Kabayaran bawat Oras. Oras na rate Paano kalkulahin ang oras-oras na rate sa 1s

Mga gawaing pantahanan
24.01.2021

Ang mga baguhang accountant at middle-level management personnel, at maging ang mga direktor ng isang maliit na kumpanya, minsan ay may tanong na "Paano kalkulahin ang oras-oras na rate sa 1C ZUP?". Naturally, hindi ito tungkol sa pagkalkula ng sahod sa mga karaniwang araw, ngunit tungkol sa boluntaryong overtime sa isang araw na walang pasok at isang hindi karaniwang iskedyul ng trabaho. Kasabay nito, mahalagang kalkulahin nang tama ang rate ng oras ayon sa iskedyul ng bawat empleyado.

Ang muling pagkalkula ng rate ng taripa (sa anyo ng isang suweldo) sa presyo ng trabaho kada oras (araw) ng isang empleyado ay isinasagawa gamit ang iba't ibang mga pagpipilian. Sa pagsasagawa, sa 1C ZUP, mayroong tatlong mga opsyon para sa pagkalkula ng sahod sa mga ganitong kaso:

  • Ang empleyado ay binabayaran ng arithmetic average na bilang ng mga araw (oras) bawat buwan.
  • Kapag nagbabayad, ang rate ng oras ay isinasaalang-alang ayon sa indibidwal na iskedyul ng empleyado.
  • Ang pamantayan ng oras ay itinakda alinsunod sa kalendaryo ng produksyon.

Ang mga nuances ng pagpili ng opsyon ng muling pagkalkula ng oras-oras na rate

Sa 1C: ZUP program, sa panahon ng paunang pag-setup, na-preset na ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa gamit ang opsyon No. Ang aplikasyon ng isa o ibang paraan ng pagkalkula ay nakasalalay sa balangkas ng regulasyon ng rehiyon kung saan nagpapatakbo ang kumpanya. Samakatuwid, kung mayroong kasalukuyang mga regulasyon sa iyong rehiyon, maaaring baguhin ang mga setting para sa 1C ZUP. Upang gawin ito, pumunta sa menu na "Mga Setting" > "Payroll".

Kung ang paraan Blg. 2 (Mga pamantayan ng oras ayon sa iskedyul ng empleyado) ay ginagamit upang kalkulahin ang suweldo ng empleyado, ang oras-oras na rate ng taripa ay muling kinakalkula buwan-buwan. Dahil sa ang katunayan na ang sahod rate ay depende sa indibidwal na iskedyul ng trabaho, na kung saan natural napapailalim sa pagbabago.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng oras-oras na rate at pagpasok ng 1C: ZUP

Empleyado na si Alekseev V. A na may suweldo na 45,000 rubles. nagtatrabaho sa kumpanya sa isang iskedyul ng shift. Noong Abril 2016, ang kanyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay 150 oras. Para sa Mayo - 160. Ang oras-oras na rate sa Abril - 300 rubles. At noong Mayo - 312.5 rubles.

Nagboluntaryo ang empleyado na magtrabaho sa mga pista opisyal - Mayo 1 at Abril 30. Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa mga araw ng trabaho ay makikita sa dokumentong "Trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal".

Ayon sa motivational policy ng organisasyon, ang trabaho para sa 1 oras sa isang araw na pahinga ay tinatantya sa dobleng rate - 600 at 625 rubles, ayon sa pagkakabanggit.

Ang produkto ng software ng 1C:ZUP ay nagbibigay-daan sa iyo na i-set up ang pagkalkula ng rate ng taripa para sa pagbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado ayon sa mga detalye ng trabaho ng isang kumpanya sa anumang industriya. Ito ay maaaring isang kumpanya ng pagtutustos ng pagkain, mga tindahan ng chain ng mga gamit sa palakasan at, sa pangkalahatan, anumang kumpanya kung saan kinakailangan na kalkulahin ang rate ng kawani ayon sa iskedyul ng trabaho sa shift.

Kamusta mahal na mga subscriber. Sa mga susunod na artikulo, pag-uusapan natin mga kakayahan ng 1C ZUP 3, na wala sa ZUP 2.5. Ang mga artikulong ito ay magiging kapaki-pakinabang kapwa para sa mga nag-iisip pa rin tungkol sa paglipat sa ZUP 3 at para sa mga nagtatrabaho na sa ZUP 3 (ang programa ay napaka-functional at maaaring hindi mo pa alam ang tungkol sa ilan sa mga tampok).

Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isang konsepto bilang pinagsama-samang rate ng taripa. Bakit ito ginagamit sa 1C ZUP 3, kung paano naka-configure ang komposisyon nito, kung saan ito nakaimbak at kung paano tama ang pagkalkula ng kabuuang rate ng taripa.

✅ Seminar "Life hacks para sa 1C ZUP 3.1"
Pagsusuri ng 15 accounting life hacks sa 1s zup 3.1:

✅ CHECK LIST para sa pagsuri sa payroll sa 1C ZUP 3.1
VIDEO - buwanang self-check ng accounting:

✅ Payroll sa 1C ZUP 3.1
Hakbang-hakbang na pagtuturo para sa mga nagsisimula pa lamang:

Ang konsepto ng pinagsama-samang rate ng taripa sa ZUP 3 ay ginagamit upang matukoy kung anong hanay ng mga nakaplanong accrual ang kasama sa kabuuang rate, kung saan kinakalkula ang halaga ng isang (araw) oras. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit, halimbawa, upang kalkulahin ang trabaho sa katapusan ng linggo o trabaho sa gabi:

Sa ZUP 2.5, ang halaga ng isang (araw) oras ay palaging kinakalkula mula sa suweldo ng empleyado at, halimbawa, magdagdag ng buwanang bonus dito sa pamamagitan ng karaniwang paraan ito ay imposible. Sa ZUP 3 ito ay maaaring gawin.

Isaalang-alang natin ang mekanismong ito na may isang halimbawa.

Ang isang empleyado ay may tatlong nakaplanong accrual:

  • pagbabayad ng suweldo,
  • buwanang bonus,
  • Tutoring allowance.

Sa mga setting ng payroll ( seksyon ng menu Mga Setting - Payroll) natutukoy na ang kabuuang rate ng taripa ay kinabibilangan lamang ng dalawa sa kanila na Salary, Bonus na porsyento ( hindi nito inililista ang mga accrual mismo, ngunit ang mga tagapagpahiwatig kung saan sila kinakalkula ). Kapansin-pansin din na dito, sa tabi nito, tatanungin kung ano ang eksaktong kabuuang rate ng taripa na dapat hatiin upang matukoy ang gastos (araw) ng isang oras (ipinapahiwatig namin Limitasyon ng oras ayon sa iskedyul ng empleyado ).

Noong Enero, nagtrabaho ang empleyado sa isang araw na walang pasok. Ipinakilala ang dokumento Magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Kapag kinakalkula ang sahod para sa Enero, ang pagkalkula Mga pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo. Sa kasong ito, ang halaga ng araw ng empleyado ay kinakalkula:

  • (40,000 (suweldo) + 4,000 (bonus)) / 17 (karaniwan ng mga araw sa Enero ayon sa iskedyul ng empleyado) = 2,588.235 rubles

Ipagpalagay natin na sa Pebrero ay nagpasya tayong kalkulahin ang kabuuang halaga ng suweldo ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang allowance ng mentoring. Sa mga setting ng payroll, idagdag ang indicator na ito sa listahan ng mga napiling indicator.

Gayunpaman, hindi ito sapat. Kung titingnan mo ang rehistro kung saan naka-imbak ang mga halaga ng mga pinagsama-samang taripa (ang rehistro ng impormasyon Mga nakaplanong resulta ng payroll), makikita natin na ang halaga nito para sa empleyado ay nananatiling pareho.

Kinakailangang muling kalkulahin ang payroll ( seksyon ng menu Salary - Serbisyo - Muling pagkalkula ng nakaplanong payroll). Dito, siyempre, kinakailangan na muling kalkulahin hindi ang payroll, ngunit ang kabuuang rate ng taripa, ngunit dahil sila ay naka-imbak sa isang rehistro, ginagamit namin ang partikular na mekanismong ito. AT kasong ito isinasaalang-alang namin ang isang halimbawa para sa isang empleyado, ngunit ang muling pagkalkula ay kailangang isagawa para sa lahat ng may ganitong nakaplanong accrual. Mas madaling muling kalkulahin ang lahat ng empleyado nang sabay-sabay.

Pagkatapos nito, sa rehistro ng impormasyon Mga nakaplanong resulta ng payroll, magbabago ang pinagsama-samang rate ng taripa.

At sa susunod na pagkalkula ng gastos ng isang oras (sa kasong ito sa Pebrero), ang pagkalkula ay magaganap mula sa ibang kabuuang rate ng taripa:

  • (40 000 + 4 000 + 5 000) / 19 = 2 578,947

Upang maging unang makaalam tungkol sa mga bagong publikasyon, mag-subscribe sa aking mga update sa blog:


Tungkol sa may-akda: Elena Lobyntseva - sertipikadong 1C na espesyalista sa larangan ng konstruksiyon mga awtomatikong sistema managerial at regulated accounting sahod sa mga inilapat na solusyon "1C: Enterprise 8". pinuno ng hilera mga pangunahing proyekto sa automation ng Russian at transnational na mga korporasyon.

Ang pagkalkula ng sahod sa mga negosyo sa pagmamanupaktura at sa mga institusyong pangbadyet ay isang medyo kumplikadong proseso. Kasabay nito, posible at kinakailangan na i-automate ang prosesong ito, dahil sa kasalukuyang antas ng software. Ang automation ng payroll ay dapat magbigay ng mga posibleng pagbabago sa larangan ng suweldo at sumunod sa mga naaangkop na pamantayan. Gayunpaman, hindi ito palaging nangyayari. Ang bilang ng mga error at tanong tungkol sa pagtaas ng payroll kasama ang bilang ng mga empleyado sa enterprise. Ang iba't ibang mga allowance, bonus at karagdagang mga pagbabayad, sa isang banda, ay isang stimulating factor para sa mga empleyado at nag-uudyok sa kanila na magtrabaho, at, sa kabilang banda, ay isang sakit ng ulo para sa maraming mga accountant. Ang mahirap na gawain sa accounting ay nagtataas ng maraming katanungan. Paano isaalang-alang at mabilis na kalkulahin ang lahat ng uri ng mga accrual sa mga empleyado? Paano mahusay na bumuo ng isang error-free accrual system upang pareho ang empleyado at ang employer ay nasiyahan? At sa parehong oras, hindi natin dapat kalimutan at palaging subaybayan at isaalang-alang ang mga pagbabago sa batas ng Russia. Ang lahat ng pagkakaiba-iba ng palette ng mga gawain na may kaugnayan sa accounting para sa mga accrual at payroll ay humahantong sa amin sa tamang direksyon sa ideya ng pag-automate ng prosesong ito.

Batay sa aming karanasan sa pagbuo ng payroll sa Energy Service ng State Unitary Enterprise Mosgortrans, iminumungkahi naming isaalang-alang sa artikulong ito ang mga tampok ng multi-level, volume at multi-stage accrual, pati na rin ang mahirap na mga kaso pagkalkula gamit ang programang "1C: Salary and Personnel Management 8" (rev. 2.5).

Ang batayan ng suweldo ay ang suweldo ng mga empleyado (ang pangunahing uri ng mga accrual na paunang natukoy sa pagsasaayos ng "1C: Salary and Human Resources Management 8"), pati na rin ang mga bonus, allowance at surcharge. Ginagamit ng mga institusyong pambadyet ang pamamaraan ng pagbabayad na ito sa pinakamaraming lawak. Ano ang pagkakaiba ng allowance at surcharge? Ang allowance ay isang incentive payment, ang surcharge ay compensatory one. Ang allowance ay binabayaran para sa mga merito, seniority, klase, at karagdagang bayad - para sa trabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal, oras ng gabi, para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, para sa trabaho sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga pagbubukod ay mga allowance para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila at para sa rotational na paraan ng trabaho, na sa esensya ay higit na katulad ng mga pagbabayad sa kompensasyon. Ang mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon na ito ay kinakalkula, bukod sa iba pang mga bagay, batay sa suweldo.

suweldo

Ang batayan ng suweldo ng sinumang empleyado ay ang suweldo, na maaaring itakda nang isa-isa para sa bawat empleyado o maaaring maisakatuparan sa anyo ng isang rate ng taripa. Ang rate ng taripa at laki nito ay maaaring italaga sa ilang empleyado.

Samakatuwid, sa isang malaking bilang ng mga empleyado, mas maginhawang gamitin ang mga kategorya ng Taripa. Kapag nagdaragdag ng suweldo para sa organisasyon, sapat na upang ipahiwatig sa programa na "1C: Salary and Personnel Management 8" ang isang bagong rate para sa bawat kategorya ng taripa sa direktoryo ng "Mga kategorya ng taripa". Ang paggamit ng sistema ng suweldo ay nangangailangan ng pagpasok ng isang indibidwal na halaga ng mga accrual para sa bawat empleyado sa mga dokumentong "Pagpasok ng impormasyon sa mga nakaplanong accrual sa mga empleyado ng organisasyon", "Pagtatrabaho sa organisasyon", "Paglipat ng mga tauhan ng mga organisasyon".

Matapos mabuksan ang Plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga pangunahing accrual ng mga organisasyon", binuksan namin ang paunang natukoy na elemento na "Suweldo ayon sa araw" o "Suweldo ayon sa oras". Sa unang kaso, ginagamit ang formula:

Buwanang rate ng taripa / Karaniwan ng oras bawat buwan sa mga araw * Mga oras na nagtrabaho sa mga araw;

Sa pangalawang kaso, ang formula ay:

Buwanang rate ng taripa / Karaniwan ng oras bawat buwan sa mga oras * Mga oras na nagtrabaho sa mga oras

Sa Plano ng mga uri ng pagkalkula, posibleng piliin ang uri ng pagkalkula sa mga rate ng taripa, na magagamit para sa pagpili, kung ang paraan ng pagkalkula ay kinokontrol "Sa buwanang rate ng taripa".

Kung kailangan mong gumamit ng indibidwal na suweldo para sa bawat empleyado, dapat mong piliin ang uri ng pagkalkula para sa mga rate ng taripa "Ang rate ng taripa ay nakatakda sa mga yunit ng pananalapi".

Kung kailangan mong gumamit ng isa para sa maraming empleyado, dapat mong piliin ang uri ng pagkalkula para sa mga rate ng taripa "Kailangan ang pagpasok ng kategorya ng taripa."

Ang mga rate ng taripa ay ipinasok sa direktoryo na "Mga kategorya ng taripa". Sa direktoryo ay kinakailangan upang ipahiwatig mula sa kung anong petsa ang rate na ito ay wasto at ang laki nito.

Ang mga taripa ay itinalaga ng mga dokumentong "Pagtatrabaho sa organisasyon" o "Pagpasok ng impormasyon sa mga nakaplanong accrual sa mga empleyado ng organisasyon" sa pamamagitan ng pagpili sa kategorya ng Taripa mula sa direktoryo ng "Mga kategorya ng taripa".

Sistema ng bonus

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang ilang mga scheme ng pagganyak para sa sistema ng bonus. Ang halaga at kundisyon ng premium ay itinakda ng magkahiwalay na mga order. Sa pagpapasya ng pamamahala ng organisasyon ay ginagamit iba't ibang uri mga insentibo sa pananalapi upang mag-udyok sa mga empleyado. Ang mga premium ay maaaring bayaran sa isang lump sum o maaaring bayaran sa isang tinukoy na panahon, maaaring kalkulahin bilang isang porsyento o bayaran sa isang nakapirming halaga.

Pagpapatupad sa programang "1C: Salary and Personnel Management 8"

Ang isang beses na mga bonus sa programa ay itinakda sa Plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga karagdagang accrual ng mga organisasyon", at mga nakaplano sa Plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga pangunahing accrual ng mga organisasyon" ayon sa mga paunang natukoy na mga formula:

Formula mula sa halaga: Nakapirming halaga.

Formula mula sa porsyento: Porsyento * Batayan ng settlement.

Nakatakda ang base ng pagkalkula sa tab na "Iba pa" sa seksyong "Mga pangunahing singil" sa pamamagitan ng pagpili sa mga kinakailangang singil.

Ang isang beses na bonus sa anyo ng elemento ng plano ng mga uri ng pagkalkula na "Mga karagdagang accrual ng mga organisasyon" sa tab na "Paggamit" ay minarkahan bilang isang bonus. Ang isang beses na mga bonus ay ipinakilala ng dokumentong "Mga Bonus para sa mga empleyado ng organisasyon". At ang mga nakaplanong bonus ay itinalaga ng dokumentong "Pagpasok ng impormasyon sa mga nakaplanong accrual sa mga empleyado ng organisasyon." Kung ang bonus ay itinalaga para sa isang tiyak na panahon (kapat, kalahating taon, magtrabaho sa panahon ng taglamig o sa panahon ng tag-araw), mahalagang tukuyin hindi lamang ang petsa ng pagsisimula, kundi pati na rin ang petsa ng pagtatapos.

Ang mga premium na kinakalkula bilang isang porsyento ay maaaring italaga mula sa base ng pagkalkula, kapwa para sa kasalukuyang buwan at isang buwan mamaya. Sa tab na "Iba pa", maaari mong tukuyin ang panahon para sa pagpili ng base ng pagkalkula (para sa nakaraang buwan o para sa panahon ng bisa ng accrual).

Mga benepisyo

Ang allowance ay isang walang bayad na cash na bayad na binayaran sa gastos ng estado.

Ang mga benepisyong binayaran sa gastos ng Social Insurance Fund ay itinalaga ng dokumentong "Accrual of lump-sum benefits at the expense of the Social Insurance Fund". Sa dokumentong ito, sa pamamagitan ng pagpili ng uri ng benepisyo (sa pagsilang ng isang bata, kapag nagparehistro sa maagang mga petsa pagbubuntis, pagkamatay, pag-ampon ng isang bata) at ang petsa ng kaganapan, kapag na-click mo ang pindutang "Kalkulahin", awtomatikong ipapakita ang halaga ng benepisyo.

Mga allowance

Ang organisasyon ay maaaring magtatag ng mga bonus para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga insentibo: para sa kasanayan, pamumuno ng koponan, pag-iingat ng mga lihim ng kalakalan; pagbabayad - para sa nakakapinsala / mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho)

Pagpapatupad sa programang "1C: Salary and Personnel Management 8"

Ang mga allowance sa system ay nakatakda sa Plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga pangunahing accrual ng mga organisasyon"

Formula: Porsiyento * Batayan ng settlement.

Kasama sa base ng kalkulasyon ang mga uri ng accrual gaya ng suweldo ayon sa araw, suweldo ayon sa oras. Itinalaga ng dokumentong "Pagpasok ng impormasyon sa mga nakaplanong accrual sa mga empleyado ng organisasyon", na nagpapahiwatig ng porsyento .

Mga karagdagang pagkarga

Sa anumang negosyo, maaaring magtalaga ng mga karagdagang workload sa mga manggagawa. At ang mga karagdagang load na ito ay maaaring kalkulahin kapwa mula sa suweldo (suweldo sa rate ng taripa) ng empleyado, at mula sa suweldo na itinalaga ayon sa staffing(minimum o maximum na halaga na tinutukoy ng order). Surcharge para sa overtime na trabaho at ginawa alinsunod sa Artikulo 149, 152, 119 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagpapatupad sa programang "1C: Salary and Personnel Management 8"

Ang mga surcharge sa itaas ay ipinapatupad gamit ang Plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga pangunahing accrual ng mga organisasyon"

Kapag kinakalkula ang karagdagang bayad para sa mga karagdagang pagkarga mula sa suweldo ng empleyado, ginagamit ang sumusunod na pormula:

Porsyento * Settlement base.

Nakatakda ang base ng pagkalkula sa tab na "Iba pa" sa seksyong "Mga pangunahing accrual." Sa kasong ito, ito ang suweldo / suweldo sa rate ng taripa. Ang porsyento ay itinalaga ng dokumentong "Pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga nakaplanong accrual ng mga organisasyon."

Kaugnay nito, iminumungkahi naming kalkulahin ang mga pagbabayad ng suweldo sa isang rate ayon sa talahanayan ng staffing gamit ang sumusunod na formula:

Porsiyento * Sahod ayon sa talahanayan ng mga tauhan * Bilang ng mga araw na nagtrabaho / pamantayan ng mga araw.

Ang parameter na "Staffing salary" ay nilikha gamit ang mga sumusunod na indicator:

Ang rate at porsyento, na tinutukoy ng Order, ay itinalaga ng dokumentong "Pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga nakaplanong singil ng mga organisasyon." Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay tinutukoy ayon sa time sheet.

Kumbinasyon ng mga propesyon

Kadalasan, ang isang negosyo ay nahaharap sa isang kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan o sa isang pansamantalang kawalan ng isang empleyado. Sa ganitong mga kaso, maaaring pagsamahin ng empleyado ang ilang mga propesyon. Ang mga surcharge para sa pagsasama-sama ng mga propesyon dahil sa isang absent na empleyado o sa mga kaso ng mga kakulangan ay itinakda sa mga artikulo 149 at 151 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagpapatupad sa programang "1C: Salary and Personnel Management 8"

Ang mga surcharge para sa pagsasama-sama ng mga propesyon ay ipinatupad gamit ang Plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga pangunahing accrual ng mga organisasyon".

Kung ang kumbinasyon ay maaaring maganap sa loob ng mahabang panahon (hindi pinlano na hawakan ang posisyon na ito sa malapit na hinaharap), pagkatapos ay iminumungkahi naming kalkulahin ang accrual na ito gamit ang formula: Sahod ng pinagsamang posisyon * Porsiyento * Bilang ng mga araw na nagtrabaho / pamantayan ng mga araw

Ang porsyento ay itinalaga ng dokumentong "Pagpasok ng impormasyon sa mga nakaplanong accrual sa mga empleyado ng organisasyon." Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay muling tinutukoy ayon sa time sheet.

Kung ang kumbinasyon ay isang panandaliang kalikasan, i.e. hindi kumpletong buwan (halimbawa, trabaho para sa isang may sakit na empleyado o isang empleyado na nagbakasyon), ang formula ay ginagamit:

Sahod ng pinagsamang posisyon * Porsiyento * Bilang ng araw ng pagliban ng empleyado ayon sa time sheet / Norm of time in days.

Ang porsyento at suweldo ng isang pinagsamang posisyon, ang bilang ng mga araw ng kawalan ng isang empleyado ay itinalaga ng dokumentong "Pagpasok ng impormasyon sa mga nakaplanong accrual sa mga empleyado ng organisasyon."

Pansamantalang kapalit

Ang isa pang halimbawa ay pansamantalang pagpapalit. Iyon ay, ang pagganap ng mga tungkulin para sa isang pansamantalang absent na empleyado (karaniwang mas mataas), sanhi ng pangangailangan sa produksyon. Karaniwang itinalaga ayon sa pagkakasunud-sunod.

Pagpapatupad sa programang "1C: Salary and Personnel Management 8"

Ang pagbabayad para sa pansamantalang pagpapalit ay makikita sa Plano ng mga uri ng pagkalkula na "Mga pangunahing accrual ng mga organisasyon". Ipinapanukala naming ipakilala ang bagong uri pagkalkula kasama ang pagdaragdag ng sumusunod na formula:

Formula: (Suweldo ng taong pinapalitan - suweldo ng kinatawan) * Bilang ng araw ng pagliban ng taong pinapalitan ayon sa time sheet / Norm of time in days.

Ang panukalang "Oras sa mga araw para sa manu-manong pagpasok" ay ginawa gamit ang mga sumusunod na parameter:

Itinalaga ng dokumentong "Pagpasok ng impormasyon sa mga nakaplanong accrual sa mga empleyado ng organisasyon", na nagpapahiwatig ng suweldo ng taong pinalitan, ang suweldo ng representante, ang bilang ng mga araw ng kawalan ng taong pinalitan ayon sa time sheet.

Bonus para sa kahusayan

Ang bonus para sa pagiging classiness (halimbawa, pagkatapos makapasa sa mga advanced na kurso sa pagsasanay) ay maaaring italaga sa anyo ng isang bonus sa halaga ng rate para sa araw na nagtrabaho. Ang dagdag na bayad para sa pagiging classiness sa mga driver ay napakakaraniwan. Itong allowance itinatag ng mga lokal na gawain ng organisasyon, paggawa at (o) Pangkalahatang kasunduan; sa mga organisasyong pambadyet ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga katawan kapangyarihan ng estado ang kaukulang paksa ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan (Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpapatupad sa programang "1C: Salary and Personnel Management 8"

Sa Plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga pangunahing accrual ng mga organisasyon" ang sumusunod na formula ay ginagamit:

Nakapirming halaga * Mga araw ng trabaho sa isang buwan.

Ang isang nakapirming halaga ay nakatakda bilang isang kategorya ng taripa sa direktoryo Mga kategorya ng taripa, mga araw na nagtrabaho - ayon sa time sheet. Isaalang-alang natin ang isa pang kaso. Halimbawa, ang premium para sa pagiging classiness para sa mga driver ay:

Para sa ika-2 baitang - 10%

Para sa 1 klase - 21%

Ipagpalagay na ang empleyado ay may pangalawang klase na kwalipikasyon, at ito ay 20,000 rubles. Ipagpalagay na hindi niya ginawa ang lahat ng inireseta na 184 na oras sa isang buwan, ngunit 160, at ang natitirang 24, para sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado (halimbawa, isang pagkasira), ay lumahok sa iba pang trabaho sa negosyo. Kung gayon ang kanyang allowance ay magiging 1,739 rubles: 20,000 (rate ng taripa) * 160 (produksyon sa mga oras) * 10% (porsiyento ng premium para sa klase) / 184 (karaniwan ng mga oras bawat buwan). Kaya, sa kaso kung saan ang allowance ay ipinahayag bilang isang porsyento, ang sumusunod na formula ay ginagamit:

Sahod/Normal na oras*Mga oras ng trabaho kada buwan*Porsyento

Ang porsyento at suweldo ay itinalaga ng dokumentong "Pagpasok ng impormasyon sa mga nakaplanong accrual sa mga empleyado ng organisasyon." Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho (maaari ding gamitin ang mga araw) ayon sa time sheet.

Mahalaga ang order

Kapag kinakalkula ang mga sahod, mahalagang sumunod sa isang tiyak na kronolohiya ng paglikha ng mga accrual. Dahil maraming uri ng mga accrual ay nakabatay sa iba, kinakailangan na kapag sila ay inilagay, ang mga follower accrual ay maaaring italaga sa mga lider na dapat ay umiiral na. Iminumungkahi ng karanasan ang sumusunod na pamamaraan para sa paglikha ng mga accrual: 1. Pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga nakaplanong accrual,
2. Paglalagay ng impormasyon tungkol sa isang beses na pagsingil,
3. Mga bonus para sa mga empleyado ng organisasyon,
4. Pagkalkula ng bakasyon para sa mga empleyado ng organisasyon,
5. Pagbabayad para sa sick leave,
6. Pagpasok ng timesheets / pagliban sa hindi maipaliwanag na dahilan. Matapos ipasok ang lahat ng mga dokumento sa itaas sa programa na "1C: Salary and Human Resources Management 8" (rev. 2.5), maaari mong gamitin ang dokumentong "Payroll sa mga empleyado ng organisasyon" upang tama at mabilis na kalkulahin ang lahat ng mga singil para sa buwan, pati na rin ang wastong kalkulahin ang personal na buwis sa kita na dapat bayaran, isinasaalang-alang ang mga pagbabawas. At pagkatapos ay mabilis at tumpak na kalkulahin ang UST at bumuo ng mga gastos sa paggawa.

Kung ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad para sa trabaho ng kanyang mga empleyado para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho, o nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, o ang mga detalye ng mga aktibidad nito ay tulad na ang paggamit ng iskedyul ng shift ay kinakailangan, ang sistema ng sahod ng taripa ay dapat gamitin. Sa ilalim ng naturang sistema, ginagamit ang iba't ibang rate ng taripa, kabilang ang mga oras-oras na rate.

Ano ang isang oras-oras na rate at kung paano ito kinakalkula - higit pa tungkol dito sa ibang pagkakataon sa aming artikulo.

Rate ng taripa

Ayon kay Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation, ang rate ng taripa ay isang pagbabayad sa isang nakapirming halaga para sa pagganap ng ilang trabaho sa loob ng isang yunit ng oras, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan sa empleyado. Maaaring kalkulahin ang mga rate ng taripa bawat buwan, araw, o oras.

Ang buwanang rate ng taripa (o suweldo) ay hindi nakadepende sa bilang ng mga araw o oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na buwan - ang suweldo ay palaging sinisingil sa halaga ng suweldo kung ang lahat ng mga araw ng trabaho ng buwan ay ganap na naisagawa. Bukod dito, hindi mahalaga na sa isang buwan ay maaaring may mas maraming araw ng trabaho kaysa sa isa pa, hindi ito nakakaapekto sa halaga ng mga kita.

Ang pang-araw-araw na rate ng taripa ay inilalapat kung ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay palaging pareho, ngunit ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay naiiba sa itinatag na mga pamantayan.

Maaaring kailanganin ang isang oras-oras na rate kapag ang pagkalkula ng bayad para sa mga oras na nagtrabaho ay kinakailangan, ibig sabihin:

  • upang kalkulahin ang mga kita sa shift work at summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho,
  • upang kalkulahin ang bayad sa overtime,
  • para sa trabaho sa gabi
  • para sa pagkalkula ng sahod sa katapusan ng linggo at pista opisyal,
  • upang magbayad para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.

Oras na rate: kung paano kalkulahin

Ang halaga ng isang oras ng trabaho ng isang empleyado ay karaniwang kinakalkula sa isa sa mga sumusunod na paraan:

  1. Ang buwanang suweldo ng empleyado ay nahahati sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan na ipinahiwatig sa kalendaryo ng produksyon.
  2. Una, ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy: ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon (ayon sa kalendaryo ng produksyon) ay hinati sa 12 buwan. Pagkatapos, ang buwanang suweldo ng empleyado ay hinati sa resultang numero.

Ang unang pagpipilian sa pagkalkula ay may isang makabuluhang disbentaha - ang laki ng oras-oras na rate ng taripa ay magkakaiba sa bawat buwan. Kapag kinakalkula ang pangalawang paraan, ang rate ay magiging pareho para sa alinman sa mga buwan sa taon. Tingnan natin ito sa mga halimbawa.

Paraan ng pagkalkula 1

Ang buwanang suweldo ng isang empleyado ay 40,000 rubles. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Marso 2017, ayon sa kalendaryo ng produksyon - 175 na oras. Sa katunayan, nagtrabaho siya ng 183 oras, iyon ay, ang pagproseso ay 8 oras (183 - 175).

Una, kinakalkula namin ang oras-oras na rate sa Marso: 40,000 rubles. : 175 oras = 228.57 rubles. sa oras.

Sa kaso ng overtime na trabaho, ang unang 2 oras ay binabayaran sa isang rate ng isa at kalahati, at ang natitira sa isang dobleng rate (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation), iyon ay, sa 8 overtime na oras na nagtrabaho. , 2 oras ay babayaran na may koepisyent na 1.5, at ang natitirang 6 na oras - na may koepisyent na 2:

(228.57 rubles x 2 oras x 1.5) + (228.57 rubles x 6 oras x 2) = 3428.55 rubles.

Ang kabuuang suweldo para sa Marso ay magiging: 40,000 rubles. + RUB 3428.55 = 43,428.55 rubles.

Sabihin nating ang parehong empleyado ay nagtrabaho ng 168 oras noong Abril 2017. Ang pamantayan ng Abril ng oras ng pagtatrabaho ay 160 oras, iyon ay, ang pagproseso ay muli 8 oras.

Abril oras-oras na rate: 40,000 rubles. : 160 oras = RUB 250.00 sa oras.

Sinisingil namin ang mga bayarin sa pagproseso:

(250.00 rubles x 2 oras x 1.5) + (250.00 rubles x 6 oras x 2) = 3750.00 rubles.

Sahod ng Abril: 40,000 rubles. + RUB 3750.00 = RUB 43,750.00

Mula sa mga halimbawang ito ay makikita na sa pantay na pagproseso, ang pagbabayad nito sa mga buwan na may iba't ibang oras ng trabaho ay magiging iba.

Paraan ng pagkalkula 2

Kunin natin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa at kalkulahin ang suweldo ng empleyado para sa Marso at Abril, depende sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang taunang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa 2017 ay 1973.0 na oras.

Kalkulahin ang oras-oras na sahod ng isang empleyado sa 2017:

40 000 kuskusin. : (1973.0 na oras: 12 buwan) = 40,000 rubles. : 164.4 na oras bawat buwan = 243.41 rubles. sa oras.

Pagproseso noong Marso: (243.41 rubles x 2 oras x 1.5) + (243.41 rubles x 6 oras x 2) = 3651.15 rubles.

suweldo sa Marso: 40,000 rubles. + 3651.15 rubles. = 43,651.15 rubles.

Pagproseso noong Abril: (243.41 rubles x 2 oras x 1.5) + (243.41 rubles x 6 oras x 2) = 3651.15 rubles.

Sahod ng Abril: 40,000 rubles. + 3651.15 rubles. = 43,651.15 rubles.

Ang pamamaraang ito ay matatawag na mas pantay, dahil ang kita ng mga manggagawa ay nakasalalay lamang sa oras na sila ay aktwal na nagtrabaho.

Ano ang dapat na oras-oras na rate sa negosyo, kung paano kalkulahin ito - ang bawat tagapag-empleyo ay nagpasya nang nakapag-iisa. Ang pagkakaroon ng napiling paraan ng pagkalkula ng rate ng taripa, siguraduhing ayusin ito sa regulasyon sa suweldo.

Simula sa bersyon 2.5.8 sa pagsasaayos ng "Salary and Human Resources," ang mga karagdagang setting para sa mga algorithm ng payroll ay ipinatupad, na nagbibigay-daan sa iyong matukoy ang paraan ng pag-convert ng buwanang suweldo sa isang oras-oras na rate at ang paraan ng pagbubuwis para sa mga pagbawas para sa hindi nagtrabaho na bakasyon. Paano gumagana ang mga setting na ito ay inilarawan sa artikulong ito ng A.V. Yarvelyan, Sea Data CJSC.

kanin. isa

Mga setting para sa mga algorithm ng payroll

Ang accounting sa mga programang pang-ekonomiya ng kumpanya na "1C" ay ipinatupad sa mahigpit na alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Gayunpaman, madalas sa antas ng pambatasan, ang ilang mga sitwasyon ay hindi malinaw na nabaybay, ngunit mga awtoridad sa buwis ang mga ito ay binibigyang kahulugan nang malabo. Sa kasong ito, binibigyan ng pagpipilian ang mga user, na dapat ayusin sa patakaran sa accounting.

Sa partikular, ang gayong mga hindi maliwanag na sandali ay at nananatiling pamamaraan para sa muling pagkalkula ng buwanang suweldo sa isang oras-oras na rate ng taripa at ang pamamaraan para sa pagbubuwis sa kita ng empleyado kapag ibinabawas para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Simula sa bersyon 2.5.8 ng configuration ng "Salary and Human Resources," ipinapatupad nito ang kakayahang pumili ng isa sa dalawang opsyon sa algorithm para sa bawat sitwasyong nakalista sa itaas. Sa form na "Mga Setting ng mga algorithm ng payroll," na tinatawag mula sa submenu na "Mga setting ng payroll", maaari mong tukuyin ang paraan ng muling pagkalkula ng suweldo sa isang oras-oras na rate at ang paraan ng accounting para sa bawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga para sa mga layunin ng buwis (tingnan ang Fig . 1).

kanin. isa

Pag-convert ng buwanang suweldo sa oras-oras na rate

Para sa isang empleyado na ang anyo ng suweldo ay isang suweldo, ang pangangailangan na kalkulahin ang halaga na kikitain niya kada oras ay lumitaw, lalo na, sa kaso ng pagbabayad para sa kanyang trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, kapag nagbabayad para sa trabaho sa overtime, sa gabi at sa gabi.

Ang pagkalkula na ito ay maaaring gawin sa mga sumusunod na paraan:

  • sa pamamagitan ng pagtukoy sa average na buwanang bilang ng mga oras bawat taon at paghahati ng suweldo sa average na buwanang bilang ng mga oras;
  • sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo sa rate ng mga oras ayon sa iskedyul sa kasalukuyang buwan.

Ang paggamit ng unang paraan ay mas kanais-nais, dahil sa kasong ito, sa panahon ng taon para sa bawat empleyado, isang oras ng trabaho sa mga pista opisyal, pati na rin ang overtime, mga oras ng gabi at gabi, ay magkakapareho - hindi ito nakasalalay sa bilang ng mga araw off at holidays sa buwan ng pagkalkula. Ang ganitong algorithm ay inirerekomenda ng Ministri ng Paggawa (tingnan ang sulat Blg. 1202-21 ng Hulyo 9, 2002). Gayunpaman, ang pagpili ng algorithm ng pagkalkula ay nasa pagpapasya ng employer. Inirerekomenda na ayusin ang napiling pamamaraan ng pagkalkula sa kolektibong kasunduan.

Sa configuration na "Salary and Human Resources" na bersyon sa ibaba 2.5.8, tanging ang unang paraan ng pagkalkula ang ipinatupad. Ngayon, depende sa napiling opsyon sa mga setting ng mga algorithm ng pagkalkula ng payroll, maaari mong gamitin ang alinman sa mga tinukoy na pamamaraan.

Kung itinatag para sa negosyo na kapag muling kinakalkula ang buwanang suweldo sa isang oras-oras na rate, ang buwanang pamantayan ng oras ayon sa iskedyul ng empleyado ay ginagamit, kung gayon ang halaga ng oras-oras na rate ng taripa ay tinutukoy bilang ang quotient ng paghahati ng suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng ang pamantayan ng oras sa buwan.

Ang pamantayan ng oras sa isang buwan ay tinutukoy ng iskedyul. Sa sistema, ang empleyado ay kinakailangang italaga ang pangunahing iskedyul ng trabaho ng mga dokumento ng tauhan - kapag nag-hire o paglipat ng tauhan. Kapag tinutukoy ang pamantayan ng oras, ang iskedyul ng empleyado ay ginagamit sa petsa ng accrual (halimbawa, sa petsa ng pagpunta sa trabaho sa isang holiday).

Ang pamantayan ng oras sa isang buwan ayon sa napiling iskedyul ay makikita sa anyo ng aklat na "Mga Iskedyul ng Trabaho" sa seksyong "Kalendaryo". Kung kailangan mong malaman ang pamantayan ng oras ayon sa tsart na ito para sa isa pang buwan, piliin lamang ang nais na buwan sa command panel ng talahanayan (tingnan ang Fig. 2).

kanin. 2

Bilang karagdagan sa pangunahing iskedyul ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring magtalaga ng isang indibidwal na iskedyul. Ang nasabing iskedyul ay hinirang isang beses sa isang buwan sa mga kaso kung saan kinakailangan upang linawin ang pamantayan ng oras ng empleyado o kapag ang iskedyul ng trabaho ay natukoy nang huli. Maaari kang magtalaga ng indibidwal na iskedyul sa isang empleyado gamit ang dokumentong "Pagpasok ng mga iskedyul ng trabaho ng indibidwal na organisasyon". Sa parehong dokumento, makikita mo ang huling pamantayan ng oras sa isang buwan para sa isang empleyado (tingnan ang Fig. 3).

kanin. 3

Malinaw na ang indibidwal na iskedyul ay may mas mataas na priyoridad sa pagtukoy ng buwanang pamantayan ng oras kaysa sa pangunahing iskedyul. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang oras-oras na rate ng sahod ng isang empleyado, ang oras-oras na rate ayon sa kanyang indibidwal na iskedyul ay ginagamit, at kung ang isa ay hindi naipasok sa isang partikular na buwan, ang rate ng oras ayon sa pangunahing iskedyul ay ginagamit.

Ang isang tampok ng pagkalkula ng oras-oras na rate mula sa suweldo gamit ang buwanang pamantayan ng oras ayon sa iskedyul ng empleyado ay na sa bawat buwan ang oras-oras na rate ay maaaring naiiba mula sa mga nakaraang kalkulasyon. Ito ay dahil sa katotohanan na kahit na may limang araw na linggo, ang bilang ng mga araw ng trabaho ay hindi pareho sa bawat buwan - naiimpluwensyahan ito ng tagal ng buwan at mga pista opisyal, hindi pa banggitin ang mga iskedyul ng trabaho sa shift.

Sa pagkalkula na ito, para sa isang empleyado na may 40-oras na linggo ng trabaho at suweldo na 6,000 rubles, ang oras-oras na sahod sa Hulyo ay magiging 6,000: 184 = 32.609 rubles, at sa Enero 6,000: 144 = 41.667 rubles.

Average na buwanang bilang ng oras bawat taon = Halaga ng suweldo: [ P x K1 + (P - 1) x K2 ] : 12

saan
P - ang tagal ng pang-araw-araw na shift;
K1 - ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang taon;
K2 - ang bilang ng mga araw bago ang holiday sa isang taon.

Sa kasong ito, ang tagal ng pang-araw-araw na shift ay kinakalkula bilang resulta ng paghahati ng itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho (sa oras) sa limang araw.

Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda sa iskedyul ng trabaho na itinalaga sa empleyado sa field na "Oras bawat linggo". Ang average na buwanang bilang ng mga oras bawat taon para sa tatlong karaniwang opsyon para sa tagal ng linggo ng trabaho ay maaaring tingnan sa pamamagitan ng pag-print ng isang regulated production calendar. Ang impormasyon tungkol sa average na buwanang bilang ng mga oras ay matatagpuan sa ibaba, ikalima, talahanayan ng naka-print na form (tingnan ang Fig. 4).

kanin. apat

Kapag gumagamit ng tulad ng isang algorithm, halimbawa, para sa isang empleyado na may 40-oras na linggo ng trabaho at isang suweldo na 6,000 rubles, kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga noong 2008, anuman ang petsa ng pagpasok sa trabaho, ang oras-oras ang sahod ay magiging:
6,000: 168.08 = 35.697 rubles.

Pagbubuwis sa withholding para sa hindi nagtrabaho na bakasyon

Ang pag-withhold para sa bakasyon na ginamit nang maaga ay isa pang isyu na hindi ganap na kinokontrol ng batas. Sa detalye, ang mga kalabuan na nauugnay sa sandaling ito ay napag-usapan na sa aming website (tingnan ang artikulong "Mga pagbabawas sa pagpapaalis para sa ibinigay na bakasyon" nang maaga ""). Sa partikular, hindi malinaw na tinukoy ng batas kung ang base ng buwis para sa personal na buwis sa kita at pinag-isang buwis sa lipunan ay dapat bawasan ng halaga ng pagpigil sa pagpapaalis para sa bakasyon na ginamit nang maaga.

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na kapag nilutas ang problemang ito, kinakailangan na magabayan ng mga probisyon ng Artikulo 78 ng Tax Code ng Russian Federation "Offset o refund ng mga halaga ng sobrang bayad na buwis, mga dues, mga parusa, mga multa", iyon ay, ang empleyado ay dapat na ibalik ang buwis sa kita mula sa halagang ito, pati na rin ang muling pagkalkula ng UST.

Gayunpaman, ang iba, na tumutukoy sa Mga Artikulo 210 at 236 ng Kodigo sa Buwis at Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa, ay naniniwala na sa pagpapaalis ng isang empleyado at pagbabawas ng mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho mula sa kanya, ang mga halaga ng personal na buwis sa kita at pinag-isang panlipunan. ang buwis ay hindi muling kinakalkula.

Tulad ng para sa pagmuni-muni ng pagbawas na ito sa accounting, sa pamamagitan ng sulat na may petsang 10.20.2004 No. 07-05-13 / 10, ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay nagmumungkahi na baligtarin (sa pamamagitan ng pulang paraan ng pagbaligtad) ang debit ng mga account para sa pagtatala ng produksyon mga gastos at ang kredito ng account para sa pagtatala ng mga pag-aayos sa mga tauhan para sa pagbabayad para sa tinukoy na halaga ng paggawa.

Ang pagsasaayos ng "Suweldo at Human Resources," simula sa bersyon 2.5.8, ay nagbibigay-daan sa iyong isaalang-alang ang pagbawas para sa hindi nagtrabaho na bakasyon para sa mga layunin ng buwis sa dalawang paraan:

  • bilang isang withholding (halimbawa, alimony), iyon ay, hindi upang bawasan ang base ng buwis;
  • bilang isang accrual na may kabaligtaran na tanda, iyon ay, "pula", na binabawasan ang base ng buwis.

Upang tukuyin kung paano isinasaalang-alang ang bawas na ito, piliin ang naaangkop na item sa form na "Mga Setting para sa mga payroll algorithm." Ang pagpaparehistro ng pagbawas para sa hindi nagtrabaho na bakasyon ay isinasagawa ng dokumentong "Pagkalkula sa pagpapaalis ng isang empleyado ng mga organisasyon".

Sa kaso kung kailan napili ang unang item: "Hindi binabawasan ang mga buwis at mga kontribusyon", kapag nagpo-post ng dokumentong "Pagkalkula sa pagpapaalis ng isang empleyado ng mga organisasyon", ang pagbawas ay nakarehistro gamit ang mga uri ng pagkalkula na "Pagbawas para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon ayon sa mga araw ng kalendaryo " o "Pagbawas para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho ayon sa mga araw ng kalendaryo" anim na araw na panahon" ng plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga pagbabawas ng mga organisasyon". Kasabay nito, tulad ng iba pang pagpigil, wala itong epekto sa mga batayan para sa personal na buwis sa kita at pinag-isang buwis sa lipunan.

Sa payslip, makikita ang bawas sa seksyong "Ibinawas". Kapag bumubuo ng mga pag-post, isang "itim" na pag-post ay nilikha, ang kabaligtaran ng pag-post ay nabuo kapag nag-iipon ng bayad sa bakasyon.

Kung sakaling mapili ang pangalawang opsyon: "Binabawasan ang mga buwis at kontribusyon", kapag nagpo-post ng dokumentong "Pagkalkula sa pagpapaalis ng isang empleyado ng mga organisasyon", ang pagbawas ay naitala ng mga uri ng pagkalkula na "Pagbawas para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho sa mga araw ng kalendaryo" o "Pagbawas para sa hindi nagtrabaho na mga araw ng anim na araw na bakasyon" na plano ng mga uri ng pagkalkula "Mga karagdagang accrual ng organisasyon".

Tulad ng para sa anumang accrual mula sa planong ito ng mga uri ng pagkalkula, ang mga pamamaraan para sa pagbubuwis ng personal na buwis sa kita, pinag-isang buwis sa lipunan, mga kontribusyon para sa seguro sa aksidente, at ang pamamaraan para sa pagsasama sa mga gastos sa paggawa ay nakatakda para dito. Alinsunod sa mga setting na ito, ang halaga ng withholding para sa bakasyon na ginamit nang maaga ay makakaapekto sa mga base ng buwis para sa personal na buwis sa kita, pinag-isang buwis sa lipunan, FSS NS, buwis sa kita (Larawan 5).

kanin. 5

Ang halaga ng personal na buwis sa kita mula sa pagbawas para sa hindi nagtrabaho na bakasyon ay kinakalkula, gaya ng dati, sa pamamagitan ng dokumentong "Payroll ng isang empleyado ng organisasyon", ang refund ng labis na pinigil na halaga ng buwis ay ginawa para sa parehong buwan bilang ang pagbawas mismo. Sa pay slip, ang halaga ng bawas ay ipinapakita sa seksyong "Naipon" bilang isang negatibong halaga. Sa dokumento ng Pagkalkula ng UST, ang halaga ng pagpigil ay ipinapakita sa tab na Mga Karagdagang Pagsingil at nakakaapekto sa pagkalkula ng halaga ng buwis alinsunod sa mga setting na tinukoy sa uri ng pagkalkula. Kung ang UST tax base ay negatibo, ang mga halaga ng buwis ay itinuturing na zero.

Kapag bumubuo mga entry sa accounting ang dokumentong "Reflection of wages in regulated accounting" na labis na pinigil ang mga halaga ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente, pati na rin ang bayad sa bakasyon para sa mga araw na hindi nagtrabaho ay binaligtad (tingnan ang Fig. 6).

kanin. 6

Kung ang empleyado ay hindi kaagad umalis pagkatapos ng bakasyon, at ang suweldo na naipon sa kanya ay sapat na upang mabayaran ang halaga ng bawas, isang "pula" na entry lamang ang magiging kabilang sa mga entry - para sa halaga ng pagbawas mismo.

Sa konklusyon, tandaan namin na ang mga halaga ng mga setting na tinukoy sa form na "Mga Setting ng Payroll algorithm" ay naka-imbak sa rehistro ng impormasyon na "Mga variant ng built-in na mga algorithm ng payroll". Ang rehistrong ito ay hindi pana-panahon, at samakatuwid, pagkatapos baguhin ang mga setting sa lahat ng mga dokumento, kabilang ang mga na-edit nang retroactive, ang oras-oras na rate o bawas para sa hindi nagtrabaho na bakasyon ay kakalkulahin ayon sa mga panuntunang naaayon sa kasalukuyang setting.

Dapat ding tandaan na ang mga setting ng mga algorithm ng payroll ay itinakda para sa enterprise sa kabuuan - iyon ay, nang sabay-sabay para sa lahat ng mga organisasyon ng enterprise. Hindi posibleng baguhin ang setting, halimbawa, para lamang sa isang organisasyon ng enterprise.