а осигурените:

Организациите с наети лица са длъжни да внасят осигурителни вноски за осигуряване срещу злополука при работа и професионална болест. Този вид застраховка се регулира от Закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. (наричан по-нататък Законът).

Вноските за злополука са задължителни редовни плащания, изчислени по определен процент, като се вземат предвид възможните отстъпки или допълнителни такси, които работодателите (застрахованите) трябва да прехвърлят на FSS (застраховател) (член 3 от закона).

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Застрахователите включват всички руски юридически лица, чуждестранни компании, работещи в Руската федерация, както и физически лица, които използват в хода на своята дейност труда на наети граждани, подлежащи на този вид застраховка.

Застрахователните премии за наранявания през 2020 г. все още са подчинени на FSS. Обезщетенията и ставките не са коригирани. Във връзка с прехвърлянето на част от правомощията на FSS към данъчните власти, формата за отчитане се промени.

Какво е

Обектът и базата за вноски за вреди се определят в съответствие с чл. 20.1 от закона. Обект на данъчно облагане с вноски за злополуки са плащанията, подлежащи на вноски, които осигуреният начислява на служителите, работещи за него по трудови и граждански договори. Възнагражденията, от които не се удържат вноски за вреди са посочени в чл. 20.2 от закона.

Те включват по-специално:

• държавни помощи (за безработица, от ДОО и други);
• плащания за намаляване или ликвидация на дружеството;
• финансова помощ при извънредни ситуации;
• обезщетение за работа в трудни и опасни условия;
• плащат за напреднали обучения.

Базата включва плащания в натура, те се записват по стойността им към датата на издаване, определена въз основа на цената, посочена в договора. Това включва и сумите на ДДС и акцизите, ако стоките (работата, услугата) ги осигуряват.

Застрахователите имат право на част от премиите за злополуки за предотвратяване на злополуки и професионални заболявания. Този дял се определя като разликата между вноските за миналата годинаи размера на обезщетенията NC и PZ от FSS за същия период. Тя не може да надвишава 20% от получената разлика.

Какво се промени от 1 януари

През 2020 г. имаше значителни промени по отношение на застрахователните премии. Някои от техните видове са прехвърлени под контрола на Федералната данъчна служба. В същото време имаше действителен въпрос: къде да платя таксите за наранявания? Вноските от трудови злополуки и професионални заболявания все още се контролират от FSS, съответно той е получателят на средствата.

Следните фактори влияят върху размера на плащането за нараняване:

• сферата на дейност на застрахования;
• наличието на облекчения за този вид вноски;
• текущи нива на наранявания.

От тази година социалното осигуряване е надарено с редица правомощия:

• контрол върху постъпването на суми;
• изчисляване на размера на дължимите вноски;
• изискване от осигурителите на разяснения относно вноските.

Закон № 125-FZ се допълва от няколко члена, които регулират начисляването на неустойки, предоставянето на отсрочки и събирането на просрочени задължения. Документът съдържа необходимите норми за провеждане на камерни одити и изпълнение на резултатите от тях.

Законодателството уточнява принципа на изчисляване на дължимите вноски, дефинирани са периодите: уреждане и отчитане.

От 2020 г. компаниите имат право да компенсират разходите за работно облекло и ЛПС от вноски за наранявания. Тази иновация се отнася само за продукти Руско производство. Разходите за вносни продукти не се финансират.

Тримесечните изчисления за наранявания през 2020 г. се подават във фонда по нов формуляр. Формулярът е въведен със заповед на FSS № 381 от 26.09.16 г.

В сравнение с предишния, новият документ е с по-малък обем, не съдържа информация за майчинство и отпуск по болест.

Ставки на застрахователните премии за наранявания през 2020 г

Размерът на вноските за NA и PZ може да варира от 0,2% до 8,5%. Колкото по-голям е рискът от ключови дейности на организацията, толкова по-висок е процентът. Коефициентите са одобрени на законодателно ниво. Общо има 32 тарифи, които са разработени, като се вземат предвид различни области на дейност. Те се регулират от Закона за тарифите за наранявания № 179-FZ от 22 декември 2005 г.

Избирателно рисковите класове от чл.1 на документа са отразени в таблицата:

Профирис клас	Предложение, %	Профирис клас	Предложение, %	Профирис клас	Предложение, %	Профирис клас	Предложение, %
1-во	0,2%	9-ти	1,0%	17-ти	2,1%	25-ти	4,5%
3-то	0,4%	11-ти	1,2%	19-ти	2,5%	27-ми	5,5%
4-ти	0,5%	12-ти	1,3%	20-ти	2,8%	28-ми	6,1%
5-ти	0,6%	13-ти	1,4%	21-ви	3,1%	29-ти	6,7%
6-ти	0,7%	14-ти	1,5%	22-ри	3,4%	30-ти	7,4%
8-ми	0,9%	16-ти	1,9%	24-ти	4,1%	32-ри	8,5%

Работодателят може да определи класа на риск съгласно специален класификатор, одобрен със Заповед на Министерството на труда № 851n от 30.12.16 г. Тези данни са в регистрационните документи от FSS.

Таблицата по-долу показва пример за определяне на тарифата според OKVED:

За да определите с каква ставка трябва да изчислите и платите застрахователни премии за наранявания през 2020 г., трябва да потвърдите своя OKVED за 2020 г.

• заявление за потвърждение на ключова дейност;
• удостоверение-сертификат;
• обяснителна записка за 2020 г. (с изключение на малкия бизнес).

Ако горните документи не бъдат предоставени, санкционният фонд няма да таксува, но тарифата ще бъде определена независимо от специалистите на FSS. Тази процедура е предписана от Министерството на здравеопазването и социалното развитие със Заповед № 55 от 31 януари 2006 г.

От всички видове дейности, отразени в Единния държавен регистър на юридическите лица на дружеството, се избира този с най-висок клас на риск. Това често е неизгодно за застрахованите, така че трябва да потвърдите основния си OKVED своевременно.

От началото на 2020 г. компанията няма право да оспорва едностранно максималния определен размер на вноската, установен от FSS (Резолюция № 551 от 17.06.16 г.). Това е едно от важните нововъведения по отношение на таксите за наранявания през 2020 г.

Процедура за уреждане

Вноските за злополука се изчисляват от осигурените всеки месец след изчисляване на заплатата.

Изчислението се извършва в следната последователност:

Изчисляване на базата на нараняванията	За да направите това, всички плащания към служителите се сумират: заплата; премии; ваканции, включително учебни; пътни надбавки; възнаграждение по ЗДП, ако в тях е предвидено облагане на сумите с тези вноски. Необходимо е да се изключат от базовите плащания, за които не се начислява такса за нараняване. Те са изброени в чл. 20.2 от закона. Лимитът не е установен със закон, следователно сумата на получените плащания се облага с данък в пълен размер.
Тарифни определения	Ако притежателят на полицата ежегодно потвърждава вида дейност, тогава процентът на вноската се посочва в известието от FSS. Иначе може да се намери по OKVED, което е вписано в регистрационните документи от социалното осигуряване. Титулярят на полицата има право да получи обезщетение по тарифата на основанията, посочени в чл. 2 от Закон № 179-FZ от 22 декември 2005 г. Предоставя се и на застраховани лица, които нямат закъснения за плащане на вноски, случаи на злополука при работа и професионални заболявания. За да кандидатствате за привилегия за 2020 г., съответното заявление трябваше да бъде подадено преди края на октомври 2020 г. Максималната отстъпка е 40%. Процентът се влияе от различни фактори: броя на злополуките на 1 хил. работници, продължителността на отпуска по болест за всеки инцидент и др. Обезщетенията за работници с увреждания от всички групи достигат 60%. В съответствие със закона правото на получаване не изисква документално потвърждение.
Изчисляване на размера на вноската	Умножаването на базата по тарифата ще даде необходимата сума за наранявания, която компанията трябва да преведе на фонда.

Пример. Твърд " Полярна мечка» произвежда сладолед.

• База \u003d 2 542 120 + 125 470 + 3 520 - 284 250 + 617 800 - 58 730 \u003d 1 945 930 рубли, изразът показва, че базата на вноските се състои от всички видове облагаеми доходи минус необлагаеми.
• Ставка: OKVED кодът на компанията е 10.52, съответства на третия клас на риск и има процент на наранявания от 0,4%;
• Размерът на дължимата вноска \u003d 1 945 930 * 0,4% \u003d 7 783,72 рубли.

Къде да платя

Работодателят превежда вноски за наранявания на териториалния клон на FSS, в който е регистриран.

Плащането се извършва по същия начин, както миналата година. Плащането трябва да се извърши преди 15-ия ден на месеца, следващ отчетния месец (клауза 4, член 22 от закона). Ако крайният срок за плащане съвпада с празник или уикенд, тогава той се прехвърля за следващия делничен ден.

Сумата на вноската, получена в рубли и копейки, не подлежи на закръгляване. Ако възникне надплащане, компанията може да намали размера на следващото плащане с тази сума. Не е необходимо да докладвате това на социалното осигуряване.