Звездни новини
Длъжностна характеристика на програмист - образец. Име на длъжностите в щатното разписание Длъжност програмист в щатното разписание
За да се определят позициите, които съгл трудова дейносторганизациите трябва да фигурират в държавния график, трябва да се разчита на обвързващия акт: ако предприятието е посочено като държавно, в този случай строг контрол върху таблицата с персонала и индикация за всички потенциални свободни работни места в предприятието, както и индикация от общия брой на заетите от работниците длъжности са необходими.
Щатните единици на графика могат да включват длъжността юрист, ръководител на договори, охрана, електротехник, майстор и много други специалности.
Категории и видове според класификатора
Нека се обърнем към Федерален закон № 79, който класифицира и регулира категориите и групите длъжности в държавната служба на Руската федерация.
Основните групи работни позиции в щатното разписание:
- по-висок;
- основен;
- водещи;
- старейшина;
- младши.
- Лидери- те заемат най-високите позиции в организацията и извършват дейности по управление на всички ресурси на предприятието, включително персонала. Тази категория е разделена на 3 групи: топ, главни и водещи мениджъри.
- Помощници- тези служители иначе се наричат съветници. Те са отговорни за подкрепата на своите началници, с други думи, те изпълняват техните заповеди и поемат пълна отговорност, като заемат позицията на лидер за известно време, ако е необходимо.
- специалисти– са сгодени професионална дейноств рамките на конкретни задачи, поставени от ръководството. Тази категория е разделена на 4 групи: висши, главни, водещи и старши специалисти.
- Осигуряване на специалисти- типизирани са въз основа на дейността на предприятието, техният обхват на работа е обширен и включва следните позиции: делови, документационни, организационни, финансови, икономически и информационни.
По-долу е дадена примерна таблица с персонала, посочваща единиците на персонала:
Кодове на професии - какво е това, за какво се използва?
Класификаторът на длъжностите е каталог на всички професии, свързани с дейността на предприятието, за удобство посочва кодовете, използвани в таблицата с персонала.
Кодът и категорията са структурни признаци на подчинение. Да приемем, че главният отдел е с номер 03, в който случай служителите, които са му подчинени, ще бъдат показани като 03.01, 03.02 и т.н. Категоризацията също така добавя съответните цифри към общия код, ако възникне последващо разделяне.
Институциите, ангажирани с държавни дейности, са предварително задължени да имат този указател, докато други организации не са обект на такива изисквания.
Катализатор за подобни действия е увеличаването на броя на служителите в компанията.или оптимизиране на съществуващи процеси.
Тази работа имат право да поемат шефовете, служителите на персонала и правните служби и счетоводството, освен това не трябва да забравяте, че обикновените служители също могат да извършват тази работа, ако имат писмено пълномощно.
- За да се въведе нова длъжност, първо се публикува, заверено с подписа на ръководителя. В него се посочва:
- период на щатното разписание;
- дата и място на одобрение;
- лицето, което изпълнява поръчката;
- и причините за извършване на корекции, това може да се дължи на подобряване на структурата на организацията, реорганизация на звеното, оптимизиране на управленската работа и др.
- И след това съдържанието на графата за персонал се променя и се въвежда нова длъжност по общия ред.
Процедура за промяна: изваждане и преименуване
Следователно процедурата за намаляване и преименуване на свободно място включва извършване на корекции във всички свързани документи.
Примерно известие до служител относно преименуване на длъжност:
Примерно допълнително споразумение към трудовия договор:
Какво да направите, ако някое звено не е в графика - възможно ли е да приемете служител?
Можете да наемете служител при такива обстоятелства в неправителствена организация, където редът на всички вътрешни процеси се регулира от властите, но трябва да се разбере, че ако в списъка на персонала няма длъжности, това може донякъде да усложни събитието за намаляване на броя на служителите в бъдеще.
Освен това в определени ситуации това се счита за нарушение на параграф 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация от данъчните власти. И в резултат на организацията е необходимо да се започне съдебно дело, за да се оспорят незаконните действия на служителите на Федералната данъчна служба.
Заключение
Ако предприятието е недържавно, тогава ръководството умишлено решава въпроса за добавяне на таблицата с персонала към документацията.
Но все пак за една компания такъв инструмент е много удобен за правене на бизнес с голям брой човешки ресурси, тъй като персоналулеснява анализирането на текущи процеси; и освен това с неизбежната проверка данъчни властиперсоналът помага да се избегнат несправедливи забележки от тяхна страна.
Във всеки бизнес, освен растеж и печалба, има ситуации, когато финансовото състояние на компанията започва да се влошава и е необходимо да се вземат мерки за преодоляване на кризата. По правило един от тях е оптимизирането на структурата на наетия персонал и съответно намаляването на един или повече.
Намаляване на персонала
Това не е документ, който се приема в организацията веднъж и не се променя до края на дейността. Тъй като тази местна наредба трябва да характеризира настоящата структура на персонала, тя се преразглежда при разширяване на бизнеса, промяна на технологията на производство или продажба, по време на финансови затруднения.
Необходимостта от изключване на една или повече позиции, а понякога и цели отдели, може да бъде продиктувана от:
- диверсификация на дейностите;
- кризисни явления;
- променящи се пазари на продажби;
- актуализиране на технологичния компонент;
- актуализиране на този местен нормативен акт;
- други причини.
Процедурата за действия в таблицата с персонала зависи от това дали този документ ще бъде приведен в съответствие с действителната структура на персонала или изключването на една от длъжностите ще доведе до реално освобождаване на един или повече служители.
Намаляване на свободните места в щатното разписание
Преди да пристъпи към уволнение на работещи служители, работодателят е длъжен да прегледа текущата за наличие на свободни работни места в нея. Можете също така да премахнете ненужните единици от документ по време на планирана промяна.
Например, една компания има свободна позиция " ”, но на практика потокът от документи е малък и други служители самостоятелно се справят със задълженията по поддържане на управление на документи. В такава ситуация можете да промените графика и да премахнете този модул от него.
Ако длъжността в таблицата с персонала е намалена без действително освобождаване на служители, тогава процедурата е следната:
- обосновка на промените;
- изготвяне на нов местен нормативен документ;
- издаване на заповед за промяна (утвърждаване) на актуализирания документ.
В същото време не е необходимо да се спазват установените от закона срокове за намаляване на служителите.
Можете да изчистите списъка с персонал от свободни позиции по всяко време. Тъй като няма служители, които реално ги заемат, и процедурата за уволнение няма да се проведе, промените могат да бъдат направени дори няколко дни преди началото на действието ново изданиетази местна наредба.
Обосновка за необходимостта от намаляване на персонала на компанията поради свободни работни места могат да бъдат финансови услуги, като част от предложенията за преодоляване на кризата, отдели за персонал или ръководители на отдели и отдели, където се намират такива звена. За да направите това, трябва да изготвите меморандум (сервизна) бележка на името на ръководителя на компанията или нейния собственик с мотивацията за липсата на необходимост от тази длъжност или наемането на допълнителен служител.
Пример за обосновка за отстраняване на свободна длъжност
до главен изпълнителен директор
Научно-производствено обединение "Гелиостомак"
Черезхвостова P.S.
Началник административно-стопанска служба
Чистюлкина Е.К.
меморандум
№ 67 от 10.10.2018г
От 01.09.2018 г. е извършено прехвърляне на функции за почистване на офис площи, заети от NPO Geliostomak, на адрес: Семиполатинск, ул. Веденеева, д. 145, помещения 224 - 247, към управлението на строителна фирма "Квартал". В тази връзка 4 длъжности „чистач на офиси“ бяха незаети в персонала на ACS (служителите бяха освободени чрез прехвърляне в LLC „Kvartal“).
Тъй като в момента няма нужда от набиране на персонал за тези работни места, моля да изключите свободните длъжности "чистач на офиси" (4 у.е.) от структурата на административно-икономическата служба по време на планираното утвърждаване на щатното разписание от 01.01. 2019 г.
10.10.2018 Чистюлкина Е.К.
Изключване на свободна длъжност от щатното разписание
След разглеждане на обосновката, ръководството на компанията нарежда да се промени тази местна наредба. По правило под формата на резолюция по полученото официално или меморандум. Например „Съгласен съм. Ръководителят на човешките ресурси да направи промени.
Служителите на службата за персонал, след като са получили такава заповед, изготвят промени и заповед за тяхното въвеждане.
Ако промяната е мащабна или няколко отдела едновременно са подали заявление за изключване на свободни работни места, тогава вместо да се подготви нова версия на текущия местен регулаторен акт, е необходимо да се подготви нов документ и да се извърши процедурата за неговото одобрение.
Заповед за изключване от местен регулаторен акт, свободните работни места могат да бъдат съставени, както следва:
СПА "Гелиостомак"
Семиполатинск
ПОРЪЧКА
бр.245 от 20.10.2018г
Относно промените в щатното разписание
Поради липса на производство
ЗАПОВЯДВАМ
- Да се изключи от щатното разписание № 8 от 17.01.2018 г. длъжността "чистач на офиси" (4 s.u.) от 01.01.2019 г.
- Контролът се възлага на ръководителя на отдел "Личен състав" и главния счетоводител.
Обосновка: докладна записка на началника на административно-икономическата служба от 10 октомври 2018 г. № 67.
Приложения:
Меморандум на ръководителя на ОКС от 10 октомври 2018 г. № 67
Щатен № 8 от 17 януари 2018 г.
Генерален директор на НПО "Хелиостомак" П. С. Черезхвостов
Намаляването на свободните работни места, за които компанията в момента не е необходимо да наема специалисти, е най-простата процедура за оптимизиране на структурата на персонала. Ако е необходимо да се изключат длъжности, заемани от реални служители от този документ, процедурата и времето на тази процедура са строго регламентирани от закона.
Намаляване на длъжността в таблицата с персонала с уволнение на служители: процедура
Освобождаването на служители с едновременното изключване на работни места от структурата на персонала е свързано с допълнителни финансови и времеви разходи за компанията. В допълнение към увеличения размер на плащанията, в случай на преразглеждане на структурата на персонала е необходимо своевременно да се уведомят служителите, попадащи в тази процедура, а в случай на мащабно ограничаване на дейностите, да се информира търговецът синдикален комитет и отдел, отговарящ за заетостта.
При съкращаване на персонала има пряка законодателна забрана за уволнение на някои служители поради социалния им статус.
Например не можете да уволните бременна служителка или самотен родител.
Неспазването на техните права води до глоба за работодателя, а в някои случаи и до наказателна отговорност.
Като правило се свързва с неблагоприятна финансова ситуация в компанията. В същото време, преди да вземете решение за уволнение на служители, могат да се предприемат няколко стъпки за намаляване на общия размер на плащанията при освобождаване на персонал:
Ако изключването на единици от графика е свързано с уволнението на служителя, който го заема, трябва да се спазват сроковете за уведомяване на служителя (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
След разглеждане на всички възможности за съкращаване и вземане на решение за съкращаване на работни места е необходимо предварително да се изготви и одобри нов местен регулаторен акт относно структурата на персонала или да се направят промени в него. Това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди изключването на работното място от този документ.
Заповед за съкращаване на работни места и изключване на щатни единици може да бъде съставена, както следва:
ООД "Трейдком"
Нижнемартовск
ПОРЪЧКА
бр.26/к от 12.10.2018г
За съкращенията на работни места
Поради влошеното финансово състояние на дружеството и необходимостта от прилагане на мерки за намаляване на разходите
ЗАПОВЯДВАМ:
- Премахнете от списъка на персонала длъжността "специалист по продажбите" (2 s.u.) в отдела за продажби и логистика.
- Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" трябва да предприеме всички необходими мерки за уведомяване на служителите и формализиране на процедурата за уволнение за намаляване на персонала.
- На главния счетоводител да изчисли и своевременно да изплати всички необходими компенсации на уволнените служители.
- Контролът върху спазването на установената процедура за уволнение и спазването на сроковете се възлага на заместник-директора по човешките ресурси Перевалов И.Д.
- Новата версия на щатното разписание № 4 от 01.02.2018 г. влиза в сила на 01.01.2019 г.
Приложения:
План за действие за финансово оздравяване на АЛК "Трейдком"
Щатен №4 от 01.02.2018г
Директор Пустохвалов А.В.
Известие за съкращения
След като ръководството издаде заповед за изключване на работни места от местния регулаторен акт, служителите, които подлежат на уволнение, се запознават с този документ. Освен това те трябва да получат писмено известие за предстоящото прекратяване. трудови отношения. В случаите, определени със закон или колективни трудови договори, е необходимо да се уведоми профсъюзният комитет и службата по заетостта за предстоящото освобождаване на работници.
Съкращаващият служител трябва да получи предизвестие не по-късно от два месеца преди датата на прекратяване.
Този документ се съставя в два екземпляра, единият от които се предава на служителя, който лично удостоверява получаването му. Този документ може да предлага и свободни работни места.
Необходимо е да се предложат всички възможни варианти за заетост, независимо от размера заплати.
В този случай се вземат предвид квалификационните изисквания и здравословното състояние.
Например, на служител с юридическо или икономическо образование може да бъде предложена работа като специалист по счетоводство, маркетингови услуги, финансов отдел или работа, която не е свързана със специални изисквания за квалификация (товарач, чистач, помощник и др. .). Но не трябва да предлагате свободни позиции за инженер или технолог, които изискват специализирано образование.
Същата е ситуацията и със съкратени служители, които имат здравословни проблеми. Например, не можете да предложите работа, свързана с тежки физическа дейност, човек с мускулно-скелетен проблем или работа в цех за обработка на служител с алергия към прах.
Освен това законодателството не ограничава работодателя да прехвърли съкратения служител на свободни работни места с ниво на заплата, по-ниско от това, което е получил на позицията, изключена от местния регулаторен акт.
Пример за известие за съкращаване на работа
Дружество с допълнителна отговорност "Трейдком"
Муховозова Е.С.
специалист продажби
Отдел продажби и логистика
УВЕДОМЛЕНИЕ
Относно съкращаването
29 октомври 2018 г. № 4
Уважаема Екатерина Сергеевна!
Поради тежкото финансово състояние на „Трейдком” АД беше взето решение за съкращаване на длъжността специалист продажби (заповед № 26/к от 12.10.2018 г.).
Уведомяваме Ви за предстоящо уволнение от 01.01.2019 г. по параграф 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение ще получите всички обезщетения, изисквани от закона, трудовия договор и колективния трудов договор.
Уведомяваме Ви, че съгласно клауза 117 от Колективен трудов договор № 456 от 25.09.2017 г. можете да използвате и 2 работни дни месечно за търсене на работа (по заявка).
Също така Ви каним да разгледате възможността за заемане на следните свободни позиции в ALC "Tradecom":
Специалист по договорна работа (временно работно място) в отдела за доставки с основна заплата от 32 000 рубли.
Икономист по заплати в отдела за финансова подкрепа с основна заплата от 27 000 рубли.
Можете да напишете заявление за прехвърляне към предложените свободни работни места, адресирано до ръководителя на отдела за персонал Menshinskaya O.G.
Директор на ОДО "Трейдком" Пустохвалов О. В.
Известие за уволнение, получено на 30 октомври 2018 г. МуховозоваЕ.С.
Уволнение на служител поради съкращаване
След като са взети всички необходими мерки и служителят е отказал предложението за работа или няма свободни работни места във фирмата, той се уволнява.
По споразумение между работодателя и служителя е възможно уволнението на служителя преди изтичането на двумесечния срок.
Например, служител си намери друга работа няколко седмици след получаване на известието. Той може да напише заявление с искане за процедура за намаляване преди изтичането на два месеца от датата на уведомлението. В този случай работодателят, който се е съгласил да освободи служителя по-рано от определения от закона срок, няма да носи отговорност за нарушаване на правата на служителя.
Приключва процедурата за изключване на длъжност от местен нормативен акт, характеризиращ структурата на наетия персонал, служител и изплащане на всички дължими възнаграждения и спечелени пари.
Можете да съставите този документ в следната форма:
ООД "Трейдком"
Нижнемартовск
ПОРЪЧКА
бр.39/к от 28.12.2018г
При уволнение на служител (прекратяване трудов договор)
Поради съкращаване
ЗАПОВЯДВАМ:
Мотиви: Заповед № 26/к от 12 октомври 2018 г. „За съкращаване на длъжностите в щатното разписание“, известие № 4 „За съкращения на персонала“ от 29 октомври 2018 г., изявление на Е. С. Муховозова с отказ от предложените свободни длъжности от 1 декември 2018 г.
Към заповедта се прилагат копия от документите, посочени в мотивите за уволнението.
Директор Пустохвалов А.В.
Процедурата за регистриране на намаление на длъжност в щатното разписание зависи от това дали служителите, работещи в компанията, ще бъдат уволнени в резултат на тези събития. При привеждането на този документ в съответствие с реалната структура на наетия персонал и изключването на свободните работни места от него е достатъчно да се обосноват промените и да се издаде заповед от ръководството или собственика за одобряване на нова версия на този местен регулаторен акт.
В случай на уволнение на служители, заемащи изключена позиция, е необходимо да се спазват всички изисквания на законодателството относно процедурата за освобождаване на служители и да се опитате да сведете до минимум разходите на работодателя, като предложите други работни места или уволните служители по други причини . В случай на нарушаване на правата на уволнения персонал, работодателят може не само да получи глоба, но и съдебно производство за незаконност на уволнението.
Възможно ли е да се въведе длъжност стажант програмист в щатното разписание при сключване на редовен трудов договор, не спешен, без позоваване на стажантската програма. или в този случайтрябва да разработите стажантска програма? благодаря елена
Отговор
Отговор на въпроса:
Работодателят по правило определя имената на длъжностите и професиите по свое усмотрение.
Въпреки това, ако трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителен отпуск) с работата на определени длъжности или професии или установява някакви ограничения, тогава имената на такива длъжности и професии трябва да съответстват на квалификационните справочници. Посоченото съответствие трябва да се спазва както в трудовия договор със служителя, където ще бъде посочена неговата длъжност (изпълнение на работа по професия), така и в щатното разписание на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 Кодекс на труда RF. Неспазването на това условие ще лиши служителя от правото да получава обезщетения и обезщетения.
За списък с квалификационни справочници вижте add. материали.
Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37, предвижда позиция "софтуерен инженер (програмист)" .
Нина Ковязина,
Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на РусияГотов план за основните дейности на служителя по персонала за първото тримесечие на 2019 г.
Прочетете статията: Защо служител по персонала трябва да проверява счетоводството, трябва ли да подавам нови отчети през януари и какъв код да одобря за график за време през 2019 г.
Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи никога не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Ние сме съставили пълен списъки избра сигурен заместител на всеки забранен документ.
Ако платите отпуск ден по-късно от крайния срок, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи подготви безопасни препоръки за вас.
1) Персоналът на предприятието се съставя въз основа на справочника OKPDTR раздел „Длъжностни характеристики“. Справочникът OKPDTR съдържа класификация на професията "софтуерен инженер" с код 22824. Във фирмата работят служители по тази професия с различни категории, като в щатното разписание са предвидени категории 1, 2, 3 и най-високата.Въпрос: Това нарушение ли е? график, искаме да въведем позицията "тестер на софтуер". В указателя OKPDTR няма такава позиция. Въпреки това директорията EKSD съдържа квалификационна характеристика за тази позиция.Въпрос: Какви документи трябва да се следват за разработване на таблицата с персонала? Трябва ли длъжностната характеристика да бъде разработена в съответствие с професионалните стандарти? Въпрос: Могат ли длъжностите да не съответстват на имената, посочени OKPDTR и EKSD? Въпрос: От какъв класификатор се ръководи Пенсионният фонд, за да определи трудовия стаж при назначаването на пенсия? въз основа на квалификация характеристики от справочника на EKSD?
1) Не, не е.
Работодателят по правило определя имената на длъжностите и професиите по свое усмотрение. Съгласно квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, длъжността Софтуерен инженер е с 3 категории: 1, 2 и 3 и специалист без категория.
2) Работодателят по правило определя имената на длъжностите и професиите по свое усмотрение. Позициите може да не отговарят на OKPDTR и EKSD.
Въпреки това, ако трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителен отпуск) с извършването на работа на определени длъжности или професии или установява някакви ограничения, тогава имената на такива длъжности и професии трябва да съответстват на квалификационните справочници или съответните провизии. професионални стандарти.
Говорейки за квалификационни справочници, на първо място е необходимо да се използват следните:
Да, можете сами да разработите длъжностна характеристика в съответствие с практиката на разпределение на трудовите функции, която се е развила в структурното звено. При съставянето можете да използвате и одобрения Наръчник за квалификация.
Пенсионният фонд се ръководи от Квалификационните ръководства и.
Нина Ковязина
Как да си направим таблица с персонал
Изчисляване на персонала
Въпрос от практиката:как да се определи персоналът на организация или отдел
Броят на служителите на организация или отделно звено се определя от нейния ръководител в съответствие със структурата на организацията, нейните функции и нива на управление.
Като общо правило работодателите са свободни да определят както числеността на персонала по длъжности и професии, така и броя на служителите, изпълняващи определена трудова функция.*
Длъжности
Въпрос от практиката:как да посочите имената на длъжностите и професиите при съставянето на таблицата с персонала
При изготвянето на таблицата с персонала работодателят може да използва формуляр № Т-3, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1, или самостоятелно разработен формуляр. В колона 3 на този формуляр трябва да въведете имената на длъжностите (специалности, професии) за персонала на организацията. Като общо правило, длъжностите са предвидени за служители, които са основно ангажирани с умствен труд: управление, събиране, анализ, обработка на информация (например заместник-ръководител на производствения отдел, началник на отдела). От своя страна понятието "професия" се отнася до служители, ангажирани в производствения процес, физически труд (строители, електротехници, механици).
Работодателят по правило определя имената на длъжностите и професиите по свое усмотрение. Например позицията на ръководител на организация може да фигурира в списъка на персонала като директор, генерален директор, президент на компания и т.н.
Въпреки това, ако трудовото законодателство свързва предоставянето на обезщетения и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителен отпуск) с изпълнението на работа на определени длъжности или професии или установява някакви ограничения, тогава имената на такива длъжности и професии трябва да съответстват на квалификационните директории или съответните разпоредбите на професионалните стандарти * Определеното съответствие трябва да се спазва както в трудовия договор със служителя, където ще бъде посочена неговата длъжност (извършване на работа по професия), така и в щатното разписание на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неспазването на това условие ще лиши служителя от правото да получава обезщетения и обезщетения.
Говорейки за квалификационни справочници, на първо място е необходимо да се използват следните:*
- Общоруски класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и категориите на заплатите, одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 26 декември 1994 г. № 367;
- Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37;
- Общоруски класификатор на професиите OK 010-2014 (MSKZ-08), одобрен със заповед на Росстандарт от 12 декември 2014 г. № 2020-st;
- единни тарифно-квалификационни справочници на длъжностите и професиите на работниците по отрасли.
В допълнение към горните документи организациите трябва да се ръководят и от:*
- Списък на производства, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден, одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на Профсъюзи от 25 октомври 1974 г. № 298 / стр-22;
- Списъци на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване, одобрени с Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10.
От Постановление на Министерството на социалното развитие на Руската федерация от 21 август 1998 г. № 37 „За одобряване на квалификационния указател за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители“
Софтуерен инженер (програмист)
Длъжностни отговорности.* Въз основа на анализа на математически модели и алгоритми за решаване на икономически и други проблеми, разработва програми, които осигуряват възможност за изпълнение на алгоритъма и съответно на поставената задача с помощта на компютърни технологии, провежда тяхното тестване и отстраняване на грешки. Разработва технология за решаване на проблеми на всички етапи от обработката на информацията. Той избира език за програмиране за описание на алгоритми и структури от данни. Определя информацията, която ще се обработва със средствата на компютърната техника, нейния обем, структура, оформление и схеми за въвеждане, обработка, съхранение и извеждане, методи за нейния контрол. Извършва работа по подготовка на програми за отстраняване на грешки и отстраняване на грешки. Определя обхвата и съдържанието на тези тестови случаи, осигурявайки най-пълната проверка на съответствието на програмите с тяхното функционално предназначение. Извършва стартиране на дебъгвани програми и въвеждане на първоначални данни, определени от условията на задачите. Коригира разработената програма въз основа на анализа на изходните данни. Разработва инструкции за работа с програми, изготвя необходимата техническа документация. Определя възможността за използване на готови програмни продукти. Осигурява поддръжка на внедрени програми и софтуерни инструменти. Разработва и внедрява автоматични системи за проверка на програми, типови и стандартни софтуерни средства, композира технология за обработка на информация. Извършва работа по унификация и типизация на изчислителните процеси. Той участва в създаването на каталози и картотеки на стандартни програми, в разработването на формуляри на документи, подлежащи на машинна обработка, в проектирането на програми, които позволяват разширяване на обхвата на компютърните технологии.
Трябва да знае: * Ръководни и нормативни материали, регламентиращи методите за разработване на алгоритми и програми и използването на компютърни технологии при обработка на информация; основни принципи на структурното програмиране; видове софтуер; технически и експлоатационни характеристики, конструктивни особености, предназначение и режими на работа на компютъра, правила за неговата техническа експлоатация; технология за автоматична обработка на информация; видове технически носители на информация; методи за класификация и кодиране на информация; формализирани езици за програмиране; действащи стандарти, бройни системи, шифри и кодове; процедурата за издаване на техническа документация; напреднали вътрешни и задграничен опитпрограмиране и използване на компютърни технологии; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; основи на трудовото законодателство; правила и разпоредби за защита на труда.
Изисквания за квалификация.*
Софтуерен инженер I категория: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като софтуерен инженер II категория минимум 3 години.
Софтуерен инженер II категория: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като софтуерен инженер III категория или други инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, не по-малко от 3 години.
Софтуерен инженер III категория: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и придобит в периода на обучение трудов стаж по специалността или трудов стаж на инженерно-технически длъжности без квалификационна категория.
Софтуерен инженер: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование без изискване за трудов стаж или средно професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и най-малко 3 години трудов стаж като техник I категория или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, не по-малко от 5 години.
Бизнес с персонала: лични консултации
Възможно ли е да се включи в списъка на персонала длъжност, която не е в общоруския класификатор?
Възможно ли е в щатното разписание да се включи длъжността инженер по кадастъра? Тази длъжност не е в класификатора на професиите, но в закона за държавния имотен кадастър е предвидена дейността на инженер по кадастър.
Мария Павлова, икономист по труда (Севастопол)
Общоруският класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и категориите на заплатите (OKPDTR) включва професиите на работниците и длъжностите на служителите в съответствие с единните тарифно-квалификационни справочници (ETKS) 1 .
Имената на професиите и длъжностите трябва да бъдат посочени в съответствие с ETKS, въз основа на който е съставен OKPDTR, в два случая. Първо, ако предоставянето на обезщетения и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа в определени професии и длъжности (параграф 3 от втория член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Второ, ако говорим сиза служители на държавни и общински институции (членове 143, 144 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В допълнение, всички руски класификатори се използват безотказно при създаването на държавни информационни системи и информационни ресурси, както и при междуведомствен обмен на информация, в други случаи, установени от законодателството на Руската федерация (клауза 6 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 10 ноември 2003 г. № 677). Въз основа на горното, търговска организацияможе да включи в щатното разписание длъжността инженер по кадастъра.*
Нина Ковязина, зам.-директор на отдела медицинско образованиеи кадрова политикав здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия
Как се пише длъжностна характеристика
Процедурата за съставяне на длъжностна характеристика не е регламентирана със закон, така че работодателят самостоятелно решава кой разработва инструкциите и как да ги издаде.
На практика длъжностната характеристика може да бъде съставена като приложение към трудовия договор или като самостоятелен документ. Подобни обяснения се съдържат в писмото на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4412-6.
И инструкциите обикновено се разработват от този, който отговаря за досиетата на персонала.
Раздел "Отговорности"
В раздела „Отговорности“ избройте всички задължения, възложени на служителя в съответствие с практиката на разпределение на трудовите функции, която се е развила в структурното звено. Когато съставяте раздел, можете да използвате Общоруския класификатор на професиите OK 010-2014 (MSKZ-08) Изтеглете формулярите
Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика на програмист, извадка от 2019 г. Не забравяйте, че всяка инструкция на програмиста се издава на ръка срещу разписка.
Предоставя типична информация за знанията, които трябва да притежава един програмист. За задълженията, правата и отговорностите.
Този материал е включен в огромната библиотека на нашия сайт, която се актуализира ежедневно.
1. Общи положения
1. Програмистът принадлежи към категорията на специалистите.
(Програмист от категория II: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж като програмист от категория III или други инженерни и технически длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години.
Програмист III категория: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и придобит в периода на обучение трудов стаж по специалността или трудов стаж на инженерно-технически длъжности без квалификационна категория.
Програмист: висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование без изискване за трудов стаж или средно професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и най-малко 3 години трудов стаж като техник I категория или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, най-малко 5 години.)
3. Програмистът се наема и освобождава от директора на организацията.
4. Програмистът трябва да знае:
- насоки и нормативни материали, уреждащи методите за разработване на алгоритми и програми и използването на компютърни технологии при обработка на информация, основните принципи на структурираното програмиране;
— видове софтуер;
- технически и експлоатационни характеристики, конструктивни особености, предназначение и режими на работа на компютъра, правила за неговата техническа експлоатация;
— технология за автоматична обработка на информация;
— видове носители на техническа информация;
— методи за класифициране и кодиране на информация;
— формализирани езици за програмиране;
– действащи стандарти, бройни системи, шифри и кодове;
- процедурата за издаване на техническа документация;
– напреднал местен и чужд опит в програмирането и използването на компютърни технологии;
— основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
— основи на трудовото законодателство;
- правилник за вътрешния трудов ред;
— правила и норми за защита на труда, мерки за безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.
5. В дейността си програмистът се ръководи от:
- законодателството на Руската федерация,
- заповеди и заповеди на служители, на които е подчинен в съответствие с тази инструкция,
- тази длъжностна характеристика,
- вътрешните трудови правила на организацията.
6. Програмистът се отчита директно на __________ (посочете длъжността на служителя, на когото се отчита).
7. По време на отсъствието на програмист (командировка, ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено от директора на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и отговаря за изпълнението на възложените му задължения.
2. Длъжностни задължения на програмист
Програмист:
1. Въз основа на анализа на математически модели и алгоритми за решаване на икономически и други проблеми, той разработва програми, които осигуряват възможност за изпълнение на алгоритъма и, съответно, поставената задача с помощта на компютърни технологии, тества ги и ги отстранява.
2. Разработва технология за решаване на проблема на всички етапи от обработката на информацията.
3. Избира език за програмиране за описание на алгоритми и структури от данни.
4. Определя информацията, която ще се обработва със средствата на компютърната техника, нейния обем, структура, оформление и схеми за въвеждане, обработка, съхранение и извеждане, методи за нейния контрол.
5. Извършва работа по подготовка на програми за отстраняване на грешки и отстраняване на грешки.
6. Определя обхвата и съдържанието на тези тестови случаи, като осигурява най-пълната проверка на съответствието на програмите с тяхното функционално предназначение.
7. Осъществява стартиране на дебъгвани програми и въвеждане на изходни данни, определени от условията на възложените задачи.
8. Коригира разработената програма въз основа на анализа на изходните данни. Разработва инструкции за работа с програми, изготвя необходимата техническа документация.
9. Определя възможността за използване на готови програмни продукти.
10. Осигурява поддръжка на внедрени програми и софтуерни инструменти.
11. Разработва и внедрява системи за автоматична проверка коректността на програмите, типови и стандартни програмни средства, съставя технология за обработка на информация.
12. Извършва работа по унификация и типизация на изчислителните процеси.
13. Участва в създаването на каталози и картотеки на стандартни програми, в разработването на форми на документи, които подлежат на машинна обработка, в проектирането на програми, които позволяват разширяване на обхвата на компютърните технологии.
14. Спазва Правилника за вътрешния трудов ред и другите местни нормативни актове на организацията.
15. Спазва вътрешните правила и разпоредби за търговия, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.
16. Осигурява чистота и ред на работното си място,
17. Изпълнява в рамките на трудовия договор нарежданията на служителите, на които е подчинен в съответствие с тази инструкция.
3. Права на програмиста
Програмистът има право:
1. Представете предложения за разглеждане от директора на организацията:
– да подобри работата, свързана с разпоредбите на настоящ отговорности,
- за повишаване на подчинените му изявени служители,
- за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на подчинените му служители, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.
2. Изискване от структурни подразделения и служители на организацията информацията, необходима му за изпълнение на задълженията му.
3. Да се запознае с документите, които определят правата и задълженията му в длъжност, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.
4. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.
5. Изискване от ръководството на организацията за оказване на съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.
6. Други права, установени от действащото трудово законодателство.
4. Отговорност на програмиста
Програмистът носи отговорност в следните случаи:
1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2. За престъпления, извършени в процеса на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
Длъжностна характеристика на програмист - извадка от 2019 г. Длъжностни задължения на програмист, права на програмист, отговорност на програмист.
