Náplň práce programátora - ukážka. Názov pozícií v zozname zamestnancov Pozícia programátora v zozname zamestnancov

Aby sa určili polohy, ktoré podľa pracovná činnosť organizácie musia byť uvedené v štátnom rozvrhu, je potrebné sa spoľahnúť na záväzný akt: ak je podnik uvedený ako štátny, v tomto prípade prísna kontrola nad personálnym stolom a označenie všetkých potenciálnych voľných pracovných miest v podniku, ako aj označenie z celkového počtu pozícií obsadených pracovníkmi.

Personálne útvary rozvrhu môžu zahŕňať pozíciu právnika, zmluvného manažéra, ochrankára, elektrikára, majstra a mnohé ďalšie odbornosti.

Kategórie a typy podľa klasifikátora

Obráťme sa na federálny zákon č. 79, ktorý klasifikuje a upravuje kategórie a skupiny funkcií v štátnej službe Ruskej federácie.

Hlavné skupiny pracovných pozícií v personálnej tabuľke:

• vyššie;
• hlavné;
• moderátori;
• starší;
• junior.

• Lídri- obsadzujú najvyššie pozície v organizácii a vykonávajú činnosti na riadenie všetkých zdrojov podniku vrátane personálu. Táto kategória je rozdelená do 3 skupín: vrcholoví manažéri, vedúci a vedúci manažéri.
• Pomocníci- títo zamestnanci sa inak označujú ako poradcovia. Sú zodpovední za podporu svojich nadriadených, inými slovami, plnia ich príkazy a preberajú plnú zodpovednosť, v prípade potreby na chvíľu zastávajú pozíciu lídra.
• Špecialisti- sú zasnúbení odborná činnosť v rámci konkrétnych úloh stanovených vedením. Táto kategória je rozdelená do 4 skupín: vyšší, hlavný, vedúci a starší špecialisti.
• Poskytovanie špecialistov- sú typizované na základe činnosti podniku, ich náplň práce je rozsiahla a zahŕňa tieto položky: obchodné, dokumentačné, organizačné, finančné, ekonomické a informačné.

Nižšie je uvedená vzorová tabuľka zamestnancov s uvedením personálnych jednotiek:

Kódy profesií - čo to je, na čo sa používa?

Klasifikátor práce je katalógom všetkých profesií súvisiacich s činnosťou podniku, pre zjednodušenie uvádza kódy použité v tabuľke zamestnancov.

Kód a kategória sú štrukturálnymi znakmi podriadenosti. Povedzme, že hlavné oddelenie má číslo 03, v takom prípade sa zamestnanci, ktorí sú mu podriadení, zobrazia ako 03.01, 03.02 atď. Kategorizácia tiež pridáva príslušné číslice do spoločného kódu, ak dôjde k následnému deleniu.

Inštitúcie zaoberajúce sa štátnymi aktivitami sú a priori povinné mať tento zoznam, zatiaľ čo iné organizácie takéto požiadavky nepodliehajú.

Katalyzátorom takýchto akcií je zvyšovanie počtu zamestnancov v spoločnosti. alebo optimalizácia existujúcich procesov.

Túto prácu majú právo prevziať šéfovia, zamestnanci personálnych a právnych služieb a účtovníctva, okrem toho by ste nemali zabúdať, že túto prácu môžu vykonávať aj bežní zamestnanci, ak majú písomnú plnú moc.

1. Na zavedenie novej pozície sa najskôr zverejní, potvrdí podpisom vedúceho. V ňom sa uvádza:
   • obdobie pracovného stola;
   • dátum a miesto schválenia;
   • osoba, ktorá vykonáva príkaz;
   • a dôvody na vykonanie úprav, môže to byť spôsobené zlepšením štruktúry organizácie, reorganizáciou jednotky, optimalizáciou manažérskej práce atď.
2. A potom sa mení obsah kolónky personálne obsadenie a zavádza sa nová pozícia v súlade so všeobecným postupom.

Postup zmeny: odčítanie a premenovanie

Vo všetkých týchto postupoch, ako aj na zavedenie novej pozície je potrebné vydať príslušný príkaz, osvedčený podpisom hlavnej osoby spoločnosti.

Ak je pozícia neobsadená, vystačíte si s vydaním objednávky a pokračovaním v realizácii vašich plánov.

Ak je však toto miesto obsadené zamestnancom, musí byť o tom bezodkladne informovaný. A po získaní jeho súhlasu sa okrem pracovnej zmluvy vypracuje dokument-dohoda. Dôvodom je skutočnosť, že názov obsadeného voľného miesta je predpísaný v zmluve aj v pracovnej knihe.

Preto postup pri znižovaní a premenovaní voľného pracovného miesta zahŕňa vykonanie úprav všetkých súvisiacich dokumentov.

Vzor oznámenia zamestnancovi o premenovaní pozície:

Vzor dodatku k pracovnej zmluve:

Čo robiť, ak niektorá jednotka nie je v rozvrhu - je možné prijať zamestnanca?

Za takýchto okolností môžete zamestnať zamestnanca v mimovládnej organizácii, kde je poradie všetkých interných procesov regulované úradmi, treba však chápať, že ak v zozname zamestnancov nie sú žiadne pozície, tak to môže do budúcna trochu skomplikovať akciu na znižovanie počtu zamestnancov.

Okrem toho sa to v určitých situáciách považuje za porušenie odseku 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie zo strany daňových orgánov. A v dôsledku organizácie je potrebné začať súdny spor s cieľom napadnúť nezákonné konanie zamestnancov Federálnej daňovej služby.

Záver

Ak je podnik neštátny, manažment svojvoľne vyrieši otázku pridania personálnej tabuľky do dokumentácie.

Pre spoločnosť je však takýto nástroj veľmi vhodný na podnikanie s veľkým počtom ľudských zdrojov personálne obsadenie uľahčuje analýzu prebiehajúcich procesov; a okrem toho s nevyhnutným overením daňové úrady personálne obsadenie pomáha vyhnúť sa neférovým poznámkam z ich strany.

V každom podnikaní sa okrem rastu a zisku vyskytujú situácie, kedy sa finančná kondícia firmy začína zhoršovať a je potrebné prijať opatrenia na prekonanie krízy. Spravidla je jedným z nich optimalizácia štruktúry najatého personálu, a teda redukcia jedného alebo viacerých.

Zníženie počtu zamestnancov

Nie je to dokument, ktorý je v organizácii akceptovaný jednorazovo a do ukončenia činnosti sa nemení. Keďže toto miestne nariadenie by malo charakterizovať súčasnú štruktúru zamestnancov, prehodnocuje sa pri rozširovaní podnikania, zmene technológie výroby alebo predaja, počas finančných ťažkostí.

Potreba vylúčiť jednu alebo viac pozícií a niekedy aj celých oddelení môže byť diktovaná:

• diverzifikácia činností;
• krízové ​​javy;
• meniace sa trhy predaja;
• aktualizácia technologického komponentu;
• aktualizovať tento miestny regulačný akt;
• iné dôvody.

Postup pri úkonoch v personálnej tabuľke závisí od toho, či bude tento dokument zosúladený so skutočnou štruktúrou zamestnancov, alebo vylúčenie jednej z pozícií povedie k reálnemu prepusteniu jedného alebo viacerých zamestnancov.

Redukcia voľných pracovných miest v personálnej tabuľke

Zamestnávateľ je povinný pred pristúpením k prepúšťaniu pracujúcich zamestnancov preskúmať aktuálne, či v ňom nie sú voľné pracovné miesta. Nepotrebné jednotky môžete z dokumentu odstrániť aj počas plánovanej zmeny.

Napríklad spoločnosť má voľné pracovné miesto " “, ale v praxi je tok dokumentov malý a ostatní zamestnanci sa samostatne vyrovnávajú s povinnosťami správy dokumentov. V takejto situácii môžete zmeniť plán a túto jednotku z neho odstrániť.

Ak sa pozícia v personálnej tabuľke zníži bez skutočného prepustenia zamestnancov, postupuje sa takto:

• zdôvodnenie zmien;
• vypracovanie nového miestneho regulačného dokumentu;
• vystavenie príkazu na zmenu (schválenie) aktualizovaného dokumentu.

Zároveň nie je potrebné dodržiavať zákonom stanovené lehoty na znižovanie počtu zamestnancov.

Zoznam zamestnancov môžete kedykoľvek vymazať z voľných pracovných miest. Nakoľko v nich nie sú žiadni zamestnanci, ktorí ich skutočne obsadzujú, a prepúšťacie konanie sa neuskutoční, zmeny je možné vykonať aj niekoľko dní pred začiatkom akcie nové vydanie tohto miestneho nariadenia.

Zdôvodniť potrebu znižovania stavu zamestnancov z dôvodu voľných pracovných miest môžu finančné služby, ako súčasť návrhov na prekonanie krízy, personálne útvary alebo vedúci oddelení a oddelení, kde sa takéto útvary nachádzajú. Aby ste to dosiahli, musíte vypracovať memorandum (službu) v mene vedúceho spoločnosti alebo jej vlastníka s motiváciou pre absenciu potreby tejto pozície alebo pre prijatie ďalšieho zamestnanca.

Príklad odôvodnenia vylúčenia voľného miesta

generálnemu riaditeľovi

Výskumné a výrobné združenie "Geliostomak"

Cherezkhvostova P.S.

Vedúci administratívnej a ekonomickej služby

Chistyulkina E.K.

memorandum

č.67 zo dňa 10.10.2018

Od 01.09.2018 bol vykonaný prevod funkcií na upratovanie kancelárskych priestorov obývaných NPO Geliostomak na adrese: Semipolatinsk, ul. Vedeneeva, d. 145, priestory 224 - 247, vedeniu stavebnej spoločnosti "Quarter". V tejto súvislosti boli v kolektíve ACS neobsadené 4 pozície „upratovačka kancelárií“ (zamestnanci boli prepustení preložením do LLC „Kvartal“).

Nakoľko v súčasnosti nie je potrebný personálny nábor na tieto pracovné pozície, žiadam Vás o vylúčenie voľných pracovných miest "upratovačka" (4 s.u.) zo štruktúry administratívno-ekonomickej služby pri plánovanom schvaľovaní tabuľky obsadenia od 1.1. 2019.

10.10.2018 Chistyulkina E.K.

Vylúčenie voľného miesta zo zoznamu zamestnancov

Po zvážení odôvodnenia nariaďuje vedenie spoločnosti túto miestnu úpravu zmeniť. Spravidla vo forme uznesenia o prijatom úradnom liste alebo memorande. Napríklad: „Súhlasím. Vedúci oddelenia ľudských zdrojov, aby vykonal zmeny.

Zamestnanci personálnej služby po prijatí takéhoto príkazu pripravia zmeny a príkaz na ich zavedenie.

Ak ide o zmenu veľkého rozsahu alebo o vylúčenie voľných pracovných miest súčasne požiadalo niekoľko oddelení, je potrebné namiesto prípravy novej verzie súčasného miestneho regulačného aktu pripraviť nový dokument a vykonať postup na jeho schválenie.

Príkaz na vylúčenie z miestneho regulačného aktu, voľné pracovné miesta možno vypracovať takto:

SPA "Geliostomak"

Semipolatinsk

OBJEDNAŤ

č.245 zo dňa 20.10.2018

O zmenách v personálnej tabuľke

Kvôli nedostatku výroby

OBJEDNÁVAM

1. Vyradiť z personálnej tabuľky č.8 zo dňa 17.01.2018 pozíciu „upratovačka kancelárie“ (4 s.u.) od 1.1.2019.
2. Kontrolou je poverený vedúci personálneho oddelenia a hlavný účtovník.

Odôvodnenie: prípis vedúceho správnej a ekonomickej služby zo dňa 10.10.2018 č.67.

Aplikácie:

Memorandum prednostu AKS zo dňa 10.10.2018 č.67

Personálne obsadenie č.8 zo dňa 17.01.2018.

Generálny riaditeľ NPO "Heliostomak" P. S. Cherezkhvostov

Znižovanie voľných pracovných miest, na ktoré spoločnosť v súčasnosti nepotrebuje najímať špecialistov, je najjednoduchší postup na optimalizáciu personálnej štruktúry. Ak je potrebné z tohto dokumentu vylúčiť pozície obsadené skutočnými zamestnancami, postup a načasovanie tohto postupu sú prísne upravené zákonom.

Zníženie pozície v personálnej tabuľke s prepúšťaním zamestnancov: postup

Uvoľňovanie zamestnancov so súčasným vylúčením pracovných miest zo štátnej štruktúry je spojené s dodatočnými finančnými a časovými nákladmi spoločnosti. Okrem zvýšenej výšky platieb je potrebné v prípade revízie personálnej štruktúry včas upozorniť zamestnancov spadajúcich pod tento postup a v prípade rozsiahlejšieho obmedzenia činnosti informovať živnosť odborový výbor a oddelenie zodpovedné za zamestnanosť.

So znižovaním stavu zamestnancov je priamy legislatívny zákaz prepúšťania niektorých zamestnancov, z dôvodu ich sociálneho postavenia.

Napríklad nemôžete prepustiť tehotnú zamestnankyňu alebo osamelého rodiča.

Nedodržanie svojich práv bude mať za následok pokutu pre zamestnávateľa a v niektorých prípadoch aj trestnú zodpovednosť.

Spravidla sa spája s nepriaznivou finančnou situáciou v podniku. Zároveň je možné pred prijatím rozhodnutia o prepustení zamestnancov podniknúť niekoľko krokov na zníženie celkovej sumy platieb pri prepustení zamestnancov:

Ak je vylúčenie jednotiek z rozvrhu spojené s prepustením zamestnanca, ktorý ich zaberá, je potrebné dodržať lehoty na upovedomenie zamestnanca (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po zvážení všetkých možností znižovania a rozhodnutí o znižovaní pracovných miest je potrebné vopred vypracovať a schváliť nový miestny regulačný akt o personálnej štruktúre alebo v ňom vykonať zmeny. Toto je potrebné urobiť najneskôr 2 mesiace pred vyradením pracoviska z tohto dokumentu.

Príkaz na zníženie počtu pracovných miest a vylúčenie personálnych jednotiek možno vypracovať takto:

ALC "Tradecom"

Nižnemartovsk

OBJEDNAŤ

č.26/k zo dňa 12.10.2018

O znižovaní pracovných miest

Vzhľadom na zhoršujúcu sa finančnú situáciu spoločnosti a potrebu realizácie opatrení na zníženie nákladov

OBJEDNÁVAM:

1. Odstrániť zo zoznamu zamestnancov pozíciu „špecialista predaja“ (2 s.u.) na oddelení obchodu a logistiky.
2. Vedúci oddelenia ľudských zdrojov by mal prijať všetky potrebné opatrenia, aby informoval zamestnancov a formalizoval postup prepúšťania s cieľom znížiť počet zamestnancov.
3. Hlavnému účtovníkovi vypočítať a včas vyplatiť všetky potrebné náhrady prepusteným zamestnancom.
4. Kontrolou dodržiavania stanoveného postupu prepúšťania a dodržiavania lehôt bude poverený zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje Perevalov I.D.
5. Nová verzia personálnej tabuľky č.4 zo dňa 01.02.2018 nadobúda účinnosť dňom 01.01.2019.

Aplikácie:

Akčný plán pre finančnú obnovu ALC "Tradecom"

Personálne obsadenie č.4 zo dňa 1.2.2018

Režisér Pustokhvalov A.V.

Oznámenie o prepúšťaní

Po vydaní príkazu vedenia na vyňatie pracovných miest z miestneho regulačného zákona sú zamestnanci, ktorí sú predmetom prepúšťania, oboznámení s týmto dokumentom. Okrem toho musia dostať písomné oznámenie o blížiacom sa ukončení. Pracovné vzťahy. V prípadoch stanovených zákonom alebo kolektívnymi zmluvami je potrebné oznámiť nadchádzajúce uvoľnenie pracovníkov odborovému výboru a úradu práce.

Znižujúci zamestnanec musí dostať výpoveď najneskôr dva mesiace pred dátumom ukončenia pracovného pomeru.

Tento doklad sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno sa odovzdá zamestnancovi, ktorý osobne potvrdí jeho prevzatie. Tento dokument môže ponúkať aj voľné pracovné miesta.

Je potrebné ponúknuť všetky možné možnosti zamestnania bez ohľadu na veľkosť mzdy.

V tomto prípade sa prihliada na kvalifikačné predpoklady a zdravotný stav.

Napríklad zamestnancovi s právnickým alebo ekonomickým vzdelaním môže byť dobre ponúknuté miesto špecialistu na účtovníctvo, marketingové služby, finančné oddelenie alebo práca, ktorá nie je spojená so špeciálnymi kvalifikačnými požiadavkami (nakladač, upratovač, pomocný robotník a pod.). .). Nemali by ste však ponúkať voľné miesta pre inžiniera alebo technológa, ktoré vyžadujú špecializované vzdelanie.

Rovnaká situácia je aj s prepustenými zamestnancami, ktorí majú zdravotné problémy. Napríklad nemôžete ponúkať prácu súvisiacu s ťažkým fyzická aktivita, človek s problémom pohybového aparátu, alebo práca v spracovateľskej dielni pre zamestnanca s alergiou na prach.

Právna úprava navyše neobmedzuje zamestnávateľa pri preraďovaní prepusteného zamestnanca na voľné pracovné miesta s platovou úrovňou nižšou, než akú dostával na pozícii vyňatej z miestneho regulačného zákona.

Príklad oznámenia o nadbytočnosti zamestnania

Spoločnosť s dodatočnou zodpovednosťou "Tradecom"

Muchovozová E.S.

Obchodný špecialista

Obchodné a logistické oddelenie

OZNÁMENIE

O zmenšovaní

29. októbra 2018 č. 4

Milá Ekaterina Sergeevna!

Z dôvodu zložitej finančnej situácie Tradecom ALC bolo rozhodnuté o redukcii pozície obchodného špecialistu (objednávka č. 26/k zo dňa 12.10.2018).

Oznamujeme Vám blížiacu sa výpoveď od 01.01.2019 podľa odseku 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení dostanete všetky kompenzačné platby požadované zákonom, pracovnou zmluvou a kolektívnou zmluvou.

Dovoľujeme si Vás informovať, že v súlade s bodom 117 Kolektívnej zmluvy č. 456 zo dňa 25.9.2017 môžete na hľadanie práce využiť aj 2 pracovné dni v mesiaci (na základe žiadosti).

Pozývame vás tiež, aby ste zvážili možnosť obsadenia nasledujúcich voľných pracovných miest v ALC "Tradecom":

Špecialista na prácu na dohodu (dočasné pracovisko) v oddelení zásobovania so základným platom 32 000 rubľov.

Mzdový ekonóm na oddelení finančnej podpory so základným platom 27 000 rubľov.

Môžete napísať žiadosť o presun na navrhované voľné pracovné miesta adresovanú vedúcemu personálneho oddelenia Menshinskaya O.G.

Riaditeľ ODO "Tradecom" Pustokhvalov O. V.

Oznámenie o prepustení doručené dňa 30.10.2018 Mukhovozova E.S.

Prepustenie zamestnanca z dôvodu zoštíhlenia

Po vykonaní všetkých potrebných opatrení a odmietnutí pracovnej ponuky zamestnanca alebo po tom, čo vo firme nie sú žiadne voľné pracovné miesta, dostane výpoveď.

Po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom je možné dať zamestnancovi výpoveď aj pred uplynutím dvojmesačnej lehoty.

Zamestnanec si napríklad pár týždňov po obdržaní výpovede našiel inú prácu. Žiadosť so žiadosťou o redukčné konanie môže napísať pred uplynutím dvoch mesiacov odo dňa oznámenia. V tomto prípade zamestnávateľ, ktorý súhlasil s uvoľnením zamestnanca skôr, ako je zákonom stanovená lehota, nebude zodpovedný za porušenie práv zamestnanca.

Končí sa postup vyňatia pozície z miestneho regulačného aktu, ktorý charakterizuje štruktúru najatého personálu, zamestnanca a vyplatenie všetkých splatných náhrad a zarobených peňazí.

Tento dokument môžete zostaviť v nasledujúcej forme:

ALC "Tradecom"

Nižnemartovsk

OBJEDNAŤ

č.39/k zo dňa 28.12.2018

O prepustení zamestnanca (výpoveď pracovná zmluva)

Z dôvodu zmenšovania

OBJEDNÁVAM:

Dôvody: Príkaz č. 26/k zo dňa 12.10.2018 „O znížení pozícií v zozname zamestnancov“, oznámenie č.4 „O znížení stavu zamestnancov“ zo dňa 29.10.2018, vyjadrenie E. S. Mukhovozovej so zamietnutím navrhovaných voľných miest. zo dňa 01.12.2018 roku.

Prílohou objednávky sú kópie dokladov uvedených v odôvodnení výpovede.

Režisér Pustokhvalov A.V.

Postup pri registrácii zníženia pozície v personálnej tabuľke závisí od toho, či zamestnanci pracujúci vo firme budú v dôsledku týchto udalostí prepustení. Pri zosúladení tohto dokumentu s reálnou štruktúrou prijímaného personálu a vylúčením voľných pracovných miest z neho stačí zdôvodniť zmeny a vydať príkaz vedenia alebo vlastníka na schválenie novej verzie tohto miestneho regulačného aktu.

V prípade prepúšťania zamestnancov na vylúčenej pozícii je potrebné dodržať všetky požiadavky legislatívy na postup pri uvoľňovaní zamestnancov a snažiť sa minimalizovať náklady zamestnávateľa ponúkaním iných pracovných miest alebo prepúšťaním zamestnancov z iných dôvodov. . V prípade porušenia práv prepustených zamestnancov môže zamestnávateľ dostať nielen pokutu, ale aj súdne konanie o nezákonnosti prepustenia.

Je možné zaviesť pozíciu programátora stážistu do tabuľky obsadenia pri uzatvorení riadnej pracovnej zmluvy, nie urgentnej, bez odkazu na program stáže. alebo v tento prípad potrebujete vytvoriť program stáží? ďakujem elena

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Zamestnávateľ spravidla určuje názvy pozícií a profesií podľa vlastného uváženia.

Ak však pracovnoprávna legislatíva spája poskytovanie kompenzácií a benefitov (predčasný starobný dôchodok, dodatková dovolenka) s výkonom práce v určitých pozíciách alebo povolaniach alebo ustanovuje nejaké obmedzenia, potom názvy takýchto pozícií a povolaní musia zodpovedať kvalifikačným príručkám. Uvedená korešpondencia by sa mala dodržiavať v pracovnej zmluve so zamestnancom, kde bude uvedená jeho pozícia (výkon práce podľa povolania), ako aj v personálnej tabuľke organizácie. Vyplýva to z ustanovenia odseku 3 časti 2 článku 57 Zákonníka práce RF. Nedodržanie tejto podmienky zbaví zamestnanca práva na výhody a kompenzáciu.

Zoznam referenčných kníh pre kvalifikáciu nájdete v časti add. materiálov.

Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č.37 stanovuje pozícia "softvérový inžinier (programátor)" .

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska Hotový plán hlavných záležitostí personalistu na prvý štvrťrok 2019
Prečítajte si článok: Prečo by mal personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné v januári podávať nové výkazy a aký kód schváliť pre dochádzku v roku 2019

Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme úplný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Študovali sme súdna prax a pripravili pre vás bezpečné odporúčania.

1) Personálne obsadenie podniku je zostavené na základe príručky OKPDTR v časti „Popisy práce“. Referenčná kniha OKPDTR má klasifikáciu profesie "softvérový inžinier" kód 22824. Spoločnosť zamestnáva zamestnancov v tejto profesii s rôznymi kategóriami a tabuľka zamestnancov uvádza kategórie 1, 2, 3 a najvyššie Otázka: Ide o porušenie? harmonogramu, chceme zaviesť pozíciu „testovač softvéru“. V adresári OKPDTR takáto pozícia nie je. Adresár EKSD však obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pre túto pozíciu Otázka: Aké dokumenty by sa mali dodržiavať pri zostavovaní tabuľky zamestnancov? Má byť pracovná náplň vypracovaná v súlade s profesijnými štandardmi Otázka: Môžu pozície nezodpovedať označeniu OKPDTR a EKSD Otázka: Akým klasifikátorom sa riadi dôchodkový fond pri určovaní dĺžky zamestnania pri prideľovaní dôchodku? charakteristiky z referenčnej knihy EKSD?

1) Nie, nie je.

Zamestnávateľ spravidla určuje názvy pozícií a profesií podľa vlastného uváženia. Podľa kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov má pozícia Softvérový inžinier 3 kategórie: 1, 2 a 3 a špecialista bez kategórie.

2) Zamestnávateľ si spravidla určuje názvy pozícií a profesií podľa vlastného uváženia. Pozície nemusia byť v súlade s OKPDTR a EKSD.

Ak však pracovnoprávna legislatíva spája poskytovanie kompenzácií a benefitov (predčasný starobný dôchodok, dodatková dovolenka) s výkonom práce v určitých pozíciách alebo povolaniach alebo ustanovuje nejaké obmedzenia, potom názvy takýchto pozícií a povolaní musia zodpovedať kvalifikačným zoznamom alebo príslušným ustanovenia. profesionálnych štandardov.

Keď už hovoríme o kvalifikačných referenčných knihách, v prvom rade je potrebné použiť tieto:

Áno, popis práce si môžete vypracovať sami v súlade s praxou rozdelenia pracovných funkcií, ktorá sa vyvinula v štruktúrnej jednotke. Pri zostavovaní môžete použiť aj Kvalifikačnú príručku, schválenú.

Dôchodkový fond sa riadi Kvalifikačnými príručkami a.

Nina Kovyazina

Ako vyrobiť personálny stôl

Výpočet personálneho obsadenia

Otázka z praxe: ako určiť personálne obsadenie organizácie alebo oddelenia

Počet zamestnancov organizácie alebo samostatného útvaru určuje jej vedúci v súlade so štruktúrou organizácie, jej funkciami a stupňami riadenia.

Vo všeobecnosti platí, že zamestnávatelia môžu slobodne určiť počet zamestnancov podľa pozícií a profesií, ako aj počet zamestnancov vykonávajúcich určitú pracovnú funkciu. *

Pracovné názvy

Otázka z praxe: ako uvádzať názvy pozícií a profesií pri zostavovaní personálnej tabuľky

Pri zostavovaní personálnej tabuľky môže zamestnávateľ použiť formulár č. T-3 schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1 alebo formulár, ktorý si sám vytvorí. V stĺpci 3 tohto formulára je potrebné zadať názvy pozícií (špecializácií, profesií) pre personálne jednotky organizácie. Vo všeobecnosti sa pozície poskytujú pre zamestnancov, ktorí sa primárne venujú duševná práca: riadenie, zber, analýza, spracovanie informácií (napríklad zástupca vedúceho výrobného oddelenia, vedúci oddelenia). Pojem „povolanie“ sa zase vzťahuje skôr na zamestnancov zapojených do výrobného procesu, fyzickej práce (stavbári, elektrikári, mechanici).

Zamestnávateľ spravidla určuje názvy pozícií a profesií podľa vlastného uváženia. Napríklad pozícia vedúceho organizácie sa môže objaviť v zozname zamestnancov ako riaditeľ, generálny riaditeľ, prezident spoločnosti atď.

Ak však pracovnoprávna legislatíva spája poskytovanie kompenzácií a benefitov (predčasný starobný dôchodok, dodatková dovolenka) s výkonom práce v určitých pozíciách alebo povolaniach alebo ustanovuje nejaké obmedzenia, potom názvy takýchto pozícií a povolaní musia byť v súlade s kvalifikačnými zoznamami, resp. ustanovenia profesijných noriem * Špecifikovaný súlad by sa mal dodržiavať tak v pracovnej zmluve so zamestnancom, kde bude uvedená jeho pozícia (výkon práce podľa profesie), ako aj v personálnej tabuľke organizácie. Vyplýva to z ustanovení odseku 3 časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nedodržanie tejto podmienky zbaví zamestnanca práva na výhody a kompenzáciu.

Keď už hovoríme o kvalifikačných referenčných knihách, v prvom rade je potrebné použiť tieto: *

• Celoruský klasifikátor profesií pracovníkov, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií, schválený vyhláškou Štátnej normy Ruska z 26. decembra 1994 č. 367;
• Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č. 37;
• celoruský klasifikátor zamestnaní OK 010-2014 (MSKZ-08), schválený nariadením Rosstandartu zo dňa 12.12.2014 č.2020-st;
• jednotné tarifno-kvalifikačné príručky zamestnaní a profesií pracovníkov podľa odvetví.

Okrem vyššie uvedených dokumentov by sa organizácie mali riadiť aj:*

• Zoznam priemyselných odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej dáva právo na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň, schválený dekrétom Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Ústrednej rady celej únie z r. odborov z 25. októbra 1974 číslo 298 / p-22;
• Zoznamy odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov, ktoré dávajú právo na zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie, schválené vyhláškou Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č.10.

Z vyhlášky Ministerstva sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 21. augusta 1998 č. 37 „O schválení zoznamu kvalifikácií pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov“

Softvérový inžinier (programátor)

Pracovné povinnosti.* Na základe analýzy matematických modelov a algoritmov na riešenie ekonomických a iných problémov vyvíja programy, ktoré poskytujú schopnosť vykonávať algoritmus a podľa toho aj zadanú úlohu pomocou výpočtovej techniky, vykonáva ich testovanie a ladenie. Vyvíja technológiu na riešenie problémov vo všetkých fázach spracovania informácií. Vyberá programovací jazyk na popis algoritmov a dátových štruktúr. Určuje informácie, ktoré sa majú spracovať pomocou výpočtovej techniky, ich objem, štruktúru, usporiadanie a schémy vstupu, spracovania, uchovávania a výstupu, spôsoby ich kontroly. Vykonáva prácu na príprave programov na ladenie a ladenie. Definuje rozsah a obsah týchto testovacích prípadov a poskytuje najkompletnejšie overenie súladu programov s ich funkčným účelom. Vykonáva spúšťanie ladených programov a zadávanie počiatočných údajov určených podmienkami úloh. Upraví vyvinutý program na základe analýzy výstupných dát. Vyvíja pokyny na prácu s programami, vypracúva potrebnú technickú dokumentáciu. Určuje možnosť použitia hotových softvérových produktov. Poskytuje podporu pre implementované programy a softvérové ​​nástroje. Vyvíja a implementuje systémy automatického overovania programov, typické a štandardné softvérové ​​nástroje, tvorí technológiu spracovania informácií. Vykonáva práce na zjednotení a typizácii výpočtových procesov. Podieľa sa na tvorbe katalógov a kartoték štandardných programov, na vývoji foriem dokumentov, ktoré podliehajú strojovému spracovaniu, na navrhovaní programov, ktoré umožňujú rozširovať záber výpočtovej techniky.
Musí vedieť: * Sprievodné a regulačné materiály upravujúce metódy vývoja algoritmov a programov a využitie výpočtovej techniky pri spracovaní informácií; základné princípy štruktúrovaného programovania; typy softvéru; technické a prevádzkové vlastnosti, konštrukčné prvky, účel a prevádzkové režimy počítača, pravidlá jeho technickej prevádzky; technológia automatického spracovania informácií; typy nosičov technických informácií; metódy klasifikácie a kódovania informácií; formalizované programovacie jazyky; súčasné normy, číselné systémy, šifry a kódy; postup pri vydávaní technickej dokumentácie; vyspelé domáce a zámorské skúsenosti programovanie a používanie výpočtovej techniky; základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu; základy pracovného práva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
Kvalifikačné požiadavky.*
Softvérový inžinier I. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako softvérový inžinier II. kategórie minimálne 3 roky.
Softvérový inžinier II. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako softvérový inžinier III. kategórie alebo iné inžiniersko-technické pozície obsadené odborníkmi s vyš. odborné vzdelanie, nie menej ako 3 roky.
Softvérový inžinier III. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax v odbore získaná počas prípravy, alebo prax na inžinierskych a technických pozíciách bez kvalifikačnej kategórie.
Softvérový inžinier: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez predkladania požiadaviek na prax alebo stredné odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a minimálne 3 roky praxe ako technik I. kategórie alebo iné pozície obsadené odborníkmi so stredným odborným vzdelaním, najmenej 5 rokov.

Personálny obchod: osobné konzultácie

Je možné zaradiť do zoznamu zamestnancov pozíciu, ktorá nie je v celoruskom klasifikátore?

Je možné zaradiť pozíciu katastra do zoznamu zamestnancov? Táto pozícia nie je v klasifikátore profesií, ale zákon o štátnom katastri nehnuteľností počíta s činnosťou katastrálneho inžiniera.
Maria Pavlova, ekonómka práce (Sevastopol)

Celoruský klasifikátor povolaní robotníkov, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií (OKPDTR) zahŕňa profesie robotníkov a pozície zamestnancov podľa jednotných tarifno-kvalifikačných referenčných kníh (ETKS) 1 .

Názvy povolaní a pozícií musia byť uvedené v súlade s ETKS, na základe ktorej bol OKPDTR zostavený, v dvoch prípadoch. Po prvé, ak je poskytovanie kompenzácií a výhod alebo prítomnosť obmedzení spojená s výkonom práce v určitých profesiách a pozíciách (odsek 3 druhého článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po druhé, ak rozprávame sa o zamestnancoch štátnych a obecných inštitúcií (články 143, 144 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho sa pri vytváraní štátnych informačných systémov bez problémov používajú celoruské klasifikátory informačné zdroje, ako aj pri medzirezortnej výmene informácií v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie (č. 6 Nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 10. novembra 2003 č. 677). Na základe vyššie uvedeného obchodná organizácia môže do zoznamu zamestnancov zahrnúť pozíciu katastrálneho inžiniera. *

Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska

Ako napísať popis práce

Postup pri zostavovaní pracovnej náplne nie je zákonom upravený, takže o tom, kto pokyny vypracuje a ako ich vydá, rozhoduje zamestnávateľ sám. *

V praxi môže byť pracovná náplň vypracovaná ako príloha k pracovnej zmluve alebo ako samostatný dokument. Podobné vysvetlenia obsahuje list Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4412-6.

A pokyny zvyčajne vypracúva ten, kto je zodpovedný za personálnu evidenciu.

Sekcia "Zodpovednosti"

V časti „Zodpovednosti“ uveďte všetky povinnosti pridelené zamestnancovi v súlade s praxou rozdelenia pracovných funkcií, ktorá sa vyvinula v štrukturálnej jednotke. Pri zostavovaní rubriky môžete použiť celoruský klasifikátor zamestnaní OK 010-2014 (MSKZ-08) Stiahnite si formuláre

Do pozornosti dávame typický príklad popisu práce programátora, ukážku z roku 2019. Nezabudnite, že každá inštrukcia programátora je vystavená na dobierku.

Poskytuje typické informácie o znalostiach, ktoré by mal mať programátor. O povinnostiach, právach a zodpovednosti.

Tento materiál je súčasťou obrovskej knižnice našej stránky, ktorá sa denne aktualizuje.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Programátor patrí do kategórie špecialistov.

(-programátor II.kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax ako programátor III.kategórie alebo iné inžiniersko-technické pozície obsadené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, minimálne 3 roky.

Programátor III. kategórie: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax v odbore získaná počas výcviku alebo prax na inžinierskych a technických pozíciách bez kvalifikačnej kategórie.

Programátor: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a minimálne 3 roky praxe ako technik I. kategórie alebo iné pozície obsadené špecialistami so stred. odborné vzdelanie, najmenej 5 rokov.)

3. Programátora prijíma a odvoláva riaditeľ organizácie.

4. Programátor musí vedieť:

- usmernenia a regulačné materiály upravujúce metódy vývoja algoritmov a programov a využitie výpočtovej techniky pri spracovaní informácií, základné princípy štruktúrovaného programovania;

— typy softvéru;

- technické a prevádzkové vlastnosti, konštrukčné prvky, účel a režimy prevádzky počítača, pravidlá jeho technickej prevádzky;

— technológia automatického spracovania informácií;

— typy nosičov technických informácií;

— metódy klasifikácie a kódovania informácií;

— formalizované programovacie jazyky;

– súčasné normy, číselné systémy, šifry a kódy;

- postup pri vydávaní technickej dokumentácie;

— pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s programovaním a používaním výpočtovej techniky;

— základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu;

— základy pracovného práva;

- vnútorné pracovné predpisy;

— pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

5. Pri svojej činnosti sa programátor riadi:

- právne predpisy Ruskej federácie,

— Charta organizácie,

- príkazy a príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa tohto pokynu,

- tento popis práce,

- Vnútorný pracovný poriadok organizácie.

6. Programátor sa priamo hlási __________ (uveďte pozíciu zamestnanca, ktorému sa hlási).

7. Počas neprítomnosti programátora (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená riaditeľom organizácie predpísaným spôsobom, ktorá nadobúda príslušné práva, povinnosti a zodpovedá za plnenie povinností, ktoré mu boli zverené.

2. Pracovné povinnosti programátora

programátor:

1. Na základe analýzy matematických modelov a algoritmov na riešenie ekonomických a iných problémov vyvíja programy, ktoré poskytujú možnosť vykonať algoritmus a podľa toho aj zadanú úlohu pomocou výpočtovej techniky, testuje a ladí.

2. Vyvíja technológiu riešenia problému vo všetkých fázach spracovania informácií.

3. Vyberá programovací jazyk na popis algoritmov a dátových štruktúr.

4. Určuje informácie, ktoré sa majú spracovať pomocou výpočtovej techniky, ich objem, štruktúru, usporiadanie a schémy vstupu, spracovania, uchovávania a výstupu, spôsoby ich kontroly.

5. Vykonáva práce na príprave programov na ladenie a ladenie.

6. Určuje rozsah a obsah týchto testovacích prípadov a poskytuje najkompletnejšie overenie súladu programov s ich funkčným účelom.

7. Vykonáva spúšťanie odladených programov a zadávanie počiatočných údajov určených podmienkami zadaných úloh.

8. Opravuje vyvinutý program na základe analýzy výstupných údajov. Vyvíja pokyny na prácu s programami, vypracúva potrebnú technickú dokumentáciu.

9. Určuje možnosť použitia hotových softvérových produktov.

10. Poskytuje podporu pre implementované programy a softvérové ​​nástroje.

11. Vyvíja a implementuje systémy na automatickú kontrolu správnosti programov, typické a štandardné softvérové ​​nástroje, zostavuje technológiu spracovania informácií.

12. Vykonáva práce na zjednotení a typizácii výpočtových procesov.

13. Podieľa sa na tvorbe katalógov a kartoték štandardných programov, na vývoji foriem dokumentov, ktoré podliehajú strojovému spracovaniu, na tvorbe programov, ktoré umožňujú rozširovať záber výpočtovej techniky.

14. Dodržiava Interný pracovný poriadok a ostatné miestne predpisy organizácie.

15. Dodržiava interné pravidlá a predpisy pre marketing, bezpečnosť, priemyselnú hygienu a požiarnu ochranu.

16. Zabezpečuje čistotu a poriadok na svojom pracovisku,

17. Plní v rámci pracovnej zmluvy príkazy zamestnancov, ktorým je podriadený podľa tohto pokynu.

3. Práva programátora

Programátor má právo:

1. Predkladať návrhy na posúdenie riaditeľovi organizácie:

– zlepšiť prácu súvisiacu s ustanoveniami tohto nariadenia zodpovednosti,

- o povýšení významných zamestnancov, ktorí sú mu podriadení,

- o vyvodení hmotnej a disciplinárnej zodpovednosti jemu podriadených zamestnancov, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Vyžiadať si od štrukturálnych oddelení a zamestnancov organizácie informácie potrebné na plnenie svojich povinností.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti vo funkcii, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie ohľadom jej činnosti.

5. Požadovať od vedenia organizácie poskytnutie súčinnosti vrátane zabezpečenia organizačno-technických podmienok a vyhotovenia ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.

6. Ďalšie práva ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť programátora

Programátor je zodpovedný v nasledujúcich prípadoch:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni - v medziach ustanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

3. Za spôsobenie materiálnej škody organizácii - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Náplň práce programátora - ukážka z roku 2019. Pracovné povinnosti programátora, práva programátora, zodpovednosť programátora.