• Direktor;
• Pinuno ng departamento ng edukasyon;
• Guro;
• Tagapagturo;
• Guro;
• Master ng pang-industriyang pagsasanay;
• Tagapagturo;
• guro;
• Sikologo;
• therapist sa pagsasalita;
• Direktor ng musika;
• Pinuno ng pisikal na edukasyon;
• Nars;
• Tagapagsanay.

Dapat mo ring tandaan ang tungkol sa mga propesyon na hindi direktang nauugnay sa proseso ng edukasyon, ngunit nakikipagtulungan sa mga guro sa parehong mga institusyon:

• Mga Accountant;
• Mga espesyalista sa HR;
• mga abogado;
• Mga ekonomista;
• Mga programmer;
• mga wiper;
• paglilinis ng mga kababaihan;
• Pag-aalaga ng bata;
• Mga kusinero at manggagawa sa kusina;
• Mga driver;
• Mga manggagawa sa engineering at teknikal;
• Mga bantay.

At lahat ng nakalistang empleyado ay napapailalim sa salary scale na ipinapakita sa ibaba.

Paano kalkulahin ang mga suweldo ng guro mula Mayo 2018

Ang pagtaas ng mga coefficient ay maaaring ilapat sa base rate kung ang guro ay:

• nagtuturo sa nayon (0.25);
• sa isang institusyon ng pagwawasto (0.2);
• sa isang boarding school para sa mga ulila (0.2);
• sa isang boarding school (0.15);
• may mga kasanayan sa pagtuturo ng mga lokal na diyalekto, halimbawa, ang wikang Chechen (0.15).

Ang mga magagamit na coefficient ay idinagdag dito:

• para sa presensya ng guro mataas na edukasyon;
• kategorya ng kwalipikasyon;
• karangalan na titulo (hanggang 0.2);
• karanasan sa trabaho;
• ang pagkakaroon ng isang siyentipikong degree (10% para sa isang kandidato at 20% para sa isang disertasyon ng doktor);
• katayuan institusyong pang-edukasyon(lyceum o gymnasium), na nagbibigay ng surcharge na 0.15.

Ang pamamahala ng isang institusyong pang-edukasyon ay may karapatang magtakda ng mga coefficient para sa pagiging kumplikado ng disiplinang itinuturo. Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa mula sa mga pondo ng paaralan mismo, kaya hindi sila kinokontrol ng estado.

Salary Calculator ng Guro 2018 Batay sa kurikulum at binuo mga programang pang-edukasyon ang oras-oras na load ng bawat guro ay kinakalkula, na pinarami ng rate sahod. Ang mga kaso kapag pinalitan ng isang guro ang isa pa ay binabayaran din. Ang suweldo ng guro ay dapat manatili sa parehong antas, kung ang kanyang trabaho ay nabawasan para sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado.

Ang pagsingil ay dapat gawin sa pagtatapos ng taon ng pag-aaral bago magbakasyon ang mga guro. Itinatag ng mga patakaran na ang pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa pagsingil ay dapat mangyari nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng bisa.

Sahod ng mga guro sa 2018 sa Russia

mga pagbabayad ng kabayaran;

• mga pagbabayad ng insentibo.
Kasama sa mga bayad sa kompensasyon at insentibo ang mga sumusunod. Kabayaran sa Trabaho:

• Sa mapaminsalang kondisyon paggawa
• sa mga espesyal na kondisyon ng klima (tinatawag na.

Paano makalkula ang suweldo ng guro mababang Paaralan Walang Ph.D. Doctor of Science Titles: No Honored Folk Bilang ng oras bawat linggo (load), hindi hihigit sa 36: Bilang ng oras ng pagsuri sa nakasulat na trabaho, hindi hihigit sa bilang ng mga oras ng trabaho: Minimum na suweldo: 0 rub . RUB Salary, isinasaalang-alang ang load + bayad sa kompensasyon + personal na pagbabayad + pagbabayad ng insentibo: 0 RUB. ): 0 kuskusin.

Pinag-isang sukat ng taripa (UTS) para sa mga suweldo ng mga empleyado ng estado Kategorya ng suweldo Koepisyent ng taripa 1 1.0 2 1.3 3 1.69 4 1.91 5 2.16 6 2.44 7 2.76 8 3.12 9 3.53 10 3 .4.95 1 1.6 9.07 18 10.07 Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay nakikilala dito:

1. Mga propesyon sa pagtatrabaho - mula 1 hanggang 8 na kategorya;
2. Mga guro (guro, lecturer) - mula 7 hanggang 14 na kategorya;
3. Mga pinuno (mga direktor, rektor, dean) - mula 14 hanggang 18 na grado.

Paano kinakalkula ang suweldo Depende sa kategorya ng empleyado, ang kanyang suweldo ay magiging katumbas ng suweldo ng 1st category, na kinuha bilang base one, na pinarami ng taripa coefficient ng kaukulang kategorya. Ang pag-index ng mga suweldo ng mga guro mula Enero 1, 2018 sa Russia ay isang mainit na paksa, at hindi nawawala ang kaugnayan nito.

Pagtaas ng suweldo para sa mga guro sa 2018 Gayundin, upang mapantayan ang mga kita, iminungkahi na kanselahin ang pagpapababa ng mga coefficient para sa mga gurong walang mas mataas na edukasyon. Mga regulasyon sa sahod kawani ng pagtuturo, na nag-uutos kung paano kinakalkula ang suweldo ng guro, ay dapat maglaman ng mga sumusunod na pangunahing punto:

• mga kahulugan ng konsepto at mga rate ng opisyal na suweldo ng mga espesyalista;
• oras-oras na mga rate ng sahod;
• pagpapasiya ng istraktura ng mga pagbabayad ng kabayaran;
• pagtukoy sa istruktura ng mga pagbabayad ng insentibo;
• paggawa ng mga pagbabayad batay sa mga taripa;
• itakda ang oras-oras na sahod;
• pagsasama ng mga kapalit na oras ng ibang mga guro sa mga karagdagang bayad.

Mga suweldo ng mga guro sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow Ang antas ng suweldo sa Moscow ay makabuluhang mas mataas kaysa sa mga tagapagpahiwatig ng rehiyon.

Paano makalkula ang rate ng guro sa 2018

Mga Nilalaman ng Salary Calculator 2018 ng Guro

• Mga bahagi ng sahod
• Paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro sa mataas na paaralan?
• Tinatayang pagkalkula ng tunay na kita ng isang guro sa elementarya na may mga pangalawang kwalipikasyon

Mga Bahagi ng suweldo Ang suweldo ng mga guro ay binubuo ng:

• base na bahagi;
• kabayaran;
• mga pagbabayad ng insentibo;
• mga premium.

Sa mga ordinaryong paaralan, kung saan walang mga klase sa pagwawasto at iba pang mga espesyal na kondisyon, ang pagkalkula ng suweldo ng guro ay nakasalalay sa bilang ng mga aralin at bilang ng mga mag-aaral. Isinasaalang-alang din nito ang extracurricular workload, halimbawa, pagsuri sa takdang-aralin, pagtupad sa mga tungkulin ng isang guro sa klase, at iba pa.

Pagtaas ng suweldo ng mga guro sa 2018. mga pagbabago mula Enero 1

• Payroll 2018
• Paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro? accounting
• Pagtaas ng suweldo ng mga guro sa 2018
• Paano makalkula ang suweldo ng isang guro sa elementarya
• Salary Calculator ng Guro 2018

Payroll 2018 Mahalaga Para sa buong at bahagyang buwan Ang suweldo para sa isang buong buwan ay tinutukoy ng formula sa itaas. Ngunit paano kung ang empleyado ay hindi pa ganap na nakumpleto ang panahon? Sahod para sa isang hindi kumpletong buwan = ang halaga na nakuha kapag kinakalkula ayon sa formula / ang bilang ng mga araw ng trabaho para sa isang tiyak na panahon * ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa katunayan.
Atensyon Ayon sa mga araw Mga sahod para sa isang araw = ang halaga na nakuha mula sa pagkalkula ng formula / ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon.

Pagtaas ng suweldo ng mga guro sa 2018

Ang kapalaran ng dekreto ng 2012 Noong 2012, ang Pangulo Pederasyon ng Russia Isang dekreto ang nilagdaan sa sistematikong pagtaas ng sahod para sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa panahon mula 2012 hanggang 2018. Ayon sa kautusan, dapat tumaas ng 200% ang kita ng mga guro sa paaralan.

Impormasyon

Ang pagtaas ay binalak na isakatuparan hindi sa isang pagkakataon, ngunit unti-unti, ngunit sa isang bilis upang makamit ang mga layunin na itinakda ng 2018. Ang krisis na nagsimula noong 2014 ay nagresulta sa napakalaking depisit sa badyet at ang imposibilidad ng kahit maliit na pagtaas ng sahod para sa lahat ng empleyado ng estado nang walang pagbubukod.

Pansin

Pero hindi naman nabawasan ang programa, hindi puwedeng kanselahin ang presidential decree, nagpapatuloy umano ang pagpapatupad nito. Bagaman, siyempre, para sa natitirang taon ng suweldo para sa mga guro mula 10-12 libo.

hanggang sa 30-36 libong rubles. hindi nila ito itataas, dahil ang badyet ng estado ay walang sapat na pondo para dito.

Mga suweldo ng guro sa 2018: dapat ba nating asahan ang pagtaas?

Ano ang tumutukoy sa suweldo ng isang guro sa isang paaralan?

1. Mula sa karanasan - kung mas matagal ang isang tao ay nagtatrabaho, mas marami siyang nakukuha.
2. Mula sa rehiyon - sa gitnang rehiyon o mga rehiyon na may malupit na klima, ang mga guro ay tumatanggap ng higit pa kaysa sa timog at hilagang-kanlurang mga pederal na distrito.
3. Mula sa pamamahala ng silid-aralan.
4. Mula sa napapanahong pag-unlad ng propesyonal.

Ang suweldo ng isang guro ay binubuo ng 4 na bahagi:

• basic (mga aralin, karagdagang klase, pagsuri sa mga notebook, atbp.),
• nakapagpapasigla (para sa paggamit ng mga bagong pamamaraan ng pagtuturo at mataas na pagganap ng mag-aaral),
• compensatory (para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, sa mga kemikal o klase ng pagwawasto)
• at premium.

Ngunit sa nakalipas na ilang taon, gaano man kalaki ang pagtaas ng trabaho sa mga guro, halos hindi nagbabago ang suweldo.

Modernisasyon sistemang Ruso edukasyon, na humantong sa isang pagbabago sa pamamaraan para sa pagbabayad ng pinansiyal na kabayaran para sa gawaing pagtuturo, ay nananatiling isa sa mga pangunahing vectors Patakarang pampubliko. AT mga nakaraang taon accrual suweldo ng guro sa paaralan ay isinasagawa ayon sa mga bagong algorithm, na sumusunod na nag-aambag sa:

• rasyonalisasyon ng mga gastos sa OS;
• ang pagbuo ng mga motivational na mensahe sa mga empleyado, na ipinahayag sa mga tuntunin sa pananalapi;
• pagtaas ng prestihiyo ng gawaing pedagogical.

Tariffication ng mga guro sa paaralan sa 2019

Sa loob ng maraming taon ang gawain ng mga guro mga paaralan ng pangkalahatang edukasyon binayaran batay sa sistema ng oras-oras na rate na inilatag sa panahon ng Sobyet kapag ang normalized na bahagi ng oras ng pagtatrabaho ng mga kawani ng pagtuturo ay natukoy sa astronomical na oras at tumutugma sa kabuuang tagal ng mga klase, kabilang ang mga pahinga. Application ng na-update taripa ng mga guro sa paaralan sa 2019 taon dahil sa pangangailangang kalkulahin ang pamantayan - isang tagapagpahiwatig ng mga gastos sa pananalapi na kinakailangan para sa edukasyon ng isang bata sa taon ng pag-aaral. Ang kahulugan ng mga pamantayan ay ipinagkatiwala sa mga awtoridad sa rehiyon na kumokontrol sa pamamahala ng mga larangan ng pananalapi at edukasyon, kaya ang karaniwang halaga ng isang oras ng mag-aaral ay malaki ang pagkakaiba-iba sa buong bansa. Kapag kinakalkula ang mga suweldo, ang antas ng kwalipikasyon ng isang espesyalista at ang pangalan ng mga disiplina na itinuro ay isinasaalang-alang din, ngunit sa pagsasagawa, ang pagsusulatan ng sukat ng taripa sa dami ng aktwal na gumanap na gawaing pedagogical ay nananatiling may kondisyon.

MAGKANO ANG DAPAT BAYARAN NG GURO SA 2019/20 ACADEMIC YEAR?

Alamin sa magazine na "Handbook ng pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon" kung anong mga kinakailangan sa suweldo ang naaprubahan ng gobyerno at ng All-Russian Trade Union of Education noong 2019

Alinsunod sa mga hakbangin ng gobyerno na inihayag noong 2012, sa taong akademikong 2019-2019, ang tunay na suweldo ng mga guro ay 200% na mas mataas kaysa sa average na rate sa rehiyon, ngunit dahil sa sitwasyon ng krisis sa ekonomiya, ang mga positibong balita ay mga hula lamang. Kasabay nito, noong 2019, higit sa 14.5 bilyong rubles ang inilaan upang madagdagan ang antas ng suweldo para sa gawaing pedagogical, na nakapagpapatibay.

Gayunpaman, mahalagang huwag kalimutan iyon pagkalkula ng suweldo ng guro sa 2019, tulad ng sa mga nakaraang taon, ay mabubuo mula sa ilang mga bahagi, na makikita sa talahanayan.

Ano ang suweldo ng isang guro ayon sa bagong sistema ng sahod

Mga bahagi ng suweldo ng guro	Mga paliwanag
Base salary	Ito ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang tipikal na pag-load ng pagtuturo - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na inilaan para sa paghahanda at pagsasagawa ng mga klase, pagsuri sa bahay at gumaganang kontrol, organisasyon mga gawaing ekstrakurikular mga mag-aaral.
Compensatory part (hanggang 100% ng base salary)	Mga bonus na naipon para sa intensity ng trabaho (kapalit, kumbinasyon ng mga posisyon), edukasyon ng mga batang may kapansanan, pati na rin ang mga pagbabayad sa mga guro sa mga rural na paaralan, na nilayon na magbayad ng mga utility bill.
Mga pagbabayad ng insentibo (hanggang 100% bonus + hanggang 100% bonus + hanggang 100% bonus + seniority bonus)	Ang bahagi ng insentibo ng suweldo ay naipon sa kasunduan sa namumunong konseho ng paaralan mula sa mga pondo ng sariling pondo ng institusyong pang-edukasyon para sa seniority, ang pagpapatupad ng advanced na karanasan sa pedagogical, at ang pagpapakita ng mga mag-aaral ng mataas na mga resulta sa edukasyon.

Ang mga karagdagang salik na nagtutulak sa pagtaas ng sahod ng mga guro sa 2019 ay kinabibilangan ng:

1. Isang pagtaas sa minimum wage (minimum wage) mula Mayo 1, 2019 hanggang sa subsistence na minimum na 11,163 rubles, na nag-ambag sa pagtaas ng suweldo sa pampublikong sektor.
2. Buod ng impormasyon ng minimum na sahod ayon sa rehiyon (download)
3. Simula Enero 1, 2019, ang indexation ng mga suweldo ng mga guro ng 4% (sa pamamagitan ng 1,000 rubles o higit pa).
4. Ang pagpapakilala ng isang spread coefficient - isang tagapagpahiwatig na naglilimita sa halaga ng pinakamataas na posibleng agwat sa pagitan ng aktwal na suweldo ng mga guro at pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon. Dapat pansinin na ang pagbabagong ito ay may malaking kahalagahan dahil sa awtoridad ng mga kawani ng pamamahala ng institusyong pang-edukasyon na independiyenteng ayusin ang mga allowance sa suweldo, na nag-aambag sa paglaki ng mga panloob na salungatan sa koponan at ang taripa ng mga guro, na isinasaalang-alang. ang subjective na bahagi. Ayon sa pagbabago, ang dispersion coefficient ay hindi maaaring higit sa 1:4, bilang isang resulta, na may suweldo ng guro na 20,000 rubles, ang pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon ay hindi maaaring makatanggap ng higit sa 80,000 rubles.

Isa pang makabuluhang pagbabago, dahil sa kung saan maaari itong mabago taripa ng mga guro sa paaralan sa 2019, ay ang pagpapakilala ng mga bagong posisyon - senior at nangungunang guro. Ang sistematikong propesyonal na pag-unlad, na inaprubahan ng isang independiyenteng komisyon, ay makikita sa pinansiyal na kagalingan mga empleyado at tumulong na mapataas ang kanilang mga antas ng pagganyak.

Bagong Sistema ng Salary ng Guro at Mga Tagapahiwatig ng Pagganap ng Edukasyon

Ang na-update na pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo para sa gawaing pedagogical, na ipinatupad alinsunod sa mga inisyatiba ng gobyerno, ay itinuturing ng mga tagapagturo na hindi makatarungan, at sa maraming aspeto ay hindi patas, at mayroong lahat ng dahilan upang maniwala na ang kalakaran na ito ay magpapatuloy sa 2019. Ang mga tagapagpahiwatig ng normatibo at pagkatapos, sa totoong mga kondisyon ng edukasyon, ay isang kumpletong pagkakaiba, na dahil sa mga katangian ng rehiyon, ang pangangailangan para sa pagpapabuti bagong sistema taripa at suhetibismo, kung minsan ay ipinapakita ng mga pinuno ng institusyong pang-edukasyon. Bilang resulta, nabuo ang isang kumplikadong mga kadahilanan na tumutukoy hindi lamang sa aktwal na mga parameter ng paradigm sa edukasyon, kundi pati na rin ang mga kahirapan sa pagkalkula ng mga suweldo ng mga guro (kabilang ang pagliit ng posibilidad ng pagtaas ng aktwal na mga rate):

1. Ang pangangailangan na palakihin ang mga klase dahil sa pagkalkula ng mga rate ng suweldo na isinasaalang-alang ang bilang ng mga bata. Ang ganitong paraan ay nagbabanta sa unti-unting pagtanggal indibidwal na diskarte, ang pagpapatupad ng kung saan ay imposible kung ito ay kinakailangan upang makipag-ugnayan sa isang malaking koponan sa silid-aralan, pati na rin ang isang sinasadyang pagtanggi ng guro na ipakilala ang mga advanced na kasanayan sa pedagogical, makipagtulungan sa mga likas na bata - mga potensyal na nanalo ng mga Olympiad at mga kumpetisyon sa paksa.
2. Pagpapanatili ng deklaratibong katangian ng pagtatasa ng ilang mga lugar ng gawaing pedagogical - ang organisasyon ng mga ekstrakurikular na aktibidad ng mga mag-aaral, mga aktibidad sa pananaliksik.
3. Pagpapalakas ng ugnayan sa pagitan ng mga grado ng mag-aaral at mga antas ng suweldo (ang guro ay nananatiling responsable sa pananalapi para sa pagbibigay ng mga hindi kasiya-siyang marka). Kaya, ang moral na responsibilidad para sa akademikong pagganap ay tinanggal mula sa mga mag-aaral at kanilang mga magulang, at ang mga guro na nagtatrabaho sa "mahina" na mga klase ay awtomatikong nagpapakita ng mababang pagganap. propesyonal na aktibidad, nawawala ang malaking bahagi ng mga pagbabayad ng insentibo.
4. Pagpapanatili ng mataas na pagkakataon ng hindi patas na pamamahagi ng workload: sa mga tuntunin ng per capita na sahod, ang isang batang guro na nagtatrabaho sa malalaking klase ay maaaring kumita ng mas malaki kaysa sa isang mas may karanasan na kasamahan na nakatalaga sa maliliit na klase, na totoo lalo na para sa maliliit na paaralan.
5. Ang aktwal na pangangailangan upang ipakita ang napalaki na mga tagapagpahiwatig, kung wala ang guro ay hindi maaaring umasa sa isang makabuluhang pagtaas sa base na suweldo.

Sa ganitong paraan, suweldo ng guro sa paaralan nananatiling problemang isyu, ang regulasyon kung saan sa 2019, kahit na may paglalaan ng karagdagang pondo, ay nangangailangan ng malapit na atensyon mula sa mga awtoridad sa rehiyon at gobyerno, pati na rin ang pagwawasto sa sitwasyon sa lupa ng mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon.

Paano talaga kalkulahin ang suweldo ng isang guro sa 2019

Ang problema ng pagganyak sa paggawa sa larangan ng edukasyon - pedagogical at managerial - ay unti-unting kinikilala bilang isa sa mga susi, ngayon ay ipinahayag bilang isang muling pag-iisip ng suweldo ng mga guro. Kapag itinaas ang tanong ng Paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro?, upang mapabuti ang kalidad ng proseso ng edukasyon at maisaaktibo ang malikhaing aktibidad ng mga empleyado, isaalang-alang ang pribadong interes, na, sa mga tuntunin sa pananalapi, ay maaaring magpakita ng mga insentibo na bonus sa sahod.

Ang pagbuo ng isang sistema ng insentibo ay isang komprehensibong diskarte sa pagpapabuti ng kalidad ng trabaho, na ipinatupad bilang isang paraan upang pamahalaan sistemang panlipunan sa pamamagitan ng pagganyak ng tiyak na pag-uugali sa paggawa. Para sa epektibong pagpapasigla, ipinapayong gumamit ng tatlong uri ng mga insentibo - pinansyal, panlipunan at sikolohikal, ang karampatang paggamit nito ay nagpapahintulot sa mga kawani ng pagtuturo na gumana nang matagumpay sa loob ng mahabang panahon nang walang interbensyon ng paksa ng pamamahala.

Ang pagpapakilala ng isang sistema ng mga pagbabayad ng insentibo ay nagbibigay para sa:

1. Ang pangangailangan para sa patuloy na pagsubaybay at pagwawasto ng bagong sistema ng pagbabayad ng guro sa bawat organisasyong pang-edukasyon upang lumikha ng mga kondisyon kung saan ang bawat empleyado ay tumatanggap ng suweldo na naaayon sa antas ng mga propesyonal na pagsisikap at aktwal na kargamento.
2. Mahusay na paggamit ng mga pondo sa badyet at naka-target na pagpaplano ng mga gawain na pumipigil sa mga hindi kinakailangang gastos.
3. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga mekanismo para sa pagtaas ng bahagi ng over-taripa na pondo (bahagi ng insentibo) sa pangkalahatang pondo ng sahod na may pagkakaloob ng pagkakataon na lumahok sa pag-uugnay sa pamamahagi nito sa konseho ng paaralan.
4. Ang pagtaas ng pagkakaiba sa suweldo ng mga guro ng iba't ibang mga kwalipikasyon laban sa backdrop ng pag-apruba ng isang bagong sistema ng sertipikasyon na nagpapasigla sa pagbuo ng epektibong mga teknolohiyang pang-edukasyon, mga pamamaraan ng ICT, mga pamamaraan ng pag-aayos ng disenyo, pananaliksik at paghahanap, mga gawaing pang-eksperimento mga mag-aaral sa loob ng balangkas ng mastering ang minimum na asignatura.

Sa yugtong ito ng pagbabago ng sistema ng mga socio-economic na insentibo para sa mga empleyado sa larangan ng edukasyon, mayroong isang matinding problema sa pagtatasa ng gawain ng mga tauhan, na dapat tiyakin ang pagbabago ng mga pagsisikap sa paggawa sa isang katumbas na pera. Karamihan sa mga tagapagturo ay hindi lubos na nauunawaan Paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro?, habang ang hanay ng mga aksyon na ipinatupad ng mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon kapag namamahagi ng mga pagbabayad ng insentibo ay nananatiling hindi malinaw sa karamihan ng mga guro dahil sa mababang threshold kamalayan. Upang mapataas ang antas ng kontrol sa mga aktwal na kita at makatipid mataas na lebel propesyonal na pagganyak ay dapat isaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng NSOT, enshrined sa mga legal na dokumento. Ang pagkabigong sumunod sa mga kundisyong ito sa mga partikular na OU ay isang dahilan upang suriin ang mga mekanismo ng payroll upang maprotektahan ang mga personal na interes sa pananalapi.

Mga kundisyon sa regulasyon para sa pagkalkula ng suweldo ng guro kasama ang accrual ng mga insentibo na bonus

Ang kumbinasyon ng mga salik sa itaas, na dapat na malinaw sa bawat guro upang maprotektahan ang mga personal na interes sa pananalapi, ay tumutukoy sa tunay na mekanismo pagkalkula ng suweldo ng guro. Kasabay nito, laban sa backdrop ng mahinang pag-unlad ng mga mekanismo para sa kontrol ng komunidad ng trabaho sa proseso ng buwanang pamamahagi ng mga pagbabayad at dahil sa pangangailangan na sumunod sa mga limitasyon kapag nagpapakilala ng mga anyo ng per capita financing, ang mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon ay kadalasang napipilitang sadyang lumabag sa ilang mga pamantayang pambatasan - baguhin ang pinakamataas na mga tagapagpahiwatig ng occupancy ng klase, isagawa ang labag sa batas na pagbabawas ng mga oras sa kurikulum at mga rate ng junior teaching staff, na nagpapahirap sa pagkontrol sa kasalukuyang antas ng sahod at lumalabo ang pag-unawa sa mga posibilidad para sa pagtaas nito.

Coefficients ayon sa mga kategorya ng mga guro

Isa sa mga kondisyon para sa isang matatag na pagtaas ng sahod sa sistema ng edukasyon sa pamamagitan ng sa sandaling ito ay itinuturing na isang patuloy na pagpapabuti sa antas ng mga propesyonal na kasanayan, na sumasalamin mga ratio ng suweldo ayon sa kategorya ng mga guro. Kadalasan, sa Mga Regulasyon sa NSOT ng iba't ibang mga nasasakupang entity ng Russian Federation, ginagamit ang isang multiplying coefficient para sa suweldo para sa kategorya ng kwalipikasyon. Ito ang tanging koepisyent na nagbibigay-daan sa pagsasaalang-alang sa mga katangian ng kwalipikasyon ng guro sa modelo ng suweldo batay sa gastos ng isang oras ng mag-aaral.

Ayon sa pamamaraan ng Modelo na ipinakita sa liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Nobyembre 26, 2007 No. IK-244/03, ang pagtaas ng koepisyent A para sa kategorya ng kwalipikasyon ng isang guro ay maaaring:

• 1.05 - para sa mga guro na may pangalawang kategorya;
• 1.10 - para sa mga kawani ng pagtuturo na may unang kategorya;
• 1.15 - para sa mga kawani ng pagtuturo na may pinakamataas na kategorya.

Ang mga tagapagpahiwatig ng multiplication factor na kinakalkula sa antas ng pederal na isinasaalang-alang ang gastos ng isang oras ng mag-aaral ay ginagamit sa maraming mga rehiyon, ngunit ang mga ito ay binago din na isinasaalang-alang ang mga tunay na posibilidad sa badyet.

Isa pang makabuluhan koepisyent ng guro bawat kategorya tinutukoy batay sa karanasan aktibidad sa paggawa, na inirerekomendang iwanan upang maakit ang mga batang propesyonal sa industriya. Kasabay nito, maraming mga rehiyon ang nagpapanatili ng ganitong uri ng allowance, ang maximum na rate nito ay limitado sa 15-20%. Ang antas ng edukasyon ay maaaring maging bonus sa aktwal na suweldo para sa mga batang guro: ang pagkuha ng "bachelor", "espesyalista", "master" na degree ay nagbibigay ng karapatang magtatag ng isang batayang suweldo sa antas na ibinigay para sa mga opisyal na may mas mataas na propesyonal na edukasyon.

Ang karagdagang pondo para sa mga paaralan ay sinamahan ng malawakang paglipat sa mga bagong sistema ng sahod (NSWP).

Ang kanilang mga prinsipyo ay ginawa ng mga pilot na rehiyon sa loob ng balangkas ng komprehensibong mga proyekto sa modernisasyon ng edukasyon noong 2007-2009.

Tatlong modelo ng mga bagong sistema ng sahod ang nabuo sa mga rehiyon. Ang mga modelong ito ay binuo sa mga karaniwang prinsipyo, ngunit may mga makabuluhang pagkakaiba.

Mga pangunahing prinsipyo ng bagong sistema ng sahod na pinagbabatayan ng mga modelo ng NSOT:

• ang payroll fund (PF) ng bawat paaralan ay nabuo batay sa per capita standard. Ang paaralan ay tumatanggap ng pera sa ilalim ng utos ng estado para sa edukasyon ng bawat bata - ayon sa bilang ng mga bata, at hindi batay sa kung gusto nila ito o hindi. institusyong pang-edukasyon lokal na awtoridad. Ang paaralan ay nagsusumikap na lumikha ng mga kaakit-akit na kondisyon para sa bawat mag-aaral at nagpapasya para sa kanyang sarili kung anong mga tauhan ang kailangan nito para dito. FOT = N x Y, kung saan ang N ay ang halaga ng pamantayan sa bawat mag-aaral, na itinatag sa paksa ng Russian Federation, ang Y ay ang bilang ng mga mag-aaral sa institusyong pang-edukasyon;
• ang paaralan ay lumilikha ng sarili nitong staffing sa dami ng pondong dinadala dito. Nagsusumikap ang paaralan na bumuo ng pinakamainam na talahanayan ng mga tauhan alinsunod sa mga priyoridad, mga tampok ng programang pang-edukasyon nito, pagtaas ng sahod, una sa lahat, para sa mga full-time na empleyado;
• Ang pondo ng sahod sa paaralan ay nahahati sa mga pangunahing bahagi at insentibo. Ang pangunahing bahagi ng pondo ng sahod ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagbabayad ng isang palaging bahagi ng kanilang suweldo (para sa pagganap opisyal na tungkulin, isinasaalang-alang ang dami ng trabahong isinagawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho). Ang bahagi ng insentibo ng pondo ng sahod ay ibinahagi sa pakikilahok ng mga Konseho ng Paaralan ayon sa mga inaprubahang tagapagpahiwatig ng kalidad ng trabaho ng mga empleyado ng paaralan (hindi para sa pagtaas ng dami ng gawaing isinagawa);
• ang suweldo ng guro ay isinasaalang-alang hindi lamang ang mga oras ng pagtuturo, kundi pati na rin ang iba pang mga aktibidad na kanyang isinasagawa: pamamahala sa opisina, pagsuri sa mga notebook, paggawa ng mga visual aid at handout, konsultasyon sa mga magulang, atbp.;
• ang suweldo ng direktor ay proporsyonal sa karaniwang suweldo ng mga guro, na nag-uudyok sa kanya na huwag pataasin ang mga kawani nang higit sa pangangailangan, ngunit upang matiyak ang isang katanggap-tanggap na antas ng sahod ng mga guro.

Ang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng tatlong modelo ay ang paraan ng pagbuo ng permanenteng bahagi ng suweldo ng guro

Modelo 1. Base salary +

Ang modelong batay sa base salary at multipliers ay nagbibigay-daan sa pagkalkula ng permanenteng bahagi ng suweldo ng mga empleyado ng paaralan na batay sa mga batayang suweldo na naaprubahan sa antas ng rehiyon (para sa mga empleyado na sumasakop sa parehong posisyon, ang batayang suweldo ay pareho). Depende sa mga katangian ng workload ng guro (ang bilang ng mga oras ng pagtuturo, ang dami ng mga aktibidad na hindi pang-klase na isinasagawa, atbp.), Ang pagtaas ng mga coefficient ay inilalapat sa base na suweldo. Ang isang iba't ibang bilang ng mga mag-aaral mula sa iba't ibang mga guro sa pagpapatupad ng modelong ito ng NSOT ay maaari ding isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga suweldo sa pamamagitan ng isang espesyal na koepisyent.

Modelo 2. All inclusive

Ang modelong batay sa suweldo ng guro para sa 36 na oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay naiiba sa dalawang nauna na ang lahat ng mga aktibidad ng guro ay binabayaran sa suweldo para sa 36 na oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Sa loob ng 36 na oras na ito ay maaaring magkaroon ng parehong oras ng pag-aaral at hindi pag-aaral (halimbawa, mga oras para sa pagsuri ng mga notebook o para sa pagdaraos ng mga pulong ng magulang-guro, atbp.). Natutukoy ang bahagi ng oras ng pagtuturo at hindi pagtuturo ng isang partikular na guro kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng guro at employer. Ang halaga ng mga oras ng pagtuturo at hindi pagtuturo ng trabaho ng isang guro ay maaaring maaprubahan sa antas ng paaralan, munisipalidad o rehiyon sa kabuuan.

Modelo 3. Oras ng mag-aaral

Ang modelo batay sa "oras ng mag-aaral" ay nagbibigay-daan, kapag kinakalkula ang patuloy na bahagi ng suweldo ng mga guro, na isaalang-alang ang pagkakaiba sa bilang ng mga oras ng pagtuturo na itinuro ng mga guro at ang bilang ng mga mag-aaral na kasama ng mga guro. Ang bawat paaralan ay nakapag-iisa na kinakalkula ang halaga ng isang oras ng mag-aaral (ang halaga ng isang guro na nagtatrabaho sa isang mag-aaral sa loob ng isang oras ng pag-aaral) sa halaga ng pondo ng sahod. Para sa bawat guro, tinutukoy ang bilang ng mga oras ng mag-aaral ng workload. Kaya, ang intensity ng kanyang trabaho ay isinasaalang-alang sa patuloy na bahagi ng suweldo ng guro.

Ang isang guro ay isang propesyon na hindi lamang responsable, ngunit nangangailangan din ng patuloy na pakikipag-ugnay sa mga bata, na hindi palaging nakikilala sa pamamagitan ng isang mahusay na kasigasigan para sa pag-aaral. Ang gawain ng guro ay akitin ang mag-aaral sa mundo ng mga nakaaaliw na pagtuklas, na ginagawang kapana-panabik at nagbibigay-inspirasyon ang proseso.

Ang mga guro ay madaling ma-stimulate karagdagang pag-unlad at propesyonal na pag-unlad sa pamamagitan ng pagbabayad ng disenteng sahod. Sa katunayan, ang bawat bagong henerasyon ay nakasalalay sa mga kasanayan ng mga guro, at kung ang isang guro ay nag-iisip lamang tungkol sa kung paano pakainin ang kanyang sarili at ang kanyang pamilya, ang isa ay halos hindi umaasa para sa isang de-kalidad na edukasyon.

Bakit iba-iba ang suweldo ng mga guro

Maraming mga tagapagturo ang nababahala tungkol sa isyu ng halatang diskriminasyon - ang suweldo ng isang gurong nagtatrabaho sa labas ay mas mababa kaysa sa isang metropolitan na guro na nagtatrabaho sa eksaktong parehong pampublikong paaralan. Ipinaliwanag ito ng mga opisyal sa pamamagitan ng katotohanan na ang bawat paksa ng Russian Federation ay may sariling antas ng pag-unlad ng ekonomiya, kung saan nakasalalay ang mga suweldo ng mga guro. Siyempre, ang lahat ng mga daloy ng pananalapi ay dumadaloy sa Moscow, kaya't ang suweldo ng isang guro dito, kung ihahambing sa ibang mga rehiyon, ay mas kaakit-akit.

Alinsunod sa data ng istatistika, noong 2016 ang average na suweldo ng isang guro sa Russia ay itinakda sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• sa kabisera, ang mga guro ay tumatanggap ng isang average ng halos 65,000 rubles;
• Ang Penza ay nagpapakita ng ganap na magkakaibang mga resulta - dito ang suweldo ng isang guro ay kamakailan lamang ay umabot sa marka ng 30,000 rubles;
• sa Teritoryo ng Altai, ang suweldo ay nagyelo sa humigit-kumulang 26,000 rubles;
• sa Dagestan, ang mga guro ay binabayaran kahit na mas mababa - mga 22,000 rubles;
• may mga rehiyon na kinalulugdan ang mga guro na may suweldo - Nenets autonomous na rehiyon nagbabayad ng 73,000 rubles bawat buwan para sa mga tagapagturo sa isang pampublikong paaralan, at sa Chukotka noong 2016, ang mga guro ay nagtatrabaho na may suweldo na 83,000 rubles.

Ano ang suweldo ng isang guro?

Ang malaking pagkakaiba sa sahod ay naitala para sa mga sumusunod na dahilan:

1. Tulad ng nabanggit namin, mas mataas pag-unlad ng ekonomiya rehiyon, mas maraming natatanggap ang tagapagturo.
2. Kung hanggang 2008 ang bansa ay may isang solong antas ng taripa, pagkatapos ay noong 2009 ay napagpasyahan na ang bawat guro ay maaaring bumuo ng kanyang sariling suweldo, dahil ngayon ito ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, antas ng kasanayan, at pasanin na ipinataw. Ang mga personal na tagumpay sa aktibidad sa trabaho, ang pagkakaroon ng insignia, isang akademikong degree at iba pang karunungan, na nagpapatunay sa kalidad ng edukasyon na ibinigay, ay mahalaga din.

Sa 2016, ang suweldo ng isang guro ay pinagsama ang 3 bahagi nang sabay-sabay:

• base na bahagi;
• kabayaran;
• nagpapasigla;
• isang beses na mga bonus.

Ang batayang bahagi ay nabuo alinsunod sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho (pagkarga sa silid-aralan) at ang bilang ng mga mag-aaral na dumalo sa isang aralin. Kasama rin dito ang extracurricular workload - ang pagsasagawa ng guro ng mga karagdagang proyekto, pagsuri ng takdang-aralin sa mga notebook ng mga mag-aaral, pamamahala ng klase, responsibilidad para sa wastong kondisyon ng silid-aralan, mga ekstrakurikular na aktibidad kasama ang mga batang may likas na kakayahan na natukoy sa pamamagitan ng espesyal na pagsubok, makipagtulungan sa mga mag-aaral na nangangailangan ng tulong sa pagwawasto mga pangkat.

Ang bahagi ng kompensasyon ay nag-aayos ng trabaho ng guro sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, ang mga guro na nagtatrabaho sa mga kemikal na reagents ay maaaring umasa para sa ganitong uri ng karagdagang pagbabayad.

Ang mga pondo ng insentibo ay inilalaan sa mga tagapagturo na:

• gawin ang kanilang trabaho nang maayos upang mailabas nila ang tunay na mahuhusay at matalinong mga bata mula sa ilalim ng kanilang pakpak;
• matuto at matagumpay na maipatupad ang mga bagong pamamaraan sa pagtuturo.

Ang mga pagbabayad ng insentibo ay hindi maaaring lumampas sa ayon sa batas na 40-60% ng batayang sahod. Kinakalkula ang mga ito batay sa mga puntos na naipon buwan-buwan, pagkatapos ay nagiging mga puntos ng bonus.

Mga inobasyon noong 2016

Noong 2016, nag-ambag ang mga opisyal sa mga gawaing pambatasan sa edukasyon, karagdagang mga pamantayan at regulasyon, ayon sa kung saan ang mga guro ay haharapin ang mga sumusunod na pagbabago ngayong akademikong taon:

• ilang allowance ay kasama na sa basic salary;
• lumitaw bagong kategorya, kung saan ang mga karagdagang halaga ng pera ay binabayaran - ito ay binubuo sa isang mas mataas na karanasan sa trabaho, lalo na 25 taon ng trabaho. Ang mga propesyonal sa kanilang larangan ay garantisadong makakatanggap ng panibagong pagtaas sa batayang bahagi ng suweldo sa sandaling sila ay nagtrabaho sa larangan ng edukasyon sa loob ng 25 taon;
• nadagdagan ang mga ratio ng trabaho, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pangunahing bahagi ng mga kita.

Ang suweldo ng isang guro sa 2016 sa karaniwan sa Russia ay inaasahan sa mga sumusunod na numero:

• ang isang guro na may mas mataas na edukasyon at ang pinakamataas na kategorya, na nagtrabaho nang 25 taon o higit pa, ay makakatanggap ng 65,000 rubles bawat buwan;
• ang isang guro na may katulad na mga parameter, ngunit hindi pa nagtatrabaho sa paaralan sa loob ng 25 taon, ay maaaring umasa na kumita ng 57,000 rubles;
• kung ang isang manggagawa ay may unang kategorya ng kwalipikasyon at nagtatrabaho sa larangan ng edukasyon hanggang sa 20 taon, siya ay kredito ng 48,000 rubles;
• kung ang guro ay nakatanggap ng mas mataas na edukasyon, ngunit hindi pa nakakuha ng isang kategorya, at ang haba ng serbisyo ay mula 5 hanggang 7 taon, ang suweldo ay ibinibigay sa halagang 32,000 rubles.

Sa kabila ng mga pahayag ng mga mambabatas, ang mga numerong ibinigay ay panandalian pa rin at napaka-duda, gaya ng nakita namin sa itaas nang isaalang-alang namin ang mga kita ng mga guro sa iba't ibang rehiyon ng Russia.

Mga pagtataya ng analyst

Tinitiyak ng gobyerno ang mga tagapagturo at, sa kabila ng mahirap na sitwasyon sa pananalapi kung saan natagpuan ng Russia ang sarili nito, nangangako ng regular na pagtaas ng suweldo. Kinumpirma ng mga analyst na posible ang lahat, dahil noong 2012, nilagdaan ni Vladimir Putin ang isang panukalang batas sa 2018 upang madagdagan ang materyal na nilalaman ng mga empleyado ng pampublikong sektor sa mga average na halaga na itatala sa 2018.

Kung gaano katapat ang mga gawaing itinakda sa mga rehiyon, nararamdaman ng mga manggagawa. Sa ilang lugar, halos dumoble na talaga ang suweldo ng guro, habang sa iba naman, patuloy na namamalimos ang mga guro at naghihintay hanggang sa tuluyang mabigyang pansin ang kanilang mga pangangailangan.

Paano ang pagtaas ng suweldo ng mga manggagawang pang-edukasyon?

1. Ang phased na proseso ay hindi nagbibigay para sa isang dramatiko at biglaang pagbabago sa suweldo.
2. Ang mga pagbabayad ay patuloy na napapailalim sa indexation, halimbawa, sa 2016, ang isang inflation rate na 5-7% ay idineklara.
3. Ang mga pagtaas ay nabuo pangunahin mula sa mga panrehiyong badyet, kaya ang mga analyst ay nag-aalinlangan tungkol sa mga makabuluhang pagbabago sa suweldo ng mga guro. Ang lahat, muli, ay nakasalalay sa kalinisan ng mga lokal na pamahalaan at sa rate ng pagpuno ng mga lokal na badyet.
4. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pandaigdigang pag-optimize ng maraming mga lugar ay nagpapatuloy, na maaaring itulak mga lokal na administrasyon maghanap ng mga epektibo at mahusay na paraan upang malutas ang mga problema sa lokal na pera.

Kasabay ng pagtaas ng sahod ng mga guro, napansin ng mga analyst ang isang nagbabantang kalakaran ng pagbabawas ng bilang ng mga manggagawa; literal sa nakalipas na 4 na taon, ang mga paaralan ng iba't ibang antas ng akreditasyon ay isinara. Itinuring ng mga opisyal na hindi kapaki-pakinabang ang pagpapanatili ng mga paaralan sa mga rural na lugar, bilang isang resulta kung saan ang mga nakaranasang tagapagturo, na nagtalaga ng halos buong buhay sa kanilang trabaho, ay nawalan ng pagkakataon na kumita ng hindi bababa sa isang buhay.

Ang pinakamasamang bagay ay na sa ganitong malupit na mga kondisyon, ang mga kinatawan ay hindi nag-aalok ng anumang alternatibo kung saan makakakuha ng trabaho para sa isang mahirap na guro at kung saan mag-aaral para sa mga bata sa kanayunan. Bilang isang resulta, una sa lahat, ang huli ay nagdurusa, na napipilitang makarating sa pinakamalapit na institusyong pang-edukasyon na 5-10 km ang layo.

AT kamakailang mga panahon Nagsimulang pumasok ang mga reklamo mula sa mga gurong pinaalis ng mga punong-guro sa ngalan ng pag-iipon ng pera. Upang hindi magbayad para sa kahanga-hangang karanasan sa trabaho at kategorya, sa halip na mga propesyonal, ang mga batang espesyalista ay na-recruit, dahil sa kanilang kawalan ng karanasan, mayroon silang kaunting kaalaman tungkol sa pamamahala. prosesong pang-edukasyon. Anong uri ng edukasyon ang dapat asahan?

Sahod ng guro sa ibang bansa

Naging interesado kami sa kung paano ang sitwasyon sa mga kita sa mga banyagang bansa, kung saan, sa paraan, ang krisis sa ekonomiya ay nagngangalit din. Kaya, umupo at inggit:

• sa Estados Unidos, sa mga tuntunin ng rubles, ang isang guro ay tumatanggap ng isang average na suweldo ng 170,000 rubles mula sa estado;
• Tinatantya ng Great Britain ang paggawa ng mga manggagawa sa edukasyon sa 160,000 rubles;
• sa Canada, ang average na mga tagapagpahiwatig ay itinakda sa 220,000 rubles;
• Ang mga guro ng Belgian ay binabayaran ng 165,000 rubles;
• Ang Alemanya ay hindi malayo sa likod - 170,000 rubles;
• ang pagtatantya para sa suweldo ng mga tagapagturo sa France ay mukhang katamtaman - 120,000 rubles sa isang buwan;
• Ang Sweden ay literal na nagdadala sa mga kamay ng mga nagpapalaki at nagtuturo sa mga bata - 295,000 rubles;
• sa kalapit na Poland, ang isang guro ay tumatanggap ng 70,000 rubles.

Kapansin-pansin din na ang mga paaralan sa mga bansang ito ay hindi katulad ng mga Ruso.

Ang pagtuturo ay isang marangal at kinakailangang propesyon. Ang unang guro ay naaalala, kung hindi ng lahat, kung gayon ng marami para sigurado. Sa turn, naaalala ng guro ang bawat mag-aaral na medyo pinalayaw ang kanyang mga ugat. Magkano ang nakukuha ng isang guro, at paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro?

Pagkalkula ng base na suweldo

Ang pagsusumikap ng mga guro ay binabayaran sa tatlong paraan: base salary, flat rate, o student hourly na sahod. Base salary - isang paraan kung saan ang mga bonus ay idinagdag sa base salary para sa pagsuri sa mga notebook, pagsasagawa ng mga elective, bilang ng mga mag-aaral, bilang ng mga mag-aaral na nanalo sa olympiad, at iba pa.

• suweldo ng guro;
• mga espesyal na pagbabayad, na kinabibilangan ng mga paglihis sa mga kondisyon ng pagtatrabaho mula sa pamantayan, ang pagkakaroon ng mga pinangangasiwaang klase bilang isang guro ng klase, ang nakatalagang kategorya, ang pagdaraos ng mga pagpupulong sa mga magulang ng mga mag-aaral, ang pangangailangan na suriin ang mga notebook, magtrabaho sa mga materyal na pang-edukasyon at pamamaraan, pamamahala ng opisina;
• mga pagbabayad ng insentibo (kabilang sa block na ito ang mga gantimpala para sa mga resultang nakamit batay sa mga resulta ng pakikilahok sa mga regional at regional olympiads, ang tagumpay ng pagpasa sa isang pinag-isang pagsusulit ng estado at ang kawalan ng mga katotohanan ng lihis na pag-uugali sa mga bata).

Fixed rate payroll

Paano makalkula ang suweldo ng guro ayon sa tinatawag na "All Inclusive" na pamamaraan? Ang pamamaraang ito ay batay sa opisyal na suweldo sa rate ng 36 na oras ng trabaho ng guro, pati na rin ang mga pagbabayad ng insentibo. Ang mga pagbabayad ng insentibo, tulad ng sa unang kaso, ay pareho. Isinasaalang-alang din nito ang aplikasyon ng mga bagong solusyon at diskarte sa larangan ng edukasyon, ang pagpapatupad ng partikular na mahahalagang gawain sa pamamahala. Ang karanasan sa trabaho ay napakahalaga.

Mga accountant sa maraming rehiyon ng Russia, kabilang ang Moscow o Rehiyon ng Kaliningrad. AT kasong ito ang mga konsepto ng basic at stimulating parts ay nananatili, batay sa ratio na 70% hanggang 30%. Ang batayang bahagi ay isinasaalang-alang ang pagkarga, ang bilang ng mga mag-aaral. Ang pagsasagawa ng gawaing pananaliksik, pakikilahok sa mga kumperensya at kumpetisyon, pagbuo ng materyal na pang-edukasyon at pamamaraan ay naging pangunahing mga kadahilanan para sa isang accountant na nag-iisip tungkol sa tanong kung paano makalkula ang suweldo ng isang guro.

suweldo ng guro sa elementarya

Ang pakikipagtulungan sa mga bata mula 6 hanggang 10 taong gulang ay kawili-wili, ngunit gayunpaman mahirap. Sa edad na ito, unang nakatagpo ng bata ang mundo ng kaseryosohan at responsibilidad. Ang gawain ng guro ay hindi upang makapinsala sa pagkamausisa ng bata, pananabik para sa kaalaman, upang tulungan ang bata na maging mas masipag, matulungin at responsable. Paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro sa elementarya, kung ang mga pagkakataong makilahok sa mga pangunahing kaganapan sa rehiyon at rehiyon ay nababawasan sa pinakamababa, at ang isang mag-aaral sa junior high school ay malayo pa sa pagsusulit?

Ang pangunahing mga variable sa pagkalkula ng sahod ay ang oras-oras na rate na inaprubahan ng direktor ng institusyong pang-edukasyon, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho, ang bilang ng mga bata na tinuturuan ng guro at ang porsyento ng allowance, depende sa kategorya ng ang guro.

Mga guro sa wikang banyaga at suweldo

Ngayon ito ay sunod sa moda at kahit na kinakailangan upang magturo wikang banyaga, dahil ito ay isang direktang landas sa tagumpay at disenteng kita, pati na rin ang posibilidad ng libreng paglalakbay. Madaling isipin kung paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro at kung ano ang binubuo nito. ng wikang Ingles.

Sa kondisyon na, para sa mga layunin na kadahilanan, ang pamunuan ng paaralan ay walang pagkakataon na magbigay ng karagdagang load sa guro, siya ay ginagarantiyahan ng suweldo sa parehong antas na parang siya ay umako ng karagdagang mga tungkulin. Sa kasong ito, mayroong isang magandang pagkakataon upang matulungan ang mag-aaral na matutunan ang materyal sa isang wikang banyaga at ihanda siya para sa pakikilahok sa English Olympiads.

Paano kinakalkula ang suweldo ng mga guro sa Ingles? Katulad ng ibang mga guro. Ang bentahe ng pagtuturo ng Ingles ay ang isang guro ay palaging makakakuha ng karagdagang pera sa pamamagitan ng pagtuturo.

Accounting ng payroll ng guro

Ang suweldo ng isang guro ay kinakalkula bilang produkto ng base rate kada oras (sa kasong ito, ang oras ng akademiko ay kinuha), ang bilang ng mga oras na nagtrabaho at ang porsyento ng allowance para sa nakatalagang kwalipikasyon.

Kasama sa kwalipikasyon ng isang guro ang edukasyon at karanasan sa trabaho, gayundin ang mga resulta ng mga pagpapatunay na naipasa. Kung mas mataas ang kwalipikasyon, mas mataas ang kita ng guro.

Ang inirerekomendang dalas ng pagsingil ay isang beses sa isang taon, maliban sa curricula, ayon sa kung saan ang oras-oras na pagkarga ay nakatakda sa kalahating taon. Ang dami ng load ay pinag-ugnay sa simula ng una at ikalawang akademikong semestre. Sa batayan ng kurikulum at binuo na mga programang pang-edukasyon, ang oras-oras na karga ng trabaho ng bawat guro ay kinakalkula, na pinarami ng rate ng suweldo. Ang mga kaso kapag pinalitan ng isang guro ang isa pa ay binabayaran din. Ang suweldo ng isang guro ay dapat manatili sa parehong antas kung ang kanyang trabaho ay nabawasan para sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado.

Dapat gawin ang pagsingil sa pagtatapos ng taon ng pag-aaral bago magbakasyon ang mga guro. Ang mga patakaran ay nagtatatag na ang pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa pagsingil ay dapat maganap nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagpasok sa puwersa.

Payroll ng guro

Hindi tumitigil ang usapan tungkol sa suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor. Mula sa mga screen ng TV, palaging maririnig lamang ng publiko na ang susunod na pagtaas ng sahod ay binalak o nailapat na. Sa kabila nito, ang pampublikong sektor ay patuloy na naghahanap ng mga manggagawa.

Paano makalkula ang suweldo ng isang guro upang maakit ang atensyon ng mga kabataan sa propesyon na ito na hinihiling sa merkado ng paggawa. Upang matugunan ang isyung ito, pana-panahong ipinakilala ang mga bagong sistema ng sahod. Ang pinakabagong mga pagbabago sa system ay nagsimula noong Enero 1, 2017.

Sa kaso kapag ang isang guro ay nagsimulang magtrabaho sa kalagitnaan ng taon, ang pagkalkula ng average na suweldo ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan: ang itinatag na rate bawat oras ay pinarami ng kabuuang dami ng workload ng guro at hinati sa bilang ng buong buwan na natitira hanggang sa katapusan ng taon ng pag-aaral. Ang pagkalkula ng sahod para sa isang hindi kumpletong buwan ay batay sa mga oras na aktwal na nagtrabaho.

Paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro sa ilalim ng bagong sistema

Ang bagong sistema ng suweldo ay nagbibigay para sa pagtatatag ng batayang bahagi ng sahod sa antas na 70% sa pangkalahatang istraktura, ang natitirang 30% ay mahuhulog sa compensatory at mga bahagi ng insentibo. Gayundin, upang mapantayan ang mga kita, iminumungkahi na kanselahin ang mga reduction coefficient para sa mga gurong walang mas mataas na edukasyon.

Ang regulasyon sa suweldo ng mga guro, na nagtatakda kung paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro, ay dapat maglaman ng mga sumusunod na pangunahing punto:

• mga kahulugan ng konsepto at mga rate ng opisyal na suweldo ng mga espesyalista;
• oras-oras na mga rate ng sahod;
• pagpapasiya ng istraktura ng mga pagbabayad ng kabayaran;
• pagtukoy sa istruktura ng mga pagbabayad ng insentibo;
• paggawa ng mga pagbabayad batay sa mga taripa;
• itakda ang oras-oras na sahod;
• pagsasama ng mga kapalit na oras ng ibang mga guro sa mga karagdagang bayad.

Mga suweldo ng mga guro sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow

Ang antas ng suweldo sa Moscow ay mas mataas kaysa sa mga tagapagpahiwatig ng rehiyon. Ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad ng suweldo ay bihira din para sa mga guro sa Moscow, kumpara sa kanilang mga katapat sa mga rehiyon. Ang tanging negatibong punto para sa isang guro mula sa Moscow ay ang pagkaantala sa pag-index.

Mula sa paraan ng pagkalkula ng suweldo ng isang guro sa Moscow, makikita ang mga pagkakaiba sa pagkalkula ng mga suweldo para sa mga guro sa kabisera at para sa kanyang mga kasamahan mula sa rehiyon ng Moscow. Halimbawa, ang isang accountant ng isang institusyong pang-edukasyon sa Moscow ay maglalapat ng pamamaraang "Student-hour9raquo;", sa Rehiyon ng Moscow kukunin nila ang pamamaraang "Basic salary +" bilang batayan.

Paano makalkula ang suweldo ng isang guro sa elementarya

Tulad ng alam mo, ang isang guro sa paaralan ay isang medyo malawak na konsepto na pinagsasama ang ilang mga specialty. Samakatuwid, ang mga guro ay tumatanggap ng iba't ibang suweldo, depende sa maraming kundisyon, mula sa isang partikular na posisyon hanggang sa mga detalye ng rehiyon at ang katayuan ng paaralan. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo at allowance para sa mga empleyado ng mga pampublikong paaralan ng Russia ay pangkalahatan, kaya maaari itong mailapat, lalo na, kapag kinakalkula ang suweldo ng isang guro sa pangunahing paaralan.

Mga bahagi ng sahod

Ang suweldo ng mga guro ay binubuo ng:

Sa mga ordinaryong paaralan, kung saan walang mga klase sa pagwawasto at iba pang mga espesyal na kondisyon, ang pagkalkula ng suweldo ng guro ay nakasalalay sa bilang ng mga aralin at bilang ng mga mag-aaral. Isinasaalang-alang din nito ang extracurricular workload, halimbawa, pagsuri sa takdang-aralin, pagtupad sa mga tungkulin ng isang guro sa klase, at iba pa. Mayroon ding mga coefficient depende sa karanasan ng guro at sa kategorya ng kanyang kwalipikasyon.

Ang mga bayad sa kompensasyon ay ibinibigay kung ang guro ay nagtatrabaho sa gabi, sa mga mapanganib na kondisyon, lalo na, na may mga kemikal na reagents. Ang mga pagbabayad ng insentibo ay kasama sa mga premium at nilayon upang hikayatin ang guro para sa mahusay na pagganap ng mga mag-aaral sa pagpasa sa mga pagsusulit, ang tagumpay ng mga mag-aaral sa olympiads, ang pagpapakilala ng mga bagong didactic na materyales sa pagtuturo at iba pang mga tagumpay sa trabaho. Gayunpaman ang naturang bonus ay hindi maaaring lumampas sa 60% ng suweldo. Ang mga bonus para sa mga guro ay isinasagawa ayon sa prinsipyo ng iba pang mga institusyong pangbadyet: ang quarterly at taunang mga bonus ay binabayaran, at ang isang tiyak na halaga ay naipon ng mga pista opisyal.

Ang mga suweldo ng mga guro ay dapat sumailalim sa taunang indexation, na nagkakahalaga, halimbawa, noong 2016 hanggang 7%.

Paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro sa mataas na paaralan?

Ngayon, mayroong ilang mga elektronikong online na programa para sa pagkalkula ng mga suweldo ng mga guro sa Internet. Ang mga programang ito, siyempre, ay nangangailangan ng pag-verify ng data, ngunit sa karaniwan ay nagagawa nilang magmungkahi kung paano kalkulahin ang suweldo ng guro. Ang mga pagkalkula ay maaari ding gawin nang manu-mano.

Una, kailangan mong kunin ang base rate (20 oras sa isang linggo para sa elementarya) na suweldo, na ngayon ay 3000-3500 rubles. Ang pagtaas ng mga coefficient ay maaaring ilapat sa base rate kung ang guro ay:

• nagtuturo sa nayon (0.25);
• sa isang institusyon ng pagwawasto (0.2);
• sa isang boarding school para sa mga ulila (0.2);
• sa isang boarding school (0.15);
• may mga kasanayan sa pagtuturo ng mga lokal na diyalekto, halimbawa, ang wikang Chechen (0.15).

Ang mga magagamit na coefficient ay idinagdag dito:

• para sa mas mataas na edukasyon ng guro;
• kategorya ng kwalipikasyon;
• karangalan na titulo (hanggang 0.2);
• karanasan sa trabaho;
• ang pagkakaroon ng isang siyentipikong degree (10% para sa isang kandidato at 20% para sa isang disertasyon ng doktor);
• ang katayuan ng isang institusyong pang-edukasyon (lyceum o gymnasium), na nagbibigay ng suplemento ng 0.15.

Ang pamamahala ng isang institusyong pang-edukasyon ay may karapatang magtakda ng mga coefficient para sa pagiging kumplikado ng disiplinang itinuturo. Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa mula sa mga pondo ng paaralan mismo, kaya hindi sila kinokontrol ng estado.

Ang iba pang mga uri ng pagbabayad ay idinaragdag sa batayang rate. Kaya paano makalkula ang suweldo ng isang guro sa elementarya?

Tinatayang pagkalkula ng tunay na kita ng isang guro sa elementarya na may mga pangalawang kwalipikasyon

Upang gawing malinaw sa isang tao kung ano ang aasahan mula sa trabaho mababang Paaralan, maaaring gumawa ng tinatayang pagkalkula. Ang data na nakuha ay may kaugnayan sa simula ng 2017. Upang matukoy ang suweldo, kinukuha namin ang sumusunod na data:

• average na karanasan sa trabaho (mula 5 hanggang 10 taon), na nagbibigay ng + 10% sa suweldo;
• ang unang kategorya (coefficient 1.5);
• kumpletong mas mataas Edukasyon ng Guro, kung saan ang isang surcharge sa halaga ng isang third ng base rate ay dapat bayaran;
• ang pinaghihinalaang guro ay nagtatrabaho umano sa isang regular na paaralan at walang karagdagang merito sa anyo ng mga titulong honorary at akademikong degree;
• ang mga paaralan ay nagtatakda ng mga koepisyent para sa pagiging kumplikado ng mga paksa, ngunit walang ganoong allowance para sa isang ordinaryong guro sa elementarya;
• 15% ng suweldo ay binabayaran para sa pamamahala sa silid-aralan sa elementarya;
• ang isa pang 10% ay dahil sa kabayaran para sa oras na ginugol sa pagsuri ng mga notebook;
• eksaktong kaparehong halaga ang binabayaran sa pinuno ng silid-aralan, na karaniwang magagamit ng guro sa elementarya.

Bilang resulta ng pagkalkula ito pala ang halaga ng 10115.88 rubles. Ito ay sa ganoong kita na ang isang taong gustong magtrabaho sa isang elementarya ay dapat magabayan.

Tulad ng makikita, ang pangunahing suweldo sa paaralan ay kulang pa rin sa mga average ng rehiyon. Gayunpaman, sa ating panahon, ang mga panrehiyong programa sa insentibo ay ipinatutupad, kung saan ang mga bonus ay binabayaran sa mga guro. Ito ay nagbibigay-daan sa amin upang makabuluhang dalhin ang laki ng mga suweldo ng guro na mas malapit sa average. Bilang karagdagan, ang mga regular na ipinag-uutos na bonus, na sa pangkalahatan ay nagsisilbing isang mahusay na karagdagan sa pangunahing suweldo, ay hindi maaaring balewalain.