Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει τις έννοιες της μορφής και της μεθόδου προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων και τα κριτήρια για τη διάκριση μεταξύ αυτών των εννοιών. Ως εκ τούτου, είναι σκόπιμο στην παρούσα εργασία να εξεταστεί η σχέση μεταξύ των εννοιών της μεθόδου και της μορφής προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ως μορφή προστασίας νοείται ο τύπος νομικής δραστηριότητας στην οποία λαμβάνουν χώρα προστατευτικές έννομες σχέσεις για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, υπάρχουν τέσσερις μορφές προστασίας (δικαστική - που πραγματοποιούνται από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαχειριστική, δημόσια και άμεση - αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων) 12 .

Πιστεύουμε ότι πέρα ​​από το γεγονός ότι η μορφή προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων είναι δραστηριότητα, είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί αυτή η δραστηριότητα.

V.A. Ο Safonov κατανοεί υπό τη μορφή προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων την ποικιλία των δραστηριοτήτων επιβολής του νόμου που θεσπίζονται από το νόμο για την εφαρμογή νομικών μέτρων που επιτρέπονται από τους νομικούς κανόνες για την προστασία των παραβιαζόμενων ή αμφισβητούμενων δικαιωμάτων ενός εργαζομένου 13 .

Οι περισσότεροι επιστήμονες ξεχωρίζουν μόνο δύο μορφές προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων: τη δικαιοδοσία και τη μη δικαιοδοσία.

Οι μη δικαιοδοτικές μορφές προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων περιλαμβάνουν διαδικασίες αυτοάμυνας και συνδιαλλαγής (δηλαδή διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη προκειμένου να επιτευχθεί συμφωνία επί της ουσίας των διαφωνιών).

Στη δικαιοδοτική μορφή, η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων πραγματοποιείται από:

1) Όργανα επίλυσης ατομικών εργατικών διαφορών (επιτροπές εργατικών διαφορών - ΚΤΣ, δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας).

2) Ειδικά εξουσιοδοτημένα όργανα κρατικής εποπτείας και ελέγχου για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και της εργασιακής προστασίας. Τέτοιοι φορείς, ειδικότερα, περιλαμβάνουν την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας και άλλους κρατικούς φορείς ελέγχου.

3) Φορείς γενικής αρμοδιότητας που προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες του ανθρώπου και του πολίτη, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά δεν είναι εξουσιοδοτημένοι να εξετάζουν ατομικές εργατικές διαφορές.

Τα όργανα αυτά περιλαμβάνουν το Συνταγματικό Δικαστήριο Ρωσική Ομοσπονδία, Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επίτροπος για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στη Ρωσική Ομοσπονδία. Οι εξουσίες αυτών των φορέων να προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων είναι φυσικά κατοχυρωμένες με νόμο.

Κατά την επιλογή μιας ή άλλης δικαιοδοτικής μορφής προστασίας, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το πεδίο αρμοδιοτήτων ενός συγκεκριμένου φορέα, η δικαιοδοσία του και, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι προϋποθέσεις υποβολής αίτησης στον αρμόδιο φορέα. Εάν είναι δυνατή η υποβολή αίτησης για προστασία του παραβιασμένου δικαιώματος σε πολλούς φορείς (για παράδειγμα, στο δικαστήριο και στα όργανα της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας), το δικαίωμα επιλογής ανήκει στο ενδιαφερόμενο υποκείμενο, δηλαδή στον εργαζόμενο.

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων πραγματοποιείται μέσω ορισμένων μεθόδων προστασίας.

Ως μέθοδος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων νοούνται οι διαδικασίες που προβλέπει ο νόμος, στο πλαίσιο των οποίων πραγματοποιείται η εφαρμογή νομικών μέτρων που επιτρέπονται από νομικούς κανόνες για την προστασία των παραβιαζόμενων ή αμφισβητούμενων δικαιωμάτων των εργαζομένων 14 .

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τους κύριους τρόπους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το άρθρο 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει τέσσερις κύριους τρόπους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων:

1. Αυτοάμυνα των εργαζομένων των εργασιακών τους δικαιωμάτων.

2. Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα.

3. Κρατικός έλεγχος (εποπτεία) για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

4. Δικαστική προστασία.

Η εξέταση των εργατικών διαφορών παραπέμπεται στη δικαιοδοσία των δικαστηρίων (άρθρο 22 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) 15 . Με βάση την έννοια του Αρθ.Άρθρο. 23.24 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της υπόθεσης που προκύπτει από εργασιακές σχέσεις, που θεωρείται από το περιφερειακό δικαστήριο ως πρωτοδικείο 16 .

Έτσι, διακρίνονται οι ουσιαστικές και οι διαδικαστικές μέθοδοι. Οι ουσιαστικές μέθοδοι προστασίας περιλαμβάνουν τις ενέργειες των υποκειμένων ουσιαστικών έννομων σχέσεων που αποσκοπούν στην προστασία των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων. Οι διαδικαστικές μέθοδοι προστασίας θεωρούνται ως διαδικαστικές ενέργειες των δικαιοδοτικών οργάνων, που ρυθμίζονται από τη δικονομική νομοθεσία και αποσκοπούν στην πρόληψη παραβιάσεων των πολιτικών δικαιωμάτων και στην εφαρμογή ουσιαστικών νομικών μέτρων για την προστασία των πολιτικών δικαιωμάτων. Η εμφάνιση μιας τέτοιας ταξινόμησης εξηγείται από το γεγονός ότι η προστασία μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς προσφυγή σε δικαιοδοτικά όργανα 17 .

Ο Α.Γ. Ο Yuriev, εκτός από τις μεθόδους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται νομικά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνει τις ακόλουθες μεθόδους:

α) μέτρα αποκατάστασης·

β) μέτρα που στοχεύουν στην επιβολή των καθηκόντων·

γ) μέτρα για την κατάργηση παράνομων πράξεων.

δ) προληπτικά μέτρα 18 .

Ωστόσο, αυτά τα μέτρα χαρακτηρίζουν επίσης τις εξουσίες των αρχών να αποκαταστήσουν τα παραβιασμένα δικαιώματα. Ενώ από το περιεχόμενο του Άρθ. 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκύπτει ότι ο αριθμός των τρόπων προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων δεν περιλαμβάνει συγκεκριμένα μέτρα, αλλά ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, ως αποτέλεσμα των οποίων προκύπτουν σχέσεις για την αποκατάσταση του παραβιασμένου δικαιώματος. Σε αυτές τις σχέσεις, μπορούν να ασκηθούν οι εξουσίες για την εξάλειψη των παραβιάσεων των δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων, γεγονός που καθιστά δυνατή τη συμπερίληψη του σχετικού τύπου δραστηριότητας στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο κατάλογος των τρόπων προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων που αναφέρεται στο άρθρο 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι εξαντλητικός, όπως αποδεικνύεται από την ίδια τη διατύπωση "οι κύριοι τρόποι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων" , που συνεπάγεται την ύπαρξη και άλλων τρόπων προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.

Με βάση τον παραπάνω καθορισμένο κύκλο θεμάτων που προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα ενός εργαζομένου, οι μέθοδοι προστασίας θα πρέπει να περιλαμβάνουν, ειδικότερα, προσφυγή στο δικαστήριο κατά των ενεργειών και αποφάσεων των αρχών κρατική εξουσίακαι της τοπικής αυτοδιοίκησης που παραβιάζουν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς και την επίλυση εργατικής διαφοράς μέσω της διαδικασίας της διαμεσολάβησης.

Όσον αφορά το πρόβλημα της σχέσης μεταξύ της μεθόδου και της μορφής προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, πρέπει να τονιστεί ότι, κατά τη γνώμη μας, είναι δύσκολο να γίνει σαφής διάκριση μεταξύ των κατηγοριών «μορφή» και «μέθοδος», ωστόσο, με κάποιο βαθμό συμβατικότητας, εξακολουθούν να διακρίνονται, αλλά δεν υπάρχουν ορατά κριτήρια για τη διάκριση του αρ.

Ως εκ τούτου, η ακόλουθη θέση φαίνεται να είναι η πιο αποδεκτή: ο τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων είναι ένα σύνολο τεχνικών, μέσων και μέτρων που κατοχυρώνονται στη νομοθεσία. Με τη βοήθεια σταθερών μεθόδων προστατεύονται τα παραβιαζόμενα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των εργαζομένων. Η μορφή προστασίας, με τη σειρά της, πραγματοποιείται μέσω των μεθόδων προστασίας.

Επίσης, μπορούν να εξαχθούν ορισμένα συμπεράσματα σχετικά με τη σχέση μεταξύ της μεθόδου και της μορφής προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, κατάλαβα την έννοια των λέξεων "μέθοδος" και "μορφή". Έτσι, στο Επεξηγηματικό Λεξικό της Ρωσικής Γλώσσας S.I. Ο όρος «μορφή» του Ozhegov σημαίνει «έναν τρόπο ύπαρξης του περιεχομένου, την εξωτερική του έκφραση» 19, και η «μέθοδος» ορίζεται ως «μια ενέργεια ή ένα σύστημα ενεργειών που χρησιμοποιείται στην εκτέλεση κάποιας εργασίας, στην υλοποίηση κάποιου πράγματος. "

Ορισμένοι μελετητές επισημαίνουν ότι τα μέτρα προστασίας πρέπει να διακρίνονται από τις μεθόδους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ο Yu.N. Ο Poletaev, εκτός από τις μεθόδους και τις μορφές προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, αναδεικνύει και τα μέτρα προστασίας.

Τα μέτρα προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι τρόποι αποκατάστασης ενός ήδη παραβιασμένου δικαιώματος του εργαζομένου.

Ως μέτρα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, που εφαρμόζονται ως αποτέλεσμα της παράλειψης του εργοδότη (εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου) να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και (ή) της εκτέλεσης ενεργειών που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να ασκήσει κανονικά τα δικαιώματα που του παρέχονται, εφαρμόζονται τα εξής:

επαναφορά εργαζομένου στην εργασία·

αποζημίωση στον εργαζόμενο για υλική ζημία που προκλήθηκε από παράνομη στέρηση της ευκαιρίας εργασίας του ·

την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο τις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται από το νόμο, τη συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας·

αποζημίωση για ηθική βλάβη·

ακύρωση πειθαρχική ενέργειαεφαρμόζεται από τον εργοδότη.

Έτσι, η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων μπορεί να οριστεί ως μια δραστηριότητα επιβολής του νόμου που πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος από έναν εργαζόμενο (άμεσα ή μέσω εκπροσώπων) και εξουσιοδοτημένα όργανα, η οποία εκφράζεται με την εφαρμογή νομικών μέτρων σε εργοδότη που δεν εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και (ή) διαπράττει ενέργειες που εμποδίζουν την ομαλή άσκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων υλοποιείται με δικαιοδοτικές και μη μορφές.

Υπάρχουν 4 κύριοι τρόποι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: αυτοάμυνα των εργαζομένων για τα εργασιακά τους δικαιώματα. προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα· κρατικός έλεγχος (εποπτεία) για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου· δικαστική προστασία.

Εκτός από τις κύριες μεθόδους, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν άλλες μεθόδους προστασίας, για παράδειγμα, ο θεσμός της διαμεσολάβησης εμφανίστηκε σχετικά πρόσφατα στη Ρωσία. Οι επιστήμονες προτείνουν τη συμπλήρωση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ένα άρθρο «Μέθοδοι για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων», μεταξύ των οποίων, κατά τη γνώμη μας, θα πρέπει να αναφέρεται η διαμεσολάβηση, η οποία είναι ένας από τους τρόπους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων τόσο του εργαζομένου όσο και του ένας εργοδότης 20 .

Η διαμεσολάβηση, σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο "Για εναλλακτική διαδικασία επίλυσης διαφορών με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή (διαμεσολάβηση)", είναι μια εναλλακτική διαδικασία επίλυσης διαφορών με τη συμμετοχή ανεξάρτητου προσώπου - διαμεσολαβητή ως διαμεσολαβητή. Η εμπλοκή τρίτου στην επίλυση διαφορών έχει το πλεονέκτημα ότι ο διαμεσολαβητής (διαιτητής) έχει τις ικανότητες να καθιερώνει διαπραγματεύσεις μεταξύ των μερών, είναι εξοικειωμένος με την ψυχολογία της επίλυσης διαφωνιών, είναι σε θέση να οργανώσει την αλληλεπίδραση μεταξύ των μερών και τη δυνατότητα συμφιλίωσης των συμφερόντων των κομμάτων. Η εμπλοκή ενός ειδικευμένου τρίτου στην επίλυση εργατικών διαφορών εγγυάται τη δικαιοσύνη και την ασφάλεια της επίλυσης διαφορών, η οποία παρέχει πολιτισμένους και ανθρώπινους τρόπους ειρηνικής συνύπαρξης και διατήρησης των εργασιακών σχέσεων. Μια τέτοια μέθοδος προστασίας όπως η διαμεσολάβηση, κατά τη γνώμη μας, θα πρέπει στο εγγύς μέλλον να μειώσει τον φόρτο εργασίας των δικαστηρίων, ιδίως σε περιπτώσεις εργατικών διαφορών, και να ενισχύσει την προστασία όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και των εργοδοτών σε περίπτωση εργατικών διαφορών μεταξύ τους. Αλλά αυτή η μέθοδος συζητείται λεπτομερέστερα στο επόμενο κεφάλαιο.

Σχετικά με τη σχέση μορφής και μεθόδου προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, πρέπει να πούμε ότι, κατά τη γνώμη μας, συσχετίζονται μεταξύ τους ως μορφή και περιεχόμενο προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Δηλαδή η μορφή προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι η εξωτερική έκφραση της μεθόδου. Εκτός από τις μορφές και τις μεθόδους, ορισμένοι επιστήμονες εντοπίζουν και μέτρα προστασίας, αλλά, στην πραγματικότητα, τα μέτρα και οι μέθοδοι είναι ένα και το αυτό.

Πρέπει να τονιστεί ότι η εφαρμογή της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων έχει μεγάλη σημασία λόγω του ότι ο εργαζόμενος είναι λιγότερο προστατευόμενο μέρος στις εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη και απαιτεί αρκετά σαφείς νομικές ρυθμίσεις και μηχανισμούς για την εφαρμογή των αυτή η προστασία. Είναι σημαντικό οι μορφές και οι μέθοδοι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, που κατοχυρώνονται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να μην καθορίζονται απλώς επίσημα, αλλά να εφαρμόζονται ευρέως από τους εργαζόμενους στην πράξη και να έχουν επαρκή αποτελεσματικότητα.

1. Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων. Η έννοια της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων και οι μέθοδοι της

Το Μέρος V του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών, το οποίο περιλαμβάνει το Sec. XIII "Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Εξέταση και επίλυση εργατικών διαφορών. Ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου", Ch. 56–62 (στ. 352–419).

Αυτοί οι κανόνες αναπτύσσουν και συγκεκριμενοποιούν, σε σχέση με τη σφαίρα του εργατικού δικαίου, τις διατάξεις του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το άρθρο της. 2 (για την υποχρέωση του κράτους να αναγνωρίζει, να τηρεί και να προστατεύει τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του ανθρώπου και του πολίτη), 17 (για το αναπαλλοτρίωτο των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ελευθεριών), 45 και 46 (για το κράτος, τη δικαστική προστασία και την αυτοάμυνα των δικαιωμάτων και των ελευθεριών τους).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει νομικό ορισμό της έννοιας της "προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών ενός εργαζομένου", σε σχέση με την οποία μπορεί κανείς να επικεντρωθεί στην κρίση που διατυπώνεται στην επιστημονική κοινότητα. Σύμφωνα με την T.V. Ivankina, προστασία των εργασιακών ηθών του εργαζομένουείναι ένα σύνολο ουσιαστικών νομικών μέτρων, οργανωτικών και διαδικαστικών τρόπων για την καταστολή και την πρόληψη παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας, την αποκατάσταση των παραβιασμένων εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών και την αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε ως αποτέλεσμα τέτοιων παραβιάσεων.

Οι τρόποι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών παρατίθενται στο άρθρο. 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιπλέον, το μέρος 1 αυτού του άρθρου, συνεχίζοντας τη διάταξη του μέρους 2 του άρθρου. 45 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποδεικνύει ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα και ελευθερίες με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο.

Οι μέθοδοι προστασίας χωρίζονται σε θέματα που προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες των εργαζομένων (Εικ. 20.1).

Ρύζι. 20.1. Τρόποι και θέματα προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων

Αυτοάμυνα από εργαζόμενο των εργασιακών τους δικαιωμάτωνείναι η άρνηση εκτέλεσης εργασίας:

- δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας·

- απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

- σε περίπτωση μη παροχής προσωπικού και συλλογικού προστατευτικού εξοπλισμού στον εργαζόμενο (μέρος 6 του άρθρου 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων για την προστασία του σωρού (μέρος 7 του άρθρου 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας (μέρος 7 του άρθρου 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παραμένει συζητήσιμο εάν το δικαίωμα του εργαζομένου να αναστείλει την εργασία του σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής περιλαμβάνεται στην αυτοάμυνα. μισθοίγια περισσότερες από 15 ημέρες σύμφωνα με το άρθρο. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το Προεδρείο του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαντώντας στο ερώτημα πόση πληρωμή καταβάλλεται για την περίοδο αναστολής εργασίας, εάν η άρνηση του εργαζομένου να εκτελέσει εργατικά καθήκοντα προκαλείται από καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών, δεν αποκαλεί αυτή την υπόθεση αυτοάμυνα, αν και εξέφρασε γνώμη για την υποχρέωση του εργοδότη να «επιστρέφει τις μέσες αποδοχές που δεν έλαβε [η εργαζόμενη] για όλη την περίοδο της καθυστέρησης με την καταβολή τόκων (χρηματικής αποζημίωσης) στο ποσό που καθορίστηκε σύμφωνα με το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη, τον άμεσο προϊστάμενό του, άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη για την έναρξη άσκησης του δικαιώματος αυτοάμυνας του εργαζομένου. Σταματήστε να ασκείτε αυτοάμυνα, δηλ. ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα αμέσως μετά τη λήξη της παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών του.

Η ανάγκη παρουσίας εργαζομένου στο χώρο εργασίας του κατά την περίοδο της αυτοάμυνας θα πρέπει να αποφασίζεται, κατά τη γνώμη μας, ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς να παραβιάζονται τα δικαιώματά του. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης δώσει εντολή σε έναν εργαζόμενο να εκτελέσει μια εφάπαξ εργασία που υπερβαίνει τα εργασιακά του καθήκοντα, τότε ο εργαζόμενος, αρνούμενος να την εκπληρώσει, δεν στερείται της ευκαιρίας να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα, τα οποία, κατά τη γνώμη μας, θα έπρεπε να κάνει. Εάν ο εργοδότης εκδώσει εντολή μόνιμης μεταφοράς του εργαζομένου σε άλλη εργασία χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή του, τότε ο εργαζόμενος πιθανότατα δεν θα είναι σε θέση να εκτελέσει την εργασία του και επομένως, αρνούμενος να εκτελέσει εργασία σε αυτήν την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να μην βρίσκεται σε στον χώρο εργασίας του μέχρι την ακύρωση της παράνομης παραγγελίας και την παροχή της προηγούμενης εργασίας του. Εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι ο κανόνας του Μέρους 3 του Άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 15 ημέρες κατά τη διάρκεια της αναστολής εργασίας λόγω καθυστερημένης πληρωμής των μισθών.

Η πληρωμή για περίοδο αυτοάμυνας στο ποσό του μέσου μισθού οφείλεται στην παρουσία στο Μέρος 1 του Άρθ. 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οδηγίες σχετικά με τη διατήρηση του εργαζομένου κατά τη στιγμή της άρνησης να εργαστεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Το θέμα της καταβολής μισθών για την περίοδο αναστολής εργασίας λόγω καθυστερημένων μισθών επιλύεται προς το παρόν μόνο σε επίπεδο διευκρίνισης ανώτατο δικαστήριο RF που δόθηκε νωρίτερα.

Από την υιοθέτηση το 2001 του νέου Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο θεσμός της «προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων» εμφανίστηκε στη νομοθεσία. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων είναι μία από τις νομικές εγγυήσεις.

Σύμφωνα με το άρθρο 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: "Καθένας έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα και ελευθερίες με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο." Αναλύοντας τους νομικούς κανόνες που ρυθμίζουν την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, μπορούν να διακριθούν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

Η προστασία των παραβιαζόμενων εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχει τέτοιο υποκειμενικό δικαίωμα. Είναι αδύνατο για έναν εργαζόμενο να προστατεύσει τα εργασιακά δικαιώματα, για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργασιακή σχέση με τον εργοδότη.

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων είναι δυνατή μόνο εάν παραβιάζεται ή υπάρχει πραγματική απειλή παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου. Φυσικά, όταν δεν παραβιάζονται τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα ενός εργαζομένου, ο τελευταίος δεν έχει λόγο να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα.

Η προστασία είναι ένα σύνθετο σύστημα μέτρων που εκτελούνται εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν ένας εργαζόμενος προστατεύει τα παραβιαζόμενα δικαιώματά του, μπορεί να χρησιμοποιεί μόνο μεθόδους προστασίας που δεν απαγορεύονται από το νόμο. Έτσι, για παράδειγμα, οι ενέργειες ενός εργαζομένου που προστατεύει τα δικαιώματά του προκαλώντας σωματική βλάβη σε άτομο που παραβίασε ή παραβιάζει τα εργασιακά του δικαιώματα θα είναι παράνομες.

προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων πραγματοποιείται με αίτηση σε κρατικούς φορείς ή δημόσιους οργανισμούς(σωματεία), καθώς και μέσω της εφαρμογής της αυτοτελούς προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων (αυτοάμυνα).

Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων είναι ένα σύνθετο σύστημα μέτρων που χρησιμοποιούνται για τη διασφάλιση της ελεύθερης και ορθής εφαρμογής των εργασιακών δικαιωμάτων και την καταπολέμηση των παραβιάσεων τους, που πραγματοποιούνται από κρατικούς φορείς, δημόσιους οργανισμούς, καθώς και μέσω της αυτοπροστασίας των εργασιακά δικαιώματα.

Το άρθρο 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τις ακόλουθες "μεθόδους για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων:

αυτοπροστασία από τους εργαζόμενους των εργασιακών δικαιωμάτων ·

προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα·

κρατικός έλεγχος (εποπτεία) για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·

δικαστική προστασία».

Εξετάστε κάθε μέθοδο προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων με περισσότερες λεπτομέρειες.

Η αυτοπροστασία των δικαιωμάτων από υποκείμενο νόμου είναι οι ανεξάρτητες ενεργές ενέργειες των εργαζομένων για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, της ζωής και της υγείας τους χωρίς αίτηση ή παράλληλα με αίτηση σε φορείς για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών ή σε φορείς κρατικού ελέγχου (εποπτεία). υπέρ της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας. Το άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μορφές αυτοάμυνας: «Για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος, αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη, μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας και επίσης αρνείται να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Κατά τη στιγμή της άρνησης από την καθορισμένη εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Για λόγους αυτοπροστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Με βάση αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μόνο μία μορφή αυτοάμυνας - την άρνηση του εργαζομένου να εκτελέσει τα καθήκοντά του.

Ο δεύτερος τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων είναι η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα. Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία ρυθμίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο "Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητας". Το άρθρο 11 του εν λόγω νόμου ορίζει ότι «οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα:

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν προτάσεις για την υιοθέτηση από τις αρμόδιες κρατικές αρχές νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που σχετίζονται με την κοινωνική και εργασιακή σφαίρα· - Τα συνδικάτα προστατεύουν το δικαίωμα των μελών τους να διαθέτουν ελεύθερα τις ικανότητές τους για εργασία, επιλογή το είδος της δραστηριότητας και του επαγγέλματος, καθώς και το δικαίωμα σε αμοιβή για εργασία χωρίς καμία διάκριση και όχι κάτω από τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία·

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν στην εξέταση των προτάσεών τους από τις κρατικές αρχές, τις τοπικές κυβερνήσεις, καθώς και από τους εργοδότες, τις ενώσεις τους (σωματεία, ενώσεις), άλλες δημόσιες ενώσεις· - οι εκπρόσωποι των συνδικάτων έχουν το δικαίωμα να επισκέπτονται ελεύθερα οργανώσεις και χώρους εργασίας όπου εργάζονται μέλη των οικείων συνδικαλιστικών οργανώσεων, για την εκτέλεση των καταστατικών καθηκόντων και δικαιωμάτων που παρέχονται στα συνδικάτα».

Σύμφωνα με το άρθρο 370 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να απαιτούν την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων από τον εργοδότη, ο οποίος, με τη σειρά του, υποχρεούται να ενημερώσει το συνδικαλιστικό όργανο για τα αποτελέσματα της εξέτασης αυτής της απαίτησης και τα μέτρα που ελήφθησαν εντός μιας εβδομάδας. Κατά την άσκηση αυτών των εξουσιών, τα συνδικάτα αλληλεπιδρούν με κρατικούς φορείς για τον έλεγχο (εποπτεία) της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.

Ο τρίτος τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών είναι ο κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Σύμφωνα με το άρθρο 353 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου πραγματοποιείται από την ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας με τον τρόπο που ορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις για την ασφαλή διεξαγωγή της εργασίας σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας διενεργείται από εξουσιοδοτημένα ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα.

Και ο τελευταίος τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων, που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι η δικαστική προστασία. Αναλύοντας τη δικαστική πρακτική στο θέμα αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μεγάλο ποσοστό των υποθέσεων που εξετάζονται από τα δικαστήρια σχετίζονται με μη καταβολή μισθών και παράνομη απόλυση. Οι εργοδότες συχνά παραβιάζουν τη διαδικασία απόλυσης, η οποία συνεπάγεται την αναγνώριση από το δικαστήριο των ενεργειών του εργοδότη ως παράνομες και την αποκατάσταση των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών του εργαζομένου.

Έτσι, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει εγγυήσεις για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων. Ωστόσο, προβλήματα στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων προκύπτουν λόγω άγνοιας των εργαζομένων των δικαιωμάτων τους και των εγγυήσεων προστασίας τους, γεγονός που οδηγεί σε συστηματική παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από τους εργοδότες.

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών αποτελούν συχνά αντικείμενο διαμάχης. Και ο πιο συνηθισμένος λόγος προσφυγής στο δικαστήριο σε αυτές τις διαφορές είναι η παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων ενός εργαζομένου.

Η νομοθεσία προβλέπει μια σειρά από αποτελεσματικούς τρόπουςπροστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, έτσι οι εργαζόμενοι συχνά κερδίζουν υποθέσεις και λαμβάνουν αποζημίωση.

Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε για κοινούς τρόπους προστασίας των δικαιωμάτων στον κόσμο της εργασίας, καθώς και για τον τρόπο λειτουργίας τους.

Προστασία από κρατικούς φορείς, συνδικάτα και δικαστήρια, καθώς και αυτοάμυνα - σε αυτό πρέπει να καταφύγει ένας εργαζόμενος εάν τα δικαιώματά του παραβιάζονται από τον εργοδότη ή τους εξωτερικούς.

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Τι λέει ο νόμος;

1. Αυτοάμυνα;
2. προστασία από κρατικούς εποπτικούς φορείς·
3. συνδικαλιστική προστασία·
4. δικαστική προστασία.

Είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς ποια από τις μεθόδους είναι πιο αποτελεσματική για την προστασία και ποια είναι η λιγότερο. Λειτουργούν διαφορετικά σε διαφορετικές καταστάσεις. Επομένως, όταν επιλέγετε μια μέθοδο προστασίας, θα πρέπει να αξιολογήσετε τη συγκεκριμένη περίπτωση και να αποφασίσετε ποια μέθοδο ταιριάζει καλύτεραΣύνολο.

Αποκρυπτογράφηση της έννοιας

Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αναστείλει την εργασία του εάν η αναστολή απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συνήθως ειδοποιείται πριν από την πρόσληψη. Για παράδειγμα, σε Εκπαιδευτικά ιδρύματακαι τα νοσοκομεία δεν πρέπει να σταματήσουν να λειτουργούν, καθώς αυτό μπορεί να βλάψει άλλους ανθρώπους.

Δικαστική προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων

Αιτήσεις του εργαζομένου, οι διαφορές για τις οποίες εξετάζονται στο δικαστήριο:

1. , παρά τους λόγους ;
2. σχετικά με την αλλαγή της διατύπωσης και των όρων απόλυσης·
3. σχετικά με την πληρωμή για αναγκαστική απουσία.
4. για την πληρωμή της διαφοράς για το χρόνο που ο εργαζόμενος εργαζόταν με χαμηλότερη αμοιβή·
5. σχετικά με την παραβίαση από τον εργοδότη των δικαιωμάτων του εργαζομένου σχετικά με τα προσωπικά του δεδομένα.

Η δήλωση του εργοδότη, οι διαφορές για τις οποίες μπορούν να εξεταστούν στο δικαστήριο, είναι

Το άρθρο 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας εργαζόμενος που προσφεύγει στο δικαστήριο με δήλωση αξίωσης λόγω εργασιακών σχέσεων απαλλάσσεται πλήρως από την καταβολή δικαστικών εξόδων και δασμών. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για διαφορές σχετικά με τη μη συμμόρφωση με τους όρους του αστικού δικαίου. σύμβαση εργασίας. Επομένως, μπορούμε να πούμε ότι η προσφυγή στο δικαστήριο για έναν υπάλληλο είναι πάντα δωρεάν.

από 31/12/2018

Σε κάθε άτομο διασφαλίζεται η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Έτσι υλοποιείται το συνταγματικό δικαίωμα στην εργασία. Για ένα άτομο απαιτούνται ενεργές ενέργειες για αυτό, για άλλον αρκούν οι εγγυήσεις που ορίζει ο νόμος.

Ο Κώδικας Εργασίας είναι κυρίως γεμάτος με κανόνες που περιέχουν τις προϋποθέσεις και τις απαιτήσεις που είναι απαραίτητες για την εργασιακή προστασία και την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Επομένως, η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των μερών της σύμβασης εργασίας είναι πρωταρχικό καθήκον του κράτους, το οποίο επιτελείται ποικιλοτρόπως.

Τρόποι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι κύριοι τρόποι προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι:

• κρατικός έλεγχος (εποπτεία) για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.
• προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων από τα συνδικάτα·
• ανεξάρτητη προστασία από τους εργαζόμενους των εργασιακών τους δικαιωμάτων·
• προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων στο δικαστικό σώμα.

Επιτρέπονται επίσης άλλες, μη απαγορευμένες από το νόμο, μέθοδοι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων. Όμως η παραπάνω λίστα είναι επαρκής για ικανή συμπεριφορά στις εργασιακές σχέσεις.

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων από κρατικούς φορείς

Ο κρατικός έλεγχος (εποπτεία) για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας ανατίθεται στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Η σειρά δραστηριότητας της επιθεώρησης καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μορφή δραστηριότητας εποπτείας και ελέγχου είναι η επιθεώρηση που πραγματοποιείται για λογαριασμό του Rostrud και των διαρθρωτικών τμημάτων του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μαζί με αυτό, η λειτουργία του ελέγχου σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας ανατίθεται στις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές. Για παράδειγμα, οι λειτουργίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η εφαρμογή της κρατικής πολιτικής στον τομέα της εργασίας, η αμοιβή της, η προστασία της εργασίας κ.λπ. Οι λειτουργίες του τμήματος για την οργάνωση της υγειονομικής επίβλεψης για την επαγγελματική υγεία, το οποίο αποτελεί μέρος της δομής του Rospotrebnadzor, είναι να ελέγχει τους εργοδότες για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της υγειονομικής νομοθεσίας.

Στις εποπτικές αρχές ανήκει και η εισαγγελία. Ο εισαγγελέας ελέγχει τις πληροφορίες σχετικά με παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, εξηγεί τη διαδικασία για την προστασία των δικαιωμάτων, λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για να σταματήσει τις παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένης της διενέργειας εισαγγελικού ελέγχου σχετικά με την τήρηση της εργασιακής προστασίας των εργαζομένων.

Για την έναρξη ελέγχου κατά του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει, με άλλους τρόπους. Παραδείγματα και συστάσεις για την προετοιμασία τέτοιων εγγράφων μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπο.

Επιθεώρηση Εργασίας

Η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας είναι μια κυβερνητική υπηρεσία που παρακολουθεί τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Τα τμήματα επιθεώρησης εργασίας λειτουργούν σε όλες τις περιφέρειες και είναι διαθέσιμα σε όλους τους πολίτες που χρειάζονται προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

Η Επιθεώρηση Εργασίας επεξεργάζεται καταγγελίες πολιτών. Οι λειτουργίες της επιθεώρησης περιλαμβάνουν την παρακολούθηση της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας. Η επιθεώρηση μπορεί να υλοποιήσει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων με:

• επιθεωρήσεις
• έρευνες
• έκδοση συνταγών
• σύνταξη πρωτοκόλλων διοικητικών παραβάσεων
• πρόστιμα

Η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να ελέγχει μόνο όσες εργασιακές σχέσεις συνεχίζουν να λειτουργούν. Διαφωνίες για απόλυση ή παραβιάσεις σε πρώην εργασιακές σχέσεις δεν εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του.

Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος είναι να προσφύγετε στην επιθεώρηση εργασίας με καταγγελίες σχετικά με τις ενέργειες μεμονωμένων επιχειρηματιών. Το κύριο πράγμα είναι να είναι σωστά σχεδιασμένο.

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων από τα συνδικάτα

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις υπερασπίζονται τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των μελών των συνδικάτων σε μεμονωμένα θέματα εργασιακών σχέσεων και στην προστασία των συλλογικών δικαιωμάτων - ανεξάρτητα από τη συμμετοχή στο συνδικάτο, όταν έχουν την εξουσία να εκπροσωπούν συμφέροντα.

Για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τα συνδικάτα έχουν τα ακόλουθα δικαιώματα:

• να υποβάλει προτάσεις για τη θέσπιση νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων σχετικά με τον κοινωνικό και εργασιακό τομέα από τις αρμόδιες κρατικές αρχές·
• υποβάλλει γνώμη για σχέδια τέτοιων πράξεων·
• να συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες για το μέγεθος των συστημάτων αμοιβών και των προτύπων εργασίας·
• επισκέπτονται ελεύθερα τους χώρους εργασίας των συνδικαλιστικών μελών.

Επιπλέον, ως συνήγοροι, τα συνδικάτα:

• συμμετέχουν στην ανάπτυξη κρατικών προγραμμάτων απασχόλησης·
• διενεργεί έλεγχο στον τομέα της απασχόλησης του πληθυσμού ·
• αξιολογεί τις ενέργειες του εργοδότη με πρωτοβουλία του και, σε ορισμένες περιπτώσεις, συμφωνεί να τερματίσει τη συμφωνία·
• ασκούν έλεγχο για τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία.

Σημειωτέον ότι για την άσκηση ελέγχου της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, τα συνδικάτα έχουν το δικαίωμα να εμπλέκουν κρατικούς ρυθμιστικούς φορείς.

Με βάση τη νομοθεσία, τα συνδικάτα έχουν το δικαίωμα να απαιτούν από τον εργοδότη να εξαλείψει τις παραβιάσεις. Επιπλέον, εντός επτά ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του αιτήματος, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει το συνδικάτο για τα αποτελέσματα της εξάλειψης των παραβιάσεων.

Ανεξάρτητη προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων

Η αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων είναι οι ενεργές ενέργειες των εργαζομένων που αποσκοπούν στην προστασία της ζωής, της υγείας και των εργασιακών τους δικαιωμάτων, με ή χωρίς προσφυγή σε φορείς κρατικού ελέγχου (εποπτείας) για συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.

Μάλιστα, ο Εργατικός Κώδικας ορίζει μόνο έναν τρόπο αυτοάμυνας - άρνηση εκτέλεσης εργασίας. Ωστόσο, αυτός ο τρόπος προστασίας δεν πρέπει να συγχέεται με την απεργία, αφού πραγματοποιείται για την προστασία των ατομικών εργασιακών δικαιωμάτων.

Διαθέστε τις κύριες μεθόδους αυτοάμυνας:

• άρνηση εκτέλεσης εργασίας που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας ·
• άρνηση εκτέλεσης επικίνδυνης εργασίας ·
• άλλες περιπτώσεις άρνησης που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρνηση επαγγελματικού ταξιδιού, αναβολή του ετήσιου κ.λπ.)
• αναστολή εργασίας λόγω καθυστερημένης καταβολής μισθών.

Η αυτοπροστασία των δικαιωμάτων δεν απαιτεί επίσημη εγγραφή και συμμετοχή των κρατικών εποπτικών αρχών. Επιπλέον, επιτρέπεται η χρήση αυτοάμυνας με άλλη μέθοδο προστασίας των δικαιωμάτων ταυτόχρονα.

Χρησιμοποιώντας το δικαίωμα αυτοάμυνας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ή πειθαρχική ευθύνη.

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων στο δικαστικό σώμα

Για την αποκατάσταση των παραβιασθέντων δικαιωμάτων, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Μέχρι σήμερα, αυτή η μέθοδος προστασίας των δικαιωμάτων είναι η πιο αποτελεσματική. Άλλωστε είναι υποχρεωτικό. Ωστόσο, οι όροι υποβολής αίτησης στο δικαστήριο περιορίζονται σε 3 μήνες και για απολύσεις - 1 μήνα.

Εκτός από το δικαστικό σώμα, ανάλογα με το παραβιασμένο δικαίωμα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στην επιτροπή κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, εργατικών διαφορών και εργατικής διαιτησίας

Μάλιστα, η νομοθεσία παρέχει σημαντικές ευκαιρίες για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Δυστυχώς, ένα σημαντικό μέρος των εργαζομένων δεν γνωρίζει και δεν κατανοεί πώς να εκμεταλλευτεί καλύτερα τις ευκαιρίες που παρέχονται. Αν και σχεδόν οποιοδήποτε πρόβλημα στις εργασιακές σχέσεις μπορεί να επιλυθεί υπέρ του εργαζομένου. Αυτό αποδεικνύεται από πρακτική αρμπιτράζαπό , κ.λπ. Είναι πιο δύσκολο με τη βάση αποδεικτικών στοιχείων για , .

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων εξαρτάται απόλυτα από τις ενεργές ενέργειες και πρωτοβουλίες του εργαζομένου.

Διευκρινιστικές ερωτήσεις για το θέμα

Ο άνθρωπος, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του είναι η ύψιστη αξία. Η αναγνώριση, η τήρηση και η προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη είναι καθήκον του κράτους. Σύμφωνα με Τέχνη. 45 του Βασικού ΝόμουΗ Ρωσική Ομοσπονδία εγγυάται την κρατική προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη. Επιπλέον, ο καθένας έχει δικαίωμα να προστατεύει τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο.

Το άρθρο 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ένας από τους στόχους της εργατικής νομοθεσίας είναι η προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών.Και μεταξύ των κυρίων αρχές της νομικής ρύθμισηςεργασιακές και άλλες άμεσα συναφείς σχέσεις στο άρθ. 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ονομάζεται την αρχή της διασφάλισης του δικαιώματος του καθενός στην προστασία από το κράτος των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών του, συμπεριλαμβανομένης της δικαστικής προστασίας.

Ζητήματα προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών αφιερώνονται στον Χρ. 56-59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και διατάξεις άλλες κανονιστικές πράξεις: Νόμος για τα συνδικάτα, ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσίας, πράξεις ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει κατά νου την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και άλλων θεμάτων εργασίας και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτούς, συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτών, καθώς τα δικαιώματα και οι ελευθερίες τους χρειάζονται επίσης να προστατεύονται. Αλλά είναι φυσικό η πιο ευάλωτη πλευρά των εργασιακών σχέσεων να είναι ο εργαζόμενος (αυτό τονίζεται και στις συμβάσεις που έχει εγκρίνει η ΔΟΕ) και ως εκ τούτου είναι οι εργαζόμενοι που χρειάζονται πρώτα απ' όλα κρατική και δημόσια προστασία από την αυθαιρεσία του εργοδότη. .

Εργατικά δικαιώματα και ελευθερίες είναι κοινωνικά δικαιώματα και ανθρώπινες ελευθερίες,οι οποίες νοούνται ως ένα σύνολο ευκαιριών για ελεύθερη κοινωνική ανάπτυξη ενός ατόμου, που κατοχυρώνονται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε διεθνή νομικά έγγραφα που τον εγγυώνται αξιοπρεπής ζωήκαι λήψη από το κράτος, υπό προϋποθέσεις, συγκεκριμένων υλικών και άυλων παροχών.

Νομική προστασία των κοινωνικών ανθρωπίνων δικαιωμάτων -αυτή είναι η δραστηριότητα των υποκειμένων δικαίου, που πραγματοποιείται με διάφορες μορφές με τη βοήθεια διαφόρων μέσων προκειμένου να επιτευχθεί μια κατάσταση πλήρους νομικής προστασίας ενός ατόμου στην κοινωνική σφαίρα. Περιλαμβάνει προστασία δικαιωμάτων, προστασία δικαιωμάτων και νομική συνδρομή.

Η προστασία του δικαιώματος πραγματοποιείται στην περίπτωση που ένα συγκεκριμένο ανθρώπινο δικαίωμα παραβιάζεται ή αμφισβητείται και πρέπει να αποκατασταθεί. Περιλαμβάνει τη χρήση καταναγκαστικών νομικών μεθόδων κατά του υπόχρεου προσώπου. Υποκείμενα στην περίπτωση αυτή είναι οι αρμόδιες αρχές ή το ίδιο το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.




υπό την προστασία του νόμουστην επιστήμη, γίνεται κατανοητό, πρώτα απ 'όλα, εξάλειψη των εμποδίων στην εφαρμογή του ή αποκατάσταση του παραβιασμένου δικαιώματος και αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε από αυτή την παραβίαση. Αντίστοιχα, προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριώνείναι ένα σύνολο ουσιαστικών μέτρων οργανωτικών και διαδικαστικών μεθόδων για την καταστολή και την πρόληψη παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, αποκατάσταση των παραβιασμένων εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις και αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα αυτών παραβιάσεις.

Με μια ευρεία έννοιαΗ προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών θα πρέπει να νοείται ως η εφαρμογή της προστατευτικής λειτουργίας του εργατικού δικαίου, η οποία, με τη σειρά της, αντανακλά την προστατευτική λειτουργία του κράτους.

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων με τη στενή έννοια - Πρόκειται για την επιβολή των εργασιακών δικαιωμάτων, τη διαφύλαξη τους από παραβιάσεις, την πραγματική αποκατάσταση των παράνομα παραβιαζόμενων δικαιωμάτων και τη θεμελίωση από την εργατική νομοθεσία και τις ενέργειες των αρμόδιων αρχών πραγματικής πραγματικής ευθύνης των εργοδοτών (των εκπροσώπων τους) για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Με αυτή τη στενή έννοια η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων ορίζεται στην Εν. XIII Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο καθένας έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα και ελευθερίες με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο.

Στην περίπτωση αυτή, οι κύριες μέθοδοι προστασίας είναι:

Αυτοάμυνα των εργαζομένων των εργασιακών δικαιωμάτων.

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα.

Κρατική εποπτεία και έλεγχος της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·

Δικαστική προστασία.

Ορισμένοι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δικαίου περιλαμβάνουν επίσης την επίλυση εργατικών διαφορών (τόσο στο δικαστήριο όσο και σε άλλα δικαιοδοτικά όργανα) ως μεθόδους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ξεχωρίζουν μια τέτοια μέθοδο όπως η προσφυγή στο δικαστήριο κατά ενεργειών και αποφάσεων κρατικών αρχών και Η τοπική αυτοδιοίκηση καταπατά τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών.