Algu aprēķins: Darba kodekss, nodokļi un nodevas, uzkrāšanas pazīmes. Darba samaksas kārtība Algu aprēķināšanas un izmaksas kārtība

Algu uzskaite ir obligāta ikmēneša procedūra katrā uzņēmumā, kurā ir reģistrēti darbinieki. Šis process ir nesaraujami saistīts ar atskaitījumiem uz nodokļu birojs, attiecīgi, prasa lielu uzmanību un lielu atbildību.

Darba samaksas aprēķināšanas kārtība

Tātad, apskatīsim, kā tiek aprēķināta darba alga un citas ar to saistītas nianses. Šī procesa galvenos punktus mūsu valstī regulē Darba kodekss, un valdība darbojas kā darba devēja un darba ņēmēja attiecību garants. Tas nozīmē, ka tiek veikta rūpīga darbinieku savlaicīgas aprēķināšanas un darba devēju maksājumu noteikumu ievērošanas uzraudzība un kontrole. Darba kodeksa 136. pants nosaka algas periodu - divas reizes kalendārajā mēnesī.

Papildus šim noteikumam katrā atsevišķā iestādē var būt savi Noteikumi par darbinieku darbības atlīdzību, taču tie nevar mainīt darbinieku tiesības uz slikto pusi, salīdzinot ar Darba kodeksā apstiprinātajiem kritērijiem. Tas nozīmē, ka, ja uzņēmumā ir izveidots iekšējais darba samaksas izsniegšanas regulējums algas tikai reizi mēnesī, tad viņa pārkāpj likumu un var saukt pie administratīvās atbildības. Kas attiecas uz atsevišķiem skaitļiem, tos nosaka vadītāji pēc saviem ieskatiem, saskaņā ar darba noteikumiem un koplīgumiem.

Pārsvarā uzņēmumi darbiniekiem izmaksā avansus un darba samaksu, lai gan Darba kodeksā īpaši ir norādīts uz algu izmaksu divas reizes mēnesī. Kad mēs runājam par avansu nepieciešams skaidri atrunāt tā lielumu un apmaksas termiņus, šie dati jāfiksē ar iekšējo vietējo aktu.

Ir vērts atzīmēt, ka avansa apmērs atšķirībā no algas ir fiksēts, tas ir, tas neatbilst ne paveiktā darba apjomam, ne nostrādāto stundu skaitam. Avansa apmērs tiek noteikts pēc uzņēmuma ieskatiem un ik pa laikam paliek nemainīgs.

Algas principi

Kā tiek aprēķināta alga? To aprēķinot, var izmantot jebkuru no diviem iespējamiem Tiesību aktos paredzētajiem variantiem. Katram no tiem ir funkcijas:

• Maksājums divas reizes mēnesī. Šajā gadījumā dokumentācija uzkrāšanai tiek iesniegta un apstrādāta divas reizes mēnesī, un katru reizi ir jāveic iemaksas pensiju fondā.
• Maksa reizi mēnesī. Šajā situācijā arī alga tiek aprēķināta divas reizes mēnesī, bet maksājums sastāv no avansa daļas un algas pēc avansa atskaitīšanas. Pirmā daļa nav pakļauta nodokļu atskaitījumiem.

Dokumenti algu uzskaitei

Apsvērsim, pamatojoties uz kādiem dokumentiem tiek aprēķināta alga. Par pamatu tā veidošanai kalpo šādi dokumenti:

1. Darbinieku pieņemšanas kārtība. Rīkojuma izraksts tiek nosūtīts uz grāmatvedību, kur uz tā pamata tiek izveidota darbinieka personas karte un reģistrēts personīgais konts. Dokumentā par darbinieka uzņemšanu tiek parādīta informācija par datumu, kurā viņš tika pieņemts darbā, algas apmēru, piemaksas un tā tālāk. Ja pasūtījums tika pareizi izpildīts un savlaicīgi pārskaitīts uz grāmatvedību, tad alga tiks pārskaitīta laikā.
2. Nezini, kurš dokuments maksā algu? Nepieciešamie pamatdati ir norādīti darba laika uzskaitē un personāla tabulā.
3. Darba līgums.
4. Dokumenti, kuros norādīts paveiktā darba apjoms (ar gabalcenas aprēķinu).

Turklāt ir dokumenti, kuru klātbūtnē algas apmērs var mainīties gan uz augšu, gan uz leju. Tajos ietilpst:

1. Dažāda veida pakalpojumu piezīmes.
2. Paziņojums par darbinieku prēmijām.
3. Koplīgums.
4. Nolikums par darba samaksu.

Alga un alga

Lai saprastu, kā tiek aprēķināta alga no algas, pirmkārt, jāprot nodalīt divus šādus jēdzienus:

• Alga ir summa, ko darbiniekam uzkrājusi grāmatvedības nodaļa pārskaitīšanai uz plastikāta karte. Tajā tiek ņemtas vērā visas piemaksas, prēmijas, nodokļu un cita veida atskaitījumi par noteikto faktiski nostrādāto laika periodu.
• Alga - neliela summa, ko darbiniekam izmaksā kā darba samaksu, kas noteikta darba līgumā, citiem vārdiem sakot, nulles likme turpmāko maksājumu uzskaitei. Ņemot vērā informāciju par pieņemtā darbinieka algas apmēru, visas darbības darba samaksas aprēķināšanai tiek veiktas, pamatojoties uz apstiprināto aprēķināšanas kārtību pēc vienas no iespējamām sistēmām - akorda vai laika.

Darba samaksa par laiku un gabaldarbu

Diezgan bieži tīklā var atrast jautājumu: “Kā tiek aprēķinātas algas budžeta organizācijās un privātajos tirgotājus”? IN valsts struktūras maksājumu sistēma darba aktivitāte un darba samaksas aprēķināšanas kārtību nosaka Tiesību akti, bet privātajos uzņēmumos - dibinātāji. Bet neatkarīgi no organizācijas veida samaksa par darba aktivitāti jāveic pilnībā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Līdz šim ir noteikti divi atalgojuma veidi:

1. Laiks.
2. Gabaldarbs.

Lai novērstu kļūdas un vienkāršotu darbiniekam pienākošās skaidras naudas summas aprēķināšanas procesu, tiek izmantota pārbaudīta formula. Darba samaksa par faktiski nostrādātajām stundām tiek aprēķināta šādi:

1. Algas apmēru dala ar darba dienu skaitu saskaņā ar kalendāru un reizina ar faktiski nostrādāto dienu skaitu.
2. Iegūtajam rezultātam tiek pieskaitītas visa veida kompensācijas un veicināšanas maksājumi.
3. Tālāk no saņemtās summas tiek ieturēts ienākuma nodoklis un atskaitījumi (ja nepieciešams). Saskaņā ar Likumu no darba algas nevar ieturēt vairāk nekā 20% no kopējiem ienākumiem.

Ar gabaldarba algām uzņēmumam jāuztur personīgā statistika par produkcijas ražošanu. Kā šajā gadījumā tiek aprēķināta alga?

1. Tiek ņemts saražoto preču vai pakalpojumu daudzuma rādītājs (saskaņā ar pasūtījumiem) un reizināts ar noteiktajām cenām.
2. Iegūtajam rezultātam tiek pieskaitītas iespējamās kompensācijas un stimulu uzkrājumi, un šai summai tiek pieskaitītas atlīdzības par izbraukšanu brīvdienās un brīvdienās.
3. No kopējās summas tiek atņemta ienākuma nodokļa procentuālā daļa un dažādi atskaitījumi (ja tādi ir). Ja jūs interesē, kā bērna uzturlīdzekļi tiek aprēķināti no algas, tad tas tiek darīts tieši šajā solī. Alimenti tiek klasificēti kā ieturējums.

Papildus pamata algu aprēķināšanas metodēm ir arī papildu metodes. Šajos gadījumos formula nedaudz atšķirsies pēc tās sastāvdaļām:

1. komisijas metode. Izmantojot aprēķinu iespēju, formulā uzrēķinu summai ir jāpieskaita procenti no veiktā darba apjoma.
2. akordu metode. Darba samaksas aprēķins pirms ienākuma nodokļa ieturēšanas un citiem atskaitījumiem tiek veikts, pamatojoties uz veikto darbu uzskaitījumu un attiecībā uz noteiktajiem izpildes termiņiem un samaksas apmēru.
3. Kā tiek aprēķināta alga pie mainīgās algas? Šajā gadījumā uzkrājumu apjoms ir atkarīgs no ieņēmumiem, kas gūti noteiktā laika periodā.

Direktora alga

Organizācijas direktoram, tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, ir jāmaksā alga. Tomēr diezgan bieži izskan viedoklis, ka direktoram algu nemaksā, vai tā ir taisnība? Saskaņā ar Darba kodeksa 136. pantu visiem uzņēmuma darbiniekiem, tostarp vadītājiem, ir jāmaksā divas reizes mēnesī. Minimālā alga mēnesī nedrīkst būt mazāka par vienu minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants).

Jūs varat apiet šo noteikumu, ja direktors dodas atvaļinājumā par saviem līdzekļiem. Protams, šī iespēja ir piemērota dažiem. To var izmantot tikai uzņēmumi, kas uz laiku ir apturējuši savu darbību, ar nosacījumu, ka personālam ir tikai galva.

Vidējā mēneša alga

Vidējās mēneša darba algas aprēķināšana var būt nepieciešama šādos gadījumos:

1. Kompensācijas maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu / atvaļinājuma naudas uzkrāšana / aprēķins pie atlaišanas.
2. Ceļojuma pabalsti.
3. Pabalsti uz pagaidu vai absolūtas invaliditātes lapas.
4. Par darba līguma izbeigšanu, darbinieka samazināšanu vai atlaišanas pabalsta aprēķināšanu.
5. Kompensācija par dīkstāvi nepārvaramas varas situācijas vai darba devēja vainas dēļ.

Turklāt vidējo mēnešalgu var aprēķināt pēc banku iestāžu, izpildu dienesta un citu pilnvaroto organizāciju pieprasījuma. Vidējā mēneša izpeļņā nav iekļauti visa veida atalgojumi un maksājumi, tikai tas, kas strādniekam tiek uzkrāts algas veidā, turklāt bez ieturējuma nodokļa. Tātad šī summa netiek ņemta vērā:

1. Palīdzēt bērēs.
2. Bērna kopšanas pabalsts.
3. Kompensācija invaliditātes dēļ.
4. Mātes pabalsts.
5. Vienreizēja palīdzība ārstniecībai, atvaļinājumam utt.
6. Kompensācija par ceļojumiem, mobilajiem sakariem, ēdināšanu, mājokli un komunālajiem pakalpojumiem.

Svarīgs! Lai pareizi aprēķinātu vidējo mēneša darba algu, tiek ņemti visa pagājušā gada rādītāji. No iegūtā rezultāta tiek atņemta pabalstu un citu maksājumu summa, pēc tam šo rādītāju dala ar darbinieku nostrādāto mēnešu skaitu.

Algu piemēri

Piemēram, aprēķinot noteikta darbinieka algu, jāizmanto visu maksājamo nodokļu un sociālo maksājumu rādītāji un informācija par veiktajām darbaspēka izmaksām.

Tātad, ja laika posmā, kas noteikts kā darba samaksas aprēķināšanas laika intervāls, mēnesis, kas sastāv no 21 darba dienas, darbinieks strādāja 20 dienas ar līgumā noteikto algu 15 tūkstošu rubļu apmērā, tad šajā gadījumā saskaņā ar darba samaksas aprēķināšanas formulu par nostrādāto laiku aprēķina šādi:

1. 15000 x 20/21 = 14285 rubļi.
2. Šai summai pievienosim piemaksu 10% apmērā no algas - 14285 + 1500 = 15785 rubļi.
3. Tālāk būtu jānosaka darbiniekam pienākošie ieturējumi - pensija, sociālā apdrošināšana, obligātie veselības apdrošināšana. Šos maksājumus fondos pārskaita darba devējs.
4. No algas ieturam 13% ienākuma nodokli. Vai nezināt, kā tiek aprēķināts ienākuma nodoklis no algas? Viss ir ārkārtīgi vienkārši – algas apmērs tiek reizināts ar nodokļa likmi 13%. Apsveriet mūsu piemēru: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Ja šajā gadījumā nav paredzēti citi ieturējumi, tad darbinieka alga būs 15785 - 2052,05 = 13732,95 rubļi.

Ieturējumi un nodokļi

Starpība starp darba līgumā noteikto algu un faktiski izmaksāto algu ir visu iespējamo atskaitījumu summa, kas iedalīti trīs grupās:

1. Obligāti - noteikts ar tiesu varas rīkojumu, pamatojoties uz izpildu rakstu (alimenti, naudas sodi, zaudējumu atlīdzība utt.).
2. Pēc vadītāja rīkojuma - par darba likumu pārkāpumiem vai organizācijai piederoša īpašuma bojāšanas gadījumā.
3. Pēc paša darbinieka ieskatiem - par bezskaidras naudas maksājumiem, risinot savus sociālos vai sadzīves jautājumus.

Kā tiek aprēķināta alga? Lai uzkrājumi būtu precīzi, nevis aptuveni, uzņēmumam ir jābūt apstiprinātai vadībai personāla komplektēšana un jāuztur arī laika uzskaite.

Trīspadsmitā alga

Visticamāk, katrs cilvēks kaut reizi ir dzirdējis par 13 algām. Trīspadsmitā alga ir ikgadējs maksājums darbiniekam, kas veidojas no organizācijas ienākumu kopsummas, pamatojoties uz gada rezultātiem. Visbiežāk tas tiek uzkrāts akcijas veidā pirms Jaunā gada. Parasti šādus maksājumus parasti sauc par prēmijām, pamatojoties uz gada rezultātiem, bet cilvēki to sauca par 13. algu, jo izmaksātā summa parasti ir vienāda ar vidējo mēnešalgu.

Kā tiek aprēķinātas 13 algas? Šādu piemaksu uzkrāšanu neregulē ne Darba kodekss, ne citi normatīvie akti. Attiecīgi process tiek veikts tikai pēc darba devēja ieskatiem. 13 algu apmērs un izmaksas sistēma ir noteikta iekšējā vietējā dokumentācijā, piemēram, Nolikumā par prēmijām vai koplīgumā.

Tā kā iekšā Likumdošanas akti 13 alga nav reģistrēta, grāmatvedībai nav tiesību to tērēt kā darba algu. Šis maksājums tiek dokumentēts organizācijas vietējā dokumentācijā kā prēmija, pamatojoties uz gada rezultātiem, vai kā darbinieka atalgojums atkarībā no kvalifikācijas. Tajā pašā laikā, ja trīspadsmitā alga tiek aprēķināta, ņemot vērā uzņēmuma kalendārā gada peļņu, tad:

1. To nevar aprēķināt pirms gada beigām.
2. No tā ir jāietur nodokļi un citi atskaitījumi, un šī summa tiks integrēta darbaspēka izmaksās saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 225. pantu.

Trīspadsmitās algas lielums

Kā tiek aprēķinātas 13 algas? Katrs darba devējs patstāvīgi lemj par veicināšanas maksājumu uzkrāšanu, pamatojoties uz gada rezultātiem. Parasti militārpersonām, ierēdņiem un lielo uzņēmumu darbiniekiem tiek maksātas 13 algas, kuru apgrozījums dod iespēju vadītājiem apbalvot personālu.

Maksājuma apmērs tiek noteikts pēc administrācijas ieskatiem, visbiežāk par pamatu tiek ņemts jebkurš procents no algas vai pilna mēneša vidējās darba samaksas apmērs.

Kā tiek aprēķinātas 13 algas gadā

Pirms noteiktā maksājuma aprēķināšanas ir jānosaka, kā tas ir noformēts saskaņā ar organizācijas iekšējo dokumentāciju. Var būt vairākas iespējas:

1. Piemaksas visam personālam, pamatojoties uz gada rezultātiem.
2. Stimulējošs atalgojums atsevišķiem darbiniekiem par labu sniegumu, piemēram, uzņēmuma peļņas palielināšanu.
3. Augsti kvalificētiem speciālistiem piešķirta balva utt.

Ir vairākas iespējas 13 algu aprēķināšanai, tostarp:

1. Fiksētas summas definīcija. Piemērots gadījumos, kad prēmija tiek izmaksāta tikai dažiem darbiniekiem.
2. Darba algas apmēra noteikta procentu vai aprēķinātā koeficienta noteikšana gadam. Šajā gadījumā nodarbinātie darbinieki mazāk par gadu atpakaļ, tāpat kā visi pārējie, saņems pilnu bonusu.
3. Uzkrājumi, pamatojoties uz vidējo gada izpeļņu. Šī metode ir apgrūtinošākā finanšu nodaļai, jo prasa ņemt vērā faktiski nostrādāto laiku un maksājumu apjomu par katru gada mēnesi konkrētam darbiniekam. Šajā gadījumā nepilnu kalendāro gadu nostrādājušie saņems 13 algas proporcionālā apmērā nostrādātajām stundām. Turklāt saskaņā ar šo shēmu ir jāņem vērā algas palielinājums, ja tas tika veikts kārtējā kalendārajā gadā. Tas ir, ja 13.algu aprēķina pēc piemaksas lieluma, kas ir ¼ no algas, kas gada laikā pieaugusi divas reizes, tad kārtējā gadā tās apmērs būs lielāks nekā iepriekšējā.

Darba līgumā ir jānorāda darba samaksas aprēķināšanas nosacījumi.

Divas reizes mēnesī - minimālais periods, par kuru darbiniekam jāpārskaita atalgojums saistībā ar darba darbību. Datumus var noteikt vadība. Galvenais ir tas, ka uzkrāšanas nosacījumi ir sīki izklāstīti. Darba devējs arī nosaka, kā notiek norēķini – skaidrā naudā, vai ar bankas pārskaitījumu.

Atsevišķi tiek apstiprināta norēķinu lapas forma. Tajā ir aprakstīti dažādi svarīgi aspekti, piemēram, piemaksu aprēķināšana, atskaitījumi utt. Darba devējiem vajadzētu pastāstīt saviem darbiniekiem, kā pareizi aprēķināt algas.

Algas tiek uzkrātas no tās dienas, kad pilsonis oficiāli iegūst darbu. Vispirms visa nepieciešamā informācija tiek sniegta personāla nodaļai, pēc tam tiek parakstīts līgums.

Līgumā būs jāapraksta visi svarīgie līguma aspekti, tostarp atlīdzības maksājums.
Algu uzskaite tiek veikta, pamatojoties uz atsevišķu direktora rīkojumu detalizētās situācijās.

Pasūtījumā jābūt šādai informācijai:

1. Izmantota norēķinu sistēma. Tas var būt gabaldarbs vai uz laiku balstīts, jaukts.
2. Norāde par laiku, kas nepieciešams pakalpojumu sniegšanai, darbu veikšanai.

Ja darbinieks tiek atlaists, tas ir jāreģistrē precīzs datums, Kad darba attiecības stop.

Par likumdošanas bāzi

Darba samaksas likumdošanas regulējums

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants regulē visus jautājumus, kas saistīti ar uzkrāšanu. Un 21. pantā ir aprakstītas noteiktas nianses, kas saistītas ar šo virzienu. Gan uzņēmējam, gan darbiniekam ir jāiepazīstas ar katru no šiem tiesību aktiem.

Turklāt darbinieku pabalstus regulē citi papildu dokumenti:

• Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr.922. Nosaka algu aprēķināšanas kārtību.
• Federālais likums Nr.306-FZ. Veltīts militārpersonu maksājumiem.
• Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrēts Nr. Regulēt papīru aizpildīšanas kārtību.
• Federālais likums "Par grāmatvedība". No nosaukuma viss ir skaidrs.

Alga: uzkrāšanas noteikumi

Organizācija atsevišķi nosaka kārtību, kādā aprēķina atlīdzību par darba aktivitāti. Galvenais, lai pats darbinieks ir iepriekš izpētījis attiecīgos noteikumus.

Ir vērts apsvērt:

1. Nodokļu pārskaitījumi.
2. Sociālie, cita veida līdzīgi maksājumi.
3. Atlīdzības un sodi.
4. Sistēma .

Darba devējam patstāvīgi jāpārskaita apdrošināšana, pensijas maksas.

Ir šādi faktori, kas nosaka aprēķinu pareizību:

• kopējie ienākumi;
• mācību atvaļinājuma dēļ;
• iekārtas dīkstāves dēļ;
• piespiedu prombūtnes dēļ;
• sakarā ar apmācību kursu pabeigšanu.

Katram darbiniekam ir tiesības uz vismaz minimālo atalgojumu, ja viņš ir oficiāli nodarbināts un viņam ir pilnas slodzes likme. Šo minimumu sauc par minimālo algu. Tas ir atkarīgs no pašreizējā iztikas minimuma.

Tagad reģionos minimālā alga ir 7800 rubļu. Maskavai tas sasniedz gandrīz 12 800 rubļu.

Ir divas algas aprēķināšanas metodes:

1. Par faktiskajām nostrādātajām stundām.
2. Par padarīto darbu.

Jebkuram darbiniekam ir arī tiesības saņemt avansu, par kura apmēra noteikšanu ir atbildīga vadība. Alga un prēmijas var būt algas sastāvdaļas.

Lai veiktu jebkāda veida aprēķinus, jums jāpaļaujas uz laika uzskaiti. Šis dokuments tiek izsniegts neatkarīgi no sistēmas, kurā tiek izsniegti līdzekļi.

Formulas apraksts, piemērs

Algas formula

Gabaldarba algas ietver dažādu formulu izmantošanu.

Pamatojoties uz formulu, tas izskatīsies šādi:

ZPO \u003d algas daļa / darba dienu skaits par periodu * nostrādāto dienu skaits + prēmija - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - ieturētie līdzekļi

Gabalu sistēmai ir šāda formula:

ZP \u003d gabalu likmes * saražotās produkcijas daudzums + prēmijas + piemaksas - iedzīvotāju ienākuma nodoklis - citi atskaitījumi

Kā piemēru ņemsim šādus nosacījumus:

1. Darbiniekam ir 20 000 alga.
2. Avansa maksājums tiek veikts katra mēneša 11. datumā.
3. Pamatalgu izmaksā 3.datumā.
4. Jūlija beigās nepieciešams noteikt atalgojumu.
5. Viens mēnesis sastāv no 10 brīvdienām un 21 darba dienas.

Līdz avansa maksājumam atlikušas 7 darba dienas.

20 000 / 21 * 7 = 6667. Mums vajadzētu saņemt šo summu ar pirmo numuru.

Pamatalga: 20 000/21*(21-7) = 13 333.

Par maksāšanas kārtību

Visi darbinieki mēnesī saņem divu veidu atalgojumu. Viens iet sākumā, un ieguva nosaukumu. Otrais ir galīgais aprēķins, kam ir algu funkcija.

Darba devējs pieņem lēmumu par naudas izsniegšanas datumiem. Tieši šajā konkrētajā dienā vajadzētu būt visiem uzkrājumiem. Ja datums iekrīt nedēļas nogalē, darījums tiek pabeigts vēlākais līdz nākamajai darba dienai. Galvenais ir izpildīt prasības attiecībā uz pārskaitījumu skaitu.

Pirms algas izsniegšanas katrs darbinieks tiek informēts:

• Runājot par maksājumu apjomu, kopumā.
• Par kādiem atskaitījumiem tika veikti, kādā apmērā.
• Par visām darbiniekam pārskaitītajām summām.
• Par ikmēneša atlīdzības sastāvdaļām.

Grāmatvedības uzskaitei tiek izmantoti izraksti ar stingri noteiktām veidlapām.Plaši darba devēji izmanto vienoto veidlapu Nr.T-49 (algas izraksts). Vai arī varat izveidot savas šī dokumenta versijas.

Uzkrāto atlīdzību pārskaita skaidrā naudā vai pārskaita uz darbiniekam piederošo bankas kontu.

Algu iezīmes komandējumā

Šeit viņi paļaujas uz tādu jēdzienu kā vidējā peļņa laika gaitā. Aprēķinot, izmantojiet šādu formulu:

SK = RDK x SZ.

SC - vidējā izpeļņa komandējuma laikā.
RDK - darba dienas, kas tika pavadītas komandējumā.
SZ - darbinieka vidējās izpeļņas apzīmējums.

SZ indikatoram ir atsevišķa formula.

SZ \u003d BĀZE / OD

Bāze - darbinieka ienākumi norēķinu periodā.
OD — faktiski nostrādāto dienu skaits.
Norēķinu periods parasti ir vienāds ar 12 mēnešiem pirms pilsoņa izbraukšanas komandējumā.

Lai aprēķinātu OD indikatoru, izmantojiet formulu:

OD = MONTH x 29,3 + ODNM/KDNM x 29,3

IZM - cik pilnu mēnešu bija norēķinu periodā.
ODNM — nepilnus mēnešus nostrādātās dienas.
KDNM - kalendārās dienas nepilniem mēnešiem.

Aprēķinot BĀZES rādītāju, atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma maksājumi un cita veida līdzīgi aprēķini aprēķinos nepiedalās. RDK ir rādītājs, kas paredz ņemt vērā, cik dienas kopumā pavadītas ceļā.

Ja darbinieks brīvdienās atrodas komandējumā, jāpaļaujas uz katra atsevišķa darbinieka tā sauktajām dienas likmēm. Parasti tas ir atkarīgs no tā, kura algu sistēma principā tiek piemērota.

Tiek ņemtas vērā arī nedēļas nogales dienas, kurās darbinieks precīzi veica savus ar komandējumu saistītos pienākumus. Nepieciešams maksāt ne tikai standarta algas, bet arī dienas naudu.

Datu avoti uzkrājumiem

Darba laika uzskaite ir svarīga primārais dokuments uzņēmumā

Uzņēmumam katru dienu ir jāaizpilda darba laika uzskaites tabulas. Dokumentā ir jāatspoguļo šāda informācija:

1. Darba caurlaide.
2. Darba stundu skaits brīvdienās vai.
3. Nakts stundas.
4. Faktiskās nostrādātās stundas vienā dienā.

Darbs var tikt izlaists brīvdienu vai svētku dienu, slimības, atvaļinājuma dēļ.

Darba laika uzskaite (vienotā veidlapa Nr. T-13) ir viens no galvenajiem dokumentiem, no kura atkarīga pareiza atalgojuma noteikšana. Darba laika uzskaite ir dokuments, kas prasa pareizu aizpildīšanu, visu nepieciešamo detaļu klātbūtni. Šim nolūkam tiek izmantoti darbinieku personīgie konti ar veidlapu Nr. T-54.

Šādi papīri tiek ievadīti katram no darbiniekiem, sākot no oficiālās nodarbinātības brīža. Personīgie konti tiek aizpildīti visa kalendārā gada garumā. Dokumenti tiek glabāti 75 gadus.

Datu avots par darbinieku ienākumiem var būt:

• izpildu raksts,
• pieteikumi nodokļu atskaitīšanai,
• finansiālās palīdzības instrukcijas
• bonusa pasūtījumi,
• slimības atvaļinājums,
• gabaldarba tērpi,
• laika lapas.

Personāla tabula tiek izmantota tiem, kuri oficiāli saņem algu.

Informācija par uzkrājumu gabaldarbu sistēmā

Ietver informāciju par algām atkarībā no tā, kādu amatu konkrēts darbinieks ieņem. Gabaldarba izpeļņas gadījumā atalgojums ir atkarīgs no tā, cik daudz darba konkrētam pilsonim ir paveikts.

Attiecīgi uzņēmumā jānovērtē paveiktais darbs, tā apjomi. Taču vadība var patstāvīgi izlemt, kādu dokumentu formu izmantot praksē.

Primārā dokumentācija var būt šāda:

1. Maršruta lapas.
2. Tērpu apraksti.
3. Darbojas pēc veiktā darba.

Tiek izmantota arī gabalalga. Atšķirība no standarta gabaldarba shēmas ir papildu piemaksu, fiksētu vai procentu klātbūtne.

Netiešo gabaldarbu formu bieži izmanto uzņēmumi ar palīgražošanu.
Tas nozīmē, ka darbinieki palīgnozares saņemt algu procentos no atalgojuma, kas tiek izmaksāts pamatražošanā.

Darba samaksas aprēķins ar gabaldarba algu sistēmu

Darba devējam pašam ir jānosaka tā sauktās mēneša normas, pamatojoties uz darba laiku un darba apjomu. Gabaldarba alga var tikt palielināta tiem, kuri pārsniedz noteiktās normas.

Aprēķiniem tiek izmantota izvade vai proporcionālā skala.

Dažreiz ir nepieciešama regresijas skala. Piemēram, kad svarīgāka ir precīza rādītāju izpilde, bet to nepārsniegšana. Tas nepieciešams, lai rūpīgāk kontrolētu patēriņu, atbilstoši materiāliem, izejvielām.

Par dažām nodokļu iezīmēm

Pirmkārt, alga tiek aplikta ar nodokli standarta iedzīvotāju ienākuma nodoklis ar likmēm attiecīgi 13 un 30 procenti Krievijas un ārvalstu pilsoņiem. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek iekasēts tajā pašā brīdī, kad pati alga tiek atzīta par pilsoņa oficiālu ienākumu.

Maksājuma brīdī nepieciešams paturēt nepieciešamo summu. Nodokļi tiek ieskaitīti budžetā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc norēķiniem ar darbinieku.

Ir arī obligātās iemaksas dažādos fondos. Tie tiek piemēroti ar samazinātām vai paaugstinātām likmēm. Precīzi piemērošanas noteikumi konkrētā uzņēmumā ir atkarīgi no kategorijas.

Galvenais ir visu pareizi aprēķināt, pretējā gadījumā tiks pārkāptas darbinieku tiesības. Tieši negatīvo seku novēršanai tika teikts, ka darba devējam ir jāpaziņo saviem darbiniekiem, no kurām daļām sastāv alga, cik katra tās sastāvdaļa ir.

Katru mēnesi darbiniekiem tiek sastādīta izdruka. Pateicoties tam, viņi paši var pārbaudīt, vai visas darbības tiek veiktas pareizi.

Secinājums

Aprēķinot algas, ir jāpaļaujas uz to, kāda konkrēta darba sistēma darbojas konkrētajā uzņēmumā. Tā var būt gabala likme, balstīta uz laiku.

Kas nosaka praksē visbiežāk izmantotās formulas. Atlīdzības noteikšanai par komandējumu laiku attiecas īpaša kārtība.

Ir svarīgi pievērst uzmanību iemaksu veikšanai. Ja tie tiks pārkāpti, tad galvai draud papildu sods naudas sodu veidā. Labāk ir iepriekš konsultēties ar speciālistiem, lai šo jautājumu varētu atrisināt ar minimāliem naudas un pūļu zaudējumiem.

No video jūs uzzināsit, kā viegli aprēķināt algu:

Jautājuma forma, rakstiet savu

Algu uzskaite ir viena no laikietilpīgākajām grāmatvedības jomām. Kļūdas šeit var izraisīt sankciju piemērošanu vairāku veidu tiesību aktos vienlaikus. Situāciju sarežģī fakts, ka normatīvais regulējums pastāvīgi mainās. Apsveriet, kā 2019. gadā tika mainīti algu aprēķināšanas noteikumi un kas jāzina grāmatvedim, lai nepieļautu kļūdas.

PVN un PVN

Sāksim ar pārmaiņām, kuras zina ne tikai grāmatveži, bet arī tie, kas ir tālu no grāmatvedības un ekonomikas kopumā. Runa ir par PVN likmes paaugstināšanu no 01.01.2019 no 18% uz 20%. Varētu šķist – kāds ar to sakars algām? Bet tas ir tikai no pirmā acu uzmetiena... Fakts ir tāds, ka PVN savā ziņā var uzskatīt par “algas” nodokli.

Kad uzņēmums nosaka cenu produktiem, precēm vai pakalpojumiem, tam ir jāsedz visas izmaksas un jāgūst peļņa. PVN tiek iekasēts no visiem ieņēmumiem, un ir atskaitāmi tikai izdevumi, uz kuriem attiecas šis nodoklis. Rezultātā izrādās, ka pievienoto vērtību veido ne tikai peļņa, bet arī ar nodokli neapliekamās izmaksas. Un to summā lielāko daļu parasti aizņem algas.

Lai gan formāli PVN bāzei ar darba samaksu nav nekāda sakara, praksē tās līmeņa paaugstināšana visbiežāk "automātiski" noved pie šī nodokļa sloga pieauguma. Kāds paaugstinājums paredz jaunu algu aprēķināšanas kārtību – pastāstīsim tālāk.

Kopš 2019. gada Krievijas Federācijā ir parādījies jauns obligātais maksājums - profesionālā ienākuma nodoklis (IIN). Saskaņā ar 2018. gada 27. novembra likumu Nr.422-FZ "Par eksperimenta veikšanu ..." šis nodoklis ir jāmaksā tā sauktajiem pašnodarbinātajiem pilsoņiem. Tajos ietilpst tie, kas gūst ienākumus no pašnodarbinātības (skolotāji, auklītes utt.).

Šogad eksperiments darbojas četru reģionu teritorijā, bet nākotnē plānots paplašināt NAP ietekmi uz visu Krievijas Federācijas teritoriju. Iespējams, ka tas notiks 2020. gadā.

No pirmā acu uzmetiena šī ziņa arī neattiecas uz algu uzskaiti. Taču nodokļu optimizācijas ziņā “uzvirzījušies” darba devēji ātri vien saprata, ka maksāt PVN ar 6% likmi ir daudz izdevīgāk nekā iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas. Tiesa, vienkārši atlaist darbiniekus un pēc tam strādāt ar viņiem kā pašnodarbinātajiem nedarbosies – to paredzējis likumdevējs. Maksājumi saskaņā ar līgumiem starp juridisku personu un privātpersonu netiek pakļauti NAP, ja starp šīm personām pēdējo divu gadu laikā ir bijušas darba attiecības (likuma Nr. 422-FZ 8. pants, 2. punkts, 6. pants).

Taču neviens netraucē šādi strādāt ar jauniem darbiniekiem vai atvērt citu entītija un pārvietot darbiniekus uz turieni. Līdz ar visām šīm izmaiņām algas aprēķins 2019. gadā "pašnodarbinātajiem" būs jāveic tiem pašiem grāmatvežiem, kuri nodarbojas ar "parasto" algu. Tāpēc mēs vēlreiz atzīmējam, ka likums Nr.422-FZ var būt tieši saistīts ar organizācijas darbību, un tas ir rūpīgi jāizpēta, lai to pareizi piemērotu.

Apdrošināšanas prēmijas

Tagad pāriesim pie obligātajiem maksājumiem, kas ir tieši atkarīgi no algas līmeņa. Runa ir par apdrošināšanas prēmijām, kas tiek maksātas ārpusbudžeta fondos. Šeit nodokļu maksātājiem ir dažādas ziņas, gan labas, gan ne tik labas.

Sāksim ar pozitīvajiem aspektiem. Iepriekš tika pieņemts, ka vispārējā likme iemaksām pensiju fondā (22%) būs spēkā tikai līdz 2020.gadam, bet pēc tam palielināsies līdz 26%. Tagad šis noteikums ir atcelts. Protams, nekas netraucēs valdībai pēc gada vai diviem atkal “pārdomāt”, taču šodien pensiju likmi 22% var uzskatīt par spēkā esošu bezgalīgi.

Mīnusi ir saistīti ar "vienkāršotājiem". Līdz 2018. gadam ieskaitot, daudzi no viņiem veica iemaksas ar samazinātām likmēm. Kopējais šo maksājumu slogs nebija 30% no algas, kā "parastajiem" uzņēmējiem, bet gan svārstījās no 7,6% līdz 20%, atkarībā no saņēmēja kategorijas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 427. pants).

Tagad atvieglotās nodokļu sistēmas saņēmēju saraksts ir ievērojami samazināts.

Darba samaksas aprēķins 2019. gadā ar apdrošināšanas prēmiju atvieglojumu tika saglabāts tikai par:

• IT uzņēmumi (14%);
• NVO sociālā orientācija (20%);
• Skolkovas iedzīvotāji (14%) un spec ekonomiskās zonas (7,6%).

Tādējādi daudzām bijušajām labuma guvēju organizācijām 2019. gadā stājās spēkā jauni algu aprēķināšanas noteikumi, kas paredz fiskālā sloga pieaugumu uzņēmumiem.

Standarta ikgadējās izmaiņas ir palielināt robežbāzi iemaksām PFR un FSS. Pēc noteiktā limita pārsniegšanas pensiju iemaksas tiek aprēķinātas ar samazinātu likmi 10% apmērā, un sociālās iemaksas vairs netiek uzkrātas.

2019. gadam algas aprēķins jaunā veidā paredz palielināt "pensiju" bāzi līdz 1 150 000 rubļu, bet "sociālo" bāzi - līdz 865 000 rubļu.

Minimālās algas paaugstināšana

Komercorganizācijām un individuālajiem uzņēmējiem ir tiesības patstāvīgi noteikt savu darbinieku atalgojuma līmeni. Ir tikai viens ierobežojums – minimālā alga (SMIC).

2017.gada 28.decembra likuma Nr.421-FZ “Par grozījumiem...” 3.pants nosaka, ka no 2019.gada 1.janvāra minimālajai algai katru gadu jābūt vienādai ar iztikas minimumu par iepriekšējā gada otro ceturksni. gadā.

Tāpēc mēnešalga Krievijas Federācijas teritorijā 2019. gadā nevar būt zemāka par 11 280 rubļiem. (Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2018. gada 24. augusta rīkojums Nr. 550n). Tas var ietvert ikmēneša prēmijas un piemaksas, ko nosaka uzņēmums.

Bet "ziemeļu" koeficienti netiek ņemti vērā, salīdzinot ar minimālo algu. Tie. šajā gadījumā ienākumu pamatsumma nedrīkst būt zemāka par “minimālo algu”.

Nākamais minimālās algas paaugstinājums tiks balstīts uz datiem par 2019. gada otro ceturksni. Bet darba samaksas aprēķināšanas noteikumi no 2019. gada jūlija nemainīsies.

Jaunā “minimālā alga” stāsies spēkā tikai no 2020. gada sākuma. Turklāt reģionālajām iestādēm ir tiesības ieviest savu minimālo algu Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā. Galvenais nosacījums ir tas, ka tas nedrīkst būt zemāks par federālo.

Svarīgs!

Šajā gadījumā visiem uzņēmējiem, kas pievienojušies reģionālajam līgumam, ir jāmaksā algas, kas nav mazākas par vietējo minimālo algu. Piemēram, Maskavā 2019. gadā tas ir 18 781 rublis, bet Sanktpēterburgā - 18 000 rubļu.

Tādējādi jaunā algu aprēķināšanas formula būtu jāpiemēro katra Krievijas Federācijas subjekta darba devējiem, ņemot vērā reģionālo iestāžu lēmumus.

Ziņošana par izmaiņām

Jaunais algu sarakstā ietekmēja arī saistīto pārskatu sniegšanu.

Pirmkārt, tas ir viss zināma atsauce 2-NDFL, ar kuras palīdzību darba devēji ik gadu atskaitās par maksājumiem darbiniekiem un ienākuma nodokļa summām.

Dokuments ir kļuvis detalizētāks un tagad sastāv no divām lapām - tiek ievietots darbinieka ienākumu sadalījums pa mēnešiem atsevišķu pieteikumu(Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta rīkojums, kas datēts ar 02.10.2018. Nr. MMV-7-11/566@).

Papildus ir ieviesta atsevišķa apliecības forma, kuru darba devējs izsniedz darbiniekiem pēc viņu pieprasījuma. 2-NDFL darbiniekiem sastāv no vienas lapas un pēc struktūras ir tuvu "vecajam" pārskatam.

Tāpat kopš jaunā gada tradicionāli mainījušās statistiskās atskaites formas. Jo īpaši ir ieviestas jaunas veidlapas šādiem pārskatiem par algām un personālu (Rosstat rīkojums Nr. 485, datēts ar 08.06.18.):

• 1-T - darba apstākļi;
• 3-F - algu kavējumi;
• P-4 - skaits un darba samaksa;
• P-4 (NZ) - nepilna laika nodarbinātība.

Izmaiņas galvenokārt ir nelielas un tehniskas. Būtisks moments ir ikgadējās veidlapas 1-T iesniegšanas termiņa pārcelšana no 19.janvāra uz 21.janvāri.

Algu atskaitījumi

Bieži vien algas tiek iekasētas no algas. dažāda veida darbinieku parāds. Tie var būt alimenti, kredīta parādi, zaudējumu atlīdzība utt. Kopš 2019. gada šajā jomā ir parādījušies arī vairāki jauninājumi.

Tagad piedzinējs var nosūtīt darba devējam izpildu rakstu līdz 100 tūkstošiem rubļu. Iepriekš šis limits bija ievērojami zemāks un sasniedza 25 tūkstošus rubļu.

Svarīgs!

2019. gada 21. februāra likumā Nr. 12-FZ “Par grozījumiem…” tika precizēti vairāki punkti, kas saistīti ar iekasēšanas ierobežojumiem. Jo īpaši nav iespējams piedzīt parādus uz līdzekļu rēķina, ko pilsoņi saņēmuši kā materiālo palīdzību saistībā ar ārkārtas situācijām.

Ja darba devējs maksā summas, kuras nevar iekasēt, tad viņam dokumentos jānorāda ienākuma veidam atbilstošais kods.

Kā izvairīties no kļūdām

Darbinieku pabalstu aprēķināšana ir saistīta ar nepieciešamību ņemt vērā daudzas nianses. Speciālistam, kurš vada šo vietni, ir jāsaprot ne tikai grāmatvedība, bet arī personāls un civiltiesības.

Un, ja uzkrāšana tiek veikta ar kļūdām, situāciju pasliktina tas, ka nepareizu darbību var regulāri atkārtot, un izkropļojumu apjoms var pieaugt no mēneša uz mēnesi un sasniegt ievērojamas vērtības.

Taču šodien dažāda lieluma uzņēmumiem ir reāla iespēja apdrošināties pret visādām grāmatvedības kļūdām.

Pirmkārt, mēs runājam par visu atkārtoto darbību automatizāciju. Turklāt kļūdu neesamību garantē daudzlīmeņu kontroles sistēma:

• galvenais grāmatvedis uzrauga grāmatvedības speciālistus;
• kurators kontrolē galveno grāmatvedi;
• auditori un metodiķi pārbauda kuratoru.

Un, lai novērstu cilvēcisko faktoru, visus darījumus pārbauda programma Electronic Auditor - unikāla 1C-WiseAdvice izstrāde, kas katru dienu analizē visas klientu bāzes saskaņā ar noteiktiem algoritmiem, lai noteiktu novirzes no grāmatvedības standartiem.

Ja tiek konstatēta neatbilstība, tā tiek automātiski reģistrēta sistēmā. Tas ļauj visu kontroles līmeņu speciālistiem redzēt, analizēt un novērst kļūdu, vienlaikus izstrādājot rīkus, lai novērstu neatbilstību atkārtošanās iespējamību speciālistu turpmākajā darbā.

Ja kļūda tomēr tika izlaista, mēs uzņemamies pilnu atbildību par tās sekām, ko paredz ekskluzīvā apdrošināšanas polise. Šis apdrošināšanas dokuments ir izstrādāts tā, lai garantētu pilnīgu atlīdzību par zaudējumiem, kas klientam radušies iespējamo kļūdu rezultātā.

Pasūtīt pakalpojumu

Darba samaksas aprēķināšana jebkurā komercuzņēmumā vai valsts uzņēmumā notiek saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem. Šis brīdis laiks. Tās apmērs ir atkarīgs no darba līgumā noteiktās oficiālās algas, noteiktā laika posmā nostrādātajām stundām un citiem sīkumiem. Maksājuma summu aprēķina grāmatvedis, pamatojoties uz vairākiem dokumentiem.

Kas ir iekļauts aprēķinā?

Līdz šim visbiežāk tiek praktizēti divu veidu maksājumi:

• Laiks . Pirmais paredz līgumā noteikto algu par nostrādātajām stundām - stundu, dienu, mēnesi. Bieži tiek praktizēta mēneša likme. Šajā gadījumā kopējā summa ir atkarīga no noteiktā laika periodā nostrādātā laika. To galvenokārt izmanto algu aprēķināšanā darbiniekiem, kuri nav atkarīgi no radītā produkta apjoma – grāmatvežiem, skolotājiem, vadītājiem.
• gabaldarbs . Atkarīgs no noteiktā laika posmā izveidotā produkta daudzuma. Bieži izmanto rūpnīcās. Tam ir vairākas pasugas, kuras mēs apsvērsim nedaudz vēlāk.

Tādējādi darba samaksa paredz, ka uzņēmuma vadītājam vai citai amatpersonai ir jāuztur un jāaizpilda darba laika uzskaite. To izsniedz veidlapā Nr. T-13 un aizpilda katru dienu.

Jāievēro:

• dienas laikā nostrādāto darba stundu skaits;
• izejas "naktī" - no 22:00 līdz 6:00;
• ārpus darba laika (nedēļas nogalēs, brīvdienās);
• izlaidumi dažādu apstākļu dēļ.

Gabaldarba samaksa paredz maršruta kartes klātbūtni vai pasūtījumu noteiktam darba apjomam. Papildus tiek ņemts vērā: slimības atvaļinājums, rīkojumi par prēmijām, rīkojumi par materiālās palīdzības izsniegšanu.

Pēc pieņemšanas darbā katram grāmatvedim jāveic algu analītiska uzskaite un jāreģistrē veidlapā Nr. T-54. Šis ir tā sauktais darbinieka personīgais konts. Tajā norādītie dati tiks ņemti vērā, aprēķinot slimnīcas maksājumus, atvaļinājumu un cita veida pabalstus.

Jūs varat uzzināt, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda.

Aprēķinu formula un piemēri

Stundu samaksa paredz atalgojumu atbilstoši nostrādātajam laikam un darbinieka algai.

To aprēķina šādi:

Par mēneša algu:

ZP \u003d O * KODS / KD, kur

• O - fiksēta mēnešalga;
• KODS - nostrādātās dienas;
• CD ir dienu skaits mēnesī.

Par fiksētu stundas/dienas algu:

ZP \u003d KOV * O, kur

• ZP - darba alga bez nodokļiem;
• KOV - nostrādāto stundu skaits;
• O - alga par laika vienību.

Apsveriet piemēru:

Tatjanas Ivanovnas mēneša alga ir 15 000 rubļu. Mēnesī bija 21 darba diena, bet, tā kā viņa par saviem līdzekļiem paņēma atvaļinājumu, nostrādāja tikai 15 dienas. Šajā sakarā viņai tiks izmaksāta šāda summa:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubļi 30 kapeikas.

Otrais piemērs:

Oksana Viktorovna strādā ar dienas algu 670 rubļu. Šomēnes viņa strādāja 19 dienas. Viņas alga būs:

670 * 19 \u003d 12 730 rubļi.

Kā redzat, šī maksājuma veida algas aprēķināšanas formula ir ļoti vienkārša.

Gabaldarba samaksa - kā aprēķināt?

Ar gabaldarba algu tiek apmaksāts veiktā darba apjoms. Tajā pašā laikā cenas tiek ņemtas vērā darba apjoma proporcijā.

Ar gabaldarba algu algu aprēķina pēc šādas formulas:

ZP \u003d RI * CT, kur

• RI - vienas vienības izgatavošanas cenas;
• CT - saražoto produktu skaits.

Apsveriet šādu piemēru:

Ivans Ivanovičs mēneša laikā saražoja 100 dzinējus. Viena dzinēja izmaksas ir 256 rubļi. Tādējādi mēneša laikā viņš nopelnīja:

100 * 256 \u003d 25 600 rubļi.

gabals-progresīvs

Atsevišķi ir vērts apsvērt tādu apmaksas veidu kā gabaldarba progresīvais maksājums, kurā cena ir atkarīga no saražoto produktu skaita noteiktā laika posmā.

Piemēram, ja darbinieks saražo 100 dzinējus mēnesī, tad par katru viņš saņem 256 rubļus. Ja tas pārsniedz šo normu, tas ir, tas ražo vairāk nekā 100 dzinējus mēnesī, katra dzinēja izmaksas, kas saražotas, pārsniedzot normu, jau ir 300 rubļu.

Šajā gadījumā ieņēmumi par pirmajiem 100 dzinējiem un atsevišķi par nākamajiem tiek ņemti vērā atsevišķi. Saņemtās summas ir kumulatīvās.

Piemēram:

Ivans Ivanovičs izgatavoja 105 dzinējus. Viņa ienākumi bija:

(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 rubļi.

Citas maksājumu sistēmas un to aprēķins

Atkarībā no darba specifikas samaksa var būt:

• akords . Bieži izmanto, maksājot par brigādes darbu. Šajā gadījumā tiek aprēķināta brigādes alga kopumā un izsniegta brigadiram. Saņemto summu strādnieki sadala savā starpā pēc viņu brigādē esošās vienošanās.
• Maksājums, pamatojoties uz prēmijām vai procentiem . Darbiniekiem, no kuriem atkarīgi uzņēmuma ieņēmumi, tiek piemērota prēmiju jeb komisijas naudas sistēma (sk. arī). Diezgan bieži tas tiek attiecināts uz pārdošanas konsultantiem, vadītājiem. Ir nemainīga, fiksēta likme un procentuālā daļa no pārdošanas apjoma.
• maiņu darbs . Maiņu darba metode paredz samaksu saskaņā ar darba līgumu - tas ir, pēc laika vai par veiktā darba apjomu. Šajā gadījumā var tikt piemērotas procentu atlaides par sarežģītiem darba apstākļiem. Par izbraukšanu brīvdienās, svētku dienās samaksa tiek aprēķināta vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā pie algas. Papildus tiek maksāta piemaksa par maiņu darba metodi no 30% līdz 75% no mēnešalgas. Procentu likme ir atkarīga no reģiona, kurā notiek darbs. Piemēram, Ivans Petrovičs strādā pēc rotācijas principa. Viņa mēneša likme ir 12 000 rubļu, pabalsts par darbu šajā reģionā ir 50% no algas (O). Tādējādi viņa alga būs 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubļu par darba mēnesi.

Apmaksa par brīvdienām un nakts maiņām

Strādājot maiņās, katra maiņa tiek apmaksāta atkarībā no tarifa likme katru maiņu. Tas ir vai nu instalēts darba līgums vai aprēķinājis grāmatvedis.

Vienlaikus jāņem vērā, ka nedēļas nogalēs un svētku dienās tiek apmaksāta augstāka likme - likmes palielinājums par 20%. Turklāt izejām naktī no 22:00 līdz 6:00 arī tiek piemērota likmes palielināšana 20% apmērā no darba stundas izmaksām.

algas nodokļi

Aprēķinot algas, neaizmirstiet par nodokļiem. Tādējādi darba devējam ir pienākums iemaksāt apdrošināšanas prēmiju fondā 30% no aprēķinātās darba samaksas summas.

Turklāt darbiniekiem tiek iekasēti iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% no algas. Apskatīsim, kā tiek aprēķināti nodokļi.

Pirmkārt, nodoklis tiek iekasēts no visas algas summas, izņemot gadījumus, kad tiek piemērota nodokļa atlaide. Tātad no kopējās algas summas tiek aprēķināts nodokļa atskaitījums, un tikai pēc tam no iegūtās vērtības tiek aprēķināta nodokļa likme.

Tiesībām uz nodokļa atskaitījumu ir vairākas sociāli neaizsargātas kategorijas, kuru saraksts ir noteikts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. Tie ietver:

• Lielā Tēvijas kara veterāni, invalīdi, kuru darbība bija saistīta ar atomelektrostacijām. Nodokļa atskaitījums ir 3000 rubļu.
• Invalīdiem, Otrā pasaules kara dalībniekiem, militārpersonām - 500 rubļu.
• Vecāki, kuru apgādībā ir viens vai divi bērni - 1400 rubļu.
• Vecākiem, kuru apgādībā ir trīs vai vairāk bērni - 3000 rubļu.

Pēdējās divas kategorijas ir ierobežotas. Tātad pēc tam, kad no kalendārā gada sākuma saņemtās darba algas apmērs sasniedz 280 000 rubļu, nodokļa atlaide netiek piemērota līdz nākamā kalendārā gada sākumam.

Piemērs:

Ivana Ivanoviča mēnešalga bija 14 000 rubļu, jo viņš strādāja pilnu mēnesi. Viņš saņēma invaliditāti, strādājot atomelektrostacijā. Tādējādi viņa nodokļa atskaitījums būs 3000 rubļu.

Iedzīvotāju ienākuma nodokli viņam aprēķina šādi:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubļi. Tā ir summa, kas jāietur, saņemot algu.

Tādējādi viņš savās rokās saņems: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubļu.

Otrais piemērs:

Alla Petrovna ir divu nepilngadīgu bērnu māte. Viņas alga ir 26 000 mēnesī. Līdz decembrim viņai izmaksātās algas kopsumma būs 286 000 rubļu, tāpēc nodokļu atlaide viņai netiks piemērota.

Maksājumu kārtība un kavējumu aprēķināšana

Saskaņā ar visiem tiem pašiem tiesību aktiem darba alga ir jāmaksā vismaz 2 reizes mēnesī. Piešķirt avansu, kas tiek izsniegts mēneša vidū un faktisko algu.

Avansa maksājums vidēji ir no 40 līdz 50% no kopējās maksājumu summas, mēneša beigās tiek izsniegti pārējie maksājumi. Parasti šī ir mēneša pēdējā diena, ja tā iekrīt nedēļas nogalē - mēneša pēdējā darba diena. Nesavlaicīgas algas aprēķināšanas gadījumā darba devējam ir pienākums maksāt soda naudu.

Papildus darbiniekam tiek nodrošināta kompensācija, kas tiek izsniegta pēc viņa pieprasījuma un sastāda 1/300 no likmes par katru nokavēto dienu.

Video: vienkāršs algu saraksts

Iepazīstieties ar darba samaksas aprēķināšanas un aprēķināšanas pamatniansēm. Pieredzējis grāmatvedis pastāstīs, kā pareizi aprēķināt algu atkarībā no izvēlētās algu sistēmas.

Algas aprēķinu veic grāmatvedis, pamatojoties uz vairākiem dokumentiem. Ir divas galvenās atalgojuma sistēmas: gabaldarbs un laiks. Vispopulārākā ir uz laiku balstītā algu sistēma – tā ir diezgan vienkārša un tiek izmantota lielākajā daļā nozaru.

Šodien mēs apkoposim praksē iepriekš uzrakstīto informāciju, apsveriet algas piemēru.

Algas piemērs

Mūsu uzņēmumā strādā pieci darbinieki, ir jāaprēķina un jāaprēķina alga, piemēram, par maija mēnesi, kurā ir 21 darba diena.

Darba samaksas aprēķināšanai nepieciešami dati par katram darbiniekam noteikto algu, tām pienākošās iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaites un maijā nostrādāto dienu skaitu. Turklāt noderēs informācija par kopējo algu, kas uzkrāta kopš gada sākuma.

Darbinieku dati: (noklikšķiniet, lai izvērstu)

Darbinieka uzvārds	Alga	Atskaitījumi	Nostrādāto dienu skaits maijā
	70000	2 bērni
	20000	500 rubļi, 1 bērns
Ņikiforovs	24000	3000 rubļu, 2 bērni
	16000	2 bērni
	16000	500 rubļi, bez bērniem

Sākot no gada sākuma līdz maija mēnesim, visi darbinieki nostrādāja visus mēnešus pilnā apjomā, ņemsim reģionālo koeficientu mūsu algu aprēķināšanas piemērā, kas vienāds ar 15%. Atgādināšu, ka dati par nostrādātajām dienām ņemti no darba laika uzskaites lapas, var atrast šī dokumenta paraugu.

Apsveriet pirmo strādnieku Ivanovu.

1) Nosakām algu par nostrādātajām stundām

Maijā viņš strādāja 20 dienas no nepieciešamajām 21.

Alga par nostrādātajām stundām tiek definēta kā alga * Nostrādātās dienas / 21 = 70000 *

Ivanovs saņēma algu = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubļi.

2) Nosakiet pienākošos atskaitījumus

Kopš gada sākuma viņam izmaksāta 322 000 rubļu alga, līdz ar to viņam vairs nepienākas atskaitījumi par bērniem. Atgādināšu, ka bērnu ieturējumi ir spēkā, līdz darbinieka alga, rēķinot no kalendārā gada sākuma, ir sasniegusi 280 000 rubļu.

3) Aprēķinām darba samaksu, ņemot vērā reģionālo koeficientu

Alga \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubļi.

4) Mēs uzskatām iedzīvotāju ienākuma nodokli

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis \u003d (Uzkrātā alga - Atvilkumi) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubļi.

5) Mēs aprēķinām algu, ko maksāsim darbiniekam:

Maksājamā alga \u003d Uzkrātā alga - iedzīvotāju ienākuma nodoklis \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubļi.

Līdzīgi aprēķini tiek veikti arī visiem pārējiem darbiniekiem.

Visi aprēķini visu piecu darbinieku aprēķinam un algu sarakstam ir apkopoti zemāk esošajā tabulā: (noklikšķiniet, lai izvērstu)

Pilnais vārds	Alga kopš gada sākuma	Alga	Otrab. dienas maijā	Alga par darbu laiks	uzkrāta algu	Atskaitījumi	Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (Alga - Atvilkumi) * 13%	Lai atmaksātos
Ivanovs	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrovs	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Ņikiforovs	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkovs	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainovs	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Kopā					154429		18646	135783

Praksē, aprēķinot un aprēķinot algas, tiek aizpildīts primārais dokuments - algas veidlapa T51, kuras paraugu var lejupielādēt.

Pamatojoties uz aprēķinu rezultātiem, tiek ņemta vērā kopējā uzkrātās algas summa un izmaksai paredzētā alga.

Apdrošināšanas prēmiju aprēķins

Nākamajos rakstos mēs apsvērsim, kā uzņēmumā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​un sniegsim aprēķināšanas piemērus.

Video nodarbība “Organizācijas darbinieku algu izmaksas kārtība”

Video nodarbība no mācību centra “Grāmatvedība un nodokļu uzskaite manekeniem” skolotājas, galvenās grāmatvedes Gandevas N.V. Noklikšķiniet zemāk, lai skatītos video ⇓