Čo robia učitelia počas dlhej dovolenky? Poskytnutie dovolenky učiteľom a výpočet dovolenky. Postup a podmienky poskytovania dlhej dovolenky

03.11.2020

Ako môže ísť zamestnanec vzdelávacej sféry na dlhodobo voľné pracovné miesto? Je možné ísť na dovolenku, ak sa školský rok ešte neskončil? Ako podať a podať žiadosť? Všetky podrobnosti sú v článku nižšie.

Dlhá dovolenka pre pedagogických zamestnancov

Zamestnanci vzdelávacej sféry majú podľa Zákonníka práce štandardne právo na predĺžený odpočinok. Všetky nuansy pedagogickej práce sú v zákone zvýraznené v § 335. Zohľadňujú sa rôzne nuansy práce, vrátane odpracovaného obdobia, doby praxe a výmeny iných zamestnancov.

Kto môže počítať s dlhou dovolenkou?

Zamestnanci predškolských a školských zariadení, ako aj iných vzdelávacích zariadení majú nárok na predĺžený odpočinok v trvaní štyridsaťdva kalendárnych dní.
Zamestnanci základných, stredných a vysokých škôl, ktorí vyučujú žiakov na workshopoch a iných kurzoch na zlepšenie odborných zručností prostredníctvom školení, majú nárok na 56-dňový odpočinok.

Rovnako ako zamestnanci podporných služieb a psychologickej pomoci v škole alebo inom vzdelávacom zariadení a zamestnanci v zdravotníckom zariadení, ktoré riadi jej vzdelávanie.
Podľa zákona majú zamestnanci pri zohľadnení určitých kritérií právo na dovolenku až 365 dní po každom odpracovanom desaťročnom období.

Vlastnosti dovolenky pedagogických zamestnancov

Zamestnanci pracujúci vo vzdelávacej oblasti majú z definície výhodu oproti ostatným kategóriám zamestnancov. Ich základný odpočinok sa zvyšuje o 42 až 56 dní v priebehu kalendárneho roka. Termín je určený typom organizácie a pozíciou, ktorú zamestnanec zastáva. Toto právo je dané v dôsledku zvýšenej psycho-emocionálnej záťaže, ktorú majú učitelia počas práce.

Trvanie

Samostatnou kategóriou zamestnancov sú učitelia, ktorých voľné pracovné miesta sa štandardne predlžujú, to znamená, že sú spočiatku dlhšie ako 28 kalendárnych dní. Pedagogické voľno má minimálnu a maximálnu dĺžku určenú článkom 335 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Minimálna dĺžka dodatkovej dovolenky učiteľa je štyridsaťdva kalendárnych dní. Maximum je päťdesiatšesť kalendárnych dní. Zamestnanec školskej sféry má raz za desať rokov právo na dovolenku až na jeden kalendárny rok.

Môže si učiteľ vziať počas školského roka dovolenku?

Učiteľ má právo čerpať počas školského roka dlhé voľno, pričom tento škodový faktor nepoškodzuje organizáciu a pracovisko a počet hodín dodržuje učiteľ. Zároveň je nasmerovanie na iné pracovisko, miesto alebo zníženie na žiadosť úradov neprijateľné. (výnimka - zatvorenie vzdelávacej inštitúcie).

Ako zariadiť učiteľom dlhú dovolenku do 1 roka?

Ak chcete predĺžiť základný odpočinok pridaním ďalšieho dňa, musíte poslať žiadosť vedúcemu inštitúcie. Zohľadňujú sa skúsenosti pracovná činnosť, obdobie prestojov a pracovnej praxe. Potom vedúci vydá príkaz na vymenovanie zamestnanca na deň voľna až na jeden rok.
Faktory, ako je platba za odpočinok, obdobie, rad a iné, sú stanovené v pracovnej charte organizácie alebo miestnym regulačným aktom.

Aplikácia na dlhú dovolenku - vzor

Žiadosť o dlhý deň voľna má vzor stanovený spoločnosťou GOST.
Zákon naznačuje, že F.I.O. vedúci alebo náhradník a celý názov inštitúcie. Osobné údaje a postavenie zamestnanca na základe žiadosti o ďalšie voľno, lehota a právo vyhovieť žiadosti - desaťročná prax. Nižšie - celé meno a podpis autora.

Ahoj!

Postup poskytovania učiteľom organizácie, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, dlhodobú dovolenku do jedného roka upravuje vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 31. mája 2016. №644
Podľa odseku 5 tohto nariadenia, „Dĺžku dlhej dovolenky, postupnosť jej poskytovania, jej rozdelenie na časti, predĺženie na základe potvrdenia o práceneschopnosti počas čerpania dlhej dovolenky, pričlenenie dlhej dovolenky k základnej dovolenke za kalendárny rok. , udelenie dlhej dovolenky pracovníkom na čiastočný úväzok, vyplácanie na úkor prostriedkov, ktoré organizácia získa z činností generujúcich príjem, a ďalšie otázky, ktoré tento postup neupravuje. kolektívna zmluva» . Preto ako zamestnávateľ musíte analyzovať kolektívnu zmluvu vašej organizácie, aké podmienky na poskytnutie takejto dovolenky sú v nej predpísané.

Avšak aj keď vo vašej organizácii neexistuje kolektívna zmluva alebo ak v nej nie sú uvedené tieto body, neznamená to, že zamestnanec je zbavený práva poskytnúť takúto dovolenku (pozri vysvetlenie Rostrud nižšie):

Učiteľka požiadala zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie dlhej dovolenky v trvaní jedného roka v súlade s ust. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie as odsekom 4 časti 5 čl. 47 federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O výchove a vzdelávaní v r. Ruská federácia» od 25.10.2016. Pracovná zmluva končí 31.10.2016. Je poskytnutie dlhej dovolenky za týchto okolností právom alebo povinnosťou zamestnávateľa s prihliadnutím na skutočnosť, že poskytovanie dlhej dovolenky (pracovného zvýhodnenia) učiteľovi upravujú osobitné ustanovenia týchto zákonov, ktoré majú prednosť pred všeobecné normy pracovného práva o dovolenke? Na univerzite v súčasnosti neexistuje kolektívna zmluva, peňažnú náhradu za nevyčerpanú dlhú dovolenku miestne zákony univerzity neustanovujú.

Keďže v organizácii neexistuje kolektívna zmluva a nie je upravené poradie poskytovania dlhej dovolenky do 1 roka, tak na základe žiadosti podanej pedagogickým pracovníkom je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu takúto dovolenku , za predpokladu, že zamestnanec má prax 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce.
Právne zdôvodnenie:
Pedagogickí zamestnanci organizácie zaoberajúcej sa výchovno-vzdelávacou činnosťou majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka, postup a podmienky poskytovania, ktoré ustanoví spôsobom ustanoveným zákonom č. federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie rozvoja verejná politika a právna úprava v oblasti vzdelávania (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na základe bodu 5 Postupu pri udeľovaní dlhodobej dovolenky učiteľom organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou až na jeden rok, schválenej vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 31. mája 2016 N 644 (ďalej len k Poriadku), trvanie dlhodobej dovolenky, postupnosť jej poskytovania, jej rozdelenie na časti, predĺženie na základe potvrdenia o práceneschopnosti počas čerpania dlhej dovolenky, nástup na dlhšiu dovolenku na ročnú základnú dovolenku s náhradou mzdy, poskytovanie dlhej dovolenky pracovníkom na kratší pracovný čas, úhradu z prostriedkov prijatých organizáciou z príjmových činností a ďalšie záležitosti, ktoré tento postup neupravuje, určuje kolektívna zmluva.
Dlhá dovolenka sa poskytuje učiteľovi na základe jeho žiadosti a je vypracovaná administratívnym aktom organizácie (bod 6 postupu).

Informačný portál Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", november 2016

Hlavné podmienky na udelenie takejto dovolenky zamestnancovi sú teda v súlade s nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 31. mája 2016. č. 644 sú:

Pomenovanie jeho funkcie v I. sekcii nomenklatúry pozícií pedagogických pracovníkov organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou, pozície vedúcich pracovníkov. vzdelávacích organizácií, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 8. augusta 2013 N 678;

Prítomnosť zamestnanca nepretržitý 10 rokov pedagogickej praxe;

Zároveň si treba uvedomiť, že štandardne (ak kolektívna zmluva neustanovuje inak) sa takto dlhé dovolenky neplatia. Ich platba sa môže uskutočniť iba na úkor finančných prostriedkov, ktoré organizácia získa z činností vytvárajúcich príjem (ak existujú).

Ak teda kolektívna zmluva organizácie nestanovuje platbu za dovolenku, zamestnanec, keď sa o tom dozvedel, možno nebude chcieť ísť na takú dlhú dovolenku sám.

Dlhý odpočinok učiteľov, dni letných a zimných prázdnin je jednou z výhod pedagogickej sféry. Zamestnanci škôl a iných vzdelávacích inštitúcií majú právo vydať ho aj v iných termínoch, avšak tak, aby neprítomnosť pedagóga neovplyvnila vzdelávací proces Väčšina pracovníkov si na tento účel vyberá dovolenku. Menej nabitý letný program (a iné obdobie prázdnin) umožňuje učiteľom čerpať ročnú platenú dovolenku bez toho, aby študentov zverovali iným odborníkom.

Zákonník práce Ruskej federácie článok 335 dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov do 1 roka

čl. 335 upravuje jednoročné prázdniny pre učiteľov v každom 10-ročnom období nepretržitej práce. Postup registrácie určuje miestny výkonný orgán (ministerstvo školstva), pričom zamestnancovi zaručuje:

bezpečnosť pracoviska pre učiteľa po uplynutí doby odpočinku;
prítomnosť predchádzajúceho hodinového zaťaženia pre učiteľa (pri absencii inovácií na legislatívnej úrovni);
plnenie pracovných povinností na rovnakom území a v tej istej inštitúcii (premiestnenie zamestnanca je možné len s jeho súhlasom alebo pri likvidácii spoločnosti);
pripočítaním počtu dní k ročnému obdobiu, ak nejaké existujú práceneschopnosť(pre práceneschopnosť) alebo dni odpočinku sa posúvajú na ďalšie obdobie;
poskytovanie dovolenky za kalendárny rok pri ošetrovaní chorého člena rodiny, ktoré vykonáva zamestnanec (doba odpočinku sa nezvyšuje ani neskracuje).

Koľko dní dovolenky majú učitelia?

V 334 čl. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza množstvo možného odpočinku pre učiteľa a učiteľa - 42 - 56 dní, konkrétny počet dní sa určuje v každom podniku individuálne v závislosti od mnohých faktorov (typ vzdelávacej inštitúcie, pozícia). Učitelia školy zvyčajne odpočívajú 56 dní, vychovávatelia - 42.

Postup poskytovania

Udeľovanie dlhodobej dovolenky učiteľom má niekoľko znakov, ktoré majú legislatívny základ:

Nárok na 56-dňovú dovolenku má učiteľ, poradca, učiteľ, vrchná sestra, riaditeľ a ich zástupcovia školských zariadení a BOZP, základného a stredného odborného školstva, pedagogickí zamestnanci vysokých škôl a niektorých ďalších vzdelávacích zariadení.
Vedúci, zástupca, vychovávateľ, hudobný riaditeľ a niektorí ďalší zamestnanci predškolskej vzdelávacej inštitúcie a iných organizácií predškolská výchova- 42 dní.
Ak sú v pozícii slová „nadriadený“ a „náčelník“, zamestnancovi sa poskytuje aj nárok na predĺženú dovolenku.

Minimálny objem v jednom vzdelávacia inštitúcia pre učiteľa - 150 prac.hod. Ak je výška výkonu menšia, tak zamestnanec pedagogickej organizácie nemá nárok na predĺženú dovolenku a je mu určená 28-dňová. Úplný zoznam zamestnancov, ktorí majú možnosť získať nárok na dlhú dovolenku, upravujú vyhlášky RF č. 724 a č. 1052.

Predpisy o dlhodobej dovolenke pedagogických zamestnancov

Postup výpočtu dní dovolenky je upravený a stanovuje:

Dlhá dovolenka, až 12 mesiacov, sa poskytuje zamestnancom vzdelávacej inštitúcie riadenej ministerstvom školstva.
čl. 55 ustanovuje aspoň jeden dlhý odpočinok každých 10 rokov učiteľského zamestnania (nie nevyhnutne na jednom pracovisku, vrátane práce v iných štátnych pedagogických inštitúciách).
Trvanie učiteľskej praxe sa stanoví analýzou záznamov v pracovnom zošite alebo ak je k dispozícii iná dokumentácia.
Výpočet pedagogickej praxe vykonáva riaditeľstvo a odborový orgán a zahŕňa: skutočne odpracované obdobie; obdobie, keď v skutočnosti zamestnanec nepracoval, ale mal funkciu; čas na školenie alebo vzdelávanie.
Predĺženú dovolenku možno poskytnúť kedykoľvek podľa dohody s vedením. Mimorozpočtové platby sa uskutočňujú v súlade so štatútom organizácie.
Dovolenka sa poskytuje učiteľovi so správnou dokumentáciou: výpisy, príkazy. Pre vedúcich zamestnancov (vedúcich zamestnancov) dovolenku vydáva ministerstvo školstva.

Tvorivé voľno pre učiteľov – postup pri poskytovaní

Aby sa predišlo legislatívnym porušeniam, s vyslaním zamestnanca na dlhú dovolenku sa zaobchádza mimoriadne opatrne. Poradie registrácie je nasledovné:

Základom pre udelenie dlhej dovolenky -.
Organizácia, ktorej je zamestnanec podriadený, vypracuje administratívny akt.
Personálne a účtovné oddelenie, odborový fond a v niektorých prípadoch ministerstvo školstva vypočítajú a schvaľujú 10-ročnú prax učiteľa. Ak by bol zamestnaný na jednom mieste, nemali by byť problémy. Ak bol učiteľ vyškolený za posledných 10 rokov, vystriedal niekoľko zamestnaní, potom na zdokumentovanie praxe budete potrebovať niekoľko výpisov, ktoré už môžu byť v jeho spise na poslednom pracovisku.
Časové rozlíšenie pedagogickému pracovníkovi sa uskutočňuje na základe kolektívnej zmluvy na úkor finančných prostriedkov získaných z hlavnej oblasti činnosti organizácie.
Vyslanie učiteľa alebo učiteľa je schválené -.

objednať

Schvaľovanie akýchkoľvek pedagogických rozhodnutí každej organizácie sa vykonáva pomocou objednávky. Podkladom na zváženie otázky dovolenky učiteľa, vychovávateľa alebo inej osoby je jeho vlastnoručne napísaná žiadosť.

Posudzovanie žiadosti pedagogického zamestnanca prebieha v súlade s predpismi podniku a v ňom prijatými zákonnými predpismi. Ak inštitúcii nevzniknú výrazné straty pri vyslaní zamestnanca na dlhú dovolenku, problém posúdi vedúci, špecialista personálneho a účtovného oddelenia a rozhodnutie sa prijme vo forme objednávky.

Aplikácia

objednať
poskytovanie dlhodobého voľna učiteľom organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou až na jeden rok
(schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 31. mája 2016 N 644)

1. Postup pri udeľovaní dlhej dovolenky učiteľom do jedného roka ustanovuje pravidlá a podmienky udeľovania dlhej dovolenky učiteľom organizácií, ktoré sa zaoberajú výchovno-vzdelávacou činnosťou, do jedného roka (ďalej len „dlhá dovolenka, organizácia, poriadok“). .

( Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2013, N 33, čl. 4381) (ďalej len pedagogickí pracovníci, nomenklatúra), majú nárok na dlhú dovolenku najmenej každých desať rokov nepretržitej pedagogickej práce.

3. Dĺžku súvislej pedagogickej práce určuje organizácia v súlade so zápismi v zošite alebo na základe iných riadne vyhotovených dokladov potvrdzujúcich sústavnú pedagogickú prácu.

4. Pri poskytovaní dlhej dovolenky do jedného roka sa zohľadňuje:

4.1. Skutočne odpracovaný čas obsadzovania pozícií pedagogických pracovníkov na pracovnú zmluvu. Obdobia skutočne odpracovaného času na obsadenie pozícií pedagogických pracovníkov na základe pracovnej zmluvy sa spočítavajú, ak doba prestávky medzi prepustením z pedagogickej práce a prijatím na pedagogickú prácu alebo po odvolaní z federálnych výkonných orgánov a výkonných orgánov ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie, cvičenie verejná správa v oblasti školstva orgány miestnej samosprávy vykonávajúce riadenie v oblasti školstva, ak práci v týchto orgánoch predchádzala pedagogická práca, je najviac tri mesiace;

4.2. Čas, keď učiteľ v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované (vrátane času nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce, preradenia na inú prácu a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania). , čas, keď bola učiteľka na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa);

4.3. Doba obsadzovania pozícií pedagogických pracovníkov na pracovnú zmluvu počas doby prechodu priemyselná prax, ak je prestávka medzi dňom skončenia štúdia v odbornej vzdelávacej organizácii alebo vzdelávacej organizácii vyššie vzdelanie a deň prijatia na pedagogickú prácu nepresiahol jeden mesiac.

5. Trvanie dlhej dovolenky, poradie jej poskytovania, jej rozdelenie na časti, predĺženie na základe potvrdenia o práceneschopnosti v období čerpania dlhej dovolenky, pričlenenie dlhej dovolenky k ročnému základná dovolenka s náhradou mzdy, poskytovanie dlhej dovolenky pracovníkom na kratší pracovný čas, úhrada z prostriedkov prijatých organizáciou z príjmovej činnosti a ďalšie záležitosti, ktoré tento poriadok neupravuje, určuje kolektívna zmluva.

6. Dlhé voľno sa udeľuje učiteľovi na základe jeho žiadosti a je vypracované administratívnym aktom organizácie.

7. Miesto výkonu práce (miesto) zostáva zachované pre pedagogických zamestnancov, ktorí sú na dlhodobej dovolenke.

Pedagogickým zamestnancom, ktorí sú na dlhodobej dovolenke, zostáva zachovaný objem vyučovacieho úväzku, ak sa v tomto období nezníži počet hodín na štúdium. učebných osnov, tréningové plány, vzdelávacie programy alebo počet študentov, študijných skupín (tried).

Počas dlhej dovolenky nie je dovolené previesť učiteľa na inú prácu, ako aj prepustiť ho na podnet zamestnávateľa, s výnimkou likvidácie organizácie.

_____________________________

* Pozri Zákonník práce Ruskej federácie (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, čl. 3; N 19, čl. 3; N 30, čl. 3014, čl. 3033; 2003, N 27, čl. 2700 2004, N 18, položka 1690; N 35, položka 3607; 2005, N 1, položka 27; N 19, položka 1752; 2006, N 27, položka 2878; N 52, položka 5498; 1007, položka N N 17, položka 1930; N 30, položka 3808; N 41, položka 4844; N 43, položka 5084; N 49, položka 6070; 2008, N 9, položka 812; N 30, položka 3613, položka N 35616; , položka 6235, položka 6236; 2009, N 1, položka 17, položka 21; N 19, položka 2270; N 29, položka 3604; N 30, položka 3732, položka 3739; N 46, položka 5419; N 47, položka 2010, N 31, položka 4196; N 52, položka 7002; 2011, N 1, položka 49; N 25, položka 3539; N 27, položka 3880; N 30, položka 4586, položka 4590, položka 4596; N 45, položka 6333, položka 6335; N 48, položka 6730, 6735; N 49, položka 7015, položka 7031; N 50, položka 7359; 2012, N 10, položka 1164; N 14, položka N 1553 2127; N 31, položka 4325; N 47, položka 6399; N 50, položka 6954, položka 6957, položka 6959; N 53, položka 7605; 2013, N 14, položka 1666, položka 1668, položka N 232, položka 2326, článok 2329; č. 23, čl. 2866, čl. 2883; č. 27, čl. 3449, čl. 3454, čl. 3477; č. 30, čl. 4037; č. 48, 6165; č. 52, čl. 6986; 2014, N 14, čl. 1542, čl. 1547, čl. 1548; č. 26, čl. 3405; č. 30, čl. 4217; č. 45, čl. 6143; č. 48, čl. 6639; č. 49, čl. 6918; č. 52, čl. 7543, čl. 7554; 2015, N 1, čl. 10, čl. 42, čl. 72; č. 14, čl. 2022; č. 24, čl. 3379; č. 27, čl. 3991, čl. 3992; č. 29, čl. 4356, čl. 4359, čl. 4363, čl. 4368; č. 41, čl. 5639; 2016, N 1, čl. 11, čl. 54).

Ahoj!

Článok 335

Pedagogickí zamestnanci organizácie, ktorá vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť, majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhé prázdniny v trvaní až jedného roka, pričom postup a podmienky poskytovania určia spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý plní funkcie tvorby štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti školstva.“

Postup a podmienky poskytovania tohto voľna určuje v súlade s postupom stanoveným federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti školstva.

10. Učiteľovi, ktorý je na dlhšej dovolenke, zostáva miesto výkonu práce (funkcia) zachované podľa ustanoveného postupu.

Učiteľovi, ktorý je na dlhších prázdninách, sa zachováva pedagogický úväzok podľa ustanoveného postupu, ak sa počas tejto doby nezníži počet hodín pre učebné plány a programy alebo počet študijných skupín (tried).

11. Počas dlhej dovolenky nie je dovolené previesť učiteľa na inú prácu, ako aj prepustiť ho na podnet administratívy, s výnimkou úplnej likvidácie vzdelávacej inštitúcie.

12. Učiteľovi, ktorý ochorie počas dlhej dovolenky, sa dlhá dovolenka predĺži o počet dní práceneschopnosti potvrdenej potvrdením o práceneschopnosti, alebo sa po dohode s vedením výchovného zariadenia odloží. do iného obdobia.

Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neprekladá, ak sa pedagogický pracovník v určenom období staral o chorého člena rodiny.

Udeľuje sa doba dlhodobej pedagogickej dovolenky v súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku, alebo môžete zvážiť dlhú pedagogickú dovolenku až na jeden rok podľa čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie na dovolenke bez šetrenia mzdy?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

Dlhá dovolenka sa započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku.

Zdôvodnenie záveru:

V súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4, časť 5, čl. 47 federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ majú pedagogickí pracovníci najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhú dovolenku až na jeden rok, postup a podmienky na poskytovanie ktorých určuje spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti školstva.

Podľa odseku 1 Predpisov o ministerstve školstva a vedy Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 03.06.2013 N 466, je v súčasnosti takýmto orgánom Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie.

Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 07.12.2000 N 3570 schválila Poriadok o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna učiteľom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka (ďalej len Poriadok ), ktorý sa však vzťahuje len na inštitúcie, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva Ruskej federácie alebo vo vzťahu ku ktorým ministerstvo školstva Ruskej federácie vykonáva právomoci zriaďovateľa (odsek 1 Nariadenia).

Upozorňujeme, že predchádzajúce vydanie čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj štvrtý odsek vety 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie z 10.07.1992 N 3266-I „O vzdelávaní“ za predpokladu, že postup a podmienky poskytovania dlhodobej dovolenky učiteľom určuje zriaďovateľ a (alebo) charta tejto vzdelávacej inštitúcie, avšak , od 01.09.2013 tieto normy stratili účinnosť.

Od dnešného dňa neexistuje normatívny akt, ktorý by v súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie určil postup udeľovania dlhých prázdnin pedagogickým zamestnancom všetkých vzdelávacích organizácií, sme presvedčení, že v každom prípade je potrebné riadiť sa nariadením.

Pravidlá pre výpočet dĺžky služby, ktorá dáva nárok na ročnú platenú dovolenku, sú obsiahnuté v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takže podľa prvej časti čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dovolenkové obdobie zahŕňa všetky obdobia, keď zamestnanec nepracoval, ale za ním v súlade s pracovnou legislatívou, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovná zmluva miesto výkonu práce (pozícia) zostalo zachované.

Do dovolenky sa zároveň nezapočítava dovolenka bez odmeny, ktorá presahuje 14 kalendárnych dní počas pracovného roka (prvá časť článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dlhá dovolenka sa v zmysle článku 8 Nariadenia vypláca len na úkor mimorozpočtových prostriedkov a len vtedy, ak to ustanovuje štatút vzdelávacej inštitúcie.

Dlhú dovolenku pedagogických zamestnancov však podľa nášho názoru nemožno pripísať dovolenke bez mzdy, o ktorej v otázke v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, aj keď sa v skutočnosti nevypláca.

Z čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zákonodarca vyčleňuje dlhé dovolenky do samostatnej kategórie, ktorá sa líši od dovolenky bez mzdy. Tento záver podporuje aj skutočnosť, že postup pri udeľovaní tohto druhu dovolenky má výrazné odlišnosti od postupu ustanoveného čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o obmedzenia maximálnej dĺžky dovolenky, potrebu predĺžiť túto dovolenku v určitých prípadoch a dokonca aj možnosť jej vyplatenia. Paragraf 10 nariadenia zároveň priamo stanovuje, že počas dlhej dovolenky si pedagogický pracovník ponecháva miesto výkonu práce.

V materiáloch súdna prax môžete tiež nájsť potvrdenie, že uvedená dlhá dovolenka nie je dovolenkou bez náhrady mzdy (rozhodnutie Krajského súdu Kemerovo zo dňa 24.04.2012 N 33-3980). Zamestnávateľ teda podľa nášho názoru nemá dôvod vylúčiť obdobie tejto dovolenky z čerpania dovolenky zamestnanca. Obdobný záver obsahuje aj rozsudok Krajského súdu v Magadane zo dňa 8.2.2011 N 2-3914/2010.

V dôsledku toho sa dlhá dovolenka započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku.

Pripravená odpoveď:

Právne poradenstvo Expert GARANT

Troshina Tatiana

Kontrola kvality odozvy:

Recenzent Právneho poradenstva GARANT

Kikinskaja Anna

Táto dovolenka sa nezapočítava do dĺžky služby, ktorá dáva učiteľom právo na predčasné vymenovanie pracovného dôchodku, pretože inštitúcia počas tohto obdobia za zamestnanca neplatí poistné do dôchodkového fondu.

Irina Shlyachkova

Ahoj!

1. Nariadenie poskytuje niekoľko záruk, ktoré sa poskytujú učiteľovi, ktorý je na dlhej dovolenke. Pre neho je predpísaným spôsobom zachované miesto výkonu práce (pozícia) a je zachovaná aj pedagogická záťaž (to znamená, že pri odchode z dlhej dovolenky zostáva objem vyučovacej povinnosti rovnaký), ak počas nej času sa neznížil počet hodín podľa učebných osnov a programov ani počet študijných skupín (tried).

Počas dlhej dovolenky nie je dovolené previesť učiteľa na inú prácu, ako aj prepustiť ho na podnet zamestnávateľa, s výnimkou úplnej likvidácie vzdelávacej inštitúcie.

U učiteľa, ktorý ochorie počas dlhšej dovolenky, sa táto dovolenka predĺži o počet dní práceneschopnosti, potvrdí sa potvrdením o práceneschopnosti, alebo sa po dohode so zamestnávateľom predĺži na iné obdobie. Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neprekladá, ak sa pedagogický pracovník v určenom období staral o chorého člena rodiny.

2. V ped. dovolenkový zážitok nebude zahrnutý. V súlade s odsekom 8 Poriadku o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna učiteľom výchovno-vzdelávacích zariadení v trvaní do jedného roka možnosť vyplácania dlhodobého voľna na úkor mimorozpočtových prostriedkov a iné. otázky neupravené týmto nariadením určuje štatút vzdelávacej inštitúcie. To znamená, že v súlade s internými miestnymi aktmi organizácie môže byť poskytnutá platba za špecifikovanú dlhú dovolenku, ale spravidla je dlhá dovolenka do jedného roka neplatená dovolenka, to znamená bez mzdy.

Zamestnávateľ predkladá Dôchodkovému fondu individuálne informácie o dĺžke zamestnania a zárobku zamestnanca. V období, keď je učiteľ na dlhej dovolenke, nebude k jednotlivým informáciám priradený služobný kód. To znamená, že dlhá dovolenka až 1 rok bez odmeny sa nezapočítava do dĺžky služby pri predčasnom dôchodku.