Το σωστό δείγμα επιστολής παραίτησης κατά βούληση εργαζόμενου συνταξιούχου. Είναι απαραίτητο να γυμναστείτε; Απόλυση συνταξιούχου Κανόνες για την απόλυση συνταξιούχου μόνος του

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση ενός συνταξιούχου είναι δυνατή εάν φύγει για πρώτη φορά λόγω συνταξιοδότησης. Δηλαδή, μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη ανά πάσα στιγμή, αναγράφοντας στην αίτηση την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Και ο εργοδότης θα πρέπει να τον απολύσει και να τον εξοφλήσει την ίδια μέρα (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, στην αίτηση του συνταξιούχου πρέπει να αναγράφεται ρητά – ως λόγος απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, ο συνταξιούχος δεν πρέπει να εργάζεται για 2 εβδομάδες μετά την απόλυση.

Παρεμπιπτόντως, εάν η ημερομηνία απόλυσης σύμφωνα με την αίτηση πέφτει σε μη εργάσιμη ημέρα (ρεπό), τότε ο εργοδότης πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο την επόμενη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία). Αυτή η άποψη υποστηρίζεται επίσης από ορισμένα δικαστήρια (Απόφαση Εφετείου του Περιφερειακού Δικαστηρίου Saratov της 08/01/2013 N 33-4834).

Ωστόσο, η απόλυση ενός συνταξιούχου χωρίς εργασία με βάση την εν λόγω βάση είναι δυνατή μόνο μία φορά. Εάν, μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, ο εργαζόμενος επαναπροσληφθεί και στη συνέχεια αποφασίσει να αποχωρήσει, τότε αυτή θα είναι ήδη η συνήθης απόλυση με τη βούληση του συνταξιούχου. Και όχι χωρίς δουλειά. Δεν έχει σημασία αν τον προσέλαβε ο ίδιος εργοδότης ή ο συνταξιούχος πήρε άλλη δουλειά. Το γεγονός ότι έχει ήδη παραιτηθεί επειδή αποφάσισε να συνταξιοδοτηθεί θα αναγράφεται σε κάθε περίπτωση στο βιβλίο εργασίας του. Έτσι, το γεγονός της συνταξιοδότησης (και όχι η ιδιότητα του συνταξιούχου) είναι που δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να μην εργαστεί το τυπικό 14ήμερο.

Από αυτή την άποψη, ο συνταξιούχος θα πρέπει να φύγει την επόμενη φορά σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται για όλους τους εργαζόμενους (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και σύμφωνα με αυτά, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για τη λύση της σύμβασης εργασίας τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Παρόλο που, φυσικά, η σύμβαση με οποιονδήποτε εργαζόμενο μπορεί να λυθεί χωρίς καμία εξάντληση, εάν συμφωνούν και τα δύο μέρη: τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης.

Απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία δύο εβδομάδων: τι γίνεται με την οικονομική βοήθεια

Σε ορισμένους οργανισμούς, οι συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνουν έναν όρο ότι, σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησης, του καταβάλλεται εφάπαξ οικονομική βοήθεια. Εάν πρόκειται για εφάπαξ πληρωμή, τότε ο συνταξιούχος θα πρέπει επίσης να τη λάβει μόνο μία φορά. Και αν η συλλογική σύμβαση αναφέρει ότι όλοι όσοι έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και αποφασίζουν να εγκαταλείψουν μόνοι τους θα λαμβάνουν οικονομική βοήθεια, τότε θα πρέπει να καταβάλετε οικονομική βοήθεια σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από το χρόνο που παραιτείται ο εργαζόμενος συνταξιούχος σας.

Συχνά, το λανθασμένο στερεότυπο σχετικά με την αυτόματη απόλυση ενός υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ενσταλάσσεται στο μυαλό πολλών εργοδοτών. Σήμερα δεν είναι εύκολο να αποσυρθεί κάποιος ειδικός χωρίς να λάβει τη συγκατάθεσή του. Τα δικαιώματα των εργαζομένων μετά τη συνταξιοδότηση δεν αλλάζουν.

Εάν ο ίδιος ο συνταξιούχος θέλει να αποχωρήσει με τη θέλησή του, πρέπει να γράψει μια δήλωση και να τη μεταβιβάσει στον εργοδότη. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκδίδεται χωρίς περίοδο εργασίας δύο εβδομάδων.

Η απόλυση συνταξιούχου συμβαίνει παρόμοια με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, αλλά με την τήρηση των περιπλοκών εφαρμογής της έννοιας της «συνταξιοδότησης».

Εάν η ηλικία συνταξιοδότησης έχει έρθει κατά τη στιγμή της απασχόλησης και ο εργαζόμενος αποφάσισε αμέσως ή μετά από κάποιο χρονικό διάστημα να διακόψει τη σχέση εργασίας, τότε σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο της απόφασής του "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση".

Σε περίπτωση εκ νέου απόλυσης, μια τέτοια βάση δεν είναι σχετική, θα πρέπει να αναφέρεται η φράση "με δική του βούληση".

Δηλαδή, σύμφωνα με τη διατύπωση «συνταξιοδότηση» μπορείτε να παραιτηθείτε μόνο μία φορά. Εάν ένα άτομο βρει μια νέα δουλειά και παραιτηθεί ξανά, θα πρέπει να παραιτηθεί σε γενική βάση με δική σας πρωτοβουλία με 2 εβδομάδες άδεια.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδεχθεί την αίτηση, δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. ?

Πρέπει να δουλέψω 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση;

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει την απόλυση των εργαζομένων με υποχρεωτική ειδοποίηση του προϊσταμένου τους εβδομάδες πριν.

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι είναι μια προνομιακή κατηγορία εργαζομένων, η άσκηση για αυτούς δεν είναι υποχρεωτική διαδικασία, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν προηγουμένως παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης.

Όταν ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος τερματίζει τη σχέση εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, τότε σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι παράνομο να επιβαρύνεται ο συνταξιούχος με περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων για τον ασφαλισμένο. Ένα άτομο μπορεί να σταματήσει το κάπνισμα ανά πάσα στιγμή που τον βολεύει χωρίς να κοπεί - ένα όφελος που εγγυάται το κράτος.

Όμως, από την άλλη, είναι επικίνδυνο να φύγεις χωρίς να κάνεις απογραφή όταν εργάζεσαι σε συγκεκριμένες θέσεις. Και τα αποτελέσματα του ελέγχου χωρίς υπεύθυνο υπάλληλο θα είναι άσχετα, είναι εύκολο να αμφισβητηθούν. Η προσωπική παρουσία κατά τον έλεγχο και η επανεγγραφή των καθηκόντων σε άλλο πρόσωπο είναι απαραίτητη. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να απαντήσετε για την έλλειψη που εντοπίστηκε (άρθρο 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αρχικά, συντάσσεται μια πράξη και, στη συνέχεια, σε περίπτωση άρνησης εκούσιας αποζημίωσης για απώλειες, ο εργοδότης πηγαίνει στο δικαστήριο. Η απογραφή, εάν είναι δυνατόν, πραγματοποιείται το συντομότερο δυνατό με τη βοήθεια ειδικής προμήθειας.

Εάν η εργασιακή σχέση έχει ήδη λυθεί λόγω συμπλήρωσης ηλικίας συνταξιοδότησης, τότε με την εκ νέου απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται 2 εβδομάδες εργασίας. Δεδομένης της ηλικίας του υφισταμένου, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει αυτή την περίοδο κατά την κρίση του.

Πώς να γράψετε ένα κείμενο για την αποχώρηση μόνοι σας;

Η αίτηση γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες εργασίας γραφείου.

Ένα κατά προσέγγιση μέρος κειμένου του εγγράφου: "Σας ζητώ να με απολύσετε σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την 1η Νοεμβρίου 2019 σε σχέση με τη συνταξιοδότηση."

Ο συνταξιούχος μπορεί να πάρει την απόφασή του ακόμη και μια μέρα πριν από την επιθυμητή ημερομηνία. Μετά την αποδοχή της αίτησης από τον ειδικό προσωπικού, συντάσσεται εντολή, καταβάλλονται όλα τα απαραίτητα ποσά.

Είναι πολύ σημαντικό να αναφέρουμε αυτόν τον λόγο, καθώς η διαθεσιμότητα εξόρυξης εξαρτάται άμεσα από αυτόν. Ο λόγος υποδεικνύεται όσο το δυνατόν ακριβέστερα, είναι απαράδεκτο να συγχέεται η συνταξιοδότηση και η απόλυση με δική του βούληση. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος προστατεύει τα δικά του συμφέροντα.

Η ημερομηνία στην αίτηση είναι αυτή που θεωρείται η τελευταία εργάσιμη

Δεν συμφωνεί κάθε εργοδότης να διατηρεί τους πολίτες σε ηλικία συνταξιοδότησης στην κατάσταση της εταιρείας τους. Η παρουσία πολύτιμης εμπειρίας, η οποία δεν αρκεί για έναν νέο ειδικό, δεν εμποδίζει τον διευθυντή να απαλλαγεί από τον συνταξιούχο με κανένα τρόπο.

Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας απαγορεύονται αυστηρά από το νόμο (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια αδικαιολόγητη διακοπή των εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο σε ηλικία συνταξιοδότησης απειλεί τον διευθυντή της επιχείρησης με πρόστιμα και επαναφορά του απολυμένου στην προηγούμενη θέση του.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται τα κύρια σημεία:

• η έλλειψη προσωπικής επιθυμίας του συνταξιούχου δεν επιτρέπει στον διαχειριστή να τερματίσει τη σχέση εργασίας μαζί του λόγω της συμπλήρωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης.
• Η πρακτική δείχνει ότι όταν οι συνταξιούχοι υποβάλλουν αίτηση για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων τους σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, το δικαστήριο εμμένει στη θέση του ζημιωθέντος.
• κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, η απόλυση όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε ηλικία συνταξιοδότησης, πραγματοποιείται σε γενική βάση·
• εάν ένας εργαζόμενος, λόγω ηλικίας, δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στα επίσημα καθήκοντα και δεν θέλει να εγκαταλείψει την εργασία του, τότε του προτείνεται να πάει σε εργασία μερικής απασχόλησης ή να αλλάξει τη θέση του σε μια λιγότερο έντασης εργασίας.

Λήψη δείγματος

Χρήσιμο βίντεο

Για την απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία, δείτε αυτό το βίντεο.

Οι συνταξιούχοι δικαιούνται μια σειρά επιδομάτων. Και ένα τέτοιο επίδομα είναι η μη επεξεργασία των νόμιμων δύο εβδομάδων μετά την απόλυση, η οποία είναι υποχρεωτική για άλλες κατηγορίες πολιτών. Υπάρχουν όμως αρκετές περιπτώσεις που ο νόμος δίνει το δικαίωμα να επιχειρηματολογούμε για τη νομιμότητα των αξιώσεων σχετικά με αυτή την κατηγορία εργαζομένων.

Η διαδικασία απόλυσης ενός συνταξιούχου δεν διαφέρει από την απόλυση ενός απλού υπαλλήλου, αλλά πρέπει να τηρηθούν μερικές αποχρώσεις. Και αυτές οι αποχρώσεις συνδέονται με τη νομική έννοια - συνταξιοδότηση. Όμως, δυστυχώς, υπάρχουν εργοδότες που ερμηνεύουν εσφαλμένα αυτήν την έννοια και δέχονται αίτηση απόλυσης από συνταξιούχο κατά παράβαση του νόμου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάθε συνταξιούχος πρέπει να γνωρίζει εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί.

Πρώτα πρέπει να καταλάβετε ποιες νομοθετικές πράξεις ρυθμίζουν την απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου χωρίς εργασία και πρέπει να ανατρέξετε στον Εργατικό Κώδικα και τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

• Εργατικό Κώδικα, άρθρο 80, μέρος 1 - καθορίζει την απαίτηση ότι ένα άτομο υποχρεούται να εργάζεται για 14 ημέρες μετά την απόλυση και το μέρος 3 περιέχει εξαιρέσεις που δίνουν στους εργαζόμενους το δικαίωμα να ολοκληρώσουν την εργασία τους την ημέρα που υποδεικνύεται από τον εργαζόμενο στην υποβληθείσα αίτηση .
• Ο νόμος αριθ. 173 «Περί συντάξεων εργασίας» και ο νόμος αριθ.

Τα κείμενα δεν περιέχουν λεπτομερή περιγραφή του είδους της σύνταξης που εμπίπτει σε αυτές τις παροχές και πόσες φορές ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υπάρχουν αμφιλεγόμενα σημεία σε αυτό το θέμα και εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν μπορούν να καταλήξουν σε αμοιβαία συμφωνία, τότε η υπόθεση μπορεί να εξεταστεί στο δικαστήριο.

Οι συνταξιούχοι, όπως και άλλοι εργαζόμενοι, απολύονται σε κοινή βάση. Χρειάζονται δηλαδή συγκεκριμένος λόγος για να λύσουν τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Τις περισσότερες φορές όμως, ακόμη και με μείωση του προσωπικού, πολλοί εργοδότες δεν βιάζονται να απολύσουν συνταξιούχους, καθώς έχουν μεγάλη εμπειρία και είναι πολύτιμο προσωπικό.

Ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση λόγω συνταξιοδότησης και ταυτόχρονα να μην εκπονήσει το νόμιμο 14ήμερο. Και στην αίτηση είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο και την ημερομηνία της επιθυμητής απόλυσης.

Αλλά εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας ένας συνταξιούχος κάνει λάθη ή παραμελεί τα άμεσα καθήκοντά του, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίσης, ένας συνταξιούχος θα πρέπει να γνωρίζει ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει εάν έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, οι συνταξιούχοι δεν έχουν παροχές στην εργασία, σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες θα πρέπει να δώσουν προσοχή στα εξής:

• Εάν ένας συνταξιούχος δεν επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, τότε είναι αδύνατο να τον απολύσει όταν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης - άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Το δικαστήριο θα προστατεύσει τα δικαιώματα των συνταξιούχων, επομένως, μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος αυτός θα επανέλθει στο χώρο εργασίας με όλες τις συνέπειες για τον εργοδότη.
• Κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, η απόλυση των συνταξιούχων γίνεται σε γενική βάση.
• Σε έναν συνταξιούχο μπορεί να προσφερθεί αλλαγή θέσης εργασίας ή εργασία μερικής απασχόλησης. Αυτό γίνεται εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση, αλλά ταυτόχρονα αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του κακώς.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί ένας εργαζόμενος συνταξιούχος να παραιτηθεί με τη θέλησή του χωρίς να εργάζεται

Δεν μπορεί κάθε απόλυση να αποτελεί αντικείμενο διαφωνίας. Τις περισσότερες φορές, αυτή η διαδικασία είναι πλήρως συνεπής με το νόμο και περιλαμβάνει την απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου χωρίς εργασία, αυτό συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Όταν ένα άτομο λαμβάνει την ιδιότητα του συνταξιούχου και εν προκειμένω μιλάμε για οποιαδήποτε συνταξιοδοτική διάταξη, συμπεριλαμβανομένων των προνομιακών.
• Με την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του συνταξιούχου, εάν ο πρώτος επιτρέψει επίσημα να μην εργαστεί για 14 ημέρες.
• Εάν ένας συνταξιούχος εγκατέλειψε ήδη όταν συνταξιοδοτήθηκε, αλλά στη συνέχεια έπιασε ξανά δουλειά και έχει άλλον λόγο για τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο οποίος, βάσει νόμου, του επιτρέπει να παραιτηθεί μια μέρα.
• Εάν δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ότι ο συνταξιούχος έχει ήδη παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης, ακόμη και αν υπήρχαν τέτοιες περιστάσεις.

Όλες οι εγγραφές που γίνονται στο βιβλίο εργασίας πρέπει να παρακολουθούνται, καθώς η διάρκεια υπηρεσίας και ορισμένα οφέλη ενδέχεται να εξαρτώνται από τη διατύπωσή του. Επειδή οι εργοδότες δεν είναι πάντα προσεκτικοί σε αυτά τα θέματα.

Ο Εργατικός Κώδικας, άρθρο 80, ορίζει ότι ένα άτομο έχει δικαίωμα να καταγγείλει σύμβαση εργασίας χωρίς να εργαστεί για δύο εβδομάδες, εάν συντρέχουν λόγοι που τον εμποδίζουν να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα. Ένας από αυτούς τους λόγους είναι η σύνταξη. Αλλά η σύνταξη δεν είναι λόγος να παραιτηθεί. Στην περίπτωση αυτή, είναι δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει συνταξιοδοτική πρόβλεψη σύμφωνα με το νόμο. Εάν ένας συνταξιούχος συνταξιοδοτηθεί με τη θέλησή του, αυτό είναι δικαίωμά του να λάβει αυτήν την ασφάλεια.

Η εργατική νομοθεσία δεν προσδιορίζει το χρονικό διάστημα από τη λήψη του δικαιώματος σε σύνταξη και την απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου. Τέτοιοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να συντάξουν επιστολή παραίτησης αμέσως μετά την εμφάνιση αυτού του δικαιώματος ή μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ορίσει τους όρους εργασίας.

Εάν υπάρχει αυτό το δικαίωμα, τότε η απόλυση του εργαζομένου πρέπει να γίνει εντός της προθεσμίας που ο ίδιος ορίζει. Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 3 δεν αναφέρει ότι ο αποχωρών εργαζόμενος πρέπει να εξηγήσει τον λόγο της απόλυσης, αλλά πρέπει να αναφέρεται εάν η απόλυση παρέχει στον εργαζόμενο ορισμένα οφέλη. Έτσι, η απόλυση συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης χωρίς να εργάζεται είναι ένα επίδομα που του εγγυάται ο εργατικός κώδικας. Γι' αυτό θα πρέπει να αναφερθεί ο λόγος της απόλυσης.

Και στην αίτηση, ο υπάλληλος μπορεί να αναφέρει τα εξής: "Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας στις 16 Απριλίου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση." Ορισμένοι εργοδότες ζητούν να επισυναφθεί πιστοποιητικό συνταξιοδότησης σε αυτήν την αίτηση, αν και μια τέτοια απαίτηση δεν έχει νομική βάση. Κατά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης, ένας συνταξιούχος καθοδηγείται από τη διαδικασία που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

• Υποδεικνύει το όνομα και τη θέση του εργοδότη·
• Το όνομά σας και η θέση σας.
• Η αίτηση απόλυσης και η ημερομηνία της επιθυμητής απόλυσης.

Στο τέλος βάζει υπογραφή και την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Για να αποφευχθούν καταστάσεις σύγκρουσης, ο συνταξιούχος πρέπει να κάνει φωτοτυπία της αίτησης και στη συνέχεια να ζητήσει από τον υπάλληλο που θα αποδεχθεί την αίτηση να βάλει την ημερομηνία και τον αριθμό του εισερχόμενου εγγράφου στη φωτοτυπία.

Υπάρχουν εργοδότες που πιστεύουν ότι ένας συνταξιούχος έχει τη δυνατότητα να παραιτηθεί την ημέρα της συνταξιοδότησης. Αλλά εάν ο συνταξιούχος αποδέχτηκε την επιθυμία να παραιτηθεί μετά από αυτήν την ημερομηνία, τότε ο εργοδότης μπορεί να του ορίσει μια εργάσιμη ημέρα, αλλά αυτό είναι παράνομο. Ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή που τον βολεύει, ανεξάρτητα από την ημερομηνία συνταξιοδότησης.

Μπορεί ένας στρατιωτικός συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται

Συχνά υπάρχουν διαφωνίες σχετικά με το πώς να εγκαταλείψετε έναν εργαζόμενο συνταξιούχο χωρίς να εργάζεστε, εάν είναι στρατιωτικός. Σύμφωνα με το νόμο, σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η στιγμή της πρόσληψης αυτού του υπαλλήλου:

• Εάν η απασχόληση ήταν πριν ο εργαζόμενος συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, τότε η απόλυση θα πρέπει να γίνει χωρίς εργασία.
• Εάν ένας υπάλληλος προσλήφθηκε έχοντας ήδη την ιδιότητα του στρατιωτικού συνταξιούχου, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον υποχρεώσει να επεξεργαστεί τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες.

Σχετικά με αμφιλεγόμενες καταστάσεις

Πολλές διαμάχες προκύπτουν ως προς το εάν ένας συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται, εάν αυτό το επίδομα χρησιμοποιήθηκε από αυτόν νωρίτερα. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει συναίνεση μεταξύ των εργοδοτών, των δικηγόρων ή των δικαστικών διαδικασιών για το εάν ένας συνταξιούχος μπορεί να χρησιμοποιήσει ξανά αυτό το επίδομα. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες καταστάσεις αντιμετωπίζουν στρατιωτικοί συνταξιούχοι που λαμβάνουν αυτό το καθεστώς ενώ βρίσκονται ακόμη σε ηλικία εργασίας και στη συνέχεια πηγαίνουν να εργαστούν σε πολιτικούς χώρους, αλλά όταν φεύγουν, προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν τα δικαιώματα ενός συνταξιούχου.

Υπάρχουν πολλές απόψεις για αυτό το θέμα και για καθεμία υπάρχουν δικαστικά προηγούμενα:

• Αφού ένας υπάλληλος λάβει την ιδιότητα του συνταξιούχου, δεν έχει δικαίωμα επανειλημμένης προνομιακής απόλυσης. Δηλαδή, το άρθρο 80, μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα συνεπάγεται πραγματική συνταξιοδότηση και όχι την ιδιότητα του συνταξιούχου, και ταυτόχρονα, το άρθρο δεν διευκρινίζει τη δυνατότητα καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας χωρίς εργασία από νόμιμες ημέρες. Και αυτή η γνώμη είναι λογική, αφού ένα άτομο, βάσει νόμου, δεν μπορεί να λάβει ξανά συνταξιοδοτικό καθεστώς.
• Εάν ένας πολίτης έχει ήδη την ιδιότητα του συνταξιούχου, αλλά δεν χρησιμοποίησε το επίδομα απόλυσης, τότε η απόλυση χωρίς εργασία δύο εβδομάδων θα γίνει εάν το επιθυμεί ο ίδιος ο εργαζόμενος. Δηλαδή, αυτή η απόφαση εξαρτάται ήδη από το εάν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ότι το επίδομα χρησιμοποιήθηκε ή όχι.
• Δεν υπάρχει κανένας περιορισμός στον νόμο για τη χορήγηση δυνατότητας απόλυσης σε συνταξιούχο χωρίς εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι το δικαίωμα αυτό θα είναι μόνιμο μετά τη συνταξιοδότηση.

Σε γενικές γραμμές, όλα τα γεγονότα θα εξαρτηθούν από τη θέση που θα πάρει ο ηγέτης και εάν η υπόθεση κριθεί στο δικαστήριο, τότε από το πώς θα αποφασίσει ο δικαστής. Η απόφαση που λαμβάνεται μπορεί να λάβει και τις δύο πλευρές, και παραδείγματα αυτού μπορούν να φανούν σε κάθε περιοχή. Πριν προσφύγετε στο δικαστήριο, θα πρέπει να ζητήσετε νομική συμβουλή από εξειδικευμένο δικηγόρο.

Τι λέει ο Rostrud για τις απολύσεις συνταξιούχων

Οι εξηγήσεις του Rostrud, στο ερώτημα εάν ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται, δείχνουν ότι κάθε περίπτωση ανήκει σε μια συγκεκριμένη κατηγορία, η οποία έχει τους δικούς της όρους.

Δεν προκύπτουν πάντα συγκρούσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Κατά κανόνα, η διαδικασία απόλυσης γίνεται σύμφωνα με το νόμο και ο συνταξιούχος δεν εκτελεί τις δύο εβδομάδες που ορίζει ο νόμος.

Ως αποτέλεσμα, οι ακόλουθοι πολίτες μπορούν να υπολογίζουν στην απόλυση χωρίς να εργάζονται σύμφωνα με τη συνήθη διαδικασία απόλυσης:

1. Όλοι οι πολίτες που αναγνωρίζονται ως συνταξιούχοι και το είδος της συνταξιοδοτικής παροχής σε αυτή την περίπτωση δεν είναι σημαντικό.
2. Πολίτες που μπόρεσαν να καταλήξουν σε συμφωνία με την ηγεσία, σύμφωνα με την οποία μπορεί να μην εργάζονται για 14 ημέρες, αλλά αυτό το γεγονός πρέπει να καταγράφεται στα έγγραφα για να μην προκύψουν σύνθετα προβλήματα.
3. Πολίτες που έχουν ήδη παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης, αλλά έχουν αρχίσει ξανά να εργάζονται. Εάν έχουν βάσιμους λόγους που προβλέπονται στην εργατική νομοθεσία, τότε οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης.
4. Πολίτες που δεν έχουν ιστορικό απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης στο βιβλιάριο εργασίας. Αυτό ισχύει για περιπτώσεις που η απόλυση έγινε για τον κύριο λόγο, αλλά δεν συμπεριλήφθηκε στο βιβλίο εργασιών.

Αξίζει να γνωρίζετε ότι κατά την απόλυση ή την απασχόληση, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά τη διατύπωση που καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας, καθώς η διάρκεια της υπηρεσίας και όλα τα οφέλη του δικαιώματος θα εξαρτηθούν από αυτό.

Και για τους στρατιωτικούς συνταξιούχους, η κύρια προσοχή δίνεται στη διαδικασία απασχόλησης, δηλαδή:

• Εάν ένα άτομο απασχολήθηκε πριν από τη συνταξιοδότηση, τότε θα φύγει χωρίς να εργαστεί.
• Εάν ένα άτομο είχε ήδη προσληφθεί με την ιδιότητα του συνταξιούχου, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να εργαστεί για δύο εβδομάδες.

Επιπλέον, οι στρατιωτικοί συνταξιούχοι έχουν μεγάλη πιθανότητα να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της λήψης επιδομάτων μετά την απόλυση, εάν είχαν χρησιμοποιηθεί νωρίτερα.

Αλλά η τελική απόφαση, κατά κανόνα, λαμβάνεται από τον ίδιο τον εργοδότη. Και συνδέεται με το γεγονός ότι ο νόμος δεν περιέχει συγκεκριμένες οδηγίες ανάλογα με το είδος της σύνταξης.

Με ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί ένας συνταξιούχος από την εργασία του

Η συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν αποτελεί λόγο απόλυσης, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει σε αυτόν τον εργαζόμενο άλλη θέση, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος δώσει τη γραπτή του συγκατάθεση σε αυτό.

Η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου μπορεί να γίνει και σε γενική βάση, δηλαδή:

1. Κατά τη θέλησή του.
2. Με πρωτοβουλία του εργοδότη·
3. Κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Η γενική διαδικασία δεν διαφέρει σχεδόν από την απόλυση ενός απλού υπαλλήλου, εκτός από το ότι ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί χωρίς να λειτουργήσει εκτός των προβλεπόμενων δύο εβδομάδων.

Εάν η απόλυση γίνει λόγω μείωσης προσωπικού, τότε ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα προτίμησης να διατηρήσει τη θέση του. Φυσικά, δεν υπάρχει καμία άμεση ένδειξη αυτού του γεγονότος στο νόμο, αλλά η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν βιάζεται να απολύσει συνταξιούχους λόγω της μεγάλης εμπειρίας τους. Υπάρχουν όμως και εταιρείες που παίρνουν την απόφαση να απολύσουν τους συνταξιούχους εξαρχής.

Εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος παρατηρήθηκε σε παραβάσεις και με την ευκαιρία αυτή μπορεί να απολυθεί, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον αποχαιρετήσει με ασφάλεια, αλλά μόνο εάν όλα τα έγγραφα προσωπικού έχουν συνταχθεί σωστά.

Περί οικειοθελούς παραίτησης

Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης και αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει σε αυτή την επιθυμία. Εάν ένα άτομο αποφασίσει να παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης, τότε πρέπει να γράψει μια δήλωση και να βάλει σε αυτήν την ημερομηνία απόλυσης και τον αντίστοιχο λόγο, οπότε ο συνταξιούχος απολύεται κατόπιν δικής του αίτησης χωρίς να εργάζεται.

Ένας τέτοιος εργαζόμενος απολύεται σύμφωνα με τον γενικό κανόνα και με πλήρη υπολογισμό, δηλαδή ο εργοδότης του καταβάλλει μισθούς και αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν πρόσθετα επιδόματα και στη συνέχεια γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας - σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.

Ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται μετά την ηλικία συνταξιοδότησης. Μπορεί να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή, αλλά να λύσει τη σχέση εργασίας χρησιμοποιώντας επιδόματα μόνο μία φορά. Εάν, μετά τη συνταξιοδότηση, ένας συνταξιούχος πάει σε μια νέα δουλειά, τότε θα μπορεί να παραιτηθεί για άλλους λόγους, για παράδειγμα, με δική του βούληση.

Εάν ο συνταξιούχος ανέφερε αυτόν τον λόγο στην αίτηση απόλυσης, τότε μπορεί να παραιτηθεί χωρίς εργάσιμο δύο εβδομάδων.

Απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου λόγω μείωσης προσωπικού

Πολλές επιχειρήσεις, σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού, απολύουν συνταξιούχους. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση θα γίνει σε γενική βάση, αλλά το πώς να παραιτηθεί ένας συνταξιούχος χωρίς να κοπιάσει σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να διευθετηθεί. Η σειρά λοιπόν θα είναι:

1. Ένας υπάλληλος που εμπίπτει σε μείωση ειδοποιείται για αυτό ένα μήνα νωρίτερα, η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή και ο εργαζόμενος να υπογράψει για την παραλαβή της.
2. Εκδίδεται εντολή στην επιχείρηση και αλλάζει ο πίνακας προσωπικού. Αξίζει να γνωρίζουμε ότι η συρρίκνωση, ως τρόπος απόλυσης συνταξιούχων, δεν είναι νόμιμη, πρέπει απαραίτητα να αλλάξει το ωράριο και να μειωθεί η θέση.
3. Συχνά σε μια σύμβαση εργασίας με συνταξιούχο, ο εργοδότης υποδεικνύει τα οφέλη που έχει στην επιχείρηση για περισσότερα από 20 και 25 χρόνια. Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι προληπτικό δικαίωμα διατήρησης μιας θέσης εργασίας, αλλά αυτό είναι μόνο δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση. Εάν αυτή η προϋπόθεση αναγράφεται στη σύμβαση, τότε πρέπει να τηρηθεί.
4. Σε συνταξιούχο μπορεί να προσφερθεί θέση που δεν θα μειωθεί.
5. Εάν ο συνταξιούχος δεν συμφωνήσει σε νέα θέση, τότε η εργασιακή σχέση θα λυθεί σε αυτή τη βάση. Όμως η προσφορά θέσης πρέπει να είναι γραπτή, όπως και η άρνησή της.
6. Στον συνταξιούχο καταβάλλονται όλες οι αποζημιώσεις και οι παροχές που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού - αυτές είναι:

• Μισθός για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.
• Αποζημίωση για διακοπές, εάν δεν χρησιμοποιήθηκε και εάν είναι διαθέσιμη.
• Επίδομα για τους δύο πρώτους μήνες μετά την απόλυση, και εάν είναι απαραίτητο, για τον τρίτο μήνα.
• Πρόσθετες παροχές κατά την κρίση του εργοδότη, που δεν προβλέπονται από το νόμο.

Είναι δυνατόν ένας συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται σε σχέση με την πρόωρη συνταξιοδότηση;

Ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δουλειά του όταν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Στη Ρωσία, είναι 60 έτη για τους άνδρες και 55 έτη για τις γυναίκες, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι επίσης δυνατή η πρόωρη συνταξιοδότηση.

Εάν ένας συνταξιούχος παραιτηθεί ακριβώς σε αυτή τη βάση, τότε θα μπορεί να το κάνει μόνο μία φορά στη ζωή του. Και θα γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας - σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Στη συνέχεια η αίτηση απόλυσης μπορεί να υποβληθεί μία ημέρα πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία, και στην αίτηση αναγράφεται ο λόγος - συνταξιοδότηση και η ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να ασκηθεί για 2 εβδομάδες, ο εργαζόμενος γράφει αυτήν την αίτηση και ο εργοδότης εκδίδει την κατάλληλη εντολή. Όλες οι οφειλόμενες παροχές στον συνταξιούχο θα καταβληθούν την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Τι πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης;

Εκτός από το ερώτημα πώς να εγκαταλείψετε μια εργασία για έναν συνταξιούχο χωρίς να εργάζεστε, υπάρχει ένα άλλο σημαντικό ερώτημα ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον πληρώσει κατά την απόλυση κατά τη συνταξιοδότηση, με συμφωνία των μερών ή κατόπιν αιτήματος του ίδιου του συνταξιούχου. Σύμφωνα με το νόμο, καταβάλλονται τα ακόλουθα:

• Μισθός για το χρόνο που όντως υπολογίστηκε αυτόν τον μήνα, δηλαδή για τον μήνα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
• Αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, εάν ο συνταξιούχος την έχει το τρέχον έτος.
• Πρόσθετες παροχές κατά την κρίση του εργοδότη.

Εάν η απόλυση συνταξιούχου συμβεί κατά τη διάρκεια μείωσης του προσωπικού ή κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, τότε ο συνταξιούχος πρέπει να λάβει τις ακόλουθες πληρωμές:

• Μισθός για τον χρόνο που όντως εργάστηκε.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
• Επίδομα για τους δύο πρώτους μήνες μετά την απόλυση, και εάν είναι απαραίτητο, για τον τρίτο μήνα.
• Πρόσθετες παροχές κατά την κρίση του εργοδότη, οι οποίες δεν προβλέπονται από το νόμο.
• Εάν η εργασία ενός συνταξιούχου πραγματοποιήθηκε σε περιοχές του Άπω Βορρά ή σε ισοδύναμες περιοχές, τότε η καταβολή των επιδομάτων επεκτείνεται από τρεις σε έξι μήνες.

Υπάρχουν όμως πολλά σημεία στα οποία μπορεί να συμβεί μείωση των παροχών:

• Ο συνταξιούχος εργαζόταν σε εποχιακές δουλειές.
• Ο συνταξιούχος αρνήθηκε να μετατεθεί σε άλλη θέση σε άλλη επιχείρηση κατόπιν συμφωνίας των εργοδοτών.

Όροι εργασίας κατά την απόλυση

Στον Εργατικό Κώδικα, άρθρο 80, παράγραφος 3, προβλέπονται όλοι οι όροι άσκησης κατά την απόλυση. Αλλά εάν ένας συνταξιούχος εργάζεται αυτήν την περίοδο, και αν όχι, τότε πώς μπορεί ένας συνταξιούχος να τα παρατήσει χωρίς να ασκηθεί σε μια μέρα, αξίζει να αναλυθεί λεπτομερέστερα.

Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω συνταξιοδότησης, τότε έχει το δικαίωμα να λάβει υπολογισμό την ημέρα υποβολής της αίτησης απόλυσης, αναφέροντας τον λόγο σε αυτόν. Αλλά, κατά κανόνα, ο υπολογισμός τέτοιων εργαζομένων γίνεται την επόμενη ημέρα πληρωμής των μισθών, κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας με τον συνταξιούχο. Δεν απαιτείται επεξεργασία σε αυτή την περίπτωση. Αλλά για να μην υπάρχουν δυσκολίες, τότε το λογιστήριο θα πρέπει να ενημερωθεί εκ των προτέρων σχετικά με την επιθυμία να εγκαταλείψει την ηλικία συνταξιοδότησης.

Εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος υποδεικνύεται ως λόγος - σας ζητώ να απολύσετε με δική σας βούληση, ως εργαζόμενος συνταξιούχος, τότε θα πρέπει να εργαστεί όχι περισσότερο από τρεις ημέρες. Και αν η αίτηση δεν αναφέρεται στην ηλικία συνταξιοδότησης, τότε η απόλυση θα γίνει σε γενική βάση, δηλαδή θα πρέπει να εργαστείτε για δύο εβδομάδες.

Κατά τη μείωση του προσωπικού, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα από άλλους εργαζόμενους, αλλά για αυτό πρέπει πρώτα να συμφωνήσετε με τον εργοδότη. Τότε ο συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να κοπιάσει.

Σε κάθε περίπτωση, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος και ένας εργοδότης μπορούν να καταλήξουν σε συμφωνία για το θέμα της εργασίας κατά την απόλυση. Η συμφωνία πρέπει να είναι γραπτή και στη συνέχεια να υπογραφεί και από τα δύο μέρη. Το ένα αντίγραφο θα παραμείνει στον εργοδότη και το δεύτερο θα δοθεί στον συνταξιούχο.

Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης

Όπως κάθε άλλο έγγραφο, μια επιστολή παραίτησης απαιτεί σοβαρή προσέγγιση. Είναι από αυτόν ότι η απόλυση ενός συνταξιούχου θα εξαρτηθεί από το πώς μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να εργαστείτε από έναν εργαζόμενο συνταξιούχο. Ως εκ τούτου, αξίζει να θυμάστε τα ακόλουθα:

• Εάν υπάρχει μια καταχώριση «απόλυση με δική του βούληση λόγω συνταξιοδότησης», τότε δεν είναι απαραίτητο να ασκηθεί και ένα άτομο μπορεί να φύγει από το χώρο εργασίας την επόμενη κιόλας μέρα.
• Καθορίζοντας την ημερομηνία, δεν θα μπορείτε να φύγετε νωρίτερα από τον χώρο εργασίας.
• Εάν αναφέρεται "να απολυθεί ως εργαζόμενος συνταξιούχος", τότε θα πρέπει να εργαστείτε, αλλά όχι περισσότερο από τρεις ημέρες.
• Και αν η διατύπωση περιορίζεται σε "απόρριψη κατά βούληση", τότε θα πρέπει να επεξεργαστείτε τις νόμιμες δύο εβδομάδες.

Κατά τη σύνταξη της αίτησης, απαιτείται να αναφέρετε το πλήρες όνομα του εργοδότη, το πλήρες όνομα και τη θέση σας, καθώς και να υποβάλετε αίτημα απόλυσης αναφέροντας τον λόγο και την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας σε ελεύθερη μορφή. Επίσης, είναι απαραίτητο να τεθεί η ημερομηνία σύνταξης της αίτησης και η υπογραφή του αποχωρούντος. Μετά από αυτό, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί σε υποχρεωτική εγγραφή.

Εάν υπάρχει επιθυμία, τότε ο συνταξιούχος μπορεί να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας χωρίς να εργάζεται, ακόμη και αν αυτό το δικαίωμα έχει ήδη χρησιμοποιηθεί στο παρελθόν. Για να το κάνετε αυτό, απλώς συνάψτε μια γραπτή συμφωνία με τον εργοδότη. Αλλά αν δεν λειτούργησε, τότε μια σωστά γραπτή δήλωση θα βοηθήσει στη μείωση του χρόνου εργασίας σε τρεις ημέρες. Και αν η απόλυση γίνει με συνταξιοδότηση ή με συμφωνία, τότε δεν απαιτείται εργασία.

Πολλοί άνθρωποι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης αναγκάζονται να συνεχίσουν να εργάζονται για να εξασφαλίσουν ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο. Όταν έρθει η ώρα μπορούν να αποχωρήσουν από τις θέσεις τους, ενώ θα έχει και η διαδικασία απόλυσης κάποια χαρακτηριστικά.

Αλλά εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί από τον οργανισμό λόγω συνταξιοδότησης και στη συνέχεια έπιασε ξανά δουλειά στην προηγούμενη θέση του, τότε σε μια τέτοια κατάσταση η διαδικασία απόλυσης θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με πρότυπο σχήμα.

Χαρακτηριστικά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2018

Κάθε επιχειρηματική οντότητα που έχει συνταξιούχους στο προσωπικό της πρέπει, μετά την απόλυσή τους, να καθοδηγείται από τα ακόλουθα άρθρα του Εργατικού Κώδικα που ισχύουν στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας:,,, 84.1.

Πρέπει να σημειωθεί ότι εάν ένα άτομο που απασχολείται επίσημα σε εμπορικό οργανισμό ή με μεμονωμένο επιχειρηματία συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, τότε αυτό το γεγονός δεν αποτελεί λόγο απόλυσης.

Θα συνεχίσει να διατηρεί τη θέση του όπως πριν, αλλά αν το επιθυμεί μπορεί να αφήσει τη δουλειά του και να ξεκουραστεί επάξια.

Δικαιώματα συνταξιούχου

Ο ομοσπονδιακός νόμος προστατεύει τα άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης από ανάρμοστη συμπεριφορά από τη διοίκηση. Εάν το αφεντικό θέλει να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο με δική του πρωτοβουλία χωρίς να λάβει τη συγκατάθεσή του, τότε οι ενέργειές του θα θεωρηθούν ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Σε μια τέτοια κατάσταση, ο συνταξιούχος θα μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο για να επανέλθει στην προηγούμενη θέση του. Επίσης, η νομοθεσία επιτρέπει σε άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης να εγκαταλείψουν με δική τους βούληση. όχι υποχρεωτικά δύο εβδομάδες.

Ταυτόχρονα, τέτοιοι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση ακόμη και όταν βρίσκονται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων θα πρέπει να παρέχεται επιπλέον διακοπέςτη στιγμή που τους βολεύει.

Πραγματοποιείται η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου από τη θέση του με τον εξής τρόπο:

1. Αρχικά, ένα μέλος του προσωπικού πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.
2. Η αίτηση εξετάζεται από το αφεντικό και γράφει στην επάνω αριστερή γωνία «Απόλυση από .... αριθμούς» και βάζει την υπογραφή του.
3. Το έγγραφο μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού. Εάν ο οργανισμός δεν διαθέτει τμήμα προσωπικού, τότε οι λειτουργίες του εκτελούνται από το λογιστήριο.
4. Με βάση τη δήλωση που προσυπογράφει ο επικεφαλής, εκδίδεται εντολή, η οποία διαβιβάζεται για επανεξέταση στον συνταξιούχο.
5. Μετά από αυτό, ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος κάνει τις κατάλληλες εγγραφές στην προσωπική κάρτα του συνταξιούχου.
6. Οι οριστικές οικονομικές εκκαθαρίσεις πραγματοποιούνται με τον αποχωρούντα υπάλληλο.
7. Σε συνταξιούχο χορηγείται βιβλιάριο εργασίας με αντίστοιχη εγγραφή, καθώς και πιστοποιητικό μέσου μισθού και άλλα έγγραφα κατόπιν αιτήματος.

Πώς γίνεται μια αίτηση

Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος που έχει εκφράσει την επιθυμία να αποχωρήσει από τη θέση του πρέπει ενημερώσει τη διοίκηση της εταιρείαςγια τις προθέσεις σου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση και να την υποβάλει στον γραμματέα, τον λογιστή ή τον υπάλληλο προσωπικού για εγγραφή.

Ο επικεφαλής πρέπει να εξοικειωθεί με την αίτηση και να την εγκρίνει, μετά την οποία το έγγραφο μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού για έγγραφα για απόλυση.

Ο συνταξιούχος μπορεί να γράψει αίτηση σε ελεύθερη μορφή, αλλά πρέπει να τηρεί ορισμένους κανόνες:

1. Στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται το όνομα του οργανισμού, το όνομα του επικεφαλής. Η επόμενη γραμμή δείχνει το όνομα του υπαλλήλου, καθώς και τον αριθμό ταυτότητάς του.
2. Έχοντας υποχωρήσει μερικές γραμμές στο κέντρο, ένα άτομο πρέπει να γράψει μια «Δήλωση».
3. Μέσα από τη γραμμή γράφεται ένα κείμενο, στο οποίο θα πρέπει να αναφέρεται ο λόγος αποχώρησης, καθώς και η ακριβής ημερομηνία απόλυσης. Για παράδειγμα, «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή μου από τη θέση μου στις 08 Δεκεμβρίου 2017».

Με και χωρίς δουλειά

Εάν ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης σε ηλικία συνταξιοδότησης αποφασίσει να φύγει με τη θέλησή του σε σχέση με μια άξια ανάπαυσης, τότε σε αυτήν την περίπτωση η διαδικασία θα διεξαχθεί σύμφωνα με το τυπικό σχήμα.

Η μόνη διαφορά θα είναι η απουσία ανάγκης για εργασία συνταξιούχου για δύο εβδομάδες. Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να απολύσει τον συνταξιούχο την ημέρα που υπέδειξε στην αίτηση. Αυτή η ερώτηση έχει μια σημαντική απόχρωση. Εάν ο υπάλληλος δηλώσει ότι «σας ζητώ να με απολύσετε από 08.12.2017.», τότε η ημερομηνία εγγραφής της απόλυσης θα είναι η 09.12.2017.

Εάν η δήλωση περιέχει τη διατύπωση «Σας ζητώ να με απολύσετε στις 08.12.2017.», τότε ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να προβεί στη διαδικασία αυτή στις 08.12.2017.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος ενός οργανισμού παραιτήθηκε προηγουμένως λόγω μιας άξιας ανάπαυσης, αλλά στη συνέχεια επέστρεψε στην προηγούμενη θέση του ως συνταξιούχου, τότε μετά την απόλυσή του με δική του βούληση, πρέπει να δουλέψουν για δύο εβδομάδες.

Αλλά, εάν συναφθούν προσωπικές συμφωνίες μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης, τότε ένας τέτοιος συνταξιούχος θα μπορεί να παραιτηθεί χωρίς την υποχρεωτική εργασία δύο εβδομάδων.

Εάν μια επιχειρηματική οντότητα αναγκάσει παράνομα έναν συνταξιούχο να εργαστεί για δύο εβδομάδες, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία, μετά από επαλήθευση, θα ισχύει στη διαχείριση ποινικές ρήτρες:

• μεμονωμένος επιχειρηματίας - 1000-5000 ρούβλια.
• εμπορικοί οργανισμοί - 30.000-50.000 ρούβλια.
• στελέχη της εταιρείας - 1000-5000 ρούβλια.

Την ημέρα της απόλυσης η επιχειρηματική οντότητα οφείλει πληρώσει πλήρως τον συνταξιούχο για μισθούς.

Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο, η διοίκηση υποχρεούται να του παρέχει όλες τις σχετικές αποζημιώσεις και παροχές που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανονισμούς.

Εάν ένας υπάλληλος φύγει λόγω άξιας ανάπαυσης, τότε η αποζημίωση που του καταβάλλεται θα απαλλάσσονται του φόρου εισοδήματος. Αλλά ταυτόχρονα, το μέγεθός τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών ενός συνταξιούχου.

Σε περίπτωση που ένας τέτοιος υπάλληλος αποχωρήσει λόγω μείωσης προσωπικού, δικαιούται αποζημίωση για κοινούς λόγουςπου μπορεί να λάβει μέσα σε λίγους μήνεςμετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη.

Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Η διαδικασία συμπλήρωσης ενός βιβλίου εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Ο υπεύθυνος υπάλληλος του οργανισμού, ο υπάλληλος προσωπικού ή ο λογιστής πρέπει να αναφέρει στο βιβλίο εργασίας τις ακόλουθες πληροφορίες:

• ημερομηνία απόλυσης·
• αριθμός και ημερομηνία παραγγελίας·
• λόγος απόλυσης με αναφορά στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υποχρεωτική στο βιβλίο εργασίας είναι η υπογραφή του προσώπου που εισήγαγε τα στοιχεία, καθώς και η υγρή σφραγίδα του οργανισμού.

Μεταφορά σε σύμβαση ορισμένου χρόνου για μεταγενέστερη απόλυση

Πολλοί εργοδότες αναζητούν κενά στη νομοθεσία προκειμένου να τερματίσουν τις εργασιακές σχέσεις με ηλικιωμένους. Ορισμένα στελέχη προσφέρουν συνταξιούχους επαναδιαπραγμάτευση τακτικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει και υπογράψει ένα νέο έγγραφο, τότε στο τέλος της περιόδου ισχύος του, ο οργανισμός μπορεί να αρνηθεί να συνεχίσει τη συνεργασία μαζί του. Αλλά, εάν ο συνταξιούχος αρνηθεί να μεταβιβαστεί σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, η διοίκηση δεν θα είναι σε θέση να πραγματοποιήσει ανεξάρτητα αυτήν τη διαδικασία.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τους κανονισμούς της ομοσπονδιακής νομοθεσίας, πριν από τη σύναψη νέας συμφωνίας, η παλιά πρέπει να τερματιστεί. Και αν ο συνταξιούχος αρνηθεί να καταγγείλει την προηγούμενη σύμβαση, τότε αυτή θα συνεχίσει να έχει νομική ισχύ.

Δίκη

Πολύ συχνά μεταξύ επιχειρηματικών φορέων και των συνταξιούχων υπαλλήλων τους υπάρχουν αμφιλεγόμενες καταστάσεις. Σε περίπτωση που τα μέρη αποτύχουν να καταλήξουν σε συμβιβασμό, ο μόνος τρόπος επίλυσης της σύγκρουσης είναι η συμμετοχή εκπροσώπων του νόμου.

Να γράφουν οι συνταξιούχοι δήλωση αξίωσης, στο οποίο αναφέρετε συνοπτικά αλλά πολύ συνοπτικά την ουσία του προβλήματος, επισυνάψτε έγγραφα που θα λειτουργήσουν ως αποδεικτικά στοιχεία και προσφύγετε στο δικαστήριο. Κατά κανόνα, τα δικαστήρια παίρνουν πάντα το μέρος των ηλικιωμένων εάν οι αξιώσεις τους κατά των εργοδοτών είναι δικαιολογημένες.

Πώς να κανονίσετε την απόλυση ενός υπαλλήλου κατόπιν δικής του αίτησης; Η απάντηση στην ερώτηση βρίσκεται σε αυτό το βίντεο.

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων για εργοδότες συνοδεύεται από ανάδειξη ευθύνης της διοίκησης της εταιρείας για τη ληφθείσα απόφαση.

Η μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες του νόμου μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική και ποινική ευθύνη.

Πολλά ερωτήματα προκύπτουν όταν οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι απολύονται.

Χρειάζεστε δύο εβδομάδες εργασίας;

Οι ρωσικοί νόμοι προβλέπουν τη λύση των συμβάσεων εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου με την υποχρεωτική ειδοποίηση του εργοδότη για την πρόθεσή του εκ των προτέρων. 14 ημέρες - χρόνος για προπόνηση.

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι ανήκουν στην προνομιακή κατηγορία εργαζομένων, δεν απαιτείται να εργαστούν.

Έτσι, δεν υπάρχει ανάγκη επεξεργασίας. Οι συνταξιούχοι μπορεί να μην εργάζονται καθόλου. Βρίσκοντας δουλειά σε μια επιχείρηση, αποκτούν κάποια ελευθερία δράσης.

Αλλά υπάρχει μια προϋπόθεση σε αυτή την ερώτηση: Η εργασία δεν χρειάζεται μόνο για την αρχική απόλυση ενός συνταξιούχουσε σχέση με τη συνταξιοδότηση.

Εάν ένας ηλικιωμένος υπάλληλος έχει ήδη λύσει τη σχέση εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, τότε θα πρέπει να εργαστεί για τις οφειλόμενες 2 εβδομάδες από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης. Μια τέρψη μπορεί να δώσει ο ίδιος ο επικεφαλής της εταιρείας, δεδομένης της ηλικίας του υφισταμένου.

Σημαντικά Σημεία

Με την αποδοχή της αίτησης υπάλληλος προσωπικού προετοιμάζει την απαραίτητη εντολή, που αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό των μισθών και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η φράση «σε σχέση με τη συνταξιοδότηση» προστατεύει τον συνταξιούχο από την αυθαιρεσία της διοίκησης της επιχείρησης. Ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει τον αιτούντα την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση.

Μερικές φορές οι εργοδότες εσφαλμένα υποθέτουν ότι ένας συνταξιούχος μπορεί να τερματίσει τις υποχρεώσεις εργασίας μόνο την ημέρα της συνταξιοδότησης χωρίς να εργάζεται. Και αν η επιθυμία να εγκαταλείψει έναν ηλικιωμένο υπάλληλο προέκυψε αφού συμπλήρωσε την ηλικία συνταξιοδότησης, τότε του ανατίθεται να εργαστεί. Αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες.

Ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή που τον βολεύει, η ημερομηνία συνταξιοδότησης δεν έχει σημασία.

Κάθε εργοδότης πρέπει να θυμάται:

• χωρίς την προσωπική επιθυμία ενός συνταξιούχου, είναι αδύνατο να τον απολύσει μόνο επειδή έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η δικαστική πρακτική δείχνει ότι σε περίπτωση εργατικών διαφορών, το δικαστήριο παίρνει το μέρος του συνταξιούχου, τα δικαιώματά του στην εργασία αποκαθίστανται.
• όταν μια επιχείρηση εκκαθαρίζεται, οι συνταξιούχοι απολύονται, όπως και οι κύριοι υπάλληλοι·
• εάν ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος, λόγω αλλαγών που σχετίζονται με την ηλικία, δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του, αλλά δεν θέλει να παραιτηθεί, τότε ο εργοδότης μπορεί να του προσφέρει ηπιότερες συνθήκες εργασίας.

Στην επιχείρηση, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος μπορεί να αντέξει οικονομικά να διακόψει τις εργασιακές σχέσεις νωρίτερα από το υπόλοιπο προσωπικό.

συμπεράσματα

Τα στελέχη της εταιρείας χρησιμοποιούν μερικές φορές το ρυθμιστικό πλαίσιο για δικούς τους σκοπούς. Η επιθυμία να απαλλαγεί από τον συνταξιούχο ωθεί τον εργοδότη να πείσει τον ηλικιωμένο εργαζόμενο να παραιτηθεί. Μπορεί να υπάρχουν πολλές δικαιολογίες, αλλά ο στόχος είναι ο ίδιος - να αναγκαστεί ο συνταξιούχος να φύγει.

Τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες. Η απόλυση ενός συνταξιούχου μπορεί να πραγματοποιηθεί αποκλειστικά με προσωπική του πρωτοβουλία (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν μπορεί να υπάρχουν άλλες επιλογές.

Εάν δεν σταματήσει η πίεση της διοίκησης, είναι απαραίτητο να γράψετε καταγγελία στις εποπτικές αρχές.