Paglalarawan ng trabaho ng isang programmer - sample. Pangalan ng mga posisyon sa listahan ng kawani Ang posisyon ng programmer sa listahan ng mga tauhan

Upang matukoy ang mga posisyon na, ayon sa aktibidad sa paggawa ang mga organisasyon ay dapat na lumitaw sa iskedyul ng estado, ang isa ay dapat umasa sa umiiral na batas: kung ang negosyo ay nakalista bilang estado, sa kasong ito, mahigpit na kontrol sa talahanayan ng mga tauhan at isang indikasyon ng lahat ng mga potensyal na bakante sa negosyo, pati na rin isang indikasyon sa kabuuang bilang ng mga posisyon na inookupahan ng mga manggagawa, ay kinakailangan.

Ang mga yunit ng staffing ng iskedyul ay maaaring kabilang ang posisyon ng isang abogado, contract manager, security guard, electrician, foreman at marami pang ibang specialty.

Mga kategorya at uri ayon sa classifier

Bumaling tayo sa Pederal na Batas Blg. 79, na nag-uuri at kumokontrol sa mga kategorya at grupo ng mga posisyon sa serbisyong sibil ng Russian Federation.

Ang mga pangunahing grupo ng mga posisyon sa trabaho sa talahanayan ng mga tauhan:

• mas mataas;
• pangunahing;
• mga nagtatanghal;
• matanda;
• junior.

• Mga pinuno- sinasakop nila ang pinakamataas na posisyon sa organisasyon at nagsasagawa ng mga aktibidad upang pamahalaan ang lahat ng mga mapagkukunan ng negosyo, kabilang ang mga tauhan. Ang kategoryang ito ay nahahati sa 3 pangkat: nangungunang, pinuno at nangungunang mga tagapamahala.
• Mga katulong- ang mga empleyadong ito ay tinatawag na mga tagapayo. Sila ay may pananagutan sa pagsuporta sa kanilang mga nakatataas, sa madaling salita, sinusunod nila ang kanilang mga utos at buong responsibilidad, na kumukuha ng posisyon ng pinuno nang ilang sandali kung kinakailangan.
• Mga espesyalista– engaged na propesyonal na aktibidad sa loob ng balangkas ng mga tiyak na gawain na itinakda ng pamamahala. Ang kategoryang ito ay nahahati sa 4 na grupo: mas mataas, pinuno, nangungunang at senior na mga espesyalista.
• Pagbibigay ng mga espesyalista- ay nailalarawan sa batayan ng mga aktibidad ng negosyo, ang kanilang saklaw ng trabaho ay malawak at kasama ang mga sumusunod na item: negosyo, dokumentasyon, organisasyon, pinansyal, pang-ekonomiya at impormasyon.

Nasa ibaba ang isang sample na talahanayan ng staffing na nagsasaad ng mga yunit ng kawani:

Mga code ng propesyon - ano ito, para saan ito ginagamit?

Ang classifier ng trabaho ay isang catalog ng lahat ng mga propesyon na nauugnay sa mga aktibidad ng negosyo; para sa kaginhawahan, ipinapahiwatig nito ang mga code na ginamit sa talahanayan ng mga kawani.

Ang code at kategorya ay mga structural indications ng subordination. Sabihin nating ang pangunahing departamento ay may bilang na 03, kung saan ang mga empleyado na nasa ilalim nito ay ipapakita bilang 03.01, 03.02, at iba pa. Ang pagkakategorya ay nagdaragdag din ng naaangkop na mga digit sa karaniwang code kung may kasunod na dibisyon.

Ang mga institusyong nakikibahagi sa mga aktibidad ng estado ay isang priori na kinakailangan upang magkaroon ng direktoryo na ito, habang ang ibang mga organisasyon ay hindi napapailalim sa mga naturang kinakailangan.

Ang katalista para sa mga naturang aksyon ay ang pagtaas ng bilang ng mga empleyado sa kumpanya. o pag-optimize ng mga kasalukuyang proseso.

Ang gawaing ito ay may karapatang kunin ang mga boss, empleyado ng mga tauhan at legal na serbisyo at accounting, bukod pa, hindi mo dapat kalimutan na ang mga ordinaryong empleyado ay maaari ding gawin ang gawaing ito kung mayroon silang kapangyarihan ng abogado na iginuhit sa nakasulat.

1. Upang ipakilala ang isang bagong posisyon, una sa lahat, ito ay nai-publish, na pinatunayan ng pirma ng ulo,. Nakasaad dito:
   • panahon ng talahanayan ng mga tauhan;
   • petsa at lugar ng pag-apruba;
   • ang taong nagsasagawa ng utos;
   • at ang mga dahilan para sa paggawa ng mga pagsasaayos, ito ay maaaring dahil sa isang pagpapabuti sa istraktura ng organisasyon, muling pag-aayos ng yunit, pag-optimize ng gawaing pangangasiwa, atbp.
2. At pagkatapos nito, ang nilalaman ng hanay ng mga tauhan ay nagbabago at isang bagong posisyon ay ipinakilala alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Baguhin ang pamamaraan: pagbabawas at pagpapalit ng pangalan

Sa lahat ng mga pamamaraang ito, pati na rin para sa pagpapakilala ng isang bagong posisyon, kinakailangan na mag-isyu ng isang naaangkop na order, na pinatunayan ng pirma ng pangunahing tao ng kumpanya.

Kung ang posisyon ay walang tao, maaari kang makayanan sa pamamagitan lamang ng pag-isyu ng isang order at magpatuloy sa pagpapatupad ng iyong mga plano.

Gayunpaman, kung ang posisyon ay inookupahan ng isang empleyado, dapat siyang maabisuhan nang walang pagkabigo. At pagkatapos matanggap ang kanyang pahintulot, ang isang dokumento-kasunduan ay iginuhit bilang karagdagan sa kontrata sa paggawa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pangalan ng inookupahan na bakante ay inireseta pareho sa kontrata at sa libro ng trabaho.

Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagbabawas at pagpapalit ng pangalan ng isang bakante ay nagsasangkot ng paggawa ng mga pagsasaayos sa lahat ng mga kaugnay na dokumento.

Halimbawang paunawa sa isang empleyado tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng isang posisyon:

Halimbawa ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho:

Ano ang gagawin kung ang anumang yunit ay wala sa iskedyul - posible bang tumanggap ng isang empleyado?

Maaari kang kumuha ng empleyado sa mga ganitong sitwasyon sa isang non-government na organisasyon, kung saan ang pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga panloob na proseso ay kinokontrol ng mga awtoridad, gayunpaman, dapat itong maunawaan na kung walang mga posisyon sa listahan ng mga kawani, kung gayon ito ay maaaring medyo kumplikado ang kaganapan upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado sa hinaharap.

Bilang karagdagan, sa ilang mga sitwasyon, ito ay itinuturing na isang paglabag sa talata 4 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ng mga awtoridad sa buwis. At bilang resulta ng organisasyon, kinakailangan na magsimula ng isang kaso sa korte upang hamunin ang mga iligal na aksyon ng mga empleyado ng Federal Tax Service.

Konklusyon

Kung ang negosyo ay hindi estado, kusang lutasin ng pamamahala ang isyu ng pagdaragdag ng talahanayan ng staffing sa dokumentasyon.

Ngunit gayon pa man, para sa isang kumpanya, ang gayong tool ay napaka-maginhawa para sa paggawa ng negosyo na may malaking bilang ng mga mapagkukunan ng tao, dahil staffing ginagawang mas madaling pag-aralan ang mga patuloy na proseso; at bukod pa, sa hindi maiiwasang pag-verify mga awtoridad sa buwis tumutulong ang mga tauhan upang maiwasan ang mga hindi patas na pananalita sa kanilang bahagi.

Sa anumang negosyo, bilang karagdagan sa paglago at kita, may mga sitwasyon kung kailan nagsisimulang lumala ang kalagayang pinansyal ng kumpanya at kinakailangang gumawa ng mga hakbang upang malampasan ang krisis. Bilang isang patakaran, ang isa sa mga ito ay ang pag-optimize ng istraktura ng mga upahang tauhan at, nang naaayon, ang pagbawas ng isa o higit pa.

Pagbawas ng mga tauhan

Ito ay hindi isang dokumento na tinatanggap ng isang beses sa organisasyon at hindi nagbabago hanggang sa katapusan ng aktibidad. Dahil ang lokal na regulasyong ito ay dapat magpakilala sa kasalukuyang istraktura ng kawani, ito ay sinusuri kapag pinalawak ang negosyo, binabago ang produksyon o teknolohiya sa pagbebenta, sa panahon ng kahirapan sa pananalapi.

Ang pangangailangan na ibukod ang isa o higit pang mga posisyon, at kung minsan ang buong departamento, ay maaaring idikta ng:

• pagkakaiba-iba ng mga aktibidad;
• phenomena ng krisis;
• pagbabago ng mga merkado ng pagbebenta;
• pag-update ng teknolohikal na bahagi;
• pag-update nitong lokal na batas sa regulasyon;
• iba pang mga dahilan.

Ang pamamaraan para sa mga aksyon sa talahanayan ng mga tauhan ay nakasalalay sa kung ang dokumentong ito ay isasama sa aktwal na istraktura ng kawani, o ang pagbubukod ng isa sa mga posisyon ay hahantong sa tunay na pagpapaalis ng isa o higit pang mga empleyado.

Pagbawas ng mga bakante sa talahanayan ng mga tauhan

Bago magpatuloy sa pagpapaalis ng mga nagtatrabahong empleyado, obligado ang employer na suriin ang kasalukuyang isa para sa pagkakaroon ng mga bakante dito. Maaari mo ring alisin ang mga hindi kinakailangang unit mula sa isang dokumento sa panahon ng isang nakaplanong pagbabago.

Halimbawa, ang isang kumpanya ay may bakante " ”, ngunit sa pagsasagawa ang daloy ng mga dokumento ay maliit at ang iba pang mga empleyado ay nakapag-iisa na nakayanan ang mga tungkulin ng pagpapanatili ng pamamahala ng dokumento. Sa ganoong sitwasyon, maaari mong baguhin ang iskedyul at alisin ang yunit na ito mula dito.

Kung ang posisyon sa talahanayan ng mga tauhan ay nabawasan nang walang aktwal na pagpapaalis ng mga empleyado, kung gayon ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

• katwiran para sa mga pagbabago;
• pagguhit ng isang bagong lokal na dokumento ng regulasyon;
• pagpapalabas ng isang utos na baguhin (pag-apruba) ng na-update na dokumento.

Kasabay nito, hindi na kailangang sumunod sa mga deadline na itinakda ng batas para sa pagbabawas ng mga empleyado.

Maaari mong i-clear ang listahan ng mga kawani mula sa mga bakante anumang oras. Dahil walang mga empleyado na aktwal na sumasakop sa kanila, at ang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi isasagawa, ang mga pagbabago ay maaaring gawin kahit ilang araw bago magsimula ang aksyon. bagong edisyon itong lokal na regulasyon.

Bigyang-katwiran ang pangangailangan na bawasan ang mga kawani ng kumpanya dahil sa mga bakante ay maaaring mga serbisyo sa pananalapi, bilang bahagi ng mga panukala para sa pagtagumpayan ng krisis, mga departamento ng tauhan o mga pinuno ng mga departamento at departamento kung saan matatagpuan ang mga naturang yunit. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng isang memorandum (serbisyo) sa pangalan ng pinuno ng kumpanya o may-ari nito na may pagganyak para sa kawalan ng pangangailangan para sa posisyon na ito o pagkuha ng karagdagang empleyado.

Isang halimbawa ng katwiran para sa pagbubukod ng isang bakanteng posisyon

sa CEO

Samahan ng Pananaliksik at Produksyon "Geliostomak"

Cherezkhvostova P.S.

Pinuno ng serbisyong administratibo at pang-ekonomiya

Chistyulkina E.K.

memorandum

No. 67 na may petsang 10.10.2018

Mula 09/01/2018, ang paglipat ng mga function para sa paglilinis ng puwang ng opisina na inookupahan ng NPO Geliostomak ay isinasagawa sa address: Semipolatinsk, st. Vedeneeva, d. 145, lugar 224 - 247, sa pamamahala ng kumpanya ng gusali na "Quarter". Kaugnay nito, 4 na posisyon ng "tagalinis ng opisina" ay bakante sa kawani ng ACS (ang mga empleyado ay tinanggal sa pamamagitan ng paglipat sa LLC "Kvartal").

Dahil sa kasalukuyan ay hindi na kailangang mag-recruit ng mga tauhan para sa mga trabahong ito, hinihiling ko sa iyo na ibukod ang mga bakanteng "office cleaner" (4 s.u.) mula sa istruktura ng serbisyong administratibo at pang-ekonomiya sa panahon ng nakaplanong pag-apruba ng talahanayan ng mga kawani mula 01/01/ 2019.

10.10.2018 Chistyulkina E.K.

Pagbubukod ng isang bakanteng posisyon sa listahan ng mga tauhan

Matapos isaalang-alang ang katwiran, ang pamamahala ng kumpanya ay nag-utos na baguhin ang lokal na regulasyong ito. Bilang isang tuntunin, sa anyo ng isang resolusyon sa natanggap na opisyal o memorandum. Halimbawa, "Sumasang-ayon ako. Pinuno ng Human Resources upang gumawa ng mga pagbabago.

Ang mga empleyado ng serbisyo ng tauhan, na nakatanggap ng naturang order, ay naghahanda ng mga pagbabago at isang order para sa kanilang pagpapakilala.

Kung ang pagbabago ay malakihan, o maraming mga departamento ang sabay-sabay na nag-aplay para sa pagbubukod ng mga bakante, pagkatapos ay sa halip na maghanda ng isang bagong bersyon ng kasalukuyang lokal na batas sa regulasyon, kinakailangan na maghanda ng isang bagong dokumento at isagawa ang pamamaraan para sa pag-apruba nito.

Ang isang utos para sa pagbubukod mula sa isang lokal na batas sa regulasyon, ang mga bakante ay maaaring iguhit tulad ng sumusunod:

SPA "Geliostomak"

Semipolatinsk

ORDER

245 na may petsang Oktubre 20, 2018

Tungkol sa mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan

Dahil sa kakulangan ng produksyon

ORDER AKO

1. Upang ibukod mula sa talahanayan ng staffing No. 8 ng 01/17/2018 ang posisyon ng "tagalinis ng opisina" (4 s.u.) mula 01/01/2019.
2. Ang kontrol ay itinalaga sa pinuno ng departamento ng tauhan at sa punong accountant.

Katwiran: memorandum ng pinuno ng serbisyong administratibo at pang-ekonomiya na may petsang Oktubre 10, 2018 No. 67.

Mga Application:

Memorandum ng pinuno ng ACS na may petsang Oktubre 10, 2018 Blg. 67

Staffing No. 8 na may petsang Enero 17, 2018.

Pangkalahatang Direktor ng NPO "Heliostomak" P. S. Cherezkhvostov

Ang pagbawas ng mga bakante, kung saan ang kumpanya ay hindi kasalukuyang nangangailangan ng mga espesyalista, ay ang pinakasimpleng pamamaraan para sa pag-optimize ng istraktura ng tauhan. Kung kinakailangan na ibukod ang mga posisyon na inookupahan ng mga tunay na empleyado mula sa dokumentong ito, ang pamamaraan at tiyempo ng pamamaraang ito ay mahigpit na kinokontrol ng batas.

Ang pagbabawas ng posisyon sa talahanayan ng mga tauhan sa pagpapaalis ng mga empleyado: pamamaraan

Ang pagpapalaya ng mga empleyado na may sabay-sabay na pagbubukod ng mga trabaho mula sa istruktura ng estado ay nauugnay sa karagdagang mga gastos sa pananalapi at oras para sa kumpanya. Bilang karagdagan sa tumaas na halaga ng mga pagbabayad, sa kaganapan ng isang rebisyon ng istraktura ng tauhan, kinakailangan na ipaalam sa mga empleyado na nahuhulog sa ilalim ng pamamaraang ito sa isang napapanahong paraan, at sa kaso ng isang malakihang pagbabawas ng mga aktibidad, ipaalam sa kalakalan komite ng unyon at ang departamentong responsable sa pagtatrabaho.

Sa pagbabawas ng mga kawani, mayroong direktang pagbabawal sa lehislatura sa pagpapaalis ng ilang empleyado, dahil sa kanilang katayuan sa lipunan.

Halimbawa, hindi mo maaaring tanggalin sa trabaho ang isang buntis na empleyado o isang solong magulang.

Ang pagkabigong sumunod sa kanilang mga karapatan ay mangangailangan ng multa para sa employer, at sa ilang mga kaso ay pananagutan sa kriminal.

Bilang isang patakaran, nauugnay ito sa isang hindi kanais-nais na sitwasyon sa pananalapi sa kumpanya. Kasabay nito, bago gumawa ng desisyon na tanggalin ang mga empleyado, maraming mga hakbang ang maaaring gawin upang mabawasan ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa paglabas ng mga tauhan:

Kung ang pagbubukod ng mga yunit mula sa iskedyul ay nauugnay sa pagpapaalis ng empleyado na sumasakop dito, kinakailangan na sumunod sa mga deadline para sa pag-abiso sa empleyado (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Matapos isaalang-alang ang lahat ng mga opsyon para sa pagbabawas at paggawa ng desisyon upang bawasan ang mga trabaho, kinakailangan na gumuhit at aprubahan ang isang bagong lokal na batas sa regulasyon sa istruktura ng mga tauhan nang maaga o gumawa ng mga pagbabago dito. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagbubukod ng lugar ng trabaho mula sa dokumentong ito.

Ang isang utos upang bawasan ang mga trabaho at ibukod ang mga yunit ng kawani ay maaaring iguhit tulad ng sumusunod:

ALC "Tradecom"

Nizhnemartovsk

ORDER

26/k na may petsang Oktubre 12, 2018

Tungkol sa mga pagbabawas ng trabaho

Dahil sa lumalalang posisyon sa pananalapi ng kumpanya at ang pangangailangan na magpatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang mga gastos

NAG-ORDER AKO:

1. Alisin sa listahan ng kawani ang post ng "spesyalista sa pagbebenta" (2 s.u.) sa departamento ng pagbebenta at logistik.
2. Dapat gawin ng pinuno ng departamento ng HR ang lahat ng kinakailangang hakbang upang ipaalam sa mga empleyado at gawing pormal ang pamamaraan para sa pagpapaalis upang mabawasan ang mga kawani.
3. Sa punong accountant na kalkulahin at napapanahong bayaran ang lahat ng kinakailangang kabayaran sa mga natanggal na empleyado.
4. Ang kontrol sa pagsunod sa itinatag na pamamaraan ng pagpapaalis at pagsunod sa mga deadline ay ipagkakatiwala sa Deputy Director for Human Resources Perevalov I.D.
5. Ang bagong bersyon ng talahanayan ng staffing No. 4 ng 02/01/2018 ay magkakabisa sa 01/01/2019.

Mga Application:

Plano ng aksyon para sa pagbawi sa pananalapi ng ALC "Tradecom"

Staffing No. 4 na may petsang Pebrero 1, 2018

Direktor Pustokhvalov A.V.

Abiso ng mga tanggalan

Matapos mag-isyu ang pamamahala ng isang utos na ibukod ang mga trabaho mula sa lokal na batas sa regulasyon, ang mga empleyado na napapailalim sa pagpapaalis ay pamilyar sa dokumentong ito. Bukod pa rito, dapat silang bigyan ng nakasulat na paunawa ng napipintong pagwawakas. relasyon sa paggawa. Sa mga kaso na tinukoy ng batas o mga kolektibong kasunduan, kinakailangang ipaalam sa komite ng unyon ng manggagawa at serbisyo sa pagtatrabaho sa paparating na pagpapalaya ng mga manggagawa.

Ang nagpapababa ng laki ay dapat makatanggap ng abiso nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagwawakas.

Ang dokumentong ito ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay ipinasa sa empleyado, na personal na nagpapatotoo sa pagtanggap nito. Ang dokumentong ito ay maaari ding mag-alok ng mga bakanteng trabaho.

Kinakailangang mag-alok ng lahat ng posibleng opsyon sa pagtatrabaho, anuman ang laki sahod.

Sa kasong ito, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon at katayuan sa kalusugan ay isinasaalang-alang.

Halimbawa, ang isang empleyado na may legal o pang-ekonomiyang edukasyon ay maaaring mag-alok ng trabaho bilang isang espesyalista sa accounting, mga serbisyo sa marketing, isang departamento ng pananalapi, o isang trabaho na hindi nauugnay sa mga espesyal na kinakailangan sa kwalipikasyon (loader, cleaner, auxiliary worker, atbp. .). Ngunit hindi ka dapat mag-alok ng mga bakante para sa isang inhinyero o technologist na nangangailangan ng espesyal na edukasyon.

Ang parehong sitwasyon ay sa mga tinanggal na empleyado na may mga problema sa kalusugan. Halimbawa, hindi ka maaaring mag-alok ng trabaho na may kaugnayan sa mabigat pisikal na Aktibidad, isang taong may problema sa musculoskeletal, o isang trabaho sa isang processing shop para sa isang empleyadong may allergy sa alikabok.

Bilang karagdagan, ang batas ay hindi naghihigpit sa employer sa paglipat ng tinanggal na empleyado sa mga bakante na may antas ng suweldo na mas mababa kaysa sa natanggap niya sa posisyon na hindi kasama sa lokal na batas sa regulasyon.

Halimbawa ng notice of job redundancy

Karagdagang Pananagutan ng Kumpanya "Tradecom"

Mukhovozova E.S.

Espesyalista sa Pagbebenta

Kagawaran ng pagbebenta at logistik

NOTIFICATION

Tungkol sa pagbabawas

Oktubre 29, 2018 No. 4

Mahal na Ekaterina Sergeevna!

Dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng Tradecom ALC, napagpasyahan na bawasan ang posisyon ng isang espesyalista sa pagbebenta (order No. 26/k na may petsang 10/12/2018).

Inaabisuhan ka namin tungkol sa paparating na pagpapaalis mula 01/01/2019 sa ilalim ng talata 2 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtanggal, matatanggap mo ang lahat ng bayad sa kompensasyon na kinakailangan ng batas, ang kontrata sa pagtatrabaho at ang kolektibong kasunduan.

Nais naming ipaalam sa iyo na alinsunod sa sugnay 117 ng Collective Agreement No. 456 na may petsang Setyembre 25, 2017, maaari ka ring gumamit ng 2 araw ng trabaho bawat buwan upang maghanap ng trabaho (sa pag-apply).

Inaanyayahan ka rin naming isaalang-alang ang posibilidad na kunin ang mga sumusunod na bakante sa ALC "Tradecom":

Espesyalista sa trabaho sa kontrata (pansamantalang lugar ng trabaho) sa departamento ng supply na may base na suweldo na 32,000 rubles.

Payroll Economist sa Department of Financial Support na may base na suweldo na 27,000 rubles.

Maaari kang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang paglipat sa mga iminungkahing bakante na naka-address sa pinuno ng departamento ng tauhan Menshinskaya O.G.

Direktor ng ODO "Tradecom" Pustokhvalov O.V.

Natanggap ang paunawa ng pagpapaalis noong Oktubre 30, 2018 Mukhovozova E.S.

Pagtanggal ng empleyado dahil sa pagbabawas

Matapos maisagawa ang lahat ng kinakailangang hakbang, at tinanggihan ng empleyado ang alok na trabaho, o walang mga bakante sa kumpanya, siya ay tinanggal.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, posibleng tanggalin ang empleyado bago matapos ang dalawang buwang panahon.

Halimbawa, nakahanap ng ibang trabaho ang isang empleyado ilang linggo pagkatapos matanggap ang paunawa. Maaari siyang magsulat ng isang aplikasyon na may kahilingan para sa isang pamamaraan ng pagbabawas bago ang pag-expire ng dalawang buwan mula sa petsa ng abiso. Sa kasong ito, ang employer, na sumang-ayon na palayain ang empleyado nang mas maaga kaysa sa panahon na itinatag ng batas, ay hindi mananagot para sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagbubukod ng isang posisyon mula sa isang lokal na batas sa regulasyon na nagpapakilala sa istruktura ng mga upahang tauhan, isang empleyado at ang pagbabayad ng lahat ng nararapat na kabayaran at perang kinita ay nagtatapos.

Maaari mong isulat ang dokumentong ito sa sumusunod na form:

ALC "Tradecom"

Nizhnemartovsk

ORDER

39/k na may petsang Disyembre 28, 2018

Sa pagpapaalis ng isang empleyado (pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho)

Dahil sa pagbabawas

NAG-ORDER AKO:

Mga Dahilan: Order No. 26/k na may petsang Oktubre 12, 2018 "Sa pagbabawas ng mga posisyon sa listahan ng kawani", paunawa No. 4 "Sa pagbawas ng kawani" na may petsang Oktubre 29, 2018, ang pahayag ni E. S. Mukhovozova na may pagtanggi sa mga iminungkahing bakante na may petsang Disyembre 01, 2018 ng taon.

Nakalakip sa utos ang mga kopya ng mga dokumentong tinukoy sa katwiran para sa pagpapaalis.

Direktor Pustokhvalov A.V.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagbawas sa isang posisyon sa talahanayan ng mga tauhan ay nakasalalay sa kung ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya ay tatanggalin bilang resulta ng mga kaganapang ito. Kapag isinasama ang dokumentong ito sa tunay na istruktura ng mga upahang tauhan at hindi kasama ang mga bakante mula rito, sapat na upang bigyang-katwiran ang mga pagbabago at mag-isyu ng utos mula sa pamamahala o may-ari upang aprubahan ang isang bagong bersyon ng lokal na regulasyong batas na ito.

Sa kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado na sumasakop sa isang hindi kasamang posisyon, kinakailangan na sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas sa pamamaraan para sa pagpapalaya ng mga empleyado at subukang bawasan ang mga gastos ng employer sa pamamagitan ng pag-aalok ng iba pang mga trabaho o pagtanggal ng mga empleyado para sa iba pang mga kadahilanan. . Sa kaso ng paglabag sa mga karapatan ng mga na-dismiss na tauhan, ang tagapag-empleyo ay maaaring hindi lamang makatanggap ng multa, kundi pati na rin ang paglilitis ng korte sa pagiging iligal ng pagpapaalis.

Posible bang ipakilala ang posisyon ng isang intern programmer sa talahanayan ng mga tauhan, habang tinatapos ang isang regular na kontrata sa pagtatrabaho, hindi kagyat, nang walang pagtukoy sa programa ng internship. o sa kasong ito kailangan bang bumuo ng isang internship program? salamat elena

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga posisyon at propesyon sa kanyang sariling paghuhusga.

Gayunpaman, kung ang batas sa paggawa ay nag-uugnay sa pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo (maagang pagreretiro, karagdagang bakasyon) sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon o propesyon o nagtatatag ng anumang mga paghihigpit, kung gayon ang mga pangalan ng naturang mga posisyon at propesyon ay dapat na tumutugma sa mga reference na libro sa kwalipikasyon. Ang ipinahiwatig na sulat ay dapat sundin kapwa sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan ang kanyang posisyon (pagganap ng trabaho ayon sa propesyon) ay ipahiwatig, at sa talahanayan ng kawani ng organisasyon. Kasunod ito mula sa mga probisyon ng talata 3 ng bahagi 2 ng artikulo 57 Kodigo sa Paggawa RF. Ang pagkabigong sumunod sa kundisyong ito ay mag-aalis sa empleyado ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo at kabayaran.

Para sa listahan ng mga reference na libro sa kwalipikasyon, tingnan ang idagdag. materyales.

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37, ay nagbibigay para sa posisyon "inhinyero ng software (programmer)" .

Nina Kovyazina,

Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Ministry of Health ng Russia Handa nang plano ng mga pangunahing gawain ng personnel officer para sa unang quarter ng 2019
Basahin ang artikulo: Bakit dapat suriin ng isang opisyal ng tauhan ang accounting, kailangan bang magsumite ng mga bagong ulat sa Enero at kung anong code ang aaprubahan para sa isang time sheet sa 2019

Nalaman ng mga editor ng magazine na Kadrovoe Delo kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa inspektor ng GIT.

Sinabi sa amin ng mga inspektor ng GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin mula sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Marahil ay mayroon kang ilang mga papeles mula sa listahang ito. Kami ay nag-compile buong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.

Kung magbabayad ka ng vacation pay pagkalipas ng isang araw kaysa sa deadline, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa pagbabawas ng hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami kasanayang panghukuman at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

1) Ang staffing ng enterprise ay pinagsama-sama sa batayan ng reference book OKPDTR seksyon na "Mga paglalarawan ng trabaho". Ang reference book na OKPDTR ay may klasipikasyon ng propesyon na "software engineer" code 22824. Ang kumpanya ay gumagamit ng mga empleyado sa propesyon na ito na may iba't ibang kategorya at ang staffing table ay nagbibigay ng mga kategorya 1, 2, 3 at ang pinakamataas. Tanong: Ito ba ay isang paglabag? iskedyul, gusto naming ipakilala ang posisyon ng "software tester". Walang ganoong posisyon sa direktoryo ng OKPDTR. Gayunpaman, ang direktoryo ng EKSD ay naglalaman ng katangian ng kwalipikasyon para sa posisyong ito.Tanong: Anong mga dokumento ang dapat sundin upang mabuo ang talahanayan ng mga tauhan? Dapat bang buuin ang paglalarawan ng trabaho alinsunod sa mga propesyonal na pamantayan?Tanong: Ang mga posisyon ba ay hindi tumutugma sa mga pangalang tinukoy na OKPDTR at EKSD?Tanong: Anong classifier ang ginagabayan ng Pension Fund upang matukoy ang haba ng serbisyo kapag nagtatalaga ng pensiyon?batay sa kwalipikasyon katangian mula sa sangguniang aklat ng EKSD?

1) Hindi, hindi.

Ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga posisyon at propesyon sa kanyang sariling paghuhusga. Ayon sa direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang empleyado, ang posisyon ng Software Engineer ay may 3 kategorya: 1, 2 at 3 at isang espesyalista na walang kategorya.

2) Ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga posisyon at propesyon sa kanyang sariling paghuhusga. Maaaring hindi sumunod ang mga posisyon sa OKPDTR at EKSD.

Gayunpaman, kung ang batas sa paggawa ay nag-uugnay sa pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo (maagang pagreretiro, karagdagang bakasyon) sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon o propesyon o nagtatag ng anumang mga paghihigpit, kung gayon ang mga pangalan ng naturang mga posisyon at propesyon ay dapat sumunod sa mga direktoryo ng kwalipikasyon o nauugnay. mga probisyon. propesyonal na pamantayan.

Sa pagsasalita tungkol sa mga sangguniang libro sa kwalipikasyon, una sa lahat ay kinakailangan na gamitin ang mga sumusunod:

Oo, maaari kang bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho sa iyong sarili, alinsunod sa pagsasagawa ng pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa na binuo sa yunit ng istruktura. Kapag nag-compile, maaari mo ring gamitin ang Handbook ng Kwalipikasyon, na naaprubahan.

Ang Pension Fund ay ginagabayan ng Mga Gabay sa Kwalipikasyon at.

Nina Kovyazina

Paano gumawa ng talahanayan ng mga tauhan

Pagkalkula ng mga tauhan

Tanong mula sa pagsasanay: kung paano matukoy ang mga tauhan ng isang organisasyon o departamento

Ang bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon o isang hiwalay na yunit ay tinutukoy ng pinuno nito alinsunod sa istraktura ng organisasyon, mga tungkulin at antas ng pamamahala nito.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga tagapag-empleyo ay malayang matukoy ang parehong mga tauhan ayon sa mga posisyon at propesyon, at ang bilang ng mga empleyadong gumaganap ng isang partikular na tungkulin sa paggawa. *

Mga titulo ng trabaho

Tanong mula sa pagsasanay: kung paano ipahiwatig ang mga pangalan ng mga posisyon at propesyon kapag pinagsama-sama ang talahanayan ng mga tauhan

Kapag gumuhit ng talahanayan ng staffing, maaaring gamitin ng employer ang form No. T-3, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1, o isang self-developed form. Sa column 3 ng form na ito, kailangan mong ipasok ang mga pangalan ng mga posisyon (mga espesyalidad, propesyon) para sa mga yunit ng kawani ng organisasyon. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga posisyon ay ibinibigay para sa mga empleyado na pangunahing nakikibahagi sa paggawa ng isip: pamamahala, pagkolekta, pagsusuri, pagproseso ng impormasyon (halimbawa, representante na pinuno ng departamento ng produksyon, pinuno ng departamento). Sa turn, ang konsepto ng "propesyon" ay higit na tumutukoy sa mga empleyado na nakikibahagi sa proseso ng produksyon, pisikal na paggawa (tagabuo, elektrisyan, mekaniko).

Ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga posisyon at propesyon sa kanyang sariling paghuhusga. Halimbawa, ang posisyon ng pinuno ng isang organisasyon ay maaaring lumitaw sa listahan ng mga tauhan bilang isang direktor, pangkalahatang direktor, presidente ng kumpanya, atbp.

Gayunpaman, kung ang batas sa paggawa ay nag-uugnay sa pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo (maagang pagreretiro, karagdagang bakasyon) sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon o propesyon o nagtatag ng anumang mga paghihigpit, kung gayon ang mga pangalan ng naturang mga posisyon at propesyon ay dapat sumunod sa mga direktoryo ng kwalipikasyon o mga nauugnay na probisyon ng mga propesyonal na pamantayan * Ang tiyak na pagsunod ay dapat sundin kapwa sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan ang kanyang posisyon ay ipahiwatig (pagganap ng trabaho ayon sa propesyon), at sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng talata 3 ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkabigong sumunod sa kundisyong ito ay mag-aalis sa empleyado ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo at kabayaran.

Sa pagsasalita tungkol sa mga sangguniang libro sa kwalipikasyon, una sa lahat ay kinakailangan na gamitin ang mga sumusunod: *

• All-Russian classifier ng mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng sahod, na inaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang Disyembre 26, 1994 No. 367;
• Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37;
• All-Russian classifier of occupations OK 010-2014 (MSKZ-08), na inaprubahan ng order ng Rosstandart na may petsang Disyembre 12, 2014 No. 2020-st;
• pinag-isang mga libro ng sangguniang taripa-kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa ayon sa industriya.

Bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, ang mga organisasyon ay dapat ding magabayan ng:*

• Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho, na inaprubahan ng atas ng USSR State Labor Committee, ang Presidium ng All-Union Central Council of Mga Unyon ng Manggagawa noong Oktubre 25, 1974 Blg. 298 / p-22;
• Mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa kagustuhang probisyon ng pensiyon, na inaprubahan ng Decree of the Cabinet of Ministers ng USSR na may petsang Enero 26, 1991 No. 10.

Mula sa Dekreto ng Ministri ng Social Development ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 No. 37 "Sa Pag-apruba ng Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado"

Software engineer (programmer)

Mga responsibilidad sa trabaho.* Batay sa pagsusuri ng mga mathematical na modelo at algorithm para sa paglutas ng pang-ekonomiya at iba pang mga problema, bubuo ng mga programa na nagbibigay ng kakayahang gawin ang algorithm at, nang naaayon, ang gawain na itinakda sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, nagsasagawa ng kanilang pagsubok at pag-debug. Bumubuo ng teknolohiya para sa paglutas ng mga problema sa lahat ng yugto ng pagproseso ng impormasyon. Pumipili ito ng programming language para sa paglalarawan ng mga algorithm at istruktura ng data. Tinutukoy ang impormasyong ipoproseso sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, dami nito, istraktura, mga layout at mga scheme para sa input, processing, storage at output, mga pamamaraan para sa kontrol nito. Nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng mga programa para sa pag-debug at pag-debug. Tinutukoy ang saklaw at nilalaman ng mga kaso ng pagsubok na ito, na nagbibigay ng pinakakumpletong pag-verify ng pagsunod ng mga programa sa kanilang layunin sa pagganap. Isinasagawa ang paglulunsad ng mga na-debug na programa at ang input ng paunang data na tinutukoy ng mga kondisyon ng mga gawain. Inaayos ang binuong programa batay sa pagsusuri ng output data. Bumubuo ng mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga programa, gumuhit ng kinakailangang teknikal na dokumentasyon. Tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga handa na produkto ng software. Nagbibigay ng suporta para sa mga ipinatupad na programa at software tool. Bumubuo at nagpapatupad ng mga awtomatikong sistema ng pag-verify ng programa, tipikal at karaniwang mga tool sa software, bumubuo ng teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-iisa at pag-type ng mga proseso ng pag-compute. Nakikilahok siya sa paglikha ng mga katalogo at mga file cabinet ng mga karaniwang programa, sa pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento na napapailalim sa pagproseso ng makina, sa disenyo ng mga programa na nagpapahintulot sa pagpapalawak ng saklaw ng teknolohiya ng computer.
Dapat malaman: * Mga materyales sa paggabay at regulasyon na namamahala sa mga pamamaraan ng pagbuo ng mga algorithm at programa at ang paggamit ng teknolohiya ng computer sa pagproseso ng impormasyon; pangunahing mga prinsipyo ng structured programming; mga uri ng software; mga katangiang teknikal at pagpapatakbo, mga tampok ng disenyo, layunin at mga mode ng pagpapatakbo ng computer, mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito; teknolohiya ng awtomatikong pagproseso ng impormasyon; mga uri ng mga tagapagdala ng teknikal na impormasyon; mga paraan ng pag-uuri at coding ng impormasyon; pormal na mga wika sa programming; kasalukuyang mga pamantayan, sistema ng numero, cipher at code; ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng teknikal na dokumentasyon; advanced domestic at karanasan sa ibang bansa programming at paggamit ng teknolohiya ng computer; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga batayan ng batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.*
Kategorya I software engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang kategorya II software engineer nang hindi bababa sa 3 taon.
Kategorya II software engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang kategorya III software engineer o iba pang mga posisyon sa engineering at teknikal na pinunan ng mga espesyalista na may mas mataas bokasyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.
Kategorya III software engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na nakuha sa panahon ng pagsasanay, o karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa engineering at teknikal na walang kategorya ng kwalipikasyon.
Software engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho bilang isang technician ng kategorya I o iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

Negosyo ng tauhan: personal na konsultasyon

Posible bang isama sa listahan ng kawani ang isang posisyon na wala sa all-Russian classifier?

Posible bang isama ang posisyon ng isang cadastral engineer sa listahan ng mga tauhan? Ang posisyon na ito ay wala sa classifier ng mga propesyon, ngunit ang batas sa state real estate cadastre ay nagbibigay para sa mga aktibidad ng isang cadastral engineer.
Maria Pavlova, labor economist (Sevastopol)

Ang All-Russian classifier ng mga trabaho ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng sahod (OKPDTR) ay kinabibilangan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga empleyado alinsunod sa pinag-isang mga libro ng sangguniang taripa-kwalipikasyon (ETKS) 1 .

Ang mga pangalan ng mga propesyon at posisyon ay dapat ipahiwatig alinsunod sa ETKS, batay sa kung saan ang OKPDTR ay pinagsama-sama, sa dalawang kaso. Una, kung ang pagkakaloob ng mga kabayaran at benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga propesyon at posisyon (talata 3 ng ikalawang artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Pangalawa, kung nag-uusap kami sa mga empleyado ng estado at munisipal na institusyon (Artikulo 143, 144 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang mga all-Russian classifier ay ginagamit nang walang kabiguan kapag lumilikha ng mga sistema ng impormasyon ng estado at mapagkukunan ng impormasyon, pati na rin sa panahon ng interdepartmental na pagpapalitan ng impormasyon, sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation (clause 6 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 10, 2003 No. 677). Batay sa itaas, komersyal na organisasyon maaaring isama ang posisyon ng cadastral engineer sa listahan ng mga tauhan. *

Nina Kovyazina, deputy director ng departamento medikal na edukasyon at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Ministry of Health ng Russia

Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho

Ang pamamaraan para sa pag-compile ng isang paglalarawan ng trabaho ay hindi kinokontrol ng batas, kaya ang employer ang magpapasya sa kanyang sarili kung sino ang bubuo ng mga tagubilin at kung paano ito ibibigay. *

Sa pagsasagawa, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring iguhit bilang isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho o bilang isang independiyenteng dokumento. Ang mga katulad na paliwanag ay nakapaloob sa liham ni Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 No. 4412-6.

At ang mga tagubilin ay karaniwang binuo ng isa na responsable para sa mga talaan ng tauhan.

Seksyon "Mga Responsibilidad"

Sa seksyong "Mga Responsibilidad", ilista ang lahat ng mga tungkulin na itinalaga sa empleyado alinsunod sa pagsasagawa ng pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa na binuo sa yunit ng istruktura. Kapag kino-compile ang seksyon, maaari mong gamitin ang All-Russian classifier ng mga trabaho OK 010-2014 (MSKZ-08) I-download ang mga form

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang programmer, isang sample ng 2019. Huwag kalimutan, ang pagtuturo ng bawat programmer ay inisyu sa kamay laban sa resibo.

Nagbibigay ito ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat taglayin ng isang programmer. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan.

Ang materyal na ito ay kasama sa malaking library ng aming site, na ina-update araw-araw.

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang programmer ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

(-category II programmer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang kategorya III programmer o iba pang mga posisyon sa engineering at teknikal na pinunan ng mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.

Category III programmer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na nakuha sa panahon ng pagsasanay, o karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa engineering at teknikal na walang kategorya ng kwalipikasyon.

Programmer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho bilang isang technician ng kategorya I o iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.)

3. Ang programmer ay tinanggap at tinanggal ng direktor ng organisasyon.

4. Dapat malaman ng programmer:

- gabay at regulasyon na mga materyales na namamahala sa mga pamamaraan ng pagbuo ng mga algorithm at programa at ang paggamit ng teknolohiya ng computer sa pagproseso ng impormasyon, ang mga pangunahing prinsipyo ng structured programming;

— mga uri ng software;

- mga katangian ng teknikal at pagpapatakbo, mga tampok ng disenyo, layunin at mga mode ng pagpapatakbo ng computer, mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito;

- teknolohiya ng awtomatikong pagproseso ng impormasyon;

— mga uri ng mga tagapagdala ng teknikal na impormasyon;

— mga paraan ng pag-uuri at coding ng impormasyon;

- pormal na mga wika sa programming;

– kasalukuyang mga pamantayan, sistema ng numero, cipher at code;

- ang pamamaraan para sa pagbibigay ng teknikal na dokumentasyon;

— advanced na domestic at foreign experience sa programming at paggamit ng computer technology;

- mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

— mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa;

— mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Sa kanyang mga aktibidad, ang programmer ay ginagabayan ng:

- ang batas ng Russian Federation,

— Charter ng organisasyon,

- mga order at order ng mga empleyado kung saan siya ay nasasakupan alinsunod sa tagubiling ito,

- ang paglalarawan ng trabaho na ito,

- Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

6. Direktang nag-uulat ang programmer sa __________ (ipahiwatig ang posisyon ng empleyado kung kanino siya nag-uulat).

7. Sa panahon ng kawalan ng programmer (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, karamdaman, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang ng direktor ng organisasyon sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan, tungkulin at responsable para sa ang pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang programmer

Programmer:

1. Batay sa pagsusuri ng mga modelo at algorithm ng matematika para sa paglutas ng mga problemang pang-ekonomiya at iba pang mga problema, bumuo siya ng mga programa na nagbibigay ng posibilidad na maisakatuparan ang algorithm at, nang naaayon, ang gawain na itinakda sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, mga pagsubok at pag-debug sa kanila.

2. Bumubuo ng teknolohiya para sa paglutas ng problema sa lahat ng yugto ng pagproseso ng impormasyon.

3. Pumili ng programming language para sa paglalarawan ng mga algorithm at istruktura ng data.

4. Tinutukoy ang impormasyong ipoproseso sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, ang dami nito, istraktura, mga layout at mga scheme para sa input, processing, storage at output, mga pamamaraan para sa kontrol nito.

5. Nagsasagawa ng gawain sa paghahanda ng mga programa para sa pag-debug at pag-debug.

6. Tinutukoy ang saklaw at nilalaman ng mga kaso ng pagsubok na ito, na nagbibigay ng pinakakumpletong pag-verify ng pagsunod ng mga programa sa kanilang functional na layunin.

7. Isinasagawa ang paglulunsad ng mga na-debug na programa at ang input ng paunang data na tinutukoy ng mga kundisyon ng mga nakatalagang gawain.

8. Itinutuwid ang binuong programa batay sa pagsusuri ng output data. Bumubuo ng mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga programa, gumuhit ng kinakailangang teknikal na dokumentasyon.

9. Tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga handa na produkto ng software.

10. Nagbibigay ng suporta para sa mga ipinatupad na programa at software tool.

11. Bumubuo at nagpapatupad ng mga sistema para sa awtomatikong pagsuri sa kawastuhan ng mga programa, tipikal at karaniwang mga tool sa software, ay bumubuo ng teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon.

12. Nagsasagawa ng gawain sa pag-iisa at pag-type ng mga proseso ng pag-compute.

13. Nakikibahagi sa paglikha ng mga katalogo at mga file cabinet ng mga karaniwang programa, sa pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento na napapailalim sa pagproseso ng makina, sa disenyo ng mga programa na nagpapahintulot sa pagpapalawak ng saklaw ng teknolohiya ng computer.

14. Sumusunod sa Internal Labor Regulations at iba pang lokal na regulasyon ng organisasyon.

15. Sumusunod sa mga panloob na alituntunin at regulasyon para sa marketing, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

16. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa kanyang lugar ng trabaho,

17. Tinutupad, sa loob ng balangkas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga utos ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa tagubiling ito.

3. Mga karapatan ng programmer

Ang programmer ay may karapatan:

1. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon:

– upang mapabuti ang gawaing nauugnay sa mga probisyon nito mga responsibilidad,

- sa pagsulong ng mga kilalang empleyado na nasasakupan niya,

- sa pagdadala sa materyal at pandisiplina na responsibilidad ng mga empleyadong nasasakupan niya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

2. Humiling mula sa mga istrukturang dibisyon at empleyado ng organisasyon ng impormasyong kailangan para sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin.

3. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa kanyang posisyon, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

5. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong, kabilang ang pagkakaloob ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

6. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng programmer

Ang programmer ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Paglalarawan ng trabaho ng isang programmer - isang sample ng 2019. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang programmer, mga karapatan ng isang programmer, responsibilidad ng isang programmer.