Живеем в епоха, в която е много по-лесно да се стигне до върха предприемаческа дейности по кариерната стълбица. Светът стана глобален, законите се промениха, има много нови възможности за развитие на компаниите и работещите в тях. Ако не искате да седите на едно място дълго време, но искате да намерите Добра работаи напредък, тогава трябва да обърнете внимание на книгата на Стивън Кови „Правилата за отличителна кариера“, която ще бъде обсъдена по-долу.

Книгата обхваща много полезни теми:

Как трябва да изглежда една страхотна автобиография.

– Как да се отличите от другите кандидати, когато разглеждате кандидатури и да получите интервю с правилния човек.

- На какво трябва да обърнете внимание за успешно интервю.

– Как да получите работата, която искате, и да преодолеете бариерите пред приноса.

- Какво да правите, ако вече имате работа, но не ви харесва и дълго време бележите време на едно място.

– Какво да правят тези, които нямат трудов стаж в необходимата област, но имат силно желание да попаднат на такава работа.

– Как да идентифицирате силните си страни и да ги приложите в работата си.

– Как да откриете собствен бизнес и да станете незаменим в тази работа.

Както можете да видите от краткия списък с теми, тази книга ще бъде полезна не само за тези, които искат да намерят и получат добра работа, но и за тези, които се нуждаят от промяна в съществуващата си работа.

Сега не парите и връзките са от голямо значение, а знанията и уменията, които притежавате и вашите лични качества. Ако изберете правилния път на развитие, за който книгата допринася, можете да постигнете много. Така че всичко зависи от вас.

„Всеки има уникален дар – често дори няколко. Изглежда, че е закон на природата. И така, каква е вашата природа?

Първата част на книгата ще ви помогне да отговорите на въпроса: „Какъв ще бъде вашият принос?“. Втората част ще отговори на въпроса: „Как ще допринесете?“ И двете части са необходими, за да се изгради страхотна кариера. Всяка глава съдържа инструменти, които да ви помогнат да приложите идеите, които научавате, и да изградите страхотната си кариера.

За авторите на книгата

Д-р Стивън Кови (1932-2012) - световноизвестен лидерски авторитет, преподавател, писател, консултант, съосновател и заместник-председател на FranklinCovey Co. Той написа 7-те навика на високоефективните хора, която беше обявена за най-влиятелната бизнес книга за последните 100 години от списание Chief Executive. Д-р Кови получава магистърска степен по бизнес администрация от Харвардския университет и докторска степен от университета Бригъм Йънг, където преподава организационно поведение. Повече от четиридесет години той е учил милиони хора, включително национални и корпоративни лидери, на трансформиращата сила на принципите, които ръководят човешкото и организационното представяне. The Distinguished Career Rules е едно от най-новите и най-добрите книгиСтивън Кови.

Дженифър Колосимо е ръководител на обучението във FranklinCovey Co. Тя е повлияла на над 30 000 клиенти по целия свят, с които е работила като фасилитатор и лектор. Тя е изпълнителен коуч и в тази роля насърчава представянето на всички нива на организацията, от първа линия до главен изпълнителен директор.

„В ерата на знанието работата със старата парадигма на индустриалната епоха води до задънена улица. Пасивното изпълнение на длъжностна характеристика в бурната реалност на новия свят бързо ще ви направи ненужни, ще ви изхвърли в кулоарите. Защо? Защото длъжностната ви характеристика е остаряла в момента, в който е написана. Ако не се променяте постоянно, за да се адаптирате към предизвикателствата, пред които е изправена вашата организация, ще останете без работа.“

Стивън Кови и Дженифър Колосимо „Правила за забележителна кариера“

Книгата на официалния сайт на издателство "Ман, Иванов и Фербер".

Списък на магазините от ОНД, където можете купи си книга.

Оригинално име: Кови Стивън, Колосимо Дженифър „Страхотна работа, страхотна кариера“

За книгата в едно изречение: всеки може да направи кариерата си страхотна.

Правила за забележителна кариера е една от най-новите и най-добри книги на Стивън Кови.

Заедно със своята асистентка Дженифър Колосимо, ръководител на обучението във FranklinCovey, той създаде истинско ръководство за всеки, който иска да се открои от тълпата, да получи мечтаната работа и да й се наслади.

Тази книга ще ви научи:
Създайте нови възможности за повишение и превърнете всяка избрана от вас работа в изключителна
Идентифицирайте своите предимства и разберете на какви нужди на пазара отговарят
Изградете взаимоотношения с ключови хора
Създайте автобиография, която да работи за вас, а не да лежи някъде на купчина

Защо решихте да издадете тази книга:
Това е много уместна, добре аргументирана книга, една от най-полезните и вдъхновяващи книги на нашето време от автора на бестселъра „7-те навика на високоефективните хора“, която списание Chief Executive определи като най-влиятелната бизнес книга за последните 100 години.

Характеристики на книгата:
Отличен превод, простота на представянето, много примери и съвети, вече изпитани и изпитани - книгата е продадена в милиони копия по целия свят.
Тя получи възторжени отзиви известни хораОт: Кийт Фераци, автор на „Никога не яжте сами“ („…Кови и Колосимо ще променят отношението ви към работата и ще ви научат на тактики, които ще ви помогнат да получите наистина примамлива оферта…“), Маркъс Бъкингам, автор на „Живейте пълноценно ” "("... Тази книга ще ви помогне да откриете своя уникален талант, страст, сила, която влагате в работата си и по този начин да промените света ...") и много други.

За кого е тази книга:
Книгата ще бъде полезна на всеки, който иска да намери идеалната работа и да стане незаменим на мястото си.

Автори на книгата:
Стивън Кови (1932-2012) световноизвестен лидерски авторитет, преподавател, писател, консултант, съосновател и заместник-председател на FranklinCovey. Той е автор на 7-те навика на високоефективните хора. Това издание, дори 20 години след излизането си, все още има своето място в списъка на бестселърите. Книгите на Кови са преведени на 38 езика и са продадени в над 20 милиона копия.
Д-р Кови получава магистърска степен по бизнес администрация от Харвардския университет и докторска степен от университета Бригъм Йънг, където преподава организационно поведение. Повече от четиридесет години той е учил милиони хора – включително национални и корпоративни лидери – на трансформиращата сила на принципите, които ръководят човешкото и организационното представяне.

Дженифър Колосимо е ръководител на обучението във FranklinCovey. Тя е повлияла на над 30 000 клиенти по целия свят, с които е работила като фасилитатор и лектор. Тя е изпълнителен коуч и в тази роля насърчава представянето на всички нива на организацията, от първа линия до главен изпълнителен директор.
Преди да се присъедини към FranklinCovey през 1966 г., Дженифър получава магистърска степен от университета Purdue и работи като кадрови променив Accenture. Във FranklinCovey тя е фасилитатор на много аудио и уеб програми, включително iTunes Greatness Coming Series и Speed ​​​​of Trust webinar series, и е била домакин на лидерски събития с известни личности като Джак Уелш и неговия съавтор Стивън Р. , Кови. Дженифър живее в слънчев Колорадо със съпруга и дъщерите си.

Предговор към руското издание.
Рецепта за болест

Много от вас са чели удивителната книга на Стивън Кови „7-те навика на високоефективните хора“, която спечели сърцата на милиони хора по света.
Защо тази книга стана еднакво търсена във всички части на света, в страни с напълно различна история, с различни нива на икономическо развитие, с население, представено от различни раси и националности? Факт е, че „7-те навика” е универсален набор от социални нагласи и инструменти, чието последователно използване гарантира нарастване на ефективността на всеки човек – където и да живее и каквото и да прави. Всички тези умения се основават на природни закони, които, подобно на закона земно притегляне, действат навсякъде и неизбежно.
20 години опит в работата с организации от всякакъв размер - от малки частни компании до мултинационални гиганти, както и със служители на различни нива - от работници до топ мениджъри и собственици, ми позволява да диагностицирам и незабавно да напиша рецепта за повечето жители на нашата богата на ресурси и талантлива страна.
Такава е диагнозата. Ние страдаме от страдание, наречено „провал на мечтата“, което се среща в две форми: „пасивен мечтател“ (обикновено в ранна възраст) и „жертва на обстоятелства“. Именно тази болест пречи на мечтите да се превърнат в реалност, въпреки нашата духовност, висока интелигентност, широк кръгозор и изобретателност.
Сега рецептата. За да се справим с тази болест, ние, както никой друг народ на Земята, трябва да развием най-важното от седемте умения – умение номер 1 „Бъди проактивен“.
Книгата, която държите в ръцете си, е изцяло за практиката на прилагане на Навик №1 към онази голяма част от живота ви, която е свързана с работата и кариерата. Тази книга е важна стъпка в борбата с болестта на „провала на мечтите“ – независимо на какъв етап от кариерата си се намирате и каква позиция заемате. Ще помогне на тези, които просто търсят работата си, и тези, които отдавна са намерили и са спрели да мечтаят.

Максим Илин, партньор в MTI

Супер работа, супер кариера
Как да получите най-добрата работа и да допринесете най-много

Тази книга е за това как да направите страхотна кариера. Може би си казвате: „Особено не е моментът да обсъждаме кариери страхотенкариера. Сега просто имам нужда от работа. Имам нужда от нещо за ядене!“
Е, ако все още сте с нас, тогава ще ви кажем как да намерите по-добра работа. Това е първата, моментна стъпка.
Все пак ще дойде ден, когато само храната няма да ви е достатъчна. И този ден ще бъде последван от друг ден, когато погледнете назад към живота си и искате да оцените професионалния принос, който сте донесли на света. Тази книга е за днес и утре. Става дума за това как да си намерим по-добра работа днес, a следнаслаждавайте се на страхотна кариера през целия си живот.
Когато казваме, че човек е изградил страхотна кариера, какво имаме предвид? Че е направил много пари? Издигнахте ли се до висока позиция? Станахте ли известни или признати в професията си? Но какво да кажем за това, което филмовите звезди обикновено казват в токшоута: „Представете си, и аз все още съм за това заплащане!" Наистина ли само избраните са изпитали това, но не ни е дадено?
А ти? Мечтаете ли за страхотна кариера? Можете ли да наречете сегашната си кариера "страхотна"?Идва към своя край професионален животи поглеждайки назад, виждате зад себе си обикновена кариера? Добра кариера? Страхотенкариера? И откъде знаеш? Освен това, каксъздадете страхотна кариера за себе си?
Ние, авторите на тази книга, бяхме пленени от тези провокативни въпроси. Това, което правим от години, ни кара да се чувстваме като жадни за знания учащи, които се стремят да разберат какво е необходимо, за да направят живота и кариерата страхотни. И всеки от нас е натрупал собствен опит, така че от време на време ще се свързваме с вас лично от нас. Ние ще споделим нашите открития и ще предоставим методи и подходи, като ви научим как сами да намерите отговорите на тези въпроси.
Написахме тази книга за вас, хора, които искат да си намерят работа или да осмислят вече съществуващата си работа.

Всеки може да направи кариерата си страхотна

Да започнем с това, че всеки може да има страхотна кариера, независимо какво прави.
Всичко опира до това какво точно имате предвид под „страхотна кариера“. Ако смятате, че трябва да ви донесе много пари и власт, тогава няма гаранция, че ще достигнете нивото на Александър Велики. Разбира се, важно е да получаваш заплата, която осигурява нормален живот, но дали страхотната кариера е само заплата?
Каним ви да си спомните най-ефективните и влиятелни хоракоито сте срещали по професионалния си път. Представете си някой, който ви идва наум. Това може да е вашият учител, колега, приятел или мениджър, за когото сте работили. Какъв е приносът на този човек за живота ви? Какво направи той за организацията? За мир? И свързано ли е задължително с богатство и власт? Какво чувстваш към този човек? Изпитвате ли обич и доверие към него? А другите хора усещат ли го? Вярваме, че това са двата основни знака за страхотна кариера. Човек с голяма кариера има осезаем принос в живота на хората около него и им вдъхва силно чувство на обич и доверие. Това може да бъде всяко лице, независимо от титлата и длъжността.
Вашият осезаем принос е „ Какво» вашата страхотна кариера. Идва от дълбините на вашата личност, от вашата уникална комбинация от таланти и страсти. Това е нещо, което можете да направите само вие, независимо за кого работите.
Лоялността и доверието идват от как» вашата страхотна кариера. Това са плодовете на вашата личност и съвест, вашите най-високи стремежи и най-добри намерения. Те растат, когато действате според най-дълбоките си вярвания. Нека дадем пример за една страхотна кариера.
Фиона Ууд беше млада английска спортистка, която реши да влезе в медицината. Тя следва обичайния път - влезе в медицински колеж, след това се омъжи и, отглеждайки шест деца, завърши пластична хирургия. След като се премества в Австралия, тя се присъединява към клиника по изгаряния в Пърт.
Страданието на нейните пациенти и техните ужасяващи белези, след като излекуват, я карат да се чуди дали може да се намерят други, по-ефективни лечения. Знаеше, че колкото по-дълго зарастват изгарянията, толкова по-лоши са белезите. Чрез съкращаване на лечебния процес от седмици на дни, голяма част от страданието и обезобразяването могат да бъдат избегнати.
Фиона направи много експерименти и изобрети "спрей кожата" - метод за нанасяне на кожни клетки върху изгаряния. Според д-р Ууд този метод лекува за няколко дни, вместо за седмици, които са необходими на кожните ивици да залепнат върху изгорените участъци.
В нощта на 12 октомври 2002 г. малката болница, в която работеше Фиона, беше пълна с жертви на атаката в Бали, много от които получиха ужасни изгаряния. Д-р Ууд и нейният малък екип работиха неуморно няколко дни, успяха да спасят 25 от 28 пациенти с изгаряния. Методът за пръскане на кожни клетки беше част от процеса на лечение. Това постижение донесе на д-р Ууд световно признание и през следващите четири години тя неизменно беше „най-довереното лице в Австралия“ в националните проучвания.
Д-р Фиона Ууд е перфектен пример за това какво е страхотна кариера, основана не на преследването на слава, а на приноса, който правите към света. „Трябва да се стремите да направите нещо; където има нужда, където има проблем, трябва да намерите решение“, казва тя. „За белезите… всички приемахме за даденост, че ако оперираме човек, разрежем го, после го зашием и той остави белег, значи така трябва да бъде. Но си помислих, че е грешно."
Можеше ли да има по-прости думи? — Мислех, че е грешно. Страхотната кариера е свързана с решаването на големи проблеми, готовността да поемете всяко предизвикателство и стремежа да направите най-големия принос. Вероятно си казвате: „Но аз не съм хирург-чудо. Сякаш на менизгради страхотна кариера? Подчертаваме, че всеки може да има страхотна кариера. Слава, богатство, необичайни таланти - не става въпрос за тях.

От Стивън:
Един мой роднина цял живот работи в IBM. Той успешно преодоля всички промени в тази много динамична компания - и в същото време работи усилено, за да бъде в крак с революционните промени, на които индустрията се подлага на всеки няколко години. Той е страхотен професионалист и се отнася сериозно към работата си. Клиентите го обичат много. Освен това той има прекрасно семейство. Той не е амбициозен в смисъл, че не се нуждае от знаци за външен успех, като постоянни повишения или обществено признание, но много зависи от него. За мен това е страхотна кариера. Той дава всичко от себе си на каузата и печели лоялността и доверието на клиенти, служители и членове на семейството.
Мнозина спорят за амбицията и честолюбието. Добре ли е или лошо? Мисля, че зависи от предмета на амбицията. Ако вашата амбиция е ограничена само от преследването на успех и не сте готови да платите справедлива цена за този успех, тогава с времето амбицията ще унищожи вашето щастие. Ако обаче вашата амбиция е да дадете значим принос, да промените света към по-добро, тогава ще изпитате чувство на дълбоко удовлетворение от добре свършената работа и правилен живот. Вярвам в такава амбиция. И освен това изкачването по корпоративната стълбица не е единственият път към успешна кариера. Има и други опции освен движението "нагоре или през". Само вие сами определяте какво е страхотна кариера за вас, каква е вашата „печалба“.

От Дженифър:
Имам приятел французин, който започна в автомобилната индустрия, като програмира роботи за боядисване на автомобили. Винаги се интересуваше от техника - коли, велосипеди, мотоциклети, все ги разглобяваше и сглобяваше. В работата той постепенно разширява обхвата на задълженията си и се превръща в човек, който може всичко - само той може да поправи на пръв поглед безнадеждно счупен агрегат или да накара роботите да направят нещо ново. Той научи английски, малко италиански и малко немски, за да общува с клиентите си различни странимир и да разбират изразените от тях желания на майчин език. През годините той отговаря за все повече и повече работа и в крайна сметка става ръководител на екипа за научноизследователска и развойна дейност в Детройт, който се фокусира върху нови продукти и решения. По времето, когато американските автомобилни компании започнаха да пестят от автомати, той беше пренастроил групата си достатъчно, за да привлече други източници на доходи.
В свободното си време той се обърна към алтернативни горива и преобразува семейната кола да работи с растително масло. Той измисли как да съхранява големи количества гориво за дълги пътувания и как да поддържа маслото топло през студения сезон. Той непрекъснато се опитва да намери по-чисти източници на използвано растително масло (като например от скъпи японски ресторанти). Когато минава покрай вас, мирише на пържени картофи. Разбира се, хобито се превърна във важен принос в работата му.
Съпругата му, след като завършва колеж със степен по маркетинг, в крайна сметка става старши агент по продажбите в местен мол. След като работи на изложения и панаири, тя решава, че иска да продължи да работи за себе си. Тя купува и след това успешно продава франчайзи, а днес работи в организация, която продава хранителни добавки. Тя обича да помага на хората да решат здравословните си проблеми и е изградила много успешен бизнес с познанията си по маркетинг и продажби. Тя научи френски от съпруга си и сега предлага своята линия добавки във Франция.
Приятелите ми не са известни. Не се овалват като сирене в масло. И двамата са изградили страхотни кариери, които са дълбоко задоволителни, защото са изградени върху индивидуалните си таланти и това, което обичат да правят.

Когато говорят за работата си, французите използват думата métier, чието първоначално значение е „услуга“ или „услуга“. то добра дума. Отеква как човек се отдава на другите хора, намира удовлетворение в това да прави нещо истинско и значимо за тях. Страхотната кариера не идва от нуждата от външно одобрение, тя израства във вас, от вашето любопитство, от вашата уникална комбинация от талант и страст.
Друг източник на това е вашата съвест, която ви нашепва това Трябванаправи. Разбира се, човек като д-р Фиона Ууд не би могъл да върши работата си, без да приложи всички професионални умения. Но нейната съвест е също толкова ключ към изграждането на страхотна кариера, колкото и специалното й образование. Тези, които я познават, казват, че „състраданието и дълбоко вкорененото желание да се помогне на нуждаещите се са също толкова важни, колкото и новите методи, които използва“. Фиона Ууд е не само отличен професионалист, тя е много добър човек. Професионализмът и личните качества я правят достойна за доверие. Ако страдате от изгаряния, бихте искали тя да ви лекува.
Страхотната кариера изисква както желание, така и способност за принос, и човешки качествакоито карат хората да вярват във вас и да изпитват привързаност към вас.
Това означава, че всеки човек - и вие също - можете да решите, че искате да създадете страхотна кариера. Можете да решите, че ще бъдете най-добрият в работата си. И за това не е необходимо да сте гений или професионалист от висока класа, като Фиона Ууд.
Въпреки това, за съжаление, можете да изберете кариера на посредственост и заедно с това, продължаващото неудовлетворение от себе си, което възниква, когато давате по-малко, отколкото сте способни. Роджър и Ребека Мерил пишат: „Посредствените работници са лоши лидери, лоши екипни играчи. Повишаването на заплатите и повишенията ги заобикалят. Винаги са раздразнени, скучаят. Те не получават удовлетворение от работата си. Така че защо да не се стремите към подобряване? Вашият принос ще се увеличи. Ще се почувстваш по-добре. Печелете повече пари. Ще имате повече доверие, пред вас ще се открият благоприятни възможности.
Нещо повече, сега е моментът да започнете (или да започнете отначало) страхотната си кариера. Това, което се случва сега, е безпрецедентно, това е промяна, която разклаща основите на човешката история и отваря възможности за вас, за които дори не сте могли да мечтаете преди.

От Стивън:
Преди много години баща ми построи колиба до границата национален паркЙелоустоун, в западните щати. Той е в нашето семейство от почти век. Обичаме старата къща заради уникалните й миризми, заради гледката към тъмнозеленото езеро в каньона на Скалистите планини. Това е тихо място. Охладете се борова горасе спуска към водата от скалите с кехлибарен цвят. Тишината от време на време се нарушава само от плясъка на риба, изскачаща от водата.
Но в една късна лятна вечер на 1959 г. това място не беше тихо. Мощно земетресение разтърси каньона. Езерото всъщност е прекипяло. Близки ми казаха, че чули страшен рев на вода, но било толкова тъмно, че не знаели дали вълната идва към тях или в обратна посока. Милиони дървета се счупиха като кибрит. Магистралата се разцепи на хиляди парчета асфалт. Планините се разтърсиха, милиони тонове пръст се свлечеха от тях в най-близката река и за една нощ се появи ново езеро.
Този планински оазис е перфектен пример за действието на природните сили. Огромна сила постепенно се натрупва в недрата на тази уж мирна земя, след което експлодира със земетресение, което напълно променя пейзажа.

Сега живеем точно във време, когато в резултат на действието на гигантски сили, нов свят. Икономическият пейзаж претърпява сеизмична промяна, а с това се променя и пейзажът на възможностите за всички нас. Подобни икономически „земетресения” се случват периодично в историята на човечеството. Първите фермери революционизираха света, защото можеха да произвеждат стотици пъти повече храна от ловците и събирачите, живели преди тях. След това машините от индустриалната епоха увеличиха капацитета на всеки работник и направиха възможно да се произвежда стотици пъти повече, отколкото можеше един фермер.
Днес сме свидетели на още едно земетресение, революция, която променя всичко. Преминаваме от индустриалната епоха към ерата на знанието. Там, където един фермер от селскостопанската ера можеше да изхранва себе си и стотици други, работникът от индустриалната епоха можеше да произвежда стоки за себе си и за хиляди други семейства. Но един работник от епохата на знанието - какво може да направи? Какво го ограничава?
Нищо не го ограничава и това е добра новина за ерата на знанието, в която навлизаме.
Ето една история, която ще обясни какво имаме предвид.
Работникът от индустриалната епоха Джийн дойде на работа във фабрика за самолети в девет сутринта и цяла сутрин занитваше крилото на самолет с механичен телбод - всеки ден една и съща работа. На обяд тя отиде на вечеря с всички. По сигнал се върнала в цеха и продължила да поставя нитове до края на работния ден. Това продължаваше ден след ден, година след година. И същото се случи с всички останали работници от завода. Счетоводителите предадоха същите отчети. Търговците бяха извикани по едни и същи поводи и им бяха дадени същите задачи. Всеки ден в пет вечерта всички отбелязваха часа на контролно-пропускателния пункт и се прибираха у дома.
Днес Лиз, дъщерята на Жан, работи в същия магазин, но нещата са различни. Днес работата, която е вършила нейната майка, се върши от машина. Лиз е част от многофункционален екип, който включва специалисти по маркетинг и финанси, както и инженери. Цял ден тя решава интересни задачи: „Колко по-бързо може да се произведе този композитен елемент? Какво се случва, когато нов капак на крилото се скъса от настъпващия въздушен поток? Как крилото може да стане по-устойчиво на повреди?
Разликата между индустриалната епоха и епохата на знанието е, че светът днес изисква от вас да допринасяте за работата си, както прави Лиз. През индустриалната епоха работниците са били третирани като машини. Имаха наречени "ръководства за потребителя". длъжностни характеристики. От тях не се изискваше да внесат нещо уникално или неочаквано в работата - в края на краищата не очаквате тостер да направи нещо "уникално" с вашия хляб. Но работникът от ерата на знанието е точно обратното на машина. Той избира проблемите, върху които ще работи. Той предлага нови решения. Той разбира, че приносът, който може да направи, е неограничен.
В новинарски репортаж наскоро се каза, че скоро може да няма достатъчно добра работа за всички, сякаш скоро ще почувстваме липса на вълнуващи проблеми и задачи, които изискват креативни и любознателни хора за решаване.
Очевидно това не е възможно. Точно обратното. Разбира се, векът на знанието е пълен с катаклизми и несигурност. Една от болезнените последици от прехода от индустриалната епоха към ерата на знанието е загубата на сигурност на работното място.
Пожизненият труд и пенсиите, каквито бяха в миналото, отиват в забрава и вероятно няма да се върнат.Повечето топ 100 компании в САЩ предлагат само опростени пенсионни планове (401(k) или подобни) на нови служители.
По време на земетресение е трудно да стоите на краката си. И не знаеш накъде отива вълната - към теб или от теб.
И все пак, в това опасно и вълнуващо ново време, има положителна страна: ти можешосигурете си страхотно бъдеще, като станете незаменими при решаването на важни проблеми. Вместо да наблюдаваме развитието със страхопочитание, трябва да приветстваме този див, сложен нов свят, очаквайки възможностите, които носи със себе си. Няма липса на проблеми, а само липса на решения.

Започнете (или рестартирайте) страхотната си кариера

Може би сега започвате да разбирате какво имаме предвид страхотенкариера.
Думата „кариера“ произлиза от френската carrière, която първоначално означава „да се движиш в кръг“, подобно на автомобили в състезателна писта. Carrière се превежда и като "каменна кариера" - място, където хората прекарват цели дни в трошене на камъни. За съжаление, за твърде много от нас кариерите се чувстват така. Имаме чувството, че се въртим в кръг и не стигаме до никъде. Или се чувстваме като затворници в окови в кариера.
Ако така изглежда кариерата ви, значи е време да преосмислите всичко. Вече не сте обвързани от остарялата идея, че сте просто зъбно колело в машина или спица в някакво бюрократично, безсмислено въртящо се колело. Както каза един философски писател: „В една индустриална икономика човек може да върши работа с тялото си, дори ако нито умът, нито сърцето му са в това. Но това не е подходящо за работа в ерата на знанието.
Епохата на знанието ни принуждава да задаваме въпроси, да поставяме под съмнение стари истини, да преразглеждаме дългогодишни неразрешими световни проблеми и да намираме нови, уникални решения за тях. Предизвиква ни да разгледаме нуждите на хората, бедността, неразбирането, болката, невежеството и страха и да кажем на света казаното от Фиона Ууд: „Това е грешно!“
В индустриалната епоха хората рядко са намирали удовлетворение в механична работа, която не изисква много от тях, и в резултат на това те са я давали възможно най-малко. Но ерата на знанието променя всичко. Вие сте свободни да персонализирате работата на живота си така, че да ви подхожда, да дадете воля на това, на което сте способни и което обичате - да правите това, което никой друг не може да направи.
Така че позволете ми да ви поканя към началото - началото на вашата страхотна кариера.
Тази книга има две части. Първата част ще ви помогне да отговорите на въпроса: „Какъв ще бъде вашият принос?“. Втората част ще отговори на въпроса: „Как ще допринесете?“ И двете части са необходими, за да се изгради страхотна кариера.

Преглед на част 1: Какъв ще бъде вашият принос?

В началото писателска кариераЧарлз Дикенс преживява сериозни трудности и разочарование. Трябваше да издържа бременна съпруга и четири деца, но той нямаше постоянен доход. Измъчван от съмнение в себе си и тежки финансови проблеми, той не можеше да пише и прекарва дълги безсънни нощи в скитане по улиците на Лондон.
Под прикритието на нощта той разговаря с „хората от улицата“, вижда борбата им за съществуване, вижда детския труд, бедността и безнадеждността и нещо започва да се променя в мислите му. Тези наблюдения запалиха у него желание да помага на бедните, той успя да види не само собствените си проблеми. Можеше ли да промени нещо? Какъв принос може да направи той, за да направи света по-добро място?
На 14 октомври 1843 г. Дикенс отново сяда на масата и хваща писалката си. Комбинацията от новооткрита страст и писателски гений доведе до раждането на малка книга, която той се надяваше да промени света и неговите собствена съдба. Месец и половина по-късно той публикува своята безсмъртна "Коледна история", която веднага стана невероятно популярна и се промени обществено мнение. Някои изследователи приписват началото на движението за социални реформи във Великобритания с публикуването на тази книга.
За Дикенс този момент бележи началото на успешна писателска кариера. Романите, които пише, го правят богат и това му позволява да се занимава с образованието и социализацията на бедните. Какво даде на Дикенс такава инерция и пренасочи страхотната му кариера? Най-накрая той намери уникална комбинация от естествен талант, страстно желание да даде значим принос и гласа на съвестта си, което му позволи да посрещне огромна нужда, която съществуваше в обществото.
След разговори с хиляди хора, които се стремят да направят кариерата си по-ефективна, стигнахме до извода, че това, което е вярно за Дикенс, е вярно за всеки човек. И на теб ти отива. Всичко се свежда до намирането на работа, която: 1) разкрива вашия талант; 2) разпалва вашата страст; 3) задоволява съвестта ви. Но не става въпрос само за вас. Това също е въпрос на отговор на съществуваща важна нужда.