Lihim ng militar ng Sparrow Hills. Liham kay Putin na may kahilingan na alisin ang status ng proteksyon mula sa teritoryo ng Palace of Pioneers sa Vorobyovy Gory Feedback mula sa Marina M

Ngayon ay inilalathala namin ang isa sa mga panayam na kinuha bilang bahagi ng espesyal na proyektong "". Si Victoria Vdovina, guro ng Fine Arts GBOU "Vorobyovy Gory", isang miyembro ng unyon ng manggagawa na "Guro", ay nagsalita tungkol sa mga problema sa kanyang lugar ng trabaho.

"Nagtatrabaho ako sa Vorobyovy Gory GBPOU. Ito ay dating Palasyo ng mga Pioneer na may kahalagahang pederal - ang parehong isa sa Lenin Hills. Ngayon ilang mga institusyon ang pinagsama sa isang malaking organisasyon sa ilalim ng pangalang ito, at ngayon ang parehong kuwento ay nangyayari. tulad ng mga asosasyon ng mga paaralan sa mga kumplikadong pang-edukasyon - bumababa ang kalidad ng edukasyon.

Mga pagdadaglat

Sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa unang scheme na nangyari noong 2014 - nangyari ito, tila, sa lahat ng dako. Sa una, sinimulan naming bawasan ang mga posisyon ng tinatawag na gitnang antas: mga pinuno ng mga studio, mga katulong sa laboratoryo, mga guro-organisador, mga metodologo. Ang mga ito ay napakahalagang mga espesyalista na ginawa ang lahat sa kanilang sarili. mga paglalarawan ng trabaho at tumanggap ng suweldo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho: napakahirap na labagin ang kanilang mga karapatan. Ngunit unti-unting nabawasan ang mga rate na ito.

Ang mga ito ay nabawasan sa isang espesyal na paraan: pinapirma nila sila sa isang "transisyonal" na papel, na nangangako na ang lahat ng mga nakaraang tungkulin ay mananatili sa anyo ng isang functional. Ang functionality na ito, samakatuwid, ay inilalarawan at binayaran sa anumang paraan. At naiintindihan mo mismo na ang posisyon ng isang guro ay isang bagay na protektado ng batas sa paggawa, at ang pag-andar ay ang kalooban ng pamumuno, maaari itong palaging alisin. Ano ang nangyari makalipas ang halos anim na buwan na may malaking bilang ng mga empleyado. Kaya, lahat ng hindi kanais-nais na tao ay tinanggal o pinutol ayon sa kanilang mga suweldo.

Ang aming mga guro ay naging, alam mo, tulad ng hindi nakikilalang mga lumilipad na bagay - ngayon lahat ay lumilipad sa kanilang sarili. Wala kaming isang koponan, o isang karaniwang layunin, o komunikasyon sa ilang mga gawaing masining.

Reorganisasyon at pagbabawas ng suweldo

Ang aming sitwasyon ay lumala hindi lamang dahil sa pagbabawas ng mga mid-level na espesyalista. Binigyan kami ng mga template paper para pirmahan: "Pakilipat ako sa departamento ng pag-aaral ng landscape." Bakit kailangan nating pirmahan ito ng mga artista? Ang sagot ay: "ito ay isang pormal na reorganisasyon." Kasabay nito, nalaman namin na walang isang grupo sa mga pag-aaral ng landscape sa departamentong ito ... Ngunit mayroong isang pinuno doon, at, tila, kailangan niya ng tulong upang umupo pa sa kanyang upuan.

Ang boss na ito ay hindi interesado sa edukasyon sa sining. Hindi niya kailangan ang anumang bagay: alinman sa pagpapatupad ng programa, o mga biyahe, o plein air. Kaya, sa pamamagitan ng paglipat sa isang departamento na walang kinalaman sa amin, ibinaba lang namin ang aming mga kwalipikasyon. Hindi na kami mga artista, ngunit "mga empleyado ng departamento ng landscape." Kasabay nito, pinirmahan ito ng halos lahat ng mga guro - walang ginagabayan ng kanilang mga karapatan sa paggawa.

Ang mga hindi lumipat ay nagsimulang pinindot. Nasa tag-araw na, sinabihan ang mga tao: "Ngunit hindi ka na nagtatrabaho para sa amin, hindi ka gumawa ng pagsasalin, ngunit ang iyong departamento ay wala." Kapag may bukas na araw, hindi man lang nakatakda ang mga mesa para sa amin, at ang mga bata ay hindi naka-enrol sa amin hanggang Disyembre, bagaman may mga klase. Dumating ang pinuno at sinabi: "Ang mga gurong ito ay hindi nagtatrabaho para sa amin, hindi namin sila kilala, sila ay mula sa kalye." At lahat ng ito sa mga magulang. Ang ilan sa mga bagong dating ay kailangang humabol, ipaliwanag kung ano ang nangyayari.

Ang "paglipat" ng mga artista sa mga pag-aaral sa landscape ay natapos na ang aming suweldo ay naging labing walong libo, at ang natitira ay sumang-ayon - dalawampu't lima. Ito ang panimulang rate. Ito ay pinaniniwalaan na ang lahat ng iba pa sa itaas ay isang bonus para sa "magandang trabaho". Walang pamantayan. At gustong-gusto ko. Matagal na nating nakalimutan na may mga premyo. Pagkatapos ay nagdemanda kami, at ang hindi nabayarang pera ay ibinalik sa amin. Ngayon lahat tayo ay nakakakuha ng dalawampu't lima.

Hindi transparent ang mga suweldo. Ang mga awtoridad sa paanuman ay nagawang sabihin na ang sistema kung saan ito kinakalkula ay "lihim na impormasyon".

May demand, walang pera

Ang edukasyon sa sining ay napakapopular, mayroon kaming malalaking hanay. And we cannot agree with our management na kailangan namin ng additional teacher, additional hours. Taon-taon ay may isang pakikibaka: ang administrasyon ay labis na nagpapabigat sa mga grupo kaya ang kalidad ng ating edukasyon ay lumalala. Kung ang pamantayan ay mula walo hanggang labindalawang anak, kung gayon mayroon akong dalawampu't lima, at kung hanggang dalawampu, kung gayon mayroon akong limampung anak na gustong maging. Iniuulat namin ang lahat ng ito, sumulat ng mga memo, sinasabi na kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa akademikong plano at kumuha ng bagong guro. Ngunit kahit na para sa bakante ng isang empleyado sa atas, sila, lumalabag sa lahat ng mga batas, ay hindi nagbibigay sa amin ng isang tao.

Para sa mga absent na empleyado para sa parehong suweldo, tinutupad namin ang isang karagdagang pamantayan. At hindi lamang "para sa mga bata", kundi pati na rin para sa pag-andar na inalis.

May tatlong antas ng mga programa: panimula, basic, advanced. Dapat kumpirmahin ang basic at advanced. Kung saan pangunahing programa nangangailangan ng hindi bababa sa, tila, limampung porsyento ng mga kalahok sa iba't ibang mga kumpetisyon at hindi bababa sa tatlumpung porsyento ng mga nanalo. Ang ibig sabihin ng advanced ay walumpung porsyento ng mga kalahok at kalahati ng mga nanalo. Napagpasyahan ito ng Kagawaran ng Edukasyon, at obligado tayong sumunod sa utos. Ngunit ang gayong pagkakasunud-sunod ay salungat sa lahat ng lohika - walang kahit na napakaraming mga kumpetisyon sa Moscow! Saan dapat ipadala ng guro ang mga bata? At saan hahanapin ang mga paligsahan na ito, kung ang administrasyon ay hindi nag-aalok ng kahit ano?

Ang isang listahan ng mga kumpetisyon ay ipinadala mula sa departamento, ngunit maaari silang mabilang sa mga daliri, at nakibahagi kami sa lahat ng mga ito, gumawa pa kami ng isang proyekto sa eksibisyon. Pareho kaming nasiyahan sa mga resulta, kami, ang mga bata at mga magulang: kapag hindi kami nanalo sa isang lugar, tiyak na kukuha kami ng isang diploma ng papuri. Ngunit hindi pa rin ito makakasakop sa mga pamantayan kung ang bawat guro ay may pitong grupo, tulad ng sa akin. At ang porsyento ng mga nanalo ay kinakalkula para sa bawat pangkat nang hiwalay, at hindi para sa lahat ng mga mag-aaral.

Bukod dito, kailangan nating makipag-ugnayan nang simple, nang walang anuman. Wala kaming mga plaster cast, wala kaming anumang mga materyales, at ang administrasyon ay hindi maaaring gawing pormal ang mga dokumento para sa plein air o pag-alis. Halimbawa, dumating kami upang gumuhit sa Botanical Garden at natagpuan ang aming sarili sa mga saradong pinto, kahit na ang aralin ay binalak.

Pinoprotektahan namin pareho ang aming mga karapatan at ang mga karapatan ng mga mag-aaral. Una sa lahat, gusto naming maging sapat ang bilang ng mga bata sa grupo, upang ang silid ay may kagamitan (ang sa amin ay walang mga blind). Ngunit ang pera ay hindi inilalaan sa lahat. At ito ang budget. Kami ay lantarang sinasabi na walang pondo para sa anumang bagay.

"Kung gusto mong kumita ng pera, maraming magagandang lugar kung saan magagawa mo ito nang mas mabilis at mas mahusay" ©

May isang opinyon na ang isang guro ay tulad ng isang alipin. Ang administrasyon ay may iba't ibang dahilan para tanggalin ang isang masuwaying alipin. Sinabi sa amin na ang aming sentro ay palaging may teknikal na edukasyon lamang (ito ay tinatawag na House of Technical Creativity), kaya aalisin namin ang mga artista mula dito. Sumasalungat pa ito sa kautusan na dapat mayroong iba't ibang uri ng pagkain sa loob ng maigsing distansya sa bawat distrito. karagdagang edukasyon(Wala na kaming art studios). Ang mga magulang, salamat sa kanila, ay ipinagtanggol ang gusali kasama namin.

Pagkatapos ay tinanggal ang mga direktor dahil sa paglampas sa kanilang awtoridad. Kasabay nito, siya ay tumira nang perpekto sa kalapit na gusali - na may mas mahusay na suweldo at sa isang hiwalay na opisina.

Kasabay nito, ang mga ganap na kahanga-hangang mga kuha ay umalis sa amin. Ang lahat, kabilang ang mga "rebelde", ay binawasan o labis na naantala ang kanilang mga suweldo. Ang mga tao ay huminto lamang "sa kanilang sariling malayang kalooban", dahil walang maitaguyod ang kanilang mga pamilya. Halimbawa, umalis si Eduard Shalvovich Sanadze, isang musikero. Kasabay nito, bukod sa mga budget, pinamunuan din niya ang mga binabayarang grupo, ngunit kahit para sa kanila ay hindi siya binayaran ng suweldo.

Hanggang sa napagdaanan namin ang lahat ng paaralang ito ng kaligtasan, palagi naming sinusunod ang pasalitang utos ng aming mga nakatataas. Bukod dito, tumunog sila, halimbawa, tulad nito: "Hindi ka namin bibigyan ng mas maraming oras." At iyon lang - wala silang ibinibigay sa iyo, at hindi ka nagrereklamo kahit saan. O, sabihin natin, tulad ng mayroon ako: "pinutol namin ang iyong posisyon bilang pinuno ng studio." Sa anong batayan? Reorganisasyon? Malabo rin.

Nang tanggapin ng tanggapan ng tagausig ang isyung ito, pinagmulta ang mga awtoridad, at, tila, inutusang ibalik ang posisyon. Ngunit hindi nila ako ibinalik sa post ng ulo, ngunit ginawa akong pinuno ng proyekto, na isa ring panloloko - pagkatapos ay isinara ang proyekto nang walang paliwanag.

Ang mga bata sa ating bansa ay madalas na hindi naitala sa badyet o nilalabanan nila ito sa lahat ng posibleng paraan. Ang mga dokumento ay tinanggihan, sinasabi nila na walang mga lugar ... Gumawa sila ng isang kakila-kilabot na bagay sa pisika, na napakasikip: ang guro ay inusig at pinaalis (o, sa halip, hiniling na huminto) dahil napakaraming mga bata sa kanyang pangkat ng badyet. Siya ay isang mahusay na guro, at ang mga mag-aaral na, halimbawa, ay dapat na mag-aral pagkaraan ng dalawang oras, ay dumating nang mas maaga upang umupo sa isang karagdagang aralin.

Pagkatapos preschool na edukasyon binayaran ito, sinabi sa amin na ngayon ang lahat ng mga programa mula sa edad na siyam (ang iba ay mula sa sampu) ay magiging extra-budgetary din, at kailangan itong muling isulat. Tapos marami na naman kaming umalis - nahiya silang sabihin sa mga batang nag-aral sa kanila ng libre na bukas ay kailangan na nilang magbayad. At ito ay isang malaking halaga para sa malalaking pamilya o mga magulang ng mga batang may kapansanan. Walang ganap na perks.

Ang lahat ng mga guro, gamit ang oral order ng kanilang mga pinuno, siyempre, muling isinulat at inaprubahan ang bagong programa. At nagpahinga kami: sa oras na iyon ay nakikipagtulungan na kami sa unyon ng manggagawa na "Guro", na nagsusulat ng mga artikulo sa media ... Sinabi ko na hindi ako muling magsusulat ng anuman, dahil hindi ko nakita ang dokumento na dapat kong gawin ito. "Hindi, hindi ito nakasulat, ito ang desisyon ng ilang methodological council ng departamento ...". Sinasabi ko: kung ano ang gusto mo, tingnan mo lang, at agad kong susundin.

Syempre wala silang binigay. Bilang isang resulta, ang papel ay inilabas mula sa departamento: mula sa edad na pito - oo! - maaaring libre. Kahit na mula sa anim, kung ang bata ay nasa paaralan na. At lahat ng Moscow ay nakatanggap ng libreng paaralan ng karagdagang edukasyon.
​
balitaan

Ngayong tag-init, mga dokumento sa pag-verify ng " Sparrow Hills"At impormasyon tungkol sa pagnanakaw ng aming pinuno (pinag-uusapan natin ang tungkol kay Andrey Shashkov, ang dating direktor ng institusyon - ed.) ng halagang limampu't dalawang milyon. Hindi siya nakatanggap ng termino sa bilangguan. Higit pa rito: ngayon ay pinatatakbo niya ang Center for Patriotic Education. Siya ay may napakarangal na posisyon.

Opinyon ng eksperto. Vsevolod Lukhovitsky, co-chairman ng interregional trade union ng mga tagapagturo na "Guro"

Sa pagbuo ng pondo ng suweldo ng mga guro at NSOT
​
Ang payroll fund (PAYF) ay binuo ng paaralan nang hiwalay mula sa mga pondo na natatanggap ng paaralan bilang isang institusyong pang-edukasyon sa badyet. Kung mas maraming mag-aaral sa paaralan, mas maraming payroll - ito ang normative per capita na prinsipyo ng financing. Sa huli, ang direktor bilang isang tagapag-empleyo ang nagtatakda ng suweldo ng mga empleyado. Ngunit, sa kasamaang-palad, alinman sa mga empleyado o mga magulang ay walang anumang paraan ng pag-impluwensya kung aling pamantayan ang gagamitin ng isang partikular na rehiyon. Ang mga kalkulasyon ng mga pamantayan ay hindi nai-publish, bagama't sila ay direktang nauugnay sa mga karapatan ng mga bata sa edukasyon at mga guro - sa disenteng sahod.

Kung paano eksaktong ipinamahagi ang payroll ay dapat isulat sa Mga Regulasyon ng paaralan sa sahod. Kung ang paaralan ay may malakas na kawani ng pagtuturo, maaaring igiit nito ang patas na pamamahagi ng mga magagamit na pondo. Ngunit kadalasan, ang mga Regulasyon ng paaralan ay kinokopya ang mga huwarang inirerekomenda ng departamento ng edukasyon sa rehiyon.

Noong 2008, ang paglipat sa bagong sistema sahod (NSOT). Ang antas ng taripa, karaniwan para sa buong bansa, ay inalis, ang suweldo ng mga guro ay maaari na ngayong mag-iba nang malaki kahit na sa mga kalapit na paaralan. Ayon sa NSOT, ang suweldo ay nahahati sa 2 bahagi: basic (iyon ay, garantisadong) at stimulating (depende sa "kalidad ng trabaho" ng guro, na hindi maaaring masuri sa layunin). Sa pananaw ng batas, ang mga insentibo ay isang uri ng bonus, at walang sinuman ang obligadong magbayad ng bonus, karapatan ng direktor na bigyan ng bonus ang isang tao kung sa tingin niya ay angkop. Bilang karagdagan, ayon sa kasalukuyang sistema, lumalabas na kung ang lahat ng empleyado ay nagtatrabaho nang mahusay, ang kanilang suweldo ay hindi lumalaki, dahil ang bahagi ng pondo ng sahod na inilaan para sa mga pagbabayad ng insentibo ay nananatiling pare-pareho at ang "gastos" ng isang punto ay bumababa lamang. Ang mga guro mula sa parehong institusyon ay dapat makipagkumpitensya para sa mga puntos, na ginagawang imposible ang mismong ideya ng pagtuturo at paglilipat ng karanasan. Ngayon ang isang makaranasang guro ay nakikita lamang sa mga kabataan ang isang katunggali na kukuha ng mga puntos mula sa kanya kung siya ay nagtuturo nang mahusay.

Noong ipinakilala ang NSOT, pinalaki ang pondo ng paaralan upang ipakita ang mga benepisyo ng NSOT. Ngayon, sa pangkalahatang pagbawas sa pondo, naiintindihan ng mga guro kung paano sila nalinlang. Parami nang parami ang mga hinihingi na alisin ang NSOT.

Sa pagiging maaasahan ng mga numero ng Rosstat

Paano kinakalkula ang average na suweldo sa paaralan? Ilang simpleng trick na hindi nanloloko sa totoong kahulugan ng salita.

Una, ang mga guro ay napipilitang kumuha ng malaking gawain. Ayon sa Center sosyolohikal na pananaliksik Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation noong Abril 2015, halos kalahati ng mga guro ay nagtrabaho nang may labis na karga: 38% para sa 1.5 na mga rate, 8.4% para sa 2 mga rate. Bilang karagdagan sa pangunahing gawain, 82.9% ng mga guro ay may karagdagang workload: pagtuturo - 47%, organisasyon - 15.5%, pang-edukasyon - 9.5%, indibidwal na nagtrabaho sa mga mag-aaral - 11.7%. 65% ay nakikibahagi sa paglilinis ng silid-aralan at teritoryo. Simula noon, lalo pang lumaki ang workload para sa mga guro.

Pangalawa, hindi kasama sa mga istatistika ang mga part-time na guro at guro na may workload na mas mababa sa rate.

Pangatlo, sa maraming mga paaralan mayroong mga bayad na serbisyong pang-edukasyon. Kaya ang pera na ito ay idinagdag sa pangunahing suweldo, kaya ang mga magulang ay tumulong na mag-ulat sa pagpapatupad ng "May decrees" ng mga awtoridad sa rehiyon.

Sa pagpapatupad ng "May decrees"

Sa 12-13 nagkaroon ng pagtaas sa pagpopondo sa isang bilang ng mga rehiyon. Ngunit sa halip ay mabilis, napagtanto ng mga opisyal na posibleng hindi dagdagan ang pondo, ngunit pilitin ang mga direktor na putulin ang mga guro at dagdagan ang trabaho ng mga nanatili. Lalo na dahil sa pangkalahatang krisis sa ekonomiya.

Matagal nang malinaw na hindi maipapatupad ang mga kautusang "Mayo". Napag-usapan pa ito sa ONF at sa Ministri ng Edukasyon. Sa ilang mga rehiyon, direktang sinasabi ng mga gobernador na ang mga "Mayo" na mga utos ay hindi mga normatibong gawa, ngunit mga kagustuhan.

Sa mga kinakailangan ng unyon ng manggagawa "Guro"

Ngayon ang sitwasyon sa Moscow ay mas mahusay pa rin kaysa sa maraming mga rehiyon. Ilang taon na ang nakalilipas, ang aming mga pangunahing reklamo laban sa Kagawaran ng Edukasyon ng Moscow ay may kaugnayan sa tinatawag na reorganisasyon institusyong pang-edukasyon. Sa kasamaang palad, hindi kami narinig o ang mga magulang, at hindi posible na ayusin ang malubhang pagtutol noon.

Ang pangalawang claim ay nauugnay sa kawalan ng transparency sa pagbuo ng mga pamantayan. Ang kasalukuyang mga pamantayan ay hindi nabago sa loob ng 6 na taon. At, higit sa lahat, walang sumasagot sa tanong kung paano kinakalkula ang pamantayang ito. Halimbawa, sa isang bilang ng mga rehiyon, ang mga coefficient ay ibinibigay para sa mga boarding school, gymnasium, atbp. Walang katulad nito sa Moscow.

Tulad ng para sa lahat-ng-Russian na kinakailangan, sila ay halata:
​
1. Kilalanin ang paglipat sa NSOT bilang isang pagkakamali.
​
2. Magtatag ng pare-parehong pambansang antas ng minimum na sahod para sa mga guro, tagapagturo, propesor at iba pa kawani ng pagtuturo, nakatali sa average na antas ng pagbabayad sa bansa; bigyan ang mga rehiyon ng karapatang pataasin ang mga rate, ngunit hindi bawasan ang mga ito. Bago gumawa ng mga naturang pagbabago, taun-taon i-index ang mga pamantayan ng per capita financing ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa antas ng inflation.
​
3. Baguhin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo sa rehiyon: tukuyin ang halaga ng suweldo sa mga tuntunin ng oras-oras na rate. Ito ay magiging posible upang wakasan ang pagsasanay ng pormal na pagtaas ng suweldo ng mga guro sa pamamagitan ng pagpapaalis sa ilan sa kanila at paglalagay ng hindi mabata na pasanin sa iba.
​
4. Ayusin sa pamamagitan ng mga legal na kilos ang isang kategoryang pagbabawal sa sapilitang paglahok ng mga guro sa pagganap ng gawaing hindi ibinigay para sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga responsibilidad sa trabaho.
​
5. Mag-isyu ng regulasyon na ginagarantiyahan ang pagbabayad ng guro ng higit sa 36 na oras bawat linggo bilang overtime.
​
6. Tiyakin ang pagbabayad ng kabayaran sa mga guro para sa lahat ng uri ng trabaho sa Panghuling Pagpapatunay ng Estado.

Sa aming mga nakaraang publikasyon (tingnan sa ibaba), inilarawan namin ang aktwal na mga kriminal na aktibidad ng tinatawag na "magulang" na komite ng MGDD (U) T, na ang tunay na layunin ay alisin ang katayuan ng proteksyon mula sa teritoryo ng Palace of Pioneers sa Sparrow Hills, na magbibigay-daan sa mga kumpanya ng konstruksiyon na ipatupad ang kanilang mga engrandeng proyekto sa nakagawian para sa kanila at nakamamatay para sa lahat ng nabubuhay na dami. Mahalagang bigyang-diin na kalahati ng mga tinaguriang "magulang" na pumasok sa masamang RC na ito ay walang mga anak sa Palasyo sa loob ng mahabang panahon at, marahil, ay hindi kailanman nagkaanak. Bukod dito, sa mga pinaka-nababahala na aktibista ng Republika ng Kazakhstan, higit sa lahat ang mga taong kaanib sa mga istruktura ng pagbabangko at ang construction complex ay napansin. AT kamakailang mga panahon, gayunpaman (pagkatapos ng aming mga publikasyon), medyo humina ang hanay ng mga umaatake, at binawasan ng dalawang empleyado ng Societe Generale Bank ang kanilang iligal na aktibidad (makikita na ang isang matatag na karera sa pagbabangko ay mas mahal kaysa sa kawalan ng katiyakan ng black-raider).

Narito ang isang ahente ng real estateLev Vladimirovich Moiseev(http://www.board.7-1.ru/main/subject-1088/pbb_32_5979/), sa kabaligtaran, bigla siyang naging aktibo at sa pamamagitan ng kanyang sariling kamay (upang maging mas tumpak, sa tulong ng isang fountain pen na may inskripsiyon na Incom Real Estate) ay sumulat ng isang liham sa Kanyang sarili sa ngalan ng kasing dami ng 15,000 mga bata na nag-aaral sa Palasyo . Kaya, tulad ng inaasahan, ang opinyon ng publiko na ito ay nilagdaan ng labing-apat na higit pang mga miyembro ng RC at ang pinaka-tapat na empleyado ng Palasyo, si Svetlana Mikhailovna Kosteva, na sumunod sa RC. Ang opinyon ng isa pang 14,986 na magulang ng mga bata na nag-aaral sa Palasyo, mabuti, o hindi bababa sa 22 higit pang mga magulang na bahagi ng Republika ng Kazakhstan, ay hindi makikita sa liham na ito.

Ang pangalawa at pangatlong talata ng liham ay hindi mababasa, naglalaman ito ng may layuning pag-ungol upang mapawi ang pagbabantay ng mambabasa. Dapat aminin na hindi sinaktan ng Diyos si Lev Moiseev sa kanyang talento sa panitikan, na hindi masasabi tungkol sa kanyang katayuan sa moral at etikal, sa kasamaang-palad.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang ika-apat na talata, na direktang nagsasabi: "dapat baguhin ang katayuan ng seguridad ng Palasyo." At pagkatapos: "Ito ay nasa loob lamang ng iyong kapangyarihan, Vladimir Vladimirovich." Hindi maiisip na hindi alam ni Moiseev na walang isang legal na paraan kung saan maaaring alisin ni Putin ang protektadong katayuan mula sa Palasyo. Ang isyung ito ay nasa loob ng eksklusibong kakayahan ng gobyerno ng Moscow. Gayunpaman, nakikita ng Cossack ang Cossack, tulad ng alam mo, mula sa malayo. Ang lohika ni Moiseev ay kasinglinaw ng liwanag ng araw, ibig sabihin, "ano ang halaga para sa isang taong nanalo sa halalan noong Marso 4 upang malutas ang isyu ng katayuan ng proteksyon nang kasingdali at natural."

Dagdag pa, labis na nasusuka si Moiseev: "Umaasa kami na sa pagkumpleto ng buong complex ng mga gawa, ikaw (Vladimir Vladimirovich) ay personal na puputulin ang laso sa pagbubukas ng ikalawang yugto at ang buong renovated complex." Buweno, at, siyempre, binabati niya ang VV sa isang karapat-dapat na tagumpay sa halalan, at nais ang "nagwagi" na matagumpay na pamamahala ng ating mahusay na estado.

Si Moiseev, tila, ay naipasa na ang liham sa pamamagitan ng mga taong interesado sa pagtatayo at pagkakaroon ng access sa "katawan". At sa mga tapat na tao na lumalaban sa pag-unlad, na nagkaroon ng kasawian na sumali sa masamang Republika ng Kazakhstan na ito, nagpadala si Moiseev ng mga liham na may sumusunod na nilalaman: "Ang aking matibay na punto ay ang pagtrato sa mga tanga ... sa malupit na pamamaraan!".

Ang buong teksto ng liham at ang mga pangalan ng mga lumagda ay ipinakita sa ibaba.

Tagapangulo ng Pamahalaan ng Russian Federation

Putin V.V.

103274, Moscow, Krasnopresnenskaya embankment, 2

Mula sa Komite ng Magulang MGDD(U)T

(Moscow Palace of Pioneers sa Sparrow Hills)

119311, Moscow, Kosygin street, 17.

Mahal na Vladimir Vladimirovich.

Komite ng mga Magulang ng MGDD(Y)T, na kumakatawan sa mga interes ng higit sa 15,000 mga bata at kanilang mga magulang , ay umaapela sa iyo sa paghahanap ng isang matalino at responsableng desisyon tungkol sa kinabukasan ng pinakamalaking sentrong pang-edukasyon sa Russia, na kilala nating lahat mula pagkabata, ang Moscow Palace of Pioneers sa Sparrow Hills.

Ang Palace of Pioneers ay nangunguna sa kasaysayan nito mula noong 1936, mula sa isang katamtamang gusali sa Stopani Lane. Ang mga umiiral na gusali ay itinayo para sa ika-40 anibersaryo ng Komsomol, noong 1962. Personal na pinangasiwaan ni N.S. Khrushchev ang pagtatayo at binuksan ang unang yugto ng Palasyo. Ang pinuno ng estado ay nagbigay ng gayong kahalagahan sa kaganapang ito. Sa buong 75 taon ng pagkakaroon nito, ang pinakamalaking palasyong ito sa mundo pagkamalikhain ng mga bata ay isang "duyan ng mga talento" para sa daan-daang libong kabataang Muscovites. Mula sa mga pader nito ay lumabas sa isang malaking buhay ng maraming mga sikat na tao, na ang mga pangalan ay alam ng lahat sa Russia. Mga artista at manunulat, pulitiko at diplomat, Olympic champion at mamamahayag... Napakalaki ng listahan ng mga pinasimulan ng Palasyo sa buhay. Kabilang sa mga nagtapos ng iba't ibang taon - A. Mitta, V. Vasiliev, T. Sinyavskaya, L. Kasatkina, N. Gundareva, R. Bykov, Yu. Bogatyrev, S. Nikonenko, I. Kvasha, O. Kabo, Yu. Trifonov , Yu .Averbakh, D. Rogozin, M. Koshevaya, A. Alipov, B. Morukov, E. Velikhov, N. Drozdov... at marami, marami pang iba. At sa pambansang sukat, ang ating Palasyo ay isang natatanging multidisciplinary na pang-edukasyon at metodolohikal na sentro na namamahagi ng napakalaking karanasan nito sa iba pang mga institusyon ng karagdagang edukasyon, ay ang punong barko ng mga proseso ng pagtuturo ng mga malikhaing indibidwal, ang avant-garde ng mga karapat-dapat na mamamayan ng Russia. Ang halaga ng Palasyo ay mahirap i-overestimate. Ang gawain ng maingat na pangangalaga at pag-unlad nito, pagpapalakas ng materyal at teknikal na base, modernong kagamitan na karapat-dapat sa ika-21 siglo, upang magpatuloy mabungang gawain para sa kapakanan ng ating buong lipunan - isang mahalaga at marangal na layunin.

Sa nakalipas na 50 taon, ang mga gusali ng Palace of Pioneers ay luma na at luma na. Malaking tulong ang mga bagong lugar nang hindi nakakaabala prosesong pang-edukasyon, bitawan ang pangunahing gusali para sa isang komprehensibong pagpapanumbalik. Ang pamahalaang lungsod ay paulit-ulit na nag-renew ng mga pagtatangka upang makumpleto ang pagtatayo ng anim na gusali ng ikalawang yugto, na orihinal na idinisenyo, ngunit hindi itinayo dahil sa kakulangan ng pondo sa badyet. Ngayon ay natagpuan ang mga pondo, tungkol sa kung saan iniulat ni Mayor Sobyanin kay Dmitry Anatolyevich. Gayunpaman, may kahirapan na pigilan ang pagsisimula ng konstruksiyon.

Ang katotohanan ay ang complex ng mga gusali at ang teritoryo ay may mga katayuan sa seguridad. Ang Park of the Palace, na ngayon ay isang "Monumento ng Landscape Art", ay protektado ng katayuan nito sa loob ng maraming taon mula sa maraming mga pagtatangka sa komersyal na pag-unlad. Upang makapagtayo ng mga bagong gusali, kailangan bilang hangin sa Palasyo para sa normal na paggana, kailangang baguhin ang katayuan ng seguridad. Ang ganitong pagbabago ay walang alinlangan na hahantong sa nakamamatay na kahihinatnan. Ang mga nakapirming komersyal na proyekto ng mga gusali ng tirahan, opisina at tingian at entertainment ay agad na isaaktibo, at ang lugar ay itatayo. Ang parke ng mga bata ay titigil sa pag-iral. Ang Palasyo mismo ay nanganganib na magsara.

Sa mahihirap na kondisyong ito, nakikita namin ang tanging posibleng desisyon, na ikaw lang, Vladimir Vladimirovich, ang makakagawa.

Hinihiling sa iyo ng Komite ng Magulang na:

1. Mag-isyu ng dokumentong nagpapahintulot sa pagtatayo ng ikalawang yugto ng Palasyo nang hindi inaalis o binabago ang status ng proteksyon.

2. Upang kunin sa ilalim ng iyong personal na kontrol ang buong complex ng mga gawa at ang proseso ng budget financing ng construction.

3. Garantiyahin ang pangangalaga ng integridad at kawalan ng paglabag sa teritoryo at ang complex ng mga gusali ng Palasyo upang matupad ang pangunahing tungkulin- abot-kaya at libreng karagdagang edukasyon para sa mga bata.

Sa ganitong paraan lamang posible na matiyak ang pangangalaga para sa kasalukuyan at hinaharap na mga henerasyon ng perlas ng ating lungsod - ang Palasyo sa Sparrow Hills. Umaasa kami sa iyong pag-unawa sa kahalagahan ng problema at iyong suporta. Umaasa kami na sa pagtatapos ng buong complex ng mga gawa, personal mong puputulin ang laso sa pagbubukas ng ikalawang yugto at ang buong renovated complex.

Sa pagkuha ng pagkakataong ito, hayaan mo akong taos-pusong batiin ka sa iyong karapat-dapat na tagumpay sa halalan ng pampanguluhan sa Russia at hilingin sa iyo ang matagumpay na pamamahala ng ating mahusay na estado. Hayaan mong anyayahan din kita sa amin, sa Palasyo, upang ipagdiwang ang ika-50 anibersaryo ng pagbubukas ng MGDD(Y)T complex noong Hunyo 1, Araw ng mga Bata.

Taos-puso, sa ngalan ng RK ……..

1. Kozlov O.V.

2. Gorbachevsky P.V.

3. Moiseev L.V.

5. Skotnikov D.A.

6., Shatalova T.B.

7. Krutsko S.P.

8. Kastko T.V.

9. Achkasova O.G.

10. Strakhova G.S.

11. Piskulov D.Yu.

12. Dodukalova N.N.

13. Glebova O.A.

14. Nilova L.L.

15. Khalzova M.

16. Yudkina M.G.

17. Empleyado ng MGDD(Yu)T Kosteva S.M.

Victoria, maraming salamat! Tuwang-tuwa ang mga babae. Aking mga babae: Elena U., Valentina Z., Irina M.

Tila stable lang ang bayad sahod ngunit hindi makapagsalita para sigurado

20.12.17 20:05lungsod ng MoscowAnonymous

Mukhang stable ang sahod

Ang pinakanagustuhan ko sa award na "as agreed" ay paano? Paano dapat makipagtawaran sa palengke?))) Ang komunikasyon sa pamunuan ay parang isang bulag na nakikipag-usap sa isang bingi. Mayroon akong impresyon na ang mga kasama ay alinman sa napakatanga na hindi nila makita ang lampas sa kanilang mga ilong, o mga zombie lamang na sagradong sumasamba sa kanilang tagasunod na Sobyanin at matatag na naniniwala sa kabutihan at liwanag sa kawalan ng batas at kawalan ng batas na ito ....

24.03.16 09:35 lungsod ng MoscowAlksnis,

Ang pagkakaroon ng mga pampublikong istruktura na ganap na nasasakupan ng administrasyon at nasa isang maikling tali.

Ang organisasyon ng Sparrow Hills ay ganap na nasa ilalim ng kontrol ng gobyerno ng Moscow at nakikibahagi sa pag-withdraw ng mga pondo sa badyet para sa mga pangangailangan ng ilang mga opisyal. Kaugnay nito, ang mga interes ng mga empleyado ng organisasyon ay walang interes sa sinuman. Ginagamit lang ang mga tao sa makasariling interes ng pamunuan at pagkatapos ay itinatapon "sa basurahan" bilang basurang slag. Patuloy na paglilipat ng mga tauhan, kabastusan,...

08.03.16 22:58 lungsod ng MoscowEmpleado,

Mahigit tatlong taon na akong nagtatrabaho sa institusyon. Sa kabila ng madalas na pagbabago ng pamumuno, kalmado ang kapaligiran sa pangkat. Mas madalas silang matanggal sa trabaho kaysa dati. Ngunit ang mga tanggalan na ito ay karapat-dapat. Ang pamamahala ay napaka-makatwiran at patas. Tinatanggal para sa "jambs" talaga, hindi mapapatawad! galing ako komersyal na organisasyon at sa pagkabigla - anong mga pagkakamali ang pinatawad! Sa komersyo, matagal na ang nakalipas...