Žijeme v dobe, v ktorej je oveľa jednoduchšie dosiahnuť vrchol podnikateľskú činnosť a na kariérnom rebríčku. Svet sa stal globálnym, zmenili sa zákony, je veľa nových príležitostí na rozvoj firiem a pracovníkov v nich. Ak nechcete dlho sedieť na jednom mieste, ale chcete nájsť Dobrá práca a postup, potom by ste mali venovať pozornosť knihe Stephena Coveyho „Pravidlá pre výnimočnú kariéru“, o ktorej sa bude diskutovať nižšie.

Kniha obsahuje mnoho užitočných tém:

Ako by mal vyzerať skvelý životopis.

– Ako sa odlíšiť od ostatných uchádzačov pri zvažovaní žiadostí a získať pohovor so správnou osobou.

- Na čo si treba dať pozor, aby bol pohovor úspešný.

– Ako získať prácu, ktorú chcete, a prekonať prekážky v prispievaní.

- Čo robiť, ak už prácu máte, ale nebaví vás a už dlho si značíte čas na jednom mieste.

– Čo robiť pre tých, ktorí nemajú pracovné skúsenosti v požadovanom odbore, ale majú silnú túžbu dostať sa do takejto práce.

– Ako identifikovať svoje silné stránky a implementovať ich do svojej práce.

– Ako nájsť svoj vlastný podnik a stať sa nepostrádateľným v tejto práci.

Ako môžete vidieť z krátkeho zoznamu tém, táto kniha bude užitočná nielen pre tých, ktorí si chcú nájsť a získať dobrú prácu, ale aj pre tých, ktorí potrebujú zmenu vo svojom doterajšom zamestnaní.

Teraz nie sú veľmi dôležité peniaze a kontakty, ale vedomosti a zručnosti, ktoré vlastníte a vaše osobné kvality. Ak si zvolíte správnu cestu rozvoja, ku ktorej kniha prispieva, môžete dosiahnuť veľa. Všetko teda závisí od vás.

„Každý má jedinečný dar – často aj niekoľko. Zdá sa, že je to zákon prírody. Aká je teda vaša povaha?

Prvá časť knihy vám pomôže odpovedať na otázku: „Aký bude váš prínos?“. Druhá časť odpovie na otázku: "Ako prispejete?" Obe časti sú potrebné na vybudovanie skvelej kariéry. Každá kapitola obsahuje nástroje, ktoré vám pomôžu uplatniť nápady, ktoré sa naučíte, a vybudovať si skvelú kariéru.

O autoroch knihy

Dr. Stephen Covey (1932-2012) – svetovo uznávaná vedúca autorita, pedagóg, spisovateľ, konzultant, spoluzakladateľ a podpredseda FranklinCovey Co. Napísal knihu The 7 Habits of Highly Effective People, ktorú časopis Chief Executive označil za najvplyvnejšiu obchodnú knihu za posledných 100 rokov. Dr. Covey získal titul MBA na Harvardskej univerzite a PhD na Univerzite Brighama Younga, kde vyučoval organizačné správanie. Za viac ako štyridsať rokov učil milióny ľudí, vrátane národných a korporátnych lídrov, transformačnú silu princípov, ktorými sa riadi ľudský a organizačný výkon. Distinguished Career Rules je jedným z najnovších a najlepšie knihy Stephen Covey.

Jennifer Colosimo je vedúcou školenia v spoločnosti FranklinCovey Co. Ovplyvnila viac ako 30 000 klientov po celom svete, s ktorými spolupracovala ako facilitátorka a rečníčka. Je výkonnou koučkou a v tejto úlohe podporuje výkon na všetkých úrovniach organizácie, od prvej línie až po generálneho riaditeľa.

„V dobe poznania vedie práca so starou paradigmou priemyselného veku do slepej uličky. Pasívne vykonávanie popisu práce v búrlivej realite nového sveta vás rýchlo urobí nepotrebnými, odhodí na vedľajšiu koľaj. prečo? Pretože popis vašej práce je zastaraný v okamihu, keď je napísaný. Ak sa nebudete neustále meniť, aby ste sa prispôsobili výzvam, ktorým vaša organizácia čelí, budete bez práce.“

Stephen Covey a Jennifer Colosimo "Pravidlá pre výnimočnú kariéru"

Kniha na oficiálnej stránke vydavateľstva "Mann, Ivanov a Ferber".

Zoznam predajní CIS, kde môžete kúpiť knihu.

Pôvodný názov: Covey Stephen, Colosimo Jennifer "Skvelá práca, skvelá kariéra"

O knihe jednou vetou: každý môže urobiť svoju kariéru skvelou.

Pravidlá pre výnimočnú kariéru sú jednou z najnovších a najlepších kníh Stephena Coveyho.

Spolu so svojou asistentkou Jennifer Colosimo, vedúcou školenia vo FranklinCovey, vytvoril skutočného sprievodcu pre každého, kto chce vyčnievať z davu, získať prácu snov a užiť si ju.

Táto kniha vás naučí:
Vytvorte nové príležitosti na povýšenie a premeňte akúkoľvek prácu, ktorú si vyberiete, na výnimočnú
Identifikujte svoje výhody a pochopte, akým potrebám trhu zodpovedajú
Budujte vzťahy s kľúčovými ľuďmi
Vytvorte si životopis, ktorý vám bude vyhovovať a neleží niekde na kope

Prečo ste sa rozhodli vydať túto knihu:
Toto je veľmi relevantná, dobre zdôvodnená kniha, jedna z najužitočnejších a najinšpiratívnejších kníh súčasnosti od najpredávanejšieho autora knihy 7 návykov vysoko efektívnych ľudí, ktorú magazín Chief Executive označil za najvplyvnejšiu obchodnú knihu za posledných 100 rokov.

Vlastnosti knihy:
Vynikajúci preklad, jednoduchosť prezentácie, množstvo už vyskúšaných príkladov a tipov – knihy sa predali milióny výtlačkov po celom svete.
Dostala nadšené recenzie slávni ľudia Autor: Keith Ferrazzi, autor knihy Never Eat Alone („...Kovy a Colosimo zmenia váš postoj k práci a naučia vás taktiky, ktoré vám pomôžu získať skutočne lákavú ponuku...“), Marcus Buckingham, autor knihy „Žite život naplno “ „(“... Táto kniha vám pomôže objaviť váš jedinečný talent, vášeň, silu, ktorú vložíte do svojej práce a tým zmeníte svet...“) a mnohé ďalšie.

Pre koho je táto kniha určená:
Kniha bude užitočná pre každého, kto si chce nájsť perfektnú prácu a stať sa na svojom mieste nepostrádateľným.

Autori knihy:
Stephen Covey (1932-2012) svetovo uznávaná vedúca autorita, pedagóg, spisovateľ, konzultant, spoluzakladateľ a podpredseda FranklinCovey. Je autorom knihy 7 návykov vysoko efektívnych ľudí. Toto vydanie má aj po 20 rokoch od vydania stále svoje miesto na zozname bestsellerov. Coveyho knihy boli preložené do 38 jazykov a predalo sa z nich viac ako 20 miliónov kópií.
Dr. Covey získal titul MBA na Harvardskej univerzite a PhD na Univerzite Brighama Younga, kde vyučoval organizačné správanie. Už viac ako štyridsať rokov učí milióny ľudí – vrátane národných a korporátnych lídrov – transformačnú silu princípov, ktorými sa riadi ľudský a organizačný výkon.

Jennifer Colosimo je vedúcou školenia vo FranklinCovey. Ovplyvnila viac ako 30 000 klientov po celom svete, s ktorými spolupracovala ako facilitátorka a rečníčka. Je výkonnou koučkou a v tejto úlohe podporuje výkon na všetkých úrovniach organizácie, od prvej línie až po generálneho riaditeľa.
Pred nástupom do FranklinCovey v roku 1966 získala Jennifer magisterský titul na Purdue University a pracovala ako personálne zmeny v Accenture. Vo FranklinCovey je facilitátorkou mnohých zvukových a webových programov, vrátane série iTunes Greatness Coming Series a série webinárov Speed ​​​​of Trust, a spoluorganizovala vodcovské podujatia s celebritami ako Jack Welsh a jeho spoluautor Stephen R. Covey. Jennifer žije v slnečnom Colorade so svojím manželom a dcérami.

Predslov k ruskému vydaniu.
Recept na chorobu

Mnohí z vás čítali úžasnú knihu Stephena Coveyho The 7 Habits of Highly Effective People, ktorá si získala srdcia miliónov ľudí na celom svete.
Prečo sa táto kniha stala rovnako žiadanou vo všetkých častiach sveta, v krajinách s úplne odlišnou históriou, s rôznou úrovňou ekonomický vývoj, s populáciou zastúpenou rôznymi rasami a národnosťami? Faktom je, že „7 návykov“ je univerzálny súbor spoločenských postojov a nástrojov, ktorých dôsledné používanie zaručuje rast výkonnosti každého človeka – kdekoľvek žije a čokoľvek robí. Všetky tieto zručnosti sú založené na prírodných zákonoch, ktoré ako zákon gravitácia, konať všade a nevyhnutne.
20 rokov skúseností s prácou s organizáciami všetkých veľkostí - od malých súkromných spoločností až po nadnárodné giganty, ako aj so zamestnancami rôznych úrovní - od robotníkov až po vrcholových manažérov a majiteľov, mi umožňuje diagnostikovať a okamžite vypísať recept pre väčšinu obyvateľov našej krajiny bohatej na zdroje a talentovanej krajiny.
Taká je diagnóza. Trpíme trápením nazývaným „zlyhanie snov“, ktoré prichádza v dvoch formách: „pasívny snívač“ (zvyčajne v nízky vek) a „obeť okolností“. Práve táto choroba bráni tomu, aby sa sny stali skutočnosťou, napriek našej spiritualite, vysokej inteligencii, širokému rozhľadu a vynaliezavosti.
Teraz recept. Aby sme sa s touto chorobou vyrovnali, musíme ako žiadni iní ľudia na Zemi rozvíjať najdôležitejšiu zo siedmich zručností – zručnosť číslo 1, „Buďte proaktívni“.
Kniha, ktorú držíte v rukách, je o praxi uplatňovania návyku č. 1 v tej veľkej časti vášho života, ktorá súvisí s prácou a kariérou. Táto kniha je dôležitým krokom v boji proti chorobe „zlyhanie snov“ – bez ohľadu na to, v akej fáze kariéry sa nachádzate a akú pozíciu zastávate. Pomôže tým, ktorí svoju prácu len hľadajú, aj tým, ktorí už dávno našli a prestali snívať.

Maxim Ilyin, partner v MTI

Super práca, super kariéra
Ako získať najlepšiu prácu a prispieť najviac

Táto kniha je o tom, ako urobiť skvelú kariéru. Možno si hovoríte: „Nie je čas diskutovať najmä o kariére skvelé kariéra. Teraz potrebujem len prácu. Potrebujem niečo jesť!"
No, ak ste stále s nami, potom vám povieme, ako získať lepšiu prácu. Toto je prvý, chvíľkový krok.
Príde však deň, keď vám samotné jedlo stačiť nebude. A po tomto dni bude nasledovať ďalší deň, keď sa obzriete za svojím životom a budete chcieť oceniť odborný prínos, ktorý ste svetu priniesli. Táto kniha je o dnešku a zajtrajšku. Ide o to, ako dnes získať lepšiu prácu, a po užite si skvelú kariéru celý život.
Keď povieme, že si človek vybudoval skvelú kariéru, čo tým myslíme? Že zarobil veľa peňazí? Dostali ste sa do vysokej pozície? Stali ste sa slávnym alebo uznávaným vo svojej profesii? Ale čo filmové hviezdy zvyčajne hovoria v diskusných reláciách: „Predstavte si, a ja stále pre toto zaplatiť!" Je to naozaj len pár vyvolených, ktorí to zažili, ale nám to nie je dané?
a ty? Snívate o skvelej kariére? Dá sa nazvať vaša súčasná kariéra „skvelá“? Blíži sa koniec profesionálny život a keď sa pozriete späť, vidíte za sebou obyčajnú kariéru? Dobrá kariéra? Skvelé kariéra? a ako to vieš? ďalej ako vytvoriť si skvelú kariéru?
Nás, autorov tejto knihy, zaujali tieto provokatívne otázky. Vďaka tomu, čo robíme roky, sa cítime ako študenti chtiví vedomostí, ktorí sa snažia pochopiť, čo je potrebné na to, aby bol život a kariéra skvelé. A každý z nás nazbieral svoje skúsenosti, preto sa vám z času na čas ozveme osobne. Podelíme sa o naše objavy a poskytneme metódy a prístupy a naučíme vás, ako nájsť odpovede na tieto otázky sami.
Túto knihu sme napísali pre vás, ľudí, ktorí si chcú nájsť prácu alebo dať svojej – už existujúcej – práci väčší zmysel.

Každý môže urobiť svoju kariéru skvelou

Na začiatok, každý môže mať skvelú kariéru, bez ohľadu na to, čo robí.
Všetko je to o tom, čo presne myslíte pod pojmom „skvelá kariéra“. Ak si myslíte, že by vám to malo priniesť veľa peňazí a moci, potom nie je zaručené, že sa dostanete na úroveň Alexandra Veľkého. Samozrejme, je dôležité dostávať plat, ktorý zabezpečuje normálny život, ale je skvelá kariéra len plat?
Pozývame vás, aby ste si zapamätali najefektívnejšie a vplyvných ľudí ktorých ste stretli na svojej profesionálnej ceste. Predstavte si niekoho, kto vám príde na myseľ. Môže to byť váš učiteľ, spolupracovník, priateľ alebo manažér, pre ktorého ste pracovali. Ako tento človek prispel k vášmu životu? Čo urobil pre organizáciu? Pre mier? A bolo to nevyhnutne spojené s bohatstvom a mocou? Čo k tejto osobe cítiš? Cítite k nemu náklonnosť a dôveru? A cítia to aj iní ľudia? Veríme, že toto sú dva hlavné znaky skvelej kariéry. Osoba s veľkou kariérou hmatateľne prispieva k životu ľudí okolo seba a vzbudzuje v nich silný pocit náklonnosti a dôvery. Môže to byť akákoľvek osoba bez ohľadu na titul a pozíciu.
Váš hmatateľný príspevok je „ čo» svoju skvelú kariéru. Vychádza z hĺbky vašej osobnosti, z vašej jedinečnej kombinácie talentov a vášní. To je niečo, čo môžete urobiť len vy, bez ohľadu na to, pre koho pracujete.
Vernosť a dôvera pochádzajú z ako» svoju skvelú kariéru. Toto sú plody vašej osobnosti a svedomia, vašich najvyšších túžob a najlepších úmyslov. Rastú, keď konáte podľa svojich najhlbších presvedčení. Uveďme príklad jednej skvelej kariéry.
Fiona Wood bola mladá anglická športovkyňa, ktorá sa rozhodla vstúpiť do medicíny. Išla obvyklou cestou - vstúpila na lekársku fakultu, potom sa vydala a vychovala šesť detí a vyštudovala plastickú chirurgiu. Po presťahovaní do Austrálie nastúpila na kliniku popálenín v Perthe.
Utrpenie jej pacientov a ich strašné jazvy po zahojení ju prinútili premýšľať, či by sa nedala nájsť iná, účinnejšia liečba. Vedela, že čím dlhšie sa popáleniny hoja, tým horšie sú jazvy. Skrátením liečebného procesu z týždňov na dni sa dalo predísť mnohým utrpeniu a znetvoreniu.
Fiona urobila množstvo experimentov a vynašla „sprej skin“ – metódu aplikácie kožných buniek na popáleniny. Podľa doktora Wooda sa táto metóda hojí v priebehu niekoľkých dní namiesto týždňov, kým sa pásiky kože prilepia na spálené miesta.
V noci 12. októbra 2002 sa malá nemocnica, kde Fiona pracovala, zaplnila obeťami útoku na Bali, z ktorých mnohí utrpeli hrozné popáleniny. Doktorka Woodová a jej malý tím neúnavne pracovali niekoľko dní, podarilo sa im zachrániť 25 z 28 popálených pacientov. Metóda sprejovania kožných buniek bola súčasťou procesu ošetrenia. Tento úspech priniesol Dr. Woodovej celosvetové uznanie a počas nasledujúcich štyroch rokov bola v národných prieskumoch stále „najdôveryhodnejšou osobou v Austrálii“.
Doktorka Fiona Wood je dokonalým príkladom toho, čo je skvelá kariéra, ktorá nie je založená na honbe za slávou, ale na tom, ako prispievate svetu. „Musíš sa snažiť niečo urobiť; tam, kde je potreba, kde je problém, treba nájsť riešenie,“ hovorí. „O jazvách... všetci sme to považovali za samozrejmosť, že ak človeka operujeme, rozrežeme, potom zašijeme a zostane jazva, tak to má byť. Ale myslel som si, že je to nesprávne."
Mohli byť jednoduchšie slová? "Myslel som, že je to zle." Skvelá kariéra je o riešení veľkých problémov, ochote prijať akúkoľvek výzvu a snahe priniesť čo najväčší prínos. Pravdepodobne si hovoríte: „Ale ja nie som zázračný chirurg. Ako keby mne vybudovať skvelú kariéru? Zdôrazňujeme, že každý môže mať skvelú kariéru. Sláva, bohatstvo, nezvyčajné talenty - to nie je o nich.

Od Stevena:
Jeden z mojich príbuzných pracuje celý život v IBM. Úspešne prekonal všetky zmeny v tejto veľmi dynamickej spoločnosti – a zároveň tvrdo pracoval, aby držal krok s revolučnými zmenami, ktorými toto odvetvie každých pár rokov prechádza. Je to veľký profesionál a svoju prácu berie vážne. Klienti ho veľmi milujú. Navyše má úžasnú rodinu. Nie je ambiciózny v tom zmysle, že nepotrebuje známky vonkajšieho úspechu, ako je trvalé povýšenie alebo verejné uznanie, ale veľa závisí od neho. Pre mňa je to skvelá kariéra. Dáva pre vec všetko a získava si lojalitu a dôveru zákazníkov, zamestnancov a rodinných príslušníkov.
Mnohí sa hádajú o ambíciách a ambíciách. Je to dobré alebo zlé? Myslím, že to závisí od predmetu ambícií. Ak je vaša ctižiadosť obmedzená iba honbou za úspechom a nie ste ochotní za tento úspech zaplatiť primeranú cenu, potom ctižiadostivosť po čase zničí vaše šťastie. Ak je však vašou ambíciou zmysluplne prispieť, zmeniť svet k lepšiemu, potom zažijete pocit hlbokého zadosťučinenia z dobre vykonanej práce a správny život. Verím v takúto ambíciu. A okrem toho, stúpanie po firemnom rebríčku nie je jedinou cestou k úspešnej kariére. Okrem pohybu „nahor alebo cez“ existujú aj iné možnosti. Len vy sami určujete, aká je pre vás skvelá kariéra, aká je vaša „výhra“.

Od Jennifer:
Mám francúzskeho priateľa, ktorý začínal v automobilovom priemysle a programoval roboty na lakovanie áut. Vždy sa zaujímal o techniku ​​– autá, bicykle, motorky, stále ich rozoberal a montoval. V práci si postupne rozšíril okruh svojich povinností a stal sa z neho človek, ktorý dokáže všetko – len on dokázal opraviť zdanlivo beznádejne pokazenú jednotku či prinútiť roboty robiť niečo nové. Naučil sa anglicky, trochu taliansky a trochu nemecky, aby mohol komunikovať so svojimi klientmi rozdielne krajiny mieru a porozumieť prianiam, ktoré vyjadrili na materinský jazyk. V priebehu rokov bol zodpovedný za stále viac práce a nakoniec sa stal vedúcim tímu výskumu a vývoja v Detroite, ktorý sa zameriaval na nové produkty a riešenia. V čase, keď americké automobilové spoločnosti začali šetriť na automatoch, prepracoval svoju skupinu dostatočne na to, aby prilákal iné zdroje príjmov.
Vo voľnom čase sa venoval alternatívnym palivám a prestaval rodinné auto na rastlinný olej. Prišiel na to, ako uskladniť veľké množstvo paliva na dlhé cesty a ako udržať olej teplý počas chladného obdobia. Neustále sa snaží nájsť čistejšie zdroje použitého rastlinného oleja (napríklad z drahých japonských reštaurácií). Keď prejde okolo vás, vonia ako vyprážané zemiaky. Samozrejme, koníček sa stal dôležitým prínosom pre jeho prácu.
Jeho manželka sa po ukončení vysokej školy v odbore marketing stala vedúcou obchodnou agentkou v miestnom nákupnom stredisku. Po práci na výstavách a veľtrhoch sa rozhodla, že chce pokračovať v práci na sebe. Nakupovala a potom úspešne predávala franšízy a dnes pracuje v organizácii, ktorá predáva doplnky stravy. Baví ju pomáhať ľuďom riešiť ich zdravotné problémy a vďaka znalostiam marketingu a predaja si vybudovala veľmi úspešný biznis. Naučila sa po francúzsky od svojho manžela a teraz ponúka svoj rad doplnkov vo Francúzsku.
Moji priatelia nie sú slávni. Neváľajú sa ako syr na masle. Obaja si vybudovali skvelé kariéry, ktoré sú hlboko uspokojujúce, pretože sú postavené na ich individuálnych talentoch a na tom, čo radi robia.

Francúzi pri svojej práci používajú slovo métier, ktorého pôvodný význam je „služba“ alebo „služba“. to dobré slovo. Odzrkadľuje to, ako sa človek dáva iným ľuďom, nachádza uspokojenie v tom, že robí pre nich niečo skutočné a zmysluplné. Skvelá kariéra nepochádza z potreby vonkajšieho súhlasu, vyrastá z vášho vnútra, z vašej zvedavosti, z vašej jedinečnej kombinácie talentu a vášne.
Ďalším jeho zdrojom je vaše svedomie, ktoré vám to našepkáva by mal robiť. Samozrejme, človek ako doktorka Fiona Wood by nemohol vykonávať svoju prácu bez uplatnenia všetkých odborných zručností. Ale jej svedomie je rovnako kľúčom k budovaniu skvelej kariéry ako jej špeciálne vzdelanie. Tí, ktorí ju poznajú, hovoria, že „súcit a hlboko zakorenená túžba pomáhať tým, ktorí to potrebujú, sú rovnako dôležité ako nové metódy, ktoré používa“. Fiona Wood nie je len vynikajúca profesionálka, ona je veľmi dobrý človek. Profesionalita a osobné kvality ju robia hodnou dôvery. Ak trpíte popáleninami, chceli by ste, aby vás ošetrila.
Skvelá kariéra si vyžaduje túžbu aj schopnosť prispieť a ľudské vlastnosti vďaka ktorým vám ľudia veria a cítia k vám náklonnosť.
To znamená, že každý človek – a vy tiež – sa môžete rozhodnúť, že chce vytvoriť skvelú kariéru. Môžete sa rozhodnúť, že vo svojej práci budete najlepší. A na to nie je potrebné byť géniom alebo profesionálom vysokej triedy, ako je Fiona Wood.
Bohužiaľ si však môžete zvoliť kariéru priemernosti a spolu s ňou pretrvávajúca nespokojnosť so sebou samým, ktorá vzniká, keď dávate menej, ako ste schopní. Roger a Rebecca Merrill píšu: „Priemerní pracovníci sú zlí vodcovia, zlí tímoví hráči. Zvyšovanie platov a povyšovanie ich obchádza. Vždy sú podráždení, nudia sa. Zo svojej práce nemajú uspokojenie. Prečo sa teda nesnažiť zlepšovať? Váš príspevok sa zvýši. Budete sa cítiť lepšie. Zarábajte viac peňazí. Budete viac dôveryhodní, otvoria sa pred vami priaznivé príležitosti.
A čo viac, teraz je čas začať (alebo začať odznova) svoju skvelú kariéru. To, čo sa deje teraz, je bezprecedentné, je to zmena, ktorá otrasie základmi ľudských dejín a otvorí vám možnosti, o ktorých sa vám predtým ani nesnívalo.

Od Stevena:
Pred mnohými rokmi môj otec postavil chatu pri hraniciach národný park Yellowstone, na západe Spojených štátov. V našej rodine je už takmer storočie. Milujeme starý dom pre jeho jedinečné vône, pre výhľad na tmavozelené jazero v kaňone Skalistých hôr. Toto je pokojné miesto. Kľud borovicový les zostupuje do vody zo skál jantárovej farby. Ticho občas preruší len šplechnutie ryby vyskakujúcej z vody.
Ale v neskorý letný večer v roku 1959 nebolo na tomto mieste ticho. Kaňonom otriaslo silné zemetrasenie. Jazero skutočne vyvrelo. Príbuzní mi povedali, že počuli strašný hukot vody, no bola taká tma, že nevedeli, či vlna ide k nim alebo opačným smerom. Milióny stromov sa lámali ako zápalky. Diaľnica sa rozdelila na tisíce kusov asfaltu. Hory sa otriasli, milióny ton zeme sa z nich zosunuli do najbližšej rieky a cez noc vzniklo nové jazero.
Táto horská oáza je dokonalým príkladom pôsobenia prírodných síl. V útrobách tejto údajne pokojnej krajiny sa postupne hromadí obrovská sila, ktorá potom exploduje so zemetrasením, ktoré úplne zmení krajinu.

Teraz žijeme presne v dobe, keď v dôsledku pôsobenia gigantických síl Nový svet. Ekonomická krajina prechádza seizmickým posunom a s ňou sa mení aj krajina príležitostí pre nás všetkých. Takéto ekonomické „zemetrasenia“ sa v dejinách ľudstva vyskytujú pravidelne. Prví farmári spôsobili revolúciu vo svete, pretože dokázali vyprodukovať stokrát viac potravín ako lovci a zberači, ktorí žili pred nimi. Potom stroje priemyselného veku zvýšili kapacitu každého pracovníka a umožnili vyrobiť stonásobne viac, než dokázal jeden farmár.
Dnes sme svedkami ďalšieho zemetrasenia, revolúcie, ktorá všetko mení. Prechádzame z priemyselného veku do veku vedomostí. Tam, kde farmár z éry poľnohospodárstva mohol uživiť seba a stovky ďalších, mohol robotník v priemyselnom veku vyrábať tovar pre seba a tisíce ďalších rodín. Ale jeden robotník veku poznania – čo dokáže? Čo to obmedzuje?
Nič to neobmedzuje a to je dobrá správa o ére vedomostí, do ktorej teraz vstupujeme.
Tu je príbeh, ktorý vysvetlí, čo máme na mysli.
Pracovník v priemyselnom veku Jean prišiel o deviatej ráno do práce v leteckej továrni a celé dopoludnie nitoval krídlo lietadla mechanickou zošívačkou – každý deň tá istá práca. Na poludnie išla so všetkými na večeru. Na signál sa vrátila do dielne a pokračovala v nakladaní nitov až do konca pracovného dňa. Takto to šlo deň čo deň, rok čo rok. A to isté sa stalo so všetkými ostatnými pracovníkmi závodu. Účtovníci odovzdali rovnaké výkazy. Predajcovia boli povolaní pri rovnakých príležitostiach a dostali rovnaké úlohy. Každý deň o piatej večer si všetci na kontrole označili čas a išli domov.
Dnes v tom istom obchode pracuje Jeanina dcéra Liz, ale veci sú iné. Dnes prácu, ktorú robila jej mama, robí stroj. Liz je súčasťou multifunkčného tímu, ktorý zahŕňa marketingových a finančných profesionálov, ako aj inžinierov. Celý deň rieši zaujímavé problémy: „O koľko rýchlejšie sa dá vyrobiť tento kompozitný prvok? Čo sa stane, keď je nový kryt krídla prerezaný prichádzajúcim prúdom vzduchu? Ako môže byť krídlo odolnejšie voči poškodeniu?
Rozdiel medzi priemyselným vekom a vekom vedomostí je v tom, že dnešný svet vyžaduje, aby ste prispeli k svojej práci, ako to robí Liz. Počas priemyselného veku sa s robotníkmi zaobchádzalo ako so strojmi. Mali tzv. "užívateľské príručky". popisy práce. Nevyžadovalo sa od nich, aby si do práce priniesli niečo jedinečné alebo neočakávané – od hriankovača predsa nečakáte, že spraví s vaším chlebom niečo „jedinečné“. Ale vedomostný pracovník je presný opak stroja. Vyberá si problémy, na ktorých bude pracovať. Prichádza s novými riešeniami. Chápe, že príspevok, ktorý môže poskytnúť, je neobmedzený.
V nedávnom spravodajstve sa uvádzalo, že čoskoro nemusí byť dosť dobrej práce pre každého, ako keby sme čoskoro pocítili nedostatok vzrušujúcich problémov a úloh, ktoré si vyžadujú kreatívnych a zvedavých ľudí na riešenie.
Očividne to nie je možné. Prave naopak. Samozrejme, vek vedomostí je plný prevratov a neistoty. Jedným z bolestivých dôsledkov prechodu z priemyselného veku do veku vedomostí je strata istoty zamestnania.
Celoživotná práca a dôchodky, ako boli za starých čias, upadajú do zabudnutia a pravdepodobne sa už nevrátia. Väčšina 100 najlepších spoločností v USA ponúka novým zamestnancom iba zjednodušené dôchodkové plány (401 (k) alebo podobné).
Počas zemetrasenia je ťažké postaviť sa na nohy. A vy neviete, ktorým smerom vlna ide - smerom k vám alebo preč od vás.
A predsa v tejto nebezpečnej a vzrušujúcej novej dobe existuje pozitívna stránka: vy môžeš zabezpečte si skvelú budúcnosť tým, že sa stanete nepostrádateľným pri riešení dôležitých problémov. Namiesto toho, aby sme s úžasom sledovali vývoj, mali by sme privítať tento divoký, zložitý nový svet a predvídať príležitosti, ktoré so sebou prináša. Nechýbajú problémy, chýbajú len riešenia.

Začnite (alebo reštartujte) svoju skvelú kariéru

Možno teraz začínate chápať, čo tým myslíme skvelé kariéra.
Slovo „kariéra“ pochádza z francúzskeho carrière, čo pôvodne znamenalo „pohybovať sa v kruhoch“, ako autá na pretekárskom okruhu. Carrière sa prekladá aj ako „kamenný lom“ – miesto, kde ľudia trávili celé dni drvením kameňa. Žiaľ, pre mnohých z nás je to tak. Máme pocit, že ideme v kruhoch a nikam sa nedostaneme. Alebo sa cítime ako trestanci v okovách v kameňolome.
Ak sa vaša kariéra zdá byť taká, potom je čas všetko prehodnotiť. Už vás neviaže zastaraná predstava, že ste len ozubené koliesko v stroji alebo špica v nejakom byrokratickom, bezmyšlienkovite sa točiacom kolese. Ako povedal jeden filozofický spisovateľ: „V priemyselnej ekonomike mohol človek pracovať so svojím telom, aj keď v ňom neležala ani myseľ, ani srdce. Ale to nie je vhodné pre prácu vo veku vedomostí.
Doba poznania nás núti klásť otázky, spochybňovať staré pravdy, prehodnocovať dlhotrvajúce neriešiteľné svetové problémy a nachádzať na ne nové, jedinečné riešenia. Vyzýva nás pozrieť sa na potreby ľudí, chudobu, nepochopenie, bolesť, nevedomosť a strach a povedať svetu, čo povedala Fiona Wood: "Toto je zlé!"
V priemyselnom veku ľudia len zriedka našli uspokojenie v mechanickej práci, ktorá od nich veľa nevyžadovala, a v dôsledku toho jej dávali čo najmenej. Ale éra poznania všetko mení. Môžete si slobodne prispôsobiť prácu svojho života tak, aby vám vyhovovala, dať voľnú ruku tomu, čoho ste schopní a čo máte radi – robiť to, čo nikto iný nedokáže.
Dovoľte mi teda pozvať vás na začiatok – začiatok vašej skvelej kariéry.
Táto kniha má dve časti. Prvá časť vám pomôže odpovedať na otázku: „Aký bude váš príspevok?“. Druhá časť odpovie na otázku: "Ako prispejete?" Obe časti sú potrebné na vybudovanie skvelej kariéry.

Recenzia 1. časti: Aký bude váš príspevok?

Na začiatku spisovateľská kariéra Charles Dickens zažil vážne ťažkosti a sklamanie. Bolo potrebné živiť tehotnú manželku a štyri deti, no nemal trvalý príjem. Sužovaný pochybnosťami o sebe a vážnymi finančnými problémami nebol schopný písať a dlhé noci bez spánku trávil túlaním sa po uliciach Londýna.
Pod rúškom noci sa rozprával s „ľuďmi z ulice“, videl ich boj o existenciu, videl detskú prácu, chudobu a beznádej a niečo sa v jeho myšlienkach začalo meniť. Tieto postrehy v ňom zapálili túžbu pomáhať chudobným, dokázal vidieť nielen svoje problémy. Mohol by niečo zmeniť? Ako by mohol prispieť k tomu, aby bol svet lepším miestom?
14. októbra 1843 si Dickens opäť sadol za stôl a vzal pero. Spojenie novoobjavenej vášne a spisovateľského génia vyústilo do zrodu malej knihy, o ktorej dúfal, že by mohla zmeniť svet a jeho vlastný osud. O mesiac a pol neskôr zverejnil svoj nesmrteľný „Vianočný príbeh“, ktorý sa okamžite stal neskutočne populárnym a zmenil sa verejný názor. Niektorí vedci pripisujú začiatok hnutia sociálnej reformy v Británii vydaniu tejto knihy.
Pre Dickensa tento moment znamenal začiatok úspešnej spisovateľskej kariéry. Romány, ktoré napísal, ho zbohatli, a to mu umožnilo zapojiť sa do vzdelávania a socializácie chudobných. Čo dalo Dickensovi taký impulz a presmerovalo jeho skvelú kariéru? Nakoniec našiel jedinečnú kombináciu prirodzeného talentu, vášnivej túžby zmysluplne prispieť a hlas svojho svedomia, ktorý mu umožnil naplniť obrovskú potrebu, ktorá v spoločnosti existovala.
Po rozhovore s tisíckami ľudí, ktorí sa snažia zefektívniť svoju kariéru, sme dospeli k záveru, že to, čo platí o Dickensovi, platí pre každého človeka. Aj tebe to pristane. Všetko záleží na nájdení práce, ktorá: 1) odhalí váš talent; 2) zapáli vašu vášeň; 3) uspokojuje svoje svedomie. Ale nie je to len o tebe. Ide tiež o reakciu na existujúcu dôležitú potrebu.