Είναι δυνατόν ένας συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται; Απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία Tk απόλυση συνταξιούχου

Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο στη Ρωσία το 2020; Οι βασικές έννοιες, η διαδικασία, τα οφέλη κατά τη λήξη της απασχόλησης - μπορείτε να μάθετε όλα αυτά από αυτό το άρθρο.

Απαραίτητες πληροφορίες

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Επί του παρόντος, αρκετά συχνά οι άνθρωποι συνεχίζουν να εργάζονται αφού φτάσουν σε μεγάλη ηλικία.

Το γεγονός αυτό μερικές φορές αναγκάζει τον εργοδότη να απολύσει τον εργαζόμενο, καθώς μειώνεται η παραγωγικότητά του, επιδεινώνεται η υγεία του.

Ένας άλλος λόγος απόλυσης είναι ότι ο εργοδότης ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη νέων επαγγελματιών.

Σημαντικές Έννοιες

Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο χωρίς την επιθυμία του βάσει νόμου το 2020

Για να πραγματοποιήσει την απόλυση εργαζόμενου σε ηλικία συνταξιοδότησης χωρίς την επιθυμία του, ο εργοδότης πρέπει να ενεργεί αποκλειστικά νόμιμα (βάσει της εργατικής νομοθεσίας).

Διαφορετικά, η διαδικασία μπορεί να πάει στο δικαστήριο. Τότε ο συνταξιούχος μπορεί να απαιτήσει την αποκατάσταση και την καταβολή ηθικής αποζημίωσης. Κατά κανόνα, το δικαστήριο στις περισσότερες περιπτώσεις παίρνει το μέρος ενός ηλικιωμένου υπαλλήλου και υπερασπίζεται τα συμφέροντά του.

Στη διαδικασία απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να επιδείξει γνώση του νόμου και να τον εφαρμόσει σωστά. Δεν επιτρέπεται κατηγορηματικά η εστίαση στη λήψη δεδουλευμένων συντάξεων από εργαζόμενο και η αναγνώριση αυτού του γεγονότος ως λόγος απόλυσης. Θεωρείται παράβαση του νόμου..

Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος σε ηλικία συνταξιοδότησης δεν μπορεί να απολυθεί εάν δεν δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό.

Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις εκκαθάρισης επιχειρήσεων, παραβάσεις στο χώρο εργασίας από τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση αναγκαστικής απόλυσης, ο συνταξιούχος μπορεί να υποβάλει αγωγή στο δικαστήριο και το δικαστήριο παίρνει συχνά το μέρος του εργαζομένου.

Οι ισχύοντες κανονισμοί

Το κύριο τρέχον πρότυπο για το θέμα της απόλυσης των εργαζομένων σε ηλικία συνταξιοδότησης είναι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 77, 78, 80, 81. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με την απόφαση αυτή, η συμπλήρωση ηλικίας συνταξιοδότησης από εργαζόμενο δεν αποτελεί βάσιμο λόγο για την απόλυσή του.

Βασικά, η απόλυση χωρίς τη συναίνεση των μερών στην περίπτωση αυτή θα θεωρείται διάκριση λόγω ηλικίας. Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας συνταξιούχος υπάλληλος δικαιούται να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Επίσης, τα θέματα απόλυσης συνταξιούχων ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400 της 1ης Ιανουαρίου 2015 και τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ.

Βασικές πτυχές του ζητήματος

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης ενός υπαλλήλου μόνο και μόνο επειδή φθάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Ωστόσο, ένας συνταξιούχος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί σε γενική βάση. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένας συνταξιούχος και ένας νέος εργαζόμενος είναι ίσοι ως προς τα δικαιώματά τους, επιπλέον, το δικαστήριο βρίσκεται σχεδόν πάντα στο πλευρό του συνταξιούχου.

Σειρά διαδικασίας

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου είναι πολύπλοκη. Ο νόμος δεν προβλέπει ειδικά μέτρα για την απόλυση εργαζομένων σε ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί λόγω παραβάσεων του εργαζομένου.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι απόλυσης ενός ηλικιωμένου εργαζόμενου: με γενική συμφωνία, με πρωτοβουλία του εργοδότη ή κατά την κρίση του συνταξιούχου.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Ένας από τους προτεινόμενους τρόπους νόμιμης απόλυσης ενός συνταξιούχου είναι μια διμερής συμφωνία. Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επέρχεται με πρωτοβουλία και των δύο μερών. Δείγμα επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών είναι δυνατή.

Στην περίπτωση αυτή, συνάπτεται συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης (σε δύο αντίγραφα) που αναφέρει το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και απόφαση για την ολοκλήρωση της εργασίας.

Εμπνευστής της απόλυσης μπορεί να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος. Μετά την υπογραφή της συμφωνίας, ο εργοδότης συντάσσει εντολή απόλυσης του εργαζομένου και συμπληρώνει ένα βιβλίο εργασίας.

Μόλις υπογραφεί η σύμβαση, δεν μπορεί να ακυρωθεί. Ανάκληση της συμφωνίας μπορεί να γίνει μόνο με κοινή συμφωνία των μερών.

Μερικές φορές ένας εργοδότης προσφέρει σε έναν μεγαλύτερο εργαζόμενο να μετακομίσει σε μια ευκολότερη δουλειά. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε προβλήματα υγείας του συνταξιούχου.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να έχει ιατρική έκθεση με συστάσεις για τις συνθήκες εργασίας.

Η μεταφορά σε ελαφρύτερη θέση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας του ίδιου του εργαζομένου. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Είναι επίσης δυνατή η παροχή εργασίας μερικής απασχόλησης - αυτή η επιλογή είναι η πιο βέλτιστη.

Κατά τη μείωση του μεγέθους

Συχνά ο λόγος για τις απολύσεις είναι η μείωση του προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης αναφέρεται στην ασυμφωνία μεταξύ της κατάστασης υγείας του εργαζομένου. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας, τότε μπορεί να απολυθεί μετά τη λήξη της σύμβασης, χωρίς να συνάψει νέα.

Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο λόγος αυτός αναγνωρίζεται ως νόμιμος. Όταν μειώνουν το προσωπικό, προσέχουν πρώτα από όλα τους συνταξιούχους.

Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες με τους οποίους ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται σε αυτό το θέμα:

• ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους εργαζόμενους δύο μήνες πριν από τη μείωση·
• εκδίδεται επίσημη εντολή·
• ο εργαζόμενος υπολογίζεται στην προθεσμία, καθώς και η έκδοση όλων των προσωπικών εγγράφων.

Εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος απολύθηκε χωρίς τη συγκατάθεσή του σύμφωνα με το νόμο (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 81), τότε του παρέχονται ορισμένες εγγυήσεις.

Αυτές περιλαμβάνουν την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ίσης με τον μέσο μισθό ενός εργαζομένου (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, σε περίπτωση μεταγενέστερης απασχόλησης, ένα άτομο πρέπει να διατηρήσει τον μέσο μηνιαίο μισθό του για δύο μήνες. Αυτό το επίδομα παρέχεται μόνο σε εργαζόμενους συνταξιούχους.

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Η απόλυση ενός ηλικιωμένου υπαλλήλου θα πρέπει να γίνεται σε γενική βάση. Δεν υπάρχει νόμος που να επιτρέπει την απόλυση ενός υπαλλήλου μόνο και μόνο επειδή φτάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, η απόλυση μπορεί να επιβληθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• εκκαθάριση της επιχείρησης ·
• παραβίαση από τον υπάλληλο των καθηκόντων που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα ·
• ασυνέπεια των προσόντων του υπαλλήλου·
• παραβιάσεις στο χώρο εργασίας (απουσία από την εργασία, κλοπή, ποτό στο χώρο εργασίας).

Η δική μου επιθυμία

Η συνταξιοδότηση του συνταξιούχου μπορεί να πραγματοποιηθεί με δική του αίτηση. Κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να λάβει κρατικές συντάξεις. Κατά κανόνα, μια τέτοια οικειοθελής αποχώρηση δεν θεωρείται απόλυση υπαλλήλου.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει προσωπικά επιστολή παραίτησης λόγω συνταξιοδότησης.

Η εφαρμογή περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του εργοδότη·
• προσωπικά δεδομένα και θέση που κατέχει·
• αίτηση απόλυσης·
• ημερομηνία και υπογραφή.

Δεν υπάρχει καθορισμένο χρονικό διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της λήψης των συνταξιοδοτικών παροχών. Ο ίδιος ο πολίτης αποφασίζει πότε τον βολεύει να υποβάλει αίτηση - απευθείας κατά την ημερομηνία συμπλήρωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης ή στην πραγματική λήξη της απασχόλησης.

Ποιες παροχές παρέχονται με τη λήξη της σχέσης εργασίας

Η νομοθεσία προβλέπει την απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία δύο εβδομάδων. Αυτό σημαίνει ότι ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί οποιαδήποτε μέρα χωρίς να ειδοποιήσει δύο εβδομάδες την πρόθεσή του.

Αυτό το επίδομα είναι εγγυημένο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και παρέχεται σε σχέση με περιστάσεις που δεν επιτρέπουν σε έναν πολίτη να συνεχίσει να εργάζεται. Ένας τέτοιος λόγος είναι η συνταξιοδότηση του εργαζομένου.

Για να γίνει αυτό, ένας πολίτης ηλικίας συνταξιοδότησης μπορεί να αρνηθεί να το περάσει, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ένας πολίτης έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ενώ εργάζεται σε μια επιχείρηση ή οργανισμό.
• ο λόγος απόλυσης είναι η συνταξιοδότηση του ατόμου.

Ένας συνταξιούχος που έχει απολυθεί μπορεί να υπολογίζει στις ακόλουθες πληρωμές και αποζημιώσεις:

• μισθός και χρέος (αν υπάρχουν)·
• αποζημίωση λόγω απόλυσης;
• επιδομα ΑΔΕΙΑΣ;
• πληρωμές που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.

Έτσι, η απόλυση ενός ηλικιωμένου υπαλλήλου είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία με πολλές αποχρώσεις. Για να μην κατηγορηθεί ο εργοδότης για διακρίσεις σε βάρος ατόμου κατά ηλικία, θα πρέπει να γνωρίζει τους ισχύοντες νόμους και να προβεί σε απόλυση βάσει αυτών.

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης εξαρτάται από τον λόγο που τον ώθησε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Εάν αυτή ήταν η επιθυμία να ασκηθεί το δικαίωμα σε μια άξια ανάπαυσης, αυτή είναι μια διαδικασία. Εάν ο λόγος είναι διαφορετικός, από αυτή την άποψη ο συνταξιούχος δεν διαφέρει από οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο. Ωστόσο, όπως δείχνει η νομολογία, υπάρχουν εξαιρέσεις ως προς αυτό. Γενικά, αξίζει να εξεταστεί λεπτομερώς η κατάσταση με τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία συνταξιούχου.

Απόλυση συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός του: κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η απόλυση εργαζομένου με δική του αίτηση ρυθμίζεται από το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο κείμενο του άρθρου, μια ειδική διαδικασία για την απόλυση συνταξιούχου ορίζεται μόνο μία φορά - στο μέρος 3, ορίζεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που ζητά ο εργαζόμενος, χωρίς να εφαρμόζεται ο γενικός κανόνας για την υποχρέωση ειδοποιήσει την αποχώρηση μετά από δικό του αίτημα δύο εβδομάδες νωρίτερα, για λόγους που καθιστούν αδύνατες τις περαιτέρω εργασιακές σχέσεις. Και ένας από αυτούς τους λόγους ονομάζεται ευθέως συνταξιοδότηση.

Ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται για όσο χρόνο κρίνει σκόπιμο.

Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου αυτεπάγγελτα (με δική του ελεύθερη βούληση) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή σε εκπαιδευτικό οργανισμό, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις)<…>, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου.

Μέρος 3 Άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Στην πράξη, αυτό σημαίνει: για να επωφεληθεί από το εν λόγω επίδομα, ένας εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ή που έχει λάβει δικαίωμα σύνταξης για άλλους λόγους (το μόνο κριτήριο που δεν απαιτεί αποδεικτικά στοιχεία) πρέπει να χρησιμοποιεί αυτή τη διατύπωση σε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του ζητήσει να εργάζεται περισσότερο από όσο ο ίδιος ο εργαζόμενος υποδεικνύει στην αίτηση. Και αν ζητήσει να τον απολύσει την τρέχουσα ημέρα, δεν υπάρχει λόγος να αρνηθεί.

Και αυτό είναι αποκλειστικά δικαίωμα, όχι υποχρέωση του εργαζομένου. Με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης και ακόμη και μετά τη λήψη σύνταξης, έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται όσο κρίνει σκόπιμο. Και να παραιτηθεί σε σχέση με τη συνταξιοδότηση ανά πάσα στιγμή.

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να τον απολύσει λόγω συμπλήρωσης ηλικίας συνταξιοδότησης ή σύνταξης σύνταξης. Και ακόμη κι αν ο συνταξιούχος είναι ξεκάθαρα ανίκανος να αντεπεξέλθει στην εργασία λόγω προχωρημένης ηλικίας ή προβλημάτων υγείας, η μόνη επιλογή που έχει ο εργοδότης είναι να του προσφέρει πιο ήπιες συνθήκες εργασίας. Και είναι να προσφέρεις, και όχι να μεταφράζεις κατά παραγγελία χωρίς συγκατάθεση.

Ένα άλλο πράγμα είναι όταν ένας συνταξιούχος, για παράδειγμα, παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία. Εδώ δεν έχει κανένα όφελος σε σύγκριση με άλλους εργάτες.

Ειδική περίπτωση αποτελεί η κοινωνική σύνταξη, η οποία χορηγείται, ιδίως, από την ηλικία των 65 ετών σε όσους δεν έχουν συγκεντρώσει επαρκή ασφαλιστική εμπειρία ή συνταξιοδοτικούς μόρια για ασφάλιση. Εδώ πρέπει να επιλέξετε: είτε εργασία είτε συνταξιοδότηση. Από τη στιγμή όμως που ένας ηλικιωμένος έχει αρκετή εμπειρία και μόρια για να δικαιούται ασφαλιστική σύνταξη, το πρόβλημα γίνεται άσχετο για αυτόν.

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου με δική του αίτηση

Μετά την απόλυση λόγω συνταξιοδότησης, ένας πρώην εργαζόμενος μπορεί τόσο να επιστρέψει στην εργασία του με έναν πρώην εργοδότη, όσο και να εισέλθει σε νέο. Και εδώ τίθεται το ερώτημα αν μετά από αυτό διατηρεί το δικαίωμα να αποχωρήσει ξανά με τη θέλησή του σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Και αυτό το ερώτημα είναι συζητήσιμο, γιατί οι απόψεις των νομικών επί του θέματος είναι αμοιβαία αποκλειόμενες.

Δεδομένου ότι ο νομοθέτης δεν έχει θέσει όριο στον αριθμό των απολύσεων σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, τότε, με βάση τη γενική έννοια της εργατικής νομοθεσίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει αυτό το δικαίωμα επανειλημμένα.

Yulia Shmeleva, δικηγόρος

Όχι, με αυτή τη διατύπωση [σε σχέση με τη συνταξιοδότηση] μπορείτε να σταματήσετε μόνο μία φορά. Όλα τα επόμενα μόνο με τον συνήθη τρόπο, κατόπιν δικής τους αίτησης, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα [RF].

Natalya Alekseeva, δικηγόρος

http://ppt.ru/question/?id=50278

Εξίσου αλληλοαποκλείονται και οι δικαστικές αποφάσεις για το θέμα αυτό.

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, ένας εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει λόγω συνταξιοδότησης μόνο μία φορά, κάτι που σημειώνεται στο βιβλιάριο εργασίας του εργαζομένου.

Απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου του Μουρμάνσκ της 11ης Απριλίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33–842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Αλλά στο Khabarovsk το 2011, το δικαστήριο τάχθηκε στο πλευρό της πρώην σιδηροδρομικής, η οποία έγραψε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή της σε σχέση με τη συνταξιοδότησή της, αλλά ο εργοδότης την απέλυσε απλώς με τη θέλησή της, επειδή είχε παραιτηθεί στο παρελθόν για αυτός ο λόγος. Το σημείο κόλλημα ήταν η ανταμοιβή αφοσίωσης που καταβάλλεται στους υπαλλήλους της RZD κατά τη συνταξιοδότηση. Η ενάγουσα, αφού απολύθηκε απλώς με τη θέλησή της, έχασε το δικαίωμά της σε αυτό. Ωστόσο, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο και στη συνέχεια το περιφερειακό δικαστήριο, όπου ο κατηγορούμενος υπέβαλε καταγγελία, έκρινε ότι οι ενέργειες του εργοδότη ήταν παράνομες και τον διέταξαν να καταβάλει στον ενάγοντα τόσο αυτή την αμοιβή όσο και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Επιλύοντας την υπόθεση επί της ουσίας, το δικαστήριο κατέληξε στο σωστό συμπέρασμα ότι η απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση παρέχει στη Lichkanovka T.P. το δικαίωμα λήψης εφάπαξ αμοιβής, σε σχέση με την οποία ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του ενάγοντα σχετικά με τον λόγο απόλυσης.

Το γεγονός ότι νωρίτερα η ενάγουσα είχε ήδη απολυθεί από την JSC Russian Railways με τη θέλησή της σε σχέση με τη συνταξιοδότησή της και στη συνέχεια προσελήφθη εκ νέου δεν αναιρεί αυτό το συμπέρασμα.

Ακυρωτική απόφαση του δικαστικού συλλόγου για αστικές υποθέσεις του περιφερειακού δικαστηρίου Khabarovsk της 04/06/2011 στην υπόθεση N 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Με τέτοιες ριζικά αντίθετες προσεγγίσεις, ένας συνταξιούχος που θέλει να συνταξιοδοτηθεί ξανά για μια άξια ανάπαυσης δεν μπορεί παρά να βασίζεται στην τύχη. Τελικά, αποδεικνύεται ότι το δικαστήριο μπορεί να πάρει και την πλευρά του και της εργοδοσίας.

Ωστόσο, όσοι έχουν ήδη εγκαταλείψει μία φορά λόγω συνταξιοδότησης και θέλουν να φύγουν ξανά με τη θέλησή τους χωρίς εργασία, έχουν τη δυνατότητα να αναφέρουν άλλους λόγους στην αίτηση. Για παράδειγμα, για λόγους υγείας.

Επιστολή συνταξιοδότησης για οικειοθελή αποχώρηση

Αν ο συνταξιούχος αποφάσισε να φύγει με τη θέλησή του, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει είναι να γράψει και να υποβάλει δήλωση στον εργοδότη. Θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Πλήρες όνομα και θέση του επικεφαλής της εταιρείας.
• Το όνομα της εργοδοτικής εταιρείας.
• Πλήρες όνομα και θέση συνταξιούχου.
• Λόγος απόλυσης.
• Επιθυμητή ημερομηνία καταγγελίας.
• Η ημερομηνία συντάξεως της αίτησης.
• Προσωπική υπογραφή του αιτούντος.

Η ίδια η εφαρμογή είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή. Ένα δείγμα θα βοηθήσει στη μεταγλώττιση του (λήψη).

Ως λόγο απόλυσης αρκεί η διατύπωση «με τη θέλησή του». Αλλά εάν ένας συνταξιούχος παραιτηθεί για έναν λόγο που του δίνει το δικαίωμα να χωρίσει με τον εργοδότη χωρίς υποχρεωτική εργασία, πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση. Για παράδειγμα, «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας σε σχέση με τη συνταξιοδότησή μου στις 01/02/2018».

Όταν υποδεικνύετε την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης, δεν συνιστάται, ειδικά σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν λόγοι για αποχώρηση χωρίς εργασία, να χρησιμοποιείτε την πρόθεση "από". Οι εμπειρογνώμονες ανθρώπινου δυναμικού εξηγούν ότι η παρουσία αυτού του πρόσχημα (για παράδειγμα, «από 02/01/2018») δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να ερμηνεύσει την ημερομηνία ως περίοδο όχι νωρίτερα από την οποία ο εργαζόμενος ζητά να απολυθεί. Έτσι, μπορείτε να το κάνετε αργότερα αν θέλετε.

Δεν υπάρχει ενιαία διαδικασία για την υποβολή αίτησης απόλυσης, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιούχων. Όλα καθορίζονται από τους κανόνες στον ίδιο τον οργανισμό. Κάπου αρκεί η υποβολή αίτησης υπογραφής στον διαχειριστή, κάπου μεταφέρεται στον άμεσο επόπτη και στη συνέχεια ο συνταξιούχος εμπλέκεται στη διαδικασία μόνο εάν κάποιος από τη διοίκηση θέλει να συζητήσει τα σχέδιά του μαζί του. Κάπου πρέπει να το μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού ή στο γραφείο.

Οι εργοδότες έχουν πλήρη ελευθερία όσον αφορά την εγγραφή τέτοιων και άλλων αιτήσεων: κάπου συνηθίζεται να εγγραφούν, για παράδειγμα, στη γραμματέα, στην υπηρεσία προσωπικού ή στο γραφείο, κάπου όχι. Αλλά όπου γίνεται δεκτό, θα πρέπει να εγγραφείτε. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό είναι επωφελές για τον εργαζόμενο: εάν προκύψει μια αμφιλεγόμενη κατάσταση όταν δεν θέλουν να τον απολύσουν, η εγγραφή της αίτησης θα είναι επιβεβαίωση ότι έχει εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση.

Πώς να συντάξετε μια εντολή για απόλυση συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης

Η εντολή απόλυσης συνταξιούχου δεν συνεπάγεται θεμελιώδεις διαφορές από παρόμοια έγγραφα σε σχέση με άλλους εργαζόμενους. Βασίζεται στο τυπικό έντυπο T8.

Παράδειγμα διαταγής απόλυσης με δική του βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση

Διαταγή απόλυσης που δεν βασίζεται στο έντυπο Τ8 θεωρείται άκυρη.

Η παραγγελία περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Αριθμός Εγγράφου.
• Ημερομηνία έκδοσης.
• Αριθμός και ημερομηνία της καταγγελθείσας σύμβασης εργασίας. Εάν δεν συνάφθηκε σύμβαση εργασίας με τον απολυθέντα, η στήλη που προορίζεται για αυτές τις πληροφορίες διαγράφεται.
• Πλήρες όνομα και αριθμός προσωπικού του αποχωρούντος υπαλλήλου.
• Η θέση που κατέχουν.
• Λόγοι απόλυσης - ο λόγος απόλυσης με λόγια, για παράδειγμα, "ιδία επιθυμία σε σχέση με τη συνταξιοδότηση", εφεξής - αυστηρά η παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στον τίτλο της γραμμής που προορίζεται για αυτές τις πληροφορίες, η επιλογή "τερματισμός" είναι υπογραμμισμένη.
• Βάση για την έκδοση της εντολής είναι η δήλωση παραίτησης του συνταξιούχου με τη θέλησή του, με ένδειξη της ημερομηνίας και του αριθμού εισόδου.
• Υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας.
• Υπογραφή του συνταξιούχου για εξοικείωση με την εντολή.

Ένα δείγμα θα βοηθήσει στη σύνταξη εντολής απόλυσης συνταξιούχου με τη δική του βούληση.

Πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση ενός συνταξιούχου με τη δική του βούληση

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δίνεται στις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του απολυόμενου συνταξιούχου, εφόσον δεν έχει εκδώσει ακόμη σύνταξη. Άλλωστε, το βιβλίο εργασίας λειτουργεί ως η κύρια επιβεβαίωση της εργασιακής και ασφαλιστικής εμπειρίας στο Ταμείο Συντάξεων μετά τα εξατομικευμένα λογιστικά στοιχεία. Και εάν τυχόν εγγραφές σε αυτό αποδειχθεί ότι έγιναν λανθασμένα, με βάση αυτή τη βάση, οι αντίστοιχες περίοδοι εργασίας δεν θα προσμετρηθούν στη διάρκεια της υπηρεσίας.

Η ενότητα του βιβλίου εργασίας "Πληροφορίες για την εργασία" περιέχει τέσσερις στήλες για καταχωρήσεις που συμπληρώνονται με αυτήν τη σειρά:

1. Αριθμός σειράς της καταχώρησης.
2. Ημερομηνία καταγραφής.
3. Πληροφορίες σχετικά με την απόλυση, τον λόγο της και ένδειξη του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επικυρωμένη με τη σφραγίδα και την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού, του επικεφαλής ή του επιθεωρητή της υπηρεσίας προσωπικού (τμήμα προσωπικού). Αυτή η καταχώριση συνήθως αντιγράφει αυτήν που έγινε στη διαταγή απόλυσης και τις περισσότερες φορές μοιάζει με αυτό: «Απολύθηκε με δική του βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση στις 01/02/2018».
4. Όνομα, αριθμός και ημερομηνία έκδοσης της διαταγής απόλυσης. Για παράδειγμα, «Αριθμός διαταγής 27 με ημερομηνία 30 Ιανουαρίου 2018».

Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση της ελεύθερης βούλησης κάποιου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση

Παράκαμψη φύλλου κατά την απόρριψη με δική του βούληση

Το φύλλο bypass, που απαιτείται σε πολλές εταιρείες κατά την απόλυση, δεν είναι ένα από τα υποχρεωτικά έγγραφα. Συγκεκριμένα, δεν αναφέρεται καθόλου στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απαίτηση συμπλήρωσης φύλλου παράκαμψης περιλαμβάνεται σε ξεχωριστούς κανονισμούς και ισχύει μόνο για υπαλλήλους περιορισμένου φάσματος κρατικών υπηρεσιών.

Σε άλλες περιπτώσεις, η απαίτηση συμπλήρωσης ενός φύλλου παράκαμψης είναι γεμάτη με πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια για έναν οργανισμό και από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια για έναν υπάλληλο ή αναστολή των δραστηριοτήτων της εταιρείας για περίοδο ενός έως τριών ετών .

Ωστόσο, ο ίδιος ο απολυμένος υπάλληλος συχνά ενδιαφέρεται να συμπληρώσει το φύλλο παράκαμψης, εάν αυτό εφαρμόζεται στην επιχείρηση. Άλλωστε, αυτό το έγγραφο επιβεβαιώνει ότι δεν έχει χρέη στον εργοδότη: επέστρεψε όλες τις αξίες υλικών και εμπορευμάτων που του ανατέθηκαν πλήρως. Και χρησιμεύει κατά κάποιο τρόπο ως εγγύηση ότι δεν θα του παρουσιαστούν στη συνέχεια αξιώσεις. Παρεμπιπτόντως, όλη η περιουσία που ανήκει στον εργοδότη, η οποία ελήφθη σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων (για παράδειγμα, τηλέφωνο εργασίας, φορητός υπολογιστής, συσκευή εγγραφής φωνής, κάμερα, διάφορα εργαλεία, όπλα στην υπόθεση, για παράδειγμα, με φύλακες ή αξιωματικοί ασφαλείας, στολές ή φόρμες κ.λπ.) ιδ) πρέπει να επιστρέψει πριν από την απόλυση. Και αν κάποιο από αυτό το ακίνητο χαθεί ή χαλάσει, το κόστος του θα επιστραφεί πλήρως. Αυτός ο κανόνας, σε αντίθεση με την ανάγκη συμπλήρωσης ενός φύλλου παράκαμψης, ορίζεται στο νόμο.

Το φύλλο παράκαμψης μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι ο υπάλληλος παρέδωσε τα κλειδιά στο γραφείο, τα πάσο, τα πιστοποιητικά σέρβις κ.λπ.

Το φύλλο παράκαμψης μπορεί να επικυρωθεί με τις υπογραφές των υπευθύνων και τις σφραγίδες των τμημάτων της εταιρείας

Δεν υπάρχει πρότυπο που να ταιριάζει σε όλους. Συνήθως η μορφή και το περιεχόμενό του ρυθμίζονται από τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας. Συνήθως, αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με:

• Για τη διευθέτηση του χώρου εργασίας, παροχή στον υπάλληλο με τα κλειδιά του γραφείου, παραχώρηση σταθερού τηλεφώνου.
• Περί παροχής επίπλων γραφείου, εξοπλισμού γραφείου, κινητού τηλεφώνου γραφείου κ.λπ. στον εργαζόμενο.
• Σχετικά με την παραχώρηση πρόσβασης σε βάσεις δεδομένων, εξειδικευμένο λογισμικό, φορείς εμπιστευτικών πληροφοριών ή πληροφορίες που συνιστούν εμπορικό μυστικό.
• Σχετικά με τη διαβίβαση εγγράφων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που περιέχουν εμπορικά μυστικά ή εμπιστευτικές πληροφορίες, η παροχή σφραγίδας.
• Κατά την έκδοση κάρτας στο έδαφος της επιχείρησης, στο κτίριο γραφείων ή απευθείας στο γραφείο, πιστοποιητικό υπηρεσίας.
• Σχετικά με την παραχώρηση πρόσβασης στο εταιρικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.
• Σχετικά με την παροχή εταιρικού αυτοκινήτου.

Έχοντας λάβει ένα φύλλο παράκαμψης, το οποίο στην καθημερινή ζωή ονομάζεται επίσης δρομέας, ο εργαζόμενος παρακάμπτει τα σχετικά δομικά τμήματα του οργανισμού μαζί του και συλλέγει τις υπογραφές των υπευθύνων που επιβεβαιώνουν ότι δεν υπάρχουν παράπονα εναντίον του. Ο κατάλογος τέτοιων προσώπων και τμημάτων καθορίζεται από την οργανωτική δομή της εταιρείας και τη στοιχειώδη λογική. Για παράδειγμα, μια υπογραφή σχετικά με οτιδήποτε σχετίζεται με εταιρικές βάσεις δεδομένων, e-mail και φορείς παροχής πληροφοριών τίθεται από τον επικεφαλής του τμήματος πληροφορικής και για τους φορείς εμπιστευτικών πληροφοριών - από τον επικεφαλής της υπηρεσίας ασφαλείας, τον επικεφαλής της υπηρεσίας logistics κ.λπ. Συνήθως, ως αποτέλεσμα, το έγγραφο πιστοποιείται από το λογιστήριο και στη συνέχεια από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Τις περισσότερες φορές, ο δρομέας εκδίδεται στο ξενοδοχείο προσωπικού και ενοικιάζεται εκεί και εκεί καταχωρείται στον προσωπικό φάκελο του απολυμένου υπαλλήλου.

Πληρωμές και αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης

Με την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε δύο τύπους πληρωμών:

• Μισθός για όλες τις ημέρες που όντως εργάστηκαν τον μήνα κατά τον οποίο έχει ημερομηνία η απόλυση. Για παράδειγμα, αν παραιτηθεί την τελευταία ημέρα του μήνα, δικαιούται μηνιαίο μισθό και πρόσθετες πληρωμές σε αυτόν (προσαύξηση του αποτελέσματος τεμαχίου, επιδόματα, αν ήταν δεδουλευμένα κ.λπ.). Εάν το πρώτο - για ολόκληρο τον τελευταίο μήνα και συν μία ημέρα του νέου μήνα. Άλλωστε η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη. Εάν το 15ο - για μισό μήνα.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Εκτός από αυτές τις πληρωμές, μπορεί να γίνει επίκληση και άλλων, αλλά δεν προβλέπονται από το νόμο και καθορίζονται μόνο από τις οικονομικές δυνατότητες και τη βούληση του εργοδότη. Το μέγεθός τους εξαρτάται επίσης από αυτούς τους παράγοντες.

Για παράδειγμα, στις μεγάλες εταιρείες, συνηθίζεται συχνά να πληρώνονται οι εργαζόμενοι που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. Συνήθως, όσο μεγαλύτερο είναι το μέγεθός του, τόσο περισσότερο εργαζόταν στον οργανισμό ο συνταξιούχος. Το ποσό μπορεί να ποικίλλει από καθαρά συμβολικές έως πολύ εντυπωσιακές αξίες - ανάλογα με τις δυνατότητες της εταιρείας και τη γενναιοδωρία της διοίκησής της.

Για όσους κατέχουν τους τύπους υπολογισμού, δεν θα είναι δύσκολο να υπολογίσουν το ποσό της αποζημίωσης κατά την απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση

Αν όμως το ύψος των πρόσθετων πληρωμών, όπου υπάρχουν, ορίζει ο κάθε εργοδότης για τον εαυτό του, τότε υπάρχουν σαφείς απαιτήσεις του νόμου σχετικά με τις υποχρεωτικές.

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος: (28:12) * n, όπου:

• 28 - ο αριθμός των ημερών διακοπών για ολόκληρο το έτος εργασίας.
• 12 - ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος.
• n είναι ο αριθμός των όντως εργασθέντων μηνών. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως τον τελευταίο μήνα, εφαρμόζονται οι κανόνες αριθμητικής στρογγυλοποίησης: έως και 15 ημέρες εργασίας - κάτω, 15 και περαιτέρω - έως έναν ολόκληρο μήνα.

Στη συνέχεια υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, το άθροισμα όλων των μισθών που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια του έτους διαιρείται με 12 και το αποτέλεσμα διαιρείται με 29,3 (ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα).

Στη συνέχεια πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό των οφειλόμενων ημερών διακοπών με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Ο υπάλληλος παραιτήθηκε την τελευταία εργάσιμη ημέρα του 2017, δεν έκανε διακοπές το 2017, έκανε την τελευταία άδεια από 01/08/2016 έως 28/08/2016. Ο μισθός του ήταν 50 χιλιάδες ρούβλια το μήνα.

Έτσι, το 2016, εργάστηκε για τέσσερις μήνες - από Σεπτέμβριο έως Δεκέμβριο, το 2017 - 12, συνολικά - 16 μήνες.

Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών που του οφείλονται: (28:12) * 16 = 37 ημέρες.

Και τώρα - οι μέσες ημερήσιες αποδοχές: 50000:29,3=1706,48.

Απομένει να πολλαπλασιάσουμε τις λαμβανόμενες τιμές: 37 * 1706,48 = 63139,76 ρούβλια. Αυτό θα είναι το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Δεδομένου ότι το άτομο παραιτήθηκε τον Δεκέμβριο του 2017, εργάστηκε για έναν ολόκληρο μήνα, πράγμα που σημαίνει ότι δικαιούται 50 χιλιάδες ρούβλια. Όταν υπολογίζεται ένας ημιτελής μήνας, ο αριθμός των ημερών εργασίας πολλαπλασιάζεται με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Το συνολικό ποσό των υποχρεωτικών πληρωμών θα είναι: 50.000 + 63.139,76 = 113.139,76.

Για να καταλάβουμε πόσα από αυτά τα χρήματα θα δοθούν στον εργαζόμενο, αφαιρούμε το 13% από το εν λόγω ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, το οποίο υπόκειται σε πληρωμές κατά την απόλυση με δική του βούληση και παίρνουμε 98431,6 ρούβλια.

Έκδοση απαραίτητων εγγράφων και βεβαιώσεων στον εργαζόμενο

Εκτός από το βιβλιάριο εργασίας, το οποίο πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον απολυόμενο εργαζόμενο τα ακόλουθα πιστοποιητικά:

• Έντυπα RSV-1 PFR για εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων (PFR) για την περίοδο μετά την 01/01/2014.
• Έντυπα SZV-6-1 και SZV-6-4 για εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων έως 31/12/2013. Και τα δύο πιστοποιητικά εκδίδονται για την τελευταία περίοδο εργασίας που δεν καλύπτονται από αυτά, ή για ολόκληρη την περίοδο εργασίας, εάν τέτοια πιστοποιητικά δεν έχουν εκδοθεί ποτέ. Για έναν εργαζόμενο που αποχωρεί λόγω συνταξιοδότησης και δεν το έχει εκδώσει ακόμη, όλες οι βεβαιώσεις εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων είναι σημαντικές, καθώς χρησιμεύουν ως πρόσθετη επιβεβαίωση του χρόνου ασφάλισης και μπορεί να αποτελέσουν τη βάση για τον επανυπολογισμό των πόντων σύνταξης.

  Τα πιστοποιητικά κρατήσεων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι μεταξύ των εγγράφων που πρέπει να εκδοθούν σε έναν υπάλληλο κατά την απόλυση

• Βεβαίωση μισθού και ασφαλιστικών εισφορών. Καλύπτει τα δύο τελευταία χρόνια εργασίας ή ολόκληρη την περίοδο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία για λιγότερο από δύο χρόνια. Δεν θα είναι περιττό για έναν συνταξιούχο να πάρει δύο αντίγραφα αυτής της βεβαίωσης, εάν δεν αποκλείει τη δυνατότητα απασχόλησης στο μέλλον. Όταν κάνετε αίτηση για νέα θέση εργασίας, θα χρειαστεί να μεταφέρετε το έγγραφο στο λογιστήριο - θα είναι χρήσιμο για τον υπολογισμό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας.
• Βοήθεια 2-NDFL. Χρήσιμο για φορολογικές εκπτώσεις, συμπεριλαμβανομένου του νέου εργοδότη. Είναι καλύτερα να το πάρετε αμέσως. Εάν η εργοδοτική εταιρεία παύσει να υφίσταται στη συνέχεια, δεν θα υπάρχει πού να ληφθεί αυτό το έγγραφο.
• Βεβαίωση μέσου μισθού για το κέντρο απασχόλησης. Ο συνταξιούχος δεν το χρειάζεται: θα πρέπει να εγγραφεί ως άνεργος και να υπολογίσει τα επιδόματα ανεργίας. Και οι συνταξιούχοι δεν το δικαιούνται πλέον: σε κάθε περίπτωση έχουν σύνταξη. Αν και εάν ένα άτομο έφτασε απλώς σε ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά δεν υπέβαλε αίτηση για σύνταξη, έχει επίσης το δικαίωμα να υπολογίζει σε επιδόματα ανεργίας. Αλλά η σύνταξη είναι συνήθως καλύτερη.

  Σε όλους τους απολυμένους εργαζομένους χορηγείται βεβαίωση μισθού για το κέντρο απασχόλησης. Όμως ο συνταξιούχος δεν το χρειάζεται πια

Εάν ο εργαζόμενος έχει ιατρικό βιβλιάριο, του δίνεται και κατά την απόλυση. Ανάλογη είναι η κατάσταση και με τα εκπαιδευτικά του έγγραφα που τηρεί ο εργοδότης.

Εκτός από τα αναγραφόμενα έγγραφα, ο αποχωρών εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη αντίγραφα τέτοιων εντολών:

1. Σχετικά με τη στράτευση.
2. Σχετικά με την απόλυση.
3. Περί προαγωγής, μετάθεση σε άλλη θέση ή σε άλλη δομική μονάδα.
4. Περί τιμωριών.
5. Σχετικά με τα κίνητρα και τα έκτακτα μπόνους.

Όλα αυτά τα αντίγραφα επικυρώνονται με την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού, τη σφραγίδα του και μια σφραγίδα που επιβεβαιώνει την ορθότητα του αντιγράφου.

Η γνώση των βασικών αποχρώσεων της διαδικασίας απόλυσης ενός συνταξιούχου θα επιτρέψει να εκτελεστεί αυστηρά σύμφωνα με το γράμμα του νόμου. Και αυτό θα προστατεύσει την εταιρεία από δικαστικές διαφορές και την πιθανότητα πληρωμών για αξιώσεις που κέρδισε ένας πρώην υπάλληλος.

Η οικειοθελής απόλυση συνταξιούχου εξετάζεται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 80, άρθρο 77), καθώς και στα ακόλουθα κανονιστικά έγγραφα:

Πρέπει να γνωρίζετε ότι η συνταξιοδότηση ενός υπαλλήλου δεν θεωρείται απόλυση. Κατά τη συνταξιοδότηση, ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα να λάβει συνταξιοδοτική παροχή σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο νόμος λέει επίσης ότι ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί εάν έχει λάβει μια τέτοια απόφαση. Μπορεί να ειδοποιήσει τον εργοδότη σχετικά με αυτό ανά πάσα στιγμή με επιστολή παραίτησης. Περαιτέρω, ο εργοδότης υπογράφει την αίτηση και εκδίδει εντολή, η οποία πρέπει να είναι εξοικειωμένη με τον εργαζόμενο.

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχων με δικό τους αίτημα το 2020 έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόφασή του να σταματήσει να εργάζεται 2 εβδομάδες νωρίτερα, εάν ο λόγος της αποχώρησης είναι η συνταξιοδότηση·
• εάν ο λόγος αποχώρησης από τον οργανισμό δεν σχετίζεται με τη συνταξιοδότηση, τότε ο πολίτης υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα.
• εάν ένας πολίτης αποφασίσει να πιάσει δουλειά σε άλλη εταιρεία, η αλλαγή θέσης εργασίας δεν θα επηρεάσει σε καμία περίπτωση τη λήψη σύνταξης.

Όταν κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, πρέπει να λάβετε υπόψη τα μελλοντικά του σχέδια. Εάν ένα άτομο σκοπεύει να εργαστεί σε άλλο οργανισμό, θα πρέπει να υποδεικνύεται ότι εγκαταλείπει την εργασία του με δική του απόφαση. Εάν η απόφαση ληφθεί σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, γίνεται σχετική καταχώριση.

Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο πολίτης λαμβάνει πλήρη πληρωμή. Παίρνει και το τετράδιο εργασίας του πίσω.

Όροι απόλυσης συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης

Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι σε ηλικία συνταξιοδότησης δεν επιτρέπεται να εργάζονται για δύο εβδομάδες όταν συνταξιοδοτούνται, επομένως ο διευθυντής υποχρεούται να επισημοποιήσει την παραίτηση από την εργασία σύμφωνα με τις προθεσμίες που καθορίζονται στην αίτηση.

Σε ειδικές περιπτώσεις, όταν δεν είναι δυνατή η άμεση αποχώρηση (π.χ. εάν ο εργαζόμενος είναι οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο), πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόφασή του δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Οι αποχρώσεις της απόλυσης κατά βούληση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου

Εξετάσαμε πώς απολύονται οι συνταξιούχοι μετά από δικό τους αίτημα. Πρέπει να αναφερθούν ορισμένες αποχρώσεις:

Ένας πολίτης που εργαζόταν προηγουμένως μετά το τέλος της εργασιακής του δραστηριότητας υποχρεούται να το αναφέρει στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να δώσετε στο τμήμα PF ένα βιβλίο και ένα αντίγραφο της παραγγελίας που επιβεβαιώνει τη συνταξιοδότησή σας. Εκεί μπορεί να γράψει μια δήλωση για.

Υπάρχουν περιπτώσεις που η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου με δική του βούληση έγινε με παραβάσεις του νόμου. Σύμφωνα με το άρθ. 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει έναν ηλικιωμένο εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση παραίτησης. Οι κανόνες για την απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός τους αναφέρουν ότι ένας πολίτης σε αυτή την περίπτωση έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Εάν μπορέσει να αποδείξει αυτό το γεγονός, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να επιστρέψει τον χώρο εργασίας του και να καταβάλει υλική αποζημίωση. Επιπλέον, από τις 14 Οκτωβρίου 2018, η Ρωσική Ομοσπονδία εισήγαγε ποινική ευθύνη για την αδικαιολόγητη απόλυση ενός ατόμου σε ηλικία προσυνταξιοδότησης (ατόμου που έχει απομείνει 5 ή λιγότερα χρόνια πριν εισέλθει σε μια άξια ανάπαυσης). Πρόστιμα βάσει του άρθ. 144.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέρχονται σε έως και 200.000 ρούβλια.

Αυστηροί περιορισμοί στην ηλικία του εργαζομένου προβλέπονται μόνο για ορισμένα επαγγέλματα (για παράδειγμα, εάν η εργασία σχετίζεται με επικίνδυνη παραγωγή, υπόγεια εργασία, παραγωγή ραδιενεργού κ.λπ.). Κατά συνέπεια, ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο να αποχωρήσει από τη θέση του λόγω του ότι έχει συμπληρώσει κάποια ηλικία.

Η απόλυση των συνταξιούχων από την επιχείρηση γίνεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται για όλους τους άλλους εργαζόμενους. Τα άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής τους αίτησης. Αλλά η απόλυση ενός υπαλλήλου θα έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες εάν το άτομο συνταξιοδοτηθεί από την εταιρεία.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης εργαζομένων συνταξιούχων

Για τα άτομα ηλικίας συνταξιοδότησης, ισχύει η ίδια διαδικασία απόλυσης και οι ίδιοι λόγοι απόλυσης όπως και για τους εργαζόμενους με διαφορετικό καθεστώς. Η απόλυση γίνεται με βάση το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας.

Είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο μόνο σε αυτή τη βάση με δική του πρωτοβουλία. Επίσης δεν υπάρχει αυτόματη καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί. Ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να ενημερώσει ανά πάσα στιγμή τον εργοδότη για την επιθυμία του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία. Αυτό το δικαίωμα δεν περιορίζεται από κανένα χρονικό πλαίσιο.

Για την έναρξη της διαδικασίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση απόλυσης εντός του προβλεπόμενου χρονικού πλαισίου. Είναι η γραπτή αίτηση που θα λάβει ο εργοδότης που θα αποτελέσει τη βάση για την έκδοση εντολής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να εμποδίσει τον συνταξιούχο να ασκήσει το δικαίωμά του να αποχωρήσει από την εταιρεία.

Η ιδιαιτερότητα της καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία συνταξιούχου θα είναι ότι σε εξαιρετικές περιπτώσεις έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται, κάτι που είναι υποχρεωτικό για άλλους εργαζόμενους.

Αυτή θα είναι η προνομιακή του ιδιότητα ως εργαζόμενος.

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου με δική του αίτηση

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου υπαλλήλου κατόπιν δικής του αίτησης περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. Ο συνταξιούχος υποβάλλει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του.Πρέπει να είναι γραπτή και υπογεγραμμένη από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
2. Με βάση την αίτηση εκδίδεται διαταγή απόλυσης στο έντυπο Τ-8ή στη δική του μορφή, εγκεκριμένη από την εταιρεία. Η εντολή αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης, το πλήρες όνομα του εργαζομένου, τον αριθμό προσωπικού του, τον λόγο απόλυσης (στην περίπτωση αυτή θα ακούγεται ως «Αυτόματη πρωτοβουλία του εργαζομένου, ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας τη Ρωσική Ομοσπονδία»), τα στοιχεία της επιστολής παραίτησης και την ημερομηνία παροχής της. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την παραγγελία και να βάλει την υπογραφή του σε αυτήν. Εάν απουσιάζει από την εργασία του ή αρνείται να υπογράψει την παραγγελία, τότε γίνεται σχετική σημείωση (σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα).
3. Σημείωση σχετικά με την ισχύ της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του συνταξιούχου καταχωρείται στο βιβλίο εργασίαςκαι προσωπική κάρτα με τη μορφή Τ-2.
4. Την εργάσιμη ημέρα γίνεται ο οριστικός διακανονισμός με τον συνταξιούχο.Η αποζημίωση που του αναλογεί περιλαμβάνει ώρες εργασίας και αχρησιμοποίητες διακοπές.
5. Κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει ένα πλήρες σετ, συμπεριλαμβανομένου βιβλίου εργασίας, πιστοποιητικού για το ύψος των αποδοχών για δύο χρόνια εργασίας, πληροφορίες σχετικά με τα μεταφερόμενα ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αντίγραφο της εντολής απόλυσης (κατόπιν αιτήματος).

Όροι ειδοποίησης απόλυσης

Πολλοί συνταξιούχοι έχουν την απορία αν μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό.

Γενικά, οι συνταξιούχοι υποχρεούνται να γνωστοποιούν στον εργοδότη την επιθυμία τους να αποχωρήσουν τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την επικείμενη καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η περίοδος αυτή αρχίζει να υπολογίζεται από την επομένη της παραλαβής της αίτησης στον εργοδότη (σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα).

Μειωμένοι όροι προειδοποίησης συνταξιούχου για επικείμενη καταγγελία σύμβασης εργασίας διάρκειας τριών ημερών θα ισχύουν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου (σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• ο εργαζόμενος εγγράφηκε βάσει σύμβασης εργασίας που συνήφθη για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών (σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ο εργαζόμενος απασχολήθηκε για εποχική εργασία (σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 296 του Κώδικα Εργασίας).

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, αντίθετα, εφαρμόζεται εκτεταμένο χρονικό διάστημα για προειδοποίηση. Ειδικότερα, για αθλητές και προπονητές, επικεφαλής της διοργάνωσης, το διάστημα αυξάνεται από δύο εβδομάδες σε ένα μήνα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας περιέχει ένδειξη των προθεσμιών για την υποβολή επιστολής παραίτησης, σε συμφωνία με τον εργοδότη, η σύμβαση μπορεί να λυθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα πριν από τη λήξη των 2 εβδομάδων (σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απόλυση συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης χωρίς εργασία

Δήλωση

Η αίτηση για απόλυση υπαλλήλου με τη θέλησή του δεν έχει ενιαίο έντυπο. Συνήθως, κάθε εταιρεία έχει το δικό της προτεινόμενο δείγμα για τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου.

Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

1. Στην «κεφαλίδα» του εγγράφου στην επάνω αριστερή γωνία αναγράφονται το όνομα της εργοδοτικής εταιρείας και το πλήρες όνομα του επικεφαλής της εταιρείας, καθώς και τα στοιχεία του αιτούντος.
2. Το όνομα του εγγράφου "Αίτηση" αναγράφεται στο κέντρο.
3. Στο κύριο μέρος, υποδεικνύεται αίτημα απόλυσης με δική του βούληση, αναφέροντας τον λόγο της απόλυσης.
4. Βάζεται η ημερομηνία και η υπογραφή του υπαλλήλου με πρακτικό.

Ο συνταξιούχος θα πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στη διατύπωση του μέρους αιτήματος της αίτησης.Αν απλώς γράψει εδώ «Σας ζητώ να απολυθείτε με τη θέλησή σας» χωρίς να αναφέρεται στην ηλικία συνταξιοδότησης, τότε θα πρέπει να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Φυσικά, εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει να τον απαλλάξει από την εργασία χωρίς να λειτουργήσει εκτός νόμου.

Αλλά εάν ο συνταξιούχος αναφέρεται στην αίτηση στην επιθυμία συνταξιοδότησης («Σας ζητώ να απολύσετε με δική σας βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»), τότε ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να απολύσει τον συνταξιούχο την ίδια ημέρα που υπέδειξε. Ο συνταξιούχος δεν χρειάζεται να υποβάλει τέτοια αίτηση εντός της καθορισμένης προθεσμίας (τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα). Για παράδειγμα, εάν ένας συνταξιούχος γράψει μια αίτηση στις 22 Μαΐου, τότε εκείνη την ημέρα ο εργοδότης πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί του.

Πληρωμές

Με την απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση, οι συνταξιούχοι δικαιούνται ένα τυπικό σύνολο πληρωμών:

1. Μισθός για την πραγματική περίοδο εργασίας.
2. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές(αν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε τις ημέρες διακοπών που του αναλογούν για αυτό ή το προηγούμενο διάστημα). Εάν ένας εργαζόμενος έχει χρησιμοποιήσει περισσότερες ημέρες αδείας από αυτές που δικαιούται, ο εργοδότης αφαιρεί την υπερπληρωμή από τον οφειλόμενο μισθό.
3. Ασφάλιστρα και μπόνουςπροβλέπεται από το μισθολογικό σύστημα.

Όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνονται από τον εργοδότη την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου. Εάν δεν εργάστηκε, τότε οι πληρωμές γίνονται το αργότερο την επόμενη ημέρα, η οποία ακολουθεί την ημερομηνία παρουσίασης των απαιτήσεων για τον υπολογισμό. Σε περίπτωση μη εμπρόθεσμης καταβολής των κεφαλαίων, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στον συνταξιούχο πρόστιμο για κάθε ημέρα καθυστέρησης, το οποίο καταβάλλεται ως ποσοστό του ποσού της οφειλής.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, θα πρέπει να του προσκομίσετε σημείωμα-υπολογισμό που να αιτιολογεί το ποσό του καταβληθέντος ποσού. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τους υπολογισμούς, τότε την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να του μεταφέρει το ποσό που δεν αμφισβητείται.

κατά την απόλυση με δική του βούληση δεν χρεώνεται.Αλλά μια συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει τέτοια αποζημίωση. Το μέγεθος και η διαδικασία πληρωμής τους καθορίζονται κατά την κρίση του εργοδότη. Συνήθως, η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται στο ποσό του 1-3 των μέσων μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου.

Ένας συνταξιούχος δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να του καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, καθώς μια τέτοια υποχρέωση δεν ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα. Τέχνη. Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο λόγων βάσει των οποίων μια εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει παροχές και η συνταξιοδότηση δεν εμφανίζεται εκεί. Εάν όμως η υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας / συλλογικής σύμβασης καθορίζει την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, τότε ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να τη διεκδικήσει δικαστικά.

Καταβάλλονται μισθοί, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και μπόνους μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ο εργοδότης του υποχρεούται να παρακρατήσει και να μεταφέρει στον προϋπολογισμό την ημέρα της πληρωμής.

Ως προς την αποζημίωση απόλυσης, η οποία καταβάλλεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, για να εξαιρεθεί από αυτήν απαιτείται να μην υπερβαίνει τις 3 από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου.

Έτσι, η απόλυση των συνταξιούχων με δική τους βούληση γίνεται με τον κανονικό τρόπο. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να υποβάλουν επιστολή παραίτησης στο όνομα του εργοδότη. Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης, τότε ο εργοδότης πρέπει να τον απολύσει την ημέρα που συντάσσεται η αίτηση χωρίς να κοπεί. Εάν έφυγε νωρίτερα με την καθορισμένη βάση από άλλο χώρο εργασίας, τότε δεν παρέχεται τέτοιο όφελος. Σε αυτή την περίπτωση, ο συνταξιούχος θα πρέπει να εργαστεί για δύο εβδομάδες.

Οι συνταξιούχοι δικαιούνται μια σειρά επιδομάτων. Και ένα τέτοιο επίδομα είναι η μη επεξεργασία των νόμιμων δύο εβδομάδων μετά την απόλυση, η οποία είναι υποχρεωτική για άλλες κατηγορίες πολιτών. Υπάρχουν όμως αρκετές περιπτώσεις που ο νόμος δίνει το δικαίωμα να επιχειρηματολογούμε για τη νομιμότητα των αξιώσεων σχετικά με αυτή την κατηγορία εργαζομένων.

Η διαδικασία απόλυσης ενός συνταξιούχου δεν διαφέρει από την απόλυση ενός απλού υπαλλήλου, αλλά πρέπει να τηρηθούν μερικές αποχρώσεις. Και αυτές οι αποχρώσεις συνδέονται με τη νομική έννοια - συνταξιοδότηση. Όμως, δυστυχώς, υπάρχουν εργοδότες που ερμηνεύουν εσφαλμένα αυτήν την έννοια και δέχονται αίτηση απόλυσης από συνταξιούχο κατά παράβαση του νόμου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάθε συνταξιούχος πρέπει να γνωρίζει εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί.

Πρώτα πρέπει να καταλάβετε ποιες νομοθετικές πράξεις ρυθμίζουν την απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου χωρίς εργασία και πρέπει να ανατρέξετε στον Εργατικό Κώδικα και τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

• Εργατικό Κώδικα, άρθρο 80, μέρος 1 - καθορίζει την απαίτηση ότι ένα άτομο υποχρεούται να εργάζεται για 14 ημέρες μετά την απόλυση και το μέρος 3 περιέχει εξαιρέσεις που δίνουν στους εργαζόμενους το δικαίωμα να ολοκληρώσουν την εργασία τους την ημέρα που υποδεικνύεται από τον εργαζόμενο στην υποβληθείσα αίτηση .
• Ο νόμος αριθ. 173 «Περί συντάξεων εργασίας» και ο νόμος αριθ.

Τα κείμενα δεν περιέχουν λεπτομερή περιγραφή του είδους της σύνταξης που εμπίπτει σε αυτές τις παροχές και πόσες φορές ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υπάρχουν αμφιλεγόμενα σημεία σε αυτό το θέμα και εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν μπορούν να καταλήξουν σε αμοιβαία συμφωνία, τότε η υπόθεση μπορεί να εξεταστεί στο δικαστήριο.

Οι συνταξιούχοι, όπως και άλλοι εργαζόμενοι, απολύονται σε κοινή βάση. Χρειάζονται δηλαδή συγκεκριμένος λόγος για να λύσουν τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Τις περισσότερες φορές όμως, ακόμη και με μείωση του προσωπικού, πολλοί εργοδότες δεν βιάζονται να απολύσουν συνταξιούχους, καθώς έχουν μεγάλη εμπειρία και είναι πολύτιμο προσωπικό.

Ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση λόγω συνταξιοδότησης και ταυτόχρονα να μην εκπονήσει το νόμιμο 14ήμερο. Και στην αίτηση είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο και την ημερομηνία της επιθυμητής απόλυσης.

Αλλά εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας ένας συνταξιούχος κάνει λάθη ή παραμελεί τα άμεσα καθήκοντά του, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίσης, ένας συνταξιούχος θα πρέπει να γνωρίζει ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει εάν έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, οι συνταξιούχοι δεν έχουν παροχές στην εργασία, σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες θα πρέπει να δώσουν προσοχή στα εξής:

• Εάν ένας συνταξιούχος δεν επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, τότε είναι αδύνατο να τον απολύσει όταν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης - άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Το δικαστήριο θα προστατεύσει τα δικαιώματα των συνταξιούχων, επομένως, μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος αυτός θα επανέλθει στο χώρο εργασίας με όλες τις συνέπειες για τον εργοδότη.
• Κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, η απόλυση των συνταξιούχων γίνεται σε γενική βάση.
• Σε έναν συνταξιούχο μπορεί να προσφερθεί αλλαγή θέσης εργασίας ή εργασία μερικής απασχόλησης. Αυτό γίνεται εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση, αλλά ταυτόχρονα αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του κακώς.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί ένας εργαζόμενος συνταξιούχος να παραιτηθεί με τη θέλησή του χωρίς να εργάζεται

Δεν μπορεί κάθε απόλυση να αποτελεί αντικείμενο διαφωνίας. Τις περισσότερες φορές, αυτή η διαδικασία είναι πλήρως συνεπής με το νόμο και περιλαμβάνει την απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου χωρίς εργασία, αυτό συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Όταν ένα άτομο λαμβάνει την ιδιότητα του συνταξιούχου και εν προκειμένω μιλάμε για οποιαδήποτε συνταξιοδοτική διάταξη, συμπεριλαμβανομένων των προνομιακών.
• Με την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του συνταξιούχου, εάν ο πρώτος επιτρέψει επίσημα να μην εργαστεί για 14 ημέρες.
• Εάν ένας συνταξιούχος εγκατέλειψε ήδη όταν συνταξιοδοτήθηκε, αλλά στη συνέχεια έπιασε ξανά δουλειά και έχει άλλον λόγο για τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο οποίος, βάσει νόμου, του επιτρέπει να παραιτηθεί μια μέρα.
• Εάν δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ότι ο συνταξιούχος έχει ήδη παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης, ακόμη και αν υπήρχαν τέτοιες περιστάσεις.

Όλες οι εγγραφές που γίνονται στο βιβλίο εργασίας πρέπει να παρακολουθούνται, καθώς η διάρκεια υπηρεσίας και ορισμένα οφέλη ενδέχεται να εξαρτώνται από τη διατύπωσή του. Επειδή οι εργοδότες δεν είναι πάντα προσεκτικοί σε αυτά τα θέματα.

Ο Εργατικός Κώδικας, άρθρο 80, ορίζει ότι ένα άτομο έχει δικαίωμα να καταγγείλει σύμβαση εργασίας χωρίς να εργαστεί για δύο εβδομάδες, εάν συντρέχουν λόγοι που τον εμποδίζουν να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα. Ένας από αυτούς τους λόγους είναι η σύνταξη. Αλλά η σύνταξη δεν είναι λόγος να παραιτηθεί. Στην περίπτωση αυτή, είναι δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει συνταξιοδοτική πρόβλεψη σύμφωνα με το νόμο. Εάν ένας συνταξιούχος συνταξιοδοτηθεί με τη θέλησή του, αυτό είναι δικαίωμά του να λάβει αυτήν την ασφάλεια.

Η εργατική νομοθεσία δεν προσδιορίζει το χρονικό διάστημα από τη λήψη του δικαιώματος σε σύνταξη και την απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου. Τέτοιοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να συντάξουν επιστολή παραίτησης αμέσως μετά την εμφάνιση αυτού του δικαιώματος ή μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ορίσει τους όρους εργασίας.

Εάν υπάρχει αυτό το δικαίωμα, τότε η απόλυση του εργαζομένου πρέπει να γίνει εντός της προθεσμίας που ο ίδιος ορίζει. Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 3 δεν αναφέρει ότι ο αποχωρών εργαζόμενος πρέπει να εξηγήσει τον λόγο της απόλυσης, αλλά πρέπει να αναφέρεται εάν η απόλυση παρέχει στον εργαζόμενο ορισμένα οφέλη. Έτσι, η απόλυση συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης χωρίς να εργάζεται είναι ένα επίδομα που του εγγυάται ο εργατικός κώδικας. Γι' αυτό θα πρέπει να αναφερθεί ο λόγος της απόλυσης.

Και στην αίτηση, ο υπάλληλος μπορεί να αναφέρει τα εξής: "Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας στις 16 Απριλίου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση." Ορισμένοι εργοδότες ζητούν να επισυναφθεί πιστοποιητικό συνταξιοδότησης σε αυτήν την αίτηση, αν και μια τέτοια απαίτηση δεν έχει νομική βάση. Κατά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης, ένας συνταξιούχος καθοδηγείται από τη διαδικασία που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

• Υποδεικνύει το όνομα και τη θέση του εργοδότη·
• Το όνομά σας και η θέση σας.
• Η αίτηση απόλυσης και η ημερομηνία της επιθυμητής απόλυσης.

Στο τέλος βάζει υπογραφή και την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Για να αποφευχθούν καταστάσεις σύγκρουσης, ο συνταξιούχος πρέπει να κάνει φωτοτυπία της αίτησης και στη συνέχεια να ζητήσει από τον υπάλληλο που θα αποδεχθεί την αίτηση να βάλει την ημερομηνία και τον αριθμό του εισερχόμενου εγγράφου στη φωτοτυπία.

Υπάρχουν εργοδότες που πιστεύουν ότι ένας συνταξιούχος έχει τη δυνατότητα να παραιτηθεί την ημέρα της συνταξιοδότησης. Αλλά εάν ο συνταξιούχος αποδέχτηκε την επιθυμία να παραιτηθεί μετά από αυτήν την ημερομηνία, τότε ο εργοδότης μπορεί να του ορίσει μια εργάσιμη ημέρα, αλλά αυτό είναι παράνομο. Ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή που τον βολεύει, ανεξάρτητα από την ημερομηνία συνταξιοδότησης.

Μπορεί ένας στρατιωτικός συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται

Συχνά υπάρχουν διαφωνίες σχετικά με το πώς να εγκαταλείψετε έναν εργαζόμενο συνταξιούχο χωρίς να εργάζεστε, εάν είναι στρατιωτικός. Σύμφωνα με το νόμο, σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η στιγμή της πρόσληψης αυτού του υπαλλήλου:

• Εάν η απασχόληση ήταν πριν ο εργαζόμενος συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, τότε η απόλυση θα πρέπει να γίνει χωρίς εργασία.
• Εάν ένας υπάλληλος προσλήφθηκε έχοντας ήδη την ιδιότητα του στρατιωτικού συνταξιούχου, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον υποχρεώσει να επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες.

Σχετικά με αμφιλεγόμενες καταστάσεις

Πολλές διαμάχες προκύπτουν ως προς το εάν ένας συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται, εάν αυτό το επίδομα χρησιμοποιήθηκε από αυτόν νωρίτερα. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει συναίνεση μεταξύ των εργοδοτών, των δικηγόρων ή των δικαστικών διαδικασιών για το εάν ένας συνταξιούχος μπορεί να χρησιμοποιήσει ξανά αυτό το επίδομα. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες καταστάσεις αντιμετωπίζουν στρατιωτικοί συνταξιούχοι που λαμβάνουν αυτό το καθεστώς ενώ βρίσκονται ακόμη σε ηλικία εργασίας και στη συνέχεια πηγαίνουν να εργαστούν σε πολιτικούς χώρους, αλλά όταν φεύγουν, προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν τα δικαιώματα ενός συνταξιούχου.

Υπάρχουν πολλές απόψεις για αυτό το θέμα και για καθεμία υπάρχουν δικαστικά προηγούμενα:

• Αφού ένας υπάλληλος λάβει την ιδιότητα του συνταξιούχου, δεν έχει δικαίωμα επανειλημμένης προνομιακής απόλυσης. Δηλαδή, το άρθρο 80, μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα συνεπάγεται πραγματική συνταξιοδότηση και όχι την ιδιότητα του συνταξιούχου, και ταυτόχρονα, το άρθρο δεν διευκρινίζει τη δυνατότητα καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας χωρίς εργασία από νόμιμες ημέρες. Και αυτή η γνώμη είναι λογική, αφού ένα άτομο, βάσει νόμου, δεν μπορεί να λάβει ξανά συνταξιοδοτικό καθεστώς.
• Εάν ένας πολίτης έχει ήδη την ιδιότητα του συνταξιούχου, αλλά δεν χρησιμοποίησε το επίδομα απόλυσης, τότε η απόλυση χωρίς εργασία δύο εβδομάδων θα γίνει εάν το επιθυμεί ο ίδιος ο εργαζόμενος. Δηλαδή, αυτή η απόφαση εξαρτάται ήδη από το εάν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ότι το επίδομα χρησιμοποιήθηκε ή όχι.
• Δεν υπάρχει κανένας περιορισμός στον νόμο για τη χορήγηση δυνατότητας απόλυσης σε συνταξιούχο χωρίς εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι το δικαίωμα αυτό θα είναι μόνιμο μετά τη συνταξιοδότηση.

Σε γενικές γραμμές, όλα τα γεγονότα θα εξαρτηθούν από τη θέση που θα πάρει ο ηγέτης και εάν η υπόθεση κριθεί στο δικαστήριο, τότε από το πώς θα αποφασίσει ο δικαστής. Η απόφαση που λαμβάνεται μπορεί να λάβει και τις δύο πλευρές, και παραδείγματα αυτού μπορούν να φανούν σε κάθε περιοχή. Πριν προσφύγετε στο δικαστήριο, θα πρέπει να ζητήσετε νομική συμβουλή από εξειδικευμένο δικηγόρο.

Τι λέει ο Rostrud για τις απολύσεις συνταξιούχων

Οι εξηγήσεις του Rostrud, στο ερώτημα εάν ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται, δείχνουν ότι κάθε περίπτωση ανήκει σε μια συγκεκριμένη κατηγορία, η οποία έχει τους δικούς της όρους.

Δεν προκύπτουν πάντα συγκρούσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Κατά κανόνα, η διαδικασία απόλυσης γίνεται σύμφωνα με το νόμο και ο συνταξιούχος δεν εκτελεί τις δύο εβδομάδες που ορίζει ο νόμος.

Ως αποτέλεσμα, οι ακόλουθοι πολίτες μπορούν να υπολογίζουν στην απόλυση χωρίς να εργάζονται σύμφωνα με τη συνήθη διαδικασία απόλυσης:

1. Όλοι οι πολίτες που αναγνωρίζονται ως συνταξιούχοι και το είδος της συνταξιοδοτικής παροχής σε αυτή την περίπτωση δεν είναι σημαντικό.
2. Πολίτες που μπόρεσαν να καταλήξουν σε συμφωνία με την ηγεσία, σύμφωνα με την οποία μπορεί να μην εργάζονται για 14 ημέρες, αλλά αυτό το γεγονός πρέπει να καταγράφεται στα έγγραφα για να μην προκύψουν σύνθετα προβλήματα.
3. Πολίτες που έχουν ήδη παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης, αλλά έχουν αρχίσει ξανά να εργάζονται. Εάν έχουν βάσιμους λόγους που προβλέπονται στην εργατική νομοθεσία, τότε οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης.
4. Πολίτες που δεν έχουν ιστορικό απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης στο βιβλιάριο εργασίας. Αυτό ισχύει για περιπτώσεις που η απόλυση έγινε για τον κύριο λόγο, αλλά δεν συμπεριλήφθηκε στο βιβλίο εργασιών.

Αξίζει να γνωρίζετε ότι κατά την απόλυση ή την απασχόληση, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά τη διατύπωση που καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας, καθώς η διάρκεια της υπηρεσίας και όλα τα οφέλη του δικαιώματος θα εξαρτηθούν από αυτό.

Και για τους στρατιωτικούς συνταξιούχους, η κύρια προσοχή δίνεται στη διαδικασία απασχόλησης, δηλαδή:

• Εάν ένα άτομο απασχολήθηκε πριν από τη συνταξιοδότηση, τότε θα φύγει χωρίς να εργαστεί.
• Εάν ένα άτομο είχε ήδη προσληφθεί με την ιδιότητα του συνταξιούχου, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να εργαστεί για δύο εβδομάδες.

Επιπλέον, οι στρατιωτικοί συνταξιούχοι έχουν μεγάλη πιθανότητα να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της λήψης επιδομάτων μετά την απόλυση, εάν είχαν χρησιμοποιηθεί νωρίτερα.

Αλλά η τελική απόφαση, κατά κανόνα, λαμβάνεται από τον ίδιο τον εργοδότη. Και συνδέεται με το γεγονός ότι ο νόμος δεν περιέχει συγκεκριμένες οδηγίες ανάλογα με το είδος της σύνταξης.

Με ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί ένας συνταξιούχος από την εργασία του

Η συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν αποτελεί λόγο απόλυσης, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει σε αυτόν τον εργαζόμενο άλλη θέση, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος δώσει τη γραπτή του συγκατάθεση σε αυτό.

Η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου μπορεί να γίνει και σε γενική βάση, δηλαδή:

1. Κατά τη θέλησή του?
2. Με πρωτοβουλία του εργοδότη·
3. Κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Η γενική διαδικασία δεν διαφέρει σχεδόν από την απόλυση ενός απλού υπαλλήλου, εκτός από το ότι ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί χωρίς να λειτουργήσει εκτός των προβλεπόμενων δύο εβδομάδων.

Εάν η απόλυση γίνει λόγω μείωσης προσωπικού, τότε ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα προτίμησης να διατηρήσει τη θέση του. Φυσικά, δεν υπάρχει καμία άμεση ένδειξη αυτού του γεγονότος στο νόμο, αλλά η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν βιάζεται να απολύσει συνταξιούχους λόγω της μεγάλης εμπειρίας τους. Υπάρχουν όμως και εταιρείες που παίρνουν την απόφαση να απολύσουν τους συνταξιούχους εξαρχής.

Εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος παρατηρήθηκε σε παραβάσεις και με την ευκαιρία αυτή μπορεί να απολυθεί, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον αποχαιρετήσει με ασφάλεια, αλλά μόνο εάν όλα τα έγγραφα προσωπικού έχουν συνταχθεί σωστά.

Περί οικειοθελούς παραίτησης

Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης και αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει σε αυτή την επιθυμία. Εάν ένα άτομο αποφασίσει να παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης, τότε πρέπει να γράψει μια δήλωση και να βάλει σε αυτήν την ημερομηνία απόλυσης και τον αντίστοιχο λόγο, οπότε ο συνταξιούχος απολύεται κατόπιν δικής του αίτησης χωρίς να εργάζεται.

Ένας τέτοιος εργαζόμενος απολύεται σύμφωνα με τον γενικό κανόνα και με πλήρη υπολογισμό, δηλαδή ο εργοδότης του καταβάλλει μισθούς και αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν πρόσθετα επιδόματα και στη συνέχεια γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας - σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.

Ο συνταξιούχος έχει δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται μετά την ηλικία συνταξιοδότησης. Μπορεί να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή, αλλά να λύσει τη σχέση εργασίας χρησιμοποιώντας επιδόματα μόνο μία φορά. Εάν, μετά τη συνταξιοδότηση, ένας συνταξιούχος πάει σε μια νέα δουλειά, τότε θα μπορεί να παραιτηθεί για άλλους λόγους, για παράδειγμα, με δική του βούληση.

Εάν ο συνταξιούχος ανέφερε αυτόν τον λόγο στην αίτηση απόλυσης, τότε μπορεί να παραιτηθεί χωρίς εργασία δύο εβδομάδων.

Απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου λόγω μείωσης προσωπικού

Πολλές επιχειρήσεις, σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού, απολύουν συνταξιούχους. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση θα γίνει σε γενική βάση, αλλά θα πρέπει να διευθετηθεί πώς να παραιτηθεί ένας συνταξιούχος χωρίς να κοπιάσει σε αυτήν την περίπτωση. Η σειρά λοιπόν θα είναι:

1. Ένας υπάλληλος που εμπίπτει σε μείωση ειδοποιείται για αυτό ένα μήνα νωρίτερα, η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή και ο εργαζόμενος να υπογράψει για την παραλαβή της.
2. Εκδίδεται εντολή στην επιχείρηση και αλλάζει ο πίνακας προσωπικού. Αξίζει να γνωρίζουμε ότι η συρρίκνωση, ως τρόπος απόλυσης των συνταξιούχων, δεν είναι νόμιμη, το ωράριο πρέπει απαραίτητα να αλλάξει και η θέση να μειωθεί.
3. Συχνά σε μια σύμβαση εργασίας με έναν συνταξιούχο, ο εργοδότης υποδεικνύει τα οφέλη που έχει στην επιχείρηση για περισσότερα από 20 και 25 χρόνια. Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι προληπτικό δικαίωμα διατήρησης μιας θέσης εργασίας, αλλά αυτό είναι μόνο δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση. Εάν αυτή η προϋπόθεση αναγράφεται στη σύμβαση, τότε πρέπει να τηρηθεί.
4. Σε συνταξιούχο μπορεί να προσφερθεί θέση που δεν θα μειωθεί.
5. Εάν ο συνταξιούχος δεν συμφωνήσει σε νέα θέση, τότε η εργασιακή σχέση θα λυθεί σε αυτή τη βάση. Όμως η προσφορά θέσης πρέπει να είναι γραπτή, όπως και η άρνησή της.
6. Στον συνταξιούχο καταβάλλονται όλες οι αποζημιώσεις και οι παροχές που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού - αυτές είναι:

• Μισθός για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.
• Αποζημίωση για διακοπές, εάν δεν χρησιμοποιήθηκε και εάν είναι διαθέσιμη.
• Επίδομα για τους δύο πρώτους μήνες μετά την απόλυση, και εάν είναι απαραίτητο, για τον τρίτο μήνα.
• Πρόσθετες παροχές κατά την κρίση του εργοδότη, που δεν προβλέπονται από το νόμο.

Είναι δυνατόν ένας συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται σε σχέση με την πρόωρη συνταξιοδότηση;

Ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δουλειά του όταν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Στη Ρωσία, είναι 60 έτη για τους άνδρες και 55 έτη για τις γυναίκες, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι επίσης δυνατή η πρόωρη συνταξιοδότηση.

Εάν ένας συνταξιούχος παραιτηθεί ακριβώς σε αυτή τη βάση, τότε θα μπορεί να το κάνει μόνο μία φορά στη ζωή του. Και θα γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας - σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Στη συνέχεια η αίτηση απόλυσης μπορεί να υποβληθεί μία ημέρα πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία, και στην αίτηση αναγράφεται ο λόγος – συνταξιοδότηση και η ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας. Σε αυτή την περίπτωση, ο συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να ασκηθεί για 2 εβδομάδες, ο εργαζόμενος γράφει αυτήν την αίτηση και ο εργοδότης εκδίδει την κατάλληλη εντολή. Όλες οι οφειλόμενες παροχές στον συνταξιούχο θα καταβληθούν την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Τι πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης;

Εκτός από το ερώτημα πώς να εγκαταλείψετε μια εργασία για έναν συνταξιούχο χωρίς να εργάζεστε, υπάρχει ένα άλλο σημαντικό ερώτημα ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον πληρώσει κατά την απόλυση κατά τη συνταξιοδότηση, με συμφωνία των μερών ή κατόπιν αιτήματος του ίδιου του συνταξιούχου. Σύμφωνα με το νόμο, καταβάλλονται τα ακόλουθα:

• Μισθός για το χρόνο που όντως υπολογίστηκε αυτόν τον μήνα, δηλαδή για τον μήνα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
• Αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, εάν ο συνταξιούχος την έχει το τρέχον έτος.
• Πρόσθετες παροχές κατά την κρίση του εργοδότη.

Εάν η απόλυση συνταξιούχου συμβεί κατά τη διάρκεια μείωσης του προσωπικού ή κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, τότε ο συνταξιούχος πρέπει να λάβει τις ακόλουθες πληρωμές:

• Μισθός για τον χρόνο που όντως εργάστηκε.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
• Επίδομα για τους δύο πρώτους μήνες μετά την απόλυση, και εάν είναι απαραίτητο, για τον τρίτο μήνα.
• Πρόσθετες παροχές κατά την κρίση του εργοδότη, οι οποίες δεν προβλέπονται από το νόμο.
• Εάν η εργασία ενός συνταξιούχου πραγματοποιήθηκε σε περιοχές του Άπω Βορρά ή σε περιοχές ισοδύναμες με αυτήν, τότε η καταβολή των παροχών επεκτείνεται από τρεις σε έξι μήνες.

Υπάρχουν όμως πολλά σημεία στα οποία μπορεί να συμβεί μείωση των παροχών:

• Ο συνταξιούχος εργαζόταν σε εποχιακές δουλειές.
• Ο συνταξιούχος αρνήθηκε να μετατεθεί σε άλλη θέση σε άλλη επιχείρηση κατόπιν συμφωνίας των εργοδοτών.

Όροι εργασίας κατά την απόλυση

Στον Εργατικό Κώδικα, άρθρο 80, παράγραφος 3, προβλέπονται όλοι οι όροι άσκησης κατά την απόλυση. Αλλά εάν ένας συνταξιούχος εργάζεται αυτή την περίοδο, και αν όχι, τότε πώς μπορεί ένας συνταξιούχος να τα παρατήσει χωρίς να ασκηθεί σε μια μέρα, αξίζει να αναλυθεί λεπτομερέστερα.

Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω συνταξιοδότησης, τότε έχει το δικαίωμα να λάβει υπολογισμό την ημέρα υποβολής της αίτησης απόλυσης, αναφέροντας τον λόγο σε αυτόν. Αλλά, κατά κανόνα, ο υπολογισμός τέτοιων εργαζομένων πραγματοποιείται την επόμενη ημέρα πληρωμής των μισθών, κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας με τον συνταξιούχο. Δεν απαιτείται επεξεργασία σε αυτή την περίπτωση. Αλλά για να μην υπάρχουν δυσκολίες, τότε το λογιστήριο θα πρέπει να ενημερωθεί εκ των προτέρων σχετικά με την επιθυμία να εγκαταλείψει την ηλικία συνταξιοδότησης.

Εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος υποδεικνύεται ως λόγος - σας ζητώ να απολύσετε με δική σας βούληση, ως εργαζόμενος συνταξιούχος, τότε θα πρέπει να εργαστεί όχι περισσότερο από τρεις ημέρες. Και αν η αίτηση δεν αναφέρεται στην ηλικία συνταξιοδότησης, τότε η απόλυση θα γίνει σε γενική βάση, δηλαδή θα πρέπει να εργαστείς για δύο εβδομάδες.

Κατά τη μείωση του προσωπικού, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα από άλλους εργαζόμενους, αλλά για αυτό πρέπει πρώτα να συμφωνήσετε με τον εργοδότη. Τότε ο συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να κοπιάσει.

Σε κάθε περίπτωση, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος και ένας εργοδότης μπορούν να καταλήξουν σε συμφωνία για το θέμα της εργασίας κατά την απόλυση. Η συμφωνία πρέπει να είναι γραπτή και στη συνέχεια να υπογραφεί και από τα δύο μέρη. Το ένα αντίγραφο θα παραμείνει στον εργοδότη και το δεύτερο θα δοθεί στον συνταξιούχο.

Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης

Όπως κάθε άλλο έγγραφο, μια επιστολή παραίτησης απαιτεί σοβαρή προσέγγιση. Είναι από αυτόν ότι η απόλυση ενός συνταξιούχου θα εξαρτηθεί από το πώς μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να εργαστείτε από έναν εργαζόμενο συνταξιούχο. Ως εκ τούτου, αξίζει να θυμάστε τα ακόλουθα:

• Εάν υπάρχει μια καταχώριση "απόλυση με δική του βούληση λόγω συνταξιοδότησης", τότε δεν είναι απαραίτητο να ασκηθεί και ένα άτομο μπορεί να φύγει από τον χώρο εργασίας την επόμενη κιόλας μέρα.
• Καθορίζοντας την ημερομηνία, δεν θα μπορείτε να φύγετε νωρίτερα από τον χώρο εργασίας.
• Εάν αναφέρεται "να απολυθεί ως εργαζόμενος συνταξιούχος", τότε θα πρέπει να εργαστείτε, αλλά όχι περισσότερο από τρεις ημέρες.
• Και αν η διατύπωση περιορίζεται σε "απόρριψη κατά βούληση", τότε θα πρέπει να επεξεργαστείτε τις νόμιμες δύο εβδομάδες.

Κατά τη σύνταξη της αίτησης, απαιτείται να αναφέρετε το πλήρες όνομα του εργοδότη, το πλήρες όνομα και τη θέση σας, καθώς και να υποβάλετε αίτημα απόλυσης αναφέροντας τον λόγο και την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας σε ελεύθερη μορφή. Επίσης, είναι απαραίτητο να τεθεί η ημερομηνία σύνταξης της αίτησης και η υπογραφή του αποχωρούντος. Μετά από αυτό, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί σε υποχρεωτική εγγραφή.

Εάν υπάρχει επιθυμία, τότε ο συνταξιούχος μπορεί να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας χωρίς να εργάζεται, ακόμη και αν αυτό το δικαίωμα έχει ήδη χρησιμοποιηθεί στο παρελθόν. Για να το κάνετε αυτό, απλώς συνάψτε μια γραπτή συμφωνία με τον εργοδότη. Αλλά αν δεν λειτούργησε, τότε μια σωστά γραπτή δήλωση θα βοηθήσει στη μείωση του χρόνου εργασίας σε τρεις ημέρες. Και αν η απόλυση γίνει με συνταξιοδότηση ή με συμφωνία, τότε δεν απαιτείται εργασία.