Nelaimes gadījumu nodoklis. Nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijas. Iemaksas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu

1. nodaļa. Vispārīgie noteikumi

1. pants Šī federālā likuma regulējuma priekšmets

1. Šī federālā likuma regulēšanas priekšmets ir attiecības, kas rodas saistībā ar īpašu darba apstākļu novērtējuma veikšanu, kā arī ar darba devēja pienākuma izpildi nodrošināt darbinieku drošību viņu darba laikā. darba aktivitāte un strādājošo tiesības uz darba vietām, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām.

2. Šis federālais likums nosaka tiesisko un organizatorisko regulējumu un procedūru īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanai, nosaka īpašā darba apstākļu novērtējuma dalībnieku juridisko statusu, tiesības, pienākumus un atbildību.

2. pants Darba apstākļu īpašās novērtēšanas regulējums

1. Darba apstākļu speciālās novērtēšanas regulējumu veic Darba kodekss Krievijas Federācija, šis federālais likums, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti.

2. Normām, kas reglamentē īpašo darba apstākļu novērtēšanu un kas ietvertas federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa un šī federālā likuma normām.

3. Ja starptautiskais līgums Krievijas Federācija ir ieviesusi noteikumus, kas atšķiras no šajā federālajā likumā paredzētajiem noteikumiem, tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi.

3. pants Īpašs darba apstākļu novērtējums a

1. Speciālais darba apstākļu novērtējums ir vienots konsekventi īstenotu pasākumu kopums, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas vides un darba procesa faktorus (turpmāk arī - kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori) un novērtētu līmeni. to ietekmi uz darbinieku, ņemot vērā to faktisko vērtību novirzes no standartiem (higiēnas standartiem), ko noteikusi federālā izpildinstitūcija, kuru pilnvarojusi Krievijas Federācijas valdība attiecībā uz darba apstākļiem un individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu lietošanu. strādniekiem.

2. Pamatojoties uz speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, tiek noteiktas darba apstākļu klases (apakšklases) darba vietās.

3. Speciāls darba apstākļu novērtējums netiek veikts attiecībā uz mājas strādnieku, attālināto strādnieku un strādnieku, kuri ir noslēguši darba attiecības ar darba devējiem - fiziskām personām, kuras nav individuālie uzņēmēji, darba apstākļiem.

4. Īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanu saistībā ar valsts civildienesta ierēdņu un pašvaldību darbinieku darba apstākļiem regulē Krievijas Federācijas federālie likumi un citi normatīvie akti, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie akti. Valsts civildienesta un pašvaldību dienesta federācija.

4. pants Darba devēja tiesības un pienākumi saistībā ar darba apstākļu īpašo novērtēšanu

1. Darba devējam ir tiesības:

1) pieprasīt organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, pamatot savas rīcības rezultātus;

2) veikt neplānotu īpašu darba apstākļu novērtējumu šajā federālajā likumā noteiktajā kārtībā;

3) pieprasīt no organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, dokumentus, kas apliecina tās atbilstību šā federālā likuma 19. pantā noteiktajām prasībām;

4) šā federālā likuma 26. pantā noteiktajā kārtībā pārsūdzēt tādas organizācijas darbību (bezdarbību), kas veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu.

2. Darba devējam ir pienākums:

1) nodrošina īpašu darba apstākļu novērtējuma veikšanu, tostarp neplānotu īpašu darba apstākļu novērtējumu, šā federālā likuma 17. panta 1. daļā noteiktajos gadījumos;

2) nodrošināt organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, nepieciešamo informāciju, dokumentus un informāciju, kas paredzēta šā federālā likuma 8. panta otrajā daļā noteiktajā civiltiesiskajā līgumā un kas raksturo darba apstākļus darba vieta, kā arī paskaidrojumi par darba apstākļu speciālās novērtēšanas veikšanas jautājumiem;

3) neveikt apzinātas darbības, kuru mērķis ir sašaurināt speciālās darba apstākļu izvērtēšanas laikā noskaidrojamo jautājumu loku un ietekmēt tās darbības rezultātus;

4) rakstiski iepazīstināt darbinieku ar viņa darba vietā veiktā darba apstākļu speciālā novērtējuma rezultātiem;

5) sniedz darbiniekam nepieciešamos paskaidrojumus jautājumos par darba apstākļu speciālās novērtējuma veikšanu viņa darba vietā;

6) īstenot pasākumus, kas vērsti uz darbinieku darba apstākļu uzlabošanu, ņemot vērā speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātus.

5. pants Darbinieka tiesības un pienākumi saistībā ar īpašu darba apstākļu novērtēšanu

1. Darbiniekam ir tiesības:

1) būt klāt īpašā darba apstākļu novērtējuma laikā savā darba vietā;

2) sazināties ar darba devēju, viņa pārstāvi, organizāciju, kas veic speciālo darba apstākļu novērtējumu, organizācijas, kas veic speciālo darba apstākļu novērtējumu, ekspertu (turpmāk arī eksperts), lai noskaidrotu speciālās novērtējuma veikšanas jautājumus. par darba apstākļiem savā darba vietā;

3) pārsūdzēt darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātus savā darba vietā saskaņā ar šā federālā likuma 26. pantu.

2. Darbiniekam ir pienākums iepazīties ar viņa darba vietā veiktā īpašā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.

6. pants Organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, tiesības un pienākumi

1. Organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ir tiesības:

1) šajā federālajā likumā noteiktajā kārtībā atteikties veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu, ja tās laikā ir radušies vai var rasties draudi šādas organizācijas darbinieku dzīvībai vai veselībai;

2) noteiktajā kārtībā pārsūdzēt federālās izpildinstitūcijas amatpersonu norādījumus, kas ir pilnvaroti veikt federālās zemes uzraudzību par darba likumu un citu normatīvo aktu, kas satur normas, ievērošanu. darba tiesības un tās teritoriālās struktūras.

2. Organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ir pienākums:

1) pēc darba devēja pieprasījuma sniedz arodbiedrību pamatorganizācijas vai citas darbinieku pārstāvības institūcijas ievēlētās institūcijas pārstāvim darba apstākļu speciālās novērtējuma rezultātu pamatojumu, kā arī sniedz darbiniekiem paskaidrojumus. par jautājumiem par darba apstākļu speciālās novērtēšanas veikšanu savās darba vietās;

2) pēc darba devēja pieprasījuma sniedz dokumentus, kas apliecina šīs organizācijas atbilstību šā federālā likuma 19. pantā noteiktajām prasībām;

3) piemērot apstiprinātus un sertificētus Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā par mērījumu vienveidības nodrošināšanu, izpētes (pārbaudes) metodes un mērījumu metodes (metodes) un atbilstošos mērinstrumentus, kas ir pārbaudīti un iekļauti Federālais informācijas fonds mērījumu vienveidības nodrošināšanai;

4) neuzsākt speciālo darba apstākļu novērtēšanu vai pārtraukt tās veikšanu šādos gadījumos:

a) darba devēja nespēja sniegt nepieciešamo informāciju, dokumentus un informāciju, kas paredzēta šā federālā likuma 8. panta otrajā daļā noteiktajā civiltiesiskajā līgumā un kas raksturo darba apstākļus darba vietā, kā arī skaidrojumus par darba apstākļu speciālās novērtējuma veikšanas jautājumiem;

b) darba devēja atteikums nodrošināt apstākļus, kas nepieciešami izpētes (testēšanas) veikšanai un identificēto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru mērīšanai saskaņā ar civiltiesisko līgumu, kas norādīts šā federālā likuma 8. panta 2. daļā;

5) glabā komerciālus un citus ar likumu aizsargātus noslēpumus, kas šai organizācijai kļūst zināmi saistībā ar darbību īstenošanu saskaņā ar šo federālo likumu.

7. pants Īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātu piemērošana

Īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātus var izmantot, lai:

1) tādu pasākumu izstrāde un īstenošana, kuru mērķis ir darbinieku darba apstākļu uzlabošana;

2) informēt darbiniekus par darba apstākļiem darba vietā, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai, par pasākumiem aizsardzībai pret kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekmi un paļauties uz darbiniekiem, kas strādā darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamus darba apstākļus, garantijas un kompensācijas;

3) darbinieku nodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kā arī darba vietu aprīkošana ar kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem;

4) darba apstākļu stāvokļa uzraudzību darba vietā;

5) Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos organizēt darbinieku obligātu iepriekšēju (nodarbinātības laikā) un periodisku (nodarbinātības laikā) medicīnisko apskati;

6) Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzēto garantiju un kompensāciju noteikšana darbiniekiem;

7) apdrošināšanas iemaksu papildu likmes noteikšana Krievijas Federācijas pensiju fondā, ņemot vērā darba apstākļu klasi (apakšklasi) darba vietā;

8) obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām atlaižu (piemaksu) aprēķināšana;

9) darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu finansēšanas pamatojums, tai skaitā uz līdzekļu rēķina obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām īstenošanai;

10) statistisko pārskatu sagatavošana par darba apstākļiem;

11) risinot jautājumu par darbinieku vidū radušos slimību saistību ar kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekmi uz strādājošajiem viņu darba vietās, kā arī izmeklējot nelaimes gadījumus darbā un arodslimības;

12) ar drošu darba apstākļu nodrošināšanu saistīto domstarpību izskatīšana un izšķiršana starp darbiniekiem un darba devēju un (vai) viņu pārstāvjiem;

13) noteikt Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos un ņemot vērā valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai, sanitāro pakalpojumu un medicīniskā atbalsta veidu darbiniekiem, to apjomu un nosacījumus viņu uzturēšanai. nodrošinājums;

14) lēmuma pieņemšana par darba likumdošanā paredzēto ierobežojumu noteikšanu atsevišķām darbinieku kategorijām;

15) profesionālo risku līmeņu novērtēšana;

16) citiem mērķiem, kas paredzēti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.

2.nodaļa. Darba apstākļu īpašās novērtēšanas veikšanas kārtība

8. pants Īpaša darba apstākļu novērtējuma organizēšana

1. Pienākumi par īpašas darba apstākļu novērtējuma organizēšanu un finansēšanu tiek uzlikti darba devējam.

2. Īpašu darba apstākļu novērtējumu kopīgi veic darba devējs un organizācija vai organizācijas, kas atbilst šā federālā likuma 19. panta prasībām un kuras darba devējs ir iesaistījis uz civiltiesiskā līguma pamata.

3. Speciāls darba apstākļu novērtējums tiek veikts saskaņā ar tās īstenošanas metodiku, ko apstiprinājusi federālā izpildinstitūcija, kas veic izstrādes un ieviešanas funkcijas. valsts politika un tiesiskais regulējums darba jomā, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās regulēšanas komisijas atzinumu. darba attiecības.

4. Īpašs darba apstākļu novērtējums darba vietā tiek veikts vismaz reizi piecos gados, ja vien šajā federālajā likumā nav noteikts citādi. Noteikto termiņu aprēķina no dienas, kad apstiprināts ziņojums par īpašo darba apstākļu novērtējumu.

5. Gadījumā, ja tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums saistībā ar to darbinieku darba apstākļiem, kuri pielaisti informācijai, kas klasificēta kā valsts vai cits ar likumu aizsargāts noslēpums, to veic, ņemot vērā Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības. par valsts un citiem ar likumu aizsargātiem noslēpumiem.

9. pants Sagatavošanās īpašam darba apstākļu novērtējumam

1. Lai organizētu un veiktu speciālo darba apstākļu novērtēšanu, darba devējs izveido komisiju darba apstākļu speciālās novērtēšanas veikšanai (turpmāk – komisija), kuras locekļu skaitam jābūt nepāra skaitam un grafikam. ir apstiprināta arī īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanai.

2. Komisijā ir iekļauti darba devēja pārstāvji, tai skaitā darba aizsardzības speciālists, arodbiedrību pamatorganizācijas vai citas darbinieku pārstāvības institūcijas (ja tāda ir) vēlētas institūcijas pārstāvji. Komisijas sastāvu un darbības kārtību apstiprina ar darba devēja rīkojumu (instrukciju) saskaņā ar šī federālā likuma prasībām.

3. Ja darba devējs, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem klasificēts kā mazais uzņēmums, veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, komisijas sastāvā ietilpst darba devējs - individuālais uzņēmējs (personīgi), organizācijas vadītājs, cits pilnvarots. darba devēja pārstāvji, tajā skaitā darba aizsardzības speciālists vai organizācijas pārstāvis vai speciālists, kuru darba devējs ar civiltiesisku līgumu piesaistījis darba aizsardzības dienesta funkciju veikšanai (darba aizsardzības speciālists), darba aizsardzības dienesta vēlētas institūcijas pārstāvji. primārā arodbiedrības organizācija vai cita darbinieku pārstāvības institūcija (ja tāda ir).

4. Komisiju vada darba devējs vai viņa pārstāvis.

5. Pirms darba uzsākšanas pie darba apstākļu speciālās novērtēšanas komisija apstiprina darbu sarakstu, kuros tiks veikta speciālā darba apstākļu novērtēšana, norādot līdzīgus darbus.

6. Šī federālā likuma izpratnē līdzīgi darbi ir darbi, kas atrodas vienā vai vairākās līdzīgās ražošanas telpās (ražošanas zonās), kas aprīkotas ar vienādu (vienāda veida) ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmām, kur darbinieki strādā vienu. laikā un tajā pašā profesijā, amatā, specialitātē, vienā un tajā pašā darba laikā veic vienas un tās pašas darba funkcijas, vienlaikus uzturot viena veida tehnoloģisko procesu, izmantojot vienas un tās pašas ražošanas iekārtas, instrumentus, ierīces, materiālus un izejvielas un tiek nodrošināti ar tiem pašiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

7. Attiecībā uz darbiem organizācijās, kas nodarbojas ar noteikta veida darbību, kā arī gadījumā, ja darbu veikšana pēc īpaša darba apstākļu novērtējuma rada vai var radīt draudus darbinieka dzīvībai vai veselībai, biedri. komisija, citas personas, tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums, ņemot vērā specifiku, ko nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas darba jomā, vienojoties ar federālā izpildinstitūcija, kas īsteno valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas attiecīgajā darbības jomā, Valsts atomenerģijas korporācija "Rosatom" un ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu. Darbu saraksts organizācijās, kas nodarbojas ar noteikta veida darbībām, attiecībā uz kurām tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums, ņemot vērā iezīmes, ko noteikusi Krievijas Federācijas valdības pilnvarota federālā izpildinstitūcija (tostarp, ja nepieciešams, novērtējot darba vietu traumu risku), apstiprina Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

10. pants Potenciāli kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru identificēšana

1. Ar potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru apzināšanu saprot ražošanas vides un darba procesa darba vietā faktoru salīdzināšanu un sakritības konstatēšanu ar ražošanas vides faktoriem un nodrošināto darba procesu. par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru klasifikatoru, ko apstiprinājusi federālā izpildvara, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas darba jomā, ņemot vērā Krievijas trīspusējās komisijas atzinumu. sociālo un darba attiecību regulēšanai. Potenciāli kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru noteikšanas kārtību nosaka šī federālā likuma 8.

2. Potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru identificēšanu darba vietā veic organizācijas eksperts, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu. Potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru noteikšanas rezultātus apstiprina komisija, kas izveidota šā federālā likuma 9. pantā noteiktajā kārtībā.

3. Veicot potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru apzināšanu darba vietās, jāņem vērā:

1) ražošanas iekārtas, materiāli un izejvielas, ko izmanto darbinieki un kas ir kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru avoti, kuri ir identificēti un kuru klātbūtnē Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos ir obligāta iepriekšēja (nodarbinātības gadījumā). ) un periodiskas (darba darbības laikā) darbinieku medicīniskās pārbaudes;

2) iepriekš šajās darba vietās veikto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru pētījumu (pārbaužu) un mērījumu rezultātus;

3) darba traumu gadījumi un (vai) arodslimības konstatēšana, kas radusies saistībā ar kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekmi uz darbinieku viņa darba vietā;

4) darbinieku priekšlikumi par potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru identificēšanas ieviešanu savās darba vietās.

4. Ja kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori darba vietā nav identificēti, darba apstākļus šajā darba vietā komisija atzīst par pieņemamiem, un kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpēte (testēšana) un mērīšana netiek veikta. veikts.

5. Ja tiek konstatēti kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas faktori darba vietā, komisija nolemj veikt šo kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpēti (pārbaudes) un mērījumus šā federālā likuma 12. pantā noteiktajā kārtībā.

6. Potenciāli kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru identificēšana netiek veikta saistībā ar:

1) darbinieku darbavietas, profesijas, amati, specialitātes, kuru specialitātes ir iekļautas attiecīgo darbu, nozaru, profesiju, amatu, specialitāšu un iestāžu (organizāciju) sarakstos, ņemot vērā, kuras tiek veiktas priekšlaicīgas vecuma darba pensijas piešķiršanas ārā;

2) darba vietas saistībā ar darbu, kurās darbiniekiem saskaņā ar normatīvajiem un citiem normatīvajiem aktiem tiek nodrošinātas garantijas un kompensācijas par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;

3) darba vietas, kurās tika noteikti kaitīgi un (vai) bīstami darba apstākļi, pamatojoties uz iepriekš veiktās darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem vai īpašu darba apstākļu novērtējumu.

7. Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru sarakstu, uz kuriem attiecas izpēte (pārbaude) un mērījumi šā panta 6.daļā norādītajās darba vietās, nosaka organizācijas eksperts, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, pamatojoties uz kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru saraksts, kas norādīts šā federālā likuma 13. panta 1. un 2. daļā.

11. pants Deklarācija par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām

1. Attiecībā uz darbavietām, kurās identifikācijas rezultātā netiek identificēti kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas faktori, darba devējs iesniedz federālās izpildinstitūcijas teritoriālajai iestādei, kas ir pilnvarota veikt federālās zemes uzraudzību pār darba likumu un citu normatīvo aktu ievērošanu. tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, tās atrašanās vietā, deklarācija par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām.

2. Deklarācijas par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām iesniegšanas formu un kārtību nosaka federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un īstenošanu darba jomā.

3. Federālā izpildinstitūcija, kas pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, nodrošina deklarāciju par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām reģistra veidošanu un uzturēšanu. veidā, ko noteikusi federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas darba jomā.

4. Deklarācija par darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām ir derīga piecus gadus. Noteikto termiņu aprēķina no dienas, kad apstiprināts ziņojums par īpašo darba apstākļu novērtējumu.

5. Gadījumā, ja deklarācijas par darba apstākļu atbilstību darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām derīguma termiņa laikā darbiniekam, kas nodarbināts darba vietā, par kuru pieņemta šī deklarācija, ir noticis nelaimes gadījums darbā (ar izņemot nelaimes gadījumu darbā, kas noticis trešo personu vainas dēļ). personas) vai viņam ir arodslimība, kuras cēlonis bijusi kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekme uz darbinieku, saistībā ar tādiem. darba vietu, šī deklarācija tiek pārtraukta un tiek veikta neplānota speciālā darba apstākļu novērtēšana.

6. Lēmumu izbeigt deklarāciju par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām pieņem federālā izpildinstitūcija, kas pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu, par kuriem ne vēlāk kā desmit kalendāro dienu laikā no šā panta 5.punktā noteikto apstākļu iestāšanās dienas tiek izdarīts attiecīgs ieraksts deklarāciju par darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām reģistrā.

7. Beidzoties deklarācijas par darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām derīguma termiņam un, ja tās darbības laikā nepastāv šā panta 5.punktā norādītie apstākļi, šīs deklarācijas derīguma termiņš tiek uzskatīts par spēkā neesošu. uzskatīts par pagarinātu uz nākamajiem pieciem gadiem.

12. pants Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpēte (testēšana) un mērīšana

1. Visi kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori, kas identificēti šajā federālajā likumā noteiktajā veidā, ir pakļauti izpētei (pārbaudei) un mērījumiem.

2. Izpētei (testēšanai) un mērījumiem pakļauto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru sarakstu sastāda komisija, pamatojoties uz valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, tehnoloģiskā procesa un ražošanas iekārtu, materiālu un izejvielu raksturojumu. izmantotie materiāli, iepriekšējo pētījumu (pārbaužu) un kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru mērījumu rezultāti, kā arī pamatojoties uz darbinieku priekšlikumiem.

3. Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru faktisko vērtību izpēti (testēšanu) un mērīšanu veic testēšanas laboratorija (centrs), eksperti un citi organizācijas darbinieki, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu.

4. Veicot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpēti (testus) un mērījumus, kas apstiprināti un sertificēti Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā par mērījumu, pētījumu metožu (pārbaužu) un metožu viendabīguma nodrošināšanu. metodes) mērījumi un tiem atbilstošie līdzekļi mērījumi, kas ir pārbaudīti un ievadīti Federālajā informācijas fondā mērījumu vienveidības nodrošināšanai.

5. Pētījumu (testēšanas) metodes un paņēmienus, kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru mērīšanas metodes, ekspertu un citu darbinieku sastāvu, kas veic šos pētījumus (testēšanu) un mērījumus, nosaka organizācija, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu. neatkarīgi.

6. Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru pētījumu (pārbaužu) un mērījumu rezultāti tiek dokumentēti protokolos par katru no šiem kaitīgajiem un (vai) bīstamajiem ražošanas faktoriem, kas pakļauti pētījumiem (testiem) un mērījumiem.

7. Kā kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru pētījumu (pārbaužu) un mērījumu rezultātus, kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru pētījumu (pārbaužu) un mērījumu rezultātus, ko veikusi akreditēta testēšanas laboratorija (centrs). saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem), veicot ražošanas kontroli pār darba apstākļiem, kas organizēti noteiktā kārtībā darba vietā, bet ne agrāk kā sešus mēnešus pirms īpaša darba apstākļu novērtējuma. Lēmumu par iespēju izmantot šos rezultātus, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu, pieņem komisija pēc organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, eksperta priekšlikuma.

8. Pamatojoties uz kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru pētījumu (pārbaužu) un mērījumu rezultātiem, organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, eksperts klasificē darba apstākļus darba vietās pēc kaitīguma pakāpes un (vai) bīstamība darba apstākļu klasēm (apakšklasēm) .

9. Komisija ir tiesīga lemt par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpētes (pārbaužu) un mērījumu veikšanas neiespējamību, ja šo pētījumu (pārbaužu) un mērījumu veikšana darba vietās var apdraudēt strādājošo, ekspertu dzīvību. un (vai) citi organizācijas darbinieki, kas veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, kā arī citas personas. Darba apstākļi šādās darba vietās pieder pie bīstamas darba apstākļu klases bez atbilstošas ​​izpētes (pārbaudes) un mērījumiem.

10. Lēmums par pētījumu (pārbaužu) un mērījumu veikšanas neiespējamību, pamatojoties uz šī panta 9.daļā noteikto pamatojumu, tiek sastādīts komisijas protokolā, kas satur šī lēmuma pieņemšanas pamatojumu un ir neatņemama ziņojuma sastāvdaļa. īpašs darba apstākļu novērtējums.

11. Darba devējs desmit darbdienu laikā no šā panta 9. punktā minētā lēmuma pieņemšanas dienas nosūta federālās izpildinstitūcijas teritoriālajai iestādei, kas pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba likumu un citu normatīvo aktu ievērošanu. kurā ir darba tiesību normas, tās atrašanās vietā komisijas protokola, kurā ir šis lēmums, kopija.

13. pants

1. Lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu, tiek pētīti (pārbaudīti) un mērīti šādi kaitīgie un (vai) bīstamie darba vides faktori:

1) fizikālie faktori - galvenokārt fibrogēnas iedarbības aerosoli, troksnis, infraskaņa, gaisa ultraskaņa, vispārējā un lokālā vibrācija, nejonizējošais starojums (elektrostatiskais lauks, pastāvīgs magnētiskais lauks, ieskaitot rūpnieciskās frekvences (50 Hz) hipoģeomagnētiskos, elektriskos un magnētiskos laukus), mainīgie elektromagnētiskie lauki, tai skaitā radiofrekvences un optiskais diapazons (lāzers un ultravioletais), jonizējošs starojums, mikroklimata parametri (gaisa temperatūra, relatīvais mitrums, gaisa ātrums, infrasarkanais starojums), gaismas vides parametri (darba virsmas mākslīgais apgaismojums (apgaismojums) );

2) ķīmiskie faktori — ķīmiskās vielas un maisījumi, kas mērīti darba zonas gaisā un uz strādājošo ādas, tai skaitā dažas bioloģiskas dabas vielas (antibiotikas, vitamīni, hormoni, fermenti, proteīna preparāti), kas iegūti ķīmiskās sintēzes ceļā. un (vai) kuru saturu kontrolē ar ķīmiskās analīzes metodēm;

3) bioloģiskie faktori - mikroorganismi-ražotāji, dzīvās šūnas un sporas, ko satur baktēriju preparāti, patogēni mikroorganismi - infekcijas slimību patogēni.

2. Lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu, tiek pētīti (pārbaudīti) un mērīti šādi kaitīgie un (vai) bīstamie darba procesa faktori:

1) darba procesa smagums - rādītāji fiziskā aktivitāte uz muskuļu un skeleta sistēmu un uz darbinieka ķermeņa funkcionālajām sistēmām;

2) darba procesa intensitāte - sensorās slodzes rādītāji uz strādājošā centrālo nervu sistēmu un maņu orgāniem.

3. Testēšanas laboratorija (centrs) veic šādu ražošanas vides un darba procesa kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru izpēti (testus) un mērījumus:

1) gaisa temperatūra;

2) relatīvais gaisa mitrums;

3) gaisa ātrums;

4) infrasarkanā starojuma intensitāte un ekspozīcijas deva;

7) elektromagnētiskā starojuma mainīgā elektriskā lauka intensitāte radiofrekvenču diapazonā;

8) elektromagnētiskā starojuma mainīgā magnētiskā lauka intensitāte radiofrekvenču diapazonā;

10) ultravioletā starojuma avotu intensitāte viļņu garuma diapazonā no 200 līdz 400 nanometriem;

12) lāzera starojuma enerģētiskā iedarbība;

13) gamma starojuma, rentgena un neitronu starojuma apkārtējās dozas ekvivalentā jauda;

14) ražošanas telpu, ražošanas iekārtu elementu, individuālo aizsardzības līdzekļu un strādnieku ādas radioaktīvais piesārņojums;

15) skaņas līmenis;

16) infraskaņas kopējais skaņas spiediena līmenis;

17) gaisa ultraskaņa;

18) vispārējā un lokālā vibrācija;

19) darba virsmas apgaismojums;

20) kaitīgo ķīmisko vielu, tai skaitā bioloģiskas dabas vielu (antibiotikas, vitamīni, hormoni, fermenti, proteīna preparāti), kuras iegūst ķīmiskās sintēzes ceļā un (vai) kuru satura kontrolei izmanto ķīmiskās analīzes metodes, koncentrācija, kā arī kā šādu vielu maisījumu koncentrācija darba zonas gaisā un uz strādājošo ādas (atbilstoši testēšanas laboratorijas (centra) akreditācijas apjomam);

21) aerosolu masas koncentrācija darba zonas gaisā;

22) darba procesa smagums (slodzes kustības ceļa garums, muskuļu piepūle, pārvietojamās preces masa, darbinieka ķermeņa slīpuma leņķis un slīpumu skaits darba dienā (maiņa), slodzes turēšanas laiks, stereotipisko darba kustību skaits);

a) sastāv no ražošanas procesu nosūtīšanas, transportlīdzekļa vadības (koncentrēta novērošanas ilgums, signālu (gaismas, skaņas) un ziņojumu blīvums laika vienībā, vienlaicīgas novērošanas ražošanas objektu skaits, dzirdes analizatora slodze, ražošanas procesa aktīvas novērošanas laiks);

b) sastāv no konveijera tipa ražošanas procesu apkalpošanas (atsevišķas darbības ilgums, vienas operācijas veikšanai nepieciešamo elementu (metožu) skaits);

c) saistīts ar ilgstošu darbu ar optiskām ierīcēm;

24) bioloģiskie faktori (atbilstoši testēšanas laboratorijas (centra) akreditācijas apjomam).

4. Par noteiktiem darba veidiem, profesijām, amatiem, specialitātēm federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un ieviešanu darba jomā, kopā ar federālo izpildinstitūciju, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un ieviešanu darba jomā. valsts politiku un normatīvo tiesisko regulējumu attiecīgajā darbības jomā, Valsts atomenerģijas korporācijai "Rosatom" vienojoties ar federālo izpildinstitūciju, kas atbild par federālās valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības organizēšanu un īstenošanu, un ņemot vērā Krievijas trīspusējās puses viedokli. Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisija var izveidot papildu darba vides un darba procesa kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru sarakstu, kas pakļauts izpētei (testēšanai) un mērījumiem īpašas darba apstākļu novērtēšanas laikā.

14. pants. Darba apstākļu klasifikācija

1. Darba apstākļi pēc kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpes tiek iedalīti četrās klasēs - optimālie, pieļaujamie, kaitīgie un bīstamie darba apstākļi.

2. Optimāli darba apstākļi (1. klase) ir darba apstākļi, kuros nav kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekmes uz darbinieku vai kuru iedarbības līmenis nepārsniedz standartos (higiēnas standartos) noteiktos līmeņus. darba apstākļiem un tiek pieņemti kā droši cilvēkiem, un tiek radīti priekšnosacījumi, lai uzturētu augstu darbinieku veiktspējas līmeni.

3. Pieļaujamie darba apstākļi (2.klase) ir darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi nepārsniedz darba apstākļu standartos (higiēnas standartos) noteiktos līmeņus. , un darbinieka organisma izmainītais funkcionālais stāvoklis tiek atjaunots regulētās atpūtas laikā vai līdz nākamās darba dienas (maiņas) sākumam.

4. Kaitīgi darba apstākļi (3. klase) ir darba apstākļi, kuros kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmenis pārsniedz darba apstākļu standartos (higiēnas standartos) noteiktos līmeņus, tai skaitā:

1) 3.1.apakšklase (1.pakāpes kaitīgi darba apstākļi) - darba apstākļi, kuros nodarbinātais tiek pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, pēc kuru iedarbības parasti tiek atjaunots darbinieka organisma izmainītais funkcionālais stāvoklis. , ar ilgāku periodu nekā līdz nākamās darba dienas (maiņas) sākumam, šo faktoru iedarbības pārtraukšana, un palielinās veselības kaitējuma risks;

2) 3.2.apakšklase (2.pakāpes kaitīgi darba apstākļi) - darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi var izraisīt pastāvīgas funkcionālas izmaiņas darbinieka organismā, kas izraisa arodslimību vai vieglas smaguma arodslimību (bez profesionālo darbspēju zaudēšanas) sākotnējo formu rašanās un attīstība, kas radušās pēc ilgstošas ​​iedarbības (piecpadsmit un vairāk gadus);

3) 3.3.apakšklase (3.pakāpes kaitīgi darba apstākļi) - darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi var izraisīt noturīgas funkcionālas izmaiņas darbinieka organismā, izraisot vieglas un vidēji smagas (ar profesionālo darbspēju zudumu) arodslimību rašanos un attīstību nodarbinātības laikā;

4) 3.4.apakšklase (4.pakāpes kaitīgi darba apstākļi) - darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi var izraisīt smagu arodslimību rašanos un attīstību. slimības (ar vispārējo darbspēju zudumu) darba aktivitātes periodā.

5. Bīstami darba apstākļi (4.klase) ir darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi visas darba dienas (maiņas) vai tās daļas laikā var apdraudēt dzīvību. nodarbinātā, un iedarbības sekas Šie faktori rada augstu risku saslimt ar akūtu arodslimību nodarbinātības periodā.

6. Gadījumā, ja darbinieki, kas nodarbināti darba vietās ar kaitīgiem darba apstākļiem, izmanto efektīvus individuālos aizsardzības līdzekļus, kas ir izgājuši obligāto sertifikāciju attiecīgajā tehniskajā noteikumā noteiktajā kārtībā, komisija var samazināt darba apstākļu klasi (apakšklasi), pamatojoties uz organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, eksperta slēdziens, viens grāds saskaņā ar metodiku, ko apstiprinājusi federālā izpildinstitūcija, kas atbild par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un ieviešanu darba jomā, vienojoties ar federālā izpildinstitūcija, kas atbild par federālās valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības organizēšanu un īstenošanu, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

7. Vienojoties ar federālās izpildinstitūcijas teritoriālo iestādi, kas ir atbildīga par federālās zemes sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības organizēšanu un īstenošanu, attiecīgo darba vietu atrašanās vietā, darba apstākļu klases (apakšklases) samazināšana vairāk nekā par vienu. grāds ir atļauts saskaņā ar šī panta 6. daļā noteikto metodiku.

8. Attiecībā uz darbu organizācijās, kas nodarbojas ar noteikta veida darbībām, darba apstākļu klases (apakšklases) samazināšanu var veikt saskaņā ar nozarei raksturīgajām iezīmēm, ko apstiprinājusi federālā izpildinstitūcija, kas atbild par darba apstākļu izstrādi un ieviešanu. valsts politiku un tiesisko regulējumu darba jomā, vienojoties ar federālo izpildinstitūciju, kas atbild par federālās valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības organizēšanu un īstenošanu, un ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

9. Kritēriji darba apstākļu klasificēšanai darba vietā ir noteikti ar šī federālā likuma 8. panta 3. daļā paredzēto metodiku īpašai darba apstākļu novērtēšanai.

15. pants Īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti

1. Organizācija, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, sastāda ziņojumu par savu darbību, kurā iekļauj šādus īpašā darba apstākļu novērtējuma rezultātus:

1) informācija par organizāciju, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ar dokumentu kopijām, kas apliecina tās atbilstību šā federālā likuma 19. pantā noteiktajām prasībām;

2) to darba vietu sarakstu, kurās tika veikts īpašs darba apstākļu novērtējums, norādot kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus, kas tika konstatēti šajās darba vietās;

3) īpaša darba apstākļu novērtējuma kartes, kurās ir informācija par darba apstākļu klasi (apakšklasi) konkrētās darba vietās, ko noteicis organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, eksperts;

4) identificēto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpētes (testu) un mērījumu veikšanas protokoli;

5) individuālo aizsardzības līdzekļu efektivitātes izvērtēšanas protokoli;

6) komisijas protokols, kurā ir lēmums par neiespējamību veikt pētījumus (pārbaudes) un mērījumus šā federālā likuma 12. panta 9. daļā noteikto iemeslu dēļ (ja šāds lēmums pastāv);

7) darba apstākļu īpašā novērtējuma kopsavilkuma lapa;

8) to darbinieku apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu sarakstu, kuru darbavietās tika veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana;

9) organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, eksperta slēdzienus.

2. Darba apstākļu īpašā novērtējuma ziņojumu paraksta visi komisijas locekļi un apstiprina komisijas priekšsēdētājs. Komisijas loceklim, kurš nepiekrīt speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, ir tiesības rakstiski izteikt argumentētu atšķirīgo viedokli, kas pievienots šim ziņojumam.

3. Ziņojuma veidlapu par īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanu un instrukcijas tā aizpildīšanai apstiprina federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un īstenošanu darba jomā.

4. Attiecībā uz darbavietām, kurās nav identificēti kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas faktori, ziņojumā par īpašo darba apstākļu novērtējumu iekļauj šī panta 1. daļas 1., 2. un 9. punktā paredzēto informāciju.

5. Darba devējs organizē darbinieku iepazīšanu ar darba apstākļu speciālās novērtējuma rezultātiem viņu darbavietās pret parakstu ne vēlāk kā trīsdesmit kalendāro dienu laikā no darba apstākļu īpašā novērtējuma ziņojuma apstiprināšanas dienas. Noteiktajā periodā neietilpst darbinieka pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma periodi, atpūtas periodi starp maiņām.

6. Darba devējs, ņemot vērā Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības par personas datiem un Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības par valsts un citiem ar likumu aizsargātiem noslēpumiem, organizē ievietošanu savā oficiālajā tīmekļa vietnē interneta informācijas un telekomunikāciju tīklā. (ja šāda tīmekļa vietne pastāv) kopsavilkuma dati par īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, nosakot darba apstākļu klases (apakšklases) darba vietās un pasākumu sarakstu, lai uzlabotu to darbinieku apstākļus un darba aizsardzību, kuru darbavietās. tika veikta speciālā darba apstākļu novērtēšana, ne vēlāk kā trīsdesmit kalendāro dienu laikā no dienas, kad apstiprināts ziņojums par speciālā darba apstākļu novērtējuma veikšanu.

16. pants Īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanas iezīmes atsevišķās darba vietās

1. Konstatējot līdzīgas darbavietas, 20 procentiem no kopējā šādu darbu skaita (bet ne mazāk kā divām darbavietām) tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums un tā rezultāti tiek attiecināti uz visiem līdzīgajiem darbiem.

2. Līdzīgiem darbiem tiek aizpildīta viena speciālā darba apstākļu novērtējuma karte.

3. Saistībā ar līdzīgām darba vietām tiek izstrādāts vienots pasākumu saraksts darbinieku apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanai.

4. Speciāls darba apstākļu novērtējums darba vietās ar teritoriāli mainīgām darba zonām, kurās par darba zonu uzskatāma ar nepieciešamajiem ražošanas līdzekļiem aprīkota darba vietas daļa, kurā līdzīgu darbu vai tehnoloģiskās operācijas veic viens darbinieks vai vairāki darbinieki. , tiek veikta, iepriekš nosakot tipiskas tehnoloģiskās darbības, kurām raksturīgi vienādi kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas faktori, un pēc tam novērtējot šo faktoru ietekmi uz darbiniekiem, veicot šādu darbu vai darbības. Katras tehnoloģiskās darbības izpildes laiku nosaka organizācijas eksperts, kurš veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, pamatojoties uz vietējiem noteikumiem, intervējot darbiniekus un viņu tiešos vadītājus, kā arī laika grafiku.

5. Ja īpašā darba apstākļu novērtējuma laikā tiek konstatēta vismaz viena darba vieta, kas neatbilst šā federālā likuma 9. pantā noteiktajiem līdzības kritērijiem, no iepriekš par līdzīgām atzītām darba vietām tiek veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana. veiktas visās iepriekš līdzīgās atzītās darba vietās.

17. pants Veicot neplānotu īpašu darba apstākļu novērtējumu

1. Neplānota īpaša darba apstākļu novērtēšana jāveic šādos gadījumos:

1) jaunorganizētu darbu nodošana ekspluatācijā;

2) darba devējs saņem valsts darba inspektora rīkojumu veikt neplānotu speciālu darba apstākļu novērtēšanu saistībā ar šā federālā likuma prasību pārkāpumiem, kas konstatēti federālās valsts darba likumdošanas un citu normatīvo aktu ievērošanas uzraudzības gaitā. kas satur darba tiesību normas;

3) tehnoloģiskā procesa maiņa, ražošanas iekārtu nomaiņa, kas var ietekmēt darbinieku kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeni;

4) izmantoto materiālu un (vai) izejvielu sastāva izmaiņas, kas var ietekmēt darbinieku kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeni;

5) izmaiņas pielietotajos individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļos, kas var ietekmēt darbinieku kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeni;

6) darba vietā notikusi rūpnieciskā avārija (izņemot rūpniecisko nelaimes gadījumu, kas noticis trešo personu vainas dēļ) vai konstatēta arodslimība, kuras cēloņi bija nodarbinātā pakļaušana kaitīgai un (vai) bīstami ražošanas faktori;

7) motivētu priekšlikumu pieejamība no primāro arodbiedrību organizāciju ievēlētajām institūcijām vai citai darbinieku pārstāvības institūcijai neplānotai speciālai darba apstākļu novērtēšanai.

2. Sešu mēnešu laikā no šā panta 1. punktā noteikto gadījumu iestāšanās dienas attiecīgajās darba vietās tiek veikta neplānota speciālā darba apstākļu novērtēšana.

18. pants

1. Darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultāti, tostarp attiecībā uz darba vietām, kurās darba apstākļi ir atzīti par pieņemamiem un atzīti par atbilstošiem valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām, tiek nodoti Federālajai valsts informācijas sistēmai. Speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātu uzskaite (turpmāk - grāmatvedības informācijas sistēma). Pienākums nodot īpašā darba apstākļu novērtējuma rezultātus ir organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu.

2. Grāmatvedības informācijas sistēmā uzskaites objekti ir šāda informācija:

1) attiecībā uz darba devēju:

a) pilns vārds;

b) atrašanās vieta un darbības vieta;

e) kods atbilstoši Viskrievijas saimnieciskās darbības veidu klasifikatoram;

f) darba vietu skaits;

g) to darba vietu skaits, kurās tika veikts īpašs darba apstākļu novērtējums;

h) darba vietu sadalījums pa darba apstākļu klasēm (apakšklasēm);

2) attiecībā uz darba vietu:

a) darba vietas individuālais numurs;

b) šajā darba vietā nodarbinātā darbinieka vai darbinieku profesijas kods saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un algu kategoriju klasifikatoru;

c) šajā darba vietā nodarbinātā darbinieka vai darbinieku individuālā personīgā konta apdrošināšanas numurs;

d) šajā darba vietā nodarbināto darbinieku skaits;

e) darba apstākļu klase (apakšklase) noteiktā darba vietā, kā arī darba apstākļu klase (apakšklase) attiecībā uz katru kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru, norādot to nosaukumu, mērvienības, izmērītās vērtības, attiecīgie standarti (higiēnas standarti) darba apstākļi, šo kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmes ilgums uz darbinieku;

f) pamats tiesību uz priekšlaicīgu izdienas pensiju veidošanai (ja tādas ir);

g) informāciju par pēdējo piecu gadu laikā notikušiem nelaimes gadījumiem rūpniecībā un par šajā darba vietā nodarbinātajiem darbiniekiem atklātajām arodslimībām;

h) informācija par īpašā darba apstākļu novērtējuma rezultātu kvalitāti (speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātu atbilstība vai neatbilstība šā federālā likuma prasībām, ja tiek pārbaudīta darba apstākļu kvalitāte īpašs darba apstākļu novērtējums);

3) attiecībā uz organizāciju, kas veikusi īpašu darba apstākļu novērtējumu:

a) pilns vārds;

b) reģistrācijas numurs ierakstam to organizāciju reģistrā, kuras veic īpašu darba apstākļu novērtējumu;

c) nodokļu maksātāja identifikācijas numurs;

d) galvenais valsts reģistrācijas numurs;

e) informācija par testēšanas laboratorijas (centra) akreditāciju, tai skaitā testēšanas laboratorijas (centra) akreditācijas sertifikāta numurs un derīguma termiņš;

f) informācija par organizācijas ekspertiem, kuri veica īpašo darba apstākļu novērtējumu un piedalījās tā veikšanā, tostarp uzvārds, vārds, uzvārds, amats un ieraksta reģistrācijas numurs to organizāciju ekspertu reģistrā, kuras veic īpašu pārbaudi. darba apstākļu novērtējums;

g) informācija par testēšanas laboratorijā (centrā) izmantotajiem mērinstrumentiem, tostarp mērīšanas līdzekļa nosaukumu un numuru Federālajā informācijas fondā mērījumu vienveidības nodrošināšanai, mērinstrumenta sērijas numuru, derīguma termiņu. tā pārbaude, mērījumu datums, izmērīto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru nosaukums.

3. Organizācija, kas veic darba apstākļu speciālo izvērtēšanu, desmit darbdienu laikā no dienas, kad apstiprināts ziņojums par savu darbību, ar kvalificētu elektronisko parakstu parakstīta elektroniska dokumenta veidā nosūta grāmatvedības informācijas sistēmai informāciju. kas paredzēti šā panta 2. punktā.

4. Gadījumā, ja organizācija, kas veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, nepilda šā panta 1. daļā paredzētos pienākumus, darba devējam ir tiesības pārcelt uz federālās izpildinstitūcijas teritoriālo iestādi, kas ir pilnvarota veikt federālo valsti. darba likumdošanas un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanas uzraudzību, t.sk elektroniskā forma, viņa rīcībā esošo informāciju saistībā ar šī panta 2. daļā noteiktajiem uzskaites objektiem.

5. Šā panta 4.punktā noteiktajā gadījumā federālās izpildinstitūcijas teritoriālā iestāde, kas pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, nodod grāmatvedības informācijas sistēmai elektroniskā dokumenta veidlapa, kas parakstīta ar kvalificētu elektronisko parakstu, informācija par šā panta otrajā daļā noteiktajiem uzskaites posteņiem.

6. Grāmatvedības informācijas sistēmā ietverto informāciju izmanto federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un ieviešanu darba jomā, tai padotībā esošais federālais dienests un valsts nebudžeta fondi, ko koordinē līdz 2007.gada 1.jūlijam. tā, kā arī federālā izpildinstitūcija, kas veic federālās valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības organizēšanas un īstenošanas funkcijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijas darba aizsardzības jomā un apdrošinātāji 7. pantā noteiktajiem mērķiem. šis federālais likums.

7. Grāmatvedības informācijas sistēmā esošās informācijas veidošanas, glabāšanas un izmantošanas kārtību nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas darba jomā.

8. Informācijas mijiedarbības dalībniekiem ir pienākums saglabāt grāmatvedības informācijas sistēmā esošās informācijas konfidencialitāti, nodrošināt šīs informācijas aizsardzību no nesankcionētas piekļuves saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9. Grāmatvedības informācijas sistēmas operators ir federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas darba jomā.

3.nodaļa. Organizācijas, kas veic speciālo darba apstākļu novērtējumu, un to organizāciju eksperti, kuras veic speciālo darba apstākļu novērtējumu

19. pants Organizācija, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu

1. Organizācijai, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, jāatbilst šādām prasībām:

1) norāde organizācijas statūtos noteiktajos dokumentos par galveno darbības veidu vai vienu no tās darbībām, īpašs darba apstākļu novērtējums;

2) vismaz piecu ekspertu, kas strādā saskaņā ar darba līgumu un kuriem ir eksperta sertifikāts par tiesībām veikt darbu pie īpaša darba apstākļu novērtējuma, klātbūtne organizācijā, tajā skaitā vismaz viens eksperts ar augstākā izglītība kādā no specialitātēm - vispārējās higiēnas ārsts, darba higiēnas ārsts, sanitāri higiēnisko laboratorisko pētījumu ārsts;

3) pārbaudes laboratorijas (centra) struktūrvienības klātbūtne, kuru Krievijas Federācijas nacionālā iestāde akreditējusi akreditācijai Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā un kuras akreditācijas darbības joma ir: kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru izpētes (testu) un mērījumu veikšana ražošanas vidē un darba procesā, kas paredzēti šā federālā likuma 13. panta 3. daļas 1.–11. un 15.–23.

2. Organizācija, kas veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, ir tiesīga veikt 3. daļas 12. - 14. un 24. punktā paredzēto darba vides un darba procesa kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru izpēti (testus) un mērījumus. Šī federālā likuma 13. panta 2. punktā, ja pētījumu (testēšanas) veikšana un šo faktoru mērīšana ir tās testēšanas laboratorijas (centra) akreditācijas joma, neatkarīgi vai iesaistīties civiltiesiskā līguma ietvaros par pētniecību (testēšanu) un šo faktoru mērīšanu. testēšanas laboratorijas (centri), ko Krievijas Federācijas valsts iestāde ir akreditējusi akreditācijai Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

3. Noteikta kārtība, kādā organizācijas tiek uzņemtas īpašā darba apstākļu novērtējuma veikšanas pasākumos, reģistrē tās organizāciju reģistrā, kuras veic speciālo darba apstākļu novērtēšanu, aptur un pārtrauc darbības speciālās darba apstākļu novērtēšanas veikšanai. Krievijas Federācijas valdība.

20. pants Organizāciju eksperti, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu

1. Personas, kuras ir nokārtojušas atestāciju par tiesībām veikt darbu pie speciālā darba apstākļu novērtējuma un kurām ir eksperta sertifikāts par tiesībām veikt darbu pie speciālā darba apstākļu novērtējuma (turpmāk – eksperta sertifikāts). strādāt par ekspertu organizācijā, kas veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu.

2. Tiesību veikt darbu pie īpaša darba apstākļu novērtējuma atestāciju, eksperta sertifikāta izsniegšanu tā rezultātā un tā anulēšanu veic federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas izstrādes un īstenošanas funkcijas un tiesiskais regulējums darba jomā Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā.

3. Personām, kas pretendē uz eksperta sertifikātu, jāatbilst šādām prasībām:

1) augstākās izglītības esamība;

2) papildu klātbūtne profesionālā izglītība, papildu saturs profesionālā programma kas paredz darba apstākļu novērtēšanas jautājumu izpēti ne mazāk kā septiņdesmit divu stundu apjomā;

3) pieredze praktiskais darbs darba apstākļu novērtēšanas jomā, tai skaitā darba vietu atestācijas attiecībā uz darba apstākļiem jomā, vismaz trīs gadus.

4. Eksperta sertifikāta veidlapa, tehniskajām prasībām to un eksperta sertifikāta veidlapas aizpildīšanas instrukcijas nosaka federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un īstenošanu darba jomā.

21. pants

1. Federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas darba jomā, veido un uztur to organizāciju reģistru, kuras veic īpašu darba apstākļu novērtējumu (turpmāk – organizāciju reģistrs). ), un to organizāciju ekspertu reģistrs, kuras veic īpašu darba apstākļu novērtējumu (turpmāk – ekspertu reģistrs).

2. Organizāciju reģistra veidošanas un uzturēšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas valdība.

3. Ekspertu reģistra veidošanas un uzturēšanas kārtību nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas darba jomā.

4. Organizāciju reģistrā ieraksta šādu informāciju:

1) pilns organizācijas nosaukums un atrašanās vieta;

2) nodokļu maksātāja identifikācijas numurs;

3) galvenais valsts reģistrācijas numurs;

4) organizāciju reģistra ieraksta reģistrācijas numurs;

5) ziņu par organizāciju ievadīšanas datums organizāciju reģistrā;

6) datums, kurā pieņemts lēmums par organizācijas kā organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, darbību, un šāda lēmuma pieņemšanas pamats;

7) datums, kad pieņemts lēmums atsākt organizācijas kā organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, darbību, un šāda lēmuma pieņemšanas pamats;

8) datums, kad pieņemts lēmums izbeigt organizācijas kā organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, darbību, un šāda lēmuma pieņemšanas pamats.

5. Ekspertu reģistrā ieraksta šādu informāciju:

1) eksperta uzvārds, vārds, uzvārds (ja tāds ir);

2) eksperta sertifikāta (eksperta sertifikāta dublikāta) numurs, izsniegšanas datums un eksperta sertifikāta (eksperta sertifikāta dublikāta) derīguma termiņš;

3) darbības joma vai jomas, kurās eksperts var veikt darbu pie īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanas;

4) eksperta sertifikāta anulēšanas datums.

6. Šī panta 4. un 5. daļā norādīto informāciju ievieto federālās izpildinstitūcijas oficiālajā tīmekļa vietnē, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un īstenošanu darba jomā, informācijas un telekomunikāciju tīklā " Internets”, un tai jābūt pieejamai pārskatīšanai visām ieinteresētajām pusēm, neiekasējot maksu.

22. pants

1. Organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, un to organizāciju eksperti, kuras veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ir neatkarīgas un savā darbībā vadās tikai pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa, šī federālā likuma, citu federālo likumu un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, kas regulē darba apstākļu īpašo novērtēšanu.

2. Īpašu darba apstākļu novērtējumu nevar veikt:

1) izpildinstitūciju amatpersonas, kas pilnvarotas veikt valsts uzraudzību (kontroli) noteiktajā darbības jomā, kā arī veikt darba apstākļu valsts pārbaudi;

2) organizācijas, kuru vadītāji un citas amatpersonas ir juridisko personu (darba devēju) dibinātāji (dalībnieki) un kuru darbavietās tiek veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana, šo organizāciju amatpersonas, kuras ir atbildīgas par darba devēju (darba devēju) dibinātājiem (dalībniekiem) īpašs darba apstākļu novērtējums;

3) organizācijas, kuru vadītāji un citas amatpersonas ir ciešās attiecībās vai īpašumā (vecāki, laulātie, bērni, brāļi, māsas, kā arī brāļi, māsas, vecāki, laulāto bērni un bērnu laulātie) ar dibinātājiem (dalībniekiem) juridisko personu (darba devēju), kuru darba vietās veic speciālu darba apstākļu novērtēšanu, to organizāciju amatpersonas, kuras ir atbildīgas par darba apstākļu speciālās novērtēšanas organizēšanu un veikšanu;

4) organizācijām attiecībā uz juridiskām personām (darba devējiem), kuru darba vietās tiek veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana un kurām šādas organizācijas ir dibinātāji (dalībnieki), attiecībā uz šo juridisko personu meitas sabiedrībām, filiālēm un pārstāvniecībām. (darba devēji), kā arī attiecībā uz juridiskām personām (darba devējiem), kuru dibinātāji (dalībnieki) ir kopīgi ar šādu organizāciju;

5) eksperti, kas ir juridisko personu (darba devēju) dibinātāji (dalībnieki), kuru darbavietās tiek veikta speciālā darba apstākļu novērtēšana, šo organizāciju vadītāji, šo organizāciju amatpersonas, kas ir atbildīgas par darba apstākļu speciālās novērtēšanas organizēšanu un veikšanu. ;

6) ekspertiem, kuri atrodas ciešās attiecībās vai īpašumā (vecāki, laulātie, bērni, brāļi, māsas, kā arī brāļi, māsas, vecāki, laulāto bērni un bērnu laulātie) ar juridisko personu dibinātājiem (dalībniekiem) (darba devējiem), darbavietās, kurās veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, šo organizāciju vadītāji, šo organizāciju amatpersonas, kas ir atbildīgas par darba apstākļu speciālās novērtēšanas organizēšanu un veikšanu.

3. Apmaksas kārtību un apmēru par darba veikšanu, pakalpojumu sniegšanu organizācijām, kuras veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, nosaka civiltiesiskie līgumi un tie nevar būt atkarīgi no darba devēju un (vai) viņu prasību izpildes. pārstāvji par īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, kas nav paredzēti šajā federālajā likumā.

4. Organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtēšanu, un to eksperti nav tiesīgi veikt darbības, kas izraisa interešu konflikta rašanos vai rada šāda konflikta draudus (situācijas, kurās organizācijas, kas veic īpašu novērtēšanu, intereses) darba apstākļus, vai tā eksperts ietekmē vai var ietekmēt īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātus).

5. Organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, vai eksperta darba apstākļu īpašās novērtēšanas procedūras pārkāpšanu, tiek uzlikta administratīvā atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu.

23. pants Organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, saistību izpildes nodrošināšana

Organizācija, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, savas darbības laikā var nodrošināt savu pienākumu izpildi, kas saistīti ar mantiskās atbildības risku, par saistībām, kas izriet no kaitējuma darba devējiem - īpaša darba apstākļu novērtējuma klientiem un (vai) darbiniekiem, attiecībā uz darbavietām, kurās veikta speciālā darba apstākļu novērtēšana, un (vai) citām personām, noslēdzot šīs atbildības brīvprātīgās apdrošināšanas līgumu.

24. pants Darba apstākļu speciālā novērtējuma kvalitātes pārbaude

1. Darba apstākļu īpašā novērtējuma kvalitātes pārbaudi veic Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijas darba aizsardzības jomā Darba kodeksā paredzētās darba apstākļu valsts pārbaudes ietvaros. Krievijas Federācijas.

2. Darba apstākļu speciālā novērtējuma kvalitātes pārbaudi veic:

1) pēc federālās izpildinstitūcijas teritoriālo institūciju priekšlikumiem, kas ir pilnvarotas veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, saistībā ar valsts kontroles (uzraudzības) pasākumu īstenošanu pār to ievērošanu. saskaņā ar šī federālā likuma prasībām, tostarp pamatojoties uz darbinieku, arodbiedrību, to asociāciju, citu darbinieku pilnvarotu pārstāvības institūciju, kā arī darba devēju, to asociāciju, apdrošinātāju pieteikumiem;

2) pamatojoties uz pieteikumiem, kas iesniegti tieši institūcijai, kas ir pilnvarota veikt darba apstākļu īpašā novērtējuma kvalitātes pārbaudi, saskaņā ar šā panta 1. daļu, darbinieku, arodbiedrību, to apvienību, citu pārstāvības institūciju iesniegumiem. darbinieku, kā arī darba devēju, to apvienību, apdrošinātāju pilnvaroti.

3. Darba apstākļu īpašā novērtējuma kvalitātes pārbaudes veikšana, pamatojoties uz šī panta 2. daļas 2. punktā noteikto pamatojumu, tiek veikta par samaksu uz pieteikuma iesniedzēja rēķina. Vadlīnijas lai noteiktu samaksas apmēru par īpaša darba apstākļu novērtējuma kvalitātes pārbaudes veikšanu, tos apstiprina Krievijas Federācijas valdības pilnvarota federālā izpildinstitūcija.

4. Domstarpības par darba apstākļu speciālā novērtējuma kvalitātes ekspertīzes veikšanas jautājumiem, šī panta 2.daļā noteikto pretendentu domstarpības ar speciālā darba apstākļu novērtējuma kvalitātes ekspertīzes rezultātiem tiek izskatītas. uzskata federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un ieviešanu darba jomā, ņemot vērā 2010. gada 27. jūlija federālā likuma N 210-FZ "Par darba nodrošināšanas organizēšanu" prasības. valsts un pašvaldību dienesti."

5. Darba apstākļu īpašā novērtējuma kvalitātes pārbaudes veikšanas kārtību un kārtību, kādā izskatāmas domstarpības par šādas pārbaudes veikšanas jautājumiem, nosaka Krievijas Federācijas valdības pilnvarota federālā izpildinstitūcija.

6. Darba apstākļu īpašā novērtējuma kvalitātes ekspertīzes rezultāti tiek nodoti grāmatvedības informācijas sistēmai šā federālā likuma 18. panta 3. daļā noteiktajā veidā. Pienākums nodot speciālā darba apstākļu novērtējuma kvalitātes pārbaudes rezultātus uzlikts institūcijai, kas pilnvarota veikt speciālā darba apstākļu novērtējuma kvalitātes pārbaudi.

4. nodaļa. Nobeiguma noteikumi

25. pants Valsts kontrole(uzraudzība) un arodbiedrību kontrole pār šī federālā likuma prasību ievērošanu

1. Valsts kontroli (uzraudzību) pār šā federālā likuma prasību izpildi veic federālā izpildinstitūcija, kas ir pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu, un tās teritoriālās institūcijas. saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.Federācija, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti.

2. Arodbiedrību kontroli pār šī federālā likuma prasību ievērošanu veic attiecīgo arodbiedrību darba inspekcijas darba likumdošanā un Krievijas Federācijas tiesību aktos par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām noteiktajā kārtībā.

26. pants Domstarpību izskatīšana jautājumos par speciālā darba apstākļu novērtējuma veikšanu

1. Domstarpības par darba apstākļu speciālās novērtējuma veikšanas jautājumiem, darbinieka domstarpības ar īpašā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem viņa darba vietā, kā arī darba devēja sūdzības par organizācijas, kas veic speciālo pārbaudi, rīcību (bezdarbību). darba apstākļu novērtēšanu izskata federālā izpildinstitūcija, kas ir pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, un tās teritoriālās institūcijas, kuru lēmumus var pārsūdzēt tiesā.

2. Darba devējam, darbiniekam, arodbiedrību primārās organizācijas vēlētai institūcijai vai citai darbinieku pārstāvības institūcijai ir tiesības pārsūdzēt tiesā īpašā darba apstākļu novērtējuma rezultātus.

27. pants Pārejas noteikumi

1. Organizācijām, kas akreditētas tādā veidā, kāds bija spēkā pirms šī federālā likuma spēkā stāšanās dienas, kā organizācijām, kas sniedz pakalpojumus darba vietu atestācijai attiecībā uz darba apstākļiem, ir tiesības veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu pirms esošo derīguma termiņš beidzas šī federālā likuma spēkā stāšanās dienā.likuma par šo organizāciju testēšanas laboratoriju (centru) akreditācijas sertifikātiem, bet ne vēlāk kā līdz 2018. gada 31. decembrim ieskaitot. Līdz dienai, kad stājas spēkā federālais likums par akreditāciju valsts akreditācijas sistēmā, testēšanas laboratoriju (centru) akreditācija tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par tehniskajiem noteikumiem.

2. Organizācijas, kas ir akreditētas tādā veidā, kāds bija spēkā pirms šī federālā likuma spēkā stāšanās dienas, kā organizācijas, kas sniedz pakalpojumus darba vietu atestācijai darba apstākļu ziņā, un kurām ir testēšanas laboratorijas (centri), kuru akreditācijas sertifikātu derīguma termiņš beidzas. 2014. gadā ir tiesīga veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu, neņemot vērā šā federālā likuma 19. panta pirmās daļas 2. punktā noteiktās prasības, līdz 2014. gada 31. decembrim ieskaitot.

3. Šī panta 1. un 2. daļā noteikto organizāciju ekspertu pienākumus var pildīt personas, kas šajās organizācijās strādā saskaņā ar darba līgumu un ir uzņemtas Krievijas Federācijas tiesību aktos par tehniskajiem noteikumiem noteiktajā kārtībā. regulu, strādāt testēšanas laboratorijās (centros) šī federālā likuma spēkā stāšanās dienā, bet ne vēlāk kā šā panta 1. un 2. daļā noteiktajos termiņos.

4. Ja pirms šī federālā likuma spēkā stāšanās dienas attiecībā uz darba vietām tika veikta darba vietu sertifikācija attiecībā uz darba apstākļiem, īpašu darba apstākļu novērtējumu attiecībā uz šādām darba vietām nedrīkst veikt piecu gadu laikā no plkst. šī apliecinājuma aizpildīšanas datums, izņemot šā federālā likuma 17. panta 1. daļā noteikto apstākļu iestāšanos. Tajā pašā laikā šā federālā likuma 7. pantā noteiktajiem mērķiem tiek izmantoti šīs atestācijas rezultāti, kas veikti saskaņā ar kārtību, kas bija spēkā pirms šī federālā likuma spēkā stāšanās dienas. Darba devējam ir tiesības veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu šajā federālajā likumā noteiktajā kārtībā pirms esošo darba vietu darba apstākļu atestācijas rezultātu termiņa beigām.

5. Attiecībā uz darba vietām, kas noteiktas šā federālā likuma 9. panta 7. daļā, šajā federālajā likumā paredzētajā vispārējā kārtībā tiek veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana, līdz valdības pilnvarota federālā izpildinstitūcija. Krievijas Federācijas noteikumi nosaka šādu darbinieku īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanas specifiku.vietas.

6. Darbiem, kas nav norādīti šī federālā likuma 10. panta 6. daļā, īpašu darba apstākļu novērtējumu var veikt pa posmiem, un tas jāpabeidz ne vēlāk kā 2018. gada 31. decembrī.

28. pants Šī federālā likuma spēkā stāšanās kārtība

1. Šis federālais likums stājas spēkā 2014.gada 1.janvārī, izņemot šā federālā likuma 18.pantu.

3. Līdz 2016. gada 1. janvārim šā federālā likuma 18. pantā noteiktā informācija tiek nodota federālajai izpildinstitūcijai, kas pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu. federālā iedibināta izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas darba jomā.

Krievijas Federācijas prezidents

No negadījumiem 2017. gadā un kādā laika posmā? Kādus tarifus piemērot, kā aizpildīt maksājuma uzdevumu un atskaiti? Atbildes ir rakstā.

Kopš 2017. gada iemaksas uzrauga divi departamenti - Federālais nodokļu dienests un FSS. Kur maksāt apdrošināšanas prēmijas par nelaimes gadījumiem un arodslimībām 2017. gadā (Saeimas un PZ iemaksas), lasiet tālāk.

Kur maksāt apdrošināšanas prēmijas no NS un PZ 2017. gadā

Apdrošināšanas prēmijas no nelaimes gadījumiem 2017. gadā vai iemaksas no NA un PZ jāveic FSS. Tikai šīs iemaksas ir palikušas fonda pārziņā kopš 1.janvāra.

Visas pārējās iemaksas tika nodotas Krievijas Federālā nodokļu dienesta jurisdikcijai. Un tagad pensiju, medicīnas un iemaksas slimības un maternitātes gadījumā jāpārskaita uz nodokļu iestāžu kontiem.

Noteikumi apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai no Nacionālās asamblejas un PZ 2017. gadā ir noteikti 1998. gada 24. jūlija federālajā likumā Nr.125-FZ.

Kad jāmaksā nelaimes gadījumu prēmijas 2017. gadā

Apdrošināšanas prēmiju samaksas termiņš FSS pret nelaimes gadījumiem 2017. gadā nav mainījies. Iemaksas, tāpat kā līdz šim, jāieskaita budžetā katru mēnesi ne vēlāk kā līdz nākamā mēneša 15. datumam. Ja maksājuma termiņš iekrīt nedēļas nogalē (bez darba, svētku dienā), tad iemaksas var veikt nākamajā darba dienā.

Piemēram, iemaksas par traumām par jūniju jāpārskaita līdz 17. jūlijam ieskaitot, bet par augustu - ne vēlāk kā līdz 15. septembrim. Apmaksas termiņus citiem pārskata periodiem skatiet tabulā zemāk.

Laicīgi nesamaksājot, uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem draud naudas sods 20% apmērā no nesamaksātās summas par zemu bāzes vai cita nepareiza aprēķina rezultātā. Un, ja nemaksāšana ir tīša - 40% no šīs summas (likuma Nr. 125-FZ 26.29. pants). Papildus soda naudai, ja apdrošināšanas prēmijas netiks samaksātas, tiks iekasēti arī procenti.

Maksājumi jāveic rubļos un kapeikās. Tas ir, maksājuma summa nav jānoapaļo (likuma Nr. 125-FZ 10. pants, 22.1 pants).

Pārskaitiet apdrošināšanas prēmijas organizācijas galvenā biroja atrašanās vietā vai individuālā uzņēmēja dzīvesvietā. Un kur maksāt iemaksas FSS no nelaimes gadījumiem 2017. gadā, ja ir sadalījumi?

Maksājiet un ziņojiet par traumām atsevišķas nodaļas parādā fonda filiālei tās atrašanās vietā tikai tad, ja ir norēķinu konts un atsevišķa bilance. Citos gadījumos mātes uzņēmumam ir pienākums pārskaitīt iemaksas.

Tabula. Negadījumu apdrošināšanas prēmiju apmaksas noteikumi 2017. gadā

Kādas ir traumu iemaksu likmes?

Kur maksāt apdrošināšanas prēmijas pret nelaimes gadījumiem 2017. gadā un kādos termiņos, izdomāja. Tagad pāriesim pie likmēm.

Apdrošināšanas prēmiju likme traumu gadījumos ir atkarīga no tā, kurā riska klasē ietilpst uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja pamatdarbība. Kopumā ir 32 darba riska klases un attiecīgi 32 tarifi robežās no 0,2 - 8,5%. Jo augstāka ir profesionālā riska klase, jo augstāka ir tarifa likme.

Tabula. Traumu iemaksu likmes 2017. gadā

Prof. klase risks	Tarifs (%)	Prof. klase risks	Tarifs (%)	Prof. klase risks	Tarifs (%)	Prof. klase risks	Tarifs (%)

Uzņēmumi katru gadu ne vēlāk kā 15. aprīlī FSS apstiprina galveno darbības veidu. Ja neiesniedzat dokumentus, FSS izvēlēsies uzņēmuma darbības veidu no Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā uzskaitītajiem, kam ir augstākā profesionālā riska klase (Krievijas Federācijas valdības 17. jūnija dekrēts). , 2016 Nr. 551).

Individuālie uzņēmēji neapstiprina riska klasi. Individuālā uzņēmēja tarifs ir atkarīgs no darbības veida, kuru viņš USRIP atspoguļoja kā galveno.

Oktobrī jebkura organizācija var saņemt atlaidi nākamajam gadam apdrošināšanas likmei traumām. Tās maksimālais izmērs ir 40 procenti. Dokumentu iesniegšanas termiņš Krievijas Federācijas FSS beidzas 1. novembrī. Atlaidi var izmantot uzņēmumi, kas vienlaikus izpilda divus nosacījumus:

• organizācija reģistrēta pirms 2014.gada 1.janvāra;
• Viņa pilnībā un savlaicīgi maksā prēmijas par traumām.

Ja nosacījumi ir izpildīti, varat pieteikties savā FSS filiālē, lai saņemtu atlaidi veidlapā no Krievijas Darba ministrijas rīkojuma, kas datēts ar 09.06.2012. Nr.177n. Pieteikumā norādiet uzņēmuma pamatdarbības OKVED kodu. Tas ir, tas, no kura uzņēmums pagājušajā gadā guva lielākos ieņēmumus. Pieteikumam nav jāpievieno nekādi papildu dokumenti.

Piemērs:

SIA "Marta" nodarbojas ar savvaļas dzīvnieku medībām, ķeršanu un šaušanu. Darbības kods pēc OKVED - 01.70. Profesionālā riska klase - 32.

2017. gada jūnijā organizācija darbiniekiem uzkrāja algu 1 250 000 rubļu apmērā. Starp maksājumiem - materiālā palīdzība 15 000 rubļu apmērā. Kāda iemaksu summa būs jāveic FSS?

Iemaksu bāze ir 1 235 000 rubļu. Tarifs, kas atbilst 32. klasei, ir 8,5%. Apdrošināšanas prēmiju summa FSS no NS un PZ 2017. gadā ir 104 975 rubļi. (1 235 000 rubļu x 8,5%).

Kā ziņot par nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijām 2017. gadā

Sociālās apdrošināšanas fonds apstiprināja jaunu veidlapu 4-FSS iemaksām no maksājumiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas FSS 2016. gada 26. oktobra rīkojums Nr. 381). Jaunajā veidlapā iekļautas tikai traumu apdrošināšanas prēmijas. Tāpēc, salīdzinot ar iepriekšējo formu, jaunā 4-FSS forma ir samazinājusies vairāk nekā uz pusi. Tajā ir tikai sešas tabulas iepriekšējo četrpadsmit vietā.

Papildus iemaksām par traumām jaunajā veidlapā darba devēji rāda informāciju par īpašo darba vietu novērtēšanu un darbinieku veselības pārbaudēm.

Reizi ceturksnī ir jāiesniedz pārskats (likuma Nr. 125-FZ 24. panta 1. punkts):

• iekšā elektroniskā formātā- līdz nākamā mēneša 25. datumam pagājušajā mēnesī pārskata periods;
• uz papīra - ne vēlāk kā 20.

Piemēram, papīra 4-FSS par 2017. gada 9 mēnešiem jāiesniedz ne vēlāk kā 20. oktobrī, bet elektroniski - līdz 25. oktobrim ieskaitot.

Kā aizpildīt maksājuma veidlapu iemaksu veikšanai Sociālās apdrošināšanas fondā no nelaimes gadījumiem 2017. gadā

Veiciet maksājuma uzdevumu iemaksām par traumām tāpat kā iepriekš. Laukos 106-109 ievadiet nulli. Saņēmējs ir Sociālās apdrošināšanas fonds.

Lai pārskaitītu iemaksas no nelaimes gadījumiem 2017. gadā, 101. laukā ievadiet kodu 08 un 104. laukā ierakstiet vienu no šiem CSC:

• apdrošināšanas prēmijas - 393 1 02 02050 07 1000 160;
• soda naudas - 393 1 02 02050 07 2100 160;
• naudas sods - 393 1 02 02050 07 3000 160.

Maksājuma uzdevuma paraugs iemaksu veikšanai Sociālās apdrošināšanas fondā no nelaimes gadījumiem 2017. gadā

Viens no pārskaitījumu veidiem uz ārpusbudžeta fondiem ir nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijas (par traumām). To mērķis ir aizsargāt darbinieku intereses traumas darba vietā, traumas vai arodslimības gadījumā. Pārskaitījumu aprēķins, to izmaksas kārtība 2017.gadā nav mainījusies.

Ieguldījuma objekts

Traumu apdrošināšanas prēmijas tiek maksātas FSS. Tie nodrošina maksājumus un pabalstus darbiniekiem, kuri ir cietuši darbā.

Darba devēji - organizācijas un individuālie uzņēmēji darbojas kā maksātāji. Noslēgumā darba līgums ar darbiniekiem viņi apņemas uzkrāt apdrošināšanas prēmijas apmērā algas. Izņēmums ir maksājumi darbiniekiem, ar kuriem ir sastādīti civiltiesiski līgumi. Šajā gadījumā pienākums maksāt apdrošināšanas prēmijas rodas tikai ar nosacījumu, ka tas ir paredzēts pašā līgumā.

Iemaksas tiek aprēķinātas no visiem maksājumiem par labu darbiniekam, ar vairākiem izņēmumiem. Detalizēts saraksts ar summām, kas izmaksātas darbiniekam, par kurām netiek iekasētas iemaksas par traumu, ir ietverts Art. 1998. gada 25. jūlija federālā likuma Nr.125 - FZ 20.2. Tas ietver:

• kompensācijas summas par nodarīto kaitējumu;
• slimības lapu apmaksa;
• atlaišanas pabalsts, izņemot kompensācijas maksājumus par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas;
• daži vienreizējās finansiālās palīdzības veidi;
• citi maksājumi saskaņā ar Art. 1998. gada 25. jūlija federālā likuma Nr.125 - FZ 20.2.

Kā tiek noteikta nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijas likme?

Nepieciešamo summu apmērs apdrošināšanas prēmijām par traumām ir tieši atkarīgs no darba devēja darbības veida. Nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijas likme tiek noteikta atbilstoši darba riska klasei, kas attiecas uz noteiktiem darbiem. Šajās kategorijās ir apvienotas darbības ar līdzīgām īpašībām, kas ietekmē traumu vai arodslimību iespējamību. Kopš 2017. gada Darba ministrija ir mainījusi saimnieciskās darbības veidu klasifikāciju pa pro-riska klasēm, departaments attiecīgo rīkojumu pieņēma 2016. gada 30. decembrī Nr.851n. Izmaiņas ir saistītas ar to, ka kopš 2017. gada ir spēkā jauns OKVED. Ir mainījušies gan atsevišķu darbību veidu nosaukumi, gan, lai arī maznozīmīgi, kādā konkrētā darbībā ir jauninājumi riska klasēs. Tāpēc labāk ir pārbaudīt, vai jūsu reģionā kaut kas nav mainījies.

Pro-riska klašu skaits palicis tāds pats kā iepriekš, tikai 32 šādas klases, apdrošināšanas prēmijas par traumām, kurās tās iegūst vērtību no 0,2% līdz 8,5%. Attiecīgi, palielinoties darba bīstamības raksturam, pieaug arī tarifi par iemaksām.

Piemēram, 32. klasē, kurā ir visaugstākā darba riska pakāpe (un rādītājs 8,5%), ir iekļautas tādas darbības kā ogļu, bagātinātu metālu rūdu ieguve. Dabasgāzes ieguve tiks raksturota kā 1.bīstamības klases darbība (minimālā likme 0,2%). Par drošākajām atzīta, jo īpaši, mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība, tai skaitā pārtika, preču tirdzniecības aģentu darbība. Bet skaitļa ražošana un apstrāde pārtikas produkti tiks uzskatīti par 2. bīstamības klases darbiem.

Iemaksu tarifu apmērs tiek fiksēts paziņojumā, kas tiek izsniegts darba devējiem kādu laiku pēc reģistrācijas Fondā. Pēc tam katru gadu ir nepieciešams apstiprināt saimnieciskās darbības veidu, kas ir galvenais. Lai to izdarītu, līdz 15. aprīlim FSS jāiesniedz šādi dokumenti:

• pieteikums pamatdarbības apstiprināšanai;
• uzziņa - apstiprinājums;
• bilances paskaidrojuma raksta kopija (ar mazo komersantu nesaistītām personām).

FSS apstiprina traumu apdrošināšanas prēmiju likmi vai nosaka jaunu atkarībā no sniegtās informācijas.

Pienākums katru gadu apstiprināt apdrošināšanas prēmiju tarifus ir tikai juridiskām personām. Ja viņi iesniegumu neiesniegs laikā, fonds piešķirs esošajai darbībai atbilstošu tarifu ar augstāko iespējamo bīstamības klasi.

Individuālajiem uzņēmējiem katru gadu nav jāapstiprina galvenais darbības veids.

Darbību klasifikatoru pēc profesionālās riska klasēm un iemaksu likmēm var apskatīt saitē.

Kas mainījies 2017. gadā, aprēķinot iemaksas par traumām

Neskatoties uz to, ka kopš 2017. gada ir veiktas izmaiņas apdrošināšanas prēmiju pārskaitīšanas kārtībā uz Pensiju fondu, FSS un FFOMS, traumu pārskaitījumu aprēķināšanas algoritms nav mainījies. Tomēr ziņošanas veidlapā, kas tiek sniegta reizi ceturksnī FSS, tagad būs tikai informācija par traumu aprēķiniem. Nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijās ir saglabāti iepriekš pieņemtie tarifi robežās no 0,2% līdz 8,5%. Iemaksu likmei jāatbilst jaunajai Darba ministrijas apstiprinātajai darba riska klasifikācijai.

Ir mainījušās dažu dokumentu formas, kas jāizmanto, ieskaitot vai atdodot iemaksas gadījumos, kad tās veiktas virs normas. Kopš 2017. gada šiem mērķiem ir ieviestas jaunas veidlapas:

1. 22 - FSS - izmanto, lai kompensētu pārmaksājumus;
2. 23 - FSS - izmanto, atgriežot pārmaksātās summas;
3. 24 - FSS - pārmaksāto summu atgriešanai.

Krievijas Federācijā kopš 2000. gada janvāra tiek veikta obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām saskaņā ar 1998. gada 24. jūlija federālo likumu Nr. 125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”, kas noteica obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām juridiskos, ekonomiskos un organizatoriskos pamatus un noteica kārtību, kādā atlīdzināms darbinieka dzīvībai un veselībai nodarītais kaitējums, pildot darba līgumā noteiktos pienākumus un citos noteiktajos gadījumos. ar šo federālo likumu.

Obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām paredz:

— apdrošināto sociālās aizsardzības un apdrošināšanas subjektu ekonomisko interešu nodrošināšana darba riska mazināšanā;

- atlīdzība par kaitējumu, kas nodarīts apdrošinātā dzīvībai un veselībai, pildot savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu un citos šajā federālajā likumā noteiktajos gadījumos, pilnībā nodrošinot apdrošināto ar visiem nepieciešamajiem apdrošināšanas veidiem, ieskaitot samaksu medicīniskās, sociālās un profesionālās rehabilitācijas izdevumi ;

— nodrošināt preventīvus pasākumus, lai samazinātu traumu un arodslimību skaitu.

Līdzekļus obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām īstenošanai veido no:

— apdrošinātāju obligātās apdrošināšanas prēmijas;

- iekasēti naudas sodi un sodi;

— kapitalizētie maksājumi, kas saņemti apdrošinātāju likvidācijas gadījumā;

— citas kvītis, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Saskaņā ar 2017. gada 31. decembra federālo likumu Nr.484-FZ "Par apdrošināšanas likmēm obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām 2018. gadam un 2019. un 2020. gada plānošanas periodam" 2018. gadā un 2019. gada plānošanas periodā. un 2020. gadā apdrošināšanas prēmijas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām apdrošinātais maksā tādā veidā un pēc likmēm, kas noteiktas 2005. gada 22. decembra Federālajā likumā Nr. 179-FZ “Par apdrošināšanas likmēm obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumi darbā un arodslimības 2006. gadam”.

Apdrošināšanas likmes obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām tiek noteiktas procentos no maksājumu un citu atlīdzību summām, kas tiek uzkrātas par labu apdrošinātajam darba attiecību un civiltiesisko līgumu ietvaros, kuru priekšmets ir darbu veikšana un (vai) pakalpojumu sniegšana, līgumi pēc autora pasūtījuma un ir iekļauti apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzē obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām saskaņā ar jūlija federālo likumu Nr. 125-FZ 24, 1998 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem arodslimībām.

2018. gadā un 2019. un 2020. gada plānošanas periodā tiek saglabātas 32 darba riska klases, apdrošināšanas likmju lielums un diapazons ir no 0,2 līdz 8,5%.

Ar Krievijas Federācijas valdības 2005.gada 1.decembra dekrētu Nr.713 tika apstiprināti Noteikumi par saimnieciskās darbības veidu klasificēšanu profesionālā riska klasē, kas nosaka kārtību, kādā saimnieciskās darbības veidus klasificē kā darba riska klasi, lai. noteikt obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un profesionālajām slimībām apdrošināšanas likmes, kas noteiktas apdrošinātājiem atbilstoši to galvenā saimnieciskās darbības veida darba riska klasei.

Apdrošinātā - juridiskas personas - pamatdarbību, kā arī apdrošinātā nodaļu saimnieciskās darbības veidus, kas ir neatkarīgas klasifikācijas vienības, apdrošinātais katru gadu apstiprina LR Darba un sociālās aizsardzības ministrijas noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācija.

Saimnieciskās darbības veida iekļaušanu profesionālā riska klasē nosaka, pamatojoties uz profesionālā riska integrālā rādītāja vērtību, kas tiek definēta kā kopējā apdrošināšanas seguma izdevumu summas attiecība pagājušajā kalendārajā gadā pret maksājumu un citu atlīdzību apmērs par labu apdrošinātajām personām par aizvadīto kalendāro gadu, par kuru ir uzkrātas apdrošināšanas prēmijas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Saskaņā ar Rosstandart 2014. gada 31. janvāra rīkojuma Nr. 14 “Par Viskrievijas ekonomisko darbību klasifikācijas (OKVED2) OK 029-2014 (NACE 2. red.) pieņemšanu un ieviešanu” 2. punktu Viskrievijas val. Saimniecisko darbību klasifikators OK 029-2001 (NACE 1.red.) (turpmāk tekstā – OKVED) no 2017.gada 1.janvāra ir jāaizstāj ar Viskrievijas ekonomisko darbību klasifikatoru (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev.). 2) (turpmāk tekstā – OKVED2).

Saistībā ar iepriekš minēto, sākot ar 01.01.2017., apdrošinājuma ņēmēju - juridisko personu, kas reģistrētas obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām fonda teritoriālajās struktūrās, norīkošana galvenajam saimnieciskās darbības veidam atbilstoši uz kodu, ko apdrošinātājs deklarējis, veicot Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā norādīto galvenā saimnieciskās darbības veida valsts reģistrāciju atbilstoši OKVED2, un apdrošināto - fizisko personu, kas nodarbina personas, kas pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām. - Vienotajā valsts individuālo uzņēmēju reģistrā norādītā galvenā saimnieciskās darbības veida kods pēc OKVED2 saskaņā ar Saimnieciskās darbības veidu klasifikāciju pa profesionālās riska klasēm, kas apstiprināts ar Darba un sociālās aizsardzības ministrijas rīkojumu. Krievijas Krievijas Federācija, datēta ar 30. 12.2016 Nr.851n. Uz OKVED2 kodu bāzes veidotajā Klasifikācijā saimnieciskās darbības veidi ir iedalīti 32 darba riska klasēs.

Saskaņā ar 1998. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” 22. pantu apdrošināšanas prēmijas maksā apdrošinātais, pamatojoties uz apdrošināšanas likmi, ņemot vērā diskontu. vai apdrošinātāja noteiktā prēmija.

Atlaides un piemaksas par apdrošināšanas likmēm obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām apdrošinājuma ņēmējiem tiek noteiktas saskaņā ar Noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 30. maija dekrētu Nr.524.

Atlaides un prēmijas lielumu aprēķina apdrošinātājs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas apstiprināto obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām atlaižu un prēmiju aprēķināšanas metodiku. vienojoties ar Krievijas Federācijas Finanšu ministriju un apdrošinātāju (Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 01.08.2012. rīkojums Nr. 39n.

Atlaides vai pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz apdrošinātā darbības rezultātiem trijos gados pirms kārtējā gada, un nosaka apdrošinātajam, ņemot vērā darba aizsardzības stāvokli, pamatojoties uz informāciju par speciālā novērtējuma rezultātiem. par darba apstākļiem un informāciju par kārtējā kalendārā gada 1. janvāri veiktajām obligātajām provizoriskajām un periodiskajām medicīniskajām pārbaudēm un apdrošināšanas nodrošināšanas izmaksām. Noteiktās atlaides vai prēmijas apmērs nedrīkst pārsniegt 40% no apdrošinātā noteiktās apdrošināšanas likmes. Ja iepriekšējā finanšu gadā ir noticis apdrošināšanas gadījums ar letālu iznākumu, kas noticis ne trešo personu vainas dēļ, apdrošinātais nesaņem atlaidi nākamajam finanšu gadam. Ja apdrošinātajam iepriekšējā finanšu gadā noticis grupveida nelaimes gadījums (2 un vairāk cilvēki) ar letālu iznākumu, kas noticis bez trešo personu vainas, apdrošinātajam tiek piešķirta prēmija, pamatojoties uz bojāgājušo skaitu.

Saskaņā ar Noteikumiem par atlaižu un piemaksu noteikšanu apdrošinājuma ņēmējiem par apdrošināšanas likmēm obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, apdrošinātājs, vienojoties ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministriju, katru gadu, ne vēlāk kā jūnijā. 1 kārtējā gada aprēķina un apstiprina galveno rādītāju vērtības pa saimnieciskās darbības veidiem.

Apdrošināšanas tarifu individualizācija tiek veikta, nosakot diferencētu apdrošināšanas tarifu to uzņēmumu struktūrvienībām, kuras veic saimniecisko darbību, kas nav galvenais saimnieciskās darbības veids, ko veic uzņēmums kopumā, un ievērojot 2008. gada 1. janvāra rīkojuma 7. punkta prasības. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2006. gada 31. janvāra Nr. 55.

Jautājumi, kas saistīti ar likvidējamo (tostarp saistībā ar to pasludināšanu par bankrotējušu) juridisko personu - obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām apdrošinātāju kapitalizēto maksājumu veikšanu apdrošinātājam, kuru mērķis ir apmierināt to pilsoņu prasības, par kurām apdrošinātais ir atbildīgs. Nodarot kaitējumu dzīvībai un veselībai, reglamentē Kārtība kapitalizēto maksājumu veikšanai Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, likvidējot juridiskas personas - apdrošinātājus obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, kas apstiprināta ar Latvijas Republikas valdības dekrētu Krievijas Federācijas 2000.gada 17.novembra Nr.863.

Saskaņā ar 7. pantu 2017. gada 5. decembra federālajā likumā Nr. 364-FZ "Par Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda budžetu 2018. gadam un plānotajam periodam 2019. un 2020. gadam" Fondam budžeta asignējumu robežās ir tiesības 2018. gadā pieņemt lēmumus par virzību līdz plkst. apdrošinātais līdz 20% no iepriekšējā gadā uzkrāto obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām apdrošināšanas prēmiju apmēra, atskaitot noteiktā apdrošināšanas veida nodrošinājuma iemaksas izmaksas, ko apdrošinātais veicis likumā noteiktajā kārtībā. Iepriekšējā gadā finansiālam atbalstam profilaktiskajiem pasākumiem darbinieku arodslimību un arodslimību mazināšanai un nodarbināto ārstniecībai darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem.

Gadījumā, ja apdrošinātāji ar darbinieku skaitu līdz 100 nav veikuši divus kalendāros gadus pēc kārtas pirms pašreizējā fiskālais gads, finansiāls atbalsts profilaktiskajiem pasākumiem darbinieku arodslimību un arodslimību mazināšanai un to darbinieku sanatorijas ārstēšanai, kuri nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, līdzekļu apmēru šo pasākumu finansiālajam atbalstam aprēķina, pamatojoties uz pārskata datiem. trīs secīgus kalendāros gadus pirms kārtējā finanšu gada.

Saskaņā ar 1998. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” 18. panta 1. daļas 6. punktu Noteikumi par finansiālu atbalstu preventīviem pasākumiem, lai samazinātu arodslimību. Darba ņēmēju traumas un arodslimības un to darbinieku ārstēšana kūrortos, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem (Krievijas Darba ministrijas 2012. gada 10. decembra rīkojums Nr. 580n “Par finansiālā atbalsta noteikumu apstiprināšanu par profilaktiskajiem pasākumiem darbinieku arodslimību un arodslimību mazināšanai un to darbinieku ārstēšanu, kuri nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem.

Cietušo nodrošināšanu apdrošinātājs veic šādā veidā:

a) pagaidu invaliditātes pabalstus, kas piešķirti saistībā ar apdrošināšanas gadījumu;

b) apdrošināšanas maksājumi (atkarībā no pastāvīgas profesionālo darbspēju zaudēšanas):

- vienreizējs apdrošināšanas maksājums;

- ikmēneša apdrošināšanas maksājumi;

d) papildu izdevumu apmaksa par apdrošinātā medicīnisko, sociālo un profesionālo rehabilitāciju apdrošināšanas gadījuma tiešo seku klātbūtnē.

Apdrošinātā medicīniskās, sociālās un profesionālās rehabilitācijas papildu izdevumu apmaksas nosacījumi, summas un kārtība ir noteikta saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 15. maija dekrētu Nr.286.

Pārejošas invaliditātes pabalstu sakarā ar nelaimes gadījumu darbā un arodslimību cietušajam izmaksā 100% apmērā no viņa vidējās mēneša izpeļņas (ienākumiem) par visu invaliditātes laiku līdz atveseļošanai vai medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādei. konstatē pastāvīgu profesionālo darba spēju zudumu.

Maksimālais pagaidu invaliditātes pabalsta apmērs nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības dēļ par pilnu kalendāra mēnesi nedrīkst pārsniegt četras reizes maksimālo ikmēneša apdrošināšanas maksājumu, kas noteikts saskaņā ar 24. jūlija federālā likuma 12. panta 12. un 13. punktu, 1998 Nr.125 -FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām" 2018.gadā - 289 161,6 rubļi. (72 290,4 rubļi x 4).

Vienreizējās un ikmēneša apdrošināšanas iemaksas tiek piešķirtas, ja saskaņā ar medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādes slēdzienu apdrošinātais darbinieks nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības rezultātā ir pilnībā vai daļēji zaudējis profesionālās darbspējas, vai arī tos var piešķirt personām, kurām ir tiesības saņemt šādus maksājumus apdrošinātā nāves gadījumā.

Vienreizējās apdrošināšanas iemaksas apmēru nosaka atbilstoši medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcijas noteiktajai apdrošinātās personas profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpei.

Kārtību, kādā nosaka profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpi nelaimes gadījumu darbā un arodslimību rezultātā, nosaka Krievijas Federācijas valdība.

2018. gadā vienreizējās apdrošināšanas iemaksas apmēru nosaka atbilstoši apdrošinātās personas profesionālās invaliditātes zaudējuma pakāpei, pamatojoties uz maksimālo summu, kas vienāda ar 94 018,0 rubļiem, kas tiek indeksēta reizi gadā no 1. februāra kārtējā gadā, pamatojoties uz patēriņa cenu pieauguma indeksu iepriekšējā gadā. Indeksācijas koeficientu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Apdrošinātā nāves gadījumā vienreizējais apdrošināšanas maksājums ir 1 miljons rubļu.

Ikmēneša apdrošināšanas iemaksas apmēru, kas kompensē apdrošinātās personas arodslimības (arodslimības) dēļ zaudētos ienākumus, nosaka kā daļu no apdrošinātās personas vidējās mēneša izpeļņas, kas aprēķināta atbilstoši viņa profesionālo spēju zaudējuma pakāpei. strādāt.

Ikmēneša apdrošināšanas iemaksas apmērs tiek indeksēts reizi gadā no kārtējā gada 1.februāra, pamatojoties uz patēriņa cenu pieauguma indeksu par iepriekšējo gadu. Indeksācijas koeficientu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Mēneša apdrošināšanas iemaksas maksimālā summa tiek indeksēta reizi gadā no kārtējā gada 1.februāra, pamatojoties uz patēriņa cenu pieauguma indeksu par iepriekšējo gadu. Indeksācijas koeficientu nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Iemaksas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Iemaksas par obligātā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām darba devēji pārskaita uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondu. Obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ir pakļauta personām, kuras veic darbu, pamatojoties uz darba vai civiltiesisku līgumu, kas noslēgts ar darba devēju, kas darbojas kā apdrošinātājs.

Apdrošināšanas prēmijas maksā apdrošinātais, pamatojoties uz apdrošināšanas likmi, ņemot vērā apdrošinātāja noteikto atlaidi vai uzcenojumu. Noteiktās atlaides vai pabalsta apmēru nosaka apdrošinātais, ņemot vērā darba aizsardzības stāvokli un apdrošināšanas nodrošināšanas izmaksas.

Apdrošināšanas tarifi obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām tiek mērīti procentos no apdrošināto personu visu iemeslu dēļ uzkrātās algas (ienākumiem) (līdz civiltiesiskā līguma atlīdzības apmēram) un mainās atkarībā no arodslimības. riska klases pa grupām tautsaimniecības nozarēm (apakšnozarēm) no 0,2% līdz 8,5%. Katra tautsaimniecības nozare (apakšnozare) ietilpst vienā no 14 darba riska klasēm.

Apdrošināšanas likmes lielums katram uzņēmumam tiek noteikts atsevišķi, atkarībā no tā piederības konkrētai nozarei un attiecīgi profesionālā riska klases.

Apdrošināšanas prēmiju summas darba devējs katru mēnesi pārskaita Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā termiņā, kas noteikts naudas līdzekļu saņemšanai (pārskaitīšanai) no bankām (citām kredītiestādēm) algu izmaksai par pēdējo mēnesi ( faktiskajā norēķinu laikā ar darbiniekiem skaidras naudas norēķinos), bet ne vēlāk kā darba samaksas aprēķināšanas mēnesim sekojošā mēneša 15. datumā.

Dati par iemaksām apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (nodoti kā daļa no ceturkšņa pārskata par Sociālās apdrošināšanas fondu norēķinu paziņojumā par Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem);

Pārskats par iemaksām obligātajā veselības apdrošināšanā (likumā paredzētajos gadījumos).

Gada pārskati: - nav nodrošināts.

Uzmanību! Šajā sadaļā sniegtie materiāli ir vispārīgi. Ne juridiskām, ne fiziskām personām nevajadzētu rīkoties, pamatojoties uz šo informāciju, nesaņemot profesionālu palīdzību no nodokļu un darba likumdošanas jomas speciālistiem attiecībā uz darba samaksas fondu, ņemot vērā konkrētajai juridiskajai vai fiziskajai personai piemērojamās īpatnības un apstākļus. Šo dokumentu nevar uzskatīt par pilnīgu risinājumu darba samaksas sistēmas organizēšanai un nodokļu shēmas izvēlei konkrētam uzņēmumam. Šī sadaļa galvenokārt ir paredzēta, lai palīdzētu organizācijām noteikt regulējošos likumus, kas attieksies uz to algu sarakstu.

Lai aprēķinātu paredzamās pakalpojumu izmaksas, ievadiet lietotājvārdu un paroli, kas jums tika nosūtīts pēc reģistrācijas.

Nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijas likme

Viens no pārskaitījumu veidiem uz ārpusbudžeta fondiem ir nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijas (par traumām). To mērķis ir aizsargāt darbinieku intereses traumas darba vietā, traumas vai arodslimības gadījumā. Pārskaitījumu aprēķins, to izmaksas kārtība 2017.gadā nav mainījusies.

Ieguldījuma objekts

Traumu apdrošināšanas prēmijas tiek maksātas FSS. Tie nodrošina maksājumus un pabalstus darbiniekiem, kuri ir cietuši darbā.

Darba devēji - organizācijas un individuālie uzņēmēji darbojas kā maksātāji. Slēdzot darba līgumu ar darbiniekiem, viņi apņemas uzkrāt apdrošināšanas prēmijas darba samaksas apmērā. Izņēmums ir maksājumi darbiniekiem, ar kuriem ir sastādīti civiltiesiski līgumi. Šajā gadījumā pienākums maksāt apdrošināšanas prēmijas rodas tikai ar nosacījumu, ka tas ir paredzēts pašā līgumā.

Iemaksas tiek aprēķinātas no visiem maksājumiem par labu darbiniekam, ar vairākiem izņēmumiem. Detalizēts saraksts ar summām, kas izmaksātas darbiniekam, par kurām netiek iekasētas iemaksas par traumu, ir ietverts Art. 1998. gada 25. jūlija federālā likuma Nr.125 - FZ 20.2. Tas ietver:

kompensācijas summas par nodarīto kaitējumu;

slimības lapu apmaksa;

atlaišanas pabalsts, izņemot kompensācijas maksājumus par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas;

daži vienreizējās finansiālās palīdzības veidi;

citi maksājumi saskaņā ar Art. 1998. gada 25. jūlija federālā likuma Nr.125 - FZ 20.2.

Kā tiek noteikta nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijas likme?

Nepieciešamo summu apmērs apdrošināšanas prēmijām par traumām ir tieši atkarīgs no darba devēja darbības veida. Nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijas likme tiek noteikta atbilstoši darba riska klasei, kas attiecas uz noteiktiem darbiem. Šajās kategorijās ir apvienotas darbības ar līdzīgām īpašībām, kas ietekmē traumu vai arodslimību iespējamību. Kopš 2017. gada Darba ministrija ir mainījusi saimnieciskās darbības veidu klasifikāciju pa pro-riska klasēm, departaments attiecīgo rīkojumu pieņēma 2016. gada 30. decembrī Nr.851n. Izmaiņas ir saistītas ar to, ka kopš 2017. gada ir spēkā jauns OKVED. Ir mainījušies gan atsevišķu darbību veidu nosaukumi, gan, lai arī maznozīmīgi, kādā konkrētā darbībā ir jauninājumi riska klasēs. Tāpēc labāk ir pārbaudīt, vai jūsu reģionā kaut kas nav mainījies.

Pro-riska klašu skaits palicis tāds pats kā iepriekš, tikai 32 šādas klases, apdrošināšanas prēmijas par traumām, kurās tās iegūst vērtību no 0,2% līdz 8,5%. Attiecīgi, palielinoties darba bīstamības raksturam, pieaug arī tarifi par iemaksām.

Piemēram, 32. klasē, kurā ir visaugstākā darba riska pakāpe (un rādītājs 8,5%), ir iekļautas tādas darbības kā ogļu, bagātinātu metālu rūdu ieguve. Dabasgāzes ieguve tiks raksturota kā 1.bīstamības klases darbība (minimālā likme 0,2%). Par drošākajām atzīta, jo īpaši, mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība, tai skaitā pārtika, preču tirdzniecības aģentu darbība. Bet vairāku pārtikas produktu ražošana un pārstrāde tiks uzskatīta par 2.bīstamības klases darbu.

Iemaksu tarifu apmērs tiek fiksēts paziņojumā, kas tiek izsniegts darba devējiem kādu laiku pēc reģistrācijas Fondā. Pēc tam katru gadu ir jāapstiprina saimnieciskās darbības veids, kas ir galvenais. Lai to izdarītu, līdz 15. aprīlim FSS jāiesniedz šādi dokumenti:

pieteikums pamatdarbības apstiprināšanai;

uzziņa - apstiprinājums;

bilances paskaidrojuma raksta kopija (ar mazo komersantu nesaistītām personām).

FSS apstiprina traumu apdrošināšanas prēmiju likmi vai nosaka jaunu atkarībā no sniegtās informācijas.

Pienākums katru gadu apstiprināt apdrošināšanas prēmiju tarifus ir tikai juridiskām personām. Ja viņi iesniegumu neiesniegs laikā, fonds piešķirs esošajai darbībai atbilstošu tarifu ar augstāko iespējamo bīstamības klasi.

Individuālajiem uzņēmējiem katru gadu nav jāapstiprina galvenais darbības veids.

Darbību klasifikatoru pēc profesionālās riska klasēm un iemaksu likmēm var apskatīt saitē.

Kas mainījies 2017. gadā, aprēķinot iemaksas par traumām

Neskatoties uz to, ka kopš 2017. gada ir veiktas izmaiņas apdrošināšanas prēmiju pārskaitīšanas kārtībā uz Pensiju fondu, FSS un FFOMS, traumu pārskaitījumu aprēķināšanas algoritms nav mainījies. Tomēr ziņošanas veidlapā, kas tiek sniegta reizi ceturksnī FSS, tagad būs tikai informācija par traumu aprēķiniem. Nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijās ir saglabāti iepriekš pieņemtie tarifi robežās no 0,2% līdz 8,5%. Iemaksu likmei jāatbilst jaunajai Darba ministrijas apstiprinātajai darba riska klasifikācijai.

Ir mainījušās dažu dokumentu formas, kas jāizmanto, ieskaitot vai atdodot iemaksas gadījumos, kad tās veiktas virs normas. Kopš 2017. gada šiem mērķiem ir ieviestas jaunas veidlapas:

22 - FSS - izmanto, lai kompensētu pārmaksājumus;

23 - FSS - izmanto, atgriežot pārmaksātās summas;

24 - FSS - pārmaksāto summu atgriešanai.

Iemaksas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu

Veicot darba pienākumus, darbinieki var tikt ievainoti, sakropļoti vai iegūt arodslimību. Tā rezultātā rodas īslaicīgs vai neatgriezenisks profesionālo darbspēju zaudējums. Savukārt tas var novest pie darbinieka ienākumu zaudēšanas, viņa invaliditātes atzīšanas un citām negatīvām sekām.
Obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ir vērsta uz to darbinieku mantisko interešu aizsardzību, kuru veselība ir cietusi darba funkciju veikšanas rezultātā.
Šīs apdrošināšanas būtība ir tāda, ka darba devējam ir pienākums maksāt apdrošināšanas prēmijas par darbiniekiem. Un darbiniekiem, kuri ir saslimuši ar arodslimību vai guvuši traumas, ir tiesības uz atbilstošu apdrošināšanas maksājumu.
Kādas ir prēmijas par apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (tā sauktās “traumu” prēmijas) un kāda ir to maksāšanas kārtība “vienkāršotajā”, stāstīs “STS in prakse”

Nodokļa objekts un nodokļa bāze

Galvenais dokuments, kas regulē apdrošināšanu pret darba traumām, ir 1998. gada 24. jūlija federālais likums Nr. 125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”.

Iemaksas tiek veiktas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS RF). Uz viņu rēķina tiek izmaksāti pabalsti darbiniekiem, kuri cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību.

Iemaksas veic organizācijas un uzņēmēji, kas pieņem darbā strādniekus saskaņā ar darba līgumiem.

Ja ar darbinieku ir noslēgts civiltiesisks līgums (piemēram, darba līgums), tad darba devējam (organizācijai vai uzņēmējam) iemaksas būs jāveic tikai tad, ja līgumā tas ir skaidri paredzēts.

Iemaksas tiek veiktas no visiem maksājumiem, kas darbiniekam pārskaitīti darba attiecību un civiltiesisko līgumu ietvaros.

Ir vairāki maksājumi, par kuriem jums nav jāuzkrāj iemaksas. Šo maksājumu saraksts ir sniegts 1998. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 125-FZ 20.2. pantā:

summas, kas izmaksātas kā atlīdzība par kaitējumu, kas nodarīts traumas vai cita kaitējuma veselībai, likumā par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām noteiktajās robežās;

summas, kas izmaksātas kā kompensācija par piemaksu natūrā izmaksām, kuras darbiniekiem pienākas saskaņā ar likumu (piemēram, muitas iestāžu darbiniekiem, prokuroriem, militārpersonām u.c.);

atlaišanas pabalsts, izņemot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā;

kompensācijas, kas izmaksātas, pārceļoties strādāt uz citu teritoriju Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajās robežās;

ceļa izdevumu atlīdzināšana uz atvaļinājuma vietu un atpakaļ darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos, un viņu ģimenēm;

vienreizēja finansiāla palīdzība darbiniekam saistībā ar viņa ģimenes locekļa nāvi;

vienreizēja materiālā palīdzība darbiniekiem, kuri cietuši no terora aktiem Krievijas Federācijas teritorijā;

darbiniekiem (vecākiem, adoptētājiem, aizbildņiem) sniegta vienreizēja finansiāla palīdzība, ko izmaksā bērna piedzimšanas (adopcijas, adopcijas) gadījumā pirmā gada laikā pēc dzimšanas, bet ne vairāk kā 50 000 rubļu par katru bērnu;

apdrošināšanas prēmijas, ko organizācija maksā par saviem darbiniekiem saskaņā ar brīvprātīgajiem personu apdrošināšanas līgumiem, kas noslēgti uz vismaz vienu gadu, paredzot apdrošinātāju apmaksātu šo apdrošināto personu medicīniskos izdevumus;

organizācijas apdrošināšanas maksājumu (iemaksu) summas par saviem darbiniekiem saskaņā ar brīvprātīgās personas apdrošināšanas līgumiem apdrošinātā darbinieka veselības kaitējuma vai nāves gadījumā;

uzņēmuma iemaksas, kuru mērķis ir līdzfinansēt savu darbinieku pensiju uzkrājumus, bet ne vairāk kā 12 000 rubļu gadā katram darbiniekam;

apmācības izmaksas pamata un papildu profesionālās izglītības programmām.

Nodokļu objekts un iemaksu "par traumu" un obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas pamats ir pilnīgi viens un tas pats.

Iemaksu aprēķināšana un samaksa

Taksācijas periods iemaksām ir gads, un pārskata periods ir pirmais ceturksnis, seši mēneši un 9 mēneši.

Iemaksu likmes

Iemaksu likme (apdrošināšanas likme) ir atkarīga no jūsu veiktās darbības veida, precīzāk, no jums piešķirtās darba riska klases.

Profesionālā riska klase, pie kuras pieder organizācijas pamatdarbība, tiek noteikta saskaņā ar Saimnieciskās darbības veidu klasifikāciju, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2012.gada 25.decembra rīkojumu Nr.625n.

Visas darbības ir sadalītas 32 darba riska klasēs. Piemēram, mazumtirdzniecība iedalīta 1. klasē, poligrāfijas nozare - 2. u.c.

Profesionālā riska klasēm atbilst šādas apdrošināšanas likmes:

www.buhgalteria.ru

Traumu prēmijas 2018. gadā: aktuāls pārskats

Nodrošināt uzņēmumā augsts līmenis drošība darba funkciju izpildē ir svarīgs uzdevums. Lai cik veiksmīgi tas tiktu atrisināts, neviens nav pasargāts no negadījumiem. Tāpēc darba devējam šādās situācijās ir jāsniedz darbiniekiem garantijas. Pastāstīsim, kā maksāt apdrošināšanas prēmijas par traumām 2018. gadā, kādas izmaiņas notikušas un kas par tām būtu jāzina grāmatvedim. Runājot par citiem apdrošināšanas prēmiju veidiem, jums var noderēt raksts “Apdrošināšanas prēmiju izmaiņas no 2018. gada”.

Ko saka likums

Iemaksas par traumām ir skaidrā naudā, kas tiek nosūtīti ar Sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību darbiniekam kā atlīdzība par kaitējumu veselībai, kas nodarīts, pildot darba funkcijas.

Darba devējam ir pienākums katru mēnesi aprēķināt to noteiktu summu attiecībā pret padotā saņemtajiem darba ienākumiem. To ietekmē daudzi faktori, tostarp:

pabalstu pieejamība traumu apdrošināšanas prēmijām;

Darbības veids;

apstiprinātās likmes apdrošināšanas prēmijām traumu gadījumos.

Neskatoties uz to, ka lielākā daļa iemaksu ir nodota nodokļu iestādēm, FSS 2018. gadā turpina uzraudzīt attiecīgos atskaitījumus. Tāpēc ir dažas izmaiņas.

Atgādiniet, ka ieturējumu pazīmes un noteikumus par traumām regulē 1998. gada likums Nr. 125-FZ.

Kuras nodokļu objekts

Attiecīgie ieturējumi tiek veikti, ja ar darbinieku ir noslēgts:

1. darba līgums (vienmēr);
2. civiltiesisks līgums (ja šāds nosacījums ir atrunāts).

Darba devējs ietur Ar apdrošināšanas prēmijas par traumām 2018. gadā neatkarīgi no tā, vai padotajiem ir vai nav mūsu valsts pilsonība.

Aplūkojamo attiecību ietvaros Sociālās apdrošināšanas fonds darbojas kā apdrošinātājs, un apdrošinātais:

Organizācijām, kurās strādā darbinieki, ir jāveic sociālās apdrošināšanas iemaksas apdrošināšanai pret traumām darbā un arodslimībām. Šo apdrošināšanas veidu regulē 1998.gada 24.jūlija likums Nr.125-FZ (turpmāk tekstā – Likums).

Traumu iemaksas ir obligāti regulāri maksājumi, kas aprēķināti pēc noteiktas likmes, ņemot vērā iespējamās atlaides vai piemaksas, kas darba devējiem (apdrošinātajiem) jāpārskaita FSS (apdrošinātājam) (likuma 3. pants).

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Apdrošinātāju vidū ir visas Krievijas juridiskās personas, ārvalstu uzņēmumi, kas darbojas Krievijas Federācijā, kā arī fiziskas personas, kas savā darbībā izmanto šim apdrošināšanas veidam pakļauto algoto pilsoņu darbu.

Traumu apdrošināšanas prēmijas 2020. gadā joprojām ir pakārtotas FSS. Pabalsti un likmes nav koriģētas. Saistībā ar FSS pilnvaru daļas nodošanu nodokļu iestādēm ir mainīta ziņošanas forma.

Kas tas ir

Objekts un bāze iemaksām par traumām tiek noteikta saskaņā ar Art. Likuma 20.1. Iemaksu par traumām aplikšanas ar nodokli objekts ir maksājumi, uz kuriem attiecas iemaksas, kuras apdrošinātais uzkrāj darbiniekiem, kas strādā pie viņa saskaņā ar darba un civiltiesību līgumiem. Atlīdzības, no kurām netiek ieturētas iemaksas par traumām, ir norādītas Art. Likuma 20.2.

Tie jo īpaši ietver:

• valsts pabalsti (bezdarba gadījumā, no Sociālās apdrošināšanas fonda un citi);
• maksājumi par uzņēmuma samazināšanu vai likvidāciju;
• finansiāla palīdzība ārkārtas situācijās;
• kompensācija par darbu sarežģītos un bīstamos apstākļos;
• maksāt par papildu apmācību.

Bāzē ietilpst maksājumi natūrā, tie tiek uzskaitīti to vērtībā izdošanas dienā, kas noteikta, pamatojoties uz līgumā norādīto cenu. Tas ietver arī PVN un akcīzes nodokļa summas, ja preces (darbs, pakalpojums) tos nodrošina.

Apdrošinātājiem ir tiesības uz daļu no traumu prēmijām, lai novērstu traumas un arodslimības. Šī daļa tiek definēta kā starpība starp iemaksām par pagājušais gads un NC un PZ pabalstu summa no FSS par to pašu periodu. Tas nedrīkst pārsniegt 20% no iegūtās starpības.

Kas mainījies kopš 1.janvāra

2020. gadā notikušas būtiskas izmaiņas attiecībā uz apdrošināšanas prēmijām. Dažas to sugas tiek nodotas Federālā nodokļu dienesta kontrolē. Tajā pašā laikā bija aktuāls jautājums: kur maksāt nodevas par traumām? Darbā gūto traumu un arodslimību iemaksas joprojām uzrauga FSS, respektīvi, tas ir līdzekļu saņēmējs.

Traumas apmēru ietekmē šādi faktori:

• apdrošinātā darbības joma;
• atvieglojumu esamība šāda veida iemaksām;
• pašreizējie traumu rādītāji.

Kopš šī gada sociālajai apdrošināšanai ir piešķirtas vairākas pilnvaras:

• kontroli pār summu saņemšanu;
• veicamo iemaksu apmēra aprēķināšana;
• pieprasīt no apdrošinātājiem paskaidrojumus par iemaksām.

Likums Nr.125-FZ ir papildināts ar vairākiem pantiem, kas regulē līgumsodu uzkrāšanu, atlikšanas nodrošināšanu un nokavējuma naudas iekasēšanu. Dokumentā ir ietvertas nepieciešamās normas par dokumentu auditu veikšanu un to rezultātu izpildi.

Tiesību aktos ir noteikts veicamo iemaksu aprēķināšanas princips, noteikti periodi: norēķini un atskaites.

Kopš 2020. gada uzņēmumiem ir tiesības no iemaksām par traumām kompensēt darba apģērbu un IAL izmaksas. Šis jauninājums attiecas tikai uz produktiem Krievijas produkcija. Importa produkcijas izdevumi netiek finansēti.

Ceturkšņa aprēķini par traumām 2020. gadā tiek iesniegti fondam uz jaunas veidlapas. Veidlapa tika ieviesta ar FSS rīkojumu Nr. 381, kas datēts ar 26.09.16.

Salīdzinot ar iepriekšējo, jaunajam dokumentam ir mazāks apjoms, tajā nav informācijas par mātes stāvokli un atrašanos slimības atvaļinājumā.

Traumu apdrošināšanas prēmiju likmes 2020. gadā

NA un PZ iemaksu likme var svārstīties no 0,2% līdz 8,5%. Jo lielāks ir organizācijas galveno darbību risks, jo lielāks procents. Attiecības tiek apstiprinātas likumdošanas līmenī. Kopumā ir 32 tarifi, kas tiek izstrādāti, ņemot vērā dažādas darbības jomas. Tos regulē 2005. gada 22. decembra Likums par tarifiem par traumām Nr.179-FZ.

Selektīvi riska klases no dokumenta 1. panta ir atspoguļotas tabulā:

Profiris klase	Cena, %	Profiris klase	Cena, %	Profiris klase	Cena, %	Profiris klase	Cena, %
1	0,2%	9	1,0%	17	2,1%	25	4,5%
3	0,4%	11. datums	1,2%	19	2,5%	27	5,5%
4	0,5%	12	1,3%	20	2,8%	28	6,1%
5	0,6%	13	1,4%	21	3,1%	29	6,7%
6	0,7%	14	1,5%	22	3,4%	30	7,4%
8	0,9%	16	1,9%	24	4,1%	32	8,5%

Darba devējs var noteikt riska klasi pēc speciāla klasifikatora, kas apstiprināts ar Darba ministrijas 30.12.16. rīkojumu Nr. 851n. Šie dati ir FSS reģistrācijas dokumentos.

Zemāk esošajā tabulā parādīts tarifa noteikšanas piemērs saskaņā ar OKVED:

Lai noteiktu, pēc kādas likmes jums ir jāaprēķina un jāmaksā apdrošināšanas prēmijas par traumām 2020. gadā, jums jāapstiprina jūsu OKVED 2020. gadam.

• pieteikums galvenās darbības apstiprināšanai;
• sertifikāts-sertifikāts;
• paskaidrojuma raksts 2020. gadam (izņemot mazos uzņēmumus).

Ja iepriekš minētie dokumenti netiek sniegti, sankciju fonds neiekasēs maksu, bet tarifu noteiks FSS speciālisti neatkarīgi. Šāda kārtība noteikta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2006.gada 31.janvāra rīkojumu Nr.55.

No visiem uzņēmuma Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā atspoguļotajiem darbības veidiem tiek izvēlēts tas ar augstāko riska klasi. Tas bieži vien ir neizdevīgi apdrošinātajam, tāpēc jums savlaicīgi jāapstiprina galvenais OKVED.

No 2020. gada sākuma uzņēmumam nav tiesību vienpusēji apstrīdēt FSS noteikto maksimālo noteikto iemaksu likmi (17.06.16. lēmums Nr. 551). Šis ir viens no svarīgākajiem jauninājumiem saistībā ar traumu nodevām 2020. gadā.

Norēķinu procedūra

Iemaksas par traumām apdrošinātais aprēķina katru mēnesi pēc algas aprēķināšanas.

Aprēķins tiek veikts šādā secībā:

Traumu bāzes aprēķins	Lai to izdarītu, visi maksājumi darbiniekiem tiek summēti: alga; prēmijas; brīvdienas, tostarp izglītojošas; ceļa izdevumi; atalgojumu saskaņā ar GPA, ja tajos ir paredzēta summu aplikšana ar nodokli ar šīm iemaksām. No bāzes nepieciešams izslēgt maksājumus, par kuriem netiek iekasēta traumas maksa. Tie ir uzskaitīti Art. Likuma 20.2. Limits nav noteikts likumā, tāpēc saņemto maksājumu summa tiek aplikta ar nodokli pilnā apmērā.
Tarifu definīcijas	Ja apdrošinājuma ņēmējs katru gadu apstiprina darbības veidu, tad iemaksu procentuālā daļa tiek norādīta FSS paziņojumā. Citādi to var atrast pēc OKVED, kas reģistrēts sociālās apdrošināšanas reģistrācijas dokumentos. Apdrošinājuma ņēmējam ir tiesības saņemt pabalstu saskaņā ar tarifu, pamatojoties uz 1.punktā noteikto pamatojumu. 2005. gada 22. decembra likuma Nr. 179-FZ 2. Tā tiek nodrošināta arī apdrošinājuma ņēmējiem, kuriem nav iemaksu kavējumu, darba traumu un arodslimību gadījumi. Lai pieteiktos 2020. gada privilēģijai, attiecīgais pieteikums bija jāiesniedz līdz 2020. gada oktobra beigām. Maksimālā atlaide ir 40%. Procentuālo daļu ietekmē dažādi faktori: nelaimes gadījumu skaits uz 1 tūkstoti strādājošo, slimības atvaļinājuma ilgums katram incidentam utt. Pabalsti visu grupu invalīdiem sasniedz 60%. Saskaņā ar likumu tiesībām to saņemt nav nepieciešams dokumentāls apliecinājums.
Iemaksas summas aprēķins	Reizinot bāzi ar tarifu, tiks iegūta nepieciešamā summa par traumām, kas uzņēmumam jāpārskaita fondā.

Piemērs. Stingrs " Polārlācis» ražo saldējumu.

• Bāze \u003d 2 542 120 + 125 470 + 3 520 - 284 250 + 617 800 - 58 730 \u003d 1 945 930 rubļi, izteiksme parāda, ka iemaksu bāze sastāv no visa veida ar nodokli neapliekamajiem ienākumiem, no kuriem atskaitīti.
• Likme: uzņēmuma OKVED kods ir 10,52, tas atbilst trešajai riska klasei un traumu līmenis ir 0,4%;
• Maksājamās iemaksas summa \u003d 1 945 930 * 0,4% \u003d 7 783,72 rubļi.

Kur maksāt

Darba devējs pārskaita iemaksas par traumām FSS teritoriālajai nodaļai, kurā viņš ir reģistrēts.

Maksājums tiek veikts tāpat kā pagājušajā gadā. Maksājums jāveic līdz pārskata mēnesim sekojošā mēneša 15. datumam (likuma 22. panta 4. punkts). Ja maksājuma termiņš sakrīt ar brīvdienu vai nedēļas nogali, tas tiek pārcelts uz nākamo darba dienu.

Rubļos un kapeikās saņemtā iemaksu summa netiek noapaļota. Ja rodas pārmaksa, uzņēmums par šo summu var samazināt nākamā maksājuma apmēru. Jums par to nav jāziņo sociālajai apdrošināšanai.